
人事经理
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.组建并维护高效团队,推动成员间的协作与共同成长。
2.负责员工关系管理,涵盖绩效评估、职业发展及离职手续办理。
3.持续优化招聘体系,提升人才引进效率与质量。
任职要求:
1.拥有扎实的人力资源管理经验,能独立制定并执行人力资源相关策略。
2.具备出色的沟通能力,善于协调员工关系并推进绩效管理工作。
3.具有较强的组织与统筹能力,保障工作有序推进。
人力行政主管/经理
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
(工厂招聘,工作地址为贵阳南明区)
1、拟定并推行企业人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系及行政事务等方面;
2、督导人力行政日常运作流程,持续优化管理机制,保障制度落地执行;
3、维护员工关系,妥善处理劳动争议与员工反馈,构建和谐稳定的工作氛围;
4、结合公司发展战略,规划并落实人才引进方案及人才发展保留机制;
5、策划并推进员工能力提升培训项目,增强团队综合素养与岗位专业技能;
6、统筹协调公司日常行政工作,精简流程,提高内部运营效能;
7、有效对接内外部行政资源,加强协作联动;
8、完成领导安排的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源管理或工商管理相关专业,具备PCBA(SMT/DIP制造)行业从业背景;
2、熟悉人力资源各模块运作,掌握招聘、培训、绩效、薪酬福利等管理体系;
3、具备良好的沟通协调能力,能独立应对人力资源相关事务,具有较强的应变与问题处理能力;
4、拥有出色的团队领导力,善于指导和激励团队成员。
综合实习生
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设负有责任,态度端正
职位描述
一、【岗位职责】:
1.参与市场、团队运营及人事三个阶段的轮岗实习(配备专人指导),实习周期为2-3个月(表现优异者可申请提前转正)。实习结束后,结合个人综合能力与职业意向进行个性化定岗,定岗后进入专项管理培养通道;
2.定岗后发展方向:
人事管理:负责基础人事考核工作,组织新员工入职培训;
行政管理:协调各岗位工作对接,参与招聘执行,组织会议安排;
运营管理:策划团队活动,分配工作任务,统筹会议与培训事务;
二、【任职要求】:
1.年龄18-28岁,学历不限,零经验可享受带薪培训;
2.具备责任心和基本组织协调能力,学生干部经历者优先考虑;
3.乐于接受挑战,工作主动积极,具备良好沟通表达能力;
4.拥有独立处理事务的能力及一定的职业发展目标。(欢迎2025届毕业生投递,配备主管全程带教)
三、【薪资待遇】:
1.实习期间月收入4000–5000元(含奖金+绩效+带薪培训),转正后月薪6000+(含管理奖金+绩效+人才发展津贴);
2.实习及转正阶段均提供免费住宿(交通便利,配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施);
3.配备系统化成长培训机制;
4.定期举办员工生日会,并组织郊游、篮球赛、户外拓展等团队活动。
职位福利:绩效奖金、全勤奖励、包住宿、海外旅游、带队机会、定期团建、资深导师指导
职位亮点:晋升机制公开透明+专业化成长培训体系
人力资源经理/主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块
2.搭建并优化人力资源管理体系,保障人才资源的合理配置与高效运作
3.统筹员工关系管理,提升员工满意度,营造积极健康的组织氛围
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作
2.拥有较强的领导力与问题应对能力,可有效带领团队并指导成员达成目标
3.具备良好的计划统筹能力和执行推动力,确保上级安排的任务按时高质量完成
人事经理/主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1、全面负责人事管理相关工作,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块的统筹与执行;
2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化,确保人资运作与企业战略发展目标保持一致;
3、负责行政工作的监督与落实,包括办公环境管理、设施维护及日常行政服务,保障高效运营与员工良好体验。
任职要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论知识,具备实际操作经验,可独立应对各类人事事务;
2、具备优秀的组织能力和沟通协调技巧,善于推动多部门协同作业;
3、熟悉人力资源各模块运作逻辑,能结合企业实际需求设计并实施有效的人力资源策略方案。
双休人力资源方向创业合伙人
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化可兼职培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
负责团队搭建,组建销售及招商团队,完成人员招聘、面试、签约及相关档案管理工作。
任职要求:
具备人力资源相关工作经验,能够接受团队业绩考核指标。
熟悉HRBP工作流程,具备团队整体业绩考核经验。
岗位福利:
薪酬与团队业绩挂钩,享有团队绩效奖励。
根据团队业绩实现阶梯式薪资增长。
行业经验:
三年以上
招聘主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、配合上级拟定年度招聘方案并推动执行落地;
2、开展招聘渠道拓展与维护、明确人才选拔标准、推进面试官团队培养等相关工作;
3、统筹招聘数据的整理与分析,为招聘决策提供支持;
4、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、年龄26岁以上,大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先;工作认真负责,具备良好的沟通表达与组织协调能力,富有亲和力;
2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘工作经验,熟悉校园招聘流程,有团队管理经历者优先;
人事行政主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、主导销售类企业人力资源制度体系建设,统筹组织架构的规划、调整与持续优化;
2、拟定招聘与培训方案,组织实施人员招录及培养计划,督导并协调各类招聘执行工作;
3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等模块,指导下属完成相关流程与手续办理;
4、推动团队成长与组织发展,构建企业文化体系,促进员工互动交流,提升团队活力与凝聚力;
5、统筹策划公司节庆活动、员工生日会等员工关怀项目的落地执行;
6、保障公司日常运转顺畅,负责行政协调、信息传达及各项事务的监督落实。
任职要求:
1、不限性别,年龄30-42岁,家庭状况稳定,具备强烈责任感、敬业精神和良好道德品质;
2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先;
3、具有5年以上同岗位履职经验,累计10年以上人事领域从业经历;
4、具备面向销售型企业的管理思维,精通激励机制的设计与推行;
5、熟悉现代人力资源管理理论,掌握薪酬设计、绩效考核实操方法,了解劳动法律法规等相关知识;
6、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、公文写作能力以及人际交往和社会应变能力;
7、富有团队合作意识,性格亲和,具备独立处理复杂事务的能力。
高薪诚聘人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年高中及以上
1、主要负责人事招聘、团队管理,经理主管岗位,考勤打卡及保单售后相关服务工作。
2、上班时间:早上9:00前完成打卡上岗。
3、下班时间:下午4:30结束工作,有子女在读的可申请提前离岗,不作硬性要求。
4、日常工作以手机操作为主,支持全职或兼职形式参与。
5、薪资待遇面议,需配合部门统一管理,每月出勤22天,休息8天,实行周末双休,法定节假日正常休假。
6、应聘者年龄要求25至55周岁之间,学历需高中及以上或大专以上,能力突出者条件可适度放宽。
7、HWP健康财富规划师岗位:要求大专或本科及以上学历,学信网可查询验证。
保安1-2人
招 聘
根据学校工作需要,急招驻校保安1名。上班时间与学生同步(一周回家一次,有寒暑假)。条件:身体健康、思想端正、善于沟通和管理学生,年龄48周岁以下(优秀者可适当放宽)。单位缴社保、。
联系电话:凯里市第十三中学(开发区中学)综治办朱主任
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上设备制造业组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
一、核心能力
• 战略解码力:能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计
• 数据驱动力:熟练运用人效分析、人力ROI建模,通过数据定位组织问题并量化HR价值
• 变革推进力:具备跨部门项目管理经验,能推动机制改革并处理既得利益冲突
• 高管影响力:能独立对话总经理及公司高管层级,用商业语言而非HR专业术语达成共识
• 系统性思维:擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案
二、岗位职责
1.战略执行监管
• 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求,设计人才供应链与架构支撑方案
• 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标,建立月度复盘机制,识别偏差并推动纠
偏
2.规则体系构建
• 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞
• 主导设计"简单有效"的HR机制:如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能
上能下的干部管理制度
3.高管协同与冲突解决
• 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问",参与核心管理层会议,提供人才与组织视角的
决策支持
• 协调跨部门资源冲突,推动高管团队目标一致
人事总监
1-1.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3.指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力
4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力
5.参与高管层决策,提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通推动力
4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力
5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
集团人力总
2.5-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上知名企业经历管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置集团化企业从业
负责集团人力资源全盘工作
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上医药行业制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
1、十年以上同岗位工作经验,具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。
2、大学本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。
3、具有0-1的团队搭建经验。
4、具有丰富的从业经验,公司全盘经营管理,具备应对各种复杂问题的能力。
5、有一定的市场洞察力和战略思维,并熟练掌握数字化办公工具。
6、具有高度的组织性、纪律性和原则性,保密意识强。
岗位职责:
1、参与企业战略制定,将业务目标转化为人力资源策略;
2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化;
3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程;
4、人才布局、团队建设和绩效管理;
5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训;
6、推动企业文化建设、经营建设;
7、人力资源数字化管理,合规用工和风险管控。
玉林玉州区人力总监:45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程
1.5-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上管理经验
人力总监:
45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程。
行政人事(天柱)
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
工作内容:
1、负责招聘全流程,包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职后续跟进等;
2、协调各部门之间的沟通与协作,确保信息及时准确传达;
3、组织并执行员工团队建设活动;
4、开展新员工入职培训及相关培训支持工作;
5、处理日常行政事务
任职要求:
1、具备人事相关工作经验者优先
2、具备良好的语言表达能力和沟通技巧,富有亲和力和服务意识;
3、熟练掌握计算机操作,精通Office办公软件
人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上制度制定及落地优化
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源策略的制定与落地,涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬体系管理等方面。
2.构建并持续优化招聘机制,确保人才引进流程高效且契合企业战略方向。
3.负责员工入离职手续办理、培训安排及考核管理,保障人力运营流程有序运行。
4.推进员工关系维护工作,妥善处理劳资问题,营造和谐积极的工作氛围。
5.协同各部门开展人力资源支持工作,提供专业服务以助力团队发展。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和人际协调能力,能妥善应对各类员工关系事务。
2.拥有良好的组织协调能力和团队协作意识,适应高强度工作节奏。
3.具备较强的分析与应变能力,可独立解决人力资源领域的实际问题。
4.工作责任心强,恪守职业规范,确保人事工作的公平性与实效性。
5.具备出色的规划与执行能力,能够推动各项人力资源制度有效落实。
总监理工程师
1.具备5年以上公路工程计量与合同管理监理工作经验
2.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识
3.注册监理工程师证书(需注册,交通运输部)
人事专员经验不限学历不限
文员
有工作经验优先。上六休一,月休4天
上班时间:9:00-12:0013:30-18:30
尽量都自备好简历
工作内容:负责给我们合作的公司招聘员工
专业监理工程师(全职)
6000-9000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上熟练驾驶注册监理工程师交通运输工程
大专以上学历,工程类相关专业,持有交通运输部监理证(须注册),年龄50岁以下,身体健康,能独立熟练驾驶;
薪酬:8000元-9000元,。
工作地点:贵州
联系方式:
张女士
刘女士
邮箱:@qq.com
人事专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
1制定招聘计划,发布职位信息,筛选简历并组织面试。
2办理员工入职、转正、调岗、离职手续,管理劳动合同及人事档案。
3建立人才储备库,优化招聘流程。
人力资源助理
4000-5000元/月
人事专员1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务人事档案管理
1.负责做好每月薪资计算、造表、报批,负责安排和督促按时发放工资。负责做好社会福利相关款项的缴纳及人资部日常事务性工作。
2.负责印章管理。
3.按时完成领导交代的任务。
测绘工程师
1.3-2.2万元/月
测绘工程师3-5年大专及以上
岗位内容:
1.进行测量的前期准备,如现场勘测、数据处理等;
2.使用测量仪器进行现场测量,并保证测量精度和可靠性;
3.编制测量报告,对测量结果进行分析并撰写简明易懂的技术文档。
任职要求:
1.具备测绘测量初/中/高级工程师职称证书;
2.精通各种测量方法及常用仪器设备的使用和维护;
3.具备较强的沟通交流能力和团队合作精神;
4.严谨踏实、责任心强,能承担一定的工作压力。
栏目概述
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