岗位职责： 1、统筹人力资源部门的全面运作，推动人力资源战略与公司发展目标紧密对齐； 2、构建并落地高效的人力资源管理机制，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系管理； 3、搭建人才梯队体系，持续完善人才储备机制，保障企业关键岗位的人才供给。 岗位要求： 1、具备卓越的团队领导力和组织协调能力； 2、能独立完成人力资源相关制度的设计与执行； 3、具有较强的沟通技巧和跨部门协作能力。

1.依据公司战略方向与经营目标，拟定人力资源战略规划，并推动其细化与落地执行； 2.搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，制定及持续完善各项人力资源管理制度； 3.结合公司发展阶段与业务实际，协助开展组织架构设计、岗位体系梳理及人员编制规划工作； 4.围绕年度经营计划，主导年度招聘计划的审批及招聘全流程的组织与实施； 5.统筹绩效考核体系的推行，基于年度目标设定绩效指标并分解落实，依据考核结果推进人员调配与优化； 6.主导薪酬福利体系的建设与升级，负责薪酬、福利、奖金等事项的审核，定期开展人效分析并推动改进措施； 7.推动企业文化体系的宣导与执行，搭建培训体系并组织实施培训工作，结合业务发展需求推进人才梯队建设； 8.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业从业背景，3年以上同等岗位履职经历； 3.具备优秀的业务理解力与人力资源统筹能力； 4.熟悉生产销售类企业的运营特点、渠道模式及相关数据分析能力； 5.具备较强的领导才能与团队管理实力； 6.持有人力资源管理师（二级）职业资格证书； 7.认同企业核心价值观，具备良好的职业道德与职业素养，拥有出色的沟通协调能力、亲和力与团队协作精神

有一定人脉资源和良好的工作经历

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的全面运营，推动人力资源策略与公司发展目标紧密衔接； 2、构建并落地高效的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理； 3、搭建人才梯队，持续完善人才储备机制，保障企业关键岗位的人才供给。 岗位要求： 1、具有优秀的团队领导力和组织管理能力； 2、能独立规划并推进人力资源相关制度与流程的实施； 3、具备较强的沟通技巧与跨部门协作能力；

岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行，确保人力资源举措与企业发展方向高度协同； 2.统筹人力资源部门日常运营，持续优化工作流程，提升整体运行效率； 3.构建并完善招聘体系，优化选拔机制，高效引进高素质人才； 4.策划并推行员工培训与发展项目，支持员工能力提升与职业发展； 5.协调处理各类员工关系事务，营造积极健康的组织氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备不少于3年相关岗位工作经验，有从零到一搭建人力资源体系的经历，有服务过互联网行业百人以上团队的实际经验，实操经验丰富，年龄在28至40岁之间； 2.精通人力资源各模块管理，能独立完成人力资源战略的制定与推行； 3.具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，善于与不同层级人员高效互动； 4.拥有较强的组织管理与团队引领能力，能够驱动团队完成既定任务； 5.熟悉人力资源各项业务流程，能根据实际需要灵活调整应对； 6.具备敏锐的问题洞察力和处理能力，可妥善解决员工关系及职场环境相关问题。

岗位职责：主要负责为公司各岗位招募合适人才 ：负责日常考勤数据的统计与整理 ：完成上级交办的其他相关工作 具备行政或人事相关工作经验者优先考虑 月休四天，工作时间早九晚六，薪资待遇面议 具体薪酬根据实际情况面谈，有意向可详询

岗位职责: 1.负责人员招聘相关工作 2.配合各部门主管开展团队建设，增强团队协作效能； 3.维护员工劳动关系，办理员工离职、岗位调整及晋升等相关流程； 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调技巧，能与各层级员工顺畅交流； 2.对人力资源领域有高度兴趣，熟悉人力资源各模块的基本运作； 3.具备较强的组织与分析能力，可独立应对并解决日常事务； 4.工作认真负责，抗压能力强，具备良好的职业道德； 5.热衷于员工服务工作，致力于提升员工满意度与职场体验。 上班时间早上9点-18点30分中午休息2个小时

招聘新媒体运营 岗位职责： 1.负责抖音、小红书、微信等新媒体平台的日常运营、内容策划及推广，提升品牌曝光 2.通过同行照片、去截流、去私信等方式挖掘潜在客户，引流到私域 3.分析运营数据，优化策略，提升养号效果。 招聘职位名称：HR 岗位职责： 1.独立负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排及录用沟通； 2.针对新媒体运营，销售岗位设计招聘策略，拓展猎头、内推、社交招聘等多元化渠道； 3.完成背景调查、薪酬谈判及入职跟进。 情感前端销售专员招聘（无责底薪+高提成+广阔晋升空间） 岗位职责 1.负责抖音、小红书等新媒体平台的潜在客户挖掘，通过私信、评论等方式推广情感咨询/婚恋服务课程； 2.分析客户需求，推荐匹配的情感解决方案（如脱单课程、追求女生服务），完成课程销售与初步咨询； 3.对接后端情感导师，移交已成交客户并协助后续服务跟进； 4.持续优化销售话术与转化策略，提升成交率与客户满意度。

人事部门

岗位职责: 1.组织并实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评 估候选人; 2.与团队协作，制定招聘计划和策略; 3.优化招聘流程，提高招聘效率: 4.管理招聘相关的行政事务，确保招聘活动符合公司政 策: 5.跟踪和分析招聘数据，为管理层提供招聘报告 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.对招聘流程有良好的理解和实践经验; 了.能够独立处理和解决问题: 4.具备良好的组织和协调能力; 5.对人才市场有一定的了解，能够灵活应对招聘挑战。

龙里顺丰装卸】 项目优势：大龄工！不体检！不查纹身！！能提供出身份证复印件即可！面试当天分宿舍！计件工资多劳多得！每周可预支400！ 基本要求：18-48岁，能认字，接受体力活作业 【招聘岗位】：卸货岗 【工作时间】：夜班7：30-07：30，上六休一（排休制），目前为夜班，后续有白班 【薪资待遇】：计件工资：12-13元/吨，日均卸货15-22吨；，每月25号发薪，综合薪资5500-7500元/月 【吃住情况】：吃自理，园区周边有食堂；住宿150元/月（包水电）， 【工作地址】：贵阳龙里物流园 面试接待时间：13：00-15：00 面试联系:

观山湖区，找驾驶员，长期的。。

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

人力资源总监职责 1.人力资源战略规划： *结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 *持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理： *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理： *设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设： *维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理： *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4.拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5.英语可作为工作语言者优先； 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解） 工作职责： 1.结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力； 5.搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度； 6.制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务； 7.根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳； 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境； 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

认真工作，灵活，阳光

1.岗位职责：负责课程的推广与宣传工作，通过团队协作高效完成目标；工作时间灵活自主，采用团队化运营模式，提供广阔晋升平台，并配备系统化的岗前及在职培训； 2.岗位要求：热爱教育行业，具备开朗的性格，良好的语言表达与逻辑组织能力，有强烈的目标感和事业进取心； 3.薪资待遇：3000+提成（上不封顶），综合收入为底薪+提成+奖金+住宿支持+年终奖励+职业培训+晋升机会；享受春节带薪年假15天，入职即安排带薪培训，提供完整的职业发展规划指导； 4.晋升渠道：市场拓展专员—营销部主管—营销部主任—分校营销长官（享有分校10%股份）—地区经理—副总裁 一经录用，统一安排带薪培训，免费提供住宿支持；工作满一年者，可免费申请由中国成教办认证的教育咨询师、家庭辅导师、市场策划师等相关资格证书；具备相关工作经验者优先考虑！

1.打破传统思维定式，积极迎接创新性事业发展方向 2.坚持理念共鸣，以高度的事业认同为根基，务实推进每一步行动 3.拒绝空谈幻想，选择走差异化、创新驱动的成长路径 4.无固定底薪机制，摆脱打工者心态，聚焦长期价值积累与事业突破 5.凭借优质项目支撑和创新运营模式，吸引优秀人才，共赴财富自由目标 6.搭建成长型发展平台，全面提升个人综合能力，助力蜕变为独立创业者 7.依托独特核心优势，致力于达到行业领先水平 8.面向渴望突破现状、拒绝平庸，追求快速实现人生跃迁的奋斗者 在这里，您将踏上年入百万乃至千万的职业进阶之路，重新定义人生格局。我们整合国内多所本科院校实训基地资源，构建了规模领先的轻资产创业平台，并配备前沿高效的运营体系，为您的持续发展提供坚实保障

负责公司项目人员补充招聘 试用期2个月，3000+提成 转正3500+提成

岗位职责： 1、参与年度战略会议的策划与实施，依据公司战略方向及业务发展需求，动态优化组织架构设计； 2、掌握以流程为导向的组织架构搭建方法，清晰界定组织内角色职能、权责划分与激励机制，提升组织运作能力； 3、开展组织诊断工作，持续跟踪各体系运行效能，制定针对性改进方案，并推动落地与效果评估； 4、结合业务发展要求，建立人才选拔标准，搭建岗位胜任力模型与任职资格体系，实现人才评价标准化； 5、推进组织绩效管理闭环运行，支持各部门完成绩效考核设置、指标设定及考核机制优化等工作； 任职资格 1、本科及以上学历，具备5年以上在中大型企业从事组织发展与人才发展相关工作的经验； 2、拥有扎实的人力资源理论功底，熟练运用组织诊断、组织设计、人才盘点与测评等工具与方法； 3、有主导组织变革、人才发展项目实施经验者优先考虑； 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑思维能力，执行力突出。

岗位职责 1、深入了解白酒行业电销业务需求和团队现状，结合公司战略目标，制定全面、系统且具有前瞻性的培训计划，明确培训目标、课程体系、培训方式及时间安排 2、构建完善的直采电销培训体系，包括新员工入职培训（现阶段主要工作）、在职员工进阶培训、专项技能提升培训等，确保不同阶段和层次的销售人员都能得到针对性的培训与发展机会 3、基于培训需求和行业特点，独立开发或整合各类电销培训课程，涵盖白酒产品知识（酿造工艺、品牌文化、产品优势、项目背书等）、电销技巧（电话沟通技巧、客户需求挖掘、异议处理、促成交易等）、客户商务接待礼仪、电销心态与激励等方面 4、运用多种教学方法和手段设计课程内容，如案例分析、角色扮演、模拟演练、视频教学等，使培训课程生动有趣、实用性强，能够有效提升学员的学习效果和参与度 5、关注白酒行业最新动态、市场趋势以及竞争对手情况，及时更新培训课程内容，确保培训内容的时效性和针对性，使销售人员始终掌握行业前沿信息和销售技巧 6、建立科学合理的培训效果评估体系，运用多种评估方法（如考试、作业、角色扮演、实际销售业绩跟踪、学员反馈调查等）对学员的培训效果进行全面、客观、准确的评估 7、积极拓展培训资源，与外部培训机构、行业专家、咨询顾问等建立良好的合作关系，引入优质的培训课程、师资力量和培训工具，丰富公司的培训资源，提升培训的多样性和专业性 8、完成上级领导交办的其他与培训相关的工作任务 岗位要求 1、年龄*****，本科及以上学历，普通话标准，市场营销、教育培训、酒类相关专业优先 2、具有3年以上培训工作经验，其中至少2年在白酒行业或快消品行业从事电销培训工作，熟悉白酒行业电销业务流程和市场特点 3、具备丰富的培训课程开发与授课经验，能够独立设计和实施各类培训项目，且培训效果显著 4、熟悉白酒行业，掌握专业的电销技巧和方法，熟悉电话销售流程，具备优秀的沟通能力、谈判能力和客户服务意识，能够有效地指导销售人员提升电销业绩 5、具有较强的责任心和敬业精神，较强的学习能力、创新能力、应变能力

福利待遇： 1.无责任底薪3000元，叠加高提成、奖金与补贴，综合收入3600-6800元，经理层级年薪可达15-20万元； 2.享受端午节、中秋节、生日等节日礼金与礼品福利； 3.公司提供配套齐全的住宿环境，生活设施完备，且住所临近办公地点； 4.定期组织团队建设活动，包括庆功宴、公司旅游、体育竞技等集体项目； 职位要求： 1.品行端正，热情投入工作，具备良好的协作意识与团队精神； 2.具备团队搭建、管理、激励及培训发展的潜力； 3.表达流畅，普通话标准，富有亲和力，工作态度积极主动，性格乐观开朗，具备敏锐的观察判断能力； 4.拥有较强的抗压与应对挫折的能力，作风严谨务实，诚实守信，责任心强，具备优秀的团队合作素养； 职位描述： 1.第一阶段：跟随公司业务部门主管学习订单全流程操作（涵盖彩页制作、报价核算、订单处理、回款跟进）； 2.第二阶段：协助运营主管参与团队运营管理，积累管理经验，为后续晋升管理岗位奠定基础； 3.第三阶段：配合行政人员学习人事、行政及财务相关制度与运作体系；

会招人就行！！！ 岗位职责: 1.负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选与面试安排 2.参与员工绩效考核过程，提出建设性反馈与优化建议 3.协助搭建并维护良好的员工关系，推动团队协作氛围 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能顺畅对接候选人及内部团队成员 2.具备独立处理事务的能力，同时能合理规划工作时间 3.对人力资源管理领域有兴趣，乐于在实际工作中持续学习与提升

1、统筹公司人力资源管理体系的规划，确保人员科学配置及各项制度有效落实； 2、推动企业文化的建设与宣导，组织培训实施，引导员工树立正确价值观； 3、组织实施员工绩效复核、培训管理，规范员工关系及福利管理，确保合规运行； 4、规划薪酬体系，执行薪酬核算，为公司薪酬决策提供准确数据支持； 5、管理行政后勤事务，包括宿舍、食堂、安全防范及厂区环境卫生等工作； 6、负责IT设备运维及信息安全相关管理工作； 7、处理日常行政事务，涵盖资质证照、印章、档案、资产、费用管控及接待事宜； 8、对接xx部门，做好外部沟通协调、关系维护及来访接待工作； 9、开展本部门人员绩效考核、行为规范管理，推进团队建设与安全管理。

一、岗位名称 岗位名称：人事综合岗（主管1名、普通岗2名、实习1名） 所属部门：人事部 工作地点：贵阳国际中心1号3024 联系电话：*********** 二、工资福利 基本工资（行业平均水平）+绩效工资+奖金+长期激励+五险一金+其他福利（相关持证津贴、优秀员工及核心成员福利等） 三、岗位要求 学历与专业限制：高等教育毕业3年内，专业不限（财务、电商、传媒等相关专业优先） 其他要求：持有专业技能证书者优先，具备良好沟通能力、抗压能力、镜头表现力，性格外向，有服务意识，热爱家乡、孝敬父母。 四、职责范围 制定人力资源规划 执行招聘与人员配置 组织培训与人才开发 实施绩效管理 负责薪酬福利管理 维护员工关系 管理员工人事档案 支持直播及短视频业务（包括视频剪辑、出镜、文案撰写、客服对接、运营配合等合理分工）