工作内容：私人定制别墅影院KTV影音室设计公司 1.人力资源管理和招聘 岗位要求： 1.大专及以上学历，3-5年相关工作经验； 2.熟练操作Office办公软件； 3.良好的沟通能力和组织协调能力； 4.细心、责任心强，有团队精神； 5.有行政或相关领域工作经验者优先。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块； 2.持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率，保障人才引进质量； 3.推动落实员工培训方案，增强团队专业能力与整体工作效率； 4.负责员工人事档案的管理与维护，包括信息更新、工作履历归档及离职流程办理； 5.协助推进企业文化落地，营造积极向上的组织氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务； 2.具有较强的计划与组织能力，可独立开展并推动招聘工作的实施； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对人事管理中的实际问题； 4.具备高度的责任感与职业操守，严格遵守公司各项管理规定。

岗位职责： 1.根据公司战略规划及业务发展方向，制定人力资源年度计划;组织编制公司年度人力预算并落地管控措施(包括编制、成本、薪酬及激励政策、用工成本管控策略等)。 2.紧密与业务部门配合，根据各业务单元提供差异化人力资源解决方案，优化组织架构，参与跨部门流程梳理，促进业务改善及发展，实现组织提效。 3.结合业务发展需求识别关键岗位及优秀人才、完善职位职级及职业生涯管理体系、梯队建设、人才培养发展计划、优化人员配置，确保员工关系板块合法和规划等工作。 4.负责组织编写完善各部门岗位职位说明书，定期进行人力资源数据分析、提交分析报告;包括制度迭代、政策落地、搭建绩效管理体系。 5.根据行业和公司发展状况，搭建公司薪酬与激励体系并推动落地实施;分解企业文化元素，并形成落地方案，确保公司文化自上而下的有效传递。6、积极跟进处理公司劳务纠纷及用工风险管控；7、完成董事长临时交办的各项工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;有系统的人力资源管理思维，熟悉绩效管理工具，能够跟进企业实际情况调整落地及执行。 2.有5年以上日化行业相关管理经验、3年以上的人事行政部门管理经验。 3.具备良好的沟通协调能力、亲和力强，有良好的判断力; 4.具有良好的文字功底，较强的责任感与敬业精神;遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度。 5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

岗位内容： 1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3.协助各部门设计员工薪资方案、福利和激励计划； 4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 任职要求： 1.本科人力资源管理专业优先，5年或以上人力资源管理经验； 2.具有良好的人际沟通和谈判技能； 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4.熟练使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等； 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

岗位职责： 1、统筹公司国内电商业务领域的人力资源规划，结合企业战略发展目标，制定人力资源规划方案，并推动各项计划有效执行与落地； 2、协同业务部门，推进招聘配置、培训发展、员工关系维护及绩效管理等人力资源工作，持续提升组织人效水平； 3、深度融入业务运作，构建并优化绩效管理体系，组织实施绩效评估与反馈机制，落实绩效结果在激励与改进中的应用，解决实际管理问题； 4、主导业务单元人才发展路径设计、绩效机制运行及员工关系机制优化，助力高效组织建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上人力资源管理工作经验，有电商或互联网行业HRBP实战背景者优先； 2、熟悉HRBP运作模式，具备系统性实践经验，掌握前沿人力资源理念，能够有效指导各模块协同开展工作； 3、拥有出色的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、判断分析能力，具备战略思维和决策能力，可带领团队达成目标； 4、具备良好的沟通表达能力、学习适应能力、跨部门协作能力及影响力，对业务需求高度敏感，能与业务团队建立紧密合作关系； 5、有主导人力资源体系搭建或重点项目实施经验者优先。

职位概述 我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的资深人力资源总监（HRD），全面负责组织升级、效能优化及人才体系构建，统筹全球人力资源与行政管理工作。作为公司高层管理团队的重要成员，您将深度融入业务发展战略，通过组织设计、人才发展与文化建设，助力企业在动态环境中持续保持竞争优势与组织活力。 核心职责 1.组织变革与效能优化 ——牵头开展组织诊断与变革规划，识别关键瓶颈，制定并实施系统性变革举措。 ——构建组织动能提升机制，增强团队协同效率、员工投入度与管理层执行力，降低内部摩擦成本。 ——推进全球化组织协同，实现跨地区团队在文化适配、制度对接与协作流程上的高效整合。 2.人才战略与能级提升 ——建立人才质量衡量标准，完善评估模型，持续提高整体人才浓度。 ——打通人才供应链路，通过精准选聘、内部轮岗、高潜人才发展保障核心岗位人力供给。 ——搭建多元化激励架构，有效吸引并稳定高水平核心人才。 3.全球人力资源运营统筹 ——带领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源制度。 ——统筹全球行政管理体系，优化员工服务体验与日常运营效率。 ——推动HR数字化转型与智能化工具应用（如智能筛选、自助服务平台、数据决策系统），强化管理支撑能力。 4.文化建设与员工体验管理 ——明确企业核心价值理念并推动落地执行，确保全球团队文化统一性。 ——洞察文化践行难点，主导优化措施，提升文化渗透效果。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源全面管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。 2、具备主导大型组织变革及支持业务增长的成功案例，擅长将业务战略转化为可执行的人力资源方案，能够与CEO及高管层高效沟通，提供战略性人力资源建议。

招聘人力资源经理 岗位职责: 负责前期联系兼职工作人员 介绍兼职工作

墨牛贸易是一家深耕箱包贸易领域16年的行业领先企业，主营产品包括帆布包、PU皮包、尼龙包、休闲男女包、背包、书包等；目前已在淘宝、天猫、京东、阿里巴巴、速卖通、Lazada、虾皮、拼多多、eBay、亚马逊、独立站、阿里巴巴国际站等多个电商平台设立头部店铺。 工作职责： 1、依据公司战略方向与发展目标，制定中长期人力资源规划，统筹人员招聘、选拔及团队管理工作； 2、主导行政与人事管理制度的建立、优化及落地执行； 3、持续完善培训体系，推动人才梯队建设，提升组织发展动能； 4、结合公司发展阶段与市场薪酬水平，设计科学合理的薪酬福利架构；制定并细化行政管理规章，优化办公流程与业务运作机制； 5、搭建并完善绩效管理体系，推进绩效制度实施，组织考核评估工作； 6、主导企业文化建设与传播，打造积极进取的互联网氛围，激发员工归属感与创新力。 任职要求： 1、精通人力资源各模块运作，具备指导能力，拥有服装行业人才资源积累，擅长关键岗位定向寻聘； 2、具备战略视野，执行力强，富有计划性与推动力，擅长激励团队、协调资源并带领组织成长； 3、5年以上全面人力资源管理经验，大专及以上学历，有全品类或女装电商从业背景者优先； 4、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬福利、用工政策、培训发展等方面的法律法规与相关规定； 5、情商出众，能妥善应对各类复杂事务与突发情况； 6、需具备服装或电商服饰类行业相关工作经验。 你将收获的： 1、工作时间：9:00—18:30，平衡工作与生活～ 2、薪资待遇：综合月薪6-12K，能力突出者薪资可谈，我们坚持人才为先！ 3、办公环境舒适，配备休闲阅读区、零食角、冰箱、微波炉，助你轻松高效工作～ 4、地理位置优越，地铁口步行3分钟直达办公楼～ 5、丰富的企业活动：年度盛会、团队建设、聚餐交流、生日周年祝福、节日礼赠（仪式感满满） 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！ 你的才华与热情，值得一片广阔天地尽情施展！ 来吧，点燃自己，成就非凡！

【岗位职责】： 1、全面负责广州分公司团队的人才引进与招聘工作； 2、建立健全人事管理制度及相关流程体系； 3、统筹员工招聘、入职、考核、调动、离职、请假、调休等全流程执行与管理； 4、组织实施后备干部的选拔、考察、建档及系统化培养工作； 5、负责人事档案管理及劳动合同的签订与日常维护； 6、制定并推动年度培训计划的落地实施； 7、主导员工绩效考核工作的管理与执行； 8、编制并持续优化员工手册，完成各类日常报表的整理与输出； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业； 2、具备2年以上同岗位工作经验，有电商行业背景者优先；熟悉人力资源各模块工作内容，掌握相关劳动法律法规； 3、具备较强的组织协调能力、沟通能力及执行力； 4、具有优秀的领导力和管理能力，擅长人际沟通，拥有良好的组织协调与分析判断力； 5、具备战略思维与策略规划能力，能够有效整合多元化的团队资源； 6、具备出色的计划制定能力及推动执行能力。

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

韶关市始兴县招贴砖、泥瓦工

本公司主要生产半导体电子，主要岗位看货，检测，贴标签，打包装，16-48岁，包吃包住，长白班两班倒都有，做两个小时休息10分钟，人性化管理！

本团队主营早餐，产品以手工饺子，小笼包，肠粉为主，现包现蒸现售。 现拥有4间连锁店。 每天工作以包饺子，小笼包，售卖产品为主。 年龄要求25-40岁 每天工作八小时 包工作餐 免费入职 免费培训 可晋升店长，股东

韶关市仁化县招工地小工/杂工

招聘岗位：安全主管 招聘人数：1人。 招聘条件： 1.无违法乱纪记录，品行端正，责任心强，无不良嗜好。 2.年龄50周岁以下，专科及以上学历，安全、采矿、地质等相关专业； 3.具有10年以上矿山安全生产管理经验，熟悉矿山安全生产法律法规和标准，具备良好的沟通和协调能力，持有矿山井下安全管理资格证，有注册安工程师证优先。 工资福利待遇：面议。 招聘岗位：安全员 招聘人数：3人。 招聘条件： 1.无违法乱纪记录，品行端正，责任心强，无不良嗜好。 2.年龄45周岁以下，具有高中及以上学历。 3.具有5年以上矿山安全生产管理经验，熟悉矿山安全生产法律法规和标准，具备良好的沟通和协调能力，持有矿山井下安全管理资格证，有注册安工程师证优先。 工资福利待遇：面议 联系电话

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1、搭建科学合理的组织架构，主导明确各部门及岗位的职责分工； 2、统筹制定并持续完善公司各类管理规章制度； 3、构建并优化绩效管理体系，推动实施并监督各部门绩效考核执行过程； 4、依据公司人力资源发展规划，开展人员招聘工作，主导关键岗位人才选拔； 5、健全公司培训体系，组织实施全员岗前培训及在职提升培训； 6、负责薪酬福利管理工作，设计具备市场竞争力的薪酬结构； 7、管理员工劳动合同、个人信息资料及各类人事档案； 8、统筹员工考勤管理及薪资核算工作； 9、编制各类考勤报表，登记考勤数据，维护年假及福利相关记录； 10、收集整理劳动用工相关的政策法规信息； 11、熟悉社保业务办理流程及相关操作； 12、配合推进招聘实施，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 13、协助开展员工培训与绩效考核的组织协调工作。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备10年以上行政人事领域工作经验； 3、掌握现代企业管理制度，精通人力资源六大模块，执行力突出； 4、具备良好的环境适应力、人际敏感度及变革推动能力； 5、具备较强的逻辑分析能力、目标导向意识、领导影响力、组织协调能力、沟通表达技巧以及应对冲突和突发事件的处理能力。 职位福利：包吃、包住、五险、单休

诚聘人力资源总监-引领组织变革的核心力量 战略升级关键期，携手共建新材料领域高质量人才生态 您将主导的变革方向： 战略绩效体系构建+业务赋能突破+组织能力持续进化 我们期待这样的您： 硬性要求： 5年以上品牌制造行业HR全面管理经验，3年以上制造业厂长/总经理岗位履历，具备5年以上供应链全链条管理背景，曾主导实施300人以上规模组织的绩效体系改革项目。 熟悉战略人力资源管理模式，有成功将公司战略分解至部门PBC并落地执行的实际案例。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务数据识别经营问题，运用人力资源手段助力毛利率改善。 变革推动力：敢于突破传统框架，发挥领导影响力，凝聚团队共识，推动管理机制创新。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略绩效20%-30%+任期绩效10%-20%） 长期激励：超额完成战略目标享有增量分享，未来可参与公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：聚焦电子胶带国产替代机遇，硅胶皮革技术打破国际垄断格局 智造基地：2026年正式投产的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才理念： 跨界融合：汇聚传统制造、新消费思维与进取型人才，共同探索前沿可能 “战功合伙人计划”：表现突出者享增效奖励及合伙人资格激励 事业部合伙机制：利润分成不限上限，充分匹配您的价值贡献 战略创新基金：每年设立百万专项资金，支持创新实践与业务跨越式发展

诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的突破方向—— 战略绩效驱动+业务协同赋能+组织效能升级 我们寻找这样的您 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全盘管理经验，主导实施过300人以上规模组织的绩效转型项目。 掌握战略人力资源管理体系，具备将公司战略有效分解至部门PBC并成功落地的实操案例。 核心素质： 业务解码者：善于从财务报表中识别痛点，通过人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者：勇于突破惯性，发挥引领作用，凝聚共识，优化管理机制。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（月度固定部分50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：战略目标超额收益共享+后续开放的公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：切入电子胶带国产化替代机遇期，硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念交融×团队积极进取拥抱变革 “战功合伙人计划”：突出贡献者可参与增效分配及合伙人激励 事业合伙机制：利润分享不限上限，真正匹配您的价值创造！ 战略创新基金：每年预留百万专项资金支持创新实践与业务突破！

岗位职责: 1.战略与规划： 1）深入理解公司业务发展方向与战略目标，制定并落地匹配的人力资源中长期发展规划。 2）定期开展组织诊断工作，持续优化组织架构，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：带领团队构建高效的人才引进机制，重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心业务板块的关键岗位人才配置。 2）人才培养：建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业技能提升、企业文化融入等内容），重点推进储备干部及后备人才的系统化培养，夯实人才梯队基础。 3.绩效与激励：设计并实施科学合理的绩效管理机制，优化具备行业吸引力的薪酬福利结构与长期激励机制，充分激发员工积极性与创造力。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与推动者，主导核心文化建设工作，提升员工认同感与团队凝聚力。 2）维护健康稳定的劳动关系，妥善处理重大员工关系事项，持续提升员工满意度与敬业度。 5.人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运作，确保高效协同。 2）确保各项人力资源政策和操作符合国家及地方相关法律法规要求，有效防范用工风险。 6.团队领导： 带领并发展人力资源团队，不断提升团队专业水平与业务支持能力。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备200人以上规模团队3年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任HRD或同等管理职务；熟悉直客医美行业人力资源运作模式，并具备高端人才引进能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等资质者优先； 4、具备战略视野与系统性思维，逻辑清晰，能从业务运营角度出发思考人力资源工作，推动组织业绩达成、核心能力构建与人效水平提升，助力组织成长； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，能适应企业高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。 （无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递！谢谢配合！）

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护与人事管理； 2、协助处理招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续； 3、支持团队日常行政事务，确保办公环境和流程的顺畅运行。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立处理和解决问题； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意学习和成长； 4、有人事工作经验优先。

工作职责: 解答客服咨询问题，审核信息（办公室坐班不外出）工作轻松简单~~ 岗位要求： 1、18-35周岁 2、男女不限 上班时间： 8小时工作制（月休6-8天） 福利保障： 1、按国家规定购买五险； 2、享有带薪年假，婚嫁，产假及其他法定假期； 3、享有丰富的员工节日福利； 4、员工用餐点，冰箱、微波炉俱全

网招部文员招聘 招聘人数:5人 工作内容:招聘:主校园寒假工（暑假:兼职），辅招（农民工，社会工，日结兼职） 负责校园发传单，负责在各大平台发布招聘信息，负责拍摄招工视频剪辑招工视频，负责与求职者进行沟通，负责跟踪求职者入职后企业信息，负责协助主管进行安置工作， 工资分两个模式 1:工资模式:待遇:3000-7000元/月 2:合伙制:（纯提成模式，详细私聊） 工作地点:韶关市武江区沐溪大道郑德兴大厦5楼513 公司具有良好的团队氛围 每月公司有团建以及生日福利 有良好的晋升制度 公司提供免费住宿 联系人:（王经理）

公司各岗位招聘，培训和人事能力评估

能独立完成监理任务

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

人力行政经理招聘要求 一、主要职责 负责统筹公司人力资源及行政事务的全面管理工作； 熟练掌握人力资源六大模块的运作与优化； 熟悉制度流程建设、办公环境维护、日常行政管理、成本控制以及外部关系协调等工作。 二、任职要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；需具备5年以上人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任人力行政经理职务； 2、精通人力资源各模块专业知识，了解国家及地方相关劳动法律法规； 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 3、具备良好的数据分析能力，能通过数据支持人力资源与行政管理决策。 联系电话：***********张小姐

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等