沧州·黄骅市
职位详情
岗位职责：
1. 绩效考核体系搭建与优化
- 规划并落地公司绩效管理体系，根据业务发展需要设计考核标准、流程及工具（如KPI、OKR、360度评估等）；
- 定期检视现有考核机制的运行效果，收集员工与管理层意见，持续推动体系优化升级。
2. 考核实施与过程管理
- 统筹公司绩效考核全周期执行工作，涵盖目标设定、进度跟进、结果评定及反馈沟通等环节；
- 协同各部门负责人落实考核任务，保障流程规范、数据真实、结果客观公正；
- 解答员工关于绩效考核的疑问，受理申诉事项，妥善处理相关争议，确保公平透明。
3. 数据分析与结果应用
- 定期整理绩效数据并形成分析报告，挖掘绩效薄弱点，为人才培育、激励调整及组织改进提供依据；
- 与培训、招聘模块协同联动，促进绩效结果在晋升选拔、能力提升计划中的有效运用。
4. 绩效文化宣导与培训
- 推广绩效管理理念，面向管理者和员工开展制度解读与实操培训，提升工具使用熟练度；
- 支持业务团队开展绩效面谈，推动形成常态化反馈与改进机制。
5. 跨部门协作与合规管理
- 与各业务单元密切配合，确保绩效方案与公司战略方向和业务目标保持一致；
- 确保考核操作符合劳动法规及内部规章制度要求，防范潜在合规风险。
---
### **任职要求：**
- **教育背景**：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
- **经验要求**：3年以上绩效管理相关工作经验，掌握主流考核方法及实施流程；
- **核心能力**：
- 具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能基于数据洞察问题并提出可行建议；
- 沟通协调能力强，能够推动跨部门协作并妥善应对敏感事务；
- 熟悉劳动法及相关人事政策，具有较强的风险防范意识；
- **加分项**：
- 持有HR领域相关证书（如人力资源管理师、PHR等）；
- 有互联网、制造业或高速发展阶段企业绩效管理实践经历。
1. 绩效考核体系搭建与优化
- 规划并落地公司绩效管理体系，根据业务发展需要设计考核标准、流程及工具（如KPI、OKR、360度评估等）；
- 定期检视现有考核机制的运行效果，收集员工与管理层意见，持续推动体系优化升级。
2. 考核实施与过程管理
- 统筹公司绩效考核全周期执行工作，涵盖目标设定、进度跟进、结果评定及反馈沟通等环节；
- 协同各部门负责人落实考核任务，保障流程规范、数据真实、结果客观公正；
- 解答员工关于绩效考核的疑问，受理申诉事项，妥善处理相关争议，确保公平透明。
3. 数据分析与结果应用
- 定期整理绩效数据并形成分析报告，挖掘绩效薄弱点，为人才培育、激励调整及组织改进提供依据；
- 与培训、招聘模块协同联动，促进绩效结果在晋升选拔、能力提升计划中的有效运用。
4. 绩效文化宣导与培训
- 推广绩效管理理念，面向管理者和员工开展制度解读与实操培训，提升工具使用熟练度；
- 支持业务团队开展绩效面谈，推动形成常态化反馈与改进机制。
5. 跨部门协作与合规管理
- 与各业务单元密切配合，确保绩效方案与公司战略方向和业务目标保持一致；
- 确保考核操作符合劳动法规及内部规章制度要求，防范潜在合规风险。
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### **任职要求：**
- **教育背景**：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
- **经验要求**：3年以上绩效管理相关工作经验，掌握主流考核方法及实施流程；
- **核心能力**：
- 具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能基于数据洞察问题并提出可行建议；
- 沟通协调能力强，能够推动跨部门协作并妥善应对敏感事务；
- 熟悉劳动法及相关人事政策，具有较强的风险防范意识；
- **加分项**：
- 持有HR领域相关证书（如人力资源管理师、PHR等）；
- 有互联网、制造业或高速发展阶段企业绩效管理实践经历。
2025-12-14 13:42
IP属地：河北沧州
职位福利
本科3-5年考勤管理不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
北京中医药大学东方学院
不需要融资 · 100-499人
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