因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

主要负责招聘

工作内容:负责给公司每个岗位人员招聘  办理公司新人入职离职手续  工作简单轻松  工作提供：独立办公桌，每人一台电脑 工资待遇：保底4千提成50%=综合8000-上不封顶   要求：18岁-30岁 懂感恩，有担当，有责任，有梦想   沟通无障碍 包吃包住 上班时间下午（月休四天） 11:00——20：00

文员纯文职不打电话不销售工作职责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉招聘全流程，具备基础人力资源知识，有招聘实操经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，执行力佳 3.熟练使用主流招聘平台及办公软件，具备基础数据分析能力 4. 学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳 5. 适应快节奏工作，具备团队协作精神与学习成长意愿

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及标准，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动年度培训计划，完善人才发展体系，支持业务战略落地 5.开展组织诊断与员工敬业度管理，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，结果导向，具备良好的职业素养与服务意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容:负责给公司每个岗位人员招聘办理公司新人入职离职手续工作简单轻松 工作提供:独立办公桌，每人一台电脑 工资待遇:保底4千提成50%=综合8000-上不封顶 要求:18岁-27岁懂感恩，有担当，有责任，有梦想沟通无障碍 包吃包住 上班时间下午(月休四天)11:00--19：00

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，大专以上学历 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

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1-白班7-19点左右，以送完货为收工； 2，一人一车，需要自装自卸； 3，能熟练开4米2电车，并按公司作业流程与标准配送货物（中小型家用电器）； 4，能服从作业安排，独立完成作业； 5，所招司机为运输协议合作关系。 原标题：《送货司机—家用电器》

海南五指山水滿乡招45以上的焊工有应急局证，在招一个勤快的小工。当下就可以上班。

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1. 人力资源战略规划：根据公司发展战略，制定3个月/6个月/1年人力资源规划，明确人员编制、招聘计划、人才储备，参与组织架构设计。 2. 招聘体系搭建：搭建多渠道招聘体系（BOSS直聘、智联、小红书、抖音、行业渠道、内推），重点完成运营总监、内容策划、商务专员、主播等核心岗位招聘，3个月内团队从10人扩展到30人。 3. 薪酬绩效体系：完善运营岗5级+经纪人5级+职能岗薪酬体系，设计绩效考核方案（运营KPI、职能KPI、管理层KPI），建立激励机制（月度奖、超额奖、年度评优、股权激励）。 4. 培训体系搭建：建立新人培训（主播2天/运营1个月）、在岗技能培训、管理层培训体系，开发清歌学院课程库，支持新媒体实训培训业务。 5. 员工关系与文化：负责员工关系管理（入职、转正、调岗、离职、劳动合同），搭建企业文化体系，组织团建和员工活动，降低主播和运营流失率。 6. 制度与合规管理：完善人事管理制度（考勤、薪酬、绩效、培训、保密、奖惩），确保用工合规，负责社保公积金管理，建立人事档案体系。 7. 联营公司人事输出：为9家联营公司输出人事管理标准和培训支持，确保全体系人事管理统一规范。 8. 人力数据分析：建立人力资源数据看板，每月输出人力分析报告（人员结构、流失率、招聘效率、人力成本），为决策提供数据支持。 4. 任职要求

猎聘（一）人力资源总监/（二）招聘专家 （一）人力资源总监 岗位职责： 1、全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3、负责管理人才引进、人才发展、组织薪酬绩效、员工关系、福利、激励机制等人力资源职能； 4、负责组织公司人力资源管理相关制度的建立、完善和实施。制定公司人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人事档案、核心人才、员工激励等)全面建设； 5、根据公司的整体部署，负责组织公司组织架构调整和岗位管理工作的具体实施和推进；组织制定公司人才发展、组织绩效薪酬、SSC等人力资源管理的方针、政策和制度，并组织实施； 6、负责对集团下属子、分公司人力资源管控体系的建立，对各公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有10年以上人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，对PCBA制造行业有经验者优先； 2、专业背景及经验：熟悉现代人力资源管理理论和实践，具备较强的领导力和执行力，能够在复杂多变的环境中快速决策和应对挑战； 3、识别与用人能力：具备敏锐的洞察力和判断力，能够快速识别人才，善于发现员工的优势并加以利用，设置合适的岗位和激励措施； 4、长远发展规划：具备战略眼光和长远规划能力，能够为公司的长远发展设计并实施有效的人才梯队培养计划； 5、忠诚与团队精神：对公司忠诚，具有团结人、鼓励人的能力，能够营造积极向上的工作氛围，增强团队合作精神； 6、语言能力：中英文流利，具备双语沟通和管理能力，能够在多语言环境中高效工作。 （二）招聘专家 岗位职责： 1、承接公司战略，制定人才供应策略，建立并维护高端人才库； 2、负责研发/营销体系高端职位招聘，并根据业务目标，持续引入行业高端人才； 3、基于行业洞察、人才mapping、人才吸引和评估等关键动作，制定高端人才招聘解决方案，并推动业务决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上专职招聘经验或猎头相关经验，具有高端人才猎聘经验者优先； 2、熟练掌握招聘相关知识与技能，人才寻源和人才mapping能力强； 3、擅长市场营销类/产研类/高管类职位交付者优先； 4、具有较强的责任心及团队合作精神，时间管理能力及诊断分析能力，能适应高强度与快速变化的工作环境； 5、良好的语言表达及沟通协调能力，敏锐的洞察力及分析判断能力，富有亲和力和业务影响力； 6、行业限定：PCBA/PCB、电机、电控、电源、电池、芯片行业。

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

主要负责对接甲方用工单位或个人洽谈业务，领导管理工人，年龄在35到49之间，男女不限，能说会道人才，有领导能力的可以洽谈，薪资待遇优厚，薪资也可按照个人能力浮动。有想法的可以联系。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园合作等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3.协同用人部门明确岗位画像，优化JD撰写与面试评估标准，保障人岗精准匹配 4. 定期分析招聘数据（如到面率、录用率、入职率），输出招聘效能报告并提出改进建议 5.参与雇主品牌建设，策划并执行线上线下招聘活动，提升企业人才吸引力 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展全流程招聘的能力 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，能高效对接业务部门与候选人 3. 逻辑清晰，数据敏感，能通过招聘数据分析驱动决策优化 4. 有招聘相关工作经验者优先，人力资源、管理类等相关专业背景更佳 5.责任心强，执行力高，适应快节奏、多任务并行的工作环境

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

工作内容 1. 负责岗位招聘、发布招聘信息、筛选简历、邀约面试 2. 接待面试人员、简单沟通岗位信息、安排入职 3. 跟进应聘人员状态、完成日常招人指标 4. 不做收银、不服务、不打杂、只管招人 任职要求 1. 18–32岁，有无经验均可，新手可教 2. 会基本手机操作，沟通流利，性格开朗 3. 做事踏实认真，有责任心，执行力强 4. 无不良嗜好，服从安排 薪资福利 1. 综合薪资：4000–7000元 2. 全程包吃包住 3. 每月固定休息4天 4. 工作轻松自由、氛围简单、长期稳定 5. 不用熬夜打杂

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事行政： 1、负责新增项目或临时活动的对接、跟踪、落实等全面执行过程工作； 2、负责合作项目前期的对接以及人员的招聘、人员输送、面试安排、协议签订、员工入职、跟班、培训、住宿、离职手续等工作； 3、负责公司合作单位及员工关系的维护及现场遇到的问题处理，包括员工沟通、员工咨询、员工投诉、员工培训等；确保问题迅速解决，灵活处理，不可故意拖延导致公司和员工有损失； 4、负责公司内外部活动等现场的协调和人员工作分配事宜。 5.完成公司上级领导交办的其他工作。 技能培训： 1、负责各市县及学校的培训前期对接到开班现场的全程工作； 2、负责外联政府单位的检查配合及接待工作； 3、负责开班现场突发情况的处理等工作； 4、负责所有与培训相关的外勤工作配合，听从公司调配，适应岛内短期出差需求。 工作时间：08:00-12:00 14:00-18:00 月休6天·法定假日·定期团建·年终奖·社保·话补·房补·全勤奖

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识