岗位职责 1．审核公司开发项目成本、收入及相关税费的核算与结转工作； 2．开展成本管控、费用支出管理，组织预算编制并监督执行情况； 3．主持财务部日常运作，指导项目会计进行账务处理； 4．对接银行、税务等外部单位，协调相关事务处理； 5．完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求 1．大专及以上学历，财会类相关专业，持有初级以上会计师职称； 2．三年以上房地产行业财务主管经历，五年以上房地产会计工作经验，曾独立完成至少一个项目全流程账务处理； 3．具备较强的独立作业能力及财务分析能力。

广西道尔顿化工科技有限公司招聘会计1名、会计主管1名 ，男女不限，25~45岁，全日制大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，5年以上工业会计经验，持会计初级证书及以上人员。 待遇：5000~8000元/月，另包吃住+五险 联系人及电话：张经理 公司地址:扶绥县新宁镇空港大道59号

岗位职责： 全面主持财务部门的日常运营，统筹管理总公司及下属分支机构的财务事务； 牵头制定并优化财务管理制度与业务流程，确保有效落实与执行； 组织编制并实施财务预算方案，以及月度、季度和年度财务报表； 主导公司整体资金运作，负责成本核算、会计核算及相关财务分析工作； 协调并维护与银行、税务、工商等外部单位的关系，保障企业合法权益； 完成领导交办的其他综合性事务性工作。 任职资格： 财会类或相关专业本科及以上学历； 具备中级会计师职称者优先，持有注册会计师证书者优先； 8年以上财务领域从业经历，其中至少5年从事财务管理工作，具备集团化财务统筹经验； 熟悉国家金融法规、企业财务规范及信息化操作，精通财税相关法律法规； 具备较强的决策判断力、计划组织与执行能力；沟通协调能力强，富有团队领导力；工作认真负责，职业操守良好； 熟练使用各类财务系统及常用办公软件。

岗位职责: 1. 全面负责企业财务运作，保障财务报表的准确性与及时性，需具备房地产、建筑、制造及商业项目相关经验； 2. 建立并持续优化财务工作流程，提升整体运营效率； 3. 组织财务预算的编制与实施，跟踪分析执行偏差并提出改进措施； 4. 统筹资金管理，涵盖成本核算、资金计划及调配安排； 5. 协调公司与银行、税务等外部单位的合作关系，确保合规顺畅。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与团队领导能力，能推动团队高效完成工作任务； 2. 拥有良好的沟通协调技巧，可妥善处理内外部事务对接； 3. 工作严谨负责，具备扎实的财务管理专业知识和职业素养； 4. 熟练操作各类财务系统及办公应用软件，胜任日常账务处理与报告输出。

负责公司财务预算与决算、财务核算、会计监督及财务管理等相关工作。 周末双休，薪资待遇详谈

任职要求： 1、1~3年财务工作经验，学习能力强的应届毕业生，会计相关专业的，也可以争取一下，负责公司日常财务核算工作，包括但不限于收入、费用、成本等账务处理； 2、进行税务申报，包括但不限于增值税、企业所得税等，确保税务合规； 3，本公司属于小规模，12人左右公司，平时管理不严格，自由度比较高。 财务兼客服工资待遇，工资5000-6000，购买社保，加年终奖金，绩效考核奖，加班补助，餐补。 工作时间，早上9点半至晚上6点，8小时工作时间，26个工作日，包含加班4天 工作地点凭祥，每月聚餐，各种福利待遇。

岗位职责： 1、主导重大投资项目及经营活动的风险评估工作，实施财务风险的指导、监控与管控； 2、参与公司整体经营战略规划，统筹领导财务、成本、融资、预算、会计核算及监督等相关职能，从财务、资本运作、风险防范及政策合规等维度提出前瞻性预警与应对策略； 3、全面掌握企业财务状况、经营绩效及资金流动情况，制定资金筹措与资本运作方案，开展财务报表分析，组织编制并监督执行经营预算； 4、组织编制和完善财务管理制度及相关操作细则，审核并提交公司财务报告与财务报表，检查与分析预算及财务计划的执行成效； 任职要求： 1、财会类、财务管理等相关专业背景； 2、具备五年及以上大中型企业财务管理工作经验者优先； 3、系统掌握财会理论知识和现代企业管理理念，熟知国家有关财务、税务、审计、金融等方面的法律法规与政策规定； 4、熟悉财务领域相关法规制度，以及投资管理、企业财务体系与业务流程； 6、具有房地产行业从业经历者优先录用。

1.负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工 作。 2.合理安排资金，制定有效的现金流管理计划。 3.审核各项经济业务，确保账面数据真实、准确且合法。4.主动发现问题，并提出解决方案，不断完善财务管理体系。 任职要求: 1.具有财务相关专业背景，注重细节管理，做事细心认真。 2.熟悉会计核算方法及相关法律法规，能够熟练操作各类办公软件。 3.较强的学习能力和团队合作精神，可以较快适应公司文化 4.优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果和效率，对工作有极高的热情。

一人事管理： 1)根据公司发展需要，拟定并落实人力资源战略及招聘方案，保障人才供给与业务需求相匹配。 2)开拓并维护各类招聘渠道，推进招聘全流程执行，含简历初筛、面试协调及录用跟进等工作。 3)办理员工入离职、异动等相关手续，及时更新并归档员工人事信息资料。 4)构建并优化培训机制，策划并实施多样化培训项目，助力员工能力持续提升。 5)组织开展绩效评估工作，汇总分析考核数据，并提供有效反馈建议。 6)协调处理员工关系事务，化解劳资矛盾，促进内部沟通与组织和谐。 二行政管理 7)建立健全行政管理制度体系，推动制度落地并监督执行效果。 8)统筹办公设备及耗材的采购配置与日常管理，保障办公运转顺畅。 9)策划并执行公司会议与活动安排，完成会议记录及纪要整理归档。 10)负责各类公文的撰写、核对、发布及文件档案的系统化管理。 11)承办公司证照的申领、年审及信息变更等手续办理。 三团队建设与管理 12)统领人事行政团队运作，合理划分岗位职责与工作分工。 13)制定团队阶段性目标与工作计划，跟踪执行进度并确保任务达成。 14)推动团队内部学习与发展，组织专业培训以增强整体业务能力。 15)实施团队成员激励与绩效评价机制，营造积极进取的工作氛围。 上班时间：9:00-18:00（中间休息两小时）大小周休息制

岗位职责 1.账务处理：负责编制记账凭证，登记总账及明细账，确保餐饮业务收支、成本费用等账务记录准确，定期对账、结账。 2.财务报表编制：按月编制资产负债表、利润表等财务报表，及时把报表提交给部门领导。 3.成本与费用管理：监控餐饮食材采购、人工成本等支出，审核费用报销单据，协助控制成本，优化利润空间，为产品定价提供依据。 4.档案管理：整理并保管财务凭证、报表等资料，确保财务数据的完整性和可追溯性。 5、协助部门领导进行报税、财务数据分析等等其他事宜。 岗位要求 1.专业背景：财务、会计等相关专业大专及以上学历，持有中级会计职称优先。 2.经验要求：2年以上餐饮行业工作经验，熟悉餐饮企业成本核算、库存管理等业务流程。 3.技能要求：熟悉国家税收政策，熟练使用财务软件（金蝶）及Excel办公软件，具备编制财务报表能力。 4.职业素养：工作细致严谨，有较强的责任心和保密意识。 5.沟通能力：与门店、采购等部门协作沟通，及时获取财务数据，解决账务问题。

有想法的直接打电话联系（接受兼职，可周结、月结）

招聘啦～ 【妈妈菜园】现招聘2名分拣员，，年龄18～40岁，上班时间12：30～18：30（90元/天），月休2天，工资面议，有工作经验者优先！ 工作地址：（广西大学正门对面） 联系电话

【单位名称】天龙湾曼悦酒店（凭祥友谊关大道政务中心店） 【单位简介】位于广西自治区崇左凭祥市，是一家以从事酒店服务业为主的企业。 【岗位及人数】前台接待员1名、销售经理1名 【招聘条件】 前台接待员：18-35岁，形象气质佳，沟通能力强，具备服务意识，熟练操作电脑，接受轮班制，有酒店前台经验者优先  销售经理：具备凭祥本地酒店销售经验3年及以上 【工作内容】 1. 前台接待员：酒店前台接待日常工作 2. 销售经理：负责酒店相关销售业务拓展与客户维护工作 【薪资福利】 前台接待员：月薪2200～3000元 销售经理：底薪3500元+提成+酒店其他福利 所有岗位入职缴纳社保，月休4天，享有工龄奖，包吃，晋升空间大 【工作地点】凭祥友谊关大道政务中心店 【其它说明】有意者可联系：行政小邓

崇左市江州区招砌砖/石

崇左市江州区招砌砖/石(砌筑)、泥瓦工

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.独立解决客户财税疑问，提供专业财税服务; 2.滴滴模式，接受全国就近派单,自主安排工作时间与地点，多劳多得; 3.使用平台提供的记账报税软件、拓客裂变软件 及客户管理软件完成工作; 4.服务由平台提供的原始客户，无需承担获客 成本及任何费用; 5.全面依托平台赋能，具备独立运作财税公司服 务能力。 任职要求: 1.具备财税工作经验者或工商注册变更经验 优先; 2.具备一定的市场资源的人事及有业务能力，有资源的也可以合作，长期管道收益，签定正规合同，保障权益

急招杯业品质经理一名，行政经理一名，财务经理一名，要求大厂做过，48岁以下，上班地点永康模具城附近，有意者直接联系本人，

岗位职责 1. 负责公司的全盘账务处理，包括但不限于编制记账凭证、登记账簿、编制财务报表等。 2. 熟练进行税务申报和各类税款的计算、缴纳，以及相关税务事宜的处理。 3. 认真核对并确认客户的回款，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐。 4. 协助财务经理完成财务预算的编制、执行和分析，为公司的财务决策提供数据支持。 5. 妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。 6. 对公司财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析和统计，为管理层提供决策依据。 7. 完成上级领导交办的其他财务相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计相关专业，持有会计师及以上职称优先。 2. 具有财务工作经验，有丰富的账务处理和财务报表编制经验。 3. 熟练掌握财务软件和办公软件用友、Excel 等。 4. 熟悉国家财务、税收政策和相关法律法规，具备良好的税务筹划能力。 5. 具备良好的财务分析能力和风险控制意识，能够准确解读财务数据并提供有效建议。 6. 工作细致、严谨，具有较强的责任心和团队合作精神，抗压能力强。 7. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与各部门有效协作。 福利待遇 1. 具有竞争力的薪资待遇和奖金。 2. 五险福利。 3. 提供丰富的职业晋升机会。

岗位职责： 1. 负责涉密单位财务全盘管理，包括账务处理、报表编制、预算执行与分析 2. 主导税务申报、税收筹划及涉税鉴证工作，确保合规性与优化效果 3. 配合完成审计、财务外包及财税顶层设计项目，提供专业支持 4. 建立并完善财务内控制度，强化资金安全与风险防控 5. 对接客户及监管单位，高效响应涉密财务相关事务要求 任职要求： 1. 持有注册税务师资格及中级会计师职称，具备涉密项目服务经验者优先 2. 熟悉国家财税法规及涉密单位财务管理特殊要求 3. 具备扎实的财务实操能力与跨部门协同沟通能力 4. 政治素质过硬，无不良信用及保密违规记录 5. 能适应外派工作安排，责任心强，严谨细致

岗位职责: 1. 负责日常财务数据的登记与归档管理； 2. 保证各项财务收支记录的准确性与时效性； 3. 配合完成月度及年度结账相关工作； 4. 跟踪并管理日常账务处理，涵盖现金流监控等内容； 5. 办理税务申报及相关事务，确保符合税收法规要求。 任职要求： 1. 具备较强的条理性和时间规划能力； 2. 熟悉财务系统操作及常用Office办公工具； 3. 工作认真负责，恪守职业操守； 4. 具备良好的协调沟通意识与团队协作态度； 5. 能够胜任高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力； 6. 拥有地产领域财务工作经验者优先。

岗位职责： 1.建立并完善员工培训体系，涵盖专业技能、管理能力及企业文化等方面，制定年度培训计划并推动落地执行；定期评估培训成效，持续优化课程内容与讲师资源配置；支持员工职业发展路径设计，协助搭建晋升机制与轮岗安排。 2.构建科学的绩效管理体系，包括考核指标设定、评估流程设计及结果应用机制，保障评价过程公平透明；组织各部门开展绩效面谈，反馈改进意见，促进目标实现；协调处理绩效相关争议，统一跨部门考核标准。 3.制定具有市场竞争力的薪酬策略，开展岗位价值评估与外部薪酬对标，设计激励方案；负责薪资调整、奖金发放及福利制度管理（含五险一金、员工关怀项目等）；监控人力成本，合理优化薪酬结构。 4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷与投诉事项，维护良好的劳资沟通环境；确保人力资源制度符合国家劳动法律法规要求，降低用工合规风险；策划组织员工活动，增强团队归属感与文化认同。 5.参与企业组织架构规划与调整，提供人力资源配置建议；深入分析人力数据（如流动率、人效、成本等），输出决策支持洞察；制定中长期人才发展战略，匹配业务拓展或转型的人才需求。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉物流行业运作模式，尤其在跨境物流领域有扎实积累； 2、精通人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备强烈的服务意识与目标导向思维，擅长资源整合以推动任务达成，拥有优秀的多任务处理及跨角色沟通协调能力； 4、薪资待遇8k-12k，五险一金，丰厚年终奖

看清楚工作地址再投哈，制造业工厂会计，包吃住 工作地址：崇左市扶绥县山圩产业园 总账会计 一、工作职责 1. 负责全盘账务处理，重点做好费用、应收应付往来账款核算，规范凭证编制、审核及记账，确保账务合规准确。 2. 规范费用报销流程，定期核对往来账目，及时清理坏账呆账，防范财务风险。 3. 编制、核对月度、季度、年度财务报表，为经营决策提供基础数据支持。 4. 熟练操作金碟软件及办公软件，做好财务数据录入、整理及归档工作。 5. 对接内外部相关单位，配合完成财务核算、纳税申报、审计、年检等工作。 6. 协助落地财务制度，反馈工作中的问题并提出优化建议。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，会计相关专业，持有初级及以上会计职称，中级优先。 2. 2年及以上制造业总账会计经验，熟悉费用、往来核算流程，熟练操作ERP及办公软件。 3. 责任心强、原则性强，严谨细致，具备良好的抗压能力和执行力。 4. 沟通协调能力良好，能高效对接各相关部门及单位。 5. 擅长费用、往来核算，具备账目核对能力及基础财务分析意识者优先。 联系：凌女士(微信同号）

人事专员，负责公司招聘工作，包吃包住，月薪3000-4000

广西自贸区豫富达国际物流有限公司招聘 1.财务，要求大专以上学历，有相关经验一年以上。 2.工资待遇面谈。

岗位职责: 1、审核企业各项收入及成本费用支出，依据业务实际情况编制会计凭证； 2、强化库存管控，核对仓储相关单据：如出入库单、领料单、成品入库单等； 3、月末组织相关人员开展库存盘点工作，编制盘盈盘亏报表，分析差异原因并提出改进意见； 4、搜集制造费用、直接人工、直接材料等相关数据，完成成本归集与分配，并进行相应账务处理； 5、出具成本分析报告，深入剖析物料损耗及成本波动原因，提出有效的降本增效建议； 6、确认主营业务收入，结转对应的成本，完成损益结转、月度结账及财务报表生成； 7、合理控制当期税负，按时完成税务申报及相关统计数据上报； 8、整理当月会计凭证，统一装订归档，并做好资料保管工作； 9、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，财务、会计类相关专业，具备2年以上房地产行业会计工作经验； 2、具备较强的财务数据分析能力，熟练使用Office办公软件、ERP系统及金蝶财务软件； 3、责任心强，工作细致严谨，具备良好的沟通能力和团队协作意识； 4、能够独立完成公司全套账务处理及财务报表编制工作。

岗位职责： 1、熟悉国家及地方税收相关法规与政策 2、负责企业日常账务操作及财务报表编制，按时完成记账工作与税务申报流程 3、配合销售团队完成发票开具及相关资料寄送事务 4、处理现金收付、费用报销事项，开展日常账目核对与基础财务工作 5、执行财务核算、凭证制作、出纳管理及涉税业务办理 6、合理设置会计科目、建立会计凭证和账簿体系 任职要求： 1、财会类专业大专及以上学历，具备初级会计职称，有房地产行业财务经验者优先； 2、2年以上独立全盘账务处理经验，掌握企业财务管理、成本控制、预算管理及会计核算等相关技能； 3、了解国家财税法规及税务政策，熟悉当地工商、税务办事流程； 4、遵守财务管理制度，能够持续优化财务作业流程； 5、工作认真负责，具备较强的执行力、细致度、原则性及信息保密意识

岗位职责 - 负责景区人员招聘、入离职办理、考勤管理及员工关系维护，保障人力供给。 - 协助搭建景区人力基础体系，优化招聘流程，适配景区运营用人需求。 - 兼顾行政事务，配合景区各部门完成人力相关协同工作。 任职要求 - 3年以上人力相关工作经验，有景区、文旅行业经验者优先。 - 熟悉招聘流程、员工关系管理，具备行政处理能力。 - 沟通协调能力强，责任心强，能适应景区工作节奏。 工作地点：景区内，天等。

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重点事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的规划、配置与管理，优化人员结构，提升组织效能，合理控制人力成本，评估岗位薪酬体系的科学性，提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人事任免与岗位调配相关工作。 5、策划并落实企业文化建设及员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的归集、整理与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业，具备五年以上人力资源领域工作经验； 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动力、员工激励技巧以及问题分析与决策能力； 4、有零售行业或大型商超从业经历者优先录用。

岗位职责: 1. 制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2. 组织实施员工培训与成长计划，确保人员能力与企业发展需求同步提升。 3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，营造积极的工作氛围，提升员工归属感。 4. 推进绩效考核体系运行，监督执行过程，助力整体绩效水平提高。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关专业领域的理论与实践。 2. 具备较强的统筹协调能力，能高效开展员工管理工作。 3. 拥有出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理者。 4. 有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制建设的经验。