岗位职责: 1、根据公司发展战略，组织制定短中长期人力资源工作规划，建立和完善 人力资源管理体系，制订并完善公司各项人力资源政策 2、通过多种招聘渠道负责公司业务线条的岗位招聘； 3、进行岗位评估，岗位画像的分析，能够精准把控岗位需求并寻访合适候选人； 4、跟进候选人的进度，组织安排面试，跟进面试流程及结果； 5、严格遵守公司招聘流程与制度，了解企业发展战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力 6、有个人招聘渠道优先。 7、需要人力资源初级证 任职要求： 1、3-5年以上的工作经验； 2、大专及以上学历； 3、有过人资各模块变革经历支撑战略落实，或者作为HRBP支撑经营目标达成，擅长干部与绩效管理、人才招聘与培训等模块； 4、形象气质佳，善于沟通，有强烈的成功愿望，有激情、有干劲；

【岗位职责】 1. 落实公司各类人事管理制度（包括入转调晋离、考勤、薪酬等）的执行工作，并结合实际运行情况提出优化改进意见。 2. 根据企业经营目标及各部门用人需求，拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，统筹简历筛选、面试安排、薪酬沟通等相关招聘流程。 3. 配合推进公司绩效管理体系实施，协调各部门开展绩效考核工作，汇总并核对绩效考核数据。 4. 参与年度薪酬调研工作，协助拟定调薪实施方案。 5. 策划并落地公司各项员工福利项目（如商业保险集中采购、团队建设活动、健康体检等），增强团队凝聚力与员工归属感。 6. 协助构建培训机制，推动新员工入职培训及在职员工技能提升培训的组织实施。 7. 确保人力资源各项操作符合国家劳动法律法规要求，妥善处理员工矛盾及劳资争议，降低用工合规风险。 8. 定期开展员工访谈，收集反馈信息，了解员工诉求，助力提升整体满意度。 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，专业不限性别，法学、通信、经济学、人力资源管理等相关专业优先，理工科背景人员从事人力资源工作者可优先考虑。 2. 具备三年以上人力资源相关工作经验，其中至少一年担任同等或更高岗位职务。 3. 熟悉招聘选拔流程与技巧，具备较强的识人辨人能力，善于洞察个体差异与人际行为模式。 4. 掌握国家劳动法律法规知识，有员工关系管理经验，熟悉劳动部门相关业务办理流程，具备处理劳动纠纷的实际案例经历。 5. 具备出色的沟通协调能力、推动力及抗压能力，责任心强，执行力高。 6. 有在律师事务所、人社系统、仲裁机构或通信行业从业经历者优先。 7. 中共党员，或具有跨省工作经历、大型集团型企业工作经验者优先录用。

核心岗位职责 1、人事招聘与配置管理： 统筹门店整体招聘工作，结合门店经营战略制定年度、季度招聘计划，优化招聘渠道（线上平台、社群、内推、校园招聘等），把控招聘质量； 指导人事行政专员开展简历筛选、面试组织等基础工作，亲自负责核心岗位（销售主管、资深评估师等）的复试及录用决策；建立人才储备库，优化人员配置，提升招聘效率与人员留存率。 2、员工关系与劳动关系管理： 牵头搭建门店员工关系体系，组织员工关怀活动（入职欢迎、节日福利、员工座谈等），提升员工归属感与满意度； 统筹处理员工劳动关系相关事宜，包括劳动合同签订、续签、解除，劳动纠纷调解与处置，规范用工流程，规避用工风险； 监督员工考勤、奖惩制度的执行，协调解决员工与门店、员工之间的矛盾分歧； 指导人事行政专员做好员工入离转调、人事档案管理等基础工作。 3、薪酬福利设计与管理： 结合二手车行业特点及门店经营状况，制定、优化门店薪酬福利体系（基本工资、绩效工资、提成、社保公积金、节日福利等），确保薪酬福利的公平性、竞争性； 负责薪酬核算的审核工作，监督财务部门按时、准确发放员工工资，结合门店效益，提出薪酬调整建议，报门店负责人审批后执行。 4、行政管理统筹： 行使行政管理权，统筹门店行政事务，指导人事行政专员开展办公用品采购、办公环境维护、后勤保障等工作； 制定、完善门店人事行政管理制度（考勤、办公规范、员工行为准则等），监督制度的全面落地执行，及时优化调整制度中的不合理之处； 协调门店与物业、周边单位、行业主管部门的沟通对接，保障门店正常运营。 5、团队管理与工作统筹： 负责人事行政团队的日常管理、指导与培训，明确团队成员岗位职责，分配工作任务，监督工作进度与质量； 定期召开团队会议，总结工作成果，解决工作中的难点问题，提升团队工作效率； 配合门店负责人完成各项人事、行政相关专项工作，及时上报人事行政工作情况及相关数据。 6、其他相关工作： 完成门店负责人交办的其他人事、行政相关临时工作，协助推进门店企业文化建设，配合门店开展员工培训、绩效考核等相关工作。 任职标准 1、学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 3年及以上人事行政相关工作经验；熟悉贵阳本地人力资源市场行情、用工政策及社保公积金相关规定。 3、专业能力： 熟练掌握招聘配置、员工关系、薪酬福利设计、行政管理等核心工作技能； 具备较强的团队管理、沟通协调及问题解决能力，能独立处理劳动纠纷、薪酬体系优化等专项工作； 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能独立完成人事报表编制、制度撰写； 熟练使用飞书、企业微信，深入了解两款工作协同软件的相关使用规则，能熟练运用软件进行团队协同、消息传达、文件流转及工作统筹，提升工作效率。 4、职业素养： 具备良好的职业操守和保密意识，责任心强、执行力强，工作严谨细致； 认同二手车行业特性，能适应门店灵活工作节奏，具备较强的抗压能力和服务意识。 5、其他要求： 熟悉贵阳本地招聘渠道、人脉资源丰富者优先

岗位职责： 1、配合上级拟定年度招聘规划并推进执行落地； 2、统筹招聘渠道拓展与维护，明确人才画像，推动面试官团队建设； 3、开展招聘数据的采集与分析工作； 4、完成领导交办的其他相关任务。 任职要求： 1、年龄26岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；具备较强的责任意识，沟通协调能力出色，富有亲和力； 2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘实操经验，熟悉校园招聘流程，有团队管理经历者优先。

招聘配餐主管工作地址：贵阳1.薪资：试用期月薪6000元/月，试用期2个月，转正：7000～7500元/月，2.工作职责要求：熟悉常规办公软件、食堂现场5S管理、运营管理、食材成本控制、食品安全、团队建设等。（文化：大专或大专以上）联系电话：孙

岗位职责：1.负责餐厅日常运营统筹，监督前厅服务流程与服务质量，确保顾客满意度达标2. 安排员工排班、培训及绩效反馈，提升团队服务意识与协作效率 3.协调厨房与前厅沟通，及时处理客诉及突发状况，维护餐厅良好运营秩序 4.执行营业数据记录与基础盘点工作，协助店长完成营收目标与成本管控 5.保持服务区域环境整洁规范，落实食品安全与卫生管理标准 任职要求： 1.具备餐饮行业服务经验，有领班或主管岗位经历者优先2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3.形象端正，服务意识强，具备基本的英语对话能力（可选）4. 学历不限，热爱餐饮服务行业，认同企业服务文化 5.持有健康证，无不良从业记录

工作职责： 一、岗位职责： 人事工作70% 1、负责员工招聘、面试安排、入职培训、劳动关系管理、转正流程及沟通激励工作，与总部人事保持高效对接，完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案； 2、推动公司各项制度与流程在子分公司的落地执行，积极促进企业文化的宣导与践行； 3、协助主管开展员工培训组织与监督，结合绩效考核结果实施有效的沟通与激励措施； 4、根据区域编制情况维护人员通讯录、区域信息对应表及相关资料的归档管理工作。 行政工作20% 1、依据公司规定完成员工出差申请审核及差旅报销的规范管理； 2、统筹子分公司考勤管理，办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，并定期开展固定资产盘点与维护； 3、按照制度要求落实出差审批与报销管理，协同企宣部门推进各类活动的策划与执行； 4、管控日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍管理、快递服务及车辆使用等事项，配合总部推进行政事务执行，并提出优化建议。 其他：10% 1、负责销售合同资料的归档保管、合同履约进度跟进、财务发票处理、备用金及薪资发放的台账登记与管理； 2、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 二、岗位亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还设有股权激励机制，携手共建员工与企业的命运共同体！ 如果你怀揣奋斗热情； 如果你尚有潜能等待释放； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，欢迎加入我们！ 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备人事或行政相关岗位工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需接受阶段性出差（通常每2~3个月一次，每次2~10天）前往上海总部参加培训或表彰活动（无法或不愿出差者请谨慎投递）。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:30-17:30，三周双休一周单休，节假日正常休息

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与行政体系运行，保障人力及行政工作高效有序开展； 2、全面负责招聘实施，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，助力团队优质建设； 3、持续完善人事管理制度与业务流程，增强员工归属感与团队协作效能； 4、负责员工关系管理，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，营造和谐职场环境； 5、统筹行政日常运营，包括办公场所管理、固定资产维护及物资采购等事务。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源与行政管理实践经验，掌握相关法律政策规定； 2、具备优秀的沟通协调能力，可妥善应对各类人事与行政突发问题； 3、拥有良好的组织统筹能力和团队管理经验，能有效推动团队目标达成； 4、责任心强，工作严谨细致，具备高度的职业操守与奉献精神； 5、适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题解决能力。

福利待遇： 1.无责任底薪3000元，叠加高提成、奖金及各类补贴，综合收入3600-6800元，管理层年收入可达15-20万元； 2.享受节日关怀，端午、中秋、生日等均发放礼金或礼品； 3.公司提供配套齐全的住宿环境，生活设施完备，且住所临近办公地点； 4.定期组织团队建设活动，包括庆功宴、公司出游、体育竞技等； 职位要求： 1.品行端正，热情积极，具备良好的协作意识与集体荣誉感； 2.具备团队搭建、日常管理、激励引导及培训培养的发展潜力； 3.语言表达流畅，普通话标准，富有亲和力，工作主动性强，性格乐观开朗，具备敏锐的观察判断能力； 4.心理素质过硬，能适应高强度工作节奏，处事严谨务实，诚实守信，具备强烈的职责意识和团队合作精神。 职位描述： 1.第一阶段：跟随公司业务部门主管学习订单全流程操作，涵盖宣传资料制作、报价方案制定、订单执行及回款跟进； 2.第二阶段：协同运营主管参与团队运营管理，积累管理经验，为后续晋升储备能力； 3.第三阶段：配合行政岗位人员学习人事、行政及财务相关制度与运作体系。

工地址：市盘州市坪地洒克梅村养值场招建筑木工支木技术好的师傅3个到4个，一样不管，工资350到400，做完结清，长期，联系电话

扬州厂招聘二保焊工 薪资四百五一天 包吃包住要求 年龄18-48周岁 有无焊工证均可 工资可预支 工作稳定

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六盘水水城区大量招聘光伏施工队伍。

临时工，长期工、寒暑假工、小时工】享受三包政策： 一包：保证真实工价300一天，每月工资保底8000+！ 二包：保证企业自招！可来厂区验真！ 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你1000元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】： 300元一天，月薪保底8000+元！ 300元一天，月薪保底8000+元！ 长短期均可。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假 （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【多样岗位随心选择】 招聘岗位：搬运、操作，质检、组装、测试、包装、巡检、cnc、自动化、普工等 产品：车载屏幕，方向盘，充电枪，车载音响，LED大灯等新能源汽车配件普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位均为坐班，更有长白班可以选择，上六休一 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，加班，不加班每天工作共计工作8个小时，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，核对当月工资，办理退宿手续，涉及工作地点：苏州 【交通住宿零负担】 太大免费提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正做到入职无忧，介绍当天拿红包太大 *大大还在为工作而烦恼吗？浏览一分钟，改变你一生，要微信点免费聊大 请点击页面下方【免费聊】有惊喜哦，大大抓紧点击免费聊惊喜在等你 大 ◎ 一键报名 免费聊 拨打电话

神仙团队招聘啦!各位宝宝↓ 岗位: 舞蹈老师，文娱工作者，营销顾问，管理人事。 工作内容:1、舞蹈教学培训/成人授课老师 2、日常的巡演/品牌方舞蹈出演 3、营销对接/市场引流 4、招聘对接/ 资料管理 氛围轻松不压抑，小伙伴都超好相处～ 超多暖心福利安排到位，上班开心，做事顺心，拒绝内耗，快乐搞事业！ 备注:(我们不是传媒公司，正规人力引荐企业)有意者可咨询喔

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

职位详情 【岗位职责】 - 负责员工入职、离职等手续办理 - 协助完成考勤统计与人事档案管理 - 配合开展招聘及日常人事事务 【职位要求】 - 大专及以上学历 - 1年内相关工作经验 - 熟练使用办公软件，细致认真 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资4000_8000元/月 - 五险保障 - 员工关怀福利

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

工作内容 1、与客户保持高效沟通，确保各项业务目标顺利达成 2、持续维护现有客户关系，推动建立长期稳定的合作 任职要求： 1、拥有良好的沟通能力及业务开拓经验 2、适应能力强，能快速应对变化并有效解决问题 3、工作积极主动，具备强烈的责任意识和团队协作态度 岗位福利: 招一个人200-500

岗位职责1.负责公司行政制度拟定、流程优化与落地执行，保障办公秩序规范高效。2.统筹公文起草、通知发布、档案管理、公司社保管理、印章与证照管理。3.负责会议组织、接待安排、后勤保障、办公采购与成本管控。4.协调跨部门事务，做好上传下达，提升内部服务与协作效率。5.完成领导交办的其他行政管理相关工作。任职要求1.大专及以上学历，行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先。2.3 年及以上行政、办公室管理相关工作经验。3.熟练使用 Office 办公软件，具备良好公文写作与沟通协调能力。4.工作细致严谨、责任心强、保密意识好，能高效处理多任务。

岗位职责： 1、协助拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展公司年度人力成本预算编制及成本审查工作； 3、负责各类内外部报表的统计与审核，确保数据真实准确，并按时报送至上级单位或相关职能部门； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考评结果，建立并维护绩效考核档案； 5、负责员工各项福利待遇的复核与日常管理； 6、办理员工社会保险的申报、核定及相关商业保险事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；具备人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

人力资源工作及行政工作

店里面所有工作都做岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 统筹食材采购、库存管理与成本控制，确保食品安全与合规经营 3.组织员工培训与绩效考核，打造高效协作的餐饮服务团队 4. 处理客诉及突发事件，维护品牌形象与门店稳定运营 5. 完成营收目标，定期分析经营数据并优化运营策略 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理工作经验，熟悉前厅后厨全流程运作 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂事务 3.责任心强，注重细节，具备较强的成本意识与服务意识 4.具备基础财务知识及数字化工具使用能力（如POS系统、进销存软件） 5. 学历不限，有连锁餐饮管理经验者优先

工作内容： 负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源相关模块的协助与支持。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

岗位职责： 1.负责日常菜品的烹饪工作，确保出品质量稳定、口味统一 2.根据菜单和顾客需求，合理搭配食材，控制出餐速度与摆盘美观度 3.严格执行食品安全与厨房卫生标准，保持操作区域整洁有序 4.协助原料采购与库存管理，有效控制成本，减少浪费 5.配合主厨完成新菜品的研发与标准化制作流程制定 任职要求： 1.持有健康证，具备良好的个人卫生习惯，热爱烹饪事业 2.熟悉常见菜系的制作流程，掌握刀工、火候、调味等基本技能 3.具备基础的食品安全与厨房操作规范意识 4.工作认真负责，能适应餐饮行业的工作节奏与压力 5.有餐厅实习或工作经验者优先，学历不限

负责招聘，无销售性质，无责底薪2000加招聘提成，工作简单，气氛融洽，不定时团建，月休4天，不包吃住，没有节假日，早九晚六

人事行政经理（必须有销售公司经验，带领3-8人团队） 岗位职责： 1、主导销售类企业人力资源制度体系建设，组织架构的规划、调整与优化； 2、制定招聘方案及培训计划，统筹实施员工招聘与培训工作，督导并推动各项招聘活动落地执行； 3、统筹管理员工劳动关系、绩效评估等相关事务，指导下属完成日常人事手续办理； 4、推进团队成长与发展，策划企业文化建设，促进员工互动交流，提升组织活力与团队凝聚力； 5、统筹安排公司各类节庆活动、员工生日会等员工关怀项目的组织实施； 6、保障公司日常运营顺畅，负责内部协调、信息传达及行政事务的监督落实。 任职要求： 1、不限性别，年龄在30至42岁之间，家庭状况稳定，责任心强，具备奉献意识，作风正派； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人事领域从业经历； 4、具备销售导向型企业的管理思维，擅长设计激励机制与团队驱动策略； 5、熟悉现代人力资源管理理论，掌握薪酬绩效实操方法，了解劳动法及相关法规政策； 6、具备优秀的组织协调、沟通表达、公文写作能力，人际交往与事务处理能力突出； 7、拥有良好的协作意识，性格亲和，能独立高效开展工作。 薪资待遇：10-12K，大小周休息，上午9点—下午6点，午休一个半小时 福利：定期团建、生日庆祝、法定节假日休假

只干一件事：人员招聘

工作内容 1、与客户保持高效沟通，确保各项业务目标顺利达成 2、持续维护现有客户关系，推动建立长期稳定的合作模式 任职要求： 1、拥有优秀的沟通能力及业务开拓实力 2、能快速适应环境变化，具备较强的问题应对与解决能力 3、工作积极主动，富有责任心，善于团队协作 岗位福利: 招一个人200-500