岗位职责： 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境有序高效运行； 2.筹备并协调内部会议安排，确保会议流程顺利及纪要准确归档； 3.统筹公司资产、办公耗材及后勤服务，优化资源配置与使用效率； 4.协调员工事务及对外联络工作，维护企业良好对外形象。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及团队协作经验； 2.能够同时处理多项工作任务，具备出色的应变与问题应对能力； 3.拥有良好的沟通表达能力，善于整合资源推动目标达成； 4.熟悉教育领域相关背景，适应高强度、快节奏的工作氛围。

岗位职责： 1、全面统筹公司行政事务，涵盖办公环境规划、卫生管理、安全巡查等工作； 2、牵头建立并持续优化行政管理制度与流程，提高工作效率及员工体验； 3、负责固定资产及设备的登记、调配与维护，保障资产合理使用与生命周期管理； 4、协调公司内外部资源关系，妥善应对突发情况，确保运营平稳有序； 5、管控日常行政费用，编制预算并落实成本节约方案，提升资源使用效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或相关专业，全日制毕业； 2、具备5年以上行政管理工作经验，有团队领导及跨部门协作项目经历； 3、精通Office办公软件，能独立完成数据整理分析及文书撰写； 4、服务意识强，工作认真负责，抗压性强，具备出色的沟通技巧与应变能力。

人力资源经理职位描述： 岗位职责： 1.统筹公司人员招聘与岗位配置，拟定招聘方案，主导面试、测评及录用全流程； 2.负责薪酬福利体系搭建与执行，管理薪资发放、福利政策、社会保险等相关事务； 3.主管劳动关系运作，起草劳动合同、公司制度，协调处理员工申诉及劳资争议； 4.推进人力资源成本管理，编制人力预算，优化成本结构，提升人力投入产出效率； 5.组织开展员工培训、能力评估及反馈机制建设； 6.推动绩效管理制度实施与落地执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块及劳动法规； 2.拥有良好的沟通协调与组织推动力，性格亲和，服务意识强； 3.具备扎实的数据分析能力，具备成本管控思维； 4.熟练使用办公软件，职业操守良好，富有团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏； 5.有快消品、互联网行业或大型集团（员工超500人）工作经验者，或具备HRBP管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1、薪酬构成：基本工资+绩效工资，试用期（1-3个月）按80%发放； 2、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末实行大小轮休，法定节假日正常休假； 3、其他福利：五险、节日礼品、年终奖等。

岗位职责 1、人力规划及招聘（60%）：结合分子公司战略目标与业务发展节奏，制定年度人力资源计划，立足基建行业特性实施人才盘点、需求预判及人员配置，重点满足工程技术、项目管理等关键岗位的用人需求，持续优化人才梯队结构。 2、员工培训与发展（15%）：构建分层级、分类别的培训体系，围绕基建行业人员特征设计培训内容（如安全生产规范、工程技能进阶、项目管理能力提升等），统筹开展新员工入职培训、在职人员能力提升培训及管理人员领导力发展项目；推进职业发展路径建设，支撑核心人才成长与储备。 3、组织发展与文化建设（15%）：参与分子公司组织架构调整与部门职能梳理，提升组织运作效能；推动集团企业文化在基层落地执行，针对基建项目分布广、人员流动频繁的特点，策划文化传递活动，强化员工对企业价值观的认同与归属。 4、员工关系管理（5%）：负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、考勤休假等日常人事事务；及时处理员工沟通事项、劳动争议及纠纷问题，降低用工法律风险；组织开展员工关怀项目，提升团队凝聚力，营造契合基建行业特点的积极工作环境。 5、人力资源数据分析与汇报（5%）：建立人力资源数据监控与分析机制，定期形成人员构成、流失率、培训成效等分析报告，为管理决策提供数据依据；准时完成集团人力资源中心下达的各项报表填报与汇报任务。 任职要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，有基建、建筑、工程类企业从业背景者优先，具有分子公司或项目型组织全流程人力资源管理经验者更佳。 3、熟悉人力资源六大模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展），掌握扎实的专业理论并具备实际操作能力，可独立搭建和推行人力资源管理体系。 4、理解基建行业人才特征及管理难点，在工程技术类人才引进、项目团队绩效激励等方面有成功实践经验者优先。 5、熟知国家劳动法律法规及地方相关政策，具备较强的合规意识和劳动争议处理能力，能有效识别并防控用工风险。

招行政管理人员 1.学历与经验：大专及以上学历，1-3年行政相关工作经验，熟悉行政工作流程者优先。 2.持有C1驾驶证(有证不会开的不接受)，有建筑项目行政经验者优先； 3.能力要求：具备较强的沟通协调能力与执行力，能高效处理多线程工作；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。 4.素质要求：工作细致严谨，有责任心，具备良好的服务意识，能适应快节奏办公环境。 工作内容：负责管理公司大小行政事务。接待访客等。 薪资待遇：面议 简历投递：请将个人简历（附近期照片）发送至邮箱：@qq.com，邮件主题注明“行政管理人员-姓名-联系电话”。

黄埔管培生：8～13K，岗位职责：1、各部门轮岗，对业务建立全方位认知；2、通过岗位挂职锻炼，参与实际业务经营；3、接受培养，考核合格者作为公司后备干部；4、需要应届毕业生

岗位职责： 1、统筹公司日常行政工作的安排与执行，保障办公环境的高效运转； 2、推动各部门间的协作与信息互通，提升团队配合与整体工作效率； 3、接待外部来访人员并协调客户对接事宜，维护企业良好形象与正当权益； 4、协助推进公司战略发展及文化氛围建设，助力长期发展目标达成。 任职要求： 1、拥有良好的组织协调能力与表达沟通能力，适应多任务工作场景； 2、工作积极主动，具备较强的责任意识和应对压力的能力，可独立开展工作； 3、了解行政管理相关流程，有同类岗位工作经验者优先考虑； 4、具备较强的应变与问题处理能力，能在重要节点做出合理判断与决策。

招聘办公室人事总监 一、工作内容： 带领团体发展，培训新入职员工各项招聘技能。 通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。 二、工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30 三、薪资待遇:具有销售模式，该岗位具体薪酬，根据个人能力而定。（模式供选） 地址：南宁西乡塘高新区科兴路12号综合厂房办公楼

1:熟悉企业用人需求 2:开展人才招聘与筛选工作 3:制定新员工职业发展培训计划

岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与推进，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等模块。 2.建立并优化人力资源管理制度，确保体系运行与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长方案，推动团队专业能力与综合素质持续提升。 4.协调处理员工事务，妥善化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.拥有出色的沟通技巧和协作意识，能高效达成各项人事工作任务。 2.具备较强的统筹规划与协调能力，适应多元人际关系与动态工作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作逻辑，可根据业务变化灵活调整管理策略。 4.具备敏锐的问题洞察力与应对能力，能快速响应并解决工作中突发状况。

天车工，10 工作地址:防城港市港口区公车镇 实行3班 5000-6000元 缴纳社保 熟练掌握天车操作技能，确保生产过程中的安全与效率；按照工艺要求进行物料的装卸和搬运；配合团队完成生产任务，保持工作区域的整洁与有序。，熟练掌握天车操作技能，确保生产过程中的安全与效率；按照工艺要求进行物料的装卸和搬运；配合团队完成生产任务，保持工作区域的整洁与有序。，1 年及以上相关工作经验 持行车证上岗

普工水处理，4 工作地址:防城港市港口区公车镇 实行3班 4500-5000元 缴纳社保 负责水处理设备的操作和维护；监控水质，确保达到预定标准；及时处理水处理过程中出现的问题。，负责水处理设备的操作和维护；监控水质，确保达到预定标准；及时处理水处理过程中出现的问题。 52岁以下

防城港柳钢基地（柳钢工程技术公司） 招劳务工，其工种为焊工（焊工必须持证）、钳工、普工、学徒工。 检修维修工，招工条件为： 1. 18岁一55岁，男女不限。 2.每月工为26天制，每天8小时。 3.上班每天补贴13元中餐，餐费从工资中体现出来，包住宿。 4. 焊工必须持证上岗，工资为6500元至8000元（具体工资以个人综合能力定夺） 5. 钳工为中、高级钳工，电工，铆工，工资为6000元至9000元（具体工资以个人综合能力定夺） 6. 学徒工、普工为4000、5000元至6000元（具体工资以个人综合能力定夺） 7.公司交五险，。。 8. 加班另计。 9.合同为一年一签。 10.（电焊烟尘、粉尘、噪声、高温、紫外辐射）。体检医院（以外地三甲以上医院、柳钢医院、企沙人民医院的体检报告为准） 11.无犯罪记录证明。 12.第10和11两项先通过后在报名。 员工能带团队施工的工资10000以上或面谈 报名电话:蓝先生

找50人砍甘有想砍的联系电话谈工钱

防城港市核电基地,建筑木工：320元/天，木工270元/天；建筑钢筋工：钢筋工300元/天，钢筋工250元/天；建筑小工：小工230元/天，小工200元/天；要求：年龄不超55周岁，工人不超50周岁，需身份证核验无犯罪记录，服从管理，进厂区刷脸记时，开早会，统一工作服，安全帽，安全带等有相关工作经验者优先，入职体检合格，上岗培训合格，工作时间9个小时/天，加班另有加班费，长期招工，需分批次进入。福利待遇：内部大班车接送、生活区免费住宿、提供食堂（自费）、工伤险等

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

服从管理安排

1.学历：大专或者本科以上，相关专业知识如行政管理、文秘等专业优先考虑。 2.技能要求：数量掌握常用办公软件如Word、Excel等；具有较强的组织协调和沟通能力。

雅博科技有限公司招聘启事 我们正在寻找有激情、有能力的你加入，共同开创更精彩的未来！ 虚位以待，职等你来！ 招聘岗位 招聘专员（10人） 薪资：7K–3W 工作内容：负责公司全岗位的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排与跟进等。 业务跟单（5人） 薪资：6K–10W 工作内容：负责国际市场（如欧美、中东）的客户开发与跟进，主动开拓并维系长期稳定的客户关系。 人事主管（2人） 薪资：1W–5W 工作内容：完善公司人力资源和管理制度，负责招聘流程、组织管理、培训、绩效、劳动关系等全盘工作。 我们能提供 具竞争力的薪酬体系 完善的晋升与培训机制 良好的办公环境与团队氛围 如果你想挑战高薪，追求成长，欢迎加入雅博科技！

岗位职责： 1、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理； 2、维护员工档案，更新和管理人事资料； 3、组织并实施各类员工培训活动，提高团队素质和能力； 4、处理员工关系事务，解决员工的日常问题和需求； 5、参与公司文化建设和活动策划，营造积极向上的工作氛围。 岗位要求： 1、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 2、熟悉人力资源相关法律法规，了解人事管理工作流程； 3、具备一定的行政事务处理能力，能够熟练使用办公软件； 4、性格开朗，善于与年轻人交流，有亲和力； 5、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。

招聘一名招聘一名财务和一名文员，要求大专学历，工资面议，有工作经验者优先

会财务，会起草文件！

岗位职责： 1、配合客户经理开展客户关系管理，提升客户体验与满意度； 2、对客户信息进行系统化整理与归档，确保数据完整准确； 3、跟踪项目执行进度，及时传递客户需求及项目最新动态； 4、参与市场信息采集与分析，为团队提供有效的决策依据； 5、完成日常行政工作，如文件撰写、会议组织等相关事务。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能有效维系客户关系； 2、精通常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理能力； 3、做事严谨细致，拥有良好的统筹协调及应变处理能力； 4、具有相关行业经历或实习经验者优先录用； 5、抗压能力强，认同团队协作，能积极融入集体工作氛围。

任职要求： 1、大专及以上学历，具备数据敏感度，有1年以上工厂或企业统计相关工作经验； 2、熟练操作EXCEL等办公软件及财务类软件； 3、品行端正，责任心强，了解国家相关法律法规及统计、会计制度，恪守职业操守； 4、具备良好的语言表达与沟通能力，富有团队协作意识，能承受一定工作压力；

1.招聘与人员配置： •根据企业人力规划，发布岗位信息，进行简历筛选，协调面试安排，完成初步人选评估。 •审核应聘者背景与能力，参与或配合开展面试工作，保障招聘流程高效、公平推进。 •负责新员工入职手续办理，包括劳动合同签署、入职引导及培训日程落实等事项。 •员工培训与成长支持： •协同制定并推动实施培训方案，助力员工提升专业能力与职业素养。 •跟踪培训执行情况，测评培训成果，反馈优化建议以提升培训质量。 •绩效管理支持： •配合建立并落实绩效考评机制，整理和分析考核数据。 •提供绩效结果反馈，协助组织评估会议，推动员工绩效持续改善。 •薪酬福利事务协助： •协助完成薪资核算、发放流程及相关个税申报工作。 •员工关系维护与沟通协调： •保持良好的员工互动，解答疑问，处理意见与投诉，营造积极的工作环境。 •策划并执行团队活动，加强团队协作，推动企业文化落地。 •制度合规与政策执行： •确保人力资源管理制度与操作流程符合现行劳动法律法规要求。 •持续核查并保障人力资源信息系统中数据的准确性和安全性。 •数据统计与汇报支持： •汇集并分析人力资源关键指标，如招聘周期、员工满意度、流动率等，为管理决策提供依据。 •编写人力资源相关报告，定期向管理层呈现人力现状及优化建议。 总之，人事专员在推动企业人力资源体系高效运转中发挥关键作用，凭借专业职能支持人才战略落地，助力组织目标实现。

【招聘外贸文员】 岗位职责： 1. 负责外贸合同的拟定、审核及管理，确保条款合规且符合双方需求； 2. 跟进订单全流程，包括订单确认、生产进度跟踪、发货安排等，及时同步客户与内部团队； 3. 实时掌握发货及物流进度，处理物流相关单据，协调解决运输中的问题； 4. 与客户、供应商进行日常沟通，处理邮件及信息往来，确保业务顺畅推进。 任职要求： 1. 具备2年以上外贸相关工作经验，熟悉外贸流程及单据操作； 2. 熟练掌握合同拟定技巧，能独立完成各类外贸合同的起草与修订； 3. 具备良好的沟通协调能力，能高效跟进订单及物流进度； 4. 会英语、越南语者优先考虑； 5. 工作细致严谨，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 工作地点：东兴市 我们期待您的加入，与团队共同成长，共创佳绩！