
人事经理
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
东方食品厂招聘
人力资源总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准模型与特征画像
2.制定可持续的招聘策略,保障公司人才供给的有效性
3.深入理解公司战略方向,结合实际推动战略构想的执行落地
4.具备一定团队管理能力,能协调人员配置与组织发展需求
任职要求:
1.本科及以上学历,具备三年以上相关工作经验,拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2.认同公司发展战略目标,认可公司人才选拔标准,支持管理层各项决策
HRBP
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、人力资源体系搭建:从零开始搭建企业人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块,助力公司规模化发展。
2、组织架构设计:结合公司战略方向,规划并持续优化组织结构,厘清各部门职能与岗位职责,提高整体运作效率。
3、人才招聘与培养:主导核心岗位的人才引进,重点招募中高层管理人才及技术骨干;制定并落地员工成长培训方案,增强团队专业能力。
4、企业文化建设:推进企业核心价值观的贯彻实施,建立员工关爱机制,增强员工满意度与组织凝聚力。
5、跨部门协作:整合行政、人事与运营资源,保障内部协同高效,支撑业务持续增长。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉国家劳动相关法律法规;
2、出色的沟通协调与团队管理能力,善于推动跨部门协作落地;
3、具备较强的项目策划与执行能力,可独立应对复杂人事事务;
4、数据意识强,能运用数据分析辅助人力资源策略制定;
5、能接受occasional出差,具备良好的行政事务安排与接待能力。
岗位福利:双休,五险,包吃住
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、构建并优化人力资源管理体系,制定及推行人力资源管理规章,规划企业中长期人才发展战略,建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围;
2、定期评估公司人力资源现状与人力成本结构,识别管理痛点,提出提升组织效能与运营效率的优化建议及改革方案;
3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作,精准引入契合企业价值观与发展需求的高层次人才;
4、搭建公司绩效管理框架,推动绩效考核落地实施,监督评价流程并推动结果运用,持续完善绩效激励机制;
5、设计符合公司发展需要的培训发展体系,建设人才储备梯队,组织实施多样化培养项目,制定高潜人才成长计划;
6、结合公司战略方向,拟定股权激励及其他薪酬激励政策,管控人力成本支出;推进企业文化建设,增强团队凝聚力与创新力,激发员工积极性;
7、参与公司重大经营决策及相关管理层会议,及时提供专业的人力资源视角与可行性建议;
8、妥善应对公司在发展过程中出现的重大人力资源事项与突发问题;
9、牵头建立公司整体管理架构、业务流程与制度规范,提升组织运作效率与管理水平。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业;
2、具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务;
3、能够深入参与企业战略规划,并通过有效的人力资源策略支持战略落地,尤其在薪酬体系与绩效系统建设方面有实操经验;
4、在组织架构设计、岗位管理及人才梯队搭建方面经验丰富,具有成功的人力资源创新实践案例;
5、擅长协调多方观点与利益关系,有效处理上下级、跨部门及外部协作中的矛盾,推动共识达成与资源整合;
6、具备多维度分析企业问题的能力,责任心强,坚持原则,敢于直面挑战并在关键时刻做出决策;
7、能以企业文化引导、服务意识、个人影响力及敬业精神带动团队,赢得信任并激励他人共同成长。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责招聘全流程工作,维护并拓展招聘渠道,组织实施人员选拔、录用与合理配置;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与部门架构;
3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作;
4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化,推进绩效管理工作;
5、统筹员工培训计划实施,及时传达公司政策、文件及相关资料内容;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与维护能力;
3、具备一定的活动组织与策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力佳;
4、了解劳动法律法规,具备处理劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,具备较强的抗压能力。
水电工太阳能板光伏安装
海南省省直辖县级行政区划五指山市避暑山庄,这个地方要安装几块太阳能板,光伏板,拉点线路,有水电工可以做吗?
海南五指山招两个打柜子师傅,有20多平方,可点,可包。有空的师傅联系请联系李总优先
打柜子
海南五指山招两个打柜子师傅,有20多平方,可点,可包。有空的师傅联系请联系李总五指山优先
人力总监\有0到1ipo经验\经历过上市\只要科技型企业
4.5-6.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上科技公司上市公司从业
有过科技公司上市经验 没有的勿投
航空航天行业优先,上下游(材料、零部件也可),其次可看科技型企业 有0到1ipo经验
只在上市工作做过,没经历过上市的不行
偏日常管理,没做过改革的不行
1-实现企业战略与资本化推动
1)全面主导人力资源工作,确保上市合规,深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项;
2)设计具有竞争力的长期激励与人才体系,提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。
2-业务增长与组织赋能
1)设计并持续优化适配的组织架构,打破部门墙,优化高效的跨部门协同与项目制管理模式,提升整体运营效率;
2)基于公司技术路线图和产能规划,提前布局关键人才,确保核心人才供给领先于业务发展。
3-价值分配与激励创新
1)主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系,确保其行业竞争力与内部公平性;
2)参与公司的股权激励计划,确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。
4-组织能力与文化提升者
1)建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系,打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队;
2)通过机制与文化氛围,确保组织活力与创新能力。
任职要求:
1-本科及以上学历,硕士/MBA优先,具备10年以上人力资源管理经验,其中至少5年在高科技研发制造企业(航空航天、高端装备等) 担任人力资源负责人,具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市(科创板优先)的完整经验;
2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程;
3-具备极强的原则性与合规意识,能坚守底线,结果导向,具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上设备制造业组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
一、核心能力
• 战略解码力:能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计
• 数据驱动力:熟练运用人效分析、人力ROI建模,通过数据定位组织问题并量化HR价值
• 变革推进力:具备跨部门项目管理经验,能推动机制改革并处理既得利益冲突
• 高管影响力:能独立对话总经理及公司高管层级,用商业语言而非HR专业术语达成共识
• 系统性思维:擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案
二、岗位职责
1.战略执行监管
• 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求,设计人才供应链与架构支撑方案
• 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标,建立月度复盘机制,识别偏差并推动纠
偏
2.规则体系构建
• 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞
• 主导设计"简单有效"的HR机制:如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能
上能下的干部管理制度
3.高管协同与冲突解决
• 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问",参与核心管理层会议,提供人才与组织视角的
决策支持
• 协调跨部门资源冲突,推动高管团队目标一致
人事总监
1-1.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3.指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力
4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力
5.参与高管层决策,提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通推动力
4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力
5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
集团人力总
2.5-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上知名企业经历管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置集团化企业从业
负责集团人力资源全盘工作
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上医药行业制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
1、十年以上同岗位工作经验,具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。
2、大学本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。
3、具有0-1的团队搭建经验。
4、具有丰富的从业经验,公司全盘经营管理,具备应对各种复杂问题的能力。
5、有一定的市场洞察力和战略思维,并熟练掌握数字化办公工具。
6、具有高度的组织性、纪律性和原则性,保密意识强。
岗位职责:
1、参与企业战略制定,将业务目标转化为人力资源策略;
2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化;
3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程;
4、人才布局、团队建设和绩效管理;
5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训;
6、推动企业文化建设、经营建设;
7、人力资源数字化管理,合规用工和风险管控。
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准与特征
2.制定长效招聘策略,保障公司人才供给的持续性与有效性
3.深入理解公司战略方向,结合实际推动战略构想的执行落地
4.具备一定团队人员管理实践经历
任职要求:
1.本科及以上学历,具备三年以上工作经验,拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2.认同公司发展路径,认可人才选拔标准,支持管理层各项决策
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向,协助制定组织的人力资源发展规划。
2.主导招聘工作的全流程执行,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.协助开展员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作环境。
4.推动培训与发展项目落地实施,确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。
5.策划并落实企业文化传播活动,增强员工认同感与团队整体凝聚力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调技巧,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的统筹规划能力,可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。
3.富有责任感和协作意识,能够与团队成员紧密配合共同达成目标。
4.具备较强的分析判断能力,可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。
5.熟知人力资源相关法律法规,保障各项管理制度符合合规性要求。
人事管理岗
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
1、依据公司发展战略,科学制定招聘方案,保障各部门用人需求,持续完善招聘体系,构建人才储备机制;
2、组织拟定并修订部门管理制度,提交上级领导审核批准;
3、统筹公司月度绩效考核数据统计,办理员工社保与公积金申报及年度年审工作;
4、协调处理员工纠纷、申诉事项,发现异常情况及时反馈上报;
5、组织开展员工入职、离职面谈及相关分析,实施员工满意度调研工作;
6、落实上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1.持有专业人力资源相关证书者优先;
2.具备人力资源项目策划与执行经验;
3.掌握国家劳动法律法规相关政策;
4.精通人力资源各模块实务操作流程;
5.具备扎实的人力资源管理理论知识;
6.熟练运用各类办公软件;
7.品行端正,职业素养高,具有高度敬业精神与责任意识,坚持工作原则;
8.作风严谨细致,思维灵活,富有创新意识,具备良好的团队协作能力。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责招聘全流程管理,拓展并维护各类招聘渠道,完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与人才配置;
3、定期审核周报内容,汇总相关信息并撰写会议纪要;
4、统筹薪酬核算工作,参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善;
5、策划并组织实施员工培训,及时传达公司政策、文件及相关资料;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与运营能力;
3、具有一定的活动组织与方案策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力强;
4、了解劳动法律法规,具备处理员工劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,抗压能力良好。
专业监理工程师(市政中级职称)
5000-6000元/月
监理工程师5-10年大专及以上
岗位职责:
1.承担市政工程项目监理任务,保障施工质量与进度达到规范要求。
2.对施工现场进行监督,及时识别并处理工程实施中的各类问题。
3.配合项目组完成监理文档的编制与相关记录整理工作。
任职要求:
1.持有市政工程中级职称,熟悉专业监理流程及技术要点。
2.熟悉监理工作中适用的法律法规、技术标准及操作规程。
3.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识,能有效整合与调度各方资源。
行政人事负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施!
薪资依据职级确定。
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、构建并优化人力资源管理体系,制定与推行人力资源管理制度,规划企业中长期人力资源发展战略,建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围;
2、定期评估公司人力资源现状及人力成本结构,识别管理瓶颈,提出提升管理效能与组织效率的优化建议与改革方案;
3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作,高效精准引入契合公司价值观的高层次人才;
4、搭建公司绩效管理机制,推动绩效考核落地实施,监督评价过程并推进结果应用,持续完善绩效体系;
5、设计符合企业需求的培训发展体系,建设人才梯队,组织实施多元化培训项目,制定高潜人才成长计划;
6、依据公司战略目标,拟定股权激励及其他薪酬激励政策,管控人力成本;推动企业文化建设,增强团队凝聚力与创新力,提升整体组织活力;
7、参与公司重大经营决策及相关管理会议,及时向管理层提供专业性建议与决策支持;
8、妥善应对公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项;
9、牵头建立公司整体管理体系、业务流程与制度规范,提升运营管理水平与执行效率。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先;
2、具备8年以上人力资源工作经验,其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务;
3、能够深度融入公司战略规划过程,并通过有效的人力资源策略推动战略落地,尤其在薪酬与绩效体系构建方面有实操经验;
4、精通组织架构设计、岗位体系建设与人才梯队搭建,具备人力资源管理创新实践成果;
5、擅长协调多方关系,妥善处理上下级、跨部门及外部合作中的分歧与利益冲突,促进协作共识;
6、具备多维度分析企业问题的能力,责任意识强,坚持原则,能在复杂情境下果断做出关键决策;
7、善于通过企业文化引导、服务理念传递、个人影响力及敬业精神激励团队,带动组织正向发展。
水利总监(即刻上岗)
1-1.2万元/月
总监理工程师学历不限
招聘信息
(总监理工程师2人)
工作要求
1、有做过相关水利项目的监理经验
2、工程管理或相关专业毕业
3、责任心强,职业道德优秀,具有团队协作精神
4、同时具有中级职称、国家水利专业注册监理工程师(水利部)的优先录取
5、本岗位采用线下面试
工作地点:海南省
6、薪酬9000—11000元
栏目概述
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