
财务经理/主管
8千-1万/月
财务经理/主管3-5年本科税务管理财务分析会计中级职称
岗位职责:
1、全面负责省区经营成本及财务运营的统筹管理;
2、开展省区成本管控并出具相关财务报表及分析报告;
3、执行省区各项成本费用的审核与稽查工作;
4、配合完成年度预算编制及月度滚动预算更新;
5、负责省区税务规划及相关事务对接:办理发票领用并录入税控系统;高效完成发票认证与抵扣操作;按时准确进行税务申报;持续跟踪并整理税收优惠信息,助力企业充分享受政策红利;
6、组织固定资产的定期与临时盘点,并按要求及时向总部报送盘点结果;
7、每月初完成各项成本费用的预提处理,编制省区财务报表及管理分析报表;
8、拟定部门管理制度、考核机制及发展规划并推动落地实施;重视团队成员的成长与发展;
任职要求:具备同行业同类岗位工作经验,持有会计从业资格证书及中级会计师职称。
岗位福利:社保公积金,带薪年假,各类节假日福利。
人力招聘经理
8-9千/月
人事经理5-10年本科招聘
岗位职责:
1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,支持业务目标达成
5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
主办会计/财务主管
3-6千/月
财务经理/主管经验不限大专财务信息化经验并购经验制造业成本管理中级会计师
主要工作内容以下是主办会计/财务助理的工作内容:
1.协助完成财务报表编制及税务申报相关事宜。
2.负责日常账务操作,涵盖收入支出、费用报销、薪酬核算等内容。
3.参与财务数据分析,提出合理化建议。
4.归集并妥善保管各类会计资料与档案。
5.协同其他部门推进财务相关事务的落实。
6.具备财务或会计专业背景,熟练使用财务软件,拥有良好沟通能力、团队协作意识及责任心。
行政人事经理
6-8千/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘薪酬福利员工关系人才库建设数据化招聘战略跨部门协调
工作职责
1. 配合管理层构建契合物业行业特点的薪酬激励机制,完善核心人才留存策略,增强组织对优秀人才的吸引与稳定能力。
2. 开拓并维护社交媒体、社会招聘等多渠道资源,打造动态高潜力人才储备库,确保关键岗位人才供给的精准性与及时性。
3. 建立标准化面试流程及评估体系,开展专业面试技能培训,提高招聘环节的匹配效率与录用人员质量。
4. 持续跟踪分析行业人才市场趋势与同行竞争态势,提供基于数据的招聘策略建议,强化企业人才竞争力。
5. 主导推进人力资源专项任务实施,整合跨部门协作资源,把控项目执行进度与成果质量,保障人力目标顺利达成。
6. 建立员工沟通反馈通道,推动员工关系良性发展,高效应对劳动争议与团队矛盾,提升员工满意度与组织归属感。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验,具备物业或服务行业人力资源体系实践经验者优先。
3. 熟练掌握招聘全流程管理、人才测评工具使用及激励方案设计,具备独立制定并推动落地实施方案的能力。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、数据分析能力和实际问题解决能力。
5. 关注人力资源数字化工具应用,能够运用数据建模提升候选人匹配精度与录用预测准确性。
6. 具备员工关系管理实操经验,熟悉劳动法律法规,擅长员工沟通、冲突调解及团队凝聚力提升工作。
行政主管
7千-1万/月
行政经理/主管5-10年本科
一、岗位职责
1.制定并实施企业行政管理战略,优化组织架构与审批流程体系,提升整体运营效率。
2.带领行政团队,全面统筹行政、人力资源及后勤保障三大职能模块工作。
3.建立健全行政与人事管理制度,监督制度落地执行,并持续优化改进,确保合法合规。
4.编制年度行政预算,管控各项费用支出,合理配置资源以提高使用效能。
5.负责企业对外公共关系维护,参与重大商务谈判与接待任务,协调政府机构、行业协会等外部单位关系。
6.统筹调配内外部资源,保障办公环境、设施运行、安全管理及员工日常服务需求。
7.承担公文撰写、资质材料申报、政策补贴申请、印章证照管理及其合规使用的监督工作。
8.策划并组织实施大型活动(如年会、庆典、分支机构开业仪式),主导分支机构选址、搬迁及筹建等专项事务。
9.推动企业文化建设、品牌宣传、微信公众号运营以及官网的搭建与日常管理。
10.处理办公室突发状况,并完成上级交办的其他临时性工作任务。
二、任职要求
1.本科及以上学历,行政管理、企业管理、法学、汉语言文学等相关专业,211、985院校毕业或具备MBA背景者优先考虑。
2.具备8年以上行政管理工作经历,其中至少3年在大型企业担任同岗管理职务,有国企、央企或政府机关办公室工作经验者优先。
3.文字表达能力强,口头沟通出色,具备良好的应变能力,年龄32-45岁,形象端正、气质良好。
4.精通行政管理体系构建,熟悉相关法律法规及政府事务对接流程。
5.擅长行政预算编制、成本控制及供应商统筹管理。
6.具备出色的统筹规划能力、执行力、沟通协调技巧和服务意识。
7.拥有商务接待及政务接待经验,具备风险预判和突发事件应对处理能力。
8.思维条理清晰,责任心强,能够适应高强度工作压力;
三、福利待遇:
薪资结构:底薪+绩效考核,综合月薪7-10K(能力突出者可面议)。
福利:五险一金、带薪休假、节日福利、广阔晋升空间、股权激励、培训发展机会等。
财务主管
1.5-3万/月
财务经理/主管5-10年本科财务分析线下零售财务信息化经验高级会计师总账核算中级会计师零售预算管理财务BP体系搭建经验财务经理
工作职责:
1、建立健全公司财务管理体系,推进各项财务工作的有序开展;
2、编制财务报表及账务报税工作,完成财务数据分析报告;
3、监督资产与资金安全,定期对门店收入及商品情况进行核查分析;
4、推动内部控制制度有效执行,落实信用风险管理工作;
5、对接公司内外相关部门,协调税务等政府机构事务;
6、组织财务团队日常运作,实施绩效考核与激励机制,具备税务规划能力。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备3年以上财务相关岗位工作经验;
2、具有服装或零售行业财务从业背景者优先;
3、持有中级会计师及以上职称,熟悉国家税收法规政策;
4、品行端正,具备责任感及良好的团队协作意识。
人事专员
5-6千/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理;
2、协助开展招聘工作,包含简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理;
3、协调处理员工关系事务,维护良好的工作氛围与团队凝聚力。
岗位要求:
1、掌握人力资源基础知识,能独立完成人事日常事务性工作;
2、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识;
3、具备应对和解决人事管理常见问题的能力。
人事经理
4-9千/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
财务经理(具备供应商业务背景)
1.3-1.8万/月
财务经理/主管3-5年本科
快消行业 具备供应商管理经验
1、依据卡游合资业务财务管理制度,全面负责省级合资公司的整体财务工作,确保合资公司的账务核算准确、财务运作合规,有效监控运营风险及资产安全;
2、统筹公司全部账务处理工作,保障子公司月度、季度、年度财务报表及相关报告的及时性与准确性;
3、负责销售回款核对、付款流程审核及资金收付管理,编制资金使用计划和资金日报表;
4、核算每月应缴税金,按期完成税务申报及年度税务汇算清缴,保持与税务机关的良好对接,保障合资公司税务合规性;
5、监督公司资产安全管理,组织并实施合资公司存货及固定资产盘点工作,确保账面与实际相符;
6、完成上级交办的其他工作任务。
行政人事主管
5-6千/月
行政经理3-5年大专管理体系建设优化流程制度制定/优化供应商管理3年以上管理岗位经验大型活动组织经验文字功底扎实
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的搭建与优化,统筹日常行政事务管理
2. 主导办公环境、固定资产、车辆、印章及档案等资源的规范管理与成本控制;
3.组织协调会议、接待、企业文化建设工作,提升组织形象与员工归属感
4. 制定并执行行政相关制度流程,监督落实,确保合规高效运行
5.协调跨部门协作,对接外部供应商,保障后勤服务及时性与质量
任职要求:
1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历本科
2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验,熟悉综合行政全模块运作
3.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件处理能力
4.熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与公文写作能力
5.责任心强,细致严谨,具备服务意识与团队管理潜质
6.对接客户订单管理及售后
项目办公室主任
6-7千/月
行政经理
主要岗位职责:
一、综合统筹管理
统筹项目办公室全面工作,落实项目负责人各项部署,做好项目内部运转、制度建设,协调项目内部各组、对外对接主管部门等各方关系。
二、公文与文字工作
负责项目各类报告、汇报材料、会议纪要、请示、通知、工作总结、简报的起草、审核;做好公文流转、收发、归档。
三、会议与督办管理
组织项目例会、专题会、现场会,做好会议筹备、记录、纪要印发;跟踪会议决议、领导交办事项,建立督办台账,督促各项任务落地闭环。
四、档案资料管理
统筹项目资料、合同文件、安全文件、系统维护;收集整理、分类归档,保证项目资料完整规范。
五、后勤及内务保障
负责项目办公后勤、接待、车辆、物资、考勤、人员管理。
六、信息上报与沟通
按时报送项目进度、问题、简报;收集汇总项目各类信息,及时向领导反馈项目存在难点、风险;做好对内对外沟通协调。
七、制度建设、工资核算、结算
完善项目办公室管理制度、流程,规范办公流程,提升项目内部管理效率。
八、人员招聘、入职、离职、保险、培训等工作;
九、领导安排交办的其他工作
综合办公室副主任
3-4万/月
行政经理5-10年本科
综合办公室副主任1名
一、任职条件
1.大学本科及以上学历,行政管理、汉语言文学、人力资源、工商管理等相关专业优先;
2.原则上不超过45周岁,无违纪违法处分等不良记录,背景调查合格;
3.具有中级及以上专业技术职称,或具备同等专业技术水平;
4.能力要求:
(1)政治素质过硬,中共党员,拥护中国共产党领导,认同公司企业文化与发展理念;
(2)身心健康,可适应长期驻蒙古国工作节奏,服从公司统一调配;
(3)具有6年及以上行政办公、综合管理相关工作经验,具有矿山、海外工程项目综合管理经验者优先;
(4)具备扎实的公文写作与会务统筹能力,可独立完成工作报告、制度文件起草及重大活动保障;具备良好的分析判断、跨部门协调与执行落地能力,可高效处理涉外日常对接事务;具备较强的学习适配能力,可快速熟悉公司管理模式与属地工作环境。
二、薪酬待遇
年综40万元-50万元(具体以实际发放为准)。
三、工作地点
蒙古国东方省。
四、其他事项
请应聘人员在简历中注明专业技术职称(或具备同等专业技术水平),如有学历、学位、专业技术资格、获得的荣誉、奖项或其他奖励等相关应聘材料,可随简历一并投递。公司对简历进行审核初筛,择优确定入围人员,以短信或电子邮件方式通知进入下一招聘环节,未入围应聘人员不再另行通知。
综合办主任
5-8千/月
行政经理3-5年大专大中型企业从业文字功底扎实
1. 统筹公司行政、后勤、综合管理日常工作,保障公司正常运营秩序。
2. 负责公文、通知、会议材料、纪要撰写及各项工作督办落实。
3. 全面管理食堂、宿舍、厂区卫生、库房物资、办公用品采购与台账管理。
4. 负责企业证照、合规资料整理,对接环保、市监等政府部门,落实检查整改。
5. 统筹厂区安全、纪律、现场巡查,规范员工日常行为管理。
6. 协调各部门事务,做好内外接待、沟通对接工作。
7. 负责综合办人员工作安排、分工、监督及日常考核。
8. 完成领导交办的其他工作。
行政经理/主管
6千-1万/月
行政经理1-3年大专管理体系建设优化流程制度制定/优化活动/会议组织供应商管理企业文化建设管理10人以上团队3年以上管理岗位经验
岗位职责(建筑公司中小规模):
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理
2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理
3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作,提升企业形象与行政效能
4.制定并执行行政预算,控制运营成本,提高资源使用效率
5. 指导行政团队开展工作,推动流程标准化与服务专业化
任职要求:
1. 本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上行政管理工作经验,3年以上团队管理经验
3. 熟悉行政全模块运作,具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力
4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力
5. 责任心强,细致严谨,具备良好的职业素养与服务意识
人事专员
2-4千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识,能够与同事高效协作。
2.具有较强的学习及适应能力,可迅速熟悉新系统与相关工具。
3.具备良好的问题处理能力,能在高压环境下保持稳定心态。
薪资待遇:面谈
休息:支持调休
上班时间:早9晚6
文员经验不限学历不限活动/会议组织接待/外联档案管理物品采购/领用文书起草
招聘:行政人员
薪资:2500-5500
岗位职责:1、形象气质佳;2、表达能力充足,学习能力强。岗位要求:40岁以下,学历不限。福利待遇:2500~5500,各种福利待遇丰厚
行政文员
3-5千/月
文员经验不限中专/中技
岗位职责:
1.负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案管理、会议组织与记录
2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作
3.接待来访人员,接听并转接电话,维护良好对外形象
4. 协同各部门完成基础人事协助工作,如入职手续办理、考勤统计等
5. 维护办公环境整洁有序,保障设施正常运转
任职要求:
1.学行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本文字处理与数据整理能力
4. 有行政、助理类岗位实习或工作经验者优先
5. 形象端正,具备较强的保密意识和职业素养
文员
3-5千/月
文员1-3年大专
招聘启事
●
一、岗位职责
●
1. 负责日常行政事务处理,包括文件的整理与归档,以及快递、信件的收发管理。
2. 协助开展公司会议的组织工作,完成会议记录,并跟进会议决策的执行进展。
3. 保持办公区域环境整洁,负责办公用品的采购申请、发放登记及库存核对。
4. 承担来访人员接待任务,协助部门间基础事务沟通,解答常规行政咨询。
5. 及时完成上级安排的其他临时性行政工作。
●
二、任职要求
●
1. 学历与经验:具备大专及以上学历,有1年以上行政类工作经验者优先考虑。
2. 技能要求:熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件,掌握基本文档排版与数据汇总技能。
3. 素质要求:做事认真细致,责任心强,具备良好的协调沟通能力和服务意识,能高效应对多项工作任务。
4. 其他:仪容仪表端正,遵守企业各项管理制度,具有较强的保密观念。
●
三、薪资福利
●
● 薪资:3500-5000元/月(结合学历与经验面议确定)。
● 福利:五险一金、带薪年假、节日慰问福利
●
四、应聘方式
●
1. 简历投递:请将个人简历发送至邮箱*****************,邮件标题请标注“行政文员-姓名-联系电话”。
2. 联系电话:***********(工作日9:00-18:00接听)
前台
3-4千/月
前台经验不限高中
岗位职责:
1. 负责来访客户的接待工作,提供专业周到的服务;
2. 执行前台日常行政事务,保持前台环境干净整洁、井然有序;
3. 协助开展公司内外部的联络与协调事宜。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识;
2. 能够高效处理前台各项常规工作;
3. 拥有良好的组织与协调能力。
人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘与配置
岗位职责:
1、负责公司日常人力资源事务,包括员工入职、离职等相关手续的办理;
2、参与招聘工作,配合完成简历筛选、面试安排及新员工入职引导;
3、维护员工档案资料,确保信息准确完整,及时更新人事信息数据库;
4、处理员工日常咨询与关系协调,协助应对劳动争议等人事问题;
5、参与人事制度与流程的制定及优化,推动人力资源管理效率提升。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑;
2、具有一年以上人力资源岗位工作经验,了解劳动法及相关政策法规;
3、熟练操作办公软件,尤其擅长Excel及各类HR信息管理系统;
4、具备较强的沟通能力与组织协调能力,能妥善处理多方关系;
5、工作认真负责,关注细节,具有良好的协作意识和团队精神。
行政文员
3-5千/月
文员1-3年大专
一、岗位职责
1. 负责日常行政事务的处理,包括文件资料的接收、登记、分类、归档与保管,确保文档完整有序,便于后续查阅与管理。
2. 接听并转接公司对外电话,做好通话信息记录,及时准确传递消息内容;礼貌接待来访人员,协助组织会议及活动安排,展现公司良好对外形象。
3. 配合各部门完成办公用品的采购申请、发放登记及库存管理,定期开展物资盘点,保障办公资源供应充足、使用规范。
4. 按照公司标准撰写各类公文材料,如通知、报告、会议纪要等,确保内容准确、逻辑清晰、格式规范,符合内部行文要求。
5. 维护办公室公共区域的整洁环境,监督办公设备运行状态,发现异常及时报修,并积极完成上级交办的各项临时工作任务。
二、招聘条件
1. 教育背景:具备大专及以上学历,文秘、行政管理等相关专业者优先考虑。
2. 技能要求:
· 熟练操作 Word、Excel 及其他常用办公软件,具备扎实的文字编辑能力和基础数据整理分析能力。
· 具备良好的沟通协调能力,能与各部门员工高效对接,服务意识突出。
3. 工作经验:有办公室文员相关工作经历者优先,同时也欢迎综合素质优秀的应届毕业生应聘,重点考察学习潜力与综合素养。
4. 素质要求:
· 工作态度端正,责任心强,处理事务细致严谨,确保执行过程无疏漏。
· 具备团队协作意识,能够主动融入集体,配合团队共同推进工作目标达成。
· 学习能力强,适应节奏快,能迅速掌握新任务、新流程,灵活应对工作变化。
· 具备较强的抗压能力,面对多任务交叉或紧急事项时,能合理规划时间,保障工作质量与效率。
5. 其他:仪容得体,气质大方,行为举止符合职场规范,能体现公司积极正面的形象风貌。
栏目概述
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