
行政助理
1.1-2万元/月
行政专员/助理1-3年本科及以上档案管理文字功底扎实熟练驾驶车辆中型及以上活动组织经验具备人力经验开朗阳光有正确价值观活动/会议组织日常英文会话能力接待/外联文书起草
投递时请附上一张生活照!英语需达到工作语言水平(硬性要求)
岗位职责:
1. 负责公司行政接待、活动策划及客户行程的统筹安排
2. 协助部门同事外出考察期间的基础英语翻译,协调内部各部门相关事务
3. 完成上级领导交办的其他工作任务
任职要求:
1. 英语可作为工作语言(硬性要求)
2. 本科及以上学历,性格外向,形象良好,气质出众,身高约1.63米以上
3. 熟悉办公自动化设备及常用办公软件操作
4. 具备良好的职业操守、端正的价值观以及出色的沟通、组织与协调能力
5. 工作态度积极主动,细致严谨,诚实守信,富有责任感
6. 欢迎优秀应届毕业生应聘
数据专员
4000-5000元/月
行政专员/助理1年以下大专及以上供应商管理抖音电商报表制作具备财务经验数据处理
职位描述:
1、负责运营团队日常数据的收集、归集及分析工作;
2、跟进采购相关付款进度,完成数据报表的编制与更新;
3、统一并优化各类分析报告的呈现格式,提升流程效率;
4、处理上级交办的数据整理及其他相关事务性工作;
5、优先考虑能配合推动公司内部流程改进及项目进展的候选人。
任职要求:
1、年龄20-25岁,大专及以上学历,会计或统计学相关专业,需具备不少于3个月的数据分析或出纳实操经验(硬性条件);
2、对数据变化敏感,具备扎实的数据分析与运算处理能力;
3、熟练掌握Excel基础操作,善于运用函数公式及数据透视表等功能;
4、具备较强的学习意识,积极主动,做事细致认真,责任心强;
5、岗位为新增设职位,需具备独立开展数据分析工作的能力。
福利待遇:
1.公司提供冰箱、微波炉等便利设施供员工使用;
2.定期组织聚餐、团队建设活动,享有年度集体旅游机会,今年国内游期待你的加入;
3.节日发放专属礼品,年终年会设有幸运抽奖环节;
人事储备干部
5000-9000元/月
招聘专员人事专员大专及以上有学习意愿+同理心不定时下午茶+社保不看经验看能力带薪培训+不打卡主管带+晋升快不接受居家办公招聘与配置
职位内容
1.招聘流程执行:
·根据业务部门需求,协助发布与刷新招聘职位,维护招聘账号。
·主动进行简历筛选、人才寻访与线上邀约。
·负责面试现场协调与氛围管理。
2.入职管理:
·发放初试、复试通知及跟人事经理对反馈具体情况。
·薪酬范围:¥4,000-¥8,000/月+社保+年终奖+季度晋升+月奖金+下午茶
(具体面议,根据个人能力与经验确定)
·福利体系:
·带薪假,年假半月起~
·节日福利与员工各类活动
·系统的岗位技能与职业发展培训
·清晰的内部晋升通道:人事专员——人事主管——人事经理。
1.基本要求:
·大专及以上学历,热爱人事类工作,打算长远发展。
·年龄19——25岁,净身高160cm及以上。
我们为您提供:
·一个快速成长、团队氛围融洽的工作环境。
·直接参与公司核心人才引进工作、积累全流程HR实操经验的宝贵机会。
·专业导师带教,助力您的职业发展。
期待细致、有热情、渴望成长的您加入我们!
揭阳榕城区招聘:人事专员薪资:4000元以上/月实施招聘工作,JD撰写,熟悉招聘全流程,掌
4000-5000元/月
招聘专员经验不限大专及以上不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服互联网运营房地产/建筑销售企业文化建设培训实施招聘与配置劳动关系办理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
招聘:人事专员
薪资:4000元以上/月
实施招聘工作,JD撰写,熟悉招聘全流程,掌握基本的面试技巧,招聘数据的统计,至少熟练掌握两个热门招聘渠道的平台操作技巧。协助其他行政事务。
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
人事专员/助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容:
1、统筹公司人力资源的日常运作与整体规划;
2、参与招聘全流程,涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理;
3、管理员工关系事务,包括培训组织、绩效考核以及离职手续处理。
岗位要求:
1、掌握人力资源相关专业知识,能独立开展人事各项工作;
2、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识;
3、适应高强度工作节奏,拥有较强的时间管理与执行能力。
电商行政人事接待
5000-6000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上档案管理责任心物品采购/领用中型及以上活动组织经验活动/会议组织固定资产管理
你需要负责的是:
1、接待来访客户,提供基础咨询并引导至相应部门;
2、维护办公区域6S标准,统筹会议室的日常安排与管理;
3、策划并落实公司下午茶及各类员工活动的执行工作;
4、采购办公用品,管理存储、发放及每月定期盘点;
5、核算员工考勤数据,办理社保公积金相关手续;
6、办理新员工入职流程,维护人事档案及人员名册;
7、完成领导临时交办的其他事务;
我们的要求是:
1、具备半年以上行政前台工作经验,大专及以上学历,形象端正,气质良好,富有亲和力;
2、具备较强的沟通与协调能力,性格积极乐观,待人诚恳真实;
3、熟练使用岗位相关的办公软件,具备基本的文档整理与归档能力;
4、责任心强,表达流畅,具备良好的服务意识;
公司福利:
1、工作时间:淡季双休(2-8月);旺季实行大小周(9-1月);
2、五险;
3、带薪假期:享有国家法定假期(含婚假、产假等),工作满一年可享5天带薪年假;
4、福利待遇:组织员工国内外旅游、部门团建、生日会、节日主题活动及礼品发放;另有小组聚餐、小蜜蜂奖、最佳敬业奖、导师奖、新人奖等多项奖励;
5、工龄补贴:入职满一年后可享受工龄津贴;
6、其他福利:办公室常备零食,配备微波炉、冰箱等设施,不定期发放额外员工福利;
7、每日下午13:30、16:00准时播放音乐,安排10-20分钟休息时间,注重劳逸结合,帮助员工放松身心!
招聘专员朝九晚六
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
1.负责在各大招聘平台发布招聘信息并联系意向求职者进行邀约到面。
2.公司提供场地、模式、平台、资源。
3.良好工作氛围,师傅一对一带。
4.上班时间:9:30--18:30 周末双休
5.薪资待遇:高额回报,个人业绩提成50%,平均月收入8000+,上不封顶。
6. 0成本,0投资,0压力。
汕尾城区本人招钢筋绑扎,好吃懒做的不要联系,我这里做学校,需要4个干活好手,
310-330元/天
钢筋绑扎3-5人
本人汕尾市城区招钢筋绑扎,好吃懒做的不要联系,我这里做学校,需要4个干活好手,310 330一天
惠州大工地直招 年收入11万至13万
1-1.1万元/月
小工力工长期20人以上月结
招聘信息
大工地,年365天360天天天有活干,天天有班加;国家重点工程,建设周期15年,钱也相当好结账。春节期间上班7天还有7000-9000元补贴。
1:招小工:50名(43-55岁)
工人40名:1万到1.1万元每月左右,工人工作量比外面小,还轻松,天天有班加,下雨天打了卡没事做都有工资拿。
比如:23公斤物体必须2人抬,一根钢管2个人抬。
2:工资计算方法(全点工制,多劳多得,少劳少得):
工40名(辅助工)
年收入达12至13万左右,
10小时300元,加班30元/小时。加班自愿。
日综合工资:11小时330元/天,月工资10000元/月左右,12小时月工资10800元
年工资收入达:13万左右。
3:年龄文化要求:
小学文化3年级以上,
需要会智能手机
无犯罪记录
身体健康。
4:待遇:不包吃10元/餐(2肉2青菜),包住宿舍有空调热水,买工伤意外险,上下班大巴车免费接送。
正常工作10小时至12小时,自己定时间。
5:工作地点:广东惠州惠东县黄埠镇核电站,欢迎老乡们咨询联系
广东喻阳建筑工程有限公司
联系人:荣生
(微信同号)
小工力工
汕尾工地7天短期工30人
22元每小时,不包吃包住,包送,做完包接**白石
。第2天下班每天日结
要求,,20到55岁,身体健康。服从伦理。做过工地。
主要工作,打杂。清理材料。帮帮抬抬。等工作,
温馨提示。没力气的勿扰。做不了7天勿扰
工期要求,7天,。三天以上未满7天。18元每小时需要,
集合时间十二点发车。
汕尾陆丰市招指挥/司索工300---320一天9小时后算加班
300-320元/天
司索工指挥工1-2人
汕尾市陆丰市招指挥/司索工300---320一天9小时后算加班
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
一、岗位职责1、全面统筹公司人力资源管理工作,结合公司业务板块发展战略,搭建并完善适配多板块发展的人力资源管理体系,包括招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系、企业文化六大模块,推动人力资源工作与公司各板块经营战略深度契合。2、根据公司整体发展规划及各业务板块用人需求,制定年度人力资源招聘计划,重点负责各板块核心岗位的招聘统筹,优化招聘流程、拓展招聘渠道,提升招聘效率与人才质量,满足公司各板块业务发展对人才的需求。 3、牵头搭建科学合理的薪酬福利体系及绩效管理体系,结合公司板块行业特点及公司实际,优化薪酬结构、完善绩效考核机制,确保薪酬的竞争力与公平性,通过绩效管理激励员工成长,提升各板块团队整体效能。4、负责公司人才培养与梯队建设,制定年度培训计划,针对公司板块、管理岗位等不同群体设计针对性培训内容,搭建各业务板块核心人才储备体系,助力员工能力提升与公司人才梯队建设,支撑公司多板块长远发展。 5、统筹员工关系管理,规范劳动合同管理、考勤管理,处理员工投诉、劳动纠纷,搭建和谐的员工关系;推动企业文化建设,组织各类企业文化活动,传递公司价值观,增强员工凝聚力与归属感。6、协助董事长推进公司组织架构优化、各业务板块部门职责梳理,完善人力资源管理制度及流程,监督制度落地执行,定期复盘各板块人力资源工作成效,提出优化改进建议,提升人力资源管理效能。7、对接外部人力资源相关部门、机构,处理劳动年检、社保公积金申报等相关事务,关注行业人力资源政策动态,确保公司人力资源工作合法合规。8、领导人力资源团队开展工作,搭建高效的HR团队,提升团队专业能力;完成董事长及公司高层交办的其他人力资源相关工作。二、任职要求1、学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;持有人力资源管理师一级/二级证书优先;具备优秀的组织统筹、沟通协调、公文写作及问题解决能力。 2、工作经验:拥有8年以上人力资源管理工作经验,3年以上同行业人力资源总监或人力资源负责人任职经验;熟悉公司人力资源管理模式,具备完整的人力资源全模块管理经验。3、专业能力:精通人力资源六大模块核心工作,尤其擅长招聘配置、绩效管理、人才梯队建设;熟悉国家及地方劳动法律法规,能妥善处理劳动纠纷,确保人力资源工作合法合规;具备较强的战略思维,能结合公司发展战略制定人力资源规划。4、行业认知:熟悉板块行业人才特点、市场行情,了解各板块发展趋势,能精准匹配公司各业务板块人才需求,搭建符合多板块发展特点的人力资源管理体系。5、职业素养:具备强烈的责任心、事业心,具备优秀的领导力、团队管理能力及抗压能力;原则性强,作风严谨,善于沟通协调,能高效推进各项人力资源工作落地。6、其他要求:持有C1驾驶证,具备1年以上实际驾驶经验者优先;能适应公司阶段性出差及工作安排。三、薪酬待遇1、面议
人力行政总监
2-2.5万元/月
人事总监
一、岗位概述
作为汽车租赁公司核心高管,人力总监统筹人力资源战略规划与落地,聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性,搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系,支撑公司规模化扩张与组织效能提升,助力实现业务目标与人才战略的深度协同。
二、核心职责
1.战略与组织发展
-承接公司战略(如车队规模扩张、新能源转型、区域布局),制定人力资源规划:匹配业务需求预测人员编制(如司机、运维、客服、技术岗),优化组织架构(如设立新能源车队专项组、数字化运营中心),明确部门职能与协作流程。
-推动组织能力建设:诊断业务流程痛点(如跨网点调度低效、客户服务响应慢),通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性;主导关键岗位(如区域运营经理、车辆运维专家)的胜任力模型搭建,支撑业务创新(如分时租赁智能调度)。
2.人才选育用留
-精准招聘:针对行业稀缺人才(如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问)制定专项策略,联动业务端明确画像(如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力),拓展垂直渠道(如物流/出行行业社群、职业院校合作),保障业务扩张期人才供给。
-培养发展:搭建分层分类培养体系——基层(司机/客服)侧重标准化技能(如车辆检查SOP、客诉处理);中层(区域主管)强化业务统筹(如车队利用率提升、成本控制);高层(业务负责人)聚焦战略解码与变革领导力;针对新能源转型,设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。
-绩效与激励:设计差异化考核机制——业务岗(如销售)挂钩“新签客户数+租金回收率”;运营岗(如运维)关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”;技术岗(如系统开发)绑定“数字化工具上线效果”;优化薪酬结构(如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”),激发主动性。
-保留关键人才:通过敬业度调研识别高潜/高风险群体(如核心技术骨干、资深区域经理),定制保留方案(如晋升通道、项目跟投、弹性福利),降低核心人才流失率。
3.文化与员工体验
-塑造适配行业特性的文化:提炼“安全为本”(司机岗红线)、“客户为先”(客服岗准则)、“创新驱动”(技术/运营岗导向)的文化标签,通过案例宣导、仪式化活动(如月度安全之星评选)渗透至一线。
-优化员工体验:针对一线司机/客服轮班制,完善排班弹性与休息保障;搭建“线上+线下”沟通渠道(如区域座谈会、匿名反馈平台),快速响应诉求(如优化维修网点覆盖、简化报销流程);关注特殊群体(如司机、跨区域派驻员工)的支持政策。
4.合规与风险管控
-确保用工合规:适配汽车租赁行业特性(如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范),规避劳动纠纷(如超时工作、工伤责任界定);落实数据安全法对员工信息(如客户接触记录)的保护要求。
-管控人力风险:建立关键岗位继任计划(如区域运营岗AB角),避免业务断档;监控人力成本(如社保、培训投入)与效益比,支撑财务目标达成。
三、任职要求
-经验:8年以上HR经验,3年以上中大型企业HRD/人力总监经验,有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先;熟悉一线服务岗(如司机、客服)与专业技术岗(如运维、IT)的差异化管。
-能力:强业务敏感度,能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略;精通组织诊断、人才盘点工具;具备跨部门协同与变革推动能力(如新能源转型中的团队重塑)。
-特质:结果导向,能承受业务扩张期的招聘/培养压力;同理心强,擅长与一线员工建立信任。
人资部总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发
一、任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。
2. 8年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验,具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。
3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策,具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。
4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块,具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。
5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力,能适应矿区驻场及矿山工作环境。
6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出,具备良好的职业素养与团队领导力。
二、其他要求
1. 年龄38岁以下。
2.普通话标准,身高1.65以上,长相气质佳,具备高情商。
3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。
人力总监
5000-10000元/月
人事总监3-5年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责
1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划,并有效推动落实。
2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据,发现问题并驱动决策。
3、具有出色的快不猛沟通协调能力,能作为业务部门的战略合作伙伴。
学历要求:本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。
工作经验:8年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。
上班时间:上午8:30-12:00,14:00-18:30
人力总监经理 周末双休
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上绩效管理薪酬福利人事培训
公司内部岗位,非代招。周末双休 入职缴纳五险一金
一、岗位职责
1. 战略与体系搭建
制定企业人力资源发展战略,构建并优化招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及合规风控等全流程制度与运作机制;
2. 招聘管理
统筹管理内部招聘团队,推动人才引进高效执行;
3. 薪酬绩效与激励
设计符合人力资源行业或销售行业特点的薪酬方案,保障薪酬外部竞争力与内部公平性;
建立面向业务团队的绩效评估与激励体系,持续提升组织人效;
4. 员工关系与合规风控
负责劳动合同、劳务派遣协议、外包合作协议的审核与法律风险防范,确保用工合规;
5. 团队与组织管理
主导人事团队的能力培养、绩效考核与发展赋能;
推进企业文化建设、员工关怀机制及团队活动策划,有效降低人员流失;
6. 培训管理
构建覆盖全员的培训体系,完善管理层发展路径与后备人才梯队建设机制;
二、任职要求
1、人力资源、心理学、管理学等相关专业优先,大专及以上学历;
2、具备5-10年中大型销售型或人力资源服务类企业人力资源管理工作经验,精通企业文化推行、业务协作支持、培训体系搭建与绩效管理,积极进取、目标感强;有项目管理背景,熟悉项目运作流程及经营分析者优先;
3、了解市场营销、运营统筹、招商拓展及政府事务协调工作,拥有扎实的综合运营管理能力;
4、认同集团发展理念,具备良好的协作精神与团队融合意识;
5、理解力强,具备快速学习与适应能力;驾驶技术熟练
汕尾陆丰市根据公司的要求进行线上招聘,跟进求职者面试,入职等。工资日结!
100-300元/天
招聘专员学历不限
根据公司的要求进行线上招聘,跟进求职者面试,入职等。工资日结!
汕尾陆丰市根据公司的要求进行线上招聘,跟进求职者面试,入职等。工资日结!
100-300元/天
招聘专员学历不限
根据公司的要求进行线上招聘,跟进求职者面试,入职等。工资日结!
兼职【HR】人事
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容:
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作
工作时间:
可自由安排
工作要求:
1.年龄18-40岁(学历不限)。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇:
综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
文员
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限档案管理文字功底扎实
岗位职责:
1、负责各类文件资料的分类、归档及日常维护,确保信息完整与更新及时;
2、协助开展日常行政工作,包括电话转接、来访人员接待等事务;
3、参与组织内部会议,做好会议记录,并推动会议决策事项的落实;
4、协同完成上级交办的临时任务,保障办公流程顺畅高效。
任职要求:
1、具备较强的沟通协调能力与条理性,能同时处理多项工作任务;
2、做事认真细致,有耐心,责任心强,具备良好的职业保密意识;
3、熟悉常用办公软件操作,掌握基础数据整理与处理技能;
4、适应高强度工作节奏,拥有积极的团队协作态度。
综合人事岗
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
岗位职责:
1、负责汕尾壹品慧员工薪酬计算及福利相关事务管理;
2、负责汕尾壹品慧安检员及其他岗位人员的招聘工作;
3、负责汕尾壹品慧员工五险一金的申报与日常管理;
4、负责汕尾壹品慧员工入职、转正、调动、离职等手续办理;
5、负责汕尾壹品慧业务支持部资金计划提报及部门费用报销事宜;
6、负责汕尾壹品慧安检员工作服装、劳动防护用品的采购与日常管理;
7、完成汕尾壹品慧人力行政相关其他工作及上级交办的其他任务。
任职要求:
1、全日制本科在读,2026届应届毕业生,人力资源管理专业优先;
2、持有人力资源管理师职业资格证书者优先考虑;
3、具备良好的沟通协调能力,积极进取,抗压性强,能积极配合工作安排。
文员高中及以上
一、基本要求
- 年龄:18–35岁
- 学历:高中/中专及以上
- 经验:有无经验均可,有办公室经验优先
二、技能要求
- 熟练使用 Word、Excel、PPT
- 会打字、整理文档、做表格
- 会使用打印机、复印机、扫描仪
- 做事细心、有耐心,沟通正常
三、工作内容
- 日常文件录入、整理、归档
- 接听电话、接待来访人员
- 考勤统计、数据录入、报表制作
- 完成上级安排的其他行政事务
四、素质要求
- 工作认真负责,不马虎
- 服从安排,团队意识强
- 有基本礼貌,形象气质佳优先录取
行政文员
3000-4000元/月
文员1-3年中专及以上
本厂专业生产各类包装袋,现驻海丰办事处
岗位职责:
1.负责日常办公事务处理,资料归档管理,重点对接厂区货物往来事宜,保障办公室高效运转;
2.根据上级安排完成各项相关工作任务。
任职要求:
1.熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel等;
2.具备较强的沟通与协调能力,能妥善应对工作中各类事务;
3.遵守职业规范,严格保密公司文件及重要资料;
4.形象良好,耐心细致,具备一定的情商与沟通技巧
上班时间:
9:00-12:00
13:00-18:00
全勤制
法定节假日按总公司统一安排执行
文员
4000-5000元/月
文员3-5年高中及以上开单
1、高中及以上学历,年龄18-28岁;
2、熟练操作电脑,掌握常用办公软件,具备表格制作能力;
3、工作积极主动,遵守管理安排。
工作内容:主要负责本部门工程开单等相关事务。
前台销售
3000-4000元/月
前台1-3年学历不限服务业前台销售/导购经验
岗位内容:1.协助店铺日常运营,销售货品和会员推销,收银结算等工作2.为客户提供热情周到的咨询和服务,并回答他们的各类问题3.负责店内环境、卫生等方面的管理和维护4.配合上级领导下达的各项任务任职要求:1.具备良好的服务意识和亲和力,热爱销售和客户服务工作2.良好的团队配合意识和沟通能力3.身体健康,能够接受轮班工作
前台
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限服务业前台足浴/按摩/养生馆包吃住19点前下班接受无服务业经验其他
早班9:00-17:00;中班17:00-1:00;晚班1:00-9:00
底薪3600元/月,包吃住,会操作电脑,有人带教
工作轻松,年龄需满18岁(需留年)
楼面岗位,年龄要求满18岁
栏目概述
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