岗位职责 - 负责景区人员招聘、入离职办理、考勤管理及员工关系维护，保障人力供给。 - 协助搭建景区人力基础体系，优化招聘流程，适配景区运营用人需求。 - 兼顾行政事务，配合景区各部门完成人力相关协同工作。 任职要求 - 3年以上人力相关工作经验，有景区、文旅行业经验者优先。 - 熟悉招聘流程、员工关系管理，具备行政处理能力。 - 沟通协调能力强，责任心强，能适应景区工作节奏。 工作地点：景区内，天等。

岗位职责： 1.建立并完善员工培训体系，涵盖专业技能、管理能力及企业文化等方面，制定年度培训计划并推动落地执行；定期评估培训成效，持续优化课程内容与讲师资源配置；支持员工职业发展路径设计，协助搭建晋升机制与轮岗安排。 2.构建科学的绩效管理体系，包括考核指标设定、评估流程设计及结果应用机制，保障评价过程公平透明；组织各部门开展绩效面谈，反馈改进意见，促进目标实现；协调处理绩效相关争议，统一跨部门考核标准。 3.制定具有市场竞争力的薪酬策略，开展岗位价值评估与外部薪酬对标，设计激励方案；负责薪资调整、奖金发放及福利制度管理（含五险一金、员工关怀项目等）；监控人力成本，合理优化薪酬结构。 4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷与投诉事项，维护良好的劳资沟通环境；确保人力资源制度符合国家劳动法律法规要求，降低用工合规风险；策划组织员工活动，增强团队归属感与文化认同。 5.参与企业组织架构规划与调整，提供人力资源配置建议；深入分析人力数据（如流动率、人效、成本等），输出决策支持洞察；制定中长期人才发展战略，匹配业务拓展或转型的人才需求。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉物流行业运作模式，尤其在跨境物流领域有扎实积累； 2、精通人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备强烈的服务意识与目标导向思维，擅长资源整合以推动任务达成，拥有优秀的多任务处理及跨角色沟通协调能力； 4、薪资待遇8k-12k，五险一金，丰厚年终奖

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求，推动合作落地 2.制定并执行客户管理计划，提升客户满意度与复购率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求，解决合作过程中的问题 4. 定期分析客户数据与市场动态，为业务策略提供支持 5.参与合同谈判、签约及后续服务跟进，保障项目顺利交付 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4.具备团队协作精神，能适应灵活工作节奏 5.行业经验不限，有销售、服务类岗位经验者优先

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求及问题处理 4.定期分析客户业务动态与市场趋势，提供优化建议 5. 完成销售目标与客户管理指标，及时反馈市场信息 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3. 经验不限，学历不限 4.普通话标准，形象气质佳，适应短期出差

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求，提升客户满意度与忠诚度 2. 制定并执行客户管理计划，完成销售目标及回款任务 3.协调内外部资源，推动项目落地，确保服务交付质量 4. 定期分析客户数据与市场动态，提供业务优化建议 5. 参与合同谈判、签约及后续履约跟进，防范合作风险 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，抗压能力强，结果导向 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4.具备行业相关经验者优先 5. 学历不限，专业不限，欢迎优秀应届生投递

一、岗位职责： 1、根据公司提供的精准客户画像，通过线上线下多种途径（网络/人脉/会展/地推等）开发潜在客户，开展洽谈并持续跟进，深入分析客户的购车预算与用车场景； 2、主导客户到店邀约及业务沟通，提供多样化的金融解决方案与匹配度高的车型推荐，并依托公司各类营销活动定期回访客户，全力推动成交达成； 3、配合完成客户资质审查、合同签署、车辆交付等流程，并承担成交后客户关系的维系与服务工作； 二、任职要求： 1、年龄20-40岁，性别不限，具备销售从业经历者优先，有4S店或汽车金融领域工作经验者更佳； 2、性格开朗，表达流畅，拥有出色的沟通技巧与谈判意识； 3、踏实肯干，能承受一定工作压力，具备良好的团队合作意识和积极进取的职业态度。

工作内容： 1、日常与国有银行网点客户经理对接，针对已申请银行POS机/收款码的客户进行上门资料采集，协助完成材料填写、盖章等相关手续； 2、负责辖区内银行POS机/收款码设备的安装调试、故障处理及定期巡检工作，同步完成重点客户的日常维护与耗材配送； 3、在指定区域积极推广银行方授权的POS机、收款码等官方指定产品（非第三方支付工具）。 岗位要求： 1、具备较强的抗压能力，年龄范围20-40岁； 2、个人信用记录良好，无不良行为及嗜好； 3、能适应 occasional 下乡作业安排，需自行配备交通工具（提供油费补贴）； 4、有外勤服务类工作经验者优先考虑。 薪资待遇：3-5k，底薪+提成，业绩达标后收入上不封顶。 其他福利：五险、带薪年假、员工旅游、专业培训、定期团队建设活动等。 上班时间：9:00-12:00，13:00-18:00，周末双休。 晋升通道清晰： 员工—组长—区域经理—项目经理—分子公司总经理 上班地址：平乐支行 特别说明：本岗位属银行外包服务岗位，由银行提供稳定客户资源。

工作内容： 1、团队搭建：制定家装领域招聘方案，开拓多元化招聘途径，推进人才储备及团队梯队构建。 2、员工管理：负责员工关系维护与离职流程管理。 3、制度落地：优化符合家装行业特点的人力资源制度（如考勤管理），保障制度合规高效执行。 4、文化建设：策划组织团队活动，增强团队协作氛围，提升服务客户主动性。 任职要求： 1、具备2年以上人事主管工作经验，本科及以上学历，熟悉招聘全环节，可独立开发招聘渠道（如社群、行业展会、线上人才平台），有快速到岗成功经验者优先。 2、具备员工培训体系搭建经历者予以加分。 3、具备良好沟通协调能力，能对接业务部门需求，妥善处理劳动关系问题，抗压能力突出 上班地点：柳南西环建材市场！！

招聘，男女不限，各个岗位缺人，新场子从新装修，人事筹备无责底薪10天一结，招聘提成15天一结，私聊

根据公司分配的老客户名单，联系客户让来公司参加活动，领取礼品，和客户参加各种活动。我们公司最有人情味了，工作很好玩的

崇左市扶绥县招彩钢板安装、钢结构安装/打板

广西扶绥有没有会做彩钢板门的师傅？。

崇左市江州区招弱电，基站电源安装

崇左市招电焊、钢结构安装/打板、彩钢板安装

崇左市扶绥县招一名熟练的挖机师傅，非诚勿扰：

一、岗位职责 1. 生产人力战略落地：深度绑定生产部门（车间/工厂）业务目标，将产能提升、效率优化、质量管控等生产指标转化为人力解决方案；制定生产端人才规划，重点保障班组长、技术骨干等关键岗位的储备与继任； 2. 生产组织效能提升：结合生产流程（如流水线、班组作业），建议生产线组织结构、岗位配置优化；推动“人效提升”项目，通过工时分析、岗位合并/拆分等方式，降低人力成本，提高生产效率； 3. 生产人才全周期管理： A.招聘：主导一线操作工、技术员、班组长的需求梳理，对接招聘团队解决“批量招聘、快速到岗”问题，参与关键生产岗位面试； B.培养：针对生产技能需求，设计岗前培训、技能提升（如设备操作、质量标准）、班组长管理能力培训体系，推动师徒制、技能认证落地； C.盘点：组织生产端人才盘点，识别技术能手、高潜班组长，搭建生产人才池。 4. 生产绩效与激励设计：协助生产负责人分解绩效指标（如产能、良率、安全事故率），确保班组/个人指标与生产目标对齐；推动生产端绩效考核落地，重点支持绩效面谈与改进计划制定；参与计件工资、产能奖金、技能津贴等生产激励方案的设计与优化，平衡激励性与成本控制。 5. 生产端员工关系管理： A.关注一线员工关怀（如倒班福利、劳动保护、宿舍/食堂反馈），降低生产岗离职率; B.处理生产现场劳动争议（如考勤、绩效核算、工伤纠纷），确保合规处理; C.推动安全生产文化、班组协作文化落地，组织生产端团队活动（如技能比武、安全月活动）。 6. 生产人力合规与数据：确保生产用工（如工时、加班、劳务派遣）符合劳动法及行业规定，提供生产端用工咨询；定期输出生产人力数据报表（如人效、离职率、技能达标率），支撑生产决策。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 工作经验： A.3年以上人力资源工作经验，其中1-2年生产型企业人力BP/HRBP经验（制造业、快消生产端）优先; B.有生产端招聘批量交付、绩效激励方案设计、员工关系纠纷处理（尤其是工伤、考勤类）经验者加分; C.熟悉生产流程（如流水线作业、班组管理、精益生产）者优先。 3. 核心能力： A. 业务理解力：能快速看懂生产报表（产能、良率、工时），理解生产端“效率、质量、安全”核心诉求; B.专业实操力：熟练掌握人力资源6大模块，尤其擅长生产招聘、绩效激励、员工关系，熟悉劳动法规及生产用工风险点; C.沟通协调力：能与一线员工、班组长、生产负责人顺畅沟通，善于跨部门（如生产、安全、行政）推动问题解决; D.抗压执行力：适应生产端快节奏、多突发问题（如员工离职波动、产能突击）的工作场景，能主动推进方案落地。 三、职业路径：高级生产BP生产人力经理工厂HRD，或转型组织发展、生产人才发展专家。 四、薪资待遇：8000～10000 五、其他 工作时间:8:00-17:30，中午休息1.5小时 此岗位每周休息一天 工资每个月25日发工资，包三餐。 工作地点：河北省廊坊市安次区调河头乡东太平巷村

1. 绩效机制构建与OKR实施 结合企业战略方向，主导制定并推行全员绩效管理机制（以OKR为核心，KPI为补充），覆盖产研等职能岗位。 搭建绩效指标资源库，组织年度及半年度目标拆解与对齐，确保上下贯通、有效承接。 推动绩效全周期管理（目标设定、过程追踪、评估反馈、结果运用），保障执行落地效果。 负责OKR培训赋能、定期复盘与机制优化，促进绩效文化深入发展。 2. 薪酬架构设计与激励机制 开展岗位价值评估与市场薪酬水平对标，搭建宽带薪酬体系，明确固定与浮动比例、职级差距等核心结构。 面向关键岗位（如研发、质量等）设计过程类奖金、项目激励等短期奖励方案。 统筹年度调薪规划与绩效奖金分配，合理管控人力成本支出。 3. 数据洞察与机制协同 构建人力成本分析模型，输出薪酬竞争力分析及绩效分布数据报告。 强化绩效结果在晋升、调薪、奖金分配中的应用，为人才保留策略提供数据支持。 任职要求 1、本科及以上学历，具备8年人力资源工作经验，其中5年以上专注薪酬绩效领域。 2、熟练掌握OKR与KPI方法论，具有从零搭建绩效体系并成功推行OKR的实践经验。 3、熟悉宽带薪酬设计原理及3P模型，具备市场薪酬调研与对标分析能力。 4、数据敏感度高，逻辑思维强，具备出色的跨部门沟通协作与项目推动力。

工作职责 1. 全面负责人事体系的规划与执行，涵盖人才招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展等模块，持续优化管理制度与工作流程。 2. 主导组织结构设计与人才储备体系建设，结合业务发展目标制定人员编制方案，确保关键岗位的人才匹配与供给。 3. 负责日常行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产统筹、会务安排及外部接待事务，提升整体运营支持效能。 4. 协同各部门资源配置，推进企业文化建设，策划实施员工关怀项目，提升团队协作氛围与组织认同感。 5. 妥善处理劳动争议及突发人事事件，保障用工过程符合法律规范，维护和谐稳定的劳资关系。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉各模块运作机制。 3. 拥有良好的组织协调与沟通能力，能够独立推动制度实施及跨部门协作项目落地。 4. 熟知劳动法及相关法律法规，具备较强的风险预判能力，可妥善应对复杂人事问题。 5. 熟练操作常用办公软件（Excel/PPT/HR系统），具备数据分析及报告撰写能力。

岗位职责： 1、负责集团私募基金业务板块各职位的招聘执行，统筹收集各部门用人需求，拟定招聘计划并达成招聘指标； 2、聚焦中高端岗位的人才寻访与引进； 3、独立完成简历筛选、候选人意向沟通、面试安排跟进、背景核实等全流程招聘操作； 4、整合现有招聘渠道资源，拓展并持续维护多元化招聘通路，提升渠道效能； 5、精准编制各类招聘报表，定期汇总招聘数据，开展招聘成效分析与评估； 6、协助推进招聘流程及体系的优化项目，提升整体招聘运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年招聘相关工作经验，形象良好、气质出众； 2、对招聘工作有高度热情，性格积极外向，善于交流，具备较强承压能力并对结果负责； 3、具备良好的职业操守，作风务实、稳定性强； 4、拥有较强的协作精神及出色的执行能力。

岗位职责 1、人力模块落地：独立承担招聘配置、员工关系、企业培训、绩效管理等人力资源1-2个核心模块的日常执行与实施工作。在常规工作中主动回顾流程，识别当前存在的问题及优化机会，提出切实可行的优化建议，持续提升模块工作的效率与质量。 2、业务运营赋能：深入理解公司业务模式、运作流程及管理逻辑，从人力资源专业角度出发，为业务团队提供及时、准确、高效的人力支持，协助解决人员配置与团队管理中的实际问题，推动业务平稳运行与快速发展。 3、人力项目推进：根据公司整体战略方向与人力资源发展目标，参与专项人力资源项目的建设工作，独立负责项目实施过程中的具体任务，全程跟进项目执行、落地及总结复盘，助力组织人才体系的持续完善与升级。 任职要求（第二条） 1、统招专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年及以上通讯行业人力资源全职工作经验； 3、具备良好的跨部门沟通协调能力、统筹能力与服务意识，抗压性强，能高效并行处理多项工作任务，确保工作有序推进与落实； 薪资：8-10k

客房服务员男女不限，年龄18–55岁，身体健康，吃苦耐劳，服从管理，有责任心。负责酒店客房清洁、整理，含铺床、吸尘、擦拭、卫生间清洁、物品补给等工作；遵守酒店服务规范，礼貌接待住客，及时满足客人合理服务需求。薪资福利:综合薪资3000元。（底薪+提成+全勤奖），周休1天，享受国家法定节假日，包工作餐。招工人数:若干名能力优秀者，并拥有广阔的发展空间。工作地址:龙州县龙州镇独山机耕路31号龙州国际小区11栋龙州柱国大酒店

招聘乡村屋顶光伏推广业务员 薪酬5000-10000，无封顶。 免费为乡村用户安装屋顶光伏，用户享受企业补贴给用户费用。 寻求崇左扶绥县渠旧，琶盆，驮卢，东罗，东门等区域有资源的优秀人员长期合作。

客房服务员薪资福利:薪资面议，包住宿，包三餐，带薪年假，全勤工龄，专业培训内部晋升，丰富多彩的员工活动，员工旅游，人性化管理工作地址:崇左市佛子路幼儿师范高等专科学院北门天龙湾曼悦酒店一楼

天龙湾曼悦酒店诚聘 前厅接待员、前厅专职夜班、客房服务员、餐厅服务员，保洁薪资面议。 包住宿+包三餐+带薪年假+全勤工龄+专业培训内部晋升+丰富多彩的员工活动+员工旅游+人性化管理。 面试地点：崇左市佛子路幼儿师范高等专科学院北门天龙湾曼悦酒店一楼 电话：许女士

看到的招聘信息大新雅斯特酒店招聘客房服务员1名：综合薪资：2800-4800；能吃苦耐劳，有经验优先地址：崇左市大新县桃城镇德天大道141号雅斯特酒店联系人：李店长

销售精英 薪资福利:服务报酬高 招工人数:数名 团队氛围好，有老员工带教。

1、负责所辖区域门店（含加盟店、直营店）的开发与运营管理，推动经营目标达成，落实公司各项政策与标准执行； 2、统筹区域内门店营销活动的方案策划、组织实施及效果跟进； 3、跟进终端回款任务，强化终端运营规范化管理； 4、组织开展门店店长及销售人员的产品知识、销售技巧、营销策略及团队管理等方面的培训与指导； 5、拓展并维护行业资源与渠道客户关系，提升合作深度； 6、具备一定的客户资源积累与行业人脉基础； 7、具备较强的销售支持能力（协助终端出货）及基础设备维修经验； 8、性格积极乐观，思维条理清晰，具有市场敏感度，服务意识强，沟通协调能力出色，能适应高强度工作压力； 9、能够适应广西区内常态化出差安排； 10、年龄要求25至40周岁 薪资：6000-10000

本公司面向全国开展业务，专注为个人与企业解决还款压力，提供专业债务优化、资产结构调整及综合财税法律服务，核心业务覆盖多元领域。我们提供个性化分期方案、政策性还款周期管理（最长可延至60期）及灵活还款规划咨询；开展信用报告管理、企业信用数据优化服务；深耕企业财税规划与合规实缴服务，定制政策性财税优化方案；同时提供经济纠纷诉前调解、小额经济争议解决方案。 公司为合作伙伴提供全方位赋能：实行一对一导师带教专属成长体系，全程手把手教学；搭建深度赋能体系，下沉优质资源，保障业务高效开展；配备专业客服团队，流程成熟、售后响应及时；联动多家知名律所，筑牢专业合规服务后盾；持续研发创新项目，助力业务长久稳定开展。 薪资待遇优厚，，诚邀各界人士携手共赢。 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验(有专业培训课程) 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负zhai经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间:10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力

一、任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2.三年以上行政人事工作经验，熟悉人事六大模块及行政后勤管理； 3.具备良好的沟通协调能力与文书处理能力； 4.工作细致负责，具备较强的问题解决能力； 5.有制造业经验、制度搭建或团队管理经验者优先。 二、福利待遇： 1、完善的五险、节日福利、定期体检、免费工作餐/住宿等。 2、提供岗位培训及职业发展机会； 3、舒适的工作环境与团队氛围。

岗位职责： （1）服务周边乡镇的中国移动客户，拓展新用户，维护老客户，上门办理移动业务（电话预约客户上门服务） （2）销售移动业务，手机卡，家庭宽带，家庭智能产品，手机终端等 任职要求： 1：性格开朗，具有一定抗压能力！ 2：有通信行业和零售行业相关销售经验优先. 3.：具备进取心、责任心及自律意识，吃苦耐劳，热爱销售工作，服务意识强，有志于通过奋斗实现事业成长； 4：具备良好沟通能力，团队协作能力和责任心.