一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 依据公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学高效的招聘方案，确保各团队用人需求得到及时响应； 深入分析岗位职责与任职要求，精准匹配人才标准，持续优化招聘流程，提高招聘时效与质量。 2、业务对接与人才挖掘： 与各部门保持密切协作，充分掌握岗位技术能力要求及团队协作风格，制定个性化的人才寻访策略； 综合运用多种渠道（如招聘平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。 3、招聘全流程执行： 统筹候选人背景核查、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理，保障候选人体验与到岗稳定性； 搭建并完善候选人信息库，定期回访潜在人选，强化人才储备体系建设。 4、数据复盘与渠道管理： 定期整理招聘相关数据（包括渠道效能、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘体系、操作流程及工具系统的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程运作方式，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与防范意识。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握业务部门的痛点与用人诉求，提供专业化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，能与各层级、多元化背景人员顺畅交流并推动合作。 公司福利： 五险一金；员工食堂；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各类节日福利；工龄工资每年递增100元；话费补贴、交通补贴、出差补贴等多项补助。

岗位职责： 1、招聘统筹与策略创新：全面负责集团整体招聘工作的规划与执行，提供专业化的招聘支持与指导，明确人才标准，优化人才引进方案，确保各业务团队招聘目标的顺利达成。通过数字化、信息化工具提升招聘运营效率，推动人才资源的科学配置。 2、面试技术提升与体系构建：持续优化面试评估方法，结合市场动态与组织发展需求，调整招聘策略及甄选流程。搭建标准化招聘体系，实现人才选拔的精准化与规范化，保障各类岗位的人才匹配度，有效支撑企业战略变革过程中的人才需求。 3、员工关系管理：主导员工入职、转正、调动、离职等全流程事务处理，负责人事合同与档案管理，防范劳动用工风险，开展员工沟通与关怀活动，组织企业文化建设相关工作，营造符合战略发展方向的人力资源管理环境。 4、数智化平台建设：推进HRSSC共享服务平台迭代升级，协调各模块责任人完成系统需求梳理、功能落地及员工端应用推广；牵头HR数据分析（HR-BI）工作，输出标准化人力报表，深入挖掘人事数据与业务数据的关联价值，形成数据洞察报告，为管理层决策提供有力依据。 任职要求： 统招本科及以上学历，精通招聘及员工关系管理模块，具备系统性思维与扎实的实操经验。 大平台，五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、朝九晚五、周末双休。

一、工作职责： 1. 统筹规划分公司人力资源战略与年度计划，确保与集团整体业务发展方向紧密衔接并有效执行。 2. 全面负责招聘工作的组织实施，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、面试流程管理及录用手续办理，实现人才高效精准引进。 3. 维护员工信息管理系统与人事档案体系，及时处理各类员工关系事务，保障人事数据的完整性与合规性。 4. 搭建并推行覆盖员工全周期的培训发展机制，从入职引导到在岗提升，结合评估反馈持续优化培训成效。 5. 主导公司各类合同文书的拟定、审核及签发工作，确保法律合规与业务适配。 二、任职要求： 1. 具有人事行政相关岗位实践经验，熟悉分公司层面人力资源各模块运作流程。 2. 具备出色的沟通协调能力与书面表达功底，可独立完成各类汇报材料及制度文件编写。 3. 熟悉国家劳动法律法规，有劳动合同及相关人事文件审核经验者优先考虑。 4. 能够胜任高强度、快节奏的工作环境，具备良好的任务统筹与落地执行能力。 5. 具备积极的团队合作意识，能以专业、自信的态度支持业务部门人力资源需求。

1.负责招聘、人员调动、绩效考核、试用期转正等人力资源日常事务的执行与落实。 2.负责公司人事档案的整理、归档及日常管理工作。 3.办理劳动合同的新签与续签，落实职务任免、岗位调配、离职退休及解聘等相关手续。 4.协助部门负责人推进招聘工作的组织实施与流程跟进。 5.落实公司各项管理制度，参与员工奖惩事项的具体执行与处理。 6.协助维护良好的员工关系，策划并推动员工活动的开展。 7.负责相关接待工作及行政事务的协调与执行。 8.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历。 2.具备良好的职业素养，掌握人力资源管理相关专业知识与实操技能。 3.有互联网行业招聘工作经验者优先考虑。

#工作职责# 1、统筹制定并执行BG事业群发展战略及人力资源管理制度，为重大决策提供有效建议与信息支撑； 2、结合BG事业群经营目标与业务规划，开展人力资源规划并推动落地实施； 3、定期反馈招聘进展，根据业务部门需求动态调整招聘策略，保障招聘成效； 4、主导实施全员考勤、绩效考核、晋升调动、奖惩淘汰等全流程人事管理工作； 5、推动企业文化建设与落地，通过文化引导提升团队凝聚力与归属感； 6、全面响应并支持BG事业群发展需要，持续优化人力资源管理体系与运作水平 #职位要求# 1、年龄35岁以下，具备高度的公司认同感与团队忠诚度，恪守职业操守，严守企业机密，信任同事与组织，杜绝任何损害公司利益或形象的行为，并主动维护公司权益； 2、具有2年以上相同岗位工作经验； 3、关注企业整体战略方向，熟悉公司运营模式、组织结构及人员状况，能科学设定所辖团队的工作目标与执行计划； 4、能根据实际工作需求建立或优化相关制度流程，并有效履行制度制定、修订与监督执行职责； 5、具备优秀的沟通协调与过程管控能力，能够高效落实公司各项制度流程，与其他部门协作顺畅，建立良好的合作关系

岗位职责: 1. 负责统筹人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作 2. 构建并维护良好的员工关系体系，提升员工满意度与团队协作氛围 3. 协助制定人力资源战略规划，推动组织架构与管理流程的持续优化 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧与协作意识，能高效协调多方资源与需求 2. 具备扎实的管理能力与应变能力，可妥善处理各类复杂事务 3. 持续跟踪人力资源行业动态及政策法规更新，强化专业能力积累

岗位职责： 1、依据公司人力资源发展规划，拟定切实可行的招聘方案，发布核心岗位招聘信息； 2、按照公司岗位任职标准，收集并初步筛选应聘者资料； 3、灵活使用各类专业测评工具与面试方法，开展候选人面试评估，形成人才测评意见，推进并落实部门人力配置任务； 4、负责团队成员的日常管理与能力培养，确保团队绩效目标顺利实现； 5、研究同行业人才市场动态，编制人力资源供需分析报告，及时优化招聘实施方案； 6、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上相同岗位工作经历，有猎头机构招聘背景者优先考虑； 3、具备较强的责任意识、目标管理能力，以及良好的沟通协调素质； 薪资待遇：7-12K，具体面议。

岗位职责： 1、人力： （一）战略规划与落地：对齐业务目标 根据公司整体战略与业务发展方向，配合部门负责人拟定人力资源策略，将业务增长与变革需求转化为可实施的HR举措（如人才梯队建设与能力提升方案、组织架构优化调整）。 推进企业文化塑造，通过机制设计（如激励体系）、活动执行（如价值观宣导、员工关怀项目），实现文化与战略协同发展。 （二）组织与人才管理：构建核心组织能力 1. 组织发展 协助开展组织诊断，优化组织结构设计（如跨职能项目团队、临时协作单元），提升组织运作效率与响应能力。 2. 人才全周期管理： - 招聘端：搭建全球化人才获取渠道与人才分布图谱，主导关键岗位胜任力模型建设并完成核心岗位引进。 - 培养端：建立分层级、分类别的培训发展体系（如新员工轮岗计划、中层管理者能力进阶项目）。 - 生产类人才专项管理：制定专业技术人才能力标准（如机械结构设计师、焊接工艺工程师等），联合生产部门完善技能培养体系。 - 激励端：构建差异化薪酬结构（如绩效奖励、年度奖金等），设定科学的绩效评估指标（KPI/OKR），保障回报与贡献相匹配。 （三）合规与风险管控：筑牢管理防线 熟悉国家劳动法律法规，审查内部制度文件，防范用工法律风险。 确保人力资源数据合法合规，包括个税准确申报、社保缴费基数核定等工作。 （四）团队管理与能力建设：提升HR专业水平 组织内部培训，引入外部优质课程资源，持续增强HR团队的专业素养与实战能力。 行政：统筹推动各项行政事务的高效执行。

【岗位职责】 1、负责外包人员入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，规范开展劳动合同的签订、续签、变更与终止工作，确保操作合法合规。 2、独立完成大规模考勤数据核对、薪资计算、社保公积金增减及日常业务处理，保障数据精准、流程按时推进。 3、对接外包员工日常沟通需求，受理咨询事项，维护良好用工关系，及时协同处理员工投诉、劳动争议、工伤事故等风险情况，维护团队稳定。 4、参与招聘执行工作，包括岗位发布、简历筛选、面试协调及入职跟进等基础性招聘支持。 5、维护员工关系相关数据信息，完成报表输出、异常数据分析及整改措施跟踪，协助应对劳动争议与仲裁事务。 6、协助组织员工活动、企业文化传播及基础培训实施，增强团队归属感与稳定性。 7、可接受短期出差，配合项目现场支持与突发情况处置，遵守公司管理制度及汇报要求。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上人力资源实际工作经验，有SSC共享服务中心、劳务/外包企业、员工关系或薪酬社保实操背景者优先；甲方企业主管级以上经历亦可。 3、熟练掌握大批量考勤管理、薪酬核算及社保公积金全周期操作，能独立高效完成月度结算任务。 4、熟悉国家劳动法律法规，擅长员工关系维护与常见纠纷处理，具备较强的合规与风险防范意识。 5、具备基本招聘执行能力，沟通细致耐心，服务意识佳，抗压能力强，能适应加班及应急响应需求。 6、工作认真严谨，责任心强，执行力高，认同并遵循公司各项管理流程与汇报机制。 7、踏实肯干，愿意长期稳定发展者优先录用。 我们希望你 —— 能扛事：薪酬福利、员工关系、入离职管理、招聘支持样样能上手 够专业：懂法规、控风险、理解外包服务运作逻辑 稳得住：沟通顺畅、服务到位、抗压性强、执行高效 长期稳定：认同团队文化、服从安排、沉得下心、不浮躁 我们提供 —— 优质行业项目实践平台 人力资源全模块实操机会，助力专业能力快速积累 清晰的工作标准、完善的培训带教机制与成长通道 务实稳定的团队环境，多劳多得，业绩优秀者优先获得发展机会

明天东南二环找微挖司机<br/>岗位职责:<br/>1. 多台挖机一起干听指挥、不抢活<br/>2. 审验备案复审该配合的配合<br/>3. 按图纸和交底干到位，别跑偏

下午来个推拉机的，带着小车带着铁锹140元！

石家庄市鹿泉区招工地小工/杂工工资日室内工作

本人需要用工 59岁以下，瓦工5人，小工2人，小工不超54岁。 可以干到元旦。需要工地体检报告。能干的联系

现在找一个装箱大货

岗位职责： 1.招聘全链统筹：搭建并优化招聘渠道矩阵，主导中基层岗位及核心岗位的招聘规划、面试评估与offer谈判，高效匹配公司人才需求，支撑业务扩张与团队迭代。 2.员工关系合规管理：人事档案搭建与维护全流程；精通劳动法，独立处理员工纠纷、劳动仲裁等复杂问题，规避用工风险，维护和谐员工关系。 3.培训与文化落地：协助制定公司培训体系与员工发展计划，独立组织实施培训项目；主导企业文化宣贯、员工活动策划，强化团队凝聚力与文化认同感。 4.制度流程搭建：牵头修订、制定并监督执行公司行政人事管理制度、流程及标准，推动HR工作规范化、标准化落地，保障各部门高效协同。 5.行政与跨部门协同：统筹公司行政事务，独立策划并落地各类公司活动；深度对接各部门，推进HR政策落地，协调解决跨部门人事问题，保障公司运营顺畅。 任职要求： 1.大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块管理经验，具备服装行业HR管理经验，有批发/快消行业经验加分。 2.精通人力资源六大模块理论与实操，具备全面的HR统筹能力，能独立搭建并落地招聘、培训、员工关系等全体系工作。 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动法实操能力，能妥善处理复杂员工关系、劳动纠纷等场景。 4.具备极强的问题解决能力、沟通协调能力与抗压性，能应对各类人事突发情况，原则性与灵活性兼具。 5.熟练使用Office办公软件，擅长数据统计与流程优化，有较强的文字撰写与统筹规划能力。

岗位职责： 1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，支持业务目标达成 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

劳务派遣及招聘，员工考核

主要是招聘主播 底薪四千加提成 想要了解的可以私信我

岗位职责： 1、全面负责门店日常运营管理，保障诊疗服务与产品理疗流程的高效性与规范性，营造标准化的服务环境。 2、制定销售计划，分解并执行月度/季度业绩目标，主导面对面销售及客户回访等工作，推动多渠道客户拓展，带领团队达成经营指标。 3、策划并实施健康讲座、产品试用等线下活动及线上推广方案，提升客户转化率与持续消费意愿。 4、积极开拓新客户资源，维护慢性病客户的长期互动关系，提供定制化健康管理建议，增强客户满意度与品牌口碑。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、具有医疗健康领域销售管理背景，擅长客户开发与活动执行，结果导向，有中医理疗类产品经验者优先考虑。 3、具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，能与各类客户建立良好互动与合作关系； 4、热爱大健康产业发展，拥有较强的学习能力，能快速掌握行业新知； 5、具备踏实肯干、坚持不懈的品格，面对挑战不轻言放弃，为人诚实守信。 福利待遇： 节日福利、定期体检、员工培训与成长、签订劳动合同，综合薪资可达8-10k之间。

本公司招河北省内业务经理： 1.底薪2500全勤提成。 2.缴纳社保，法定节假日，双休。 3.电销面销相结合，出差实报实销，不用坐班。 4.联系电话。

职位描述： 从事人力资源服务相关事务性工作 任职资格: 1、本科或研究生在读，中共党员、人力资源管理等相关专业优先考虑 2、具备良好的学习能力、沟通技巧、服务意识、团队协作精神、执行力及抗压能力 职位亮点： 平台实践机会，可提供实习证明，表现优异者毕业后有机会留用

石家庄周边销售农药高阻隔农药瓶，销售到农药厂家

岗位职责： 1、负责生产车间的人员招聘，包括制定招聘流程、整理面试记录、简历筛选与推荐等。发布招聘信息，掌握各类招聘渠道并进行维护，主动搜寻简历，完成分类、筛选及面试邀约工作。 2、对接拟录用人员，做好沟通跟进，落实录用通知的发放及相关手续办理。 3、每月准时完成考勤核算，准确统计出勤、加班及请假数据并形成汇总。 4、配合部门主管推进培训组织工作，协助实施培训计划，做好培训过程记录及资料归档管理。 5、协助开展车间员工劳动关系事务：及时汇总劳动合同新签、续签人员名单，并配合完成合同签署相关事宜。 6、依据公司制度和流程，规范执行员工入职、转正、调动、离职等手续，确保人事档案及时归档且材料完整。 7、协助完成公司人员花名册的数据统计与动态更新。 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关岗位工作经验。 2、具备较强的判断力与执行力，沟通顺畅，团队协作能力良好。 我们提供: 有竞争力的薪酬和福利（双休、法定节假日、社保、节日福利、员工餐）； 良好的职业发展通道与专业培训支持； 稳定的工作环境与和谐的团队氛围； 诚邀您的加入，携手共创更加美好的未来!

公司氛围融洽，工作环境轻松愉悦~ 岗位职责： 负责招聘信息的发布，收集并筛选简历，通过多渠道为公司引进优秀人才，搭建企业人才储备体系，完成招聘相关数据的整理与汇总。 任职要求： 具备独立开展面试的能力，性格积极乐观、富有亲和力，能熟练操作各类办公软件，具有较强的责任意识与职业操守。 岗位经验： 有相关行业背景者优先考虑，也欢迎无经验但愿意学习成长的新人加入

1.负责公司行政与人事制度的制定、完善及落实监督工作； 2.根据公司发展需求，统筹开展人员招聘、岗位调配、晋升评定及离职办理等相关工作； 3.管理员工劳动关系、人事档案，组织入职培训，负责日常考勤管理等事务； 4.协调办公室各职能部门的后勤支持与服务保障工作； 5.完成上级交办的其他临时性任务； （一）任职要求： 1.大专及以上学历，熟练掌握电脑及常用办公软件，具备良好的沟通协调与应急处理能力； 2.工作积极主动，性格乐观外向，责任心强，注重细节； 3.具备较强的文字功底，书面表达流畅，语言表述清晰准确； 4.拥有招聘相关工作经验者优先 工作时间：8:30-12:3014:00-18:00单休+五险+节假日福利+定期团建/聚餐 须具备人事相关工作经历，且完全符合本岗位职责要求

一、岗位职责： 1、培训体系构建与完善 依据企业战略方向与业务发展需要，搭建并持续优化培训体系，拟定年度培训规划及经费预算，科学配置资源，保障各项培训工作有序高效推进。 2、培训执行与过程管理 统筹公司各级培训项目的策划、组织与落地实施，涵盖新员工入职培训、销售团队能力提升、专业技术人才成长计划、管理干部领导力培养等项目； 监控培训全过程，通过效果评估与反馈机制不断改进实施流程，推动培训成果转化与实际应用。 3、企业文化活动组织与实施 主导策划各类企业文化类活动，如技能竞赛、多能工认证、跨区域业务交流等，增强员工归属感，促进团队协作与氛围建设。 4、课程体系建设与讲师管理 推进内部课程的标准化建设与迭代更新，确保课程内容兼具专业深度与实践价值； 负责内训师队伍的选拔、培养、考核与激励，系统提升讲师团队的教学水平与授课质量。 5、课程研发与授课支持 独立完成指定课程的研发与教学设计，具备微课开发能力，善于运用多元化的教学工具和方法提升学习体验； 承担部分课程讲授任务，保证培训过程生动有效，提升学员参与度与吸收效果。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理或相关专业优先考虑。 2、经验要求：三年以上培训相关工作经验，有成功搭建培训体系或主导大型培训项目经历者优先；具备内训授课或课程开发实践经验者优先。 3、能力要求： ① 掌握培训全流程运作，包括需求调研、计划制定、组织实施及成效评估。 ② 具备扎实的课程开发功底，可独立完成课件制作及微课设计。 ③ 优秀的组织协调与项目推动力，能够高效协同多部门完成工作任务。 ④ 表达能力强，擅长公众演讲与课堂讲授，具备良好的互动引导能力。 ⑤ 熟练操作Office办公软件及相关培训辅助工具。 三、工作时间： 上午8:00—12:00 下午2:00—6:00 四、公司福利： 五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。

工作内容: 1.负责向旅行社同业客户推广并销售我司的旅游线路产品； 2.为合作旅行社提供线路咨询、报价支持、销售协助及后续客户服务； 3.定期拜访与维护所辖区域内的现有客户，同时开展新客户的拓展工作； 4.按照公司要求达成各阶段设定的销售目标； 岗位要求： 1.大专及以上学历，不限性别，具备相关行业经验者优先考虑； 2.形象端正，性格积极乐观； 3.具备良好的沟通表达能力与团队协作意识； 4.学习能力强，善于与团队成员协同配合； 5.能够适应较强的工作强度，工作认真负责； 6.渴望成长与发展，能承受一定的工作压力；

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.负责员工入离职手续办理、培训安排及考勤管理，保障各项人事流程高效运转； 3.参与招聘全过程，包括简历筛选、组织面试及候选人综合评估，助力人才梯队建设； 4.推进员工关系维护工作，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的职场氛围； 5.统筹办公物资的采购、调配与日常管理，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，善于协调员工关系； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并能合理应用相关法律法规； 3.拥有较强的统筹规划与协调能力，可独立应对和解决实际问题； 4.具备敏锐的判断力与决策水平，能在多变环境中做出合理抉择； 5.有良好的时间管理和计划执行能力，能有序安排工作任务并确保按时交付。 年龄30岁以下优先