具有良好的沟通能力，形象气质佳。主要面试和客户沟通，底薪3000起，上不封顶。

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源管理制度，统筹开展人才引进、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。 2. 指导并优化人力资源团队日常运营，提升服务效能与执行质量。 3. 联动各业务部门，精准把握组织需求，提供针对性的人力资源支持与实施策略。 4. 统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，涵盖招聘、培养、考核及离职管理等环节。

岗位职责: 1、配合总监开展企业人力资源战略的策划、统筹与落地执行，推进各部门岗位设置及编制核定工作。 2、统筹公司人才梯队建设，优化人才储备机制，组织实施招聘工作，确保各业务单元人力供给充足。 3、制定年度培训计划与实施方案，并推动执行与效果评估。 4、主导绩效管理体系、员工能力评估体系及岗位价值评估体系的构建与推行；监督并支持各部门考核工作的有效开展。 5、牵头薪酬福利体系的设计与实施，确保激励机制科学合理。 6、加强员工关系维护，防范用工风险，提升组织稳定性。 7、编制部门预算方案，规范资金使用流程，提高资源使用效率。 8、全面负责本部门日常事务管理。 9、推动团队发展与人才培养，落实员工激励措施。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件: 1、本科及以上学历 2、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位 4、熟悉现代人力资源管理模式及相关法律法规，如劳动法；精通人力资源六大模块中至少两项专业领域 5、熟练操作办公软件系统，具有良好的沟通协调能力和组织推动力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景

兼职或全职均可人事/人事主管 负责人事团队管理及招聘工作 年轻化办公环境，氛围轻松活跃 下午上班，适合00后群体

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的统筹与执行，涵盖招聘工作的开展与落实。 2.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐、积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与领导才能，能高效带领团队完成任务。 2.拥有出色的沟通表达能力，善于人际交流与协作。

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，严格落实公司标准，扎实开展分支机构人力资源日常管理工作。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务、仓库及固定资产相关事务。按照集团财务部规定执行现金与支票管理，编制现金、银行日报表，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员履行仓库管理职责，落实货物收发流程，定期组织盘点与库存核对，保障资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 4、有效整理与分类客户资源，为客户分析及存量客户激活提供数据支持，完成信息汇总与分析工作。 5、监督销售人员日程安排的规范执行，推动形成积极向上的团队文化，营造良好的工作氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

人力资源方面： 1. 结合各部门编制与实际需求制定招聘计划并组织实施，保障人员配置合理，实现公司人力供需平衡； 2. 依据公司绩效管理体系推进考核工作的执行、监督与落地，并实施相关评估； 3. 根据绩效考核结果识别管理短板，优化人员配置，并配套拟定培训提升方案； 4. 结合企业运营现状适时调整薪酬体系结构，确保其合理性与激励性； 5. 基于员工实际表现提出晋升建议，涵盖职级和薪资层面的晋升方案； 6. 策划并执行员工培训方案，组织技能评定及培训落地实施； 7. 办理员工入职与离职相关手续，确保流程规范完整； 8. 组织开展新员工入职引导与基础培训工作； 9. 负责劳动合同的签署、续签及员工档案的建立与管理工作； 10. 承担考勤数据统计工作，编制每月工资明细表； 11. 办理员工社会保险相关事务，确保合规缴纳； 12. 协调处理因合同变更或解除引发的各类劳动争议。 行政方面： 1. 统计、申请、采购、保管及发放日常办公用品与劳保物资，有效控制行政支出； 2. 管理固定资产，核对数量、保障资产完好并明确使用责任人； 3. 组织安排公司各类会议，并做好会议记录与资料整理； 4. 负责行政类合同的归档与管理工作； 5. 监督检查劳动纪律执行情况及环境卫生状况，并推动落实考核机制； 6. 处理公司通讯、网络等设施的安装、维护及相关日常行政事务； 7. 完成上级领导交办的其他行政支持工作。

岗位职责: 1. 规划并持续优化组织结构，确保有效支撑业务发展需求； 2. 制定并落实人力资源相关制度，覆盖招聘、培训及绩效管理等模块； 3. 推进企业文化落地实施，提升团队协作力与员工归属感。 任职要求： 1. 拥有人力资源管理相关实践经验，掌握人力规划与团队搭建方法； 2. 能够独立完成人力资源项目的策划与执行； 3. 具备优秀的领导能力与沟通协调能力，可带领团队实现既定目标。

负责培训招聘管理

♀【鹤祥门市】招聘 1.店员4名，要求直播， 3000－8000+ 2.业务员数名：时间自由， 待遇优 3安装门窗师傅一名 ☎电话：

40岁以下30岁以下磁县县城附近，能长期上班，工资面议（同微）

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

今天肥乡用后台4人现金，能来的联系

明天沙河用4-5个人包工绑车库上网片，墙柱用4-5个人，现钱

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

工资2800底薪200全勤 四天公休日奖金周奖金月奖金 早上8点半上班12点下班， 下午1点半上班5点半下班 提成千分点 1万业绩千分之2 2万业绩千分之3 3万业绩千分之4 以此类推

岗位职责： 1、开展区域内紧固产品市场的品牌宣传与项目推进，达成既定销售任务； 2、开发并维护目标客户关系，提升客户合作粘性； 3、完善所辖市场客户资料，建立系统化的客户信息档案。 任职资格： 1、学历专业：中专及以上学历，机械类或市场营销相关专业优先考虑； 2、行业经验：具备工业设备领域地面推广及销售经验者优先； 3、本岗位工作年限：具有一年以上销售岗位实战经历； 4、需具备专业知识：掌握机械基础知识者优先录用； 5、需具备专业技能：具备优秀的沟通技巧、学习能力及较强的服务导向意识； 6、其他要求：能接受出差安排，遵守团队管理调配。

负责临漳丶磁县乡镇，公司配车，车销业务，销售雅迪电池，需装卸。试用期两个月，试用期薪资4000-5000，具体面谈（有c1驾照，有经验优先）会开车没有销售经验踏实肯干也可。试用期过后底薪+提成，平均月7k-8k，发展有前景。中午有餐补，不包住。

岗位职责: 1. 开展光伏领域的相关业务，与客户保持高效沟通 2. 深入理解客户实际需求，输出专业的光伏发电解决方案 3. 持续维护客户关系，保障项目合作有序推进 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力，能与客户建立稳定互信的合作关系 2. 熟悉光伏行业基本情况，具备快速学习产品技术的能力 3. 工作态度积极，具备良好的团队协作意识

需要在当地找到用电大户以及电费高的用户，销售光伏电站。咱们的光伏电站是全部自发自用所以不需要看变压器容量也不用业主的手续只要有地方安装什么屋顶都可以！

【岗位职责】 ·通过电话进行客户沟通与销售 ·维护企业客户、政府客户及个人客户资源 【职位要求】 ·1-2年销售经验，有面销，电销经验最 好 ·熟悉电话销售流程，具备良好沟通能力 【工作时间】 一天七个半小时 【薪资福利】 ·综合薪资3000-100000元，上不封顶，在邯郸来说属于高工资，办公环境优，同事好相处，工作也比较稳定。

临漳县当地人，有销售经验

招业务员

月休四天，一天八小时，至少一年工作经验，热爱销售，善于沟通，要求长期 年龄25-40，工资2500

岗位职责 负责公司 TikTok 娱乐主播的全流程招聘工作，涵盖渠道开拓、简历筛选、意向沟通、面试安排及入职跟进等环节的落地执行； 维护直聘、抖音、小红书等主流招聘平台渠道，持续优化沟通话术与内容引流策略，提升简历收集数量与面试转化效果； 对接主播候选人，清晰介绍公司薪酬结构、直播运营模式及成长扶持机制，及时解答疑问，推动完成高质量面试转化； 跟踪已入职主播的适应情况，协同运营团队开展新主播入职引导，帮助快速融入，减少初期离职现象； 每日进行招聘数据整理与复盘，包括简历接收量、邀约人数、有效面试数及入职人数，按时提交招聘日报，确保月度招聘任务达成。 任职要求 学历不限，年龄 18-35 周岁，欢迎应届生及无经验人员投递，公司提供带薪一对一培训； 具备招聘、销售、主播经纪或人力资源相关经验者优先，拥有娱乐直播领域招聘资源者可优先考虑； 普通话流利，表达清晰，沟通能力强，富有责任心和目标意识，能适应快节奏工作环境，执行力强； 熟练使用微信及各类招聘工具进行办公沟通，掌握基础短视频剪辑技能或具备朋友圈推广经验者更佳。