招聘公司内部招聘文员 岗位职责： 1.核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2.发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3.筛选简历，拟定面试方法、内容和程序； 4.汇报面试情况，确定后录取人员名单，进行offer沟通及入职跟踪； 任职资格： 1、年龄18-40岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、8:30-12:0013:30-6:00，到点走人，绝不加班； 3、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用； 薪资待遇： 1、底薪2000无责任加200全勤，加奖金提成（提成上不封顶），综合4000左右

招聘公司内部招聘文员 岗位职责： 1.核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2.发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3.筛选简历，拟定面试方法、内容和程序； 4.汇报面试情况，确定后录取人员名单，进行offer沟通及入职跟踪； 任职资格： 1、年龄18-40岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、8:30-12:0013:30-6:00，到点走人，绝不加班； 3、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用； 薪资待遇： 1、底薪2000无责任加200全勤，加奖金提成（提成上不封顶），综合4000左右

班次：9-6 薪资：薪资4000-12000 月休8天 (一)、岗位概述 1、负责运营公司指定的招聘渠道，收集求职者简历，开展面试邀约工作，确保完成每日邀约任务，并推动求职者参与后续培训流程。 (二)、工作职责 1、结合实际用人需求，拟定并落实具体的招聘实施方案； 2、灵活运用多类招聘平台及人才资源渠道； 3、在简历初筛、面试安排及录用沟通等环节中，采用有效的沟通与甄选方式，推进候选人全流程跟进； 任职资格： 1、具备大专或以上学历，有招聘相关工作经验者优先考虑； 2、掌握多元化招聘途径，能够高效整合渠道资源，具备良好的判断力与分析能力； 3、性格积极，踏实耐心，责任感强，能适应一定工作压力，执行力突出；

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化招聘成本 2. 与业务团队深度对接，准确把握岗位能力要求，精准匹配合适人选 3. 梳理招聘数据，挖掘高效招聘路径与创新方法 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟踪管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、会计等相关专业优先 2. 具备3年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作 4. 优秀的沟通协作与推动力，能高效应对多线程任务与高强度工作节奏 5. 具备一定猎头从业背景 福利： 周末双休、法定节假日休息、五险、节日福利等

岗位职责：主要负责销售团队人员的招聘工作 任职要求：年龄32-40岁之间；具备良好的沟通与表达能力；形象端正，气质良好 行业经验：具有一年以上招聘工作经验者优先考虑 岗位经验：有电话销售类招聘经验者优先录用 薪资：无责任底薪+餐补+提成，综合收入4k-6k 岗位福利：社会保险、餐费补贴、福利津贴、业绩提成等 工作时间：上午8:30上班，每日八小时工作制 公司定期组织员工聚餐、季度团建旅游等活动，注重工作与生活的平衡，氛围轻松融洽，准时打卡下班，一切以工作能力为核心！

岗位职责： 1.按照招聘计划执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选及组织初试等工作； 2.开展岗位分析工作，完善并更新岗位说明书，构建各职位的招聘评估标准； 3.根据企业实际需求搭建人才储备体系； 4.协调新员工入职事宜，并统筹开展岗前培训； 5.跟进新员工适应情况，提供支持帮助其快速融入岗位，指导职业发展方向； 6.管理员工劳动关系、劳动合同、社保缴纳及人事档案相关事务； 7.办理员工试用期转正、岗位调整、合同续签等人事手续； 8.高效完成上级交办的各项任务。 岗位要求： 1.具备三年以上人力资源管理工作经验； 2.掌握人力资源管理六大模块的基础理论； 3.熟悉公司业务流程及相关劳动法律法规； 4.熟练操作常用办公软件； 5.具备较强的网络使用能力，能有效搜集、整理信息与资料； 6.具有良好的文字表达能力，可独立撰写各类工作报告； 7.具备优秀的沟通表达、判断决策、组织协调及综合分析能力；

招聘专员岗位职责： 1、根据公司年度招聘规划及预算，对接各部门确认招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新增招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并开展人力资源初试环节； 4、协助完成薪酬协商、候选人入职安排及相关体检事宜； 5、对新入职员工进行试用期跟进与沟通； 6、处理劳动关系相关事务（如入职、转正、调岗、离职等手续办理）； 7、完成上级领导安排的其他临时任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有工作经验者优先考虑； 2、具备招聘或人力资源相关领域工作经验更佳； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有较强的责任心和进取心，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密。 工作时间及休息：9:00-18:00，中午休息一个半小时，月休6-8天，法定节假日正常休息 薪资福利：3500-5000，提供五险 地址：新华区和平西路29号第一干休所综合楼4楼，乘车路线：21、23、4、5、37、85、88、101、102、1环1、1环2公交车到（军械学院）下车。 面试时间：上午9点-12点；下午2点-5点 职位福利：绩效奖金、全勤奖、包住、节日福利、定期团建、五险一金、试用期全额工资、每年多次调薪

招聘公司内部招聘文员 岗位职责： 1.核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2.发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3.筛选简历，拟定面试方法、内容和程序； 4.汇报面试情况，确定后录取人员名单，进行offer沟通及入职跟踪； 任职资格： 1、年龄18-40岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、8:30-12:0013:30-5:30，8小时工作制，无加班； 3、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用； 薪资待遇： 1、底薪2000无责任加200全勤，加奖金提成，综合4000左右

负责公司整体人力资源工作的落地执行，涵盖招聘、员工关系管理、培训发展等方面，确保分公司人力资源需求的有效满足，同时助力公司雇主品牌的建设与优化。 岗位职责： 1、结合公司业务规划及部门实际需要，拟定并落实招聘方案，保障人才供给及时到位。 2、拓展并维护各类招聘渠道，如线上平台、社交媒介、校园合作等，提升招聘效率与覆盖面。 3、开展简历筛选与初面评估，精准匹配岗位需求，向用人部门推荐合适人选。 4、统筹员工全周期人事事务，包括入职、离职、转正、岗位调整等相关流程办理。 5、参与组织员工培训与发展项目，推动员工成长，增强团队凝聚力与满意度。 6、制定与更新档案管理制度，监督分公司档案管理工作，确保档案资料真实、完整、连续、合规。 7、协同总部人力资源团队对接协作，高效推进总部部署的各项任务落地实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑。 2、具备2年以上人事或招聘相关工作经验，有劳动密集型行业背景者更佳。 3、熟悉招聘全流程操作，掌握扎实的面试技巧与候选人评估能力。 4、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，熟练运用Office办公软件。 5、对人力资源工作有高度热情，愿意在本领域持续深耕发展。 6、具备出色的分析与问题解决能力，乐于应对复杂挑战。 7、责任心强，思维活跃，工作积极主动，富有敬业精神。 月休7天，五险一金，团队氛围好，福利多多~ 加入氐宿集团，参与全国人才战略布局，赋能业务高速发展！ 直接向CEO汇报，主导集团人力资源战略规划，影响千人组织发展！ 打造员工幸福感TOP级企业，你的创意将影响数万人的职场体验！

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 结合公司发展战略及业务实际，制定并落实科学的招聘方案，保障各团队用人需求得到及时响应； 对招聘职位进行系统梳理，准确理解岗位核心要求，持续优化招聘流程，提高招聘时效性。 2、业务对接与人才发掘： 与业务部门保持高效联动，全面掌握岗位技能标准及团队协作风格，制定匹配的人才获取策略； 通过多类型渠道（如在线招聘平台、社交网络、推荐引荐、第三方合作等）主动搜寻并初筛高匹配度候选人。 3、招聘全流程执行： 统筹候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职衔接工作，提升候选人满意度与到岗稳定性； 搭建并更新候选人信息库，定期回访潜在人选，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 定期汇总招聘相关数据（如渠道效能、录用转化、人均成本等），输出分析报告并提出优化建议，探索高效招聘新模式； 合理管控招聘支出，兼顾招聘速度与人才质量。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、操作流程及工具系统的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主形象推广、应届生招聘等。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业、外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作及相关方法论，了解劳动法律法规，具备较强的合规与风险识别能力。 4、业务洞察力：具备快速理解新业务的能力，能精准把握业务部门的实际诉求与痛点，提供定制化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同与沟通技巧，可与不同层级、多元背景人员顺畅交流。

明天找两个带小推车和铁锹小工，地址:和平路与平安大街附近，有干的来电

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鹿泉十三所招聘车间普工 环境：恒温净化车间，干净舒适，管住，吃饭有福利食堂 要求： 生产操作员17周-40 周，男女不限，无案底 质检员17周-35周 ，男女不限，无案底 工作时间： 1、生产操作员12 小时三班两倒（上四休二），兼顾工作与生活。12小时制8点-8点，需要倒班，有夜班。 2、质检员长白班8点-6点 无夜班 3、节假日休息 薪资福利： 1.试用期底薪 3500元 +200 元全勤奖+200元饭补+100元住宿补贴。 2. 上五险，计件底薪 4340-5340元+ 同试用期同额补贴。 3.每月18-21号发工资 每周一、三、五上午10点半面试 电话

石家庄辛集招焊工，钢结构安装高度十五六米，管吃管住，工资保险☎

藁城东 极兔速递招聘装车 白班6.30-19点工资160 白班6.30-12点工资90 夜班18.30-6.30工资170 22.30-12.30工资210 年龄25-58周岁 上班 连续上班超过5天，半班加5元，白夜整班加10元 满勤26天 白班奖励200元 夜班奖励300元 电话：

岗位：招聘专员 基础薪资：无责保底4000元，单月如无人入职保底4000元，单月从第二人开始提成1500一人，上不封顶 人员要求：具备一年以上招聘经验，亲和力好。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先考虑 5年龄在25岁到38岁

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表汇总与信息传递 4.协同人事/财务基础工作，如考勤统计、报销单据初审、合同用印跟进等 5. 保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，提升团队支持效率 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快 3. 工作细致耐心，责任心强，能适应多任务协同节奏 4.具备基本文书写作能力，无不良信用及违法记录 5.有行政、文秘类实习或工作经验者优先

专门负责公司内部招聘，底薪8000。按照公司制度招聘。

专门负责公司招聘，工资4000加提成。，

福利待遇： 1、实习期底薪4000+奖金提成，转正薪资5000+不封顶 2、公司免费提供优美的住宿环境，水电全免费，床上用品都有是新的，可直接拎包入住，设施齐全，免费免费免费!!! 3、每年多次免费国内旅游机会，每周固定聚餐团建，员工生日公司提供生日蛋糕，办理生日宴，节假日和平时不定时的发放礼品，待遇优厚 工作内容： 发布及管理招聘信息，招聘员工、办理相关入职、离职手续，安排面试接待，以及安排培训.，后期会涉及一些面试沟通培训定向走向管理层 任职要求： 1、五官端正，普通话标准 2、表达能力，活泼开朗 3、17-23岁，欢迎加入我们

职位描述 岗位职责： 办公室后台坐班，无需加班，无销售性质； 岗位福利： 1、签订正式劳动合同，依法缴纳五险； 2、月薪范围5000-8000元，在岗员工平均收入达6000元以上； 3、每日工作8小时，常规班次为早八晚五或早九晚六； 4、提供全面的培训体系，包括新人入职培训、岗位基础培训及晋升发展培训，助力掌握多项工作技能，增强综合竞争力； 5、享受双休、法定节假日休息及带薪年休假； 有意向者可直接提交简历，收到后将尽快与您联系！

岗位职责： 1、统筹管理所辖大区招聘团队，提升团队效能，保障区域招聘目标达成及用人需求及时满足； 2、深度对接业务运营模式，跟进区域招聘执行进度，高效传达总部政策要求，搭建区域与总部之间的协同桥梁； 3、持续关注业务动态，结合招聘数据及各层级员工反馈，识别业务推进中的关键问题，开展分析并优化应对策略，提供有效的支持方案； 4、主导招聘成本管控工作，统筹内部招聘与外部渠道资源的合理配置与使用效率； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、具备较强的抗压能力、推动力与问题处理能力，有独立负责人力资源项目经历者优先； 3、自我驱动意识强，执行力突出，具备优秀的数据分析、规划、组织、协调与管控能力； 4、能够深入理解业务逻辑，具备业务视角下的人力资源管理思维，善于应对和解决复杂挑战。

岗位职责： 1、负责公司人才招聘工作的组织与具体实施 2、参与招聘计划与策略的拟定与优化 3、协助完善招聘流程及相关工具的建设 4、具备一定的文案撰写能力，协助办理政府惠企项目申报，并与相关政府部门对接沟通 5、负责日常行政事务，包括固定资产及公司资质的管理，及时推进上级交办的各项任务 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力 2、能独立开展招聘工作，执行力强 3、具有团队协作意识，能与团队成员高效配合完成岗位职责与工作任务 4、持有驾照 5、有人事行政相关工作经验 单休，无法接受者请勿投递

招主播

具备扎实的招聘、选拔、 retention 与人员配置实践经验； 熟悉人力资源相关法律法规，能够妥善应对和处理突发状况； 情商出众，人力资源专业背景，兼备一定的行政管理能力。

工作内容：提醒逾期客户按时还款，防止信用记录进一步恶化，协助提供合理的还款规划与解决方案。 上班时间：8:30-18:00（含2小时午休，实际工作7.5小时），月休4-6天，固定周末休息 薪资待遇：实发工资5-7k，缴纳五险一金

入职即缴纳五险一金，内部晋升通道畅通，升职加薪真实可见！ 工作内容：负责支付后台信息核查，纯岗位支持，无销售性质，无需电话沟通 工作时间：每日8小时标准工时制 年龄要求：20至35周岁 学历要求：大专及以上学历 健全的社保制度，包含五险一金，提供年度健康体检 享有多项带薪休假，涵盖病假、年假、婚假、育儿假、产假等 节日福利齐全，生日礼金、下午茶点、定期组织团队建设活动 入职安排带薪培训，配备优秀导师一对一指导，主管亲自带教新人 办公环境优越，位于5A级写字楼，独立餐厅、茶水间、母婴室一应俱全，零食饮料供应不断，鲜花水果每日更新，温馨陪伴每个工作日。 名额有限，尽快咨询报名！

职位名称： 人事部门总经理（绩效与人才发展方向） 所属部门： 人力资源部 薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月 【岗位职责】 1. 绩效管理模块： 负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化贴合业务特点的激励机制（如奖金方案、荣誉体系等），提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织诊断提供决策依据，并推动制度迭代升级。 2. 人才发展模块： 牵头开展年度人才盘点，识别高潜力员工，搭建核心岗位的人才储备库与继任机制。 结合战略方向与盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。 跟进高潜人员个人成长路径，提供发展指导与职业辅导，促进内部人才流动与晋升。 3. 体系与文化建设： 参与岗位胜任力模型的搭建或优化工作，并推动其在招聘选拔、绩效考核与人才发展中的实际应用。 面向管理者与员工开展赋能培训，传播绩效与人才发展理念、工具与实践方法，营造重视成长的组织文化。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，具备互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展模块的实际操作背景； 4、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评估技术，能独立完成体系设计并推动项目落地实施； 5、具备优秀的逻辑思维、跨部门协作与影响力，可与中高层管理者高效协同； 6、具备良好的业务理解力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务发展提供有效支持。

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