岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，优化组织架构，确保人才配置与业务发展同步； 2、主导人员招聘与岗位调配，开发并管理多元化招聘渠道，提高人才引进效率； 3、搭建员工培训发展机制，完善培养体系，助力员工能力提升与职业进阶； 4、设计并持续优化薪酬福利方案，保障薪酬市场竞争力与员工认可度； 5、推进绩效管理制度落地，监督考核执行过程，强化结果导向与绩效提升； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，持有HR相关专业资质者优先； 2、精通劳动法律法规及人事政策，具备扎实的人力资源实操经验； 3、具备出色的团队领导力，能有效激励团队成员共同达成工作目标； 4、具备优秀的沟通技巧与协调能力，擅长员工关系维护与矛盾化解； 5、责任心强，积极进取，适应高强度工作节奏，具备高效执行能力。

岗位职责： 1.负责行政管理制度、工作流程及绩效考核体系的监督实施与执行落实； 2.维护并更新公司招聘平台信息，统筹应聘人员的预约、接待及初步面试筛选工作； 3.办理员工入离职、转正、晋升等相关手续，负责劳动合同的签订、续签及日常管理； 4.管理公司网络系统、邮箱运行，以及办公用品的采购、发放和登记工作； 5.组织安排公司各类会议，推动企业文化活动的开展与落地。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成任务； 2.沟通表达能力强，能够与各部门及员工保持良好协作关系； 3.工作细致认真，有责任心，能妥善处理各项日常行政事务； 4.具备快速响应和解决突发问题的能力，适应性强； 5.拥有良好的团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

工作内容 1、与客户保持高效沟通，确保各项业务目标顺利达成 2、持续维护现有客户关系，推动建立长期稳定的合作模式 任职要求： 1、拥有优秀的沟通能力及业务开拓实力 2、能快速适应环境变化，具备较强的问题应对与解决能力 3、工作积极主动，富有责任心，善于团队协作 岗位福利: 招一个人200-500

重点来了，最主要的一份工作就是直播招募 1、负责前台信件的收发与电话转接工作； 2、承担招聘任务，包括简历筛选、候选人预约、接待及初试安排； 3、负责人事资料的整理归档，管理员工个人档案，办理入职、离职手续，以及劳动合同的签订与续签等相关事务； 4、统计并汇总员工考勤月报，处理考勤异常，核查调休、请假及每日出勤情况，并及时向上级反馈异常信息； 5、组织实施员工转正考核，定期更新并汇总员工异动资料，完成上报工作； 6、负责公司人事类文件、通知的传递与发放； 7、对接员工人事相关事务，协调沟通并解答有关人事问题； 8、高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格： 1、形象气质佳，年龄18—28岁，身高1.6米以上； 2、文秘、行政管理或相关专业大专及以上学历； 3、具有一年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 4、熟悉前台工作流程，能熟练操作各类办公自动化设备； 5、工作积极主动，细致耐心，具备良好的沟通与协调能力，性格开朗，仪容端正，待人真诚； 6、熟练掌握常用办公软件操作。

人事部门

岗位职责： 1、全面负责人事管理相关工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块的统筹与执行； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，确保人资运作与企业战略发展目标保持一致； 3、负责行政工作的监督与落实，包括办公环境管理、设施维护及日常行政服务，保障高效运营与员工良好体验。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，具备实际操作经验，可独立应对各类人事事务； 2、具备优秀的组织能力和沟通协调技巧，善于推动多部门协同作业； 3、熟悉人力资源各模块运作逻辑，能结合企业实际需求设计并实施有效的人力资源策略方案。

任职要求：******** 大专及以上学历，熟练掌握办公软件操作，具备人力资源相关工作经验者优先。 岗位职责： 主要负责公司人才招聘与引进工作，积极拓展招聘渠道，高效完成上级交办的各类临时性工作任务。

文员男女不限，17-30岁；性格开朗，喜欢与人交流，有类似经验优先考虑;热爱该工作，有责任心的工作内容：根据公司要求完成的职位信息！以及乐观的回访求职者的问题以及信息的回访跟踪，完成公司下发的任务，薪资待遇：底薪＋提成：综合资工：4000-5000元月。可预支工资上不封顶。工作环境：高档写字楼内，每人一台电脑，工作比较轻松，工作气氛活跃工作时间：早上九点半到下午六点半，午休一个半小时福利待遇：生日福利，传统节假日，不定时下午茶福利，聚餐，团建等。晋升空间：文员/招聘专员--主管--经理--区域总经理（每次升职工资都会大幅度上升）面试时间：全天面试，贵公司欢迎您的到来

1.依据公司战略方向与经营目标，拟定人力资源发展战略，并推动其细化落地与执行； 2.构建并优化人力资源管理体系，探索设计适合企业的管理模式，制定并持续完善相关管理制度； 3.结合公司发展阶段与业务实际，协助开展组织架构设计、岗位配置及人员编制的规划与调整； 4.围绕年度经营计划，审核人员招聘方案，并主导招聘工作的统筹实施； 5.组织实施绩效考核工作，依据经营目标设定绩效指标并分解落实，结合考核结果推进内部人才调配与优化； 6.负责薪酬福利体系的建设与升级，审核薪资、福利及奖金方案，定期开展人效分析并推动管理改进； 7.推动企业文化体系的宣导与执行，搭建培训体系并组织实施培训项目，结合业务发展推进人才梯队建设； 8.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业； 2.8年以上人力资源管理工作经历，其中5年以上在生产制造行业，3年以上同等岗位经验； 3.具备优秀的业务理解力与人力资源专业能力； 4.熟悉生产销售类行业的运营特点、渠道模式及具备较强的数据洞察力； 5.具备较强的领导才能与团队管理能力； 6.持有二级人力资源管理师资格证书； 7.具备正确的职业价值观，认同企业理念，恪守职业规范，拥有良好的沟通协调能力与亲和力

无人机吊运（光伏板） 地点：六盘水（贵州） 距离：50~400米 落差：30~200米 机型：T70、T100、T100S 数量：2台 单价：280一组（含小工） 结款方式：月结（进度） 联系电话：

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明天，后天找个配菜的带2天班，小地方辛苦费130元、1天联系电话

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职位描述 一、【岗位职责】： 1.在市场拓展、团队运营及人事管理三个模块轮岗实习（全程专人指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）；实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行个性化定岗，定岗后进入专项管理培养阶段； 2.定岗后发展方向： 人事管理方向：参与基础人事考核工作，协助开展新员工入职培训； 行政管理方向：协调各岗位工作对接，参与招聘执行，组织日常会议； 运营管理方向：策划团队活动，安排工作任务，统筹会议及培训事务； 二、【任职要求】： 1.年龄18-28岁，学历不限，零经验可享受带薪系统培训； 2.具备责任心与基础组织协调能力，学生会或社团干部经历者优先考虑； 3.勇于接受挑战，工作态度积极，具备良好沟通表达能力； 4.拥有独立处理事务的能力和一定的职业发展目标。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管全程带教） 三、【薪资待遇】： 1.实习期间月收入4000–5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000元以上（含管理奖金+绩效+人才发展激励）； 2.实习期至转正均可享受免费住宿（交通便利，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）； 3.提供完整系统的成长培训机制； 4.定期举办员工生日会，并组织郊游、篮球赛、户外拓展等团队建设活动。 职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、出国旅游机会、带团队权限、定期团建、资深导师指导 职位亮点：晋升通道公开透明+专业化成长培训体系

劳务派遣，劳务外包项目经理

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 行业经验：必须条件至少3年以上人力资源主管或相关经验，其中至少有2年从事于装饰装修、建材生产/销售、建筑工程、家居等相关行业.熟悉该行业的业务流程和人才分布。 专业技能： 精通招聘模块，尤其擅长蓝领、技能型人才及销售人员的招募。 熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其熟悉建筑、装饰行业相关的工伤、社保、劳动争议处理实务. 具备薪酬绩效方案设计和实操经验。 软性能力与素质： 出色的沟通与协调能力：能从容与一线工人、项目经理、经销商、销售精英等多层次人员有效沟通。 极强的适应性与抗压性：能适应工地、门店、办公室等多场景工作，处理突发人事问题。 业务导向：能快速学习业务知识，理解业务部门的人力资源需求。 务实与解决问题的能力：思路清晰，能解决招聘难、流失率高、项目激励失效等实际痛点。 团队管理能力：能带领HR专员或助理开展工作

负责招聘，无销售性质，无责底薪2000加招聘提成，月休4天，不包吃住，没有节假日，早九晚六

岗位职责: 1.负责公司人力资源规划与招聘工作的整体实施; 2.设计和完善人力资源管理制度; 3.组织和实施员工的招聘、培训、考核以及离职等全员工生 4.参与公司文化建设，组织员工关系建设，处理员工关系问题; 5.执行领导安排的其他人事相关工作。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力和协调能力; 2.对人力资源管理有-定的理解和经验; 3.良好的团队合作精神，能够高效地与团队成员沟通合作;4.具备良好的组织能力和执行力; 5.能够适应快节奏的工作环境，有责任心。

【工作内容】 110-150/天工作时间9:00-17:00（提供免费午餐）年龄要求18周岁以上，岗位为公司直聘无任何费用。签到携带笨人身份证即可。

负责人员招聘工作，非销售岗位，提供无责任底薪2000元并叠加招聘提成，每月休息4天，不包食宿，无固定节假日安排，工作时间早九点至晚六点

岗位职责: 1.负责人员招聘相关工作 2.配合各部门主管开展团队建设，增强团队协作效能； 3.维护员工劳动关系，办理员工离职、岗位调整及晋升等相关流程； 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调技巧，能与各层级员工顺畅交流； 2.对人力资源领域有高度兴趣，熟悉人力资源各模块的基本运作； 3.具备较强的组织与分析能力，可独立应对并解决日常事务； 4.工作认真负责，抗压能力强，具备良好的职业道德； 5.热衷于员工服务工作，致力于提升员工满意度与职场体验。 上班时间早上9点-18点30分中午休息2个小时

岗位职责： 1、统筹管理公司日常行政工作，保障办公环境的规范运行与高效运作； 2、协助开展人事相关事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效评估及员工关系协调； 3、策划并执行公司内部会议与团队活动，促进企业文化发展与团队融合； 4、对接外部行政事务，维护良好的对外联络与协作关系； 5、不断优化行政管理体系，提出合理化建议，提升工作效率并强化成本管控。 任职要求： 1、具备优秀的组织与协调能力，能同时推进多项任务并有效应对突发情况； 2、了解人力资源相关法律法规，拥有良好的沟通技巧和团队合作精神； 3、精通各类办公软件操作，具备扎实的文书撰写与资料整理能力； 4、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态； 5、富有创新思维，可为行政与人事管理工作提供新颖思路与可行性方案。

只专注一项工作：人才招聘

任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能够与同事高效协作。 2.具有较强的学习及适应能力，可迅速熟悉新系统与相关工具。 3.具备良好的问题处理能力，能在高压环境下保持稳定心态。 薪资待遇：面谈 休息：支持调休 上班时间：早9晚6

专职招聘专员 入职后协同用人经理开展员工培养，保障团队稳定。注重员工关怀

岗位职责: 1.负责人员招聘工作，完成人才引进目标； 2.配合各部门主管开展团队建设活动，增强团队协作效能； 3.维护员工劳动关系，办理员工离职、岗位调整及晋升等相关流程； 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调技巧，能与各层级员工顺畅交流； 2.对人力资源领域有强烈兴趣，愿意深入学习和掌握各模块专业知识； 3.具备较强的组织规划与问题分析能力，可独立推进工作事项； 4.工作认真负责，抗压能力强，恪守职业道德规范； 5.热衷于员工服务工作，致力于提升员工满意度与职场体验。 上班时间早上9点-18点30分 中午休息2个小时

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度，确保人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.统筹开展人员招聘工作，包含招聘方案的规划与具体执行。 3.策划并推动员工培训与职业发展项目，提升团队专业水平与个人综合能力。 4.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与领导才能，能高效带领团队完成目标。 2.拥有优秀的沟通表达能力及团队合作意识，可顺畅对接员工与管理层。 3.具备较强的分析判断与问题应对能力，能在多变环境中做出合理决策。 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练运用相关管理工具与方法。