持证上岗，驻场。有现在监理经验。工资面议。驻场地点：揭阳市区内

人力资源总监（跨境电商） 一、岗位职责： 1、战略规划与实施：根据公司整体战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的策略，并确保其有效实施。 2、招聘与选拔：负责组织和实施招聘工作，包括职位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策，确保吸引并选拔到合适的人才。 3、培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养，促进个人职业发展与组织目标的结合，搭建内部人才梯队。 4、绩效管理：建立和维护绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈，制定个人发展计划，并与薪酬、晋升挂钩。 5、薪酬福利管理：设计合理的薪酬结构和福利方案，确保薪酬体系的内部公平性和外部竞争力，进行市场调研，适时调整薪酬策略。 6、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，增强员工满意度和忠诚度。 7、政策与合规：确保公司人力资源管理活动符合国家法律法规及公司政策，定期进行合规性审查，定期更新公司各项制度。 二、任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，年龄45岁以下！ 2、工作经验：至少5年以上跨境电商行业人力资源相关工作经验，其中至少3年以上管理岗位经验，有中大型跨境电商企业背景者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源管理理论、劳动法律法规、招聘选拔技巧、绩效管理方法、薪酬福利设计等。 4、技能能力：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、决策能力、领导力及解决问题的能力。 5、个人素质：高度的责任心、诚信正直、良好的职业道德；具备团队合作精神，能够承受工作压力，注重细节，持续学习。 6、认证资格：持有国家人力资源管理师认证者优先。

人事管理 1 制度建设与优化：依据公司发展战略及发展需要，制定并持续优化人事管理制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等方面，并推动制度落地执行。 2 团队规划与招聘：围绕企业业务目标开展人力资源规划，科学预判人员需求，拟定招聘方案，拓展多元化招聘渠道，保障人才精准引进。 3 培训与人才发展：搭建系统化培训体系，制定年度培训计划，组织实施内外部培训项目，支持员工成长路径，助力构建学习型团队。 4 绩效管理：设计并持续改进绩效考核机制，推进绩效评估实施，开展绩效沟通与反馈，制定针对性改进措施。 5 薪酬与福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利政策，完成薪酬核算与调整工作，统筹管理各项福利项目，保障薪酬激励性与内部公平性。 行政管理 1 行政制度与流程：建立健全行政管理相关制度与操作流程，如办公管理、车辆使用等规范，提升行政运作效率。 2 办公环境与设备管理：负责办公区域的布局规划与日常维护，统筹办公设备及用品的采购、维护与管理，营造舒适高效的工作环境。 3 文件与档案管理：建立完善的文件档案管理体系，规范文件收发、归档、保管和借阅流程，确保资料完整与有序管理。 4 会议与活动组织：全面统筹公司各类会议及大型活动，负责会务安排、活动策划与现场执行，提升组织成效与参与体验。 5 行政费用控制：编制行政预算，跟踪费用支出情况，合理调配资源，有效控制成本支出。 团队管理与协调 6 团队建设：负责本部门团队管理，制定工作计划，合理分配任务，指导下属成长，持续提升团队专业能力与执行力。 7 跨部门协作：积极与各部门保持高效沟通，提供人事行政支持，协同处理运营问题，推动整体工作效率提升。 8 企业文化建设：参与企业文化的塑造与传播，策划并组织文化类活动，弘扬企业核心价值观，增强员工认同感与归属感。 岗位福利：生日福利 通讯补贴 免费工装 工龄奖 团建聚餐 餐补 全勤奖

岗位职责 1.协助领导制定完善公司各项管理制度流程并监督执行； 2.负责员工招聘，入职培训，薪资核算，人事调动，建立人事档案； 3.开发招聘渠道分析招聘渠道优劣势和招聘数据选择性价比高的照片渠道； 4.协助领导进行人才盘点，挖掘员工培养潜力，识别优秀人才负责员工思想动态跟进，有效提升员工稳定性及积极性； 5.协助组织企业文化活动，增强员工归属感和认同度，提升团队凝聚力。 任职要求 1.人力资源相关专业，5年以上的人事行政岗位经验； 2.熟悉掌握人力资源六大模块，能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动风险，劳动法律法规及操作； 3.对企业的招聘体系和团队建设有系统的把握，善于组织与协作，拥有较强的团队管理能； 4.语言表达，人际交往，应变及沟通协调能力强，亲和力强，解决问题能力突出； 5.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识。

岗位介绍： 本岗位具有较强的综合性，需在人力资源领域具备一定实践经验，能够根据组织发展需求，协同开展人力、行政及体系优化相关工作，并在职责范围内推动任务落地，结合专业判断识别潜在风险，提出可行性优化建议。 工作职责： 1、参与人力资源相关方案的编制工作，协助完成总结汇报材料撰写，以及内控、合规等综合类文档的整理与反馈； 2、配合推进人力资源重点项目实施，包括优化项目管理机制、持续跟踪执行进度、对项目延期或卡点及时预警，并参与项目结项评估等相关工作； 3、支持人力资源数字化转型工作，参与需求梳理、系统测试（UAT）等环节，助力人事信息系统的产品设计与规划，提升系统应用水平。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，有互联网行业背景者优先； 2、精通至少一个HR业务模块，理解该领域的核心方法论与专业概念，曾独立负责该模块的实际运作； 3、有大型企业从业经历者更佳，具备扎实的公文写作能力，熟悉正式邮件、请示文件、管理制度等文书的撰写规范； 4、熟练掌握常用办公软件，能高效使用Excel，擅长运用各类函数、数据透视表进行数据分析与处理。

工作内容： 1、协助制定集团战略规划，结合集团发展方向，拟定与业务发展相匹配的人力资源战略方案； 2、统筹管理人力资源开发与组织战略实施，主导编制人力资源及行政管理规划，并推动各项计划执行与迭代优化； 3、提升组织运营效能，完善人才梯队建设与培养机制，合理控制人力成本，支撑集团战略目标达成与业绩增长； 4、搭建并持续优化人力资源管理体系，主导薪酬福利、绩效激励、培训发展等模块的制度设计与落地执行，提升整体组织效率； 5、为集团高层决策提供专业人力资源支持，高效应对企业治理过程中的关键人事议题； 6、聚焦公司核心团队及业务骨干队伍建设，推动实施内部关键人才发展项目与梯队培养机制。 7、协同推进集团企业文化建设，营造积极向上、具有凝聚力的工作氛围。 任职要求： 1、人力资源、管理类相关专业，本科及以上学历； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年在集团化企业或上市公司担任管理职务，熟悉现代人力资源管理模式并具备实操经验； 3、拥有变革推动力，逻辑思维清晰，具备较强的规划与落地能力，优秀的组织协调与沟通表达能力； 4、掌握国家劳动人事相关政策法规及合规要求。

一、职位概述 本岗位将深度融入业务团队，理解业务战略和痛点。通过提供全面、前瞻性的人力资源解决方案，致力于推动组织能力提升、人才梯队建设与文化建设，支持公司跨境电商业务持续增长与团队稳定发展。 二、核心岗位职责 1.深入理解跨境电商业务模式（ebay,亚马逊等平台）运营、行业趋势及团队目标，洞察业务发展对组织和人才的需求。 2.参与公司年度战略规划，制定并执行与之匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、人才储备、薪酬激励策略等。 3.从0到1落地实施绩效考核方案，定期跟进执行反馈，优化绩效流程以提升组织效率; 4.定期进行组织诊断，发现并推动解决影响团队效能的组织、流程和文化问题。 5.推动业务部门绩效目标设定、过程跟踪、协助业务管理者处理绩效改进等 6.招聘与配置：主导关键岗位招聘工作，精准识别并吸引具备行业和电商经验的优秀人才。 7.提升团队凝聚力，策划组织多样化的团队活动，营造积极、开放、包容的工作氛围。 8.员工关系与文化建设：推动员工关怀与文化活动，营造积极健康的工作氛围并稳定核心人才 三、任职要求 1.经验背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支持跨境电商团队的经验。 2.专业知识与技能： 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效管理、员工发展领域有扎实的实践经验和成功案例。 熟悉跨境电商业务流程和关键岗位特性，能快速理解业务语言。 优秀的口头和书面沟通能力 3.综合素质： 业务导向：强烈的商业意识和客户（业务部门）服务意识，主动深入业务。 影响力与沟通协调能力：具备出色的的人际互动和说服能力，能和业务及管理者有效沟通和影响。 解决问题能力：面对复杂和高速发展的场景，能独立思考，提出创新且实用的解决方案。 高度保密性与职业道德。

【岗位职责】 1.根据公司年度市场布局，制定并执行“面部市场专家/大区总监/美导老师”三级人才猎聘计划，确保编制按时到位； 2.建立高端美业人才库，持续维护专家、大区、美导资源池，实现快速激活与裂变推荐； 3.完善招聘流程与标准（需求评估-寻访-面试-背调-OFFER-入职），输出可复制的SOP； 4.协同总经办，制定市场团队考勤、出差、激励及行为规范制度，并推动区域落地执行； 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理、市场营销或相关专业优先； 2.5年以上招聘经验，其中3年以上面部、医美或生美行业高端岗位猎聘经历，具备成熟的人才Mapping能力； 3.拥有面部市场专家、大区总监、美导老师可即刻激活的人脉资源，熟悉行业薪酬趋势与人才分布； 4.结果导向，抗压能力强，可在短周期内完成批量到岗目标； 5.熟练使用各类招聘渠道及数据工具，具备制度编写与跨部门协调经验。 【我们提供】 -高速增长的面部抗衰赛道，行业权威专家与科研团队背书； -招聘预算与团队配置开放，晋升通道不设上限； -总部核心岗位，直接汇报总经办，参与战略级人才决策。

*我司为，该岗位为内编岗，合同五年制，岗位稳定有发展 岗位职责： 1. 作为项目交付的核心负责人，全面推动承接项目的落地执行，确保项目目标顺利实现。负责客户关系维护，持续提升服务满意度。 2. 负责项目人员管理事务，涵盖入职、离职、调动、变更等流程；负责项目财务结算事务，包含开票、回款、付款等环节；负责区域账户运营工作，包括参保、缴费、待遇申领及报销等相关事宜。 3. 协调处理项目中的劳动纠纷，应对突发性事件，响应客户业务咨询，系统整理项目相关数据信息。 4. 完成上级领导及客户单位交办的其他工作任务 就职要求： 1. 熟悉东莞话（粤语），具备听说能力。须取得全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 有1年以上人力资源相关工作经验者优先，特别优秀的应届毕业生可酌情放宽条件。 3. 熟悉人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，具备心理学与管理学基础知识，了解公文写作规范，熟练使用word、PPT、excel等办公软件。 4. 具备较强的理解力、沟通表达能力、学习能力和任务执行力。 5. 具有良好的职业操守，服务意识强，认同企业价值观与文化理念

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理； 2.审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料、设备，监督施工单位规范作业； 3. 组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工预验收，签署监理意见； 4.及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量与安全隐患，签发监理通知单或暂停令； 5. 编制监理日志、月报及工作总结，整理归档监理资料，确保真实、完整、可追溯。 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建部门认可的监理从业资质； 2. 3年以上房建/市政类项目现场监理经验，熟悉相关法律法规及验收规范； 3.熟练使用CAD、广联达等工程软件，具备良好图纸审核与现场协调能力； 4.责任心强，原则性好，能适应项目驻场工作，具备较强沟通表达与团队协作意识； 5. 本科及以上学历，土木工程、工程管理、给排水、电气等相关专业优先。

岗位职责： 1.负责爬架/提升架的现场安装、拆卸、升降及日常维护保养工作，确保作业安全与规范 2. 严格执行施工方案与安全技术交底，配合项目部完成进度节点要求 3.对架体结构、电动葫芦、控制系统等关键部件进行巡检与故障排查，及时上报并处理安全隐患 4.配合安全员做好班前教育、过程监督及资料记录，确保符合住建部门及项目安全管理规定 5.参与架体验收及专项检查，提供技术支持并落实整改要求 任职要求： 1.持有住建部门颁发的有效建筑架子工特种作业操作证（JG证），熟悉附着式升降脚手架相关标准规范 2.具备爬架/提升架现场实操经验，能独立完成架体搭设、升降、拆除全流程作业 3. 身体健康、责任心强，具备良好的安全意识和团队协作能力 4.初中及以上学历，接受工地常驻及阶段性加班安排 5.无重大安全责任事故记录，服从项目统一管理与调度

韶关市武江区招强电

韶关市浈江区招水管安装师傅，可做点工，也可以做包工！有十五个洗手间更换110.160主管

找成熟的施工队，做篮球场，停车场，户用屋顶，要求做过创维，tcl的。

招店里打杂工，工作时间早上9点，晚上7点，月休息2天，包吃不包住，工作轻松，月工资3500元

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含职位发布、简历甄选、面试安排及后续协调工作； 2. 参与人力资源规划的拟定与落地，涵盖人员招聘、培训发展及员工关系维护等模块； 3. 协助制定并完善招聘策略，持续优化招聘流程，提升人才引进效率； 4. 与各业务单元保持密切对接，深入理解用人需求，提供匹配的人力支持方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅地与团队及跨部门进行协作； 2. 拥有较强的计划执行能力和团队意识，可独立承担招聘相关任务； 3. 有从事人力资源管理或相关职能岗位的实际工作经验； 4. 具备良好的职业操守，严格遵守公司各项人力资源管理制度。 综合薪资5000-8000元 福利待遇：五险、带薪年假、团建活动、下午茶点

此岗位支持全国范围远程办公，接受异地居家工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息并安排求职者面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的人员招募。仅需完成邀约与后续跟进，面试由现场专职面试官负责接待 【薪资待遇】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均每月4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足时间进行沟通邀约 2、有较强的赚钱动力和执行力，能自主推进工作（优先考虑意向长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位常年存在大量招聘需求

1. 全面负责公司人力资源各项工作的统筹管理，主导招聘配置、员工关系维护、绩效管理、薪酬福利设计及企业文化建设工作； 2. 组织制定、完善并推行人事管理制度，规范员工入职、转正、调动、离职等流程，提升人力资源运作效率与标准化水平； 3. 推动人才发展体系与后备梯队建设，落实核心岗位人才的培养计划与留任机制； 4. 主导员工关系日常事务处理，营造积极向上、沟通顺畅的组织氛围，提升团队归属感与协作力； 5. 审核与分析薪酬、考勤及绩效相关数据，支持激励方案的科学制定与有效实施； 6. 协同管理层参与人力资源战略规划，提供专业意见与数据支撑 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 三年以上人事管理工作经验，具备制造行业从业背景，熟悉百人以上企业全流程人力资源运作； 3. 精通招聘选拔、绩效考核、员工关系等模块操作，具有制度体系建设与流程优化实践经验； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及较强的抗压能力； 5. 熟练操作办公软件及HR信息系统，具备基础的数据分析与报告撰写技能； 6. 工作认真负责，作风踏实，能适应生产型企业的高效执行节奏与快节奏工作环境

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

公司始建于2000年，是集塑料薄膜产品设计、研发、制造、销售和服务于一体的高新技术企业。专注于卫材用品塑料薄膜（尿不湿、卫生巾）、无纺布、医用防护服等研发与制造。 一、岗位要求： 1、依据公司发展战略与经营目标，拟定人力资源战略规划及年度计划，推进员工职业路径规划与人才梯队搭建，确保人力供给匹配企业发展需求； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计适合企业的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的制度建设与完善； 3、向高层决策提供关于人力资源战略、组织发展、核心人才管理、人力结构配置及成本管控等方面的专业建议，提升管理效能，为重大决策提供有力的人力资源数据支持； 4、主导企业文化的培育、推广与维护工作，策划并实施各类文化活动，增强团队活力与组织凝聚力； 5、全面负责人员招聘、录用、培训、日常管理及离职等全流程人力资源事务； 6、统筹薪酬体系设计、绩效考核机制运行、员工职业发展规划等人力资源核心管理工作，并持续优化； 7、协调各部门之间的工作对接与资源整合，推动企业整体运营高效运转； 8、负责办公环境、设施设备、安保保洁等行政事务管理，保障公司日常运作有序进行； 9、承担公司各类报表、数据的汇总、整理与上报等相关职责。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，*****，人力资源、心理学、法律、企业管理等相关专业； 2、3年以上人力资源管理工作经验，具备扎实的人力资源与行政管理能力，熟悉相关法律法规及行业标准； 3、精通人力资源六大模块，了解国家劳动政策及相关法律规范； 4、具备良好的组织协调能力，擅长跨部门沟通与协作，执行力强。 工作地点：佛山市南海区丹灶镇，2025年到韶关工作。

此岗位支持全国范围居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的简历，及时回复求职信息，安排并跟进面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专人负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证日常有充足时间进行沟通与邀约 2、有较强的赚钱动力和执行能力 （优先考虑意向长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

岗位职责: 1、主持部门日常运作，统筹团队人员的管理、指导、培训及绩效评估； 2、全面负责人事管理事务，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核与员工关系维护； 3、牵头组织编制与修订各部门岗位职责说明书； 4、定期开展人力资源数据统计分析，编制并呈报公司人力资源分析报告； 5、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制； 6、协助优化绩效管理体系，监督各部门绩效执行流程并持续改进； 7、配合推进企业核心价值观与文化建设工作； 8、协助拟定公司人力资源中长期战略发展规划。 任职要求： 1、年龄不超过40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、精通人力资源各模块操作流程，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等管理体系； 3、掌握国家劳动法律法规，具备海外劳动法规知识者优先考虑； 4、五年以上人力资源管理岗位工作经验； 5、具备良好的英语沟通能力； 6、具备出色的协调沟通与问题处理能力，富有亲和力，责任心强，工作积极主动； 7、工作地点为马来西亚，享受年度探亲长假待遇。

行政经理招聘要求 一、主要职责 1、统筹负责人事及行政事务的全面管理工作； 2、熟练掌握人力资源六大模块的专业操作与落地执行； 3、熟悉制度流程建设、办公环境运维、日常行政事务、成本控制及外部关系协调等工作。 二、任职要求 1、年龄40岁以下，统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；具备5年以上人事或行政领域工作经验，其中至少3年担任人力资源行政经理职务； 2、精通人力资源各模块专业知识，了解国家及地方相关劳动法律法规； 熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 3、具备基础数据分析能力，能通过数据支持人事与行政管理决策。

此岗位全国范围内均可居家办公，支持异地远程工作，无需打卡，时间灵活自主，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约环节，面试由现场专人负责接待与评估 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入 2、目标感强，积极主动，执行力佳 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求