人力资源经理/主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证
1.负责招聘全流程执行工作，包含岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调及录用沟通。
2.办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等相关手续。
3.协助维护良好的员工关系，策划组织员工活动，传播企业文化，提升员工归属感与满意度。
4.组织开展各部门及新员工的培训实施与效果评估工作。
5.参与绩效与薪酬管理体系的建立与优化。
6.推进团队管理机制建设与组织发展相关工作。
人事主管
7000-10000元/月
人事经理1-3年本科及以上
1、推动人力资源政策及制度在各现场的落地与实施。
2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3、关注员工沟通与思想动态，促进业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4、推进分公司及业务部的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
5、招聘渠道的开拓、发布职位信息，收集简历，安排面试，完成公司年度招聘计划的实施；
6、日常考勤管理，统计每周考勤，汇总月度考勤；
7、负责协助办理劳动关系中相关手续（入职、离职等）；
8、负责组织新员工培训及常规培训项目。
招聘主管
5000-8000元/月
人事经理3-5年学历不限混合办公
工作内容主要负责在各大app软件、短视频平台和招聘平台发布招聘消息，以打电话聊天邀约为主！
任职要求:
满20岁，基本沟通，打字言语表达没问题，擅长聊天，男女不限，应届生均可，性格开朗，团队意识强，沟通能力强，对工作负责有耐心！
福利待遇：
1.底薪+提成+补贴（综合工资5000以上）
2.月休4-6天，工作时间8小时，公司不定期组织旅游，聚餐，唱歌等活动。
3.晋升空间大，对于优秀员工给予培养。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
1.具备五年以上生产制造类企业人力资源管理经验，曾主导从零到一的人力资源体系搭建，具备中大型活动的统筹与执行能力；
2.精通人力资源六大模块及三大支柱体系，至少在其中三个模块有深入实践，并能在实际工作中灵活应用；
3.熟悉人事行政相关法律法规，能够结合企业实际情况制定配套管理制度，并推动有效落地实施；
4.具备扎实的文字表达能力，可独立撰写各类公文、函件及会议纪要；
5.性格积极外向，品行端正，善于协调员工与企业之间的关系，维护良好的组织氛围。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
能准确招聘选择人才
全面设计人员岗位职责考核
全面考虑人才培训发展和公司目标一致
万元以上招聘集团公司管理层人员
1-1.5万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
公司总监，公司招工部和派单部主管，门店负责人，分公司总经招工部和派单部组员等职位。
人事主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划
主要负责
1. 人力资源六大模块的体系构建与实施，涵盖招聘、培训、员工关系及人力体系相关工作，统筹周会、月会的组织管理及任务跟进落实
2. 协助处理日常行政事务
3. 考勤与工作纪律的监督与管理
4. 钉钉系统的运营与维护
5. 核心要求具备人力资源管理师资格或人力资源相关专业背景
6. 结合公司战略方向，制定并完善各项管理制度，梳理并优化业务流程，确保有效落地执行
7. 依据公司发展蓝图，拟定年度招聘计划及预算，对接各部门明确用人需求，组织实施招聘规划，完成人员甄选、面试、录用全流程工作
8. 组织开展员工培训工作，包括培训需求收集、培训方案策划及培训成果评估
9. 规划企业文化建设与团队活动方案，并协同推进具体执行
工作时间：早九晚六 9:00-12:00 - 14:00-18:00
周六上午 9:00-12:00，实行5.5天工作制
招聘培训主管/经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有引领能力的优秀人才！
如果您热爱人才发展工作，擅长搭建高效的招聘体系，并希望在组织战略层面推动业务成长，对招聘质量全程把控，同时跟进新员工培训落地，那么这个职位将为您开启全新舞台。
岗位概述：
作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略的制定与执行。需深度理解业务发展方向，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为公司的持续扩张提供有力的人才支持，确保核心岗位及时填补，并有效推进培训运营管理工作。
核心职责：
1.招聘战略规划：
结合公司发展战略及人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案以及中长期人才获取策略。
2.全流程优化与管理：
统筹从岗位需求确认到员工入职衔接的完整招聘链条，持续完善作业标准，提升流程效率与专业水平。
3.业务伙伴合作：
作为业务单元的重要协同方，准确识别用人诉求，输出专业招聘建议，共同参与关键人才决策过程。
4.渠道效能提升：
开发并维护多元化招聘通路（如在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入回报，合理配置资源。
5.数据驱动决策：
搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗时长、转化比率等），形成分析报告用于指导改进。
6.人才库与雇主品牌：
牵头建设并运营高潜力人才池，积极参与雇主品牌传播活动策划，增强企业对优秀人才的吸引力。
7.团队管理与赋能：
带领招聘团队开展工作，明确目标、分配任务、进行辅导培养，全面提升团队的专业素养与执行能力。
8.新员工培训运营管理：
制定培训实施方案并组织调研评估，协调各地人行同事落实新员工技能成长跟踪工作。
我们期望的您：
经验背景：
1）具备5年以上招聘相关工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理经历者优先。
2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者更佳。
专业能力：
1）精通招聘全流程操作，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富的面试谈判积累及外部猎头网络。
2）数据意识强，能通过数据分析定位问题并推动流程升级。
3）具备战略视角，能基于业务目标制定前瞻性人才引进计划。
领导力：
具备良好的团队领导力、项目统筹能力和跨部门沟通协作能力。
个人特质：
结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效产出。
具备优秀的沟通协调能力、判断决策能力及抗压能力。
保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极的工作互动。
加入我们，您将获得：
一个可充分展现战略影响力、直接塑造公司人才结构的核心岗位。
与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双重跃迁。
具有市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升路径。
区域主任（人事行政周末双休）
5000-7000元/月
人事经理1年以下大专及以上
岗位职责
1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；
3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项；
4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；
5、完成上级交办的其他任务。
行政要求：
①全日制大专或本科及以上（26届及之前）
②身高155以上，170以上
③年龄：20岁到35岁）
④能接受电话招聘（自己手机）++具体招聘绩效考核（每日每月每周）
⑤无考公考研升学打算
⑥能接受粉色工装，移动巡店，门店办公
⑦一周内到岗
⑧能接受自行租房
⑨人员形象较好
薪资待遇
1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！
大学生租房免佣
五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。
2、培训及晋升机制完善
乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！
明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！
3、团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！
养殖员月结
招聘育肥熟手夫妻工工资10000
联系电话：
地址：广东韶关 传统拦1000头
要求:服从管理，做事利索，能够安心驻场
福利待遇好：电话详聊
韶关武江区招起重工、指挥/司索工、吊车司机有司索证Q1能吃苦耐劳有责任心服从安排服从管理
起重工司索工指挥工吊车司机起重机
韶关市武江区招起重工、指挥/司索工、吊车司机有司索证Q1能吃苦耐劳有责任心服从安排服从管理
韶关翁源县招砌砖/石，正月初八开工十人以上的班组，砌小红砖。
面议
砌砖红砖11-20人包工技术好二把刀勿扰专业师傅
韶关市翁源县招砌砖/石，正月初八开工十人以上的班组，砌小红砖。
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格：
1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限；
2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累；
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责：
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查；
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性；
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作；
4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划；
5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结；
6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新；
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施；
8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化；
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作；
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责：
1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案；
2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率；
3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求：
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘；
2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先；
3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。
薪资福利：
1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元；
2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日；
3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐；
4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化；
5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责：
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划；
2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系；
3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性；
4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足；
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升；
6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；
2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先；
3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规；
4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平；
5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动；
6、能适应出差安排
人力资源与行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。
岗位内容：
1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象；
2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升；
3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力；
4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围；
5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。
任职要求：
1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验；
2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法；
3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力；
4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高；
5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。
线上HR
1000-4000元/月
人事专员学历不限居家办公接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇：
综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等
人事行政经理/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 制定并落地公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。
2. 统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作，确保人力资源配置与企业目标相匹配。
3. 梳理并升级人力资源业务流程与管理工具，提升运营效率与员工体验。
4. 主导员工关系维护，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围。
5. 协同各职能部门，提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。
任职要求：
1. 具备高度的责任意识与出色的统筹能力，能独立推进人力资源项目执行。
2. 精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。
3. 拥有良好的沟通技巧和协作精神，能够高效对接团队与管理层。
4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有力支持。
5. 持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业管理实践。
人事招聘（可小白）
2000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇：
综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等
人事专员学历不限
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇：
综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等
人事招聘（可小白）
2000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇：
综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划3年以上管理经验制度制定及落地优化人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责：
1. 统筹公司人力资源战略规划，建立并推行人力资源管理机制与工作流程；
2. 主导人力资源团队的组织建设与日常管理，持续提升团队专业水平与运作效率；
3. 完善招聘体系，开发多元化招聘渠道，保障企业各阶段人才供给的精准匹配；
4. 策划并落地员工培训及发展项目，推动员工能力提升与企业文化深度融合；
5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境与企业声誉。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2. 拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备零售行业从业经历者优先考虑；
3. 精通国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础与实操经验；
4. 具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力，能高效解决复杂人事问题；
5. 责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。
人事专员学历不限
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇：
综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等
人事招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上团队搭建经验企业服务金融
【岗位职责】
1、依托现有渠道推进招聘任务，完成人员筛选与人才储备工作；
2、跟进新员工入职情况，开展心理疏导及日常关怀支持；
3、统筹从岗位发布至员工到岗的全流程事务，包括简历筛选、面试安排、候选人沟通等，确保高效执行并迅速适应岗位节奏。
【岗位要求】
1、人力资源、行政管理等相关专业背景者优先；
2、反应灵敏，掌握直聘平台操作流程，了解职场管理规范；
3、具备独立组织面试和甄选人才的能力；
4、熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件；
5、可线下参与招聘会并开展现场面试，具备实地招聘经验者优先。
【薪资福利】
1、无责任底薪3500+全勤奖200+提成（入职人数越多提成越高，上不封顶）；
2、提供下午茶、带薪休假及每月员工生日会等福利活动。
【工作时间】
9:00~12:00，14:00~18:00，单双休，法定节假日按规定休息
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供韶关人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘韶关人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
