岗位职责： 1、统筹人力资源部门的全面运作，推动人力资源战略与公司发展目标高效协同； 2、构建并落地完善的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系管理； 3、搭建人才梯队，持续储备关键岗位人才，保障组织发展的人才需求。 岗位要求： 1、具备优秀的团队领导力和组织管理能力； 2、能独立规划并推行人力资源相关制度与工作流程； 3、具备较强的沟通技巧与跨部门协作能力，

1.依据公司战略方向与经营目标，拟定人力资源战略规划，并推动其细化与落地执行； 2.搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，制定及持续完善各项人力资源管理制度； 3.结合公司发展阶段与业务实际，协助开展组织架构设计、岗位体系梳理及人员编制规划工作； 4.围绕年度经营计划，主导年度招聘计划的审批及招聘全流程的组织与实施； 5.统筹绩效考核体系的推行，基于年度目标设定绩效指标并分解落实，依据考核结果推进人员调配与优化； 6.主导薪酬福利体系的建设与升级，负责薪酬、福利、奖金等事项的审核，定期开展人效分析并推动改进措施； 7.推动企业文化体系的宣导与执行，搭建培训体系并组织实施培训工作，结合业务发展需求推进人才梯队建设； 8.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业从业背景，3年以上同等岗位履职经历； 3.具备优秀的业务理解力与人力资源统筹能力； 4.熟悉生产销售类企业的运营特点、渠道模式及相关数据分析能力； 5.具备较强的领导才能与团队管理实力； 6.持有人力资源管理师（二级）职业资格证书； 7.认同企业核心价值观，具备良好的职业道德与职业素养，拥有出色的沟通协调能力、亲和力与团队协作精神

该岗位有出差要求！ 一、岗位描述： 1、统筹管辖区域内人力资源整体工作，熟悉人力资源六大模块，具备人力规划能力，主导人事制度体系建设并推动执行落地； 2、指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项提升，优化流程机制，持续提高运作效率； 3、负责日常运营管理，包括会议组织与跟进、重点任务推进及执行结果追踪； 4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入分析组织发展现状，提出可行性优化建议，协助推进组织架构调整；统筹培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理机制，设计并推行兼顾内部公平、激励作用和外部竞争力的薪酬政策； 7、引进、搭建并维护绩效管理体系，协调各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程管理； 8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化。 二、任职要求： 1、年龄37周岁以下，本科及以上学历，具备3年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验者优先； 2、具有10人以上团队管理经历； 3、具备出色的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、对外交往能力及团队建设能力，熟练处理各类文书工作； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动交流，擅长跨部门协同配合； 7、逻辑清晰，具备较强的数据分析能力和语言表达能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和团队合作精神。 三、薪酬福利： 1、职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元化晋升通道； 2、员工福利：生日关怀、节日礼品、下午茶点、免费WiFi、餐费补助、带薪年假； 3、工作时间：做六休一，每周固定周日休息，工作时段为8:30-17:30，午间休息1小时，法定节假日按国家规定执行； 4、工作地点：贵阳、成都、重庆（贵阳办公地址：南明区中环广场1号35楼3505）

岗位职责: 1. 制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行，确保人力资源举措与企业发展方向高度协同； 2. 统筹人力资源部门日常运营，持续优化工作流程，提升整体运行效率； 3. 构建并完善招聘体系，优化选拔机制，高效引进高素质人才； 4. 策划并推行员工培训与发展项目，支持员工能力提升与职业发展； 5. 协调处理各类员工关系事务，营造积极健康的组织氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备不少于3年相关岗位工作经验，有从零到一搭建人力资源体系的经历，有服务过互联网行业百人以上团队的实际经验，实操经验丰富，年龄在28至40岁之间； 2. 精通人力资源各模块管理，能独立完成人力资源战略的制定与推行； 3. 具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，善于与不同层级人员高效互动； 4. 拥有较强的组织管理与团队引领能力，能够驱动团队完成既定任务； 5. 熟悉人力资源各项业务流程，能根据实际需要灵活调整应对； 6. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，可妥善解决员工关系及职场环境相关问题。

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的全面运作，推动人力资源战略与公司发展目标紧密对齐； 2、构建并落地高效的人力资源管理机制，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系管理； 3、搭建人才梯队体系，持续完善人才储备机制，保障企业关键岗位的人才供给。 岗位要求： 1、具备卓越的团队领导力和组织协调能力； 2、能独立完成人力资源相关制度的设计与执行； 3、具有较强的沟通技巧和跨部门协作能力。

有一定人脉资源和良好的工作经历

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调处理员工关系事务，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立完成人事日常事务性工作； 2、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 3、具备应对和解决人事管理常见问题的能力。

人事行政经理 岗位职责： 1、负责销售型公司人力资源管理制度的制定，组织架构的规划、调整与优化； 2、制定招聘与培训计划，统筹员工招聘及培训实施，监督并指导各类招聘工作的开展； 3、管理员工劳动关系、绩效评估等相关事务，指导下属完成各项人事手续办理； 4、推动团队建设与发展，主导企业文化塑造，促进员工互动交流，提升组织活力与凝聚力； 5、统筹安排公司各类节假日活动、员工生日会等员工关怀项目的组织与执行； 6、维护公司日常运营秩序，落实监督机制，确保信息传达顺畅、上下联动高效。 任职要求： 1、不限性别，年龄在30-42岁之间，家庭状况稳定，责任心强，具备奉献精神，品行良好； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人事领域工作经历； 4、具备销售导向型企业的管理思维，擅长激励机制的设计与落地； 5、熟悉现代人力资源管理理论，掌握薪酬考核实务操作，了解劳动法及相关法规政策； 6、具备较强的组织协调、沟通表达、文字撰写能力，以及出色的人际交往和社会活动能力； 7、拥有良好的团队合作意识，性格亲和，具备较强的独立处理事务的能力。 薪资待遇：10-15K，大小周休息，上班时间9:00—18:00，午休一个半小时，试用期3个月，入职即缴纳五险一金 福利：定期团建、生日会、法定节假日休假

1. 负责助教团队招聘与筛选，搭建面试流程、评估候选人匹配度，完成新人录用、入职对接等工作，保障团队人员配置充足。 ​ 2. 统筹助教团队日常工作安排，分配教学辅助任务，监督工作执行与完成质量，确保教学配套服务落地。 ​ 3. 制定助教岗前培训计划与定期技能提升方案，梳理标准化工作流程，规范服务行为，提升团队专业能力。 ​

岗位职责： 1、配合上级拟定年度招聘规划并推进执行落地； 2、统筹招聘渠道拓展与维护，明确人才画像，推动面试官团队建设； 3、开展招聘数据的采集与分析工作； 4、完成领导交办的其他相关任务。 任职要求： 1、年龄26岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；具备较强的责任意识，沟通协调能力出色，富有亲和力； 2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘实操经验，熟悉校园招聘流程，有团队管理经历者优先。

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+!夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000. 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 [招聘要求] 年龄18-53岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住] 免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖!接受再咨询! 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000.

贵阳优质大龄工厂 初九面试 员工工资15/小时包吃住 优质大龄工18---55岁 男女不限 双厂配套、8条智能产线、29000㎡超大园区 食宿全配套，职场生活无忧，包工作餐，包住宿 2026全线投产，未来潜力拉满 [红包][红包]包住宿，包工作餐 [红包][红包]工作轻松，在职好 我们都有适合你的岗位！

招聘仓库搬运装卸工和操作工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+!夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000. 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 [招聘要求] 年龄18-55岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住] 免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖!接受再咨询! 企业福利：外地过来有路费补贴，入职满30天奖励6400.

宿舍充足 石碣沙腰保时龙电子厂 16-48岁， 面试时间 每天7点30分 下午1点30分 发单18元， 喷油部，15人 注塑部，40人 组装部，30人 三楼新车间组装部，，做事超级轻松，长白班两班倒任选。 16--48岁，当天安排宿舍 全天面试，填表安排宿舍 驻场电话☎王超 备注:组装特殊岗位补贴200--500元（测试，看外观，18--35岁

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一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1.负责发布招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2.组织协调面试流程，与各部门沟通需求，确保招聘质量； 3.跟进候选人面试进度，维护人才库信息； 4.协助处理员工关系事务，包括入职办理、培训安排及离职手续； 5.分析招聘数据，优化招聘策略和流程。 任职要求： 1.对人力资源领域有浓厚兴趣，具备良好的沟通协调能力； 2.工作积极主动，具有较强的责任心和抗压能力； 3.熟练掌握各类招聘渠道，能够有效利用各种资源； 4.具备一定的组织规划能力，能够高效执行招聘任务； 5.良好的团队合作精神，能够与同事及候选人建立良好的关系。 没经验的勿扰！！！

【岗位职责】 ·负责招聘与配置、培训实施、绩效考核等工作 ·协助处理人力资源相关事务 【职位要求】 ·大专及以上学历，人力资源相关专业优先 ·无经验要求，熟悉交通/物流、互联网/电商行业者优先 ·具备基本数据分析能力 ·形象好气质佳， 【工作时间】 早10:00-晚18:00 【薪资福利】 ·综合薪资：3500-5000 ·

招聘新媒体运营 岗位职责： 1.负责抖音、小红书、微信等新媒体平台的日常运营、内容策划及推广，提升品牌曝光 2.通过同行照片、去截流、去私信等方式挖掘潜在客户，引流到私域 3.分析运营数据，优化策略，提升养号效果。 招聘职位名称：HR 岗位职责： 1.独立负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排及录用沟通； 2.针对新媒体运营，销售岗位设计招聘策略，拓展猎头、内推、社交招聘等多元化渠道； 3.完成背景调查、薪酬谈判及入职跟进。 情感前端销售专员招聘（无责底薪+高提成+广阔晋升空间） 岗位职责 1.负责抖音、小红书等新媒体平台的潜在客户挖掘，通过私信、评论等方式推广情感咨询/婚恋服务课程； 2.分析客户需求，推荐匹配的情感解决方案（如脱单课程、追求女生服务），完成课程销售与初步咨询； 3.对接后端情感导师，移交已成交客户并协助后续服务跟进； 4.持续优化销售话术与转化策略，提升成交率与客户满意度。

时间:月休四天，八小时工作制人事招聘专员: 一、工作内容:认真看完下面的要求还有公司介绍还有介绍人 主要负责网络招聘。 二、年龄要求:18-30岁。会使用社交软件。 三、工资待遇:3000-6000上不封顶。 4，3000+2000块钱的提成有责 四、上班时间 早上11:00-晚上19:00下班 5.工资是有责的，底薪是3000 7.我们的工作环境比较轻松没有那么累要找工作的应届毕业生可以看过来我们这里可以开实习证明 8.提成500-2000. 9.看完介绍之后符合自己的要求可以过来面试一定要报名字发消息 10.公司不招主播以后不要问这种问题了 五、公司福利: 1、宿舍:公司提供宿舍宿舍不多了抓紧时间 2、团队氛围好，有经验都可以。 3、每个月准时发薪，节假日提前发放 4、高档写字楼办公，不用电话营销。 5.公司免费提供招聘会员账号 6.晚上12点以后要来面试的第二天两点 7.薪资这一块面试的时候面试官会给你们讲的很清楚 8.主要负责网络招聘1个线下招聘，招聘的内容到时候你确定来上班了公司会培训 9，身高要求一米五五以上体重要求120斤左右 10.我们主要负责给公司其他岗位招人人事岗位还差15名 公司介绍 1.主要负责企业管理人才的包装输送人才这就是我们公司的企业文

认真工作，灵活，阳光

岗位职责： 1、负责招聘全流程执行，包括人员甄选、面试安排、录用决策及入职安置； 2、分析招聘需求，开展简历筛选、候选人沟通、面试邀约、面试跟进、入职前辅导、薪酬协商、offer发放及入职支持等工作； 3、管理员工关系事务，推动离职管理优化、员工关怀落实以及劳资问题处理等相关工作； 4、定期汇总招聘数据，进行分析总结，持续优化招聘流程与操作细节，提升招聘效率与达成率； 5、配合完成人力资源其他相关事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备1-2年招聘工作经验，有便利店行业从业经历者优先考虑； 3、熟悉招聘全流程及各类招聘渠道，掌握员工关系各模块运作； 4、具有良好的职业操守和责任感，热爱招聘工作，抗压能力强，具备优秀的沟通协调与问题解决能力； 5、性格开朗，善于人际交流，能适应高强度工作节奏。 职位福利： 作息时间：周一至周六 8:45-18:00（12:00-13:00午休），周日单休，法定节假日正常休假，提供午餐和晚餐。 薪资福利：试用期月薪4000元（无考核要求），试用期3个月，转正后月薪5000元（其中绩效工资1200元，依据招聘完成率核算）。

有15年行业经验以上，能独挡一面

不是中介公司直招哪里面试哪里上班，也不需要销售 1、负责公司日常人事管理工作，包括但不限于招聘流程的执行； 2、组织和协调面试安排，确保流程顺畅； 3、前台的接待工作 任职要求： 1、细致认真，有责任心，能够处理多任务并保持准确性； 2、熟练使用办公软件，有相关工作经验者优先。 薪资待遇：3500无责底薪+招聘提成+包住

作为人事专员，主要任务是协助人事经理执行日常的人力资源管理任务，确保公司人力资源部门的高效运行。 岗位职责： 1.负责组织和实施全面的人事管理计划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.制定和优化人力资源政策，以支持组织的战略目标和员工的职业发展。 3.管理员工的入职离职晋升和调动过程，确保流程的顺畅进行。 4.负责员工的日常管理和发展，包括培训、指导和反馈 任职要求: 1.25-45岁，优秀者酌情放宽年龄要求 2.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队和管理层沟通。 3.拥有良好的组织和规划能力，能够管理多项任务和项目。 4.具备良好的判断力和决策能力，能够在复杂环境中做出有效决策。 岗位福利: 底薪+提成+绩效综合（月薪5-10k以上） 双休，节假日休息

自由、居家、宝妈、兼职、团队 真工厂：推荐合适岗位 说实话：讲清楚薪资待遇 行动力：多渠道发布岗位 高回报：累积长期收益 可持续：有人上班就有钱