人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置3年以上管理经验人力资源/管理类专业
北海爵成水产有限公司
一、招聘岗位：招聘主管
二、岗位职责：
1、分析各部门用人需求，制定年度/季度/月度招聘计划；
2、盘点岗位编制与人才缺口，动态调整招聘策略，快速补全公司需要人员；
3、开拓维护多元招聘渠道，针对不同渠道分析，建立更强的招聘体系；
4、主导面试甄选，建立人才储备库，跟踪关键岗位到岗率与留存率；
5、定期分析招聘数据，输出改进报告。
三、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源/管理学专业优先；
2、3-5年招聘经验，熟悉劳动法规；
3、能跨部门协调能力、抗压性，有较强的沟通能力；
四、薪资待遇：
6000-8000元/月
五险，包吃住，单休，带薪年假等
五、工作地点：
北海市合浦工业园区
联系电话：苏女士
人事经理3-5年本科
猎头岗位，知名金融服务公司
诚聘：高级人力资源经理
要求：本科及以上学历，5年以上相关管理工作经验，全盘统筹管理人力资源六大版块工作，持有二级人力资源证书优先考虑。
薪酬福利：年综合收入13.5万左右，五险一金。
上班时间：早九晚六，双休，法定假日休息。
联系电话:赵女士（）
base:南宁市
人事经理/主管
1-1.5万/月
人力资源经理/主管3-5年大专制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责公司大数据人才孵化项目的运营与执行，涵盖团队搭建、培训实施及日常管理。
2.对接高校、人力资源机构及相关合作方，开展资源拓展与沟通协调工作。
3.统筹员工关系管理，营造积极向上的工作环境，提升团队满意度与组织归属感。
任职要求:
1.具备一定销售或业务运营背景，有电销类工作经验者优先考虑。
2.熟悉主流招聘渠道运作机制，掌握各类招聘工具的操作流程。
3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级人员高效互动。
4.具备主动学习和自我驱动能力，持续优化工作方法与执行效率。
人事专员/人事主管
8千-1万/月
人事经理经验不限学历不限
人事主管/人事经理职位描述
核心职责
1. 人力资源规划：根据公司战略制定人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、人才梯队建设等。
2. 招聘与配置：负责关键岗位招聘，优化招聘流程，拓展招聘渠道，确保人才及时到岗；管理员工入职、转正、异动等手续。
3. 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利体系，核算员工薪资，管理社保公积金、福利发放等，确保合规性。
4. 绩效管理：设计和推行绩效管理体系，组织绩效评估、反馈与改进，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升等）。
5. 员工关系：处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，协调劳动争议；组织员工活动，提升团队凝聚力。
6. 培训与发展：搭建培训体系，组织新员工培训、岗位技能培训等；识别核心人才，制定职业发展计划。
7. 制度建设：完善人力资源管理制度和流程，确保符合劳动法规，并监督执行。
任职要求
-学历：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
-经验：3-5年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先（经理岗）。
-技能：熟悉劳动法律法规，具备招聘、薪酬、绩效等模块实操能力；优秀的沟通协调、组织管理能力。
-素质：责任心强，原则性与灵活性结合，能承受一定工作压力。
（注：具体职责和要求会因公司规模、行业及岗位级别略有差异。）
人事主管
5-7千/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
1. 制定并执行招聘方案，保障人才引进与企业战略发展相匹配。
2. 统筹招聘流程的运行与优化，确保各环节符合公司规范要求。
3. 跟踪分析招聘相关数据，依据结果动态调整招聘计划。
4. 协同团队成员，推动招聘队伍专业水平和执行效率提升。
任职要求：
1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识。
2. 可独立主导招聘项目，达成既定用人目标。
3. 熟悉人力资源市场状况，具备较强的人才挖掘与甄选能力。
4. 具备扎实的数据分析能力，能基于数据优化招聘方案。
5、具有3年以上人事主管岗位工作经验
上班时间：8：00-12：00 14：30-17：30（周休1.5天）
岗位福利:
五险、节日福利、劳保福利、团建福利、法定假日正常休息
人事储备管理
1-1.1万/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
监理工程师
8-9千/月
总监理工程师3-5年高中注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见
3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 监督施工单位落实安全生产责任制，及时发现并督促整改安全隐患
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师资格证书
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作
4. 身体健康，能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，遵守监理行为准则
种植工
岗位职责：
1.负责甘蔗田间砍伐作业，按标准完成收割、捆扎及装车任务
2.熟练使用砍蔗刀、镰刀等农用工具，确保作业安全与效率
3.配合农技人员进行甘蔗品种识别、成熟度判断及采收规划
4. 服从现场管理安排，遵守农时节奏，保障砍伐进度与质量
5.做好工具日常维护与作业区域清洁，落实安全生产规范
任职要求：
1. 年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外农忙作业强度
2. 有甘蔗砍伐经验者优先，无经验者可提供岗前培训
3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本团队协作能力
4. 无犯罪记录，服从统一调度与现场管理
5. 学历不限，具备基本沟通理解能力
监理工程师
1-1.2万/月
总监理工程师5-10年本科勾通能力强，有管理能力注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1.负责矿建工程（井下及地面）全过程监理工作，包括质量、进度、安全及投资控制
2.审查施工方案、技术措施及施工单位资质，监督执行国家及行业规范标准
3.组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收工作
4.及时发现并协调处理施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及整改意见
5.编制监理日志、月报及专项报告，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师资格证书（矿山/土木/机电类优先）
2. 具备矿建工程相关领域监理经验，熟悉井下作业环境及安全管控要点
3.具备工程师及以上专业技术职称
4.责任心强，具备良好的沟通协调能力与现场应变能力
5. 身体健康，能适应矿山项目现场工作环境
监理工程师
8千-1万/月
总监理工程师经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况
3.组织参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术、质量与管理问题，签发监理通知单及整改意见
5.编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保监理文件真实、完整、可追溯
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，掌握BIM或智慧工地应用者优先
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境及阶段性驻场要求
4.无不良执业记录，恪守职业操守，具备较强的风险识别与应急处置能力
5.身体健康，能胜任现场巡查、高空作业及夜间抽查等常规监理任务
监理工程师
8千-1万/月
总监理工程师经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
崇左市豫祥科技股份有限公司
4-6千/月
人事专员1-3年大专人力/财务/行政/法务劳动关系办理考勤管理绩效考核管理
一、任职要求：
1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历；
2.三年以上行政人事工作经验，熟悉人事六大模块及行政后勤管理；
3.具备良好的沟通协调能力与文书处理能力；
4.工作细致负责，具备较强的问题解决能力；
5.有制造业经验、制度搭建或团队管理经验者优先。
二、福利待遇：
1、完善的五险、节日福利、定期体检、免费工作餐/住宿等。
2、提供岗位培训及职业发展机会；
3、舒适的工作环境与团队氛围。
兼职—居家人事专员180-280一天
180-280元/天
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）
人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专员工关系绩效管理行政管理人力资源管理招聘专员人事专员招聘与配置薪酬福利
一、工作内容：
1.协助落实人事管理制度，在培训发展、绩效考核、员工社保福利等方面开展支持性工作；
2.独立负责各部门招聘任务的组织实施与推进；
3.执行并优化员工入职、转正、调动、离职等环节的相关政策与操作流程；
4.负责员工人事信息更新及人事档案的日常管理与维护；
5.处理其他日常人力资源相关事务；
6.配合人事主管完成交办的其他工作任务。
此岗位初期以招聘模块为主
二、工作时间：
8:30-17:30，午休时间：12:00-13:00
提供用餐环境，配备微波炉、冰箱等设施
上6休1，固定周日休息
三、薪资待遇
试用期4.5K-6.5K，试用周期为一个月，依据表现进行调薪，调薪范围200-500元
四、福利
节假日礼品、不定期团队聚餐、月度奖金、季度奖金、年终奖
崇左扶绥县负责公司招聘工作，包吃包住，月薪3000-4000
3-4千/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置
人事专员，负责公司招聘工作，包吃包住，月薪3000-4000
HRBP（北海岗位）
9千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责：
1.深入掌握工厂精益生产运作模式，为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。
2.参与人力资源制度的优化与落地，确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。
3.组织并执行各类人力资源项目，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。
4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关挑战，助力业务持续增长。
5.定期开展员工交流活动，汇总一线意见与建议，为管理决策提供有效依据。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。
2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。
3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。
4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。
5.对工厂精益生产体系有深刻认知，可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。
6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。
7、本岗位为副经理级别，不符合条件者请勿申请。
人事行政主管
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
一人事管理：
1)根据公司发展需要，拟定并落实人力资源战略及招聘方案，保障人才供给与业务需求相匹配。
2)开拓并维护各类招聘渠道，推进招聘全流程执行，含简历初筛、面试协调及录用跟进等工作。
3)办理员工入离职、异动等相关手续，及时更新并归档员工人事信息资料。
4)构建并优化培训机制，策划并实施多样化培训项目，助力员工能力持续提升。
5)组织开展绩效评估工作，汇总分析考核数据，并提供有效反馈建议。
6)协调处理员工关系事务，化解劳资矛盾，促进内部沟通与组织和谐。
二行政管理
7)建立健全行政管理制度体系，推动制度落地并监督执行效果。
8)统筹办公设备及耗材的采购配置与日常管理，保障办公运转顺畅。
9)策划并执行公司会议与活动安排，完成会议记录及纪要整理归档。
10)负责各类公文的撰写、核对、发布及文件档案的系统化管理。
11)承办公司证照的申领、年审及信息变更等手续办理。
三团队建设与管理
12)统领人事行政团队运作，合理划分岗位职责与工作分工。
13)制定团队阶段性目标与工作计划，跟踪执行进度并确保任务达成。
14)推动团队内部学习与发展，组织专业培训以增强整体业务能力。
15)实施团队成员激励与绩效评价机制，营造积极进取的工作氛围。
上班时间：9:00-18:00（中间休息两小时）大小周休息制
中国人寿人事专员/经理
3-6千/月
人事经理经验不限大专弹性工作制人力资源成本管控企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备HRBP思维，能深入业务、支撑战略
行政助理
7-9千/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减变动及政策咨询
4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持工作
5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导落地
任职要求：
1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限
2.具备人力资源基础实操经验，应届生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力
4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
装修工程师
1-1.5万/月
装修工程师3-5年学历不限内装
岗位职责：
1.负责MRI机房等医疗专项工程的装修施工全过程管理，包括进度、质量、安全及成本控制
2.组织图纸会审、技术交底，协调设计、施工、设备供应商等多方单位
3.严格按医疗净化及电磁屏蔽规范实施施工，确保机房通过专业检测与验收
4. 编制施工方案、验收资料及竣工文档，配合院方完成卫健、环保等专项备案
5.处理现场突发问题，及时汇报并提出合理化解决方案
任职要求：
1.熟悉医疗影像设备机房建设标准（如GB 51039、GB 50368等）
2. 具备装修工程现场管理经验，具备MRI/CT/DSA等机房项目施工的全过程施工经验，具备图纸会审，安全，质量，成本，工艺，验收等有关细节的核心要点及技术难点。
3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应阶段性驻场工作
4.持有二级及以上建造师证或装饰装修类相关职业资格证书者优先
5. 学历不限，具备扎实的装修工程技术基础和规范意识
HRBP（北海岗位）
9千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责：
1.深入掌握工厂精益生产业务推进情况，为各职能部门提供人力资源规划与支撑服务。
2.参与人力资源政策的制定与优化，确保人力资源工作与业务发展目标相协同。
3.组织并落地实施各类人力资源项目，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系管理等方面。
4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关问题，助力业务持续发展。
5.定期开展员工交流活动，收集一线意见与建议，为管理层决策提供有效依据。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。
2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。
3.熟知人力资源各模块运作流程及劳动法律法规。
4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。
5.对工厂精益生产模式有深刻认知，可依据生产需求灵活调整人力资源策略。
6.具备较强的统筹规划能力及项目执行经验。
7、该岗位职级为副经理级，不符合条件者请勿投递。
人事行政主管
3-5千/月
人力资源经理/主管1-3年大专
1、工作内容：
负责人员招聘与面试安排、员工培训组织、绩效考核实施、员工关系维护、企业文化建设、制度优化改进以及办公后勤保障等相关工作。
2、工作要求：
年龄在25至40周岁之间，具备大专学历，有3年及以上招聘相关工作经验，具备组织体系管理经验及制度优化能力者优先录用。
3、综合工资：
3500-5500
4、工作地址：
柳南
5、联系电话：
唐女士***********
责4200+业务绩效主管
5-7千/月
人事经理1-3年大专企业文化建设薪酬福利绩效管理3年以上管理经验
一、薪资福利：
1、薪资结构：基础薪资：责4200+绩效2000+提成
2、上班时间：9:00-12:20，14:10-18:30，大小周休，法定定节假日放假
3、福利：带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等
二、岗位职责：
1、追踪业务；
2、分析数据；
3、找出问题；
4、改善措施；
5、提高增效；
6、管理公司固定资产工作手机微信等；
7、完成上级领导交办的其他工作。
三、要求：
1、性格开朗，亲和力强
2、年龄：27-35优先
3、有绩效管理与绩效面谈经验
4、对数据敏感，工作细致认真
5、有HRBP经验优先
四、公司地址：西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供崇左快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘崇左人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
