【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务部规范开展现金与支票管理，编制现金、银行日报表，控制各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并完成相关汇总分析工作。 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极有序的团队协作环境。 6、负责公司制度与流程的宣导、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

招聘面试； 1、根据公司年度招聘规划及人才储备需求，对接各部门明确招聘要求并组织实施招聘工作； 2、统筹安排面试流程，推进人力资源合理配置； 3、负责员工考勤数据的统计与系统录入； 4、办理公司社保相关手续； 5、承担日常行政事务管理工作 工作时间：早8:30-下午6:00 职位福利：五险一金、包吃、包住、节日福利、全勤奖、加班补助、绩效奖金 职位亮点：晋升空间大 公司氛围好 五险

装修公司新店开业扩招人事经理1名 月薪8000-10000 任职要求： 1. 精通人力资源六大模块，具备实际操作与执行能力； 2. 深刻理解招聘、选拔、培养、留用全流程，既有理论认知，又能推动落地实施； 3. 渴望职业成长，追求收入与发展的双提升，愿意全身心投入工作，积极创造价值； 4. 具备较广的社会行业视野，了解不同领域的人才运作模式； 5. 家庭无影响工作的因素，能保证稳定出勤与专注投入； 6. 情商出众，善于沟通交流；表达清晰流畅，逻辑思维严谨； 7. 担任商业企业人事经理岗位满五年以上工作经验者优先。 地址：保定市莲池区长城北大街豪景铭居底商 上班时间：8:10—17:30

1. 人力行政部经理需统筹招聘、培训、绩效考核及人事管理等相关工作，负责拟定培训方案，组织实施员工培训与发展项目，提升团队整体绩效与职业成长空间 2. 参与组织发展策略的规划与落地 3. 精通劳动法及相关法律法规 4. 负责建立并优化人事与行政管理制度及业务流程 5. 统筹企业各类档案资料的归集与规范管理 6. 负责员工关系维护与协调 7. 主导绩效考评体系运行及薪酬管理工作 8. 推进人力资源信息系统的建设与日常管理 任职要求： 具备5年以上生产制造类企业相同岗位管理工作经验

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略与制度，确保与业务发展目标协同一致； 2、全面负责招聘体系运作，引进高素质人才，打造高绩效团队； 3、统筹员工培训与职业发展计划，持续提升组织能力与工作效率； 4、维护员工关系，推进企业文化建设，妥善处理各类劳动争议； 5、跟踪分析人力资源关键数据，优化人力成本，提高资源使用效率； 6、促进企业文化的传播与深化，增强团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、熟练掌握招聘、培训、绩效等模块操作，拥有扎实的实战积累； 4、具备出色的沟通协作能力及领导才能，能够有效激发团队活力； 5、了解国家劳动法律法规，具有处理复杂人事事务的判断与应对能力。

岗位内容： 1. 制定并实施公司人力资源战略，确保与企业经营目标协同发展。 2. 组织开展人员招聘工作，统筹面试安排、录用流程及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关事务。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 2. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 3. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥成熟、自信的参谋作用。

工作内容： 统筹人力资源部门的日常运营，保障各项人事工作的有序开展； 参与制定并优化人力资源相关制度，提升管理效能； 负责员工招聘、入职、离职、培训及绩效考核等全流程人事事务处理； 统筹并执行人力资源与行政管理中的各类日常事务； 参与完善人力资源管理流程及相关政策机制； 协调员工关系，妥善处理各类人事问题，确保部门高效运转。 岗位要求： 具备人力资源管理领域的专业知识与实操能力； 能独立应对和解决人事及行政类事务； 拥有较强的组织协调与沟通表达能力。

Hr主管负责招聘hr负责设计绩效考勤招募hr以及兼职人员

岗位职责: 1. 确保人才管理策略与组织发展目标相匹配； 2. 统筹并优化招聘流程，高效吸引和甄选优质人才； 3. 规划并执行员工培训与发展项目，支持个人及团队能力提升； 4. 建立并推行绩效管理体系，助力员工绩效持续改善； 5. 协调处理员工关系事务，营造积极工作氛围，增强员工满意度。 任职要求： 1. 精通人力资源管理各模块，能独立开展人事相关工作； 2. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，可跨部门高效协作； 3. 具备良好的领导才能，能够带领团队完成既定目标； 4. 能够灵活应对人力资源工作中出现的各类问题与挑战； 5. 深入理解员工关系与组织文化建设，推动内部良性变革。 重点！具备搭建并管理招聘团队的能力，确保公司招聘体系高效运转

保定市蠡县招水电

招一名织布的。一个月挣1万多。管吃管住。工资一个月一发。联系电话，。

保定市满城区东庄正骨医院招临时壮工1人，主要是倒钢管 扣件材料，工作九小时费用180元，不管吃工作好干 干完给钱

招聘：保安2名，18岁—55岁，要求：身体健康，不喝酒，无不良嗜好，服从管理，有责任心，无犯罪记录，无动过大手术，体检合格即可入职，有意外险，退伍军人，有工作经验者优先，工作地点：保定（本公司长期招聘保安、保洁）薪资待遇：3700元，包吃住，宿舍环境好，咨询电话：

找木工吊顶，青山公爵城，

聘管事部外包经理5500--8000月休四天，要求35-58岁男女不限，有管理和招聘经验，能吃苦，有良好的沟通能力，负责安排好酒店需要人员的招聘，管理，与酒店建立良好的人际关系，另招管事部主管、经理、工资5500-10000+能力强的业绩提成上不封顶，酒店较多保证稳定性，有想法的电话咨询郑经理。

我不是给你发工资的老板 而是想做你事业上的贵人 重要：此工作入职即老板，无底薪，纯高佣金模式 职位：人力资源专员； 岗位：发布招聘信息，回复应聘者信息，筛选符合公司录取要求求职人员； 要求： 自配一台电脑，一部手机，居家随时随地办公 25-40岁，男女不限； 有相关工作经验有限； 会简单操作电脑，具备良好的沟通和服务能力； 愿意长期在人力资源领域发展 公司负责全面业务培训一对一指导 本招聘为合伙人模式，我方为你提供公司注册账号， 为您提供学习培训，教你使用方法，如何有效沟通， 负责接待维护面试你的招聘人员，接待，面试。送厂， 你只需要负债招聘回复应聘者信息， 采用高佣金合作模式，一九分成，我一你九，没有任何风险， 适合居家自由工作，自由职业者，轻投资创业者，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务一线提供HR支持

岗位职责： 一、员工关系全周期管理： （1）负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，包括入职引导、试用期跟踪、离职面谈，确保流程规范高效； （2）统筹劳动合同管理，涵盖签订、续签、变更、解除等事宜，建立完整的劳动合同台账，规避劳动风险； （3）负责员工社保、公积金的开户、缴纳、变更及年检工作，精准核算缴费基数，及时处理员工社保公积金相关咨询与问题； （4）策划并组织员工关怀活动，如节日福利发放、生日会、团建活动等，增强员工归属感；协调解决员工日常沟通与劳动纠纷，维护和谐劳资关系。 二、培训与发展体系搭建： （1）对接各部门培训需求，制定年度、季度培训计划，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层培训等； （2）负责培训资源整合，包括讲师筛选、课程开发与优化、培训场地布置及物料准备，组织培训实施并做好现场管控； （3）跟踪培训效果，通过问卷调查、技能考核等方式收集反馈，撰写培训总结报告，不断优化培训方案； （4）建立员工培训档案，记录员工培训经历与成长轨迹，为员工职业发展规划提供支撑。 三、薪酬福利与绩效考核执行： （1）完善公司薪酬福利体系，负责员工薪资核算、个税申报，确保薪资按时足额发放； （2）统筹员工福利管理，包括保险、带薪年假、体检、补贴等福利的申请、登记与落实，及时更新福利台账； （3）负责绩效考核工作，包括考核方案的传达、考核数据的收集与整理，并完成考核结果汇总与分析； （4）跟踪绩效考核结果应用，并落实绩效奖惩、薪酬调整、培训计划制定等后续工作。 四、人力资源制度与档案管理： （1）修订完善公司人力资源管理制度与流程，如考勤制度、休假制度、员工行为规范等，确保制度落地执行； （2）负责人力资源档案的建立、更新与保管，涵盖员工个人信息、学历证明、劳动合同、考核记录等，保障档案完整性与保密性； （3）负责考勤管理工作，审核员工考勤数据，处理请假、加班、调休等申请，编制考勤报表并对接财务部门； （4）完成各类人力资源数据统计与分析，撰写人事月报、季报、年报，为公司决策提供数据支持。 五、其他人力资源事务： （1）负责公司企业文化建设相关工作，如文化宣传、员工风采展示、内部通知传达等，营造积极向上的工作氛围； （2）对接外部人力资源机构、社保部门、劳动监察部门等，处理相关事务对接与政策咨询； （3）完成领导交办的其他人力资源专项工作，如员工满意度调研、组织架构优化辅助工作等。 任职要求： 一、学历与专业要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，持有人力资源管理师（三级及以上）证书者加分。 二、工作经验要求： 3年以上全面人力资源工作经验，能独立承担员工关系、薪酬绩效、培训等多模块事务，有人事专员全流程工作经验者优先。 三、专业能力要求： （1）熟练掌握人力资源六大模块理论知识，深入理解员工关系管理核心要点，能独立处理劳动合同管理、社保公积金实操及劳动纠纷调解； （2）具备培训体系搭建与落地能力，能独立完成培训需求调研、计划制定、实施及效果评估； （3）熟悉薪酬核算逻辑与个税申报流程，了解绩效考核常用工具（如KPI、OKR）的应用，能协助完成考核全流程执行； （4）精通劳动法律法规及地方社保、公积金政策，能有效规避人事工作中的合规风险； 四、综合素质要求： （1）沟通协调能力强，善于倾听员工诉求，能高效对接内外部资源，解决各类人事问题； （2）工作细致严谨，具备较强的数据整理与分析能力，能熟练使用Excel进行复杂报表编制与数据统计； （3）责任心强，具备良好的保密意识与服务意识，能承受一定的工作压力； （4）具备良好的文字功底，能独立撰写人事制度、培训方案、工作总结等公文。

一、岗位职责 擅长招聘、培训、员工关系三大模块以及具备管理经验。 1、人力资源规划：负责建立并完善人力资源管理体系，贯彻落实体系工作。 2、招聘：负责制定招聘计划并完成公司招聘目标，达成招聘率及留人率，达成公司的业务需求和战略目标。 3、培训与开发：负责建立公司培训体系，制定、落实培训计划，达成培训目标与效果。 4、员工关系：负责员工关系工作，定期进行员工访谈，及时了解思想动态及员工关怀管理等。 5、薪酬福利绩效管理：辅助薪酬福利绩效落地，推动绩效考核工作，优化薪酬体系与架构，开展年度人力成本预算等。 6、负责人事行政部管理工作。 二、任职要求 1、全日制本科学历以上，5年以上人力资源工作经验，具有3年以上管理经验。 2、热爱学习、积极主动、执行能力强、细心严谨，具有强烈自我驱动，保密意识强，良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 3、具有强烈的目标感，具备独立解决问题的能力，较强的沟通协调、计划、组织能力，抗压能力，理解及应变能力。 4、具有搭建与优化流程、制度机制经验。 5、熟悉劳动法等法律知识，能够识别预防用工风险。 6、完成上级交办的其它工作。

在各个超市，肉食铺，铺货散装酒，一家二百

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展目标一致； 2、主导招聘流程，选拔优秀人才，构建高效团队； 3、设计并实施绩效管理体系，提升员工工作表现和激励效果； 4、推动员工培训与发展项目，增强组织能力和员工技能 善于团队建设，能够营造积极向上的企业文化。

岗位职责: 1. 策划并执行系统化的新员工培训方案，保障员工在专业技能与知识储备方面符合公司规范。 2. 组织并主导企业内部培训活动，确保课程内容充实且具备实际应用价值。 3. 跟踪培训实施成效，定期检视培训方式与内容的适用性，适时优化并落实后续改进措施。 4. 管理培训资料库，保证各类教学资源的准确性与时效性，同步更新销售实战案例。 5. 与团队密切配合，推动员工融入与发展，提升整体团队的稳定性与留存水平。 任职要求： 1. 具备优秀的语言表达与演讲能力，能清晰、生动地传递培训信息。 2. 拥有良好的协作意识，能够跨部门高效沟通并协同推进工作。 3. 工作积极主动，责任心强，能在动态变化的工作环境中保持稳定输出。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、PowerPoint、Excel等，可用于制作与呈现培训文档。

1. 公司提供精准意向客户资源，通过电话或微信与客户沟通，确认时间地点后上门办理信用卡业务。 每成功办理一张信用卡可获得300元佣金，多劳多得，上不封顶。 2. 负责维护已成交客户，提供完善的售后跟进服务，提升客户满意度，防止客户流失。 3. 工作时间： 早上9:00至下午5:00，任务完成后无需到公司打卡，时间灵活自主安排。 公司优势： 1. 公司主营业务九年如一日，产品稳定可靠，行业前景广阔。 2. 业绩优异者，可享受公司每年提供的国内或海外旅游机会，全程费用由公司承担。 3. 新入职员工首月平均收入约8000元。 4. 在职三年以上的资深员工，月均被动收入可达3万元左右。 我司在保定地区持续稳定运营九年，实力雄厚，信誉良好，诚邀有志之士携手共进，共创未来。

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岗位职责: 1. 负责统筹招聘相关工作，包含职位发布、简历筛选、面试安排等环节。 2. 协同团队制定招聘方案，持续优化招聘流程与执行效率。 3. 搭建并维护人才储备库，快速响应各部门的用人需求。 4. 保持内外部交流，掌握招聘市场趋势，动态调整招聘策略。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门高效对接。 2. 具有较强的组织协调性及计划落地能力。 3. 判断力敏锐，能在招聘评估中做出合理决策。 4. 抗压性强，能在高强度招聘任务中保持积极工作状态。

岗位职责： 6500月薪 1. 负责销售团队的整体运营与管理，持续提升成员的销售技能与工作绩效； 2. 策划并实施有效的销售方案，推动团队顺利完成各项销售任务； 3. 跟踪市场行情变化，及时优化调整销售策略以适应市场需求； 4. 加强客户关系维护，提升客户满意度与长期合作意愿； 5. 协同推进产品及服务优化，助力销售流程更加高效与专业。 任职要求： 1. 具有敏锐的市场洞察力和出色的团队领导能力； 2. 拥有良好的沟通与协调技巧，能妥善处理客户相关事务； 3. 具备较强的市场分析与决策能力，可准确预判行业动向； 4. 具备优秀的统筹规划能力，能科学制定并执行销售计划； 5. 热爱销售岗位，具备抗压能力，能在挑战中保持积极状态。

工作内容： 1. 依托公司提供的意向客户资源，进行有效沟通并促成成交 2. 岗位为外勤性质，需外出市场开展客户对接 3. 日常工作包括客户沟通及朋友圈内容运营维护 4. 需自带车辆，燃油费用全额报销 工作时间： 9：00-12：00 13：00-18：00，周日休息，法定节假日正常休假，无需加班 薪资架构： 无责任底薪+项目提成 福利： 定期组织团队建设与旅游活动，业绩达标享带薪双休待遇

岗位职责: 1. 负责销售流程的实施与日常管理 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力和客户导向的服务意识 2. 能够独立开展工作，同时具备良好的团队协作精神 3. 热爱销售岗位，有意愿完成并突破既定销售指标

不是知产！！！不是贷款！！！不是保险！！！ 互联网行业 月综合到手薪资10000+上不封顶 1、薪资：底薪（3500-5500）+提成（8%-22%）+激励奖金+工龄奖+五险 月入八千过万很正常！ 2、上班时间：周一到周五 8:30-12:00 13:30-18:00 双休 法定节假日正常休息 不调休 年假 产假 陪产假 婚假 哺乳假 病假 丧假 五险等福利齐全 公司发展稳定 职位描述： 1、入职前提供免费带薪培训； 2、普通话标准，具备良好的表达与沟通能力； 3、公司配备精准客户资源，无需外出跑业务，成交率高，开单轻松 公司是专注于为生产制造类企业提供精准客户线索的互联网平台 客户目标明确，采购需求旺盛； 团队氛围活跃、年轻化； 零经验可入职，全程带薪培训，易上手，快出单！

负责引进优秀人才，接待来访客户