岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

办理员工入职、转正、调动及离职等异动手续。 • 负责新员工入职指引，包括办公用品发放、账号开通协调等。 • 管理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及归档工作。 • 维护并更新员工花名册及人事档案（纸质及电子档），确保信息的准确性与保密性。 • 协助处理员工考勤、请假、调休等数据的统计与核对。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理等 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 4. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理等相关专业优先，学历不限。 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识，能适应节奏协作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作内容:负责部门招聘，培训管理，入职办理，会议协助，数据统计等内务工作。 工作职务：人事助理2人。 招募条件及待遇 1、年龄:男女不限，在21岁至45岁之间 2、学历:专科及以上学历 3、具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守 薪金: 无业绩考核底薪2500元+绩效+全勤，综合4000-5000元 工作地点: 柳州瑞康路8号中国人寿柳州分公司大楼

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘，男女不限，各个岗位缺人，新场子从新装修，人事筹备无责底薪10天一结，招聘提成15天一结，私聊

当天面试当天安排入职住宿 招聘岗位:组装部、包装部、贴标签部、质检部操作岗。不需要经验新人有老员工带，工作简单上手，(可带手机.上班不能玩) 一、[薪资构架] 1、普工 18-23元/时+300 全勤奖,月平均工资6000-7000 2、工作时间:8点到8点，中间休息两个小时 3、加班费:上6休1其他都算作加班，平时加班1.5倍;节假日3倍 二、[待遇福利] 1、每个星期可以预支300-500，入职满月 2、包吃包住，宿舍4-6人间 3、要求年龄:16-51岁 4、带人奖励:带亲朋好友入职做满一个月奖金200元一人

找一个防水防渗膜焊接师傅，带工具，价格可谈，现付

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今日订单需求:客户需要空调拆机:崇左市扶绥县城，需要拆一台空调（17楼）具备高空作业证，联系人黄总

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一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

本公司是一家主做京津冀短途配送的新能源货运公司，现在保定地区开设分公司，预计投放100余台新能源3.8 平板车，分公司属于开荒阶段，欢迎有0起步开荒经验hr前来面试，前期负责团队组建，后期负责，人事行政关系，底薪5000加提成，事事的混日子的勿扰

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

一、任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2.三年以上行政人事工作经验，熟悉人事六大模块及行政后勤管理； 3.具备良好的沟通协调能力与文书处理能力； 4.工作细致负责，具备较强的问题解决能力； 5.有制造业经验、制度搭建或团队管理经验者优先。 二、福利待遇： 1、完善的五险、节日福利、定期体检、免费工作餐/住宿等。 2、提供岗位培训及职业发展机会； 3、舒适的工作环境与团队氛围。

岗位职责： 1.建立并完善员工培训体系，涵盖专业技能、管理能力及企业文化等方面，制定年度培训计划并推动落地执行；定期评估培训成效，持续优化课程内容与讲师资源配置；支持员工职业发展路径设计，协助搭建晋升机制与轮岗安排。 2.构建科学的绩效管理体系，包括考核指标设定、评估流程设计及结果应用机制，保障评价过程公平透明；组织各部门开展绩效面谈，反馈改进意见，促进目标实现；协调处理绩效相关争议，统一跨部门考核标准。 3.制定具有市场竞争力的薪酬策略，开展岗位价值评估与外部薪酬对标，设计激励方案；负责薪资调整、奖金发放及福利制度管理（含五险一金、员工关怀项目等）；监控人力成本，合理优化薪酬结构。 4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷与投诉事项，维护良好的劳资沟通环境；确保人力资源制度符合国家劳动法律法规要求，降低用工合规风险；策划组织员工活动，增强团队归属感与文化认同。 5.参与企业组织架构规划与调整，提供人力资源配置建议；深入分析人力数据（如流动率、人效、成本等），输出决策支持洞察；制定中长期人才发展战略，匹配业务拓展或转型的人才需求。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉物流行业运作模式，尤其在跨境物流领域有扎实积累； 2、精通人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备强烈的服务意识与目标导向思维，擅长资源整合以推动任务达成，拥有优秀的多任务处理及跨角色沟通协调能力； 4、薪资待遇8k-12k，五险一金，丰厚年终奖

岗位职责 - 负责景区人员招聘、入离职办理、考勤管理及员工关系维护，保障人力供给。 - 协助搭建景区人力基础体系，优化招聘流程，适配景区运营用人需求。 - 兼顾行政事务，配合景区各部门完成人力相关协同工作。 任职要求 - 3年以上人力相关工作经验，有景区、文旅行业经验者优先。 - 熟悉招聘流程、员工关系管理，具备行政处理能力。 - 沟通协调能力强，责任心强，能适应景区工作节奏。 工作地点：景区内，天等。

一、工作内容： 1.协助落实人事管理制度，在培训发展、绩效考核、员工社保福利等方面开展支持性工作； 2.独立负责各部门招聘任务的组织实施与推进； 3.执行并优化员工入职、转正、调动、离职等环节的相关政策与操作流程； 4.负责员工人事信息更新及人事档案的日常管理与维护； 5.处理其他日常人力资源相关事务； 6.配合人事主管完成交办的其他工作任务。 此岗位初期以招聘模块为主 二、工作时间： 8:30-17:30，午休时间：12:00-13:00 提供用餐环境，配备微波炉、冰箱等设施 上6休1，固定周日休息 三、薪资待遇 试用期4.5K-6.5K，试用周期为一个月，依据表现进行调薪，调薪范围200-500元 四、福利 节假日礼品、不定期团队聚餐、月度奖金、季度奖金、年终奖

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

招聘岗位：人事专员 岗位要求：年满17 薪资待遇：无责底薪2100包吃住 工作内容：负责公司人员招聘，每天邀约面试及接待 工作时间：下午3点到晚上11点（8小时）月休四天

招聘人事文员、坐办公室不外出、不加班、周六固定休 岗位职责 1、负责整理维护58同城及公司各大招聘平台，公司提供招聘账号与素材，发布招聘信息进行招聘; 2、为公司合作工厂招聘普工、小时工、短期工、实习生等; 3、线上邀约求职者面试，跟进入职流程，维护员工后期动态，全程室内办公，无需外出。 任职要求 1、年龄17-35岁，学历不限，有无经验均可; 2、会基本电脑操作即可，新手手把手带; 3、执行力强、抗压能力好、好学踏实，想稳定赚钱就行。 上班时间 9:30-12:00, 13:00-18:30 中午固定休息1小时，作息规律。 工作福利 恒温空调办公室，环境优雅轻松。 纯室内办公，不用外出、不用跑业务、不加班。 每周六固定休息，法定节假日正常放假。 全公司00后90后年轻团队，氛围简单无套路，上班不勾心斗角。

岗位：人事招聘 上班时间： 12:00-17:30，19:00-21:00，中间休息，不熬夜 月休： 每月休息4天，可自行安排调休 食宿： 公司统一提供住宿 工作内容： 在各大招聘软件跟网络引流、发布招聘信息，沟通对接，为本公司场地招聘岗位空缺人员 薪资待遇： 有责底薪5000元 考核要求：当月招聘并成功入职、通过培训满3人 • 达标：底薪5000元全额发放 • 未达标：底薪2000元 • 提成：每招到1人提成500元，上不封顶，多招多得

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HRIS系统，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识