行政前台专员
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责：
1.负责与物业对接维修事宜，按时缴纳水电费及相关费用；
2.承担前台接待工作，监督办公环境、盘点固定资产，维护办公设备设施，收发快递等日常事务；
3.为营销及工程管理人员提供相关业务支持服务；
4.管理员工考勤数据，办理项目商业保险更换手续；
5.协助开展环卫项目人员电话回访（配有标准话术），对接党支部及工会相关材料工作；
6.完成上级交办的其他临时性任务；
任职要求：
1.大专及以上学历，形象气质佳，具备较强应变能力；
2.具备行政类岗位工作经验者优先。
河北乾冀建材科技有限公司位于石家庄高新区润江星际中心A座19层，实行大小周休息制度，工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；中午提供免费午餐。主要承担前台及行政事务工作，具体内容详见岗位职责。
行政岗位工作内容较灵活，需具备相关经验，适合能适应岗位特性的求职者。
行政经理/主管
1000-5000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度
行政工作职责和内容主要包括以下几个方面：
日常办公管理：
1.负责办公区域的正常运转，包括办公设备的采购、维护、调配及报废处理。统筹安排会议室使用、接待来访人员、收发快递等日常事务。
资产管理：
2.负责公司固定资产与低值易耗品的登记、盘点、调拨及报废管理，保障资产账实相符与安全完整。
人力资源管理辅助：
3.协助人事部门开展员工考勤统计，参与绩效考核执行过程，确保流程规范透明。协助策划并组织实施员工培训、团队活动及企业文化推广，增强团队凝聚力与员工认同感。
安全与环境管理：
4.制定并落实安全生产相关制度，定期开展安全巡查，及时排除隐患，保障办公场所安全。推进节能降耗措施，改善办公环境，遵守环保法规，支持绿色可持续发展。
对外关系与公关：
5.负责与政府机构及相关单位的对接沟通，确保公司运营符合法律法规要求。维护与供应商、合作方的良好协作关系，助力业务高效推进。
行政费用管理：
6.编制行政预算并监督执行，控制各项支出在合理区间。挖掘节约潜力，通过优化采购流程、加强供应商管理等方式降低行政开支。
信息化与档案管理：
7.配合IT部门维护行政类信息系统，保障内部信息高效流转。负责公司重要资料的归档、存储及借阅管理，确保文件安全与可追溯性。
接待文员
4000-5000元/月
行政专员/助理1-3年中专及以上接待/外联
负责接待与行政事务，要求身高约165cm。
行政工作包括统计办公用品，接待方面为领导在公司用餐时做好餐前准备工作。
单休，正常上班时间为8:30-11:30，14:00-18:00。
每周需参与一至两次值班，值班期间建议住宿舍。
行政
3000-5000元/月
行政专员/助理1年以下学历不限档案管理
看清楚能接受再咨询
工作轻松简单不累
客服类岗位
1.电话回访客户，每日沟通约10位
2.工作内容基础，主要说明产品信息
3.上班时间早8:30至晚18:00
4.可选择双休或单休，到岗无需打卡
5.具备一定销售属性，但无业绩考核要求
猪场综合员
5000-7000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上物品采购/领用具备人力经验库房管理
能力要求：
1、具备养猪行业行政人事相关工作经验者优先考虑
2、品行良好，无不良习惯，执行力强，工作认真负责
3、坚持原则，弘扬正向风气，敢于抵制不当行为
岗位职责：
1、统筹管理场区食堂、宿舍及6S现场管理工作
2、负责本地物资采购及场内安全生产监督
3、配合场长落实考勤制度、薪酬政策等相关人力资源事务
4、独立开展饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘工作
5、组织安排生产人员的培训活动及业余文化生活
文员
1、参与公司日常运作，协助完成指定任务；
2、负责文件整理、数据录入等基础行政工作；
3、支持团队项目，提供必要的后勤支持；
4、参与市场调研活动，收集相关信息；
5、维护办公环境的整洁与安全。
文职岗位
3000-4000元/月
行政专员/助理1年以下大专及以上
工作内容：
1.负责客户日常售后支持，及时回应客户咨询，妥善处理客户反馈问题；
2.维持良好的客户关系，提升客户满意水平；
3.配合团队完成数据录入、订单处理等常规事务；
4.参与优化售后服务流程与标准，持续改进服务品质。
任职要求：
年龄20-26岁，大专及以上学历，熟练操作办公系统
1.具备较强的沟通能力与服务意识，执行力佳；
2.熟悉办公软件及客户服务相关工具的使用；
3.工作认真负责，具备抗压能力；
4.富有团队协作精神，能与同事高效沟通。
岗位福利：
1.缴纳五险；
2.提供免费午餐；
3.月休4天（实行调休）；
4.薪资待遇：试用期三个月，试用期工资3000+200全勤，转正后3500+200全勤
行政人事主管
4000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上管理10人以上团队管理体系建设优化企业文化建设
负责组建公司行政与人事团队
协助销售经理开展销售队伍管理工作
负责销售、人事及行政部门的数据统计与报表整理
行政专员/助理
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上档案管理办公软件c1驾驶本活动/会议组织接待/外联
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务管理，确保办公区域的整洁与卫生；
2.组织并协调公司内部会议，落实会议室的预约及现场布置；
3.配合上级完成相关工作，及时高效地执行交办的各项任务；
4.协助开展公司内外部事务的沟通与衔接工作。
任职要求：
1.具备良好的组织协调能力，能同时处理多项工作任务；
2.拥有较强的沟通技巧和团队协作意识；
3.熟悉常用办公软件操作，如文档编辑、数据表格处理等；
4.工作责任心强，执行力高，细致认真，可独立推进任务完成；
5.性格开朗，具备良好的应变能力
保姆月结
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家政服务：住家保姆
【服务需求】主要照顾八个月的男宝宝。全天照顾，辅食制作及日常护理。可上门与原保姆交接。
【服务人员】有爱心耐心责任心，性格随和。重要的是好沟通！
【服务地址】承德市双桥区竹林寺小学附近。
【服务价格】面议
【联系电话】，有意向私信我。
新厂+当天入职保底300一天+人走账清+长白班
8000-9000元/月
长白班操作工普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住日结免费班车住房补贴带薪年假全勤奖做六休一
零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!!
有一块来的小伙伴，可以分到一起
薪资待遇:
1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000
2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价!
3：辞工只需7天即可结清工资走人。
4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服)
工作时间:
1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时，
2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，
3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求:
1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职!
2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。
(凡符合以上要求、保证承诺录取入职)
包吃包住:
1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..)
公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)
物业维修工
物业维修工
有电工证，有大型物业维修经验优先
薪资福利:薪资待遇优厚
招工人数:数名
（）
工作地址:兴隆各项目
光伏安装6-10人
河北承德光伏安装小组人员，山地光伏，28一块板，前后桩的三排板，每组80张板，，交通工具电动扳手自备管住不管吃有想法的联系…
装配工包住包吃20人以上
承德丰宁汽配厂
招聘30名工人 20-55周岁
工资待遇：周结20元一小时
220-240一天
月结21元一小时
住宿完全免费不收任何
住宿提供3餐，～～半夜
工作内容：装配工～组装工-
工资月薪5000-6000
联系方式：同
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1、依据公司用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选并组织面试安排
2、处理日常行政事务相关工作
3、制作基础表格，负责员工考勤管理
4、完成上级交办的临时工作任务
岗位福利：
薪资：试用期2800+200（全勤）+提成；转正后3100+200（全勤）+提成
休息：实行单双休轮换制，每月休息六天，法定节假日按规定休假
工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00
任职要求：需具备招聘相关工作经验，能熟练操作简单表格，形象良好，气质出众
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上考勤管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理招聘与配置
负责公司人才引进工作，办理员工入职与离职手续，熟练使用办公软件，完成薪资计算及日常行政事务，具备招聘经验，需有半年以上人力资源相关工作经验
工作时间：8：30-12：0013：00-17：00
薪资待遇：3100+200全勤+提成
办公室接单文员
4500元/月
文员
要求:
1.年龄23-38岁之间，男女不限
2.熟练使用简单的办公软件，性格开朗，有责任心，沟通能力强，有工作经验者优先
3.公司提供微信和客户，无需打电话、无需外出，无需自己找客户，只负责对接客户接单，微信沟通，在办公室完成工作，有专人带
工作地点:围场五小阳光帝景底商
薪资待遇:月平均4500元左右上不封顶，有保险，每月4-5天带薪休息，节假日带薪休假。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专及以上培训实施人事档案管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责：
1、负责跟踪各项目招聘需求变动，及时更新并发布职位信息；
2、负责简历的收集、整理与分类分析，构建完善的人才储备体系；
3、负责简历筛选，并进行初步面试以评估候选人匹配度；
4、协调推进面试流程，参与offer沟通及候选人入职前相关事宜跟进；
5、开发并维护各类招聘渠道资源；
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业者优先；
2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，了解人力资源相关领域内容，对招聘工作有较强热情；
3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道拓展与分析能力，熟悉招聘面试的相关技巧与工具方法。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落地公司人力资源管理方案，保障招聘、培训及人才发展等环节高效运行。
2.跟踪评估人力资源部门工作成效，提升服务质量和运作效率。
3.与各级员工保持密切交流，了解团队实际需求，提供针对性的人力资源支持。
4.按时检视并优化人力资源相关制度，确保其符合公司发展战略和外部环境变化。
5.协调员工关系，妥善处理意见与申诉，提升员工满意度与组织协同效能。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和协作精神，能与团队及管理层顺畅配合。
2.具有较强的统筹与管理能力，可带领团队顺利完成各项任务。
3.熟悉人力资源各模块操作流程，能根据实际情况灵活调整应对。
4.具备独立分析和解决实际问题的能力，面对挑战反应迅速。
5.主动学习新知识，持续关注人力资源领域的前沿动态和发展趋势。
乌兰察布商都县招薪资主管、招聘主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
乌兰察布商都县招聘薪资主管、招聘主管
企业：生产制造型企业，员工规模500人以上
要求：
-熟悉并能独立负责人力资源中的招聘及员工关系两大模块工作
-专业背景为人力资源、行政管理或工商管理相关方向
-具备3年以上在300人以上规模企业的工作经验
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限可兼职人事档案管理互联网运营接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
1.招聘与人员配置
拟定并落实招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，安排面试流程。
拓展并维护招聘渠道，挖掘潜在人才资源，完善人才储备体系。
负责新员工入职相关事宜，签署劳动合同，组织开展入职培训。
2.人事手续及档案管理
办理员工转正、岗位调整、离职等流程，及时更新人事记录。
统筹管理员工人事档案，确保资料齐全、数据准确。
3.行政支持与制度落实
协助开展企业文化建设活动，包括年会、团队建设等组织工作。
贯彻执行公司行政管理制度，监督执行情况，处理日常行政事务。
4.专业能力要求
熟悉招聘全流程及各类渠道，具备良好的人才甄选能力。
熟练操作办公软件（如Excel、Word）及相关招聘系统工具。
掌握国家劳动法律法规知识，了解基础人事管理流程。
办公室主任
5000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上3年以上管理岗位经验活动/会议组织
一、行政管理：
负责办公室日常行政事务，保障各项行政制度与流程的规范落实。
监督下属员工出勤情况、工作表现及服务水准，落实考核与奖惩机制。
掌握法务相关业务，统筹处理劳资争议、信访事项、群体性事件及法律诉讼等突发情况。
负责公司各类证照、资质认证及法人、关键岗位人员证书的管理，包括申报、继续教育、考核培训等工作，确保所有资质持续有效可用。
制定并监督执行公司休假、调休及值班管理制度。
二、会议组织与记录：
统筹安排公司各类会议，如工作例会、月度会议等，负责会议签到、会议记录及决议事项的跟踪督办。
三、文件管理：
承担公司内部文件的起草、打印与分发工作，同时负责上级单位及外部来文的接收、登记与传阅管理。
四、人力资源与培训：
组织实施员工招聘、考勤管理及人事手续办理等相关工作。
办理员工离职过程中涉及的各项人事流程。
定期统计、整理、核对并上报员工薪酬及各项保险缴纳数据。
拟定并推行员工培训与发展计划，提升团队专业能力与综合素质。
五、客户关系维护：
熟悉公司业务发展动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，维护稳定良好的客户关系。
承担公司对外接待任务，推动政府关系与公共关系的建立与持续维护。
策划并组织公司重要公关活动及庆典事宜，协调处理外部事务。
六、后勤与物资保障：
监督办公环境的安全与卫生状况，确保办公设备正常运行，营造安全整洁的工作氛围。
统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与管理等内容。
对公司固定资产实施全流程管理，确保登记、使用、报废等环节规范有序。
七、其他工作职责：
配合领导开展安全保卫等相关工作。
完成上级交办的其他临时性任务。
办公室主任需具备强烈的责任意识、出色的协调能力、沟通技巧及应急处置能力，确保行政体系高效运转，支持公司整体目标达成。具备处理法务问题、劳资纠纷等突发事件经验者优先，熟悉司法、劳动部门工作流程者更佳。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供承德人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘承德人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
