人事经理
5000-12000元/月
人事经理经验不限大专人力资源成本管控招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上
人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 要有自己的招聘渠道 公司不提供
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险意识
4.工资待遇：你敢开口老板敢给
餐厅领班
4000-6000元/月
餐厅领班月结全职
岗位职责：
1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员分工及服务流程
2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发情况
3. 协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作
4.核对营业数据，盘点物资库存，确保账实相符
5.维护餐厅环境与设备安全，落实卫生与消防安全规范
任职要求：
1. 具备餐饮行业基层管理经验，有领班或主管经历者优先
2.熟悉中餐/西餐服务流程及标准，具备良好服务意识与沟通能力
3. 责任心强，能承受工作压力，具备较强的协调与应变能力
4.具备基础财务与人员管理知识，熟练使用办公软件
5.形象端正，普通话流利，持有健康证
餐饮主管
要求完成公司安排的各项工作，认真履行职责，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。人品正直。
人事行政经理
5000-7000元/月
人事经理3-5年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划
核心岗位职责
1、人事招聘与配置管理：
统筹门店整体招聘工作，结合门店经营战略制定年度、季度招聘计划，优化招聘渠道（线上平台、社群、内推、校园招聘等），把控招聘质量；
指导人事行政专员开展简历筛选、面试组织等基础工作，亲自负责核心岗位（销售主管、资深评估师等）的复试及录用决策；建立人才储备库，优化人员配置，提升招聘效率与人员留存率。
2、员工关系与劳动关系管理：
牵头搭建门店员工关系体系，组织员工关怀活动（入职欢迎、节日福利、员工座谈等），提升员工归属感与满意度；
统筹处理员工劳动关系相关事宜，包括劳动合同签订、续签、解除，劳动纠纷调解与处置，规范用工流程，规避用工风险；
监督员工考勤、奖惩制度的执行，协调解决员工与门店、员工之间的矛盾分歧；
指导人事行政专员做好员工入离转调、人事档案管理等基础工作。
3、薪酬福利设计与管理：
结合二手车行业特点及门店经营状况，制定、优化门店薪酬福利体系（基本工资、绩效工资、提成、社保公积金、节日福利等），确保薪酬福利的公平性、竞争性；
负责薪酬核算的审核工作，监督财务部门按时、准确发放员工工资，结合门店效益，提出薪酬调整建议，报门店负责人审批后执行。
4、行政管理统筹：
行使行政管理权，统筹门店行政事务，指导人事行政专员开展办公用品采购、办公环境维护、后勤保障等工作；
制定、完善门店人事行政管理制度（考勤、办公规范、员工行为准则等），监督制度的全面落地执行，及时优化调整制度中的不合理之处；
协调门店与物业、周边单位、行业主管部门的沟通对接，保障门店正常运营。
5、团队管理与工作统筹：
负责人事行政团队的日常管理、指导与培训，明确团队成员岗位职责，分配工作任务，监督工作进度与质量；
定期召开团队会议，总结工作成果，解决工作中的难点问题，提升团队工作效率；
配合门店负责人完成各项人事、行政相关专项工作，及时上报人事行政工作情况及相关数据。
6、其他相关工作：
完成门店负责人交办的其他人事、行政相关临时工作，协助推进门店企业文化建设，配合门店开展员工培训、绩效考核等相关工作。
任职标准
1、学历要求：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验：
3年及以上人事行政相关工作经验；熟悉贵阳本地人力资源市场行情、用工政策及社保公积金相关规定。
3、专业能力：
熟练掌握招聘配置、员工关系、薪酬福利设计、行政管理等核心工作技能；
具备较强的团队管理、沟通协调及问题解决能力，能独立处理劳动纠纷、薪酬体系优化等专项工作；
熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能独立完成人事报表编制、制度撰写；
熟练使用飞书、企业微信，深入了解两款工作协同软件的相关使用规则，能熟练运用软件进行团队协同、消息传达、文件流转及工作统筹，提升工作效率。
4、职业素养：
具备良好的职业操守和保密意识，责任心强、执行力强，工作严谨细致；
认同二手车行业特性，能适应门店灵活工作节奏，具备较强的抗压能力和服务意识。
5、其他要求：
熟悉贵阳本地招聘渠道、人脉资源丰富者优先
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源管理师持证
寻找优秀的你
招聘岗位：
销售总监：1人 销售经理：2人 新媒体运营：1人
前台接待：1人 人事专员：1人 财务经理：1人
行政总厨：1人 厨师长：1人 工程维修：1人
任职要求：
男女不限、性格开朗，有服务意识；
能吃苦耐劳，有较强学习能力和沟通能力；
具备相关国际联好酒店工作经历的优先聘用；
具备相关专业工作经验岗位有限录取。
薪酬福利：
1.包吃包住
2.有人培训+提供工作服
3.工龄工资+加班工作+提成+节假日福利
4.五险一金
5.不同岗位工资标准不一样，具体可以电话咨询
联系人杨女士
地址：贵安新区黔中大道中段泰豪E时代安元瑞琪酒店
贵阳观山湖区招聘：主管一名（40岁以下）工资面谈包吃包住工作地址：会展城联系电话：
4000-5000元/月
餐厅领班月结
招聘：主管一名（40岁以下）工资面谈包吃包住工作地址：观山湖区会展城联系电话：
人力资源主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源管理员HRBP招聘
一、岗位职责：
1、负责团队组建相关工作：包括人员招聘与内部调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选；
2、开展培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动实施并产出成效；定期组织人才盘点，制定管理干部梯队培养方案；
3、统筹薪酬绩效管理事务：推进制度落地执行，做好政策传达与解读，并收集反馈意见；主导薪资计算及复核工作；
4、管理员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事项；策划企业文化传播及团队活动；
5、承担公司日常行政事务管理：涵盖资料、物资、费用管控，对外联络沟通及项目申报等相关工作；
6、监督销售端运营管理：推动公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况并提出优化建议。
二、岗位要求：
1．本科及以上学历，具备5年以上人力资源从业经验，熟悉人力资源六大模块，有智能化工程、系统集成、弱电、安防类企业管理工作背景者优先；
2．具备良好的学习能力，勇于突破自我；
3．工作认真严谨，责任心强，能够适应一定强度的工作压力；
三、薪酬福利：
1．职位福利：缴纳五险一金、享受带薪年假、定期组织团建、提供出差补贴、拥有多次晋升机会；
2．员工福利：生日关怀、节日礼品、零食茶歇、免费Wi-Fi、餐费补助；
工作时间：周一至周六 8:30-17:30，午休时间12:00-13:00，法定节假日按国家规定执行。
人事经理经验不限学历不限企业文化建设招聘与配置
本公司大量招聘以下岗位人事经理：底薪6000+提成月收入10000+人事专员：底薪4000+提成月收入6000+舞蹈艺员：底薪8000+提成月收入10000+以上职位晋升空间大公司一但录用将免费培训上岗提供住宿一个月单休工资不拖不欠咨询热线：非诚勿扰
人事经理
4000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
挖机司机
明天淤泥河岩搏招聘带班人员，岗位职责包括：带班、顶班，能够派活并进行交底；对油耗和台时心中有数，不浪费资源；离开驾驶室时需收臂、铲斗着地并拔钥匙；多台挖机同时作业时需听从指挥，不抢活；审验备案复审时需积极配合。
挖机司机
威奢地区招聘挖掘机操作师傅，需同时会操作小铲车。岗位职责包括：与信号工、指挥配合，信号不明时不动；发现液压异响、无力时停机报修；能够通过工地便道、坡道，会车时能让行；顶班、替班时能清楚交接设备。
经理
1-2万元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建并完善人才梯队建设体系，支持业务战略落地
4. 统筹薪酬福利方案设计与实施，确保内部公平性与外部竞争力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3-5年及以上HR全模块管理经验，有团队管理经验者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
5.责任心强，职业素养高，具备服务意识与业务敏感度
人力资源经理/主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专制度制定及落地优化企业文化建设
1.员工档案建立保管、入职/转正/调岗/离职手续、劳动合同签订归档
2.招聘全流程：发布岗位、筛选简历、邀约面试、接待候选人、面试跟进、入职手续办理
3.员工考勤及工资核算。
4.社保进退及时。
5.后勤管理
人事经理
8000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限管理体系建设优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责
1、优化组织架构与岗位设置，提升组织效率。
2、统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及行政管理。
3、制定并推动人力资源规划，保障关健人才供给。
4、建立并完善绩效管理与培训发展体系。
5、推动员工关系建设与企业文化落地。
任职要求
1、本科及以上，人力、管理、金融、心理学等相关专业。
2、3年以上人力资源管理经验。
3、有量化、金融科技、互联网行业招聘经验优先。
4、熟悉人力资源各模块及劳动人事法规。
5、学习能力强，沟通协调能力突出。
我们希望你
主动负责，理解业务，善于协同，具备服务意识与长期建设思维。
人事经理
8000-15000元/月
人事经理5-10年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
7.做好团队的管理，和团队成员一起赋能业务，完成业务目标。
人力资源经理/主管
8000-10000元/月
人事经理3-5年中专/中技薪资待遇有能者岗位及薪资不封顶具体面议为提高效率可直接拨打电话加微信深入交流弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗
4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营
任职要求：
1. 业务销售财务等人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有驾照有新能源电车优先。
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程
4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识
5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维
人事招聘
4000-6000元/月
人事专员1-3年本科人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
人事行政专员岗位专项条件及职责
1.协助开展日常人事工作，招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
2.协助开展培训工作、活动策划与组织公司企业文化活动，协助进行企业文化宣传。
3.负责公司日常行政事务，包括但不限于办公室管理、档案管理、文件打印、快递收发、办公物资采购等。
4.协助完成各项会议筹备、资料准备，并完成会议记录。
5.协作完成客户接待工作。
6.完成上级交办的临时性工作。
7.大学本科及以上学历，1-3年工作经验。 入职缴纳五险一金
线上HR
5000-7000元/月
HRBP经验不限高中人才发展
职位描述：
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限大专人才发展招聘
职位描述：
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
餐厅领班月结
招聘领班一名，要求具备相关工作经验及一定的管理能力。工作地点位于湿地公园内。薪资待遇面议。欢迎来电咨询。
餐饮店长
4000-5000元/月
餐饮店长月结全职
店里面所有工作都做岗位职责：
1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2. 统筹食材采购、库存管理与成本控制，确保食品安全与合规经营
3.组织员工培训与绩效考核，打造高效协作的餐饮服务团队
4. 处理客诉及突发事件，维护品牌形象与门店稳定运营
5. 完成营收目标，定期分析经营数据并优化运营策略
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理工作经验，熟悉前厅后厨全流程运作
2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂事务
3.责任心强，注重细节，具备较强的成本意识与服务意识
4.具备基础财务知识及数字化工具使用能力（如POS系统、进销存软件）
5. 学历不限，有连锁餐饮管理经验者优先
人力资源部储备主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科中级人力资源管理师员工关系绩效管理人事培训
工作职责：
1、结合公司发展战略，开展年度培训需求调研，并拟定公司年度培训规划；
2、依据年度培训规划，协调各部门有序推进各项培训实施；
3、按照培训管理规范，做好培训过程中的组织安排、签到管理及资料归档；
4、围绕培训目标，组织实施培训效果评估工作，确保培训质量可追踪；
5、配合推进培训考核监督机制建设，推动评估结果在人才发展中的应用；
6、协同完成计划外各类专项培训的组织与落实；
7、协助搭建分层分类的人才培养课程体系，设计具有针对性的培训内容；
8、强化干部培训体系构建，完善干部梯队培养与考核机制；
9、推动内部讲师队伍的选拔、培养与发展，打造专业化的内训讲师团队；
10、对接人社局等相关职能部门，推进员工技能提升与职称认定，积极申报人才项目补贴。
工作职责：
1、协助建立健全公司绩效考核管理制度、体系及相关操作流程；
2、参与绩效考核指标库的建设与优化，持续完善考核标准；
3、依据公司绩效制度，负责收集与整理各项绩效考核数据；
4、根据各部门考核指标要求，督促相关单位按时提交有效绩效数据；
5、负责审核绩效数据的合规性，发现异常及时跟进并反馈处理；
6、按月汇总各类绩效考核及过程数据，为当月绩效兑现提供数据支持；
7、协助开展绩效数据核查工作，保障数据真实准确，参与绩效成果分析；
8、负责年度绩效数据的归集与整理，为年终评优与分析提供依据；
9、汇总各部门提交的绩效申诉信息，协助进行沟通解释与后续处理；
10、协助营造正向激励的绩效导向，促进积极健康的绩效氛围。
岗位要求：
1、具备3年以上人力资源领域工作经验；
2、本科及以上学历；
3、熟练掌握办公软件操作，尤其精通PPT文档制作。
餐饮主管
招聘地址：花果园财富广场新开烙锅店招主管：1名，处事应变能力强，工资：4000—6000元联系电话：
餐饮主管
餐饮驻场经理（食堂/团餐/外包餐饮通用标准要求）
一、硬性任职条件
1、年龄30-48岁，有三年以上团餐、工厂食堂、学校食堂、餐饮外包全盘管理经验，不能只会社会餐饮。
2、懂菜品成本核算、食材验收、每周菜单制定、食材损耗控制、台账资料全套制作。
3、持有健康证，懂食品安全法，能够应付食药监突击检查，会做每日台账、消毒记录、晨检记录、索证索票。
4、能够独立对接甲方（企业行政、后勤老总），处理投诉、人员纠纷、甲方整改单。
5、能管住后厨厨师、保洁、服务员，不用老板天天到场，全天驻场在岗。
餐饮主管
招聘地址：花果园财富广场新开烙锅店招前厅经理1名，管2名，服务员数名，处事应变能力强，服从领导工作安排，工资：3000—6000元联系电话：
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供六盘水管事部经理招聘在线招聘信息，主要招聘六盘水餐饮经理/主管相关人才。作为餐饮经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解餐饮经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
