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人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理
岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度,确保人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.统筹开展人员招聘工作,包含招聘方案的规划与具体执行。 3.策划并推动员工培训与职业发展项目,提升团队专业水平与个人综合能力。 4.负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作氛围。 任职要求: 1.具备良好的组织协调与领导才能,能高效带领团队完成目标。 2.拥有优秀的沟通表达能力及团队合作意识,可顺畅对接员工与管理层。 3.具备较强的分析判断与问题应对能力,能在多变环境中做出合理决策。 4.熟悉人力资源各模块运作流程,能够熟练运用相关管理工具与方法。
招聘主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上社会招聘校园招聘猎头招聘销售岗招聘高端岗招聘职能岗招聘
岗位职责: (1)依据公司经营战略方向、阶段重点任务、现有人力资源状况及外部人才市场动态,配合人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略; (2)主导招聘管理制度与流程的优化与完善,推进人才盘点机制建设,健全人才库管理,确保各业务部门用人需求得到有效满足; (3)结合各部门编制配置与实际需求,制定并执行招聘实施方案,指导招聘专员把控选才与任用关键环节,保障团队人员结构科学合理; (4)统筹各类招聘渠道的维护与效能评估,牵头组织年度校园招聘的整体策划与落地执行; (5)做好信息上传下达,保持与各部门间的政策沟通顺畅,推动人力资源相关政策、流程及项目在业务单元的有效贯彻; (6)监督并指导招聘专员日常工作开展,提升团队专业能力,确保招聘职能高效运转; (7)按时完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 教育背景:本科及以上学历 专业知识:人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理相关专业 工作经验:具备3年以上人事行政领域工作经验,持有企业人力资源管理三级证书者优先 其他要求 (1)具备出色的沟通协调能力与亲和力,逻辑思维清晰,具有较强的责任意识与职业追求,文字表达能力良好; (2)适应能力强,学习意愿高,具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
1.依据公司战略方向与经营目标,拟定人力资源发展战略,并推动其细化落地与执行; 2.构建并优化人力资源管理体系,探索设计适合企业的管理模式,制定并持续完善相关管理制度; 3.结合公司发展阶段与业务实际,协助开展组织架构设计、岗位配置及人员编制的规划与调整; 4.围绕年度经营计划,审核人员招聘方案,并主导招聘工作的统筹实施; 5.组织实施绩效考核工作,依据经营目标设定绩效指标并分解落实,结合考核结果推进内部人才调配与优化; 6.负责薪酬福利体系的建设与升级,审核薪资、福利及奖金方案,定期开展人效分析并推动管理改进; 7.推动企业文化体系的宣导与执行,搭建培训体系并组织实施培训项目,结合业务发展推进人才梯队建设; 8.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业; 2.8年以上人力资源管理工作经历,其中5年以上在生产制造行业,3年以上同等岗位经验; 3.具备优秀的业务理解力与人力资源专业能力; 4.熟悉生产销售类行业的运营特点、渠道模式及具备较强的数据洞察力; 5.具备较强的领导才能与团队管理能力; 6.持有二级人力资源管理师资格证书; 7.具备正确的职业价值观,认同企业理念,恪守职业规范,拥有良好的沟通协调能力与亲和力
招聘主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、配合上级拟定年度招聘方案并推动执行落地; 2、开展招聘渠道拓展与维护、明确人才选拔标准、推进面试官团队培养等相关工作; 3、统筹招聘数据的整理与分析,为招聘决策提供支持; 4、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、年龄26岁以上,大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先;工作认真负责,具备良好的沟通表达与组织协调能力,富有亲和力; 2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘工作经验,熟悉校园招聘流程,有团队管理经历者优先;
人力资源总监
7000-8000元/月
人事总监5-10年大专及以上
有一定人脉资源和良好的工作经历
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划
岗位职责: 1、全面理解公司战略方向,协助将战略目标在各业务单元中细化落地,推动业务团队对目标的理解与共识形成; 2、深入掌握业务部门运营情况及人员结构,综合运用人力资源管理手段(如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理、员工关系等),提供针对性解决方案并推动执行,熟悉人力资源运作机制; 3、定期开展组织诊断与人才评估,借助专业HR工具与方法,助力业务团队提升组织效能与整体能力水平; 4、推动企业文化价值观的落地与传承,打造积极向上的团队氛围,构建高效沟通机制,持续提升组织活力与健康度。 任职要求: 1、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源副经理及以上职位,曾接受大型企业规范化体系培养,拥有扎实的HR专业功底与业务洞察力; 2、有地产、能源、工程、互联网等行业背景者优先,具备成熟HR体系建设经验者亦可适配; 3、需具备出色的沟通协调能力、业务理解能力、专业的人力资源素养,心理素质好,能承受工作压力,适应高强度工作节奏; 4、本科学历,年龄不超40岁,形象端正,气质良好。
总监理工程师大专及以上
国企监理单位招风电吊装监理工程师,要求58岁及以下,有高处作业证,吊装管理工作3年以上,大专学历,身体健康。福利待遇优,交五险一金,有意请联系我!
人事行政主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、主导销售类企业人力资源制度体系建设,统筹组织架构的规划、调整与持续优化; 2、拟定招聘与培训方案,组织实施人员招录及培养计划,督导并协调各类招聘执行工作; 3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等模块,指导下属完成相关流程与手续办理; 4、推动团队成长与组织发展,构建企业文化体系,促进员工互动交流,提升团队活力与凝聚力; 5、统筹策划公司节庆活动、员工生日会等员工关怀项目的落地执行; 6、保障公司日常运转顺畅,负责行政协调、信息传达及各项事务的监督落实。 任职要求: 1、不限性别,年龄30-42岁,家庭状况稳定,具备强烈责任感、敬业精神和良好道德品质; 2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先; 3、具有5年以上同岗位履职经验,累计10年以上人事领域从业经历; 4、具备面向销售型企业的管理思维,精通激励机制的设计与推行; 5、熟悉现代人力资源管理理论,掌握薪酬设计、绩效考核实操方法,了解劳动法律法规等相关知识; 6、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、公文写作能力以及人际交往和社会应变能力; 7、富有团队合作意识,性格亲和,具备独立处理复杂事务的能力。
总监理工程师3-5年大专及以上
国企监理单位招风电吊装监理工程师,要求55岁及以下,有高处作业证,吊装管理工作3年以上,大专学历,身体健康。福利待遇优,交五险一金,有意请联系我!
招聘主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上职能岗位招聘高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
岗位职责: 1. 制定招聘相关制度,并推动各项招聘措施有效实施; 2. 开展人力资源市场调研,科学维护并优化招聘渠道,为人才引进策略提供可行性建议; 3. 承担特定部门的全流程招聘任务,涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节; 4. 参与招聘体系搭建及相关改进、创新性项目的推进工作; 职位要求: 1. 本科及以上学历,具备2年以上同类岗位工作经验; 2. 完整主导或执行过社会招聘与校园招聘全流程工作; 3. 熟悉常用面试工具及人力资源专业知识,了解国家及地方劳动法律法规; 4. 具备较强的人际洞察力、沟通协作能力、团队意识和抗压素质,拥有开放思维与积极学习态度; 5. 有中高端人才招聘或零售领域招聘实操经验者优先考虑。
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铜仁
2月27日 22:26拨打电话
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货运司机
石阡县【田记副食批发部】 现特招驾驶员:2名 要求:驾龄3年以上,开过货车,服从安排,为人诚信、上进、敢于吃苦,做事积极主动,具体情况,到店面议
铜仁 石阡县
2月27日 22:03拨打电话
梵山青抹店员
2000-4000元/月
调饮师有提成免费培训6-10人日结全职假期工
岗位职责: 1. 负责奶茶的制作、包装及品控 2. 协助门店日常运营及顾客服务 3. 保持门店环境整洁有序 任职要求: 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上高级人力资源管理师
岗位内容: 1. 依据公司整体发展战略,拟定并落地人力资源战略规划; 2. 搭建并持续优化企业人才梯队体系,围绕机械行业重点领域如研发工程师、生产管理骨干等关键岗位,设计分层级、分类别的培养方案,构建后备人才储备库,确保核心岗位的人才持续供给; 3. 统筹公司内部人力资源配置,结合各生产基地、研发中心及销售区域的业务发展需求,实施人员动态调整,提升人力结构的科学性与匹配度; 4. 主导公司绩效管理体系运行,推动各部门完成绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果反馈等全流程工作。 岗位要求: 1. 年龄原则上在35至45岁之间,身体健康,能适应机械制造行业的工作强度及出差安排; 2. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、机械工程等相关专业背景,具备系统的人力资源理论知识及机械行业基本认知; 3. 拥有8年以上人力资源相关工作经验,其中至少5年在机械行业从事人力资源管理工作,并具备3年以上同等管理岗位履职经历。
hrd人力总监
3-5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理组织发展
岗位职责: 1. 构建并优化企业人力资源管理体系,制定、修订及推行各项人力资源管理制度,确保制度有效实施; 2. 结合业务发展需求,策划并执行招聘方案,搭建稳定高效的人才供给机制,保障人员及时到位; 3. 设计员工职业发展通道与岗位晋升体系,打造科学、具备竞争力且富有激励作用的成长路径; 4. 根据公司绩效管理目标,拟定考核政策,推进绩效考核落地执行,监督各部门评价流程,协调处理实施中的问题,持续优化绩效管理机制; 5. 为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议,助力提升企业管理效能; 6. 搭建内部沟通平台,及时掌握员工动态与诉求,向相关部门反馈并提出改进意见; 7. 主导企业文化建设工作,营造积极人文氛围,提升团队归属感与凝聚力。 职位要求: 1. 本科及以上学历; 2. 八年以上人力资源领域工作经验,其中五年以上团队管理经历; 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式,精通人力资源战略规划及各职能模块运作; 4. 具备优秀的计划统筹与落地执行能力; 5. 性格亲和,具备良好的沟通协调能力及团队领导力; 6. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定; 7. 具有生产制造行业人力资源从业背景者优先考虑。 职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、节日福利、每年多次调薪、定期体检
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师中级人力资源管理师
【岗位职责】 1、全面负责人力资源战略的统筹与规划,深入洞察医药行业动态与企业战略方向,制定并推动实施集团中长期人力资源发展规划,为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑; 2、主导集团组织结构的优化与变革管理,提升组织运行效率与应变能力,助力新业务培育及战略目标实现; 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系,涵盖人力规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系等模块,并监督落地执行; 4、参与公司重大经营决策会议,向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效与薪酬机制、组织能力建设等方面的专业建议,助力提升整体管理水平; 5、全面指导人才“选、育、用、留”全流程工作,推进人才储备计划实施,主导人才梯队搭建与关键岗位继任体系建设; 岗位要求: 1、具备10年以上人力资源管理工作经历,其中至少5年在大型多元化集团企业(优先医药、生物科技、医疗器械领域)担任人力资源负责人或核心高管职务; 2、精通人力资源六大模块,尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累,熟悉销售体系运作逻辑; 3、具备优秀的沟通协调能力,富有推动力与抗压能力,拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 【任职要求】 1、具备10年以上人力资源管理工作经历,其中至少5年在大型多元化集团企业(优先医药、生物科技、医疗器械领域)担任人力资源负责人或核心高管职务; 2、精通人力资源六大模块,尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累,熟悉销售体系运作逻辑; 3、具备优秀的沟通协调能力,富有推动力与抗压能力,拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 河南华药集团是一家集研发、生产、加工、销售于一体的现代化民营企业,欢迎有志之士加入我们!
人力资源总监
1.3-1.8万元/月
人事总监10年以上大专及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划
1. 战略与规划: 深度理解公司“项目为王、全国布局”的业务战略,制定并实施与之匹配的人力资源战略规划,重点支撑广西、广东、新疆等新兴区域市场的快速人才布局与团队搭建。 2. 体系与效能: * 优化以项目制为核心的组织架构、薪酬绩效与激励体系,重点设计项目部技术、管理人员的长期驻外激励方案与项目奖金包分配机制,稳定一线核心团队。 * 主导职级体系、任职资格标准建设,打通技术、管理双通道,强化公司对高级工程师、专业技术人员的吸引与保留能力。 3. 招聘与配置: * 领导招聘团队,高效保障从总部预决算、技术研发到各地项目部施工管理的全链条人才供给。 * 建立关键岗位人才库,特别是能适应驻外工作的项目经理、技术负责人等核心人才。 4. 发展与赋能: * 构建贴合工程行业特点的培训体系,提升团队在防腐保温专业技术、施工安全、质量管理及CRM数字化工具应用等方面的能力。 * 推动高潜人才及后备项目经理的培养计划,支持业务快速复制与扩张。 5. 数字化与员工关系: * 深化钉钉、CRM等数字化平台在人力资源全模块的应用,提升在分散化、项目化团队管理中的效能与数据分析能力。 * 塑造“以项目为家”的团队文化,提升员工凝聚力,妥善处理员工关系,尤其关注长期驻外员工的关怀与沟通。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理组织发展
洛阳异地办公 岗位职责: 一、深入理解电商行业动态与企业战略方向,牵头制定匹配的人力资源战略规划,确保人力工作紧密围绕公司发展目标,为组织成长提供人才保障与智力支撑,推动公司战略落地。 二、主导组织架构的规划、优化与调整,适应电商业务发展与扩张节奏,提升组织运作效率与市场应变能力。 三、制定并执行人才引进策略,主导核心岗位招聘,吸引高端人才加入,构建多元化、高绩效的电商人才队伍。 四、推进企业文化建设与传承,营造积极进取、鼓励创新的文化氛围,提升员工认同感与团队凝聚力。 五、统筹管理人力资源团队,设定工作目标与计划,持续提升团队专业水平,打造高效专业的人力资源支持力量。 六、作为高管团队核心成员,参与公司重大战略研讨,输出具有前瞻性的管理建议,助力企业巩固市场竞争地位。 岗位要求: 1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。 2. 具备出色的组织协调能力和团队合作意识,能在多变环境中做出科学决策。 3. 精通人力资源各模块工作,可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。 4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力,能与各部门高效协同开展工作。 5. 关注人力资源领域前沿趋势,具备快速学习与迭代优化的能力。 薪资待遇:底薪10k+管理达成奖金
服从管理必须18岁32以下
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
服务员人事部营销
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员学历不限
人事专员就负责招聘。
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理考勤管理互联网从业经验
一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理,包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进,保障招聘效率与人才质量。 2. 处理员工入转调离手续,维护员工人事档案(电子+纸质),更新组织架构及人员信息台账,确保数据准确完整。 3. 协助执行薪酬福利管理,包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地(如节日福利、团建)。 4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进,提升员工归属感与岗位能力。 5. 协调员工关系,解答员工关于人事政策(考勤、休假、薪酬等)的咨询,协助处理劳动纠纷,组织员工关怀活动。 6. 完成人事相关报表统计(如招聘转化率、离职率),配合上级推进人力资源体系优化(如制度完善、流程简化)。 二、任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,1-2年人事相关工作经验(优秀应届生可考虑)。 2. 熟悉人力资源六大模块基础理论,掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程,了解劳动合同法及地方人事政策。 3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力,做事细致严谨,有较强的责任心和服务意识,能高效处理多任务。 4. 熟练使用Office办公软件(Excel数据统计、PPT制作),了解HR管理系统者优先。 5. 性格亲和有耐心,原则性与灵活性兼具,能快速适应公司文化及业务发展需求。
矿建安全工程师
1.2-1.8万元/月
安全工程师5-10年大专及以上
铜仁石阡招安全员/安全负责人,矿山工程安全工程师,精通矿采安全管理相关内容及业务!要求持证上岗!
居家办公
1000-2000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者报名、培训、入职等工作。
人事专员
3000-4000元/月
招聘1-3年大专及以上
招聘HR一名(需具备相关经验,能在招聘需求高峰期协助公司完成人员引进) 任职要求: 1、大专及以上学历,具有一年以上的招聘工作经验; 2、具备良好的文字表达能力,熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件; 岗位职责: 1、统筹开展公司内部人才招聘工作,并落实上级交办的其他任务。 2、负责撰写招聘信息,维护并更新招聘平台内容,及时处理平台上的沟通事宜。
铜仁碧江区招聘酒吧服务员,人事招聘,前台
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限客服餐饮/酒店招聘与配置
招聘酒吧服务,人事招聘前台
招聘人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上互联网产品人事档案管理互联网运营运输/物流/配送招聘与配置
1. 外卖骑手岗位线上招人 2. 协助站长完成人员档案的整理与维护 3. 对招聘相关数据进行回顾与分析管理 4. 需掌握社保缴纳操作,不熟悉者请勿打扰
人事
5000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理各部门人事需求反馈,提供基础人力资源服务支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具有较强的执行力和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展,学习能力强
人事专员
现公司既即将开业面向社会进行以下人员招聘: 总经理助理,大专以上学历形象气质佳具有公关及协调能力。 薪资待遇:6000—10000元提成+奖金 文员:男女不限,有工作经验及管理能力,吃苦耐劳语言组织能力强5000—7000元提成+奖金 人事部:男女不限,具有组织及协调能力,普通话及有工作经验者优先考虑。5000—7000元提成+奖金 策划部人员:男女不限吃苦耐劳形象气质佳 6000—10000元堤成+奖金 客服接待:会基本电脑操作形象气质佳 5000—7000元提成+奖金 煮饭厨师:2800底薪加300全勤奖 保洁:2600加三百全勤奖
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鱼泡直聘为工人提供铜仁人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘铜仁人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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