岗位职责： 1、配合上级拟定年度招聘规划并推进执行落地； 2、统筹招聘渠道拓展与维护，明确人才画像，推进面试官团队搭建与培养； 3、开展招聘数据的整理、统计与分析工作； 4、完成领导交办的其他相关任务。 任职要求： 1、年龄26岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；具备较强的责任意识，沟通协调能力良好，富有亲和力； 2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘工作经验，熟悉校园招聘流程，有团队管理经历者优先。

公司简介 我们是一家专注于打造长期固定运营特色美食街的品牌，致力于将本地文化与美食体验深度融合，为市民和游客提供独一无二的休闲消费目的地。随着业务的持续发展，我们急需一位懂业务、善管理的人事专家加入，共同构建能支撑我们独特业态的人才体系。 职位概述 作为公司的人事主管，您将全面负责美食街的人力资源管理工作。您不仅需要建立并完善标准化的人力资源体系，更需深入理解我们融合文旅、餐饮、零售与服务等多业态的业务模式，应对季节性客流波动、多元化员工结构（长期/短期/学生/兼职）等现实挑战，为组织发展提供有力的人才支持与机制保障。 主要工作职责： 1、人力资源体系建设： 主导搭建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的全流程HR管理体系。 制定并持续优化契合公司发展阶段的制度规范与操作流程。 2、招聘与配置： 结合业务节奏，制定年度及季度人员引进计划。 重点统筹管理岗、职能岗及核心商户岗位的招聘实施，同步建设适用于旺季运营与大型活动的临时用工、兼职及实习生招募渠道与人才储备机制。 持续精进招聘流程，提升用人效率与匹配质量。 3、培训与发展： 搭建分层分类的培训架构，围绕运营、安保、保洁、商户协调等岗位开展入职引导、专业技能及服务素养培训。 关注人才成长路径，协助规划员工职业发展空间。 4、绩效与薪酬管理： 推行适配美食街运营特性的绩效评估机制，合理纳入客流、服务品质、安全管理等关键指标。 维护薪酬福利体系，确保内部均衡与市场竞争力，激发员工积极性。 5、员工关系与企业文化： 负责员工入离职、岗位变动、合同签署等事务处理，保障合规运行。 营造积极融洽的工作氛围，策划执行团队活动，塑造具有项目特色的企业文化，增强集体归属感。 担任员工沟通桥梁，及时掌握并回应一线声音。 6、HR数据分析与洞察： 定期开展人力资源数据复盘（如流动率、人效水平、招聘周期等），输出分析结论，助力管理决策。 任职要求： 1、基本条件 具备大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理或全面负责人事主管职务。 具备文旅项目、商业综合体、连锁餐饮、酒店或综合性服务业背景者优先。 2、专业知识与技能： 精通人力资源各职能模块，具备体系化整合能力。 熟知国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控与争议处置经验。 具备较强的逻辑思维与数据处理能力。 3、核心能力： 优秀的沟通协调能力：能够高效对接各级管理人员与基层员工。 扎实的问题解决能力：面对复杂运营场景可快速响应并提出有效方案。 敏锐的业务理解力：能准确把握业务需求，输出匹配的人力资源策略。 良好的团队引领力：推动各项HR举措在组织内顺利落地执行。

岗位职责： 1.长期外派至广东、广西、贵州、湖南、甘肃及河北等省份主要城市，开展人事相关事务； 2.负责所在公司人员的招聘选拔、培训组织、绩效管理及员工关系协调工作； 3.与业务部门紧密协作，深入理解业务发展需求，提供有效的人力资源支持方案； 4.落集团总部人力资源政策要求，参与优化本地化的人力资源管理制度与流程执行。 任职要求： 1.熟悉多种招聘渠道操作，具备较强的招聘沟通与协调能力； 2.具备良好的人际沟通技巧和团队协作意识； 3.能够独立应对和处理工作中出现的问题，执行力强； 4.对人力资源工作有高度热情，具备持续学习与自我提升的意愿。

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展

岗位职责： 1、主导销售类企业人力资源制度体系建设，统筹组织架构的规划、调整与持续优化； 2、拟定招聘与培训方案，组织实施人员招录及培养计划，督导并协调各类招聘执行工作； 3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等模块，指导下属完成相关流程与手续办理； 4、推动团队成长与组织发展，构建企业文化体系，促进员工互动交流，提升团队活力与凝聚力； 5、统筹策划公司节庆活动、员工生日会等员工关怀项目的落地执行； 6、保障公司日常运转顺畅，负责行政协调、信息传达及各项事务的监督落实。 任职要求： 1、不限性别，年龄30-42岁，家庭状况稳定，具备强烈责任感、敬业精神和良好道德品质； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位履职经验，累计10年以上人事领域从业经历； 4、具备面向销售型企业的管理思维，精通激励机制的设计与推行； 5、熟悉现代人力资源管理理论，掌握薪酬设计、绩效考核实操方法，了解劳动法律法规等相关知识； 6、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、公文写作能力以及人际交往和社会应变能力； 7、富有团队合作意识，性格亲和，具备独立处理复杂事务的能力。

岗位职责: 1. 制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行，确保人力资源举措与企业发展方向高度协同； 2. 统筹人力资源部门日常运营，持续优化工作流程，提升整体运行效率； 3. 构建并完善招聘体系，优化选拔机制，高效引进高素质人才； 4. 策划并推行员工培训与发展项目，支持员工能力提升与职业发展； 5. 协调处理各类员工关系事务，营造积极健康的组织氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备不少于3年相关岗位工作经验，有从零到一搭建人力资源体系的经历，有服务过互联网行业百人以上团队的实际经验，实操经验丰富，年龄在28至40岁之间； 2. 精通人力资源各模块管理，能独立完成人力资源战略的制定与推行； 3. 具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，善于与不同层级人员高效互动； 4. 拥有较强的组织管理与团队引领能力，能够驱动团队完成既定任务； 5. 熟悉人力资源各项业务流程，能根据实际需要灵活调整应对； 6. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，可妥善解决员工关系及职场环境相关问题。

1. 负责助教团队招聘与筛选，搭建面试流程、评估候选人匹配度，完成新人录用、入职对接等工作，保障团队人员配置充足。 ​ 2. 统筹助教团队日常工作安排，分配教学辅助任务，监督工作执行与完成质量，确保教学配套服务落地。 ​ 3. 制定助教岗前培训计划与定期技能提升方案，梳理标准化工作流程，规范服务行为，提升团队专业能力。 ​

专业：机电或热动专业，具有中级职称，有火力发电锅炉监理工作经验，能独立完善监理资料。联系电话:

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源策略的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬体系管理等方面。 2.构建并持续优化招聘机制，确保人才引进流程高效且契合企业战略方向。 3.负责员工入离职手续办理、培训安排及考核管理，保障人力运营流程有序运行。 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 5.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业服务以助力团队发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和人际协调能力，能妥善应对各类员工关系事务。 2.拥有良好的组织协调能力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立解决人力资源领域的实际问题。 4.工作责任心强，恪守职业规范，确保人事工作的公平性与实效性。 5.具备出色的规划与执行能力，能够推动各项人力资源制度有效落实。

项目主要在都匀，六盘水，凯里市，安顺市，请有意向的发简历到邮箱。招有电力经验，工资面议。

鼓楼好邻居招聘 岗位:堂食保洁(15元/时) 时间:每天8个小时，月休4天 岗位:粮油理货(17元/时) 要求:50岁左右 时间:15:30-22:00 岗位:酒饮(15元/时) 要求:50岁左右 时间:早9:00--15:30晚15:30-22:00 岗位:自助收银(15元/时) 时间:排班，每天6个小时左右 岗位:卸货(18元/时) 要求:50岁左右 时间:排班，每天6个小时 万山好邻居招聘 岗位:摘菜(11元/时) 时间:6:30-11:30 岗位:粮油/水果理货(17元/时) 要求:50岁左右 时间:粮油18:30-21:30 时间:水果18:30-22:00 檀溪好邻居招聘 岗位:粮油柜理货(17元/时) 时间:排班，每天6个小时 联系电话:，长期做的优先考虑

张经理 地址:贵州省铜仁市万山区 ✅本单位招聘：折弯工、氩弧焊工，长白班，学徒工也可以，年龄45岁以下 地址：营里镇 电话：

德江伟才学校要3个师傅5千5百元一位有人去不。

招聘：找会开长车机长2名熟手，工资最高15000多劳多得（基础工资加计件）有全勤奖，包住，买社保，有意请联系安主管。

开工了，车里布车海棉能车700双的来10名 车后织带单车700双的来10名 上鞋舌锁头能上700双的来10名 冲孔压扣来6名 穿旋转扣穿鞋带新手可以培训20名 车鞋舌能车600双以上的来15名 电脑车工数名新手可以培训 成型技术人员数名工资面谈二把手绕道 以上岗位包吃包住月休2-4天 联系方式

岗位内容： 1. 依据公司整体发展战略，拟定并落地人力资源战略规划； 2. 搭建并持续优化企业人才梯队体系，围绕机械行业重点领域如研发工程师、生产管理骨干等关键岗位，设计分层级、分类别的培养方案，构建后备人才储备库，确保核心岗位的人才持续供给； 3. 统筹公司内部人力资源配置，结合各生产基地、研发中心及销售区域的业务发展需求，实施人员动态调整，提升人力结构的科学性与匹配度； 4. 主导公司绩效管理体系运行，推动各部门完成绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果反馈等全流程工作。 岗位要求： 1. 年龄原则上在35至45岁之间，身体健康，能适应机械制造行业的工作强度及出差安排； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、机械工程等相关专业背景，具备系统的人力资源理论知识及机械行业基本认知； 3. 拥有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在机械行业从事人力资源管理工作，并具备3年以上同等管理岗位履职经历。

岗位职责： 1. 构建并优化企业人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施； 2. 结合业务发展需求，策划并执行招聘方案，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3. 设计员工职业发展通道与岗位晋升体系，打造科学、具备竞争力且富有激励作用的成长路径； 4. 根据公司绩效管理目标，拟定考核政策，推进绩效考核落地执行，监督各部门评价流程，协调处理实施中的问题，持续优化绩效管理机制； 5. 为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 6. 搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出改进意见； 7. 主导企业文化建设工作，营造积极人文氛围，提升团队归属感与凝聚力。 职位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 八年以上人力资源领域工作经验，其中五年以上团队管理经历； 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块运作； 4. 具备优秀的计划统筹与落地执行能力； 5. 性格亲和，具备良好的沟通协调能力及团队领导力； 6. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 7. 具有生产制造行业人力资源从业背景者优先考虑。 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、节日福利、每年多次调薪、定期体检

【岗位职责】 1、全面负责人力资源战略的统筹与规划，深入洞察医药行业动态与企业战略方向，制定并推动实施集团中长期人力资源发展规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营决策会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效与薪酬机制、组织能力建设等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划实施，主导人才梯队搭建与关键岗位继任体系建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型多元化集团企业（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，富有推动力与抗压能力，拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 【任职要求】 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型多元化集团企业（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，富有推动力与抗压能力，拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 河南华药集团是一家集研发、生产、加工、销售于一体的现代化民营企业，欢迎有志之士加入我们！

1. 战略与规划： 深度理解公司“项目为王、全国布局”的业务战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，重点支撑广西、广东、新疆等新兴区域市场的快速人才布局与团队搭建。 2. 体系与效能： * 优化以项目制为核心的组织架构、薪酬绩效与激励体系，重点设计项目部技术、管理人员的长期驻外激励方案与项目奖金包分配机制，稳定一线核心团队。 * 主导职级体系、任职资格标准建设，打通技术、管理双通道，强化公司对高级工程师、专业技术人员的吸引与保留能力。 3. 招聘与配置： * 领导招聘团队，高效保障从总部预决算、技术研发到各地项目部施工管理的全链条人才供给。 * 建立关键岗位人才库，特别是能适应驻外工作的项目经理、技术负责人等核心人才。 4. 发展与赋能： * 构建贴合工程行业特点的培训体系，提升团队在防腐保温专业技术、施工安全、质量管理及CRM数字化工具应用等方面的能力。 * 推动高潜人才及后备项目经理的培养计划，支持业务快速复制与扩张。 5. 数字化与员工关系： * 深化钉钉、CRM等数字化平台在人力资源全模块的应用，提升在分散化、项目化团队管理中的效能与数据分析能力。 * 塑造“以项目为家”的团队文化，提升员工凝聚力，妥善处理员工关系，尤其关注长期驻外员工的关怀与沟通。

洛阳异地办公 岗位职责： 一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，牵头制定匹配的人力资源战略规划，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，推动公司战略落地。 二、主导组织架构的规划、优化与调整，适应电商业务发展与扩张节奏，提升组织运作效率与市场应变能力。 三、制定并执行人才引进策略，主导核心岗位招聘，吸引高端人才加入，构建多元化、高绩效的电商人才队伍。 四、推进企业文化建设与传承，营造积极进取、鼓励创新的文化氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与计划，持续提升团队专业水平，打造高效专业的人力资源支持力量。 六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，助力企业巩固市场竞争地位。 岗位要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。 2. 具备出色的组织协调能力和团队合作意识，能在多变环境中做出科学决策。 3. 精通人力资源各模块工作，可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。 4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能与各部门高效协同开展工作。 5. 关注人力资源领域前沿趋势，具备快速学习与迭代优化的能力。 薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HRIS系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.有人力资源相关实习或1年以上实操经验者优先（经验要求默认不限） 5.普通话标准，具备基本公文写作能力，能适应多任务协同工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理各部门人事需求反馈，提供基础人力资源服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

服务员人事部营销

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进，保障招聘效率与人才质量。 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案（电子+纸质），更新组织架构及人员信息台账，确保数据准确完整。 3. 协助执行薪酬福利管理，包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地（如节日福利、团建）。 4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进，提升员工归属感与岗位能力。 5. 协调员工关系，解答员工关于人事政策（考勤、休假、薪酬等）的咨询，协助处理劳动纠纷，组织员工关怀活动。 6. 完成人事相关报表统计（如招聘转化率、离职率），配合上级推进人力资源体系优化（如制度完善、流程简化）。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可考虑）。 2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程，了解劳动合同法及地方人事政策。 3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，做事细致严谨，有较强的责任心和服务意识，能高效处理多任务。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT制作），了解HR管理系统者优先。 5. 性格亲和有耐心，原则性与灵活性兼具，能快速适应公司文化及业务发展需求。

招聘HR一名（需具备相关经验，能在招聘需求高峰期协助公司完成人员引进） 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上的招聘工作经验； 2、具备良好的文字表达能力，熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件； 岗位职责： 1、统筹开展公司内部人才招聘工作，并落实上级交办的其他任务。 2、负责撰写招聘信息，维护并更新招聘平台内容，及时处理平台上的沟通事宜。

铜仁石阡招安全员/安全负责人，矿山工程安全工程师，精通矿采安全管理相关内容及业务！要求持证上岗！

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。

招聘酒吧服务，人事招聘前台

1. 外卖骑手岗位线上招人 2. 协助站长完成人员档案的整理与维护 3. 对招聘相关数据进行回顾与分析管理 4. 需掌握社保缴纳操作，不熟悉者请勿打扰