项目地点贵州内：工资打电话详谈！要求懂技术会沟通，会协调。

岗位职责： 1. 负责水利工程项目规划、设计、施工及运行管理的技术支持与现场指导 2. 开展水文分析、水资源调配、防洪排涝、灌区改造等专业方案编制与优化 3. 参与项目前期调研、可行性研究、技术报告编写及图纸审核工作 4. 监督工程进度与质量，协调解决施工过程中的技术问题 5. 配合完成水利信息化系统建设、BIM应用及智慧水利相关技术落地 任职要求： 1. 水利工程、农业水利工程、水文与水资源工程等相关专业背景 2. 熟悉《水利水电工程制图标准》《防洪标准》等国家及行业规范 3. 具备CAD、GIS、HEC-RAS、MIKE等专业软件操作能力 4. 良好的沟通协调能力与团队协作意识，能适应阶段性出差或驻场工作 5. 持有水利相关专业技术职称或注册水利工程师资格者优先

1、主要负责人事招聘、团队管理，经理主管岗位，考勤打卡及保单售后相关服务工作。 2、上班时间：早上9:00前完成打卡上岗。 3、下班时间：下午4:30结束工作，有子女在读的可申请提前离岗，不作硬性要求。 4、日常工作以手机操作为主，支持全职或兼职形式参与。 5、薪资待遇面议，需配合部门统一管理，每月出勤22天，休息8天，实行周末双休，法定节假日正常休假。 6、应聘者年龄要求25至55周岁之间，学历需高中及以上或大专以上，能力突出者条件可适度放宽。 7、HWP健康财富规划师岗位：要求大专或本科及以上学历，学信网可查询验证。

公路工程安全专业监理工程师招聘 贵州遵义仁怀项目招聘专业安全监理工程师 ， 要求证书能够转注册 ，人员能够到岗履职 ，能够 胜任相关岗位工作，从事安全监理工作五年或以上 ， 安全监理培训合格证五年或以上 ，持有专业监理工程师证 工程师职称 有相关的业绩可网查或者提供相关依据 有意者联系：李总 微信同号 非诚勿扰

新店起航 管理人员20名（副总，总监，经理主管）面议私聊 舞台部：歌手，gogo，舞队全员缺口 资源部：提成高 营销部：底薪+提成 运营部：保洁，礼宾，服务员数名 人事部：总监1名，要求管理经验 遵义繁华商圈苏州路，诚邀加入 ​感兴趣请联系我

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程跟踪与复盘机制，推动目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进措施落实； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，推进继任计划落地； 4. 设计分层分类的人才培养体系，组织实施干部成长与领导力提升项目； 5. 统筹规划培训体系，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 搭建员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗实践与重点项目历练机制； 7. 构建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导完成至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握 KPI、OKR、BSC 等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

岗位职责: 1. 制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行，确保人力资源举措与企业发展方向高度协同； 2. 统筹人力资源部门日常运营，持续优化工作流程，提升整体运行效率； 3. 构建并完善招聘体系，优化选拔机制，高效引进高素质人才； 4. 策划并推行员工培训与发展项目，支持员工能力提升与职业发展； 5. 协调处理各类员工关系事务，营造积极健康的组织氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备不少于3年相关岗位工作经验，有从零到一搭建人力资源体系的经历，有服务过互联网行业百人以上团队的实际经验，实操经验丰富，年龄在28至40岁之间； 2. 精通人力资源各模块管理，能独立完成人力资源战略的制定与推行； 3. 具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，善于与不同层级人员高效互动； 4. 拥有较强的组织管理与团队引领能力，能够驱动团队完成既定任务； 5. 熟悉人力资源各项业务流程，能根据实际需要灵活调整应对； 6. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，可妥善解决员工关系及职场环境相关问题。

黔东南苗族侗族自治州凯里市招腻子/大白/墙漆急需三个点工280一天今天能上班的联系日结

黔东南苗族侗族自治州麻江县招抹灰

管住不管吃需要一共需要五个人

贵州凯里县招聘水电工，要求持有电工证和高空证，负责上杆接线工作。贵州凯里本地人员优先。招聘人数为四至五人。薪资需电话沟通。工作地址位于黔东南。

贵州凯里招聘持有高空证和电工证的人员，要求两证齐全，贵州本地人员优先。薪资为每月12000元，按月发放。工作地址位于黔东南。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

【岗位职责】 1. 负责火电场、变电站、储能、线路项目的土建、电气、安全、机电、技经（造价）、资料方面的专业监理工作。 【岗位要求】 1. 专业监理工程师必须具有中级及以上职称。 2. 有相关管理经验和项目经验者优先考虑录用。

招聘岗位：房建监理总监 岗位职责： 1、全面负责房建项目监理部整体管理工作，统筹质量、安全、进度、投资、资料、现场全面管控。 2、审核施工组织设计、专项施工方案、危大方案、进度计划、变更签证，把控施工全过程监理工作。 3、主持监理例会、专题会议，签发监理通知单、工程暂停令、复工令、验收文件。 4、负责分部分项、隐蔽工程、竣工验收、预验收组织工作。 5、对接建设单位、住建局、质安站，配合各类检查、巡检、迎检工作。 6、管理监理团队，把控资料齐全、真实、同步，确保项目顺利竣工备案。 任职要求： 1、持有国家注册监理工程师证书（房建专业），中级及以上职称。 2、3年以上房建总监在岗经验，熟悉湖南本地质监、安监验收标准。 3、熟悉全套房建施工工艺、资料流程、危大工程管控、竣工验收流程。 4、能常驻工地、沟通能力强、能独立统筹整个项目监理工作。 5、无重大安全质量事故记录，人品端正，责任心强。 薪资待遇面议

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职后续跟进等； 2、协调各部门之间的沟通与协作，确保信息及时准确传达； 3、组织并执行员工团队建设活动； 4、开展新员工入职培训及相关培训支持工作； 5、处理日常行政事务 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，富有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源策略的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬体系管理等方面。 2.构建并持续优化招聘机制，确保人才引进流程高效且契合企业战略方向。 3.负责员工入离职手续办理、培训安排及考核管理，保障人力运营流程有序运行。 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 5.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业服务以助力团队发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和人际协调能力，能妥善应对各类员工关系事务。 2.拥有良好的组织协调能力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立解决人力资源领域的实际问题。 4.工作责任心强，恪守职业规范，确保人事工作的公平性与实效性。 5.具备出色的规划与执行能力，能够推动各项人力资源制度有效落实。

1.负责做好每月薪资计算、造表、报批，负责安排和督促按时发放工资。负责做好社会福利相关款项的缴纳及人资部日常事务性工作。 2.负责印章管理。 3.按时完成领导交代的任务。

1制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并组织面试。‌‌ 2办理员工入职、转正、调岗、离职手续，管理劳动合同及人事档案。‌‌ 3建立人才储备库，优化招聘流程。‌‌

岗位职责： 1. 人事管理核心工作：全面负责招聘工作的统筹与实施，根据各类岗位需求制定科学的招聘策略，提升招聘效率与人才匹配度；管理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，健全员工档案管理制度，确保信息完整规范；设计并持续优化绩效考核机制，结合销售岗位特点设定差异化评估指标，推动考核执行及结果运用（如调薪、培训发展等）；统筹薪酬福利运作，准确核算薪资及社保公积金缴纳，完善员工福利方案（如节日关怀、团队建设等），增强员工满意度与归属感。 2. 行政管理统筹工作：建立健全公司行政管理制度（包括办公秩序、物资管理、车辆调度等），优化流程标准，提高行政运行效率；组织实施办公用品的采购、登记、发放与盘点，合理控制成本支出，保障日常办公所需；策划并落实公司会议、团队活动、商务接待等各类事务，协调内外资源，确保各项活动高效有序开展；负责固定资产全周期管理、办公环境日常维护及安全管理工作，打造整洁、有序、安全的工作空间。 3. 团队建设与文化塑造：立足白酒销售行业特点，构建系统化培训体系，涵盖新员工融入、销售能力进阶、管理人才培育等内容，助力团队专业能力提升；主导企业文化传播与落地，通过组织文化活动、搭建宣传平台等方式传递企业核心理念，强化团队认同感与凝聚力。 4. 其他工作：配合管理层推进人力资源与行政条线的专项任务，如制度完善、组织架构调整等；完成上级交办的其他临时性工作安排。 福利待遇：六险一金、定期体检、年终奖、带薪年假、员工旅游、提供中餐、团建聚餐、节日福利、生日福利、亲子假

诚招业务经理，有经验者优先，专为公司联系业务，薪资待遇优厚，多劳多得，保底不低于8000-15000元，有意者请致电，

岗位职责： 1.负责园林景观工程中园建部分（如铺装、景墙、水景、亭廊、小品等）的现场施工管理与技术指导 2. 编制园建施工方案及进度计划，协调土建、绿化、水电等专业交叉作业 3.严控施工质量与材料规格，按图施工并落实设计意图，及时处理现场技术问题 4.监督安全文明施工，落实各项安全防护措施，杜绝质量与安全事故 5.配合竣工验收、资料整理及结算支持工作 任职要求： 1. 具备园建施工相关工作经验，熟悉园林景观施工工艺及验收规范 2.能独立识读施工图纸，具备现场放样、测量及技术交底能力 3.责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力 4.吃苦耐劳，适应户外作业环境，有项目全过程参与经验者优先 5. 学历不限，持有施工员证、安全员证或建造师资格证者优先

有道路修复，城市管网开挖等实操经验。懂预决算工程造价，组价操盘。

岗位职责： 1、负责建立完善销售型企业人力资源管理制度，统筹组织架构的规划、调整与优化工作； 2、制定并实施招聘方案及培训计划，主导公司人员招聘与培训事务，监督和指导各类招聘活动的执行； 3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等相关工作，并指导下属完成各项人事手续办理； 4、推动团队成长与发展，主导企业文化建设，促进员工间的沟通协作，提升组织活力与凝聚力； 5、统筹策划公司各类节日庆祝、员工生日会等活动的具体组织与落实； 6、协助公司日常运营管理工作，包括流程监督、信息传达及上下级协调等事务。 任职要求： 1、不限性别，年龄在30-42岁之间，家庭状况稳定，具备强烈的责任意识、敬业精神和良好品行； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人力资源领域从业经历； 4、熟悉销售导向型企业的运作模式，擅长设计激励机制与政策； 5、掌握现代人力资源管理理论，精通薪酬体系与考核制度，了解劳动法律法规及相关实务知识； 6、具备优秀的组织协调、沟通表达、文字撰写能力，以及出色的人际交往和社会应变能力； 7、拥有良好的合作意识，性格亲和，能独立高效处理日常事务。 薪资待遇：10-15K，大小周休息，上午9点至下午6点，中午休息一个半小时 福利：团建活动、生日会、法定节假日休假

职位描述 一、【岗位职责】： 1.参与市场拓展、团队运营及人事管理三个阶段的轮岗实习（全程专人指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）。实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行灵活定岗，定岗后进入专项管理岗位发展； 2.定岗后发展方向： 人事管理：负责基础人事考核工作，组织新员工入职培训； 行政管理：协调各岗位工作对接，参与招聘执行，组织日常会议； 运营管理：策划团队活动，安排工作任务，统筹会议与培训事宜； 二、【任职要求】： 1.年龄18-28岁，学历不限，零经验可享受带薪岗前培训； 2.具备责任心，拥有一定组织协调能力，有学生会工作经验者优先考虑； 3.敢于接受挑战，工作主动积极，具备良好的沟通表达能力； 4.具备独立处理事务的能力，对未来职业发展有一定追求。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管一对一指导） 三、【薪资待遇】： 1.实习期间月薪4000-5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000元以上（含管理奖金+绩效+人才发展津贴）； 2.实习及转正期间均提供免费住宿（交通便利，房间配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）； 3.配备系统化成长培训机制； 4.定期举办员工生日会，组织郊游、篮球赛、户外素质拓展等丰富团建活动。 职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、出国旅游机会、带队管理机会、定期团队建设、资深导师指导 职位亮点：晋升通道公开透明+专业化成长培养体系

项目在遵义，马上上岗，不能两天内上岗的不要联系，需要持有水利总监证和水利高工