人力资源负责人
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发团队建设
工作职责：
1、制定企业人力资源发展战略规划；
2、统筹开展公司人才招聘相关工作；
3、处理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续；
4、完善公司人力资源管理体系及相关制度建设；
5、主导劳动合同的签署与日常管理，代表公司处理劳动争议、纠纷及法律诉讼事项；
6、拟定培训发展方案，组织实施技能评估与培训落地；牵头建立绩效考核机制，定期推进员工绩效评定；
7、编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案；
8、负责全体员工考勤数据的统计与归档管理；
9、搭建人力资源信息管理系统，为高层决策提供数据支持与分析依据；
10、与业务单元保持高效协同，积极沟通配合，推动业务目标达成；
11、推动团队文化建设与氛围优化：落实企业文化在本领域的贯彻执行；协助业务管理者实施团队发展计划，改善团队环境，增强凝聚力，持续提升组织效率，并对实施成效进行跟踪反馈与优化调整；
12、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
教育背景：
◆本科及以上学历，人力资源管理专业优先，硕士学历者更佳。
培训经历：
◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。
经验：
◆具备8年以上人力资源领域工作经验。
技能：
◆具备独立应对复杂人事问题的能力，拥有出色的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧，熟练操作各类办公软件；
◆具备从零到一组建创业团队的经验，或参与企业变革转型项目，并有可验证的成功实践案例；
◆有医药行业或大健康领域从业背景，曾在成熟体系内接受系统化专业训练，具备上市公司人力资源管理实战经验者优先考虑。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划
岗位职责:
1.负责企业人力资源的统筹与规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。
2.建立并优化人力资源管理制度，确保体系运行与公司发展战略相匹配。
3.策划并实施员工成长项目，推动团队能力持续提升。
4.协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。
任职要求：
1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效推进各项任务落实。
2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可妥善应对多元人际关系与复杂工作场景。
3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。
4.具备敏锐的问题洞察力，能够快速响应并有效解决工作中出现的各类问题。
绩效主管
4200-6200元/月
人事经理
一、薪资福利：
1、薪资结构：基础薪资：责4200+绩效2000+提成
2、上班时间：9:00-12:20，14:10-18:30，大小周休，法定定节假日放假
3、福利：带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等
二、岗位职责：
1、追踪业务；
2、分析数据；
3、找出问题；
4、改善措施；
5、提高增效；
6、管理公司固定资产工作手机微信等；
7、完成上级领导交办的其他工作。
三、要求：
1、性格开朗，亲和力强
2、年龄：27-35优先
3、有绩效管理与绩效面谈经验
4、对数据敏感，工作细致认真
5、有HRBP经验优先
四、公司地址：西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室
集团人力资源部经理
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
一、主要工作职责：
负责人力资源六大模块的统筹与执行。核心工作内容包括：
1.主导制定个性化的员工成长发展规划
2.建立并推行绩效考核管理机制
3.推进企业文化的宣导与落地实施
4.优化薪酬结构及激励方案
5.构建人才数据化管理平台
二、任职要求：
1.本科及以上学历，*****；
2.拥有3年以上中大型企业人力资源经理岗位经验；
3.具备较强的变革推动力，出色的沟通与组织协调能力。
4.具备数据处理分析能力，了解劳动法律法规。
上班时间9:00-12:0014:00-18:00月休5天
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
工作内容：
1、团队搭建：制定家装领域招聘方案，开拓多元化招聘途径，推进人才储备及团队梯队构建。
2、员工管理：负责员工关系维护与离职流程管理。
3、制度落地：优化符合家装行业特点的人力资源制度（如考勤管理），保障制度合规高效执行。
4、文化建设：策划组织团队活动，增强团队协作氛围，提升服务客户主动性。
任职要求：
1、具备2年以上人事主管工作经验，本科及以上学历，熟悉招聘全环节，可独立开发招聘渠道（如社群、行业展会、线上人才平台），有快速到岗成功经验者优先。
2、具备员工培训体系搭建经历者予以加分。
3、具备良好沟通协调能力，能对接业务部门需求，妥善处理劳动关系问题，抗压能力突出
上班地点：柳南西环建材市场！！
人力经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
工作内容：
1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块；
2、协助拟定并持续完善人力资源制度与业务流程，保障各项人事工作合规高效运行；
3、构建和谐的员工关系体系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能；
2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力；
3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
行政人事副主任
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责:
1.负责公司行政管理制度的制定与持续优化，保障各项行政流程高效运转；
2.搭建并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键模块；
3.协助上级完成人力资源战略规划及年度计划的拟定与动态调整；
4.统筹公司各类内外部会议与活动的整体策划与执行管理；
5.推进企业文化落地实施，营造积极向上的团队氛围与和谐员工关系。
任职要求：
1.具备扎实的行政管理及企业运营管理专业知识；
2.具有出色的团队管理与领导力，能有效带领团队达成目标；
3.善于处理公司内外部沟通协调工作，确保信息高效流转；
4.具备独立分析和解决实际问题的能力；
5.拥有较强的组织统筹与协调能力，能够推动制度有效执行与迭代升级。
风电项目招聘安全监理工程师
6000-8000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上监理工程师培训证土木建筑工程
招聘风电项目安全监理工程师，年龄30-55之间，有风电安全专业经验，能够独立开展监理工作。有安全C证，登高证优先。联系电话
人事经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责公司大数据人才孵化项目的运营与执行，涵盖团队搭建、培训实施及日常管理。
2.对接高校、人力资源机构及相关合作方，开展资源拓展与沟通协调工作。
3.统筹员工关系管理，营造积极向上的工作环境，提升团队满意度与组织归属感。
任职要求:
1.具备一定销售或业务运营背景，有电销类工作经验者优先考虑。
2.熟悉主流招聘渠道运作机制，掌握各类招聘工具的操作流程。
3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级人员高效互动。
4.具备主动学习和自我驱动能力，持续优化工作方法与执行效率。
库管
招聘仓库管理员多名
岗位职责
1、负责仓库日常管理
2、熟练操作进销存管理软件，进行库存数据的准确
3、定期进行库存盘点，确保账实相符
岗位要求
1、性别年龄不限，能接受工厂仓库工作环境
2、中专以上学历，会基础电脑操作
电话:
地址:崇左市凭祥市凭祥镇龙塘村
活动布场1-2人完工结算
明天上午9点扶绥福苑小区需要2个兄弟协助现场负责人搭一下舞台，摆一下凳子之类布场，18元一个小时包午餐，时间短工资按80元发。报名联系陈姐发姓名电话进群
货运司机箱车
招大量招自卸车集装箱司机，熟悉码头操作，跑扶绥、驮卢专线，待遇丰厚。
任职要求：证照齐全、服从安排、吃苦耐劳、工作认真。联系电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力总监（副总经理）
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业
岗位职责:
1.统筹并督导公司及下属分支机构的日常运营，保障各项经营目标顺利达成。
2.参与拟定与优化企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬激励等方面。
3.组织开展员工专业能力提升培训，增强团队综合素质与个体职业水平。
4.搭建并维护高效的内外沟通机制，妥善解决劳动关系及员工关系相关事务。
5.参与编制人力资源招聘规划，并主导具体执行工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备较强的组织协调与领导才能，能高效带领团队开展工作。
2.熟知人力资源管理各模块运作流程及有关法律法规，可为公司提供专业的人力资源策略支持。
3.拥有出色的沟通技巧与协调能力，善于应对复杂人际互动及劳资纠纷处理。
4.具备良好的协作意识，能够激发团队潜能，推动成员持续发展。
5.对人力资源管理体系有深入认知，能结合企业战略方向动态调整人力政策。
人资总监
1.2-2万元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划5年以上管理经验大中型企业从业
有相关工作经验，30-45周岁以内
HRBP总监（全国性集团公司*北京*深圳）
1.8-2.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上变革全模块集团化企业从业
【岗位职责】
一、人力资源规划与计划
1.协助组织制定集团整体人力资源战略并提供人力资源建议和信息支持
2.协助组织集团及下属区域事业部、平台公司组织手册制定和优化规章制度及流程
3.协助组织制定集团及下属区域事业部、项目公司人工成本的预算计划并监督执行.
二、招聘管理
1.负责搭建、审核集团及下属区域事业部、平台公司招聘计划、招聘程序、招聘体系和标准
2.负责集团及下属区域事业部、平台公司中高端岗位的招聘与猎寻.
三、人才发展管理
1.协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准,年度培训计划并监督执行情况
2.协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案并监督执行情况
【任职要求】
1.人力资源管理、工商管理、心理学专业统招本科及以上学历.
2.10年以上大中型企业人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验,具备大型集团公司组织变革管理经验.
3.具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识,能够指导各模块工作.
4.熟知并良好应用国家、相关地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等各方面的专业法律法规及政策.
5.具备战略、策略化思维,能够建立、整合不同的工作团队具备较强的沟通协调能力具备发现重大问题及解决复杂问题的能力具备优秀的团队领导能力与管理经验,善于组织协调内外部关系.
6.可适应短期出差.
崇左扶绥县负责公司招聘工作，包吃包住，月薪3000-4000
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置
人事专员，负责公司招聘工作，包吃包住，月薪3000-4000
土建工程师
6000-10000元/月
土建工程师3-5年大专及以上
岗位职责：
1、全面负责土建工程的现场实施，组织图纸会审工作；
2、统筹工程质量管理与施工进度控制；
3、牵头开展月度工程检查，主持或配合完成各类检查任务；
4、审核项目总体、年度及月度计划，并落实跟踪与反馈机制；
5、组织相关项目的竣工验收及后续移交工作；
6、完成上级领导交办的临时性工作任务
职位要求：
1、土建类相关专业，大专及以上学历，具备工程师或更高职称；
2、三年以上在施工单位或大型房地产企业从事本岗位工作的经验；
3、掌握建筑与结构设计规范及验收标准，了解国家及属地工程相关政策法规；
4、具备一定管理经验，拥有良好的组织协调能力；
5、性格沉稳，具有较强的事业心、责任感和原则性；
6、熟练使用Office、AutoCAD等常用办公及设计软件
人事行政主管（贵州贞丰）
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责：
1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。
3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。
5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地实施，增强团队凝聚力与员工归属感。
6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险及用工政策相关规定；
3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力；
4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责：
1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化管理进程。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重点事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。
3、统筹人力资源的规划、配置与管理，优化人员结构，提升组织效能，合理控制人力成本，评估岗位薪酬体系的科学性，提出改进方案。
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人事任免与岗位调配相关工作。
5、策划并落实企业文化建设及员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感。
6、负责公司行政文书及人事档案的归集、整理与日常管理工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业，具备五年以上人力资源领域工作经验；
2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策；
3、具备良好的沟通协调能力、组织推动力、员工激励技巧以及问题分析与决策能力；
4、有零售行业或大型商超从业经历者优先录用。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。
2.策划并实施员工培训与成长计划，确保团队能力与企业发展目标同步。
3.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造良好工作氛围，提升员工归属感。
4.跟踪绩效管理制度运行情况，推动绩效考核改进与整体效能提升。
任职要求：
1.具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。
2.拥有较强的组织协调能力，能高效推进人员管理事务。
3.具备出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。
4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责：
1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定、完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，确保信息有效反馈。
3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。
5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地执行，增强团队凝聚力。
6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定；
3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力；
4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。
人事行政主管（贵州贞丰）
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责：
1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化运作。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重点事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，按要求上报进展；
3、统筹人力资源的规划、配置与管理工作，保障各部门高效运转，合理控制人力成本，评估岗位薪酬结构的合理性，提出优化建议并推动实施；
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合完成人员任免与岗位调配相关工作；
5、策划并落地企业文化建设及员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感；
6、负责公司行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；
2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策；
3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力；
4、有零售行业或大型超市从业经历者优先录用。
人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。
2.组织实施员工培训与成长计划，确保人员能力与企业发展需求同步提升。
3.负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，营造积极的工作氛围，提升员工归属感。
4.推进绩效考核体系运行，监督执行过程，助力整体绩效水平提高。
任职要求：
1.熟悉人力资源管理及相关专业领域的理论与实践。
2.具备较强的统筹协调能力，能高效开展员工管理工作。
3.拥有出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理者。
4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制建设的经验。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
岗位职责:
1.负责企业人力资源的统筹与推进，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。
2.建立并优化人力资源管理制度，确保人资运作与公司发展战略相匹配。
3.策划并实施员工成长方案，推动团队专业能力与综合素质持续提升。
4.协调处理员工事务，妥善化解劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。
任职要求：
1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效达成各项人事工作任务。
2.拥有较强的组织规划与统筹协调能力，适应多元复杂的协作场景。
3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际调整管理策略与执行方案。
4.具备敏锐的问题洞察力和应变能力，可快速响应并解决工作中的突发状况。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供崇左快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘崇左人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
