岗位职责: 1、深入理解公司战略方向，协助将公司战略目标在业务团队中细化落地，推动各业务单元对目标的理解与共识形成； 2、全面掌握业务部门运营进展与人才结构现状，通过人员盘点、人才梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理及员工关系维护等方式，提供专业人力资源支持并推动实施，熟悉人力资源全流程管理； 3、定期开展组织诊断与人才评估，运用专业HR工具与方法，助力业务团队提升组织效能与核心能力； 4、推动企业文化价值观的落地与传承，营造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，持续提升组织活力与健康水平。 任职要求: 1、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任人力资源副经理及以上职务，曾接受大型企业规范化体系培养，拥有扎实的业务洞察力与HR专业功底； 2、有地产、能源、工程、互联网等行业背景者优先，具备成熟HR体系建设实践经验者亦可考虑； 3、需具备出色的沟通协调能力、业务理解能力、专业的人力资源素养，心理素质好，能承受工作压力，适应高强度工作节奏； 4、本科学历，年龄不超40岁，形象端正，气质良好。

1.依据公司战略方向与经营目标，拟定人力资源发展战略，并推动其细化落地与执行； 2.构建并优化人力资源管理体系，探索设计适合企业的管理模式，制定并持续完善相关管理制度； 3.结合公司发展阶段与业务实际，协助开展组织架构设计、岗位配置及人员编制的规划与调整； 4.围绕年度经营计划，审核人员招聘方案，并主导招聘工作的统筹实施； 5.组织实施绩效考核工作，依据经营目标设定绩效指标并分解落实，结合考核结果推进内部人才调配与优化； 6.负责薪酬福利体系的建设与升级，审核薪资、福利及奖金方案，定期开展人效分析并推动管理改进； 7.推动企业文化体系的宣导与执行，搭建培训体系并组织实施培训项目，结合业务发展推进人才梯队建设； 8.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业； 2.8年以上人力资源管理工作经历，其中5年以上在生产制造行业，3年以上同等岗位经验； 3.具备优秀的业务理解力与人力资源专业能力； 4.熟悉生产销售类行业的运营特点、渠道模式及具备较强的数据洞察力； 5.具备较强的领导才能与团队管理能力； 6.持有二级人力资源管理师资格证书； 7.具备正确的职业价值观，认同企业理念，恪守职业规范，拥有良好的沟通协调能力与亲和力

岗位职责： 1. 制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展目标紧密衔接； 2. 搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块，提升组织运行效率； 3. 牵头推进人才发展项目，规划职业成长通道，落实核心岗位人才梯队建设； 4. 统筹各部门人力资源配置需求，协调处理员工关系事务，推动良好企业文化氛围的形成； 5. 汇总分析人力资源相关数据，为管理层提供有效决策依据，助力组织优化与创新发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉国家劳动法律法规； 3. 熟练掌握人力资源六大模块操作，具备扎实的招聘实践、员工关系管理和组织发展经验； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5. 拥有较强的战略意识和问题解决能力，适应快节奏工作环境并高效输出成果。

工作职责: 1、财务核算：协助完善财务核算体系，制定并优化集团财务核算规范； 2、财务分析：依托各类财务报表，结合业务发展与管理需求，开展多维度财务分析，支撑业务决策； 3、全面预算：参与构建集团全面预算管理体系，推动预算执行、分析、监控及复盘工作的落地； 4、内控管理：协助推进财务内控机制建设，提升财务流程的合规性与管控效率； 5、成本管控：统一集团成本核算标准，强化成本管理，提供高效准确的成本分析支持决策； 6、资产管理：协助建立资产管理制度与运营方案，保障集团资产使用效益最大化； 7、税务管理：深入掌握国家财税政策，合理运用税收优惠政策，推动集团税务筹划方案实施； 8、研发支持：配合研发体系开展研发项目全流程财务管理，嵌入研发环节提供专业财务服务； 9、营销财务BP：统筹各营销团队的财务管理工作，涵盖经营分析、内控执行、税务合规等方面 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，财务、经济、金融等相关专业； 2、7年以上财务相关工作经验，具备2年团队管理经验（3-10人团队）； 3、具有医药行业财务管理背景，熟悉财务核算、分析、预算、内控、成本、资产、税务、研发支持、营销财务及财务信息化等模块，具备多领域管理经验者优先； 4、熟练使用PPT/WORD/EXCEL/VISIO等办公工具，熟悉SAP/WMS/JDE等财务系统操作； 5、具备目标规划、问题诊断与解决、团队建设、绩效考核等综合管理能力； 6、作为财务体系储备干部，初期在集团总部培养，后续根据工作需要及个人发展情况外派至相应城市

1. 策划并落地执行人力资源相关战略。 2. 统筹管理招聘、培训及员工关系等核心模块。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 保障公司制度与劳动法律法规保持一致。 6. 联动各部门协同推进，促进员工绩效提升。 感兴趣者请尽快联系，诚邀加入我们的团队！

岗位职责： 1、负责建立完善销售型企业人力资源管理制度，统筹组织架构的规划、调整与优化工作； 2、制定并实施招聘方案及培训计划，主导公司人员招聘与培训事务，监督和指导各类招聘活动的执行； 3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等相关工作，并指导下属完成各项人事手续办理； 4、推动团队成长与发展，主导企业文化建设，促进员工间的沟通协作，提升组织活力与凝聚力； 5、统筹策划公司各类节日庆祝、员工生日会等活动的具体组织与落实； 6、协助公司日常运营管理工作，包括流程监督、信息传达及上下级协调等事务。 任职要求： 1、不限性别，年龄在30-42岁之间，家庭状况稳定，具备强烈的责任意识、敬业精神和良好品行； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人力资源领域从业经历； 4、熟悉销售导向型企业的运作模式，擅长设计激励机制与政策； 5、掌握现代人力资源管理理论，精通薪酬体系与考核制度，了解劳动法律法规及相关实务知识； 6、具备优秀的组织协调、沟通表达、文字撰写能力，以及出色的人际交往和社会应变能力； 7、拥有良好的合作意识，性格亲和，能独立高效处理日常事务。 薪资待遇：10-15K，大小周休息，上午9点至下午6点，中午休息一个半小时 福利：团建活动、生日会、法定节假日休假

我们正在招聘一名专业的招聘经理，全面负责企业人力资源招聘相关事务。 工作内容： 1. 制订招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，如社交平台、线上招聘平台等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试协调工作； 5. 与各业务部门负责人协同配合，保障人才供给匹配业务需要； 6. 统计并监控招聘数据，开展招聘成效评估与分析。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备3-5年招聘领域工作经验，有团队管理背景者更佳； 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强的敏感度和判断力。

需要老手！！！ 岗位职责： 1、配合财务经理构建和完善公司财务管理体系，优化并执行各项财务管理制度，确保制度与体系的科学性与规范性； 2、负责日常会计核算及账务处理，真实、准确反映企业各项经济业务活动； 3、按时编制并提交财务报告，保证报告内容真实、数据准确； 4、定期核对和清理公司往来账款，为管理层及业务单位提供可靠财务数据支持； 5、准确核算收入、成本、费用等关键财务指标，保障核算结果精准无误； 6、完成月度结账工作，编制会计报表，并依法进行纳税申报，确保申报时效性； 7、审核公司每月薪资表单，保证工资核算的准确性与发放及时性； 8、负责会计凭证的收集、整理、归集与装订，妥善保管凭证资料，确保档案完整； 9、完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格： 1、不限性别，大专及以上学历，财务、会计电算化、审计等相关专业，具备3年以上工程或施工类企业财务工作经验，

工作职责: 1、财务核算：协助完善财务核算体系，制定并优化集团财务核算流程与标准； 2、财务分析：依托各类财务报表，结合业务发展及管理需求，开展多维度财务分析，支持业务决策； 3、全面预算：参与构建集团全面预算管理体系，推动预算编制、执行、监控、分析与复盘工作； 4、内控管理：协助建立财务内控机制，加强关键环节的过程监督与风险管控； 5、成本管控：统一集团成本核算方法与管理制度，提供高效、精准的成本分析支持管理层决策； 6、资产管理：参与资产管理体系的建设与资产管理策略的制定，提升资产使用效率与整体效益； 7、税务管理：深入研读国家财税政策，合理运用税收优惠政策，推动集团税务筹划方案落地实施； 8、研发支持：配合研发体系开展研发项目全流程财务管理，嵌入研发各阶段提供专业财务支撑； 9、营销财务BP：承担营销团队的财务管理工作，涵盖经营分析、内控执行、税务合规等方面 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，财务、经济、金融等相关专业； 2、7年以上财务相关工作经验，具备2年团队管理经验（带领3-10人团队）； 3、具有医药行业财务管理背景，熟悉财务核算、分析、预算、内控、成本、资产、税务、研发及营销财务支持等模块，具备多领域综合管理经验者优先； 4、熟练使用PPT/WORD/EXCEL/VISIO等办公软件，掌握SAP/WMS/JDE等财务信息系统操作； 5、具备良好的目标管理、问题解决、团队建设与绩效考核能力； 6、作为财务体系储备人才，初期在集团总部培养锻炼，后续根据工作需要及个人发展情况外派至指定城市

【正规公司招聘，不收取任何费用】 【临时工、长期工、正式工、小时工】 急需大量员工，300/天，月薪保底8500-10000，招聘全程免费，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖， 工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 小时工：30元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 1、30元/小时----300/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！

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工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-55周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线火车西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！ 异地招聘 地址：昆明 盘龙区

做过大型项目的优先。

岗位职责: 1. 统筹日常账务处理，审核原始凭证与记账凭证，确保账证、账账、账实相符。 2. 编制财务报表及纳税申报，按时提交管理层并配合工商税务等部门检查。 3. 管理往来款项与资产核算，定期核对应收应付账款，参与存货及固定资产盘点。 4. 规范票据与档案管理，负责发票申领开具及财务资料整理归档，把控费用报销流程。 任职要求： 1. 具备扎实的会计专业知识，熟悉会计准则、税法及相关财务管理制度。 2. 拥有良好的数据处理与分析能力，能熟练使用财务软件及办公软件。 3. 具备较强的责任心与严谨细致的工作态度，能有效把控财务风险。 4. 具有良好的沟通协调能力与团队合作精神，能高效完成上级交办的工作。 5.有仓储、物流管理行业经验优先

岗位职责： 1.负责代理记账业务的整体管理，包括客户账务处理、纳税申报、报表审核、账务质量把控及服务进度管理。 2.统筹会计团队日常工作，合理分配客户账务、报税、工商财税事项等任务，监督工作完成质量。 3.审核客户凭证、账簿、财务报表、纳税申报表，确保账务处理规范、准确、合规。 4.负责客户股权转让相关财税事项处理，包括转让流程咨询、税费测算、资料审核、税务申报及风险提示。 5.处理企业涉税事项，包括税务异常、税务风险排查、发票问题、税种认定、纳税申报异常等。 6.为客户提供财税顾问服务，针对企业经营、账务规范、税务筹划、成本费用合规等问题提出专业建议。 7.跟进最新财税政策，及时解读并应用于客户服务，提升团队专业能力。 8.对重点客户、复杂客户进行专项财税支持，协助处理工商、税务、社保、公积金等相关问题。 9.建立和优化代理记账服务流程、审核标准、客户档案管理制度，提高服务效率和客户满意度。 10.配合公司进行客户维护、商务支持及财税增值服务转化。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理、税务等相关专业优先。 2.具备5年以上财务会计或代理记账行业工作经验，2年以上会计主管、财务经理或团队管理经验优先。 3.熟悉小规模纳税人、一般纳税人账务处理及纳税申报流程。 4.熟悉股权转让中的税费测算、税务沟通、税务处理，有实际操作经验优先。 5.熟悉常见涉税事项处理，能够独立应对税务异常、账务不规范、申报错误、发票风险等问题。 6.具备较强的账务审核能力、税务风险识别能力和客户沟通能力。 7.能够为客户提供财税顾问服务，具备一定的税务筹划、财务规范化及合规咨询能力。 8.工作严谨细致，责任心强，具备较强的服务意识、合规意识、团队管理能力和抗压能力。 9.持有中级会计职称证书；注册税务师、会计师证书优先。 优先条件： 有代理记账公司、财税服务公司管理经验； 独立处理过股权转让、税务异常、税务稽查或企业账务规范化项目； 熟悉工商注册、变更、注销及企业资质相关流程； 具备客户续费、财税顾问服务或增值业务转化经验

岗位职责： 1. 负责公司全盘账务处理，审核各类费用报销、收付款原始单据，编制会计凭证； 2. 按时完成月度、季度、年度结账，编制资产负债表、利润表等财务报表，开展财务数据分析； 3. 负责发票开具、进项认证抵扣，按期完成纳税申报，维护税务台账，防范税务风险； 4. 应收、应付往来账款核对清理，定期组织存货、固定资产盘点； 5. 会计凭证、合同、报表等财务资料整理归档，妥善保管财务档案； 6. 对接税务、银行等外部机构，配合税务核查、年度审计； 7. 完成上级安排的其他财务相关工作。 核心专业能力： 1. 具备独立完成一般纳税人全盘账务处理能力，熟悉整套做账、报税流程； 2. 熟悉现行财税政策、发票管理规范，能识别基础税务风险； 3. 熟练操作金蝶 / 用友财务软件，精通 Excel（VLOOKUP、数据透视表等函数）； 4. 具备财务报表编制与基础数据分析能力，能发现数据异常并跟进； 5. 较强单据审核能力，能够规范审核报销单据，把控费用合规性； 6. 档案管理能力，规范整理会计凭证、合同等财务资料。 任职要求： 1. 财务、会计相关专业，持有初级会计职称，3 年及以上企业全盘会计工作经验； 2. 熟悉企业会计准则、税收法律法规，有一般纳税人实操经验； 3. 做事严谨细致，对数字敏感，责任心强，严守财务保密制度； 4. 良好沟通能力，能对接业务部门及税局、审计等外部单位； 5. 诚信正直，有良好职业操守，能按时保质完成各项财务工作； 6. 有物业收租 / 企业管理类公司经验优先。 7.需要提供一份无犯罪证明

有工程类财务管理经验，人品好，年龄35岁以上，能随时入职。

工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职后续跟进等； 2、协调各部门之间的沟通与协作，确保信息及时准确传达； 3、组织并执行员工团队建设活动； 4、开展新员工入职培训及相关培训支持工作； 5、处理日常行政事务 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，富有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

【岗位职责】 - 负责日常税务申报、年度审计和汇算清缴 - 策划月度税务指标，进行分解与控制 - 分析各税种及法人的涉税情况 - 办理税收优惠政策相关事务 - 维护税务关系，应对税务稽查和统计检查 - 提供业务部门税务政策咨询 【职位要求】 - 大专及以上学历 - 了解中国经济、税务相关法规 - 有一年以上税务工作经验优先 - 抗压能力强，沟通能力好，学习能力强 【工作时间】 9:00--17:30 【薪资福利】 - 薪资：2000-2500元/月 - 福利：周末双休

招聘会计1名

，年龄18岁-35岁，大专以上学历，会做表格，会灵活使用电脑。

熟悉电脑操作！

客户接待，导购，店内基础服务

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理，配合税务检查 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据与说明 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限，具备会计从业基础 2.熟悉国家财税法规及会计准则，能独立完成基础账务操作 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好沟通与学习能力 5. 有初级会计职称者优先，应届毕业生亦可考虑

全盘负责公司财务核算，总账及明细账、纳税申报、工业统计数据资料收集及申报、定期编制出具财务报表及附注、固定资产的管理、采产销业务财务核算、日常费用类、采购类、生产类、销售类收支审核

1.建账，登账薄，编报表，报税，熟练使用金蝶财务软件； 2.财务软件及Excel常见操作使用； 3.企业日常； 4.客户供应商往来收支明细账； 5.员工工资社保个税核算； 6.月末分录计提及结转； 7.。 上班时间：8：30-12:00,1:30-5:30，包中餐

工作内容： 1、负责日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 2、参与公司行政制度的制定与落实，持续优化行政工作流程； 3、统筹行政团队的管理与指导，提升团队协作效率与服务质量。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力； 2、能高效处理各类行政工作，拥有较强的沟通协调技巧； 3、熟悉行政管理体系，具备独立分析和解决行政问题的能力； 5、熟练掌握常用办公软件操作