杭州·西湖区
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1. 绩效机制构建与OKR实施
结合企业战略方向，主导制定并推行全员绩效管理机制（以OKR为核心，KPI为补充），覆盖产研等职能岗位。
搭建绩效指标资源库，组织年度及半年度目标拆解与对齐，确保上下贯通、有效承接。
推动绩效全周期管理（目标设定、过程追踪、评估反馈、结果运用），保障执行落地效果。
负责OKR培训赋能、定期复盘与机制优化，促进绩效文化深入发展。
2. 薪酬架构设计与激励机制
开展岗位价值评估与市场薪酬水平对标，搭建宽带薪酬体系，明确固定与浮动比例、职级差距等核心结构。
面向关键岗位（如研发、质量等）设计过程类奖金、项目激励等短期奖励方案。
统筹年度调薪规划与绩效奖金分配，合理管控人力成本支出。
3. 数据洞察与机制协同
构建人力成本分析模型，输出薪酬竞争力分析及绩效分布数据报告。
强化绩效结果在晋升、调薪、奖金分配中的应用，为人才保留策略提供数据支持。
任职要求
1、本科及以上学历，具备8年人力资源工作经验，其中5年以上专注薪酬绩效领域。
2、熟练掌握OKR与KPI方法论，具有从零搭建绩效体系并成功推行OKR的实践经验。
3、熟悉宽带薪酬设计原理及3P模型，具备市场薪酬调研与对标分析能力。
4、数据敏感度高，逻辑思维强，具备出色的跨部门沟通协作与项目推动力。
结合企业战略方向，主导制定并推行全员绩效管理机制（以OKR为核心，KPI为补充），覆盖产研等职能岗位。
搭建绩效指标资源库，组织年度及半年度目标拆解与对齐，确保上下贯通、有效承接。
推动绩效全周期管理（目标设定、过程追踪、评估反馈、结果运用），保障执行落地效果。
负责OKR培训赋能、定期复盘与机制优化，促进绩效文化深入发展。
2. 薪酬架构设计与激励机制
开展岗位价值评估与市场薪酬水平对标，搭建宽带薪酬体系，明确固定与浮动比例、职级差距等核心结构。
面向关键岗位（如研发、质量等）设计过程类奖金、项目激励等短期奖励方案。
统筹年度调薪规划与绩效奖金分配，合理管控人力成本支出。
3. 数据洞察与机制协同
构建人力成本分析模型，输出薪酬竞争力分析及绩效分布数据报告。
强化绩效结果在晋升、调薪、奖金分配中的应用，为人才保留策略提供数据支持。
任职要求
1、本科及以上学历，具备8年人力资源工作经验，其中5年以上专注薪酬绩效领域。
2、熟练掌握OKR与KPI方法论，具有从零搭建绩效体系并成功推行OKR的实践经验。
3、熟悉宽带薪酬设计原理及3P模型，具备市场薪酬调研与对标分析能力。
4、数据敏感度高，逻辑思维强，具备出色的跨部门沟通协作与项目推动力。
2026-05-13 17:12
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科5-10年
杭州天阙科技有限公司
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