
人事主管-招聘
3000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限
岗位职责
1、工作时间优越9:30-11:3014:00-17:00一天工作5小时
2、协助团队完成日常行政事务,包括文件整理、会议安排及记录等;
3、支持项目管理和客户沟通,确保信息准确传达;
4、参与招聘流程,协助筛选简历及安排面试;
5.完成上级交办的其他行政及支持性工作。
任职要求:
1、沟通能力强,能够有效协调内外部资源;
2、工作细致,有较强的责任心和执行力;
3、会使用招聘平台者优先。
4、年龄限制25-49
唐山市高新区常记家居南侧
人事助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理人事档案管理招聘与配置
职位描述
1、协助完成办公室日常行政及后勤相关事务。
2、负责公司各类资料档案的整理与日常管理。
3、参与公司每日考勤记录工作,并按月进行数据汇总。
4、具体执行办公设备与设施的维护保养,以及办公用品的计划制定、采购与发放。
5、负责办公室日常经费的审批流程及资金保管等相关工作。
职位要求:
1、20*****,大专及以上学历
2、熟练掌握常用办公软件操作
3、具备良好的沟通协调能力,有相关工作经验者优先
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源相关制度,统筹开展人才引进、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。
2.指导并优化人力资源团队日常运营,提升服务质量和工作效率。
3.与各业务部门紧密协作,精准把握团队用人需求,提供针对性的人力资源支持与实施策略。
4.全面管理员工从入职、培养、考核到离职的全周期事务。
人事专员
1000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
薪资范围:2500-9000元/月
发薪日期:20日
职位底薪:2500元/月
提成方式:销售额提成;
奖金补贴:房补
职位详情
招聘视频主播、视频运营
年龄要求:18-30周岁有经验者年龄可放宽
工作时间:下午一点半到下午四点半
周六日双休
薪资待遇:
2K起上不封顶!
20号发放薪资!
工作氛围很轻松,没有那么多条条框框,没有业绩要求。
不甘于现状的,想挑战自我的,有梦想的可以联系我!
廊坊霸州市您好,传媒公司正在招聘人力资源专员/助理,朝九晚五双休。我们是一家文化艺术/娱乐
3000-8000元/月
人事专员经验不限高中及以上
您好,传媒公司正在招聘人力资源专员/助理,朝九晚五双休。我们是一家文化艺术/娱乐企业,想就业的可以私聊
人事
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验招聘不接受居家办公人事招聘电话专员从0到1团队搭建经验招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责语音主播的招聘工作,无需出镜,提供4000元保底薪资,岗位吸引力强,招聘难度低,无业绩压力顾虑
高薪招聘岗位,现有人事人员平均每月成功招聘约10人
工作时间早9点至晚6点,中午休息1小时
薪资结构为3000元底薪,每成功招聘1人提成200元,超过5人后,超出部分每人提成500元
目前人事岗位月均收入在4000-7000元之间
试岗期3天,每月休息4天,提前一天报备请假即可
根据工作表现,半年可提升500元底薪,一年后提升1000元底薪,具备清晰的晋升机制
团队负责人年轻化管理,工作氛围轻松,整体压力较小
高碑店人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
岗位职责:
负责公司内部人员的招聘、面试安排、员工培训组织、员工关系维护,办理入职与离职手续,制作考勤报表,并协助销售人员完成日常事务如加热餐食
任职要求:
需熟练使用招聘工具开展招聘工作,具备一年以上相关工作经验
工作时间:
早上8:30-13:00,下午14:00-17:30
岗位福利:
试用期一个月,试岗期间薪资为3000元底薪+300元全勤奖+提成,转正后为3100元底薪+400元全勤奖+提成+绩效奖金,每周固定周日休息
人事助理与保单售后专员
3000-8000元/月
人事专员经验不限高中及以上
职位名称:人事助理,保单服务专员
职位类别:售后服务
薪资待遇:3000+8000
招聘人数:20人
经验要求:有无经验均可
学历要求:高中及以上
职位描述:
①工作时长固定:6+5工作模式,每周1-6上班、每天5小时。
②收入待遇固定:月保底收入固定、上不封顶
③保障待遇固定:,
④福利待遇固定:每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等
联系电话:
工作地址:河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。
办公室专员6000+
5000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
公司招聘人事招聘专员5人,综合薪资5000以上,
负责公司合作项目人员招聘,工作时间9-6,中间休息一个半小时,上六休一
有透明晋升空间,混日子,摸鱼的勿扰!
有意向尽快与我联系!
行吊长期月结
南皮东环招聘
1⃣招航车工,年龄30-50周岁
2⃣普工数名,要求: 30--55岁
3⃣库管,年龄30-40周岁之间
✅库管:男女不限(需在车间)
以上职位待遇优厚,工资面谈。
要求长期,别经常请假。
工作地址:南皮东环
联系电话:
最好打电话沟通
店长理货员收银员
赵一鸣南皮明槐大街店高薪招聘啦。
1⃣招聘店长2名、薪资4K-5K
2⃣收银➕理货员5名、薪资3K-4.5K
公休2天+全勤奖➕饭补
年龄要求:18周岁-40周岁 能吃苦耐劳 有工作经验优先
咨询热线☎:
店员月结
地址:沧州四合菜市场附近
分割线
沧州国富市场猪肉摊招聘:
工人,薪资:6000
时间:早晨4:00~12:00
下午2点~5点
联系电话:
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴:
.理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置:
.领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励:
.设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队:
.构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化:
.构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化:
.领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理:
.领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景:
.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验:
.10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。
.具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能:
.精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质:
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动,结果导向,具备强大的执行力。
.开放包容,善于沟通,具备同理心。
.学习能力强,勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
工作内容:
1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作;
2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与流程,保障管理体系的高效运行与落地实施;
3、构建和谐的劳动关系,推动员工关怀举措,增强团队归属感与组织向心力。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论与实务,能独立应对和处理各类人力资源事务;
2、具备优秀的沟通协调能力及协作意识,可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作;
3、拥有突出的组织引领能力与责任担当,能够带领团队完成目标并持续提升工作成效。
缺几个开心工作的人事
6000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
缺几个热爱工作的人事小伙伴
我们是一支充满活力的年轻团队,因梦想而汇聚,彼此鼓舞,携手前行
岗位职责:
1.负责公司整体招聘事务
2.主要运用抖音、快手等平台开展招聘工作
3.配备独立办公工位,办公环境轻松舒适
4.工作时段为14:00—21:00,每月享有4天休息时间
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1、依据公司战略规划,拟定并落实人力资源年度工作安排,保障人力资源配置的科学性与高效性;
2、主导招聘流程的搭建与推进,完善人才评估机制,提高选才效率,持续建设并维护人才储备体系;
3、构建并推行绩效管理体系,确保考核过程公平、公开,推动绩效结果有效应用;
4、负责人力资源相关制度的起草与优化,涵盖员工关系、劳动合同、薪酬福利等关键模块;
5、推进企业文化的落地实施,强化团队协作氛围,提升员工认同感与组织凝聚力。
任职要求:
1、具有2年以上人力资源相关工作经验
2、掌握劳动法律法规及人事管理政策,具备良好的法律实务运用能力;
3、具备优秀的沟通与协调技巧,能妥善应对复杂的员工关系事务;
4、具备较强的组织带领能力与团队管理经验,能够带动团队高效完成目标。
招两个小朋友做HR
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专及以上
岗位职责:
1.负责招聘流程的具体实施与日常管理
2.参与候选人面试环节,配合完成综合评估
3.协助维护员工关系,促进团队协作氛围
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队协作意识
2.能够高效推进工作任务,具备较强的问题处理能力
3.对人力资源工作有高度热情,乐于在实践中积累经验并持续提升
人力主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管10年以上大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、全面负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块;
2、协助拟定并持续完善人力资源制度与操作流程,保障各项人力工作高效推进;
3、协调员工关系管理,关注员工福利落实、职业满意度提升及团队协作氛围建设。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能;
2、具备独立推进人力资源各类项目与日常工作的能力;
3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上大中型企业从业人力资源管理师持证招聘与配置重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
1.落实科长下达的各项任务,配合科长推进招聘相关工作。
2.依据招聘规划,准备宣传材料,对接各大中专院校、劳务公司、劳动局等协作单位,发布招聘信息,协助公司人才储备。
3.承担简历筛选工作,组织应聘人员面试安排,实施初试与复试流程。
4.组织通过面试人员的体检事宜,办理新员工入职相关手续。
5.建立、更新并维护员工花名册及定岗定员信息,编制员工变动的日、月、年度报表等相关资料。
6.办理员工离职、转正、岗位调整等流程,协同薪酬福利部门完成工资、合同、保险及档案管理事务。
7.与各部门保持沟通联系,及时掌握新老员工的思想动态与工作情况。
8.处理员工劳动仲裁协调事宜
9.完成上级交办的其他临时工作任务。
人力行政专员/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系强沟通绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业抗压能力强
1、统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源相关工作,推进企业人力资源战略的有效执行;
2、负责后勤保障及相关事务的组织与管理;
3、负责企业各类资质证照、印章、人员证书及相关资料的管理与维护,做好档案的整理、归档、保存及借阅工作;
4、制定并完善各项管理制度,监督落实执行情况,推动工作流程标准化与规范化;
5、负责企业会议的筹备、记录以及会议资料的归档管理;
6、完成领导交办的其他相关工作任务。
任职资格:
1、教育背景
大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理、公共事务、心理学等相关专业优先
2、工作经验
具备3年以上人事行政管理工作经历
4、技能技巧
(1)具备较强的沟通协调能力、组织能力、团队协作与领导力,能够有效应对和解决复杂问题
(2)具备出色的计划与执行能力,逻辑清晰,条理分明,具备良好的公文撰写水平
(3)富有亲和力,情绪稳定,善于激励团队成员
(4)熟悉现代企业人力资源管理体系,实践经历丰富,对各模块工作有较深理解
(5)掌握国家有关劳动政策及相关法律法规
(6)熟练操作常用办公软件
5、工作态度
为人正直、作风稳重、细致严谨、踏实肯干、敬业负责,具有较强的责任意识与职业追求
工作时间:冬季8:30-17:00,夏季8:30-18:00;
职位福利:五险一金、月休6-7天、工龄工资、享受法定节假日及带薪年假、生日/节日福利、餐补。
招聘人事专员
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门
1、与业务部门对接招聘需求,统筹执行招聘相关工作;
2、开拓多元化招聘渠道,发布招聘信息,组织参与各类招聘会;
3、跟进试用期员工融入情况,开展试用期沟通及定期回访;
4、负责系统内人事流程办理(包括报到、试岗、转正、调动、离职等);
5、协助处理日常行政事务;
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供沧州人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘沧州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。