岗位职责: 1. 与各部门保持密切对接，深入理解招聘需求，制定并落实招聘支持计划。 2. 负责招聘实施及流程优化，涵盖简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进。 3. 协助建立人才储备体系，提高招聘效能与精准度，确保团队人力配置充足。 4. 组织招聘数据的收集与分析，为招聘决策提供有效数据支撑。 5. 协同完成新员工入职引导及配套人事手续办理工作。 6. 需掌握社保公积金相关操作流程 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧，能高效整合内外部协作资源。 2. 工作积极主动，有较强的责任感和执行能力，可独立推进招聘任务按时完成。 3. 熟知招聘各环节及常用渠道，具备基本的候选人评估与甄选能力。 4. 具备良好的团队合作精神，适应力强，能快速融入团队协同作业

岗位职责 负责公司 TikTok 娱乐主播的全流程招聘工作，涵盖渠道开拓、简历筛选、意向交流、面试安排及入职跟进等环节的落地执行； 维护直聘、抖音、小红书等主流招聘平台渠道，持续优化沟通话术与内容引流策略，提升简历收集数量与面试转化效果； 对接主播候选人，准确传达公司薪酬结构、直播运营模式及成长培养体系，及时解答疑问，推动完成高质量面试转化； 跟踪已入职主播适应情况，协同运营团队开展新主播入职引导，助力新人快速融入，减少初期流失； 每日进行招聘数据整理与复盘，包括简历接收量、邀约人数、有效面试数及入职人数，按时提交招聘日报，确保月度招聘任务达成。 任职要求 学历不限，年龄 18-35 周岁，欢迎应届生及无经验人员加入，公司提供带薪一对一实操培训； 具备招聘、销售、主播经纪或人力资源相关经验者优先，拥有娱乐直播领域招聘资源者可优先考虑； 普通话流利，表达清晰，具备良好的沟通能力与责任意识，目标导向强，能适应一定强度的工作节奏，执行力强； 熟练使用微信、招聘系统等日常办公沟通工具，掌握基础短视频剪辑技能或有朋友圈推广经验者更具优势。

我们正在寻找一位专业的招聘专员/助理， 全面负责公司招聘工作的推进与执行，保障招聘流程高效有序开展。 工作内容： 涵盖招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人进程跟进等环节。 岗位要求： 1. 熟悉各类招聘平台及渠道的操作与运用； 2. 具备优秀的沟通技巧和良好的组织协调能力； 3. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能够快速响应环境变化；

一、工作内容 负责公司各部门用人招聘、邀约、面试、入职跟进； 2. 做好新员工入职引导、简单培训、日常沟通； 3. 维护团队氛围，跟进员工留存，减少流失； 4. 考勤统计、数据登记、简单行政事务。 5. 部门的业绩统计简单的分析。 【任职要求】 1. 有招聘、人事、行政、销售助理经验优先； 2. 沟通表达顺畅，有耐心，责任心强； 3. 能接受基础节奏，做事踏实不浮躁。 【薪酬待遇】 1. 无销售性质，稳定底薪+招聘提成+留存奖励； 2. 多招多得，招的人稳定、出单，你奖金更高； 3. 团队扩大后可晋升：人事主管→人事经理→管理岗； 4. 工作环境简单，氛围务实，老板不画饼、重结果更重人品。 只要你靠谱、想长期稳定发展，欢迎过来一起把团队做大。 二.工作时间 早上8:30—12点，下午1点一5：30固定周日单休， 法定节假日休息，工作内容比较轻松 三，招聘要求 1.大专及以上学历，有经验的优先 2.性格活泼，对待工作认真负责 3、细心、责任心强，有较强的组织和协调能力； 4、熟练使用办公软件，具备一定的文档处理能力； 5、积极主动，能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行人才招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排等环节。 2. 协助拟定招聘方案与规划，助力吸引高素质人才加入。 3. 持续优化招聘渠道，拓展人才获取途径，如社交平台、行业招聘会等。 4. 与团队协同配合，保障招聘各环节顺畅推进。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队保持良好互动。 2. 熟悉人才市场动态，善于整合多种招聘资源与渠道。 3. 拥有较强的计划与执行能力，可有序管理招聘流程及候选人沟通。 4. 工作积极主动，能在高强度环境下稳定高效完成任务。

职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

岗位职责 负责公司 TikTok 娱乐主播的全流程招聘工作，涵盖渠道开拓、简历筛选、意向交流、面试安排及入职跟进等环节的落地执行； 维护直聘、抖音、小红书等主流招聘平台资源，持续优化沟通话术与内容引流策略，提升简历收集数量与面试转化效果； 对接主播候选人，清晰介绍公司薪酬结构、直播运营模式及成长支持体系，及时解答疑问，推动完成高质量面试转化； 跟踪已入职主播的适应情况，协同运营团队开展新人融入支持，助力新主播顺利过渡，减少初期流失； 每日进行招聘数据整理与复盘，包括简历接收量、邀约数、有效面试数及入职人数，按时提交招聘日报，确保月度目标达成。 任职要求 学历不限，年龄 18-35 周岁，欢迎应届生及无经验者加入，公司提供带薪一对一指导培训； 具备招聘、销售、主播经纪或人力资源相关经验者优先，拥有娱乐直播领域招聘资源者可优先考虑； 普通话流利，表达清晰，沟通能力强，富有责任心与目标意识，能适应一定强度的工作节奏，执行力强； 熟练操作微信及各类招聘沟通工具，掌握基础短视频剪辑技能、熟悉朋友圈推广者更具优势。

岗位职责 负责公司TikTok娱乐主播的全流程招聘工作，涵盖渠道开拓、简历筛选、意向沟通、面试安排及入职跟进等环节的落地执行； 维护直聘、抖音、小红书等主流招聘平台渠道，持续优化沟通话术与内容引流策略，提升简历收集数量与面试转化效率； 对接主播候选人，准确传达公司薪酬结构、直播运营模式及成长培养体系，及时解答疑问，推动完成高质量面试转化； 跟踪已入职主播适应情况，协同运营团队开展新人融入支持，助力新主播顺利过渡，减少初期流失； 每日进行招聘数据整理与复盘，包括简历接收量、邀约人数、有效面试数及入职人数，按时提交招聘日报，确保月度招聘目标达成。 任职要求 学历不限，欢迎应届生及无经验人员加入，公司提供带薪一对一实操培训； 具备招聘、销售、主播经纪或人力资源相关经验者优先，拥有娱乐直播领域人才资源者可优先考虑； 普通话流利，表达清晰，具备良好的沟通能力与责任意识，目标导向强，能适应一定强度的工作节奏，执行力强； 熟练使用微信及各类招聘工具进行办公沟通，掌握基础短视频剪辑技能，具备朋友圈内容策划与引流经验者更佳。

岗位职责： 1. 负责人员的招聘选拔、面试安排及入职相关手续的办理； 2. 处理日常人事行政事务，以及上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备人事相关工作经验者优先考虑； 2. 工作细致认真，具备良好的沟通与协调能力； 3. 熟悉Office等常用办公软件的操作。 薪资福利：薪资面议，提供房补，工作氛围轻松愉快 工作时间：下午14:00-23:00 时间合适可直接私信联系，发送简历预约面试。

[红包][红包]岁大龄工，员工—元/天，管吃管住40天工期人走帐清20天，结算一次工资20天，结算一次工资[福]员工—元/天邯郸剪红薯苗.号发车发车免路费发车免路费发车，路线—驻马店—开封—安徽—山西—山东-郑州-新乡-鹤壁-安阳-邯郸，濮阳抓紧确认名单[烟花]【邯郸剪红薯苗工】20天，结算一次工资[强]管吃管住[强]40天工期人走帐清[爆竹]招聘：，年龄控制在35-65周（精神面貌好可放宽年龄）[红包]薪资：员工每天保底元计件，计件工资每捆1元，100根为一捆，每天150元左右不等，熟练工每天260元以上，多劳多得看个人能力注意要求身体健康，无三高！注：员工需自带餐具，弹簧剪刀，自带屁股蹲，自备旧床单一个(床单盖剪好的红薯苗)！注：干到工期结束免路费，，不享受保底，。。

鸡泽县城招聘，粤菜，杭帮菜师傅两名，要求在五星级酒店或600-800元人均餐标会所从事过3年炒锅，会分餐，意境盘饰，做菜有思维，有简单管理工作经验者优先，服从管理，有团队意识。年龄40以下， ，工资10000+ 号，发简历，日常出品照片。欢迎有能力的人加入

明天 招工 提蒜苔一个小时10元 管饭 谁去 联系我

招A2司机，邯郸周边短途拉钢材，招一人

邯郸市丛台区招电焊、铝扣板吊顶

工作内容： 1.负责公司招聘相关工作，能够独立面试。 2.会办理社保公积金优先考虑

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度

工作内容：在网上发帖，给公司合作的厂区招聘蓝领工人，账号费用公司承担，00后居多，工作轻松易上手，氛围特别好。 上班时间：上八下五，不加班，不加班，每周六固定单休，法定节假日正常放假。 福利待遇：无责3000+绩效提成，综合7K以上，上不封顶 五险一金，中午管饭，节假日福利 要求年龄18-35周岁，优秀可放宽

负责网站招聘 有底薪加提成 年龄18到30

驻厂安置 （接受无经验，前期有人带） 包吃包住 可预支工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，最好厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作） 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神； 无责薪资：4000 +全勤500 +岗位津贴1000 +综合工资6500 任职流程：当天面试入职，当天安排四人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 工作时间： 早9点-晚18点，休息1小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 面试入职要求：，持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理

1、具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。 2、性格外向，亲和力强。 3、熟练操作电脑等办公软件。 主要岗位职责 1、 负责办理招聘、调动、考核、转正和离职各项人力资源具体工作。 2、负责公司人事档案的存放和管理。 3、对接其他各部门。 4、完成领导临时交办的其他任务 5、有工作经验者优先

1。业务对接：充分理解业务发展方向，制定并落地个性化人力资源支持方案（涵盖招聘、绩效管理、人才成长等领域）。 2。变革推动：协助推进组织变革工作（如结构调整、流程升级），保障人力资源规划与业务发展需求保持一致。 任职要求： 大专及以上学历，具备1年以上相关经验，熟悉培训实施与招聘流程。 薪资待遇：月薪3000-5000元，依法缴纳五险。 工作时间：8:30-18:00，大小周休息

岗位职责 1、负责人才招聘项目的寻访、甄选、协调及推进，高效满足客户的人才配置需求 2、开展业务市场开拓，深入理解客户需求并全面解析岗位信息，持续维护优质客户关系 硬性要求: 1、年龄要求：22-35岁（具备招聘或销售经验者条件可适当放宽） 2、学历要求：本科及以上学历，有相关经验者可放宽至大专 3、个人形象：仪态得体，具备职业化商务气质 4、任职资格：具有一年以上工作经验，拥有HR或销售背景者优先考虑 软性要求: 1、充满热情，志向明确，乐于自我提升 2、态度积极，心态阳光，富有进取精神 3、学习领悟力强，思维敏捷灵活 4、具备出色的沟通协作能力与服务意识 5、拥有良好的自我驱动力和主动性 薪酬福利： 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，其余节假日均按国家规定执行； 2、公司提供具有行业竞争力的薪酬体系，连续两次达成绩效目标即可获得薪资上调； 3、收入结构=基础薪资+绩效奖金+项目提成+月度激励+季度奖励+超额奖励+社保+公积金+带薪年假+团队旅游+员工活动+节日福利等； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、每年多次调薪机会、周末双休、多通道晋升机制、团队氛围年轻化

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，严格落实公司标准，扎实开展分支机构人力资源日常管理工作。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务、仓库及固定资产相关事务。按照集团财务部规定执行现金与支票管理，编制现金、银行日报表，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员履行仓库管理职责，落实货物收发流程，定期组织盘点与库存核对，保障资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 4、有效整理与分类客户资源，为客户分析及存量客户激活提供数据支持，完成信息汇总与分析工作。 5、监督销售人员日程安排的规范执行，推动形成积极向上的团队文化，营造良好的工作氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

招聘啦！招聘啦！ 人事专员/助理 薪资待遇 2700+提成 双休 法定节假日 工作要求 学历不限 | 需具备相关工作经验 职位描述 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源体系的建设； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新手续； 3、落实人力资源管理各项实务的操作规范，推动规章制度执行，协同支持其他部门工作；

岗位职责： 负责通过各类招聘渠道发布外卖配送员岗位信息，向求职者讲解薪资构成及工作内容，组织面试邀约，并完成新员工入职后的跟进与情绪疏导工作。 任职要求： 年龄18-30岁，普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力，有销售或客服经验者优先考虑；接受零基础人员，提供老员工一对一指导，学习期间积极主动，拒绝消极怠工、应付了事者。 岗位福利： 朝九晚六，每日工作8小时，中午提供工作餐，办公环境整洁恒温，全程室内作业无需外勤。 薪资待遇： 底薪2000元加提成，综合收入3k-5k，亦可选择高提成方案，资深员工月收入可达6K以上，上不封顶，多劳多得。有意者请提交简历，便于我们联系您并安排面试时间。

职责描述： 1、主导团队组建工作：开展人才引进与岗位调配，依据业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘途径，高效完成人员甄选与录用； 2、统筹销售运营日常事务管理，为业务团队提供全流程运营支持及内勤行政保障，涵盖客户信息维护、项目进度跟进、回款进度协管、会议安排执行、培训落地传达等工作，协助解决销售各环节涉及的内部流程问题，助力前线业务顺利推进； 3、深入掌握组织运行现状，结合区域运营实际，优化团队管理机制，推动组织架构科学化、合理化配置； 4、持续维护绩效管理体系运作，协调并监督各部门及岗位的绩效目标制定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、结果反馈与改进提升等全过程管理； 5、推动企业文化的宣导、落地、巩固与发展，强化文化认同与组织凝聚力； 6、履行区域运营管理职责，全面承担分支机构综合管理职能。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上相关领域管理经验；有带领30人以上团队经历；1年以上销售运营管理工作背景； 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规； 3、具备出色的组织引领能力、规划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行推动能力、对外交往能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，具备高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户导向思维，擅长与高层互动交流，具备良好的跨部门协同能力； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，沟通表达流畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有责任感，具备优秀的团队协作素养。

岗位职责： 1、配合总监开展公司人力资源战略的策划与落地执行，统筹各部门岗位设置及人员编制安排。 2、主导人才梯队建设，推进人才储备与招聘工作，确保各业务部门人力供给充足。 3、制定公司培训方案与年度计划，并推动实施与落地。 4、建立并推行绩效考核体系、员工能力评估机制及岗位价值评价系统，监督和指导各部门考核执行情况。 5、构建薪酬福利管理体系，并负责具体实施与运行管理。 6、加强员工关系维护，有效防范和化解用工风险。 7、编制本部门资金预算，科学规划和使用部门经费。 8、负责本部门日常事务的组织与管理。 9、推动团队建设工作，提升员工积极性与团队凝聚力。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件： 1、本科及以上学历 2、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位； 4、熟悉现代人力资源管理模式及相关法律法规，如劳动法等，熟练掌握人力资源六大模块中至少两项专业技能； 5、熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和组织推动能力； 职位福利：五险

太极神韵馆（邯郸道店）招聘:前台接待员 要求 1. 年龄：20-35岁，形象端庄大方，气质沉稳有亲和力； 2. 学历不限，具备基础计算机操作能力，会简单办公软件、登记制表、日常办公沟通等 工作职责: 1. 负责场馆日常前台接待、来客迎宾、咨询解答、引导入座； 2. 学员登记、报名录入、档案整理，电脑台账信息录入与更新； 3. 做好咨询预约登记和信息传达等 - 工作环境优雅清静，传统文化场馆，氛围轻松稳定。 应聘电话:

负责培训招聘管理