岗位职责： 1.建立并完善员工培训体系，涵盖专业技能、管理能力及企业文化等方面，制定年度培训计划并推动落地执行；定期评估培训成效，持续优化课程内容与讲师资源配置；支持员工职业发展路径设计，协助搭建晋升机制与轮岗安排。 2.构建科学的绩效管理体系，包括考核指标设定、评估流程设计及结果应用机制，保障评价过程公平透明；组织各部门开展绩效面谈，反馈改进意见，促进目标实现；协调处理绩效相关争议，统一跨部门考核标准。 3.制定具有市场竞争力的薪酬策略，开展岗位价值评估与外部薪酬对标，设计激励方案；负责薪资调整、奖金发放及福利制度管理（含五险一金、员工关怀项目等）；监控人力成本，合理优化薪酬结构。 4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷与投诉事项，维护良好的劳资沟通环境；确保人力资源制度符合国家劳动法律法规要求，降低用工合规风险；策划组织员工活动，增强团队归属感与文化认同。 5.参与企业组织架构规划与调整，提供人力资源配置建议；深入分析人力数据（如流动率、人效、成本等），输出决策支持洞察；制定中长期人才发展战略，匹配业务拓展或转型的人才需求。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉物流行业运作模式，尤其在跨境物流领域有扎实积累； 2、精通人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备强烈的服务意识与目标导向思维，擅长资源整合以推动任务达成，拥有优秀的多任务处理及跨角色沟通协调能力； 4、薪资待遇8k-12k，五险一金，丰厚年终奖

岗位职责 - 负责景区人员招聘、入离职办理、考勤管理及员工关系维护，保障人力供给。 - 协助搭建景区人力基础体系，优化招聘流程，适配景区运营用人需求。 - 兼顾行政事务，配合景区各部门完成人力相关协同工作。 任职要求 - 3年以上人力相关工作经验，有景区、文旅行业经验者优先。 - 熟悉招聘流程、员工关系管理，具备行政处理能力。 - 沟通协调能力强，责任心强，能适应景区工作节奏。 工作地点：景区内，天等。

1.兼职或全职都可以，兼职每天工作3小时，全职每天工作6小时 2.正规合法本公司资质齐全 3.操作简单方便不需要学历和经验一对一带教 4.要求：会说普通话。 三小时平均月收入三千~五千 六小时平均月收入八千~一万以上 可以兼职可以长期可以短期也可以做假期工 承诺：全程不收取任何费用，完全免费，公司会提供流量扶持和推广。 适合待业者，前台，客服，销售，工人，自由职业，文职， IT,售前，售后，售前，等人员都可以 来者不拒！全程没有任何费用！ 小白也可上岗。

岗位职责： 1.负责微信公众号、抖音、小红书等新媒体平台的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频脚本撰写及基础剪辑，提升用户互动率与粉丝粘性 3. 分析平台数据（阅读量、涨粉率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 策划线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，有成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，具备基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与网感，能独立产出符合调性的优质内容 4. 熟练使用剪映、Canva、Excel等常用工具，会基础PS或PR者加分 5.学习能力强，责任心强，具备团队协作意识与抗压能力

AITO问界用户中心招聘新媒体主管 岗位职责: 1.负责新媒体平台的内容策划与执行，增强品牌影响力； 2.监控和分析新媒体营销效果，优化内容发布策略； 3.组织线上活动，提升用户参与度和用户体验； 4.与团队协作，共同制定新媒体运营计划。 5、直播投流，跟进主播后台，私信回复 任职要求： 1.具备较强的新媒体内容创作与编辑能力； 2.熟悉新媒体运营规则，能够独立策划和实施新媒体项目； 3.具有良好的团队合作精神和沟通能力； 4.能够高效地工作，适应快节奏的工作环境。

我们提供原创视频您抖音发我们视频 正规！不违规！ 当日结算 1000播放：10～15元 2000播放：20～25元 3000播放：30～35元 5000播放：50～55元 10000播放：100～150元 评论回复一个人0.3元，私信一个人回复0.5元

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝量与互动率 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容调性与传播效果 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续探索创新运营形式与增长路径 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文字功底与视觉审美，能独立完成内容创作 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与学习力 5.学历不限，热爱新媒体行业，责任心强，具备团队协作意识

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝量、互动率及品牌曝光度 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容调性与传播效果 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 配合市场活动开展线上推广，联动线上线下资源提升用户转化与留存 5. 关注行业动态与竞品动向，持续探索新兴内容形式与运营玩法 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备成功案例或个人运营账号者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，掌握基础剪辑、排版及数据分析工具 3.具备良好的文字表达能力、网感敏锐、创意活跃，能独立产出优质内容 4. 学历不限，市场营销、新闻传播、广告、中文等相关专业优先 5.责任心强，具备较强的学习能力、沟通协作能力及抗压能力

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝量、互动率及品牌曝光度 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容调性与传播效果 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 配合市场活动开展线上推广，联动线上线下资源提升用户转化与留存 5. 关注行业动态与竞品动向，持续探索新兴内容形式与运营玩法 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备成功案例或个人运营账号者优先 2.熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，掌握基础剪辑、排版及数据分析工具 3.具备良好的文字表达能力、网感敏锐、创意活跃，能独立产出优质内容 4. 学历不限，市场营销、新闻传播、广告、中文等相关专业背景更佳 5. 责任心强，具备较强的学习能力、沟通协作意识与抗压能力

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与粘性 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容质量与传播效果 3.分析平台数据（阅读量、互动率、涨粉数、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续探索创新内容形式与运营玩法 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有实操经验 3. 具备优秀的文字表达能力与视觉审美，能独立完成内容创作 4. 具备基础数据分析能力，熟练使用Excel及新媒体数据分析工具 5.学历不限，热爱互联网与内容创作，学习力强、责任心强

崇左市大新县找一个会做钢筋笼的，，高速桥梁钢筋厂的活儿，做笼下笼，打箍筋，制作盖梁，没干过的二把刀勿扰，

负责崇左移动基站空调维修安装。月收入8000~12000。要求有驾照，有制冷证。优先。能吃苦耐劳。服从公司安排。

明天招1个熟悉去，吉祥凤景湾二期12栋，做家庭保洁，天工150元，现结，带吸尘器30元，工作细心有耐心，合适在联系

崇左市扶绥县招贴砖

崇左市大新县招内墙抹灰，还招一两对人，学校的，招广西人，一个月左右的工，马上开工，有想法的，抓紧，。。。做完了，就去另外一个工地，

一、岗位名称 人事行政 二、薪资范围 底薪9000元/月（7000+32薪） + 人头提成 + 年终分红 三、企业简介 公司是集便利连锁零售、茶楼运营、供应链服务于一体的综合性企业，依托完善的供应链体系，实现全业务链高效运营，目前处于高速发展扩张期，现诚邀专业人力管理人才加入，助力公司人才体系搭建与稳步发展。 四、岗位职责 1. 全面招聘管理：负责管理公司、供应链、零售、茶楼各板块岗位招聘工作，开展人员需求分析、简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职培训，高效匹配各岗位人才，保障全业务线用工需求。 2. 员工关系维护：建立维护良好员工关系，处理员工日常咨询、劳动纠纷，负责劳动合同签订、续签、档案管理，合规规避用工风险，稳定团队管理。 3. 绩效与薪酬管理：协助制定优化绩效考核制度，组织实施绩效评估；负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、考勤管理，落实薪酬福利体系落地。 4. 培训与发展规划：统筹新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训，搭建适配供应链、零售多业态的人才培训体系，完善人才梯队建设。 5. 制度建设与执行：制定完善人力资源管理制度、行政规章，监督制度落地执行，推动公司运营管理规范化。 6. 行政与协同工作：统筹日常行政事务、会议组织、后勤保障，联动供应链、零售等各部门，做好跨部门人力工作协同。 7. 企业文化建设：策划员工团建、节日关怀等活动，营造良好团队氛围，提升员工归属感与凝聚力。 五、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；3 年以上人事管理工作经验，有供应链、零售、茶楼服务行业人力管理经验者优先。 2. 专业能力：熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系六大模块，能独立处理全流程人力事务。 3. 综合素质：沟通协调、组织统筹能力强，责任心强、抗压性好，具备良好职业操守与团队协作意识，工作细致严谨。 4. 技能要求：熟练使用 Office 办公软件、各类招聘平台，具备基础文案撰写与数据统计能力。 六、员工福利 1. 完善社保缴纳、带薪年假、节日福利、定期团建； 2. 清晰的职业晋升通道，广阔的成长发展空间； 3. 舒适办公环境，扁平化管理，团队氛围融洽； 4. 行业专属培训，助力个人职业能力提升。 七、应聘方式 • 简历投递邮箱：@QQ.com • 邮件主题：人事经理 - 姓名 - 应聘渠道 • 联系电话： • 公司地址：四川省成都市武侯区保利星座5栋2层 八、温馨提示 1. 候选人信息严格保密，收到简历后 3 个工作日内回复； 2. 面试请携带个人简历、学历及资质证明原件、复印件。 期待您的加入，与公司携手共赢！

岗位职责： 1.对接各部门收集用人需求，梳理岗位编制、任职要求、薪资范围，汇总形成招聘需求清单。 2. 发布、更新岗位招聘信息，优化岗位文案提升曝光度。 3. 电话、线上邀约候选人，沟通面试时间、地点、流程及注意事项。 4. 日常统计简历量、邀约率、面试率、到岗率、流失率等核心招聘数据。

1.负责工厂人力资源管理体系搭建与持续优化(涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块); 2.主导人员招聘配置，确保各车间和生产线的用工需求及时满足; 3.负责薪酬核算、考勤管理、绩效考核的组织实施与数据汇总; 4.处理员工关系，包括入职、离职、劳动合同管理及劳动纠纷预防; 5.推动企业文化落地，组织员工活动，提升团队凝聚力; 6.对接成都总部人事，落实各项人事制度和流程。

1、强招聘交付（相关行业背景，招聘渠道拓展能力强，目标结果导向，抗压能力强） 2、组织文化与员工关系（情商高，积极主动，稳定军心,建立良好的公司氛围和员工关系） 3、基础事务（代理社保公积金、个税、用工备案。简单行政：办公设备审批、访客接待等) 4、法务基础(熟悉劳动合同法，能指出初创公司常见漏洞（如试用期违法约定、无保密费条款） 5、创业心态(能接受哪里需要哪里搬，紧急任务随时跟进”）

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

一、工作内容： 1.协助落实人事管理制度，在培训发展、绩效考核、员工社保福利等方面开展支持性工作； 2.独立负责各部门招聘任务的组织实施与推进； 3.执行并优化员工入职、转正、调动、离职等环节的相关政策与操作流程； 4.负责员工人事信息更新及人事档案的日常管理与维护； 5.处理其他日常人力资源相关事务； 6.配合人事主管完成交办的其他工作任务。 此岗位初期以招聘模块为主 二、工作时间： 8:30-17:30，午休时间：12:00-13:00 提供用餐环境，配备微波炉、冰箱等设施 上6休1，固定周日休息 三、薪资待遇 试用期4.5K-6.5K，试用周期为一个月，依据表现进行调薪，调薪范围200-500元 四、福利 节假日礼品、不定期团队聚餐、月度奖金、季度奖金、年终奖

人事专员，负责公司招聘工作，包吃包住，月薪3000-4000

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

时间地点自由！无需坐班！线上远程办公，零经验也可上手 知识付费领域，潜力赛道 【高收益回报】 目前兼职伙伴平均月收入约5000元 已有大二学生入行不久即实现日入过千 只要投入，月入数万并非难事 思维决定上限，高效沟通带来高产出 适合研究生、高校教师、在校大学生、宝妈、待业人员等群体 拓展副业渠道，不少人副业收入已反超主业 【工作职责】 1、在小红书平台开展引流推广，获取潜在客户 2、引导目标用户添加销售顾问微信 3、每日投入1-2小时即可，灵活安排，多劳多得 4、通过发布笔记、评论互动等方式完成客户导流 【任职条件】 1、大专及以上学历（全日制），专业不限 2、具备多个手机号及备用设备，可注册多个小红书账号者优先 3、执行力强，有责任感，工作细致认真 4、熟悉小红书平台操作，为活跃使用者 【薪资福利】 1、无固定任务指标，以结果为导向结算报酬，提成优厚 2、免费提供一对一新媒体运营培训指导 3、表现合格可开具公司正式实习证明（加盖公章） 4、业绩突出者毕业后可优先转为正式全职员工

适合学生宝妈空闲时间做，每天花个1-2小时，稳定50，赚得不多但不费力 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，热爱新媒体行业，学习能力强，责任心强

一、任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2.三年以上行政人事工作经验，熟悉人事六大模块及行政后勤管理； 3.具备良好的沟通协调能力与文书处理能力； 4.工作细致负责，具备较强的问题解决能力； 5.有制造业经验、制度搭建或团队管理经验者优先。 二、福利待遇： 1、完善的五险、节日福利、定期体检、免费工作餐/住宿等。 2、提供岗位培训及职业发展机会； 3、舒适的工作环境与团队氛围。

岗位职责： 1、负责直播活动的策划与执行，增强品牌曝光并促进销售转化； 2、统筹直播团队运作，持续优化直播环节，提升整体直播表现； 3、通过直播数据分析，及时调整运营策略，保障各项指标完成； 4、协同供应链、营销等相关职能部门，确保直播内容高效优质输出。 任职要求： 1、具有团队管理经验，能有效激励并带领团队成员共同成长； 2、具备出色的沟通与协调能力，能够敏捷应对市场动态变化。

因业务急速扩张需要，急需同学加入，经验不限，免费培训。 工作平台：小红书，抖音等新媒体平台工作内容： 1.公司提供素材，只需执行简单发布动作，工作内容简单。 2.负责新媒体平台发文与评论维护，3-5分钟完成。 3.不限城市与地域，线上沟通即可。 工作优势： 1.专业教学：公司免费提供教学培训，帮助你快速上手 2.稳定高效： 工作要求： 1，每日30分钟碎片化时间，灵活安排，可自选时段。 2.喜欢刷抖音或者者小红书，熟悉操作。 薪资结构: 1.没有任何收费情况，只需简单评论维护 2.不需要办手机卡 3.有抖音，小红书等媒体平台软件即可，不需要额外下载其他APP

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

无违约金！可随时退出！带薪培训！欢迎零基础新人！专业舞蹈老师一对一指导！应届生可盖实习证明！ 工作内容：参与抖音短视频舞蹈表演、互动游戏环节、担任现场气氛主持人，跟随主控节奏完成流程。目前团队已扩展至4个小组。 岗位职责： 1. 月薪6000—12000元固定无责任保底（真实有效，无隐藏规则），额外提成25%—30%（ earnings无上限）。零经验者提供培训后上岗，有经验者可直接入职。 2. 每日工作6小时，任务轻松灵活。 上班时段：每日14:00-22:00（含休息时间），或16:00-24:00（含休息时间） 3. 每月享有4—5天休息，原则上周日轮休。 岗位福利： 1. 超额完成目标的员工享带薪假期。 2. 公司每月组织团建及聚餐活动。 3. 不定期发放激励奖励。 4. 人性化管理，配备常用药品（如止痛药、感冒药等）。 5. 免费带薪培训，零基础起步，提供免费化妆造型服务，专业舞蹈教师指导教学。 6. 提供住房补贴、交通补贴！ 任职要求： 1. 不限学历（欢迎应届毕业生），不限身高、体重、外貌条件。（平台美颜功能齐全！） 2. 性格积极外向，工作态度端正，具备较强学习意愿即可。 3. 应届生支持开具实习证明。 4. 正规文化传媒企业，支持实地参观，平台透明合规。 常见疑问解答： 1. 公司直招，全程无任何费用，不收押金、不收培训费。 2. 先接受培训，再试岗体验，满意后签约入职，离职无需支付违约金。