贵阳·观山湖区
职位详情
岗位职责
（1）全面统筹公司人才招聘事务，依据当前人员编制及业务拓展需要，配合上级制定招聘目标，汇总各部门用人需求，拟定月度招聘计划并推动实施；
（2）拓展并维护多元化的招聘渠道，确保人才资源数量充足、结构合理，持续对接各类人才市场及专业招聘平台，根据实际用人情况灵活调整渠道策略；
（3）负责招聘信息的撰写与编辑，及时发布岗位信息，并根据招聘进展动态更新和优化内容；
（4）协调组织相关部门开展复试工作，保障复试环节高效有序推进；
（5）对拟录用管理层人员实施背景核查，跟进面试结果，与候选人沟通录用细节，完成录用流程通知；
（6）配合推进校园招聘各项事务，维护与高校的良好合作关系，提升雇主品牌形象；
（7）结合招聘过程中发现的痛点问题，针对公司招聘制度与流程提出可行性优化建议；
（8）负责招聘相关数据的采集、归集与分析，编制招聘分析报告，归纳总结招聘中的不足，提供改进方案供管理层决策参考；
（9）搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，严格落实信息保密要求；
（10）主导新员工试用期期间的跟踪管理，通过定期沟通与关怀机制，减少人员流失，提升转正比例。
任职资格
教育背景：本科及以上学历；
专业知识：人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业；
工作经验：2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘模块运作，具备独立开展招聘工作的能力，了解各类招聘渠道，擅长招聘数据整理与分析。
其他要求
1. 具备良好的人际沟通技巧、亲和力及组织协调能力；
2. 具有较高的职业素养、学习意识、抗压能力、执行能力和团队协作精神；
3. 具备一定的人才甄别与判断能力，能够理性、客观地进行问题分析与决策判断。
（1）全面统筹公司人才招聘事务，依据当前人员编制及业务拓展需要，配合上级制定招聘目标，汇总各部门用人需求，拟定月度招聘计划并推动实施；
（2）拓展并维护多元化的招聘渠道，确保人才资源数量充足、结构合理，持续对接各类人才市场及专业招聘平台，根据实际用人情况灵活调整渠道策略；
（3）负责招聘信息的撰写与编辑，及时发布岗位信息，并根据招聘进展动态更新和优化内容；
（4）协调组织相关部门开展复试工作，保障复试环节高效有序推进；
（5）对拟录用管理层人员实施背景核查，跟进面试结果，与候选人沟通录用细节，完成录用流程通知；
（6）配合推进校园招聘各项事务，维护与高校的良好合作关系，提升雇主品牌形象；
（7）结合招聘过程中发现的痛点问题，针对公司招聘制度与流程提出可行性优化建议；
（8）负责招聘相关数据的采集、归集与分析，编制招聘分析报告，归纳总结招聘中的不足，提供改进方案供管理层决策参考；
（9）搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，严格落实信息保密要求；
（10）主导新员工试用期期间的跟踪管理，通过定期沟通与关怀机制，减少人员流失，提升转正比例。
任职资格
教育背景：本科及以上学历；
专业知识：人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业；
工作经验：2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘模块运作，具备独立开展招聘工作的能力，了解各类招聘渠道，擅长招聘数据整理与分析。
其他要求
1. 具备良好的人际沟通技巧、亲和力及组织协调能力；
2. 具有较高的职业素养、学习意识、抗压能力、执行能力和团队协作精神；
3. 具备一定的人才甄别与判断能力，能够理性、客观地进行问题分析与决策判断。
2026-01-06 10:28
IP属地：贵州贵阳
职位福利
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贵阳凯辉品牌管理有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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