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人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1. 制定并持续优化企业人事管理方案,涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2. 组织实施员工培训与成长计划,确保人员能力与企业发展需求同步提升。 3. 负责员工关系维护,妥善处理劳动争议,营造积极的工作氛围,提升员工归属感。 4. 推进绩效考核体系运行,监督执行过程,助力整体绩效水平提高。 任职要求: 1. 熟悉人力资源管理及相关专业领域的理论与实践。 2. 具备较强的统筹协调能力,能高效开展员工管理工作。 3. 拥有出色的沟通表达能力,可顺畅对接基层员工与各级管理者。 4. 有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制建设的经验。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.建立并完善员工培训体系,涵盖专业技能、管理能力及企业文化等方面,制定年度培训计划并推动落地执行;定期评估培训成效,持续优化课程内容与讲师资源配置;支持员工职业发展路径设计,协助搭建晋升机制与轮岗安排。 2.构建科学的绩效管理体系,包括考核指标设定、评估流程设计及结果应用机制,保障评价过程公平透明;组织各部门开展绩效面谈,反馈改进意见,促进目标实现;协调处理绩效相关争议,统一跨部门考核标准。 3.制定具有市场竞争力的薪酬策略,开展岗位价值评估与外部薪酬对标,设计激励方案;负责薪资调整、奖金发放及福利制度管理(含五险一金、员工关怀项目等);监控人力成本,合理优化薪酬结构。 4.主导员工关系管理,妥善处理劳动纠纷与投诉事项,维护良好的劳资沟通环境;确保人力资源制度符合国家劳动法律法规要求,降低用工合规风险;策划组织员工活动,增强团队归属感与文化认同。 5.参与企业组织架构规划与调整,提供人力资源配置建议;深入分析人力数据(如流动率、人效、成本等),输出决策支持洞察;制定中长期人才发展战略,匹配业务拓展或转型的人才需求。 任职资格: 1、本科及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验,熟悉物流行业运作模式,尤其在跨境物流领域有扎实积累; 2、精通人力资源各模块操作实务,掌握国家劳动人事相关法律法规,并具备实际应用能力; 3、具备强烈的服务意识与目标导向思维,擅长资源整合以推动任务达成,拥有优秀的多任务处理及跨角色沟通协调能力; 4、薪资待遇8k-12k,五险一金,丰厚年终奖
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责: 1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定、完善管理制度与实施方案,推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重大事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并处理问题,确保信息有效反馈。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作,优化人员结构,提升组织效率,合理控制人力成本,评估各岗位薪酬合理性,并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地执行,增强团队凝聚力。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,具备五年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定; 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力; 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责: 1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动企业规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重点事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并协调解决问题,确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的规划、配置与管理,优化人员结构,提升组织效能,合理控制人力成本,评估岗位薪酬体系的科学性,提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人事任免与岗位调配相关工作。 5、策划并落实企业文化建设及员工关怀活动,增强团队凝聚力与归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的归集、整理与日常管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业,具备五年以上人力资源领域工作经验; 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策; 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动力、员工激励技巧以及问题分析与决策能力; 4、有零售行业或大型商超从业经历者优先录用。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案,涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.策划并实施员工培训与成长计划,确保团队能力与企业发展目标同步。 3.统筹员工关系管理,妥善处理劳动争议,营造良好工作氛围,提升员工归属感。 4.跟踪绩效管理制度运行情况,推动绩效考核改进与整体效能提升。 任职要求: 1.具备人力资源管理或相关专业背景,熟悉人力资源各模块运作。 2.拥有较强的组织协调能力,能高效推进人员管理事务。 3.具备出色的沟通表达能力,可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动企业规范化运作。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重点事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并处理问题,按要求上报进展; 3、统筹人力资源的规划、配置与管理工作,保障各部门高效运转,合理控制人力成本,评估岗位薪酬结构的合理性,提出优化建议并推动实施; 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合完成人员任免与岗位调配相关工作; 5、策划并落地企业文化建设及员工关怀活动,提升团队凝聚力与归属感; 6、负责公司行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,具备五年以上人力资源相关工作经验; 2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策; 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力; 4、有零售行业或大型超市从业经历者优先录用。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重大事项进行跟踪检查与督导,及时发现并协调解决问题,确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作,优化人员结构,提升组织效率,合理控制人力成本,评估各岗位薪酬合理性,并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地实施,增强团队凝聚力与员工归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,具备五年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险及用工政策相关规定; 3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力; 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。
客户经理
4000-12000元/月
客户经理包住社保交通补助包吃保险生日福利五险一金年终奖高温补贴五险餐补20人以上经验不限学历不限网络销售区域销售门店销售基本坐班按单提成回款提成销售额提成TOC
玩玩手机叫别人来店里面玩推销产品让客人销售产品 买出去有提成
客户经理保险五险6-10人经验不限中专及以上直销较多外勤按单提成阶梯式提成销售额提成TOB互联网/O2O互联网/科技企业服务服务意识沟通能力社群运营能力网络营销能力电话销售经验网络营销经验地推经验对企业/机构(To B)销售经验招商/商户拓展经验市场营销/广告投放经验较强的商务谈判能力较强的渠道开拓能力客户关系维护客户开发渠道销售
中国联通巴马县分公司[烟花]招聘[烟花] 岗位:客户经理2名,销售经理10名; 一、待遇: 1、综合工资3000-8000元不等,按业绩发工资,上不封顶。 二、任职要求: 1、高中或大专以上学历 2、年龄18-40岁,熟悉电脑,智能手机基本操作;客户服务意识强,有团队协作精神和较好的沟通能力;有驾驶证和营销工作经验者优先。 联系电话:覃总监 地址:巴马县城南兰亭花苑联通办公室
HRBP(北海岗位)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.深入掌握工厂精益生产运作模式,为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。 2.参与人力资源制度的优化与落地,确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。 3.组织并执行各类人力资源项目,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。 4.与工厂各业务单元紧密协作,识别并解决人力资源相关挑战,助力业务持续增长。 5.定期开展员工交流活动,汇总一线意见与建议,为管理决策提供有效依据。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。 2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。 3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。 4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,能妥善处理员工关系事务。 5.对工厂精益生产体系有深刻认知,可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。 6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。 7、本岗位为副经理级别,不符合条件者请勿申请。
种植工
涨价了,园博园这边的甘蔗,砍甘蔗了,4块钱一把,每把57斤以上,5把一堆,自觉砍够斤数给老板就好,工钱日结,想过来砍的联系我哦,电话是,
崇左
3月1日 04:01拨打电话
广西崇左请轮挖师傅
挖机司机
请轮挖师傅
崇左
3月1日 03:57拨打电话
广西崇左山水牧场餐厅招兼职,洗碗阿姨一位,5天左右,15元一个小时,有意者可以联系我:
15元/时
洗碗工1-2人
山水牧场餐厅招兼职,洗碗阿姨一位,5天左右,15元一个小时,有意者可以联系我:
崇左
3月1日 03:54拨打电话
小吃厨师1-2人月结
音乐吧现招聘小吃师傅一名: - 负责店内小吃制作 - 手脚麻利,做事认真,有经验优先 工作地址:大新县 上班时间:18:00-2:00 薪资:月薪 6000 元 休息:每月休 2 天 联系电话:
崇左 大新县
3月1日 03:17拨打电话
广西崇左,在岜盆岜宁村帮打一车甘蔗3点开始装
装卸工
,在岜盆岜宁村帮打一车甘蔗3点开始装
崇左
3月1日 03:14拨打电话
面试经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,月结,可以兼职,全职
面试官
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
酒店前台
前台接待员 会简单电脑操作,年龄20 - 40岁。轮班 薪资福利:包员工餐,可安排住宿,具体上班时间及薪资待遇可电话咨询或到酒店前台面试 招工人数:1名
崇左
2月28日 12:21拨打电话
大堂经理1-2人
大堂经理 年龄25-40岁,大专及以上学历,形象较好,有亲和力,会使用一定的电子设备。 招工人数:2名 工作地址:大新县桃城镇德天大道255号
崇左 大新县
2月26日 10:49拨打电话
广西崇左南山花园酒店招聘1、前台收银,2、房务,3、做饭阿姨,以上岗位,薪资待遇面议!
厨师
南山花园酒店招聘 1、前台收银, 2、房务, 3、做饭阿姨, 以上岗位,薪资待遇面议!
崇左
2月26日 13:59拨打电话
销售专员包住社保经验不限学历不限个人(To C)不接受居家办公退伍军人保安无经验要求快递外卖网络营销经验房地产招商/商户拓展其他行业电话销售门店/柜台销售其他产品/服务网络销售电话销售经验电子商务
诚聘房产经理人!选择房地产行业的人,通常基于两点:一是希望快速积累财富,实现买房买车的目标;二是希望通过销售工作锻炼自身能力,提升综合素质。若这两点都不符合你的追求,或许朝九晚六、按时就餐的岗位更适合你。 【工资待遇】 1、底薪 本科毕业:7200 全日制大专/士官/党员:6200 非全大专/士兵:5200 2、提成点:租赁按一个月房租为业绩,个人提成35% 买卖按房屋售价的3%为业绩,个人提成15%-20% 3、缴纳社保 4、提供住宿 【岗位要求】 1、年龄18-27岁,具备大专或以上学历 2、欢迎零经验者加入,公司安排专人带教 3、性格积极外向,沟通顺畅,普通话标准 4、有进取心,目标清晰,渴望获得收入增长或自我突破 【工作内容】 1、维护线上平台资源,及时更新房源动态 2、结合客户需求精准推荐房源,组织实地看房 3、通过多渠道推广信息吸引客户,如小红书、抖音、闲鱼等 4、参与交易谈判流程,推动签约完成 【公司晋升空间】 1、晋升机制公开透明,以实际能力为准绳,每三个月开放晋升通道 2、职业发展路径:客户经理—店长—区域总监—副总经理
美团业务经理
4000-6000元/月
BD经理经验不限中专及以上销售经验渠道开发能力互联网金融商务谈判能力批发/零售商户合作互联网/科技拜访
业务经理 一.岗位职责 1,负责与商家沟通并推进外卖业务的上线合作 2,制定并落实提升商家运营表现的相关举措 二.任职资格 1,年龄20-45岁,性别不限,应届生亦可,无需相关经验 2,具备良好的学习理解能力,工作积极主动,执行能力强 3,表达逻辑清晰,能适应一定强度的工作压力 三.入职带教 1,所在城市提供基础业务培训,并配备专人指导实操 2,主管将规划日常工作任务,传授工作技巧并协助处理各类问题 四.薪资待遇 1.薪资范围:4000-8000 2.试用期1-3个月 3.绩效制,底薪2000起,绩效工资2000起,另享额外奖励,每季度评估调薪,能力突出者收入上浮 4.缴纳五险 5.节假日礼品
客房服务员
客房服务员 会做房。灵活副业岗位 薪资福利:熟手17元/小时 招工人数:4人 工作地址:崇左市龙州县上龙乡上龙村水陇屯天琴壮寨景区
崇左 龙州县
2月23日 10:13拨打电话
崇左扶绥县负责公司招聘工作,包吃包住,月薪3000-4000
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置
人事专员,负责公司招聘工作,包吃包住,月薪3000-4000
酒店经理月结
招聘:前厅经理(麻兰酒店) 薪资:3001-5000元/月 旅游/酒店管理专业优先; 经验:2年以上酒店前厅管理经验,兼备前厅/客房/销售经验者优先; 知识:掌握中高端以上酒店前厅管理流程、客房销售、会员运营知识; 能力要求:具备运营统筹、客情维护、培训指导、细节把控能力,执行力强; 其他:熟练使用办公软件,无不良嗜好。
崇左
2月24日 12:03拨打电话
酒店迎宾员月结
前厅接待员 无学历要求。1、为客户办理入住退房手续、行李寄存,接听电话,提供问询服务;2、完成领导交办的工作任务; 薪资福利:1、底薪2500+提成+补贴,销冠薪资4000+;2、设有工龄奖,每满一年可加薪;3、设有中夜班补助,每月优秀员工评选以资鼓励;1、提供免费宿舍,包三餐,月休4天(可自由安排)。2、拥有广阔的晋升空间,努力可1年晋升主管,2年内晋升经理; 工作地址:维也纳酒店(崇左万象郡店)
崇左
2月25日 12:38拨打电话
酒店前台月结
酒店前台 ,年龄20 - 35岁,性格开朗,善于沟通交流,工作细心,能接受夜班。负责前台销售办理客人入住接待工作,三班倒工作制 薪资福利:底薪+绩效:2.5K - 3k+,月休5天 招工人数:1名 工作地址:崇左市江州区沿山路1号
崇左 江州区
2月22日 13:46拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供崇左私募基金经理招聘在线招聘信息,主要招聘崇左人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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