人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业互联网音乐艺术制度制定及落
岗位职责:
1. 制定并落地系统化的人力资源策略，匹配企业战略方向与业务发展需要。
2. 主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织、人才评估及录用沟通，保障人才引进的精准与高效。
3. 持续优化人力资源日常运营工作，涉及薪酬体系维护、绩效管理执行、员工能力提升及团队氛围营造。
4. 联动各业务单元，提供专业的人力资源规划建议与实施支持，助力组织效能提升。
5. 跟踪国家及地方人力资源相关政策法规更新，确保公司人事制度符合合规要求。
任职要求：
1. 拥有较强的统筹协调与团队领导力，能有效推动团队完成既定任务。
2. 具备良好的表达与倾听能力，善于跨层级协作，促进团队高效互动。
3. 熟悉人力资源各模块运作机制，能熟练运用相关工具与实践方法。
4. 具备扎实的数据分析与事务处理能力，可独立应对和解决各类人力相关议题。
5. 对组织成长路径有清晰认知，能够设计并输出具有前瞻性的管理方案。
欢迎关注教育、互联网领域或对音乐有浓厚兴趣的优秀人才加入！
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责
1. 人力资源战略规划：
* 结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。
* 持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。
2. 组织发展与人才管理：
* 主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。
* 统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。
* 构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。
* 规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。
3. 绩效与薪酬福利管理：
* 设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。
* 牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。
4. 员工关系与企业文化建设：
* 维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。
* 推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。
* 确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。
5. 人力资源运营管理：
* 全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。
* 带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。
* 负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。
三、综合管理职责
1. 跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。
2. 制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。
3. 代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。
四、任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。
2. 工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历；
3. 5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验；
4. 拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）；
5. 英语可作为工作语言者优先；
6. 熟练运用AI工具者优先。
公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力资源经理/主管岗位招聘
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化数据分析制造
岗位职责：
1、依据公司战略目标，制定并落实年度人力资源计划，合理调整组织架构与人员编制。
2、持续跟踪人力数据指标（如离职率、招聘效率、人均效能等），为管理决策提供数据支撑。
3、全面负责招聘全流程工作（需求梳理、渠道开发、面试甄选、背景调查及录用安排），保障核心岗位及时补位。
4、构建人才储备机制，优化内部用人体系，提高人岗适配水平。
5、设计分层级、分类别的培训体系（涵盖新员工融入、专业技术提升、管理梯队培养等），评估培训成效。
6、推进员工职业发展路径建设，搭建晋升机制与关键岗位接班人计划。
7、完善绩效管理体系，组织实施定期绩效考核与反馈沟通。
8、健全市场化薪酬福利机制，开展行业薪酬对标与人力成本分析。
9、协调处理员工纠纷及突发状况，促进劳动关系稳定与团队凝聚力。
10、组织员工关爱活动（如团队建设、节日慰问、年度庆典等），助力企业文化传播与价值践行。
11、主导人力资源信息系统实施与迭代，确保流程规范与数据安全。
12、带领人力资源团队达成工作目标，提升专业素养与业务协同能力。
13、联动各业务部门负责人应对人力资源管理挑战，推动组织效率提升。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业，十年以上人力资源从业经历，三年以上人力资源团队管理经验；
2、精通人力资源六大模块运作，至少在2-3个重点领域（如招聘、绩效、组织发展等）有深厚积累；
3、具备数据分析意识与战略视角，能兼顾员工体验与企业运营需求；
4、有军工行业背景，熟悉北斗、雷达、电子对抗等领域人才获取渠道者优先；
5、熟练掌握劳动法及相关人事法律法规；
6、责任心强，具备出色的沟通协调能力与人际交往技巧，处事公正；
7、富有团队协作精神和专业的人力资源服务理念，拥有良好的内外部沟通及应急处置能力。
经验不足者可应聘人事主管
人事管理主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化快消品人力资源成本管控管理体系建设优化合同管理绩效管理人力资源管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验企业文化建设
人力资源专业，有快销品行业经验。
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位核心价值
我们寻找的不仅是一位HR专家，更是销售团队的“政委”与“战斗伙伴”。你需要有胆识应对最棘手的人事挑战，有谋略打赢人才争夺战，并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的实战价值，这里将是你施展才华的最佳舞台。
你将负责：
1. 员工关系方面，做业务稳定的“压舱石”
主导销售体系的人员沟通、绩效提升及员工关系维护，敢于直面复杂问题，妥善化解各类矛盾与争议，确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。
在组织变动或人力调整期间，能够策划详实方案并高效落地执行，为业务管理者提供有力支持与专业建议。
2. 打赢人才争夺战，做招聘交付的“攻坚手”
独立承担销售关键岗位（如销售顾问、区域经理等）的全周期招聘工作，不局限于常规流程，积极拓展多元渠道，探索创新寻源手段，突破高难度岗位招聘瓶颈。
结合业务发展目标，制定明确的招聘策略及月度/季度落地方案，并对最终到岗结果负责，以实际数据体现高效的交付成果。
3. 塑造高能氛围，做团队士气的“点燃者”
深入融入销售团队运作，精准把握其业务节奏与人员特点，拒绝千篇一律的员工服务模式。
主动策划并推动契合销售团队特性——强调活力、目标驱动与即时反馈的氛围建设、文化互动与激励机制，切实提升团队作战能力与集体凝聚力。
招聘主管
9000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘薪酬管理制造业绩效管理人力资源六大模块制度建立
【岗位职责】
前期重招聘：
1. 负责统筹工厂各职能部门的团队组建，高效推进人才引进工作，满足组织发展对人才的需求，优化并落实招聘流程与机制；
2. 具备扎实的招聘实操能力，能够灵活运用多种面试方法进行人才评估与选拔；
3. 掌握人力资源六大模块基础理论与实践操作，具备系统性人事管理思维。
后期完善体系：
4. 推动培训体系、绩效管理体系、薪酬激励机制及员工职业发展通道的搭建与落地执行；
5. 制定并持续优化员工关系管理制度与政策，确保流程合规高效，防范用工法律风险，建立合法多元的用工管理模式；
6. 妥善处理各类员工突发事件和特殊个案，如工伤事故、员工援助、投诉举报等事项；
7. 主导企业文化建设与价值观传播，策划并组织实施员工关怀计划及相关培训活动；
8. 组织、指导并监督各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表的编制，并开展员工绩效沟通与反馈工作；
9. 协调解决公司在运营管理过程中出现的重大管理难题。
【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历（条件不符者请勿投递），人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 具备5年以上制造业人事管理工作经验，曾服务过规模在100人以上的制造型企业；
3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训与绩效管理，掌握基本管理理论；
4. 思维严谨、沟通协调能力强，具备良好的应变能力与抗压素质，拥有较强的培训组织能力和文书撰写能力，富有亲和力，恪守职业道德，具备高度保密意识与强烈的成就导向。
人事行政主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理招聘员工关系
岗位职责：
一、负责人力行政管理工作：
1、全面管理行政事务，包括安全管理、消防保障、环境卫生、办公场所设施维护、环评事务、宿舍与食堂运营及后勤支持等；
2、主导人力资源六大模块工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工劳动关系管理。
二、跨部门协同：推动各部门间业务流程衔接，提升组织运作效率，重点加强生产、品质、供应链等关键部门与人事行政体系的协作联动。
三、管理体系优化：根据制造型企业实际需求，制定、完善并落实公司行政与人力资源相关制度及流程，持续推动管理体系的改进与执行。
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上制造业人力资源领域工作经验；
2、精通人力资源六大模块操作，并具有实际落地的成功案例；
3、了解制造类企业安全环保管理及相关对外事务处理，能独立开展相关工作；
4、掌握国家《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规及人力资源政策规定；
5、具备出色的沟通协调能力，原则性强，执行力高，主动进取，思维清晰，工作细致负责，富有亲和力，能够适应企业高速发展下的工作节奏；
6、学习能力突出，能迅速融入制造业快节奏、多变动的工作环境。
备注：本岗位工作地点在佛山南海里水
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责：
1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含职位发布、简历甄选、面试安排及后续协调工作；
2. 参与人力资源规划的拟定与落地，涵盖人员招聘、培训发展及员工关系维护等模块；
3. 协助制定并完善招聘策略，持续优化招聘流程，提升人才引进效率；
4. 与各业务单元保持密切对接，深入理解用人需求，提供匹配的人力支持方案。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅地与团队及跨部门进行协作；
2. 拥有较强的计划执行能力和团队意识，可独立承担招聘相关任务；
3. 有从事人力资源管理或相关职能岗位的实际工作经验；
4. 具备良好的职业操守，严格遵守公司各项人力资源管理制度。
综合薪资5000-8000元
福利待遇：五险、带薪年假、团建活动、下午茶点
人事行政主管
6000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1、熟悉人事6大模块，负责人力资源工作的开展，特别侧重招聘与绩效
2、根据行业和公司的发展状况协助制定公司管理制度和体系并负责实施
3、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，优秀的业务技能和突发问题的处理能力
该职位工作地点在从化！
人事经理
3000-5000元/月
人事经理经验不限高中及以上混合办公培训与开发招聘与配置人力资源规划
1、根据公司要求负责员工招聘
2、负责面试线上线下面试
3、新员工入职事项
4、员工培训事宜
5、协助管理新员工
促销员
急招
宝洁护舒宝活动
1、门店：民豪超市麻章店，促销员1名，
2、时间：至，一共12天，上班时间：14：00—22：00分。
3、工资是120元/天
4、，有促销销售经验，一定要会手机操作及拍照片打卡的。
（没相关经验的勿扰）
联系方式：
（）
湛江廉江市招聘车载泵司机1名、46米泵司1名代遇电聊黄生
9000-10000元/月
泵车司机长期1-2人月结
湛江市廉江市招聘车载泵司机1名、46米泵司1名代遇电聊黄生
店员
西街大凯美食店
因店铺业务发展需要，现面向社会诚招店员多名，期待勤劳肯干的你加入！
岗位要求
• 年龄：18-45周岁
• 做事认真负责，手脚麻利，有餐饮行业工作经验者优先
工作时间
早班：5:30-13:30
薪资待遇
月薪 2800元，薪酬稳定，准时发放
应聘方式
• 联系电话：
• 到店面谈优先，欢迎有意向者前来咨询！
湛江麻章区招聘：机动
招聘职位:机动
招聘人数:1名
工资待遇:5
招聘人数:1名
工资待遇:5
5500元/月
服务员1-2人月结
招聘：机动
<div>招聘职位:机动<br/>招聘人数:1名<br/>工资待遇:5500元/月<br/>工作地点:麻章<br/>任职要求:月休3天,不包住<br/>备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人</div>
人力总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高级人力资源管理师人力资源规划绩效管理员工关系
工作内容：
1. 战略统筹：参与企业高层战略研讨，基于业务发展蓝图规划人力资源战略，覆盖人才布局、组织进化、薪酬激励等方面，确保人力体系与经营目标协同发展。
2. 体系搭建：主导人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD/TD）制度的构建与迭代，打造契合新材料产业特征的人才供给链与发展路径。
3. 组织发展：诊断并改进组织架构与决策流程，推动组织变革落地（如数字化升级、跨职能协作），统筹变革中人员配置与适应性管理，增强组织应变能力。
4. 人才管理：建立关键岗位人才评估机制，实施高潜质人才甄别与领导力发展计划，设计差异化激励策略，保障核心技术骨干与管理层的引进、保留与发展。
5. 文化建设：弘扬公司核心理念，构建高效的员工沟通机制，妥善处理复杂劳动关系及员工反馈，营造积极进取、高效协同的工作环境。
6. 团队管理：全面负责人力资源部门日常运作，制定工作计划与预算方案，培育专业化HR队伍，支持业务单元提升团队管理水平。
7. 风险管控：熟悉国家及地方劳动法规政策，防范用工合规风险，优化人力成本结构，依托数据洞察支撑人力资源决策。
任职资格要求：
1. 学历专业：本科及以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业优先，持有高级人力资源师、中级经济师等资质者优先，能适应出差安排。
2. 行业经验：8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在制造业/新材料/高科技行业担任人力资源总监（HRD）级别职务，精通各人力资源模块，具备扎实的实操能力和成熟管理经验。
3. 专业能力：擅长组织发展、人才梯队搭建与战略性薪酬激励设计；具备人力成本分析与预算控制能力，了解HR信息化系统（HRS/ERP等）运行逻辑。
4. 核心素养：具备出色的战略思维与业务理解力，能将业务挑战转化为人力资源应对策略；拥有卓越的变革推动能力、跨部门协同技巧及复杂问题处理能力。
5. 合规意识：系统掌握国家及属地劳动法律法规，有成功处理劳资争议、企业并购整合或组织精简项目经验者优先。
行政人事主管
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力经验50人以上团队
1、岗位职责
（1）推动人力行政制度及重点专项在业务单元内的实施与执行，对落地效果进行跟踪反馈，并持续优化改进；
（2）支持业务部门关键人才项目运作与执行，助力核心人才快速成长与输出，提升人才留存水平；
（3）参与组织架构与岗位职责的研讨与调整，推进业务团队文化塑造，策划并开展员工活动，打造积极进取的团队氛围，增强团队向心力；
（4）维护和谐劳动关系，落实员工关怀举措，预防和应对潜在用工风险；
（5）统筹本部门行政事务与日常管理，协助总经理协调跨部门协作，落实公司各项规章制度，衔接内外沟通事宜；
（6）跟进、核查并推动各类文件决议事项的执行与落地。
2、任职要求
（1）大专及以上学历，具备5年以上大中型企业在行政人事综合管理岗位的工作经验；
（2）拥有出色的领导力与组织管理能力，沟通顺畅，具备战略性与全局性思维；
（3）精通企业系统化行政管理体系与科学管理方法；
（4）擅长人际交往，具备丰富的对外联络经验及商务接待能力。
职位福利：五险一金、带薪年假、包吃、定期团建、带团队、员工食堂、团队气氛活泼、朝九晚五
职位亮点：景区办公
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责：
一、行政
1、拟定并完善各项管理制度，监督执行情况，推动工作流程标准化与规范化；
2、对内协调各职能部门间协作与信息传递，对外开展公共关系的建立与维护；
3、统筹公司资产、合同、后勤保障、安全及风险等日常管理工作；
4、审核行政相关支出费用；
5、组织安排公司各类会议，并做好会务协调与支持。
二、人事
1、人力资源战略规划与计划：依据企业战略目标、经营实际及人力资源现状，制定人力资源发展战略与年度实施计划，提出支撑业务发展和战略落地的人力资源体系建设方案并推进落实，打造企业在人才管理方面的核心竞争力。
2、人力资源制度建设：起草并持续优化合规、科学、高效的人力资源管理制度与操作流程，推动制度宣导、执行落地，并监督实施效果。
3、岗位编制与人员配置：协同相关部门设计组织架构，明确部门职能与编制，指导岗位说明书编制；结合人员需求开展招聘与内部调配，确保人力供给匹配业务发展。
4、培训与发展：构建并推行职级体系与员工成长机制，组织实施培训项目，提升员工专业素养与管理干部领导能力。
5、绩效管理：设计适用的绩效评估工具，主导各部门绩效考核工作；监督执行过程，审核管理层绩效结果，促进组织效能提升。
6、薪酬福利管理：制定并执行契合公司文化与业务模式的薪酬激励与福利政策，增强员工积极性与归属感。
7、核心人才管理：配合总经理开展关键岗位人才甄选、培养与保留工作，搭建人才储备梯队，设计个性化发展与激励方案。
8、员工关系与文化建设：处理劳动关系事务；策划员工关怀活动，畅通沟通机制，倾听员工诉求，保障合法权益；传播公司价值观，表彰先进典型，纠正违规行为，营造积极企业文化。
三、完成上级交办的其他临时任务及应急事项处理。
任职要求：
1、本科及以上学历（硬性条件，不符者请勿投递），人力资源或相关专业优先。
2、具备五年以上中高层管理经历，或三年以上同层级岗位工作经验。
3、具备出色的组织协调能力、执行力、语言表达与书面撰写能力，亲和力强，善于人际交往，职业操守良好。
4、精通人力资源与行政管理各模块运作，掌握相关法律法规，具备扎实的实操经验。
人力总监
7000-12000元/月
人力资源总监3-5年大专及以上人力资源规划招聘组织发展人力资源管理员绩效培训薪资管理
有家装行业从业经验者优先考虑
岗位职责：
1、人力资源战略规划与执行：依据公司发展战略、经营目标及人力资源现状，制定人力资源战略与年度实施计划，提出支持战略落地和业务增长的人力资源优化方案，并推动落实，构建企业在市场竞争中的人才管理优势。
2、制度建设与推行：起草并持续完善合法合规、科学高效的人力资源管理制度与流程，负责制度的宣贯、执行监督与效果评估，确保管理体系有效运行。
3、组织编制与人员配置：协同相关部门优化组织架构，明确部门职能与人员编制，指导岗位说明书编制；根据编制情况开展招聘与内部调配，保障人才供给。
4、培训与发展体系：建立并推行员工职级体系与培训发展机制，提升员工专业素养与管理团队领导能力。
5、绩效考核管理：设计适用的绩效管理工具，统筹各部门绩效工作实施；监督绩效执行过程，审核管理层绩效结果，促进组织效能提升。
6、薪酬福利管理：制定并落地符合公司文化与业务需求的薪酬福利政策，发挥激励作用，增强员工积极性。
7、核心人才管理：配合总经理开展关键岗位人才的甄选、培养与保留工作，搭建人才梯队，设计针对性的发展与激励方案。
8、员工关系与文化建设：管理员工劳动关系；策划组织员工活动，提供必要支持，提升团队凝聚力；畅通沟通渠道，倾听员工诉求，保障合法权益；传播公司价值观，对优秀行为给予表彰，对违规行为进行处理。
二、行政支持工作
1、建立健全公司各项规章制度，并监督执行情况，推动管理规范化；
2、对内协调职能部门间协作，对外维护和拓展公共关系；
3、统筹公司资产、合同、后勤、安全及风险等日常管理工作；
4、组织安排公司各类会议，做好会务协调与服务保障。
三、处理突发事件及完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先（条件优秀者可适当放宽）。
2、具备五年以上中高层管理经历，或三年以上同岗位工作经验。
3、具备出色的组织协调能力、执行力、语言表达与书面撰写能力，亲和力强，善于人际交往，职业操守良好。
4、精通人力资源与行政管理各模块操作，熟悉相关法律法规，具备扎实的实务操作能力。
集团人力资源总监（周至岗位）
2-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上绩效管理组织发展招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
岗位职责：
1、统筹制定公司人力资源战略规划，结合企业实际经营状况与发展目标，拟定人力资源发展规划，经审批后落地执行，提升企业管理效能与综合运营水平。
2、依据公司现状优化人力资源管理体系，构建适用于企业的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块，并制定配套制度，经批准后推动实施。
3、主导各岗位绩效考核体系的设计与推行，确保考核机制科学有效并持续优化。
4、根据组织架构特点及外部市场薪酬水平，建立合理的薪酬激励体系，经审定后组织实施。
5、编制人力资源条线专业能力提升培训方案，并在集团范围内推进实施与效果评估。
6、推动企业文化建设，负责文化的传承、巩固、推广与传播工作。
7、高效应对并解决公司在运营管理中出现的重大人力资源相关事项。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学等相关专业大专及以上学历；年龄不超过36岁。
2、具备5年以上酒店餐饮/商贸/地产/文旅领域从业经历，同时拥有5年以上人力资源总监或同等管理岗位经验，具备战略性思维，有从零到一搭建人资体系的实际案例；曾管理过数千人规模的基层团队。
3、精通绩效与薪酬体系设计与落地实施，具有知名咨询机构从业背景者优先考虑；
4、掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的实操能力，能够独立搭建覆盖全模块的人力资源系统，对各职能板块有深入理解与实践经验；
5、熟知国家及陕西省、西安市有关劳动法律法规及相关政策规定。
人力主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人事员工培训招聘
1、负责员工手册的编制、修订及完善，统筹各部门流程与制度的制定与优化。
2、处理公司日常行政事务，确保办公环境高效有序运转。
3、组织并协调公司各类活动，如年会、团队建设及其他员工关怀项目。
4、开展招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用事宜。
5、维护现有招聘渠道，并依据岗位需求拓展新的招聘资源。
6、办理员工入职、离职手续，负责劳动合同签订、协议管理及人事档案归档。
7、协助处理员工关系问题，及时响应员工诉求，协调解决劳动争议。
8、组织实施绩效考核与晋升管理，参与薪酬体系设计及薪资核算工作。
9、推动人事行政制度落地执行，规范业务流程，促进部门间协作与沟通。
兼职招聘（可居家办公）
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复求职信息，安排并跟进电话邀约面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员负责接待
【薪资】
招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入
2、目标感强，具备主动性和执行力
（优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人）
公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。
2.协助组织员工培训与活动。
3.处理员工关系，解答人事相关问题。
4.完成上级交办的其他任务。
兼职招聘（居家办公）
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围远程居家办公，可异地工作，无需坐班打卡，时间灵活自主，无业绩考核压力
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复求职者信息，并完成面试邀约，主要负责公司电话销售及客服岗位的人员招聘。仅需完成邀约与后续跟进，面试环节由现场专职面试官负责接待
【薪资待遇】
招聘成功入职即享1000元/人提成，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，能保证日常有充足时间进行候选人沟通与邀约
2、具备较强的赚钱动力和高效执行力
（优先考虑有意从事全职居家工作者）
公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位长期存在大规模招聘需求
综合人事招聘专员+周末双休+五险一金
4000-6000元/月
招聘专员人事专员1-3年大专及以上
【岗位职责】
1、 负责分公司人员招聘、面试、培训工作，完成对应的任务指标；
2、 负责员工考勤、转正，更新系统OA人事变动信息；
3、更新员工档案管理，办理更新劳动合同续签、签收;
4、参与校园招聘会，对新学校开发工作；
5、协助上级组织员工活动以及各种会议统筹与安排。
【任职要求】
1.年龄22-27岁，征信良好 ；
2.大专以上学历，有一年以上招聘经验的优先；
3.形象好，有亲和力，做事认真负责，有责任心，心理素质强，有一定的抗压能力 。
4.熟练使用各种办公软件，应变能力强！
【上班时间】
9:00-12:00 13:30-18:30 周末双休 法定节假日放假
【福利待遇】
1、薪资范围：4000~6000元
2、其它福利：全勤奖+工龄奖+五险一金+团建活动+生日福利+节日福利；
3、享受国家的法定节假日及婚丧假等；
吃苦耐劳、综合素质特别优秀者，在转正后可获得超过上述标准的特别加薪。
工作地点：湛江市霞山区湛江大厦1401
培训主管/培训专员
5000-7000元/月
培训3-5年本科及以上培训实施课程开发讲师/内训师经历PPT制作技能讲师队伍管理
一、岗位职责:
1. 建立健全公司培训管理体系，制定培训管理相关制度与执行流程；
2. 根据实际需求制定年度培训方案并推动落地实施；
3. 结合员工职业发展路径与晋升机制，搭建能力素质模型，规划并落实员工培训课程体系及实施安排；
4. 构建内部讲师管理机制，主导内训师的选拔与培养工作；
5. 完善培训档案管理制度，持续更新优化培训内容，提升培训实效性；
6. 推进并执行企业学徒制培训项目实施工作；
二、任职资格:
1. 本科及以上学历；
2. 具备3年以上企业培训管理经验，能独立承担培训模块全流程工作；在培训体系搭建、胜任力模型设计、内训团队建设与培养等方面有扎实实践经验；
3. 熟练掌握Office办公软件操作，包括EXCEL数据处理与分析，PPT制作能力强，具备课程视频剪辑或动画设计能力者优先考虑；
4. 性格积极外向，具备出色的组织协调与沟通能力；责任心强，具有良好抗压能力。
人事专员
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
一、薪资待遇：无责底薪3000+奖金1000/单上不封顶
+ 电话补贴+综合工资7～8千
另招聘文员主管多名，带领团队完成各项任务
二、任职要求：
1、中专及以上学历，接受实习生；
2、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力、执行力强；
3、仪容得体，性格开朗，积极自信；
4、工作认真负责，具备协作意识和团队精神。
5、有销售相关经验者优先考虑
三、工作内容：
1、负责线上客户咨询事宜；
2、通过电话及微信进行问题解答与服务跟进；
3、协调并处理业务对接相关事务；
4、完成上级交办的其他工作任务
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供湛江招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘湛江人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
