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人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动企业规范化运作。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重点事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并处理问题,按要求上报进展; 3、统筹人力资源的规划、配置与管理工作,保障各部门高效运转,合理控制人力成本,评估岗位薪酬结构的合理性,提出优化建议并推动实施; 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合完成人员任免与岗位调配相关工作; 5、策划并落地企业文化建设及员工关怀活动,提升团队凝聚力与归属感; 6、负责公司行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,具备五年以上人力资源相关工作经验; 2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策; 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力; 4、有零售行业或大型超市从业经历者优先录用。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.建立并完善员工培训体系,涵盖专业技能、管理能力及企业文化等方面,制定年度培训计划并推动落地执行;定期评估培训成效,持续优化课程内容与讲师资源配置;支持员工职业发展路径设计,协助搭建晋升机制与轮岗安排。 2.构建科学的绩效管理体系,包括考核指标设定、评估流程设计及结果应用机制,保障评价过程公平透明;组织各部门开展绩效面谈,反馈改进意见,促进目标实现;协调处理绩效相关争议,统一跨部门考核标准。 3.制定具有市场竞争力的薪酬策略,开展岗位价值评估与外部薪酬对标,设计激励方案;负责薪资调整、奖金发放及福利制度管理(含五险一金、员工关怀项目等);监控人力成本,合理优化薪酬结构。 4.主导员工关系管理,妥善处理劳动纠纷与投诉事项,维护良好的劳资沟通环境;确保人力资源制度符合国家劳动法律法规要求,降低用工合规风险;策划组织员工活动,增强团队归属感与文化认同。 5.参与企业组织架构规划与调整,提供人力资源配置建议;深入分析人力数据(如流动率、人效、成本等),输出决策支持洞察;制定中长期人才发展战略,匹配业务拓展或转型的人才需求。 任职资格: 1、本科及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验,熟悉物流行业运作模式,尤其在跨境物流领域有扎实积累; 2、精通人力资源各模块操作实务,掌握国家劳动人事相关法律法规,并具备实际应用能力; 3、具备强烈的服务意识与目标导向思维,擅长资源整合以推动任务达成,拥有优秀的多任务处理及跨角色沟通协调能力; 4、薪资待遇8k-12k,五险一金,丰厚年终奖
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重大事项进行跟踪检查与督导,及时发现并协调解决问题,确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作,优化人员结构,提升组织效率,合理控制人力成本,评估各岗位薪酬合理性,并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地实施,增强团队凝聚力与员工归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,具备五年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险及用工政策相关规定; 3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力; 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责: 1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动企业规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重点事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并协调解决问题,确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的规划、配置与管理,优化人员结构,提升组织效能,合理控制人力成本,评估岗位薪酬体系的科学性,提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人事任免与岗位调配相关工作。 5、策划并落实企业文化建设及员工关怀活动,增强团队凝聚力与归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的归集、整理与日常管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业,具备五年以上人力资源领域工作经验; 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策; 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动力、员工激励技巧以及问题分析与决策能力; 4、有零售行业或大型商超从业经历者优先录用。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案,涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.策划并实施员工培训与成长计划,确保团队能力与企业发展目标同步。 3.统筹员工关系管理,妥善处理劳动争议,营造良好工作氛围,提升员工归属感。 4.跟踪绩效管理制度运行情况,推动绩效考核改进与整体效能提升。 任职要求: 1.具备人力资源管理或相关专业背景,熟悉人力资源各模块运作。 2.拥有较强的组织协调能力,能高效推进人员管理事务。 3.具备出色的沟通表达能力,可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。
人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1. 制定并持续优化企业人事管理方案,涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2. 组织实施员工培训与成长计划,确保人员能力与企业发展需求同步提升。 3. 负责员工关系维护,妥善处理劳动争议,营造积极的工作氛围,提升员工归属感。 4. 推进绩效考核体系运行,监督执行过程,助力整体绩效水平提高。 任职要求: 1. 熟悉人力资源管理及相关专业领域的理论与实践。 2. 具备较强的统筹协调能力,能高效开展员工管理工作。 3. 拥有出色的沟通表达能力,可顺畅对接基层员工与各级管理者。 4. 有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制建设的经验。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责: 1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定、完善管理制度与实施方案,推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重大事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并处理问题,确保信息有效反馈。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作,优化人员结构,提升组织效率,合理控制人力成本,评估各岗位薪酬合理性,并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地执行,增强团队凝聚力。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,具备五年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定; 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力; 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。
人事经理经验不限学历不限
招聘人事专员主管… 上班时间9:30-12:00,13:00—18:30(中途休息1个小时)。空调办公室,上班轻松,环境优雅。 法定节假日统一放假,公司都是00后,上班氛围愉快,期待你的加入!
业务营销
1-1.1万元/月
客户经理3-5人经验不限学历不限代理商销售
听懂,会讲!
人力主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容: 1、战略规划:拟定人力资源发展战略,为重要人事决策提供专业支持与建议。 2、人才招聘: (1)依据公司年度经营目标优化人员配置,编制年度招聘方案并推进实施,确保按时完成各阶段招聘任务。 (2)主导搭建新员工入职管理体系,建立试用期跟踪档案,对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退,降低用工风险。 3、薪酬福利体系: (1)牵头构建公平高效的劳动用工、薪酬与福利机制,并持续优化;制定具有激励性的薪资及晋升制度,组织落实晋升与调薪评审工作。 (2)每月复核门店及办公区工资发放情况。 4、文化建设:统筹企业文化落地执行,包括年会策划、文体赛事及其他员工关怀活动的组织与实施; 5、绩效考核: (1)结合公司运营管理需求,设计绩效评价机制,搭建考核体系并推动绩效管理工作落地; (2)监督各部门绩效执行过程,及时发现并反馈执行中的问题; (3)编制月度绩效分析报告,整合各部门考核数据,针对指标异常情况汇总分析并提出调整建议。 6、行政管理: (1)牵头制定、落实并监管各项行政管理制度执行; (2)营造积极向上的文化氛围,增强员工对企业文化的认同感,提升团队凝聚力与稳定性; (3)每月审核办公物资库存清单及考勤记录。 岗位要求: 1. 具备3年以上人力资源管理经验,有零售行业背景者优先考虑; 2. 思维条理清晰,沟通表达出色,对零售行业有高度热情; 3. 熟练掌握常用办公软件操作。
种植工
涨价了,园博园这边的甘蔗,砍甘蔗了,4块钱一把,每把57斤以上,5把一堆,自觉砍够斤数给老板就好,工钱日结,想过来砍的联系我哦,电话是,
崇左
3月1日 04:01拨打电话
广西崇左请轮挖师傅
挖机司机
请轮挖师傅
崇左
3月1日 03:57拨打电话
广西崇左山水牧场餐厅招兼职,洗碗阿姨一位,5天左右,15元一个小时,有意者可以联系我:
15元/时
洗碗工1-2人
山水牧场餐厅招兼职,洗碗阿姨一位,5天左右,15元一个小时,有意者可以联系我:
崇左
3月1日 03:54拨打电话
小吃厨师1-2人月结
音乐吧现招聘小吃师傅一名: - 负责店内小吃制作 - 手脚麻利,做事认真,有经验优先 工作地址:大新县 上班时间:18:00-2:00 薪资:月薪 6000 元 休息:每月休 2 天 联系电话:
崇左 大新县
3月1日 03:17拨打电话
广西崇左,在岜盆岜宁村帮打一车甘蔗3点开始装
装卸工
,在岜盆岜宁村帮打一车甘蔗3点开始装
崇左
3月1日 03:14拨打电话
面试经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,月结,可以兼职,全职
面试官
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
BD经理
4000-6000元/月
BD经理五险6-10人经验不限学历不限团购销售地推销售较多外勤按单提成弹性工作制企业服务拜访商务谈判能力商户合作用户拉新
岗位:崇左美团BD经理 一、岗位职责 1,负责商家的团购业务上线洽谈,包括料录取,团单录取等 2,团购相关活动的沟通提报 3,其他推动商家业绩提升的动作 二、任职资格 1,年龄20-45岁,男女不限,应届毕业生不需要工作经验 2,有一定的思考学习能力,工作态度良好,有较好的执行力 3,有清晰的表达能力,有一定的抗压能力 三、入职带教 1,城市会有基本的业务技能培训,安排师傅带上手。 2,主管会安排每日工作,提供工作方法和协助解决疑难问题 四、薪资待遇 1.薪资范围:4000-6000 2.试用期1-3个月 3.绩效制,底薪是2000-2400,绩效工资2300-2400,加上额外的奖金,每季度调整薪资待遇,能力越强工资越高 4.缴纳五险 5.带薪年假 6.节假日礼品
广西崇左客房服务员薪资福利:底薪高、工资面谈、包食、法定节假日三倍工资、月休4天
客房服务员月结
客房服务员 薪资福利:底薪高、工资面谈、包食、法定节假日三倍工资、月休4天
崇左
2月25日 12:38拨打电话
房产渠道专员
3000-6000元/月
渠道销售经验不限学历不限渠道关系维护
调研市场动态,挖掘潜在客户资源; 制定并落实渠道推广方案; 维系合作伙伴关系,保障协作高效推进; 响应客户需求,提供精准专业咨询; 达成既定销售指标,按时提交工作汇报。
销售主管-崇左
3000-4000元/月
客户经理社保经验不限学历不限
主要工作:负责银行对接、商户关系维护、新商户开发及收银设备的安装与售后支持。 薪资:税前工资3000元+提成 办公地点:崇左市江州区石景林街道飞凤路台村新园6c-07 联系人:张总***********
大堂经理1-2人
大堂经理 年龄25-40岁,大专及以上学历,形象较好,有亲和力,会使用一定的电子设备。 招工人数:2名 工作地址:大新县桃城镇德天大道255号
崇左 大新县
2月26日 10:49拨打电话
客户经理餐补学历不限
招聘人保车险客户经理1.18-40周岁,学历不限;2.具备良好沟通表达能力;3.抗压能力强,工作积极主动;4.工作时间:8:00-12:00,14:00-18:00(周末视业务情况双休)。通过电话联系车险客户完成续保工作,主要销售机动车辆保险产品薪资福利:基本工资+全勤+餐补+绩效+提成,,月均收入5000+,优秀者月入过万1.车险为刚需产品,每年固定续保;2.客户资源专属积累,工作年限越长收入越高;3.提供系统化岗前及在岗培训;4.室内办公环境舒适,晋升空间广阔;看到的工作地址:崇左市江州区骆越大道3号(中国人民保险公司)
酒店经理1-2人月结
前厅经理 有酒店前厅工作经验。年龄40岁以下。负责统筹前厅全流程如入住/退房、预订等工作,保证工作高效顺畅。 薪资福利:底薪+提成+全勤奖+社保;综合工资4500.00元起。每周休一天,享受国家法定节假日,包工作餐。 招工人数:1名 工作地址:龙州县龙州镇独山机耕路31号龙州国际小区11栋龙州柱国大酒店
崇左
2月27日 10:34拨打电话
大客户专员
4000-9000元/月
大客户代表社保1-3年大专及以上商务谈判技巧较多外勤市场营销相关学历面销/陌拜经验业务开拓能力
深圳市尚为照明有限公司广东、广西地区招聘销售工程师若干名,岗位要求如下: 年龄25-*****以内; 学历:大专及以上; 其他:有同行业工作经验者可面议薪酬待遇。 岗位待遇: 底薪:试用期无责任底薪4200元起,转正后无责任底薪4700元起,另享项目提成 其他福利:业绩提成+出差补贴+节日津贴+五险等 员工关怀:工作服装+高温津贴+独生子女补助+育儿补贴+结婚礼金+团队旅游 工作时间:每周五天制,实行大小周休息制度;节假日安排依照国家规定执行 工作地点:深圳市、广西、广东省内指定区域,无需返回公司固定打卡考勤 工作模式:面向终端客户的直接销售 市场应用领域:电网、铁路、地铁系统 岗位职责:负责前往客户单位开展产品介绍与推广,拓展市场份额,维护客户关系,及时跟进并处理项目相关信息。 岗位说明:主要面向各类客户单位开展照明产品的宣传推介、销售对接、客户关系维系及售后协调,同步推进项目信息的跟踪与落实。 公司简介:深圳市尚为照明有限公司专注于应急抢险灯具、专业照明、工业照明、照明工程以及智能照明系统的研发、生产与销售一体化运营。公司总部位于深圳市宝安区西乡大道满京华艺峦大厦,设有五大销售中心,并在惠州市建有集科研、生产与仓储于一体的现代化园区,占地面积达55亩。更多资讯请访问我司官方网站。 公司网址:Http://www.szseva.com.cn
美团业务经理
4000-6000元/月
BD经理经验不限中专及以上销售经验渠道开发能力互联网金融商务谈判能力批发/零售商户合作互联网/科技拜访
业务经理 一.岗位职责 1,负责与商家沟通并推进外卖业务的上线合作 2,制定并落实提升商家运营表现的相关举措 二.任职资格 1,年龄20-45岁,性别不限,应届生亦可,无需相关经验 2,具备良好的学习理解能力,工作积极主动,执行能力强 3,表达逻辑清晰,能适应一定强度的工作压力 三.入职带教 1,所在城市提供基础业务培训,并配备专人指导实操 2,主管将规划日常工作任务,传授工作技巧并协助处理各类问题 四.薪资待遇 1.薪资范围:4000-8000 2.试用期1-3个月 3.绩效制,底薪2000起,绩效工资2000起,另享额外奖励,每季度评估调薪,能力突出者收入上浮 4.缴纳五险 5.节假日礼品
渠道运营经理
6000-10000元/月
渠道销售1-3年大专及以上个人客户开发具有线下渠道销售经验渠道运营管理较强的渠道
岗位职责: 1、结合各阶段营销节奏,策划并实施渠道销售策略,助力销售团队达成业绩目标; 2、洞察整体市场趋势,跟踪竞品项目进展,依据市场变化提出有效的客户拓展建议; 3、配合渠道专员招聘工作,入职后承担带教、培训及考核任务; 4、统筹开展圈层营销相关渠道活动,挖掘潜在客户资源; 5、协助应对售楼处突发状况,保障公司品牌声誉与项目形象; 6、主导大客户资源开发的方案制定与落地执行,持续探索新市场与合作渠道; 7、配合建立并维护项目客户资源电子台账,确保信息及时更新; 8、协助编制项目周、月、年度工作总结及后续工作规划; 9、负责企事业单位类圈层客户的邀约跟进,协同案场销售推动成交转化; 10、完成上级交办的其他与销售相关的工作任务。 岗位要求: 1、外表:身心健康,性格积极,仪态大方。 2、教育背景:不限专业; 3、培训经历:接受过岗位相关的知识与技能培训; 4、经验:具备两年以上房地产销售工作经验; 5、技能技巧: (1)具备市场开拓意识,擅长客户沟通,拥有良好的表达与协调能力; (2)掌握房地产领域专业知识,熟练操作计算机办公软件; (3)具备较强的组织管理能力,可搭建企事业单位渠道网络,开展圈层拓客及外部资源整合。
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