1.执行、落实公司的人力资源规划，完成人力资源管理制度和流程的编制、修订及监督执行；2.负责招聘与配置工作，对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责，控制招聘成本；3.参与绩效管理方案的策划、考核及实施等活动，并贯彻实施；4.执行、落实薪酬管理，研究、改进薪酬福利管理制度和方法；5.负责员工社保、意外险的办理、变更及其他相关工作；6.负责员工合同管理、劳资关系管理及工伤事故的处理等工作；7.负责统筹安排公司的年度培训计划并监督实施情况；8.负责行政管理规章制度的制定、修订并监督执行；9.责公司保洁、宿舍、等后勤管理及保障工作；11.组织开展6S管理、安全、消防、环保、劳资等工作；

1负责执行公司员工招聘，日常考勤，制度培训等2，根据公司情况，协调人力资源并合理配置3，整理保管人事档案，对公司人员变动及时跟进更新4，了解员工思想状态，及时提出问题，并及时反馈

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招聘：见习机械工程师薪资：5500元以上/月1、熟练使用SolidWorks、CAD等设计软件;2、胜任模组设计，能独立出2D图、3D图、气路图；3、技术文档编写;4、线体类项目设计、生产、调试过程中的技术支持与辅导;

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