
人力管理主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控团队搭建经验劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利线下零售招聘管理经验员工关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建
1、办理员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关流程,建立并维护人事档案,全面了解员工能力特点,协助管理层科学优化公司人力资源配置;
2、负责员工社会保险的增减员、申报缴费工作,完成公司社保基数申报、调整及年检事务,持续关注并解读国家相关法律法规政策变化;
3、统筹公司会议的组织与实施,或协同相关部门筹备重要活动,做好现场记录并整理形成会议纪要;
4、管理员工人事档案资料,推进档案管理的规范化与系统化,严格执行档案借阅审批流程;
5、配合财务部门完成行政与财务岗位人员的考勤统计及排班安排工作;
6、策划并开展多样化的文化体育活动,提升员工团队凝聚力与企业文化氛围;
7、参与制定和完善公司行政管理制度,并监督各项制度的有效执行;
8、了解行政部各岗位职责内容,能够在需要时顶岗支持;
9、落实上级交办的其他工作任务。
任职资格
1、大专及以上学历,专业包括人力资源管理、行政管理、文秘、中文、汉语言文学等相关方向;
2、年龄24至32岁,责任心强,性别不限;
3、工作严谨细致,坚持原则,具备较强的执行力与职业操守;
4、具有出色的书面与口头表达能力,服务意识强,亲和力佳,善于沟通协调,具备良好的理解判断与决策能力;
5、熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具
人事经理
1.5-2.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上
1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1、全面掌握公司战略方向,协助将战略目标细化至各业务团队,推动团队间目标对齐与共识形成;
2、深入洞察业务单元的运营进展与人员结构,通过人力资源专业手段(如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜发展、绩效管理、员工关系等)提供针对性支持并推动执行,熟悉人力资源管理体系运作;
3、周期性开展组织诊断与人才评估,运用HR专业工具与方法,助力业务部门提升组织效能与综合能力;
4、推动企业核心文化价值观落地,打造积极向上的团队氛围,构建高效沟通机制,增强组织活力与健康度。
任职要求:
1、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源副经理及以上职务,曾接受大型企业规范化体系培养,拥有扎实的业务理解力与HR专业能力;
2、有地产、能源、工程、互联网等行业背景者优先,具备成熟HR体系建设经验者亦可适配;
3、需具备出色的沟通表达能力、业务洞察力、专业的人力资源素养,抗压性强,能适应高强度工作节奏;
4、本科及以上学历,年龄不超40岁,形象端正,气质良好。
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源
工作内容:
1、统筹并提升人力资源团队的全面运作,确保人力规划与公司发展战略保持一致;
2、构建并落地系统化的人力资源管理机制,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护;
3、搭建人才梯队体系,持续储备核心岗位所需人才,保障组织发展需求。
岗位要求:
1、具有优秀的团队领导力和组织管理能力;
2、能独立规划并推行人力资源相关制度与流程;
3、具备较强的沟通协调技巧,善于跨部门协作与资源整合。
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理外联应酬培训与开发3年
工作内容:
1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘、培训、绩效考核、人员结构调整等模块;
2、参与人力资源制度与流程的制定及优化,保障管理体系高效运行;
3、拓展并维护与各大高校的合作关系,推动校企合作项目落地;
4、构建和谐的员工关系机制,提升员工归属感与团队向心力;
5、对接各级管理层,协调处理相关人事事务;
6、落实总经理交办的各项任务。
岗位要求:(统招全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业)
1、掌握系统的人力资源管理理论,具备扎实的实操经验,有大型企业三年以上人事岗位工作经验;
2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识;
3、能独立应对和解决人力资源管理中的各类实际问题;
4、适应必要的应酬与出差安排;
5、具有校园招聘相关经历者优先。
专监
6000-10000元/月
总监理工程师大专及以上
毕节市黔西市招房建专业监理工程师,持有市政公用工程,建筑工程(房建)相关监理证书,熟悉市政或房建工程施工流程,监理规范,能独立完成现场监理,资料整理等工作。服从项目安排,能住场。薪资待遇面议。购买社保。交通补贴等
人事行政部主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年本科及以上
1.人事管理:
◦负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源全流程管理,优化人事制度并落地执行。
◦维护员工关系,处理劳动争议,搭建积极的团队氛围。
2.行政管理:
◦统筹办公后勤保障,提升行政效率。
◦组织公司会议、活动,对接外部行政相关事务。
3.安全管理:
制定并实施企业安全管理制度(含生产安全、消防安全、办公环境安全等),定期开展安全检查与隐患排查。
组织安全培训和应急演练,确保员工安全意识达标,保障企业运营安全。
4.团队与协作:
管理人事行政安全团队,明确分工并监督工作执行;协调跨部门沟通,推动跨模块协作事项。
任职要求
1.学历与经验:本科及以上学历,人力资源、行政管理、安全管理等相关专业;3年以上人事行政或安全管理相关工作经验,其中1年以上同岗位管理经验。
2.专业能力:熟悉《劳动法》《安全生产法》等相关法规,掌握人力资源六大模块、行政统筹及安全管理实操技能。
3.综合素养:具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力;责任心强,原则性与灵活性结合,能承受一定工作压力。
4.其他:持有安全管理人员资格证者优先。
招聘主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、配合上级拟定年度招聘方案并推动执行落地;
2、开展招聘渠道拓展与维护、明确人才选拔标准、推进面试官团队培养等相关工作;
3、统筹招聘数据的整理与分析,为招聘决策提供支持;
4、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、年龄26岁以上,大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先;工作认真负责,具备良好的沟通表达与组织协调能力,富有亲和力;
2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘工作经验,熟悉校园招聘流程,有团队管理经历者优先;
综合实习生
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设负有责任,态度端正
职位描述
一、【岗位职责】:
1.参与市场拓展、团队运营及人事管理三个阶段的轮岗实习(全程一对一指导),实习周期为2-3个月(表现优异者可申请提前转正)。实习结束后,结合个人综合能力与职业意向进行灵活定岗,定岗后进入专项管理培养通道;
2.定岗后发展方向:
人事管理:负责人事基础考核工作,组织新员工入职培训;
行政管理:协调各岗位工作对接,参与招聘执行,组织日常会议;
运营管理:策划团队活动,安排工作任务,统筹会议与培训事宜;
二、【任职要求】:
1.年龄18-28岁,学历不限,零经验可享带薪培训;
2.具备责任心与基础组织协调能力,有学生会工作经验者优先考虑;
3.敢于突破自我,工作主动积极,具备良好沟通表达能力;
4.拥有独立作业能力及一定的职业发展目标。(欢迎2025届毕业生加入,配备主管全程带教)
三、【薪资待遇】:
1.实习期月收入4000-5000元(含奖金+绩效+带薪培训),转正后月薪6000元以上(含管理奖金+绩效+人才发展激励);
2.实习及转正期间均提供免费住宿(交通便利,配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施);
3.配备系统化成长培训体系;
4.举办员工生日会,定期开展郊游、篮球赛、户外素质拓展等集体活动。
职位福利:绩效奖金、全勤奖励、包住宿、出国旅游机会、带领团队资格、定期团建活动、资深导师指导
职位亮点:晋升机制公开透明+专业化成长培训
分拣月结
因快递业务发展需要现急招多名:
快递下货-翻单-分拣人员
要求每天操作9.6 米两车.分拣完就下班(上班时间 9 点.时间大概 3-4个小时)如除开每天两车另外还有车的情况下另外算.
能吃苦耐劳 反应敏捷 做事勤奋负责 听从公司安排
工资月薪(面议)
地址:坝坨职业学校前面过了红绿灯左边三合瓷砖里面第 5 栋仓房
电话:
铜仁碧江区因业务需要,现招铜仁地区安装充电桩安装师傅,会安装有电工证者优先,会开车,自带车,必须懂电
6000-11000元/月
充电桩安装长期1-2人月结
因业务需要,现招铜仁地区安装充电桩安装师傅,会安装有电工证者优先,会开车,自带车,必须懂电,有服务意识,服从公司安排调配
保洁开荒保洁长期1-2人月结
⚠招 聘
一、保洁 1名 年龄50岁以下
薪资待遇:2500
一个月
工作内容:
1、负责江山府案场园区地面卫生
2、保证按质按量的完成所分配的任务;
工作时间:八小时制,月休四天。
符合工作岗位即录用,公司将提供商业保险、月单休制(4天/月)。
有职求意向者,请携身带份证前往报名面试。
联系电话:
面试地址:江口县江山府物业办公室
2025年
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监/HRD
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化企业文化建设战略管理
一、岗位职责:
1、战略规划与业务协同
-深度融入公司战略制定过程,识别业务发展中的关键挑战(如战略执行断层、跨部门协作不畅、员工产出受限),制定匹配的人力资源策略并推进落地实施。
-主导组织架构优化与职责边界厘清,构建灵活高效的组织形态,适配业务持续迭代需求。
-高管协同:作为CEO的战略搭档,为管理层在组织演进、人才激活及文化塑造方面提供专业建议与决策支撑。
2、关键岗位招聘与人才梯队建设
-突破核心岗位招聘难点,制定差异化引才方案,牵头搭建关键业务领域的人才获取体系。
-搭建继任计划与高潜力人才池,保障重点岗位人才供给,匹配企业扩张节奏。
3、管理效能提升与组织发展
-聚焦战略执行阻力与团队运作效率问题,输出可执行的优化措施(如流程精简、激励机制升级),推动组织能力持续进化。
4、HRBP与COE职能落地:
-重构HR团队定位,推动HRBP嵌入业务前端参与经营决策,COE模块输出标准化工具包(如绩效回顾模板、领导力发展项目等)。
5、绩效与激励变革:
-构建以业务结果为导向的绩效管理机制,实现OKR与KPI的有效结合,通过双月复盘和常态化反馈机制,平衡目标推进的灵活性与绩效达成的可控性,助力业绩增长与组织能力建设。
二、核心能力要求
1、学历与经验:统招本科及以上学历
2、业务洞察力:熟悉业务运行逻辑,能够通过人力资源手段有效促进业绩提升
铜仁碧江区招聘酒吧服务员,人事招聘,前台
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限客服餐饮/酒店招聘与配置
招聘酒吧服务,人事招聘前台
人事专员
现公司既即将开业面向社会进行以下人员招聘:
总经理助理,大专以上学历形象气质佳具有公关及协调能力。
薪资待遇:6000—10000元提成+奖金
文员:男女不限,有工作经验及管理能力,吃苦耐劳语言组织能力强5000—7000元提成+奖金
人事部:男女不限,具有组织及协调能力,普通话及有工作经验者优先考虑。5000—7000元提成+奖金
策划部人员:男女不限吃苦耐劳形象气质佳
6000—10000元堤成+奖金
客服接待:会基本电脑操作形象气质佳
5000—7000元提成+奖金
煮饭厨师:2800底薪加300全勤奖
保洁:2600加三百全勤奖
招聘专员
3000-4000元/月
招聘经验不限大专及以上汽车公司人力资源部门高管招聘经验
岗位职责:
1.负责招聘全流程的执行与推进,包括职位发布、简历筛选及面试协调等工作。
2.协同团队参与招聘方案的设计与持续优化。
3.维护并拓展招聘渠道,丰富人才获取途径,保障人才库存充足。
4.策划并参与招聘会、校园宣讲等招聘活动,提升人才引进覆盖面。
5.确保招聘流程公开高效,维护人才甄选过程的公平与规范。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与团队及跨部门人员顺畅交流。
2.拥有较强的统筹规划能力,可同时推进多个岗位的招聘进程。
3.熟悉人才市场动态,能灵活整合多种渠道开展招聘工作。
4.具备良好的识人能力和决策水平,能准确判断候选人的综合素质与发展潜力。
5.工作积极主动,富有热情,能在高强度环境下保持稳定心态与高效产出。
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理考勤管理互联网从业经验从0到1团队搭建经验
一、岗位职责
1. 负责招聘全流程管理,包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进,保障招聘效率与人才质量。
2. 处理员工入转调离手续,维护员工人事档案(电子+纸质),更新组织架构及人员信息台账,确保数据准确完整。
3. 协助执行薪酬福利管理,包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地(如节日福利、团建)。
4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进,提升员工归属感与岗位能力。
5. 协调员工关系,解答员工关于人事政策(考勤、休假、薪酬等)的咨询,协助处理劳动纠纷,组织员工关怀活动。
6. 完成人事相关报表统计(如招聘转化率、离职率),配合上级推进人力资源体系优化(如制度完善、流程简化)。
二、任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,1-2年人事相关工作经验(优秀应届生可考虑)。
2. 熟悉人力资源六大模块基础理论,掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程,了解劳动合同法及地方人事政策。
3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力,做事细致严谨,有较强的责任心和服务意识,能高效处理多任务。
4. 熟练使用Office办公软件(Excel数据统计、PPT制作),了解HR管理系统者优先。
5. 性格亲和有耐心,原则性与灵活性兼具,能快速适应公司文化及业务发展需求。
人事
5000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施
5.处理各部门人事需求反馈,提供基础人力资源服务支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具有较强的执行力和团队协作精神
5.愿意在人力资源领域长期发展,学习能力强
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算人事档案管理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验从0到1团队搭建经验
一、岗位职责
1. 负责招聘全流程管理,包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进,保障招聘效率与人才质量。
2. 处理员工入转调离手续,维护员工人事档案(电子+纸质),更新组织架构及人员信息台账,确保数据准确完整。
3. 协助执行薪酬福利管理,包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地(如节日福利、团建)。
4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进,提升员工归属感与岗位能力。
5. 协调员工关系,解答员工关于人事政策(考勤、休假、薪酬等)的咨询,协助处理劳动纠纷,组织员工关怀活动。
6. 完成人事相关报表统计(如招聘转化率、离职率),配合上级推进人力资源体系优化(如制度完善、流程简化)。
二、任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,1-2年人事相关工作经验(优秀应届生可考虑)。
2. 熟悉人力资源六大模块基础理论,掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程,了解劳动合同法及地方人事政策。
3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力,做事细致严谨,有较强的责任心和服务意识,能高效处理多任务。
4. 熟练使用Office办公软件(Excel数据统计、PPT制作),了解HR管理系统者优先。
5. 性格亲和有耐心,原则性与灵活性兼具,能快速适应公司文化及业务发展需求。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供铜仁人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘铜仁人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。