人事行政主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
1、工作内容：
负责人员招聘与面试安排、员工培训组织、绩效考核实施、员工关系维护、企业文化建设、制度优化改进以及办公后勤保障等相关工作。
2、工作要求：
年龄在25至40周岁之间，具备大专学历，有3年及以上招聘相关工作经验，具备组织体系管理经验及制度优化能力者优先录用。
3、综合工资：
3500-5500
4、工作地址：
柳南
5、联系电话：
唐女士***********
风电项目招聘安全监理工程师
6000-8000元/月
总监理工程师3-5年大专监理工程师培训证土木建筑工程
招聘风电项目安全监理工程师，年龄30-55之间，有风电安全专业经验，能够独立开展监理工作。有安全C证，登高证优先。
人事行政专员
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
1. 懂业务：准确把握企业战略方向及各团队实际需求，例如销售部门需“抗压型开拓人才”，技术团队重“深耕型攻坚人才”，并据此制定相匹配的招聘策略与激励措施。
2. 善管理：不仅胜任招聘、薪酬、考勤等日常人事工作，还能构建人才培养机制（如实施新人导师制度）、优化激励设计（如绩效结果联动奖金分配），有效提升团队活力与战斗力。
3. 有温度：在制度执行中兼顾员工体验，面对裁员、岗位调整等敏感情况时做好沟通协调，发挥好员工与企业之间的纽带作用，助力减少关键人才流失。
人事经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
工作内容：
1、团队搭建：制定家装领域招聘规划，开拓多元化招聘渠道，推进人才储备及团队梯队构建。
2、员工管理：维护员工关系，规范离职流程及相关事务处理。
3、制度落地：优化具有家装行业特点的人力资源管理制度（如考勤管理），保障制度合规与高效执行。
4、文化建设：策划并开展团队建设活动，增强团队凝聚力与服务客户意识。
任职要求：
1、2年以上人事主管工作经验，本科及以上学历，熟悉招聘全流程，具备独立开发招聘渠道能力（如社群、行业展会、线上人才平台），有快速到岗成功经验者优先。
2、具备员工培训体系搭建经验者优先考虑。
3、具备良好的沟通协调能力，能对接业务部门需求，妥善处理劳动关系问题，抗压能力强
人事储备管理
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
人力资源经理：
薪资待遇：10k-15k
岗位职责：
1、建立并优化契合企业发展现状的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化推进，并监督各项制度有效落地执行；
2、主导员工招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩管理、职务调整、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施；
3、结合业务发展需求，制定具体招聘方案，设计招聘流程，统筹招聘执行，组织开展面试选拔及岗前培训工作；
4、统筹员工劳动关系与薪酬福利管理，组织实施绩效评估与人才评价，拟定并推行培训计划，搭建激励机制与职业发展通道；
5、完成上级领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，持有C1驾照者优先考虑；
2、具备较强的判断力、分析能力、组织协调能力及综合管理能力；
3、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的专业理论知识，能持续优化公司人力资源管理体系；
4、认同公司文化理念，并能积极践行和推广；
5、具备良好的激励能力、沟通技巧和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。
欧派马可人力资源经理主管
5000-8000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HRIS系统，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
人事部主管
5000-25000元/月
人事经理1-3年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网/服务业行业背景者优先
朝九晚六人事主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限大专人力资源成本管控招聘与配置人力资源规划人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
人事专员，前台，客服，视频剪辑员，网招主管
有过招聘或者销售经验的择优录取
一、岗位职责：
1、负责58同城、BOSS直聘等招聘端口日常招聘信息的管理与发布，在电脑上在线解答求职者的相关问题并发布和更新招聘信息。
2、收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可。
3、对求职者入职后续进行关心和岗位再推荐的服务。
4、与其他招聘人员进行招聘流程及方法与技巧的沟通和交流，并提高自身的招聘技巧和修养!
二、岗位要求：
1、接受实习生，符合国家劳动法定年龄
2、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力；
3、对招聘工作喜爱，想在这一领域有所发展.能跟着企业共同成长的中坚力量。
4、会基本的电脑操作
三、福利待遇：
1、薪资
底薪3520-5000+绩效1-1500+提成（150-2000/人）。
综合工资：4000-10000左右
2、福利
节假日礼品、带薪年假、不定期聚餐、年底旅游等。
四、晋升空间：
招聘专员---组长---主管---经理
五、工作时间
早上9:00---12：00
下午13：00--18：00
享受法定节假日·，晋升空间较大，不定期举办活动，
店长收银员
诚聘
雨润冷冻食品批发超市诚聘副店长一名要求:销售经验！类似工作经验！会电脑，会玩！待遇底薪4500元➕社保➕加班费！➕年终奖！➕全勤奖➕工龄奖总和！！另招销售员一名要求三十五岁以下销售经验！再招一名收银员！和一名配送员！机会仅此一次！职待你加入！
其他路桥隧长期3-5人月结
港务局南门
急招招 5 名长期杂工，道路维保，活不累，
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190/天，长白班 8 小时， 月休 2 天，目前不包食宿，15-20 号发工资
报名 （刘工）
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责：
1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设；
2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以；
2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力；
4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事
4000-6000元/月
人事专员大专弹性工作制
嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的人力资源小伙伴，一起为公司的人力资源工作助力！
你的工作将包括招聘、培训、员工关系等各个模块的支持，让我们共同为公司的人力资源事务添砖加瓦！
如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
1-2年人力资源相关工作经验，当然，如果你是优秀的应届毕业生，我们也非常欢迎；
熟练操作办公软件，擅长沟通协调，热爱团队工作；
对人力资源工作充满热情，细心、认真、负责。
期待你的加入，一起成为公司人力资源团队的重要一员！
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
1. 招聘与人员配置：
• 结合企业人力规划，发布岗位信息，开展简历筛选，统筹面试安排，完成候选人初选工作。
• 审核应聘者背景与能力，参与或配合完成面试环节，保障招聘过程高效、公平、规范。
• 负责新员工入职手续办理，包括劳动合同签署、岗前培训协调等相关事宜。
• 员工培训与成长支持：
• 协同制定并落实员工培训方案，助力提升团队专业能力与职业素养。
• 跟踪培训实施进展，评估培训成果，反馈优化建议以持续改进培训质量。
• 绩效管理支持：
• 协助建立并推行绩效考评体系，整理和分析绩效相关数据。
• 提供绩效结果反馈，参与绩效面谈或评审会议，推动员工绩效持续提升。
• 薪酬福利事务协助：
• 配合完成薪资核算、发放流程及个税申报等薪酬相关操作。
• 员工关系维护与沟通协调：
• 保持良好的员工互动，解答员工咨询，处理意见与投诉，营造积极和谐的工作环境。
• 策划组织员工活动，加强团队协作，推动企业文化落地。
• 制度合规与政策执行：
• 确保人力资源管理制度与操作流程符合国家及地方劳动法律法规要求。
• 定期核查并维护人力资源系统中的信息完整性与数据安全。
• 数据统计与汇报支持：
• 汇集并分析人力资源关键指标，如招聘转化率、员工满意度、人员流动情况等，为管理决策提供数据支撑。
• 编写人力资源专项报告，定期向管理层呈现人力现状及优化建议。
总之，人事专员在推动企业人力资源体系有序运转中发挥关键作用，凭借专业职能有效支撑人才发展战略与组织目标的实现。
人事前台助理
3000-8000元/月
人事专员1年以下学历不限人事招聘助理实习兼职混合办公不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服互联网运营市场/传媒/公关销售招聘与配置人力资源/管理类专业
【岗位职责】
1. 人事招聘：负责在同城、社交平台寻找优质技师资源，面试、筛选并推荐技师入职。
2. 日常接待：负责门店客户接待、收银开单、维护店内环境卫生。
3. 员工关系：协助管理技师考勤、沟通员工情绪，确保团队稳定和谐。
4. 数据整理：统计每日业绩、提成报表，配合老板核算成本。
【薪资待遇】
- 底薪：2500元 +提成+ 全勤奖+长期奖金
- 综合收入：6000–8000+ 上不封顶
【任职要求】
1. 年龄20-35岁，形象气质佳，性格外向，善于沟通。
2. 重点：有人力资源经验、有技师/行业人脉资源者优先录用，收入可直接翻倍！
3. 做事细心，有责任心，能长期稳定发展。
【工作地点】
广西防城港中心区逢时大厦
人事行政专员/人力资源管理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/
岗位职责:
1. 参与人力资源体系的规划，保障招聘与培训方案顺利落地；
2. 负责员工入离职手续办理、培训安排及绩效考核流程管理；
3. 开展员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷并推动职场氛围改善；
4. 提供基础行政协助，保障办公场所运行顺畅与环境整洁；
5. 协助拟定并落实各项人力资源管理制度，助力企业战略与文化建设。
任职要求：
1. 具备较强的统筹协调能力及沟通表达能力；
2. 能够自主应对和化解工作中出现的各类事务与挑战；
3. 熟悉人力资源各模块操作流程，并能结合实际灵活应用；
4. 拥有良好的协作意识，善于与团队协同推进工作进展；
5. 主动关注人力资源领域的新动态，持续提升专业素养与实践能力。
玉林玉州区人力总监：45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程
1.5-1.8万元/月
人事总监5-10年本科战略管理组织架构/职级体系设计优化绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上管理经验
人力总监：
45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。
行政人事主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年高中3年以上管理经验
岗位职责：
1. 人事模块：负责员工招聘薪酬等事务。
2. 行政模块：日常行政事务。
3. 制度执行：协助完善并推行公司人事行政相关制度，监督员工日常行为规范，确保办公秩序井然。
4. 其他工作：完成上级交办的各类临时任务，协调沟通事宜。
任职要求：
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 经验：2-3年以上人事行政相关工作经验，具备独立处理人事行政综合事务的能力。
3. 技能：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），了解基础劳动法律法规。
4. 素养：工作细致认真、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识。
人事
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力
5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务一线支持发展
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
一人事管理：
1)根据公司发展需要，拟定并落实人力资源战略及招聘方案，保障人才供给与业务需求相匹配。
2)开拓并维护各类招聘渠道，推进招聘全流程执行，含简历初筛、面试协调及录用跟进等工作。
3)办理员工入离职、异动等相关手续，及时更新并归档员工人事信息资料。
4)构建并优化培训机制，策划并实施多样化培训项目，助力员工能力持续提升。
5)组织开展绩效评估工作，汇总分析考核数据，并提供有效反馈建议。
6)协调处理员工关系事务，化解劳资矛盾，促进内部沟通与组织和谐。
二行政管理
7)建立健全行政管理制度体系，推动制度落地并监督执行效果。
8)统筹办公设备及耗材的采购配置与日常管理，保障办公运转顺畅。
9)策划并执行公司会议与活动安排，完成会议记录及纪要整理归档。
10)负责各类公文的撰写、核对、发布及文件档案的系统化管理。
11)承办公司证照的申领、年审及信息变更等手续办理。
三团队建设与管理
12)统领人事行政团队运作，合理划分岗位职责与工作分工。
13)制定团队阶段性目标与工作计划，跟踪执行进度并确保任务达成。
14)推动团队内部学习与发展，组织专业培训以增强整体业务能力。
15)实施团队成员激励与绩效评价机制，营造积极进取的工作氛围。
上班时间：9:00-18:00（中间休息两小时）大小周休息制
人事经理/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控劳动关系5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
人力资源经理职位描述：
岗位职责：
1. 统筹公司人员招聘与岗位配置，拟定招聘方案，主导面试、测评及录用全流程；
2. 负责薪酬福利体系搭建与执行，包括薪资核算、福利政策、社会保险等相关事务管理；
3. 主管劳动关系事务，起草劳动合同与人事制度，协调处理员工申诉及劳资争议；
4. 推进人力资源成本管理，编制人力预算，优化成本结构，提升人力投入产出效率；
5. 组织开展员工培训、效果评估及反馈机制建设；
6. 推动绩效管理制度实施与落地执行。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块运作及法规要求；
2. 具备优秀的沟通协调与组织推动能力，性格亲和，善于跨部门协作；
3. 具备扎实的数据分析能力，具备成本管控意识；
4. 熟练使用办公软件，职业操守良好，富有团队精神，能适应一定强度的工作节奏；
5. 有快消品、互联网行业或大型集团（员工超500人）从业经历者，或具备HRBP管理经验者优先考虑。
福利待遇：
1、薪酬构成：基本工资+绩效工资，试用期（1-3个月）按正式薪资的80%发放。
2、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，实行周末轮休制，法定节假日正常休假。
3、其他福利：五险、节日礼金、年终奖等。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供防城港招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘防城港人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
