无经验均可 有人带通过社交软件发布招聘内容

工作职责： 负责公司办公物资、员工福利的采购、报销、维护、报废处理，固定资产清查盘点，以及生日会、下午茶等员工活动的组织与执行。 工作内容： 1、负责每月办公用品的预支、采购、发放、报销及零星物品的采买与费用核销。 2、负责各类福利物资的采购及报销流程办理。 3、负责每月生日庆祝活动及每季度下午茶活动的策划与落地实施。 4、负责每月开展固定资产盘点，并完成相关数据登记与归档。 5、负责公司所有资产的日常动态管理与跟踪。 6、负责资产报废的申请、交接及相关手续处理。 7、负责厂区各项设施的维修协调与跟进。 8、完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上办公用品采购及固定资产管理相关工作经验。 2、性格积极乐观，具备一定的活动创意与组织能力。 3、具备良好的沟通表达能力，能承受一定工作压力，责任心强，细致耐心，具备成本控制意识。

1.根据人力资源规划，通过网络招聘、校园招聘、内部竞聘等多种渠道，在相关平台发布职位信息，确保人才供给与公司发展需求相匹配。 2.负责员工入职、转正、晋升、离职等全流程手续办理。 3.统筹各部门考勤数据汇总，协调处理休息日安排及考勤异常情况。 4.开展试用期员工关怀工作，提升员工适应性与留任率。 5.定期与员工进行沟通交流，协助解决工作中的困惑与问题。 6.策划并组织员工活动，营造积极企业文化氛围，如年会、团队建设、公司旅游等。 7.负责人事档案的日常维护与管理工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及团队协作意识。 2.有一年以上人力资源相关工作经验。 3.熟练使用各类招聘系统及办公工具。 4.工作认真负责，具备独立解决问题的能力。 5.大专及以上学历。 薪资福利： 1.缴纳五险。 2.生日庆祝活动。 3.节日礼品发放。 4.组织公司旅游。

任职要求： 1.性格积极乐观，具备良好的团队合作意识和责任心。 2.熟悉Office等常用办公软件的操作。 3.工作认真细致，应变能力强，具备良好的沟通协调能力及一定的抗压素质。 4.全日制大专及以上学历，有阀门行业文员相关工作经验者优先考虑，性别不限。 岗位职责： 1.协助销售人员完成客户询价、报价、合同编制及投标文件制作，负责客户资料的整理与归档；对已签署合同进行审核、盖章、登记，并分类保存。 2.销售订单跟进：配合销售完成下单、发货进度跟踪及信息核对确认工作。 3.负责公司财务对账及发票开具事宜。 4.对未完成的本职工作或公司临时下达的紧急任务，须积极配合并按时完成。 5.完成上级交办的其他工作任务。 6.需具备至少一年以上的相关工作经验。

正常文档录入 人力信息审核

岗位职责： 1.依据公司经营战略，配合总经理拟定公司发展计划，统筹组织人力资源的总体规划，助力实现公司经营管理与发展战略目标； 2.跟进公司经营目标完成进度，提出分析建议及优化措施； 3.组织编制、修订并完善人力资源相关制度与工作流程，并推动落地执行； 4.协助监督生产计划实施过程，协调内部资源，跟进订单履约情况，参与项目运营及市场管理相关工作； 5.审核并办理员工招聘、任用、培训、奖惩、晋升、离职等人事管理工作； 6.根据岗位设置明确岗位职责，制定并优化绩效考核体系，建立晋升与淘汰机制； 7.管理员工劳动关系，调解员工关系问题，协助推进企业价值观与文化建设； 8.具备较强的组织、协调与沟通能力，全面负责行政事务的统筹规划，涵盖日常行政、后勤保障、办公管理及突发事件应对，保障行政体系高效运转； 9.完成总经理交办的其他日常工作。 10.其他要求：品行良好、谦逊有礼，处事果断，执行力强，具备优秀的组织协调能力，责任心强，忠诚可靠，能承受较大工作压力。（综合能力突出者，条件可适度放宽） 二、任职要求： 1、年龄30-40周岁，全日制大专及以上学历； 2、工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；

1、物资的收入、发出管理和登记2、办公文件的处理3、其他事项

人事招聘专员

1.负责招聘相关事务，包括面试邀约、招聘数据整理与记录等工作； 2.办理员工入职与离职手续，负责档案的归档与日常管理； 3.完成上级交办的其他工作任务；

工作内容： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 3.接受无经验 薪资： 无责3300+300全勤奖+到面提成，邀约成功面试30元-50元/位提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00；每周六休息；法定节假日带薪休息 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

招人：查货熟练工 半桶水勿扰 v同步

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急招二保焊500-600一天，主要试工二保焊平角焊，计件算工资，需有证；年龄20-45岁，不体检，每周可借支1000，可人走帐清，长短期均可；

广东汕尾深汕新项目招电梯司机一名，，50以下，4400/月，15/小时，包吃包住，持3个月内体检报告入职（含血常规，心电图，肝功能），假证套证勿扰，联系电话 工作时间:面议

急招，上女装键帮工一名

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化方案，明确各业务线岗位编制与权责划分，支撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

岗位职责： 1.结合公司发展战略，统筹规划短期、中期与长期的人力资源工作安排，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，并推动落地执行； 3.全面主持部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析建议，支撑企业重大决策； 5.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推进内部核心人才梯队培养机制的实施； 6.负责团队管理与中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系，强化组织发展基础； 7.高效应对人事与行政管理中的突发事项，主导企业文化建设相关工作； 8.优化公司行政管理体系，制定并完善各项行政规章，保障行政后勤服务高效运行。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业方向为人力资源、管理类或相关领域； 2.具备10年以上人力资源相关工作经验，有创业型企业从业经历者优先考虑； 3.系统掌握人力资源各模块管理模式，拥有丰富的实践积累，能有效指导各职能板块运作； 4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、分析与决策水平； 5.熟知国家及地方在劳动用工、社会保障等方面的法律法规与政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动跨部门协同； 7.执行力强，擅长制定计划并高效推进实施。

岗位职责： 1、规划并持续优化企业行政管理体系，提升整体运营效率； 2、全面负责日常行政工作，涵盖办公环境维护、固定资产管理和后勤保障服务； 3、策划并执行各类重要会议与公司活动，确保流程高效、目标达成； 4、带领并督导行政团队开展工作，推动团队专业水平与执行能力提升。 任职要求： 1、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经验，有团队管理经历者优先； 3、具备出色的组织协调与沟通能力，能够妥善处理内外部事务关系； 4、熟练使用Office办公软件及相关行政工具，具备良好的文字表达能力。

岗位职责： 1、负责汕尾壹品慧员工薪酬计算及福利相关事务管理； 2、负责汕尾壹品慧安检员及其他岗位人员的招聘工作； 3、负责汕尾壹品慧员工五险一金的申报与日常管理； 4、负责汕尾壹品慧员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 5、负责汕尾壹品慧业务支持部资金计划提报及部门费用报销事宜； 6、负责汕尾壹品慧安检员工作服装、劳动防护用品的采购与日常管理； 7、完成汕尾壹品慧人力行政相关其他工作及上级交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科在读，2026届应届毕业生，人力资源管理专业优先； 2、持有人力资源管理师职业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，积极进取，抗压性强，能积极配合工作安排。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

招项目经理！！！招项目经理！！！ 岗位职责: 1.负责纸质资料归档、信息录入、文档扫描、图像处理、质量检查等档案管理相关事务； 2.入职提供系统培训，工作期间有专人指导，任务清晰，快速掌握操作流程； 3.严格遵守档案保密制度，确保资料的安全性与完整性； 4.完成上级安排的其他临时性工作任务。 岗位要求: 1.年龄18-45岁，具备中专、高中或同等及以上学历； 2.能熟练使用Excel、Word等常用办公软件； 3.态度端正，执行力强，能积极配合团队工作安排。

招聘：前台一名 岗位职责： 1.为客户提供专业的月子服务咨询与支持； 2.解答客户关于月子中心服务的相关问题； 3.协助客户完成月子服务流程，确保服务质量； 4.维护客户关系，提高客户满意度； 5.配合团队完成其他相关工作。 薪资：底薪+业绩提成+全勤，月休4天，排班轮休，上班时间:8:30-16:30；10:00-18:00；15:00-22:00

此岗位全国范围内支持远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的候选人简历，及时回复消息并安排面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进流程，面试环节由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证每日有充足时间开展邀约工作 2、具备较强的赚钱动力和执行力 （优先考虑有意从事全职居家办公者） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位长期存在大量招聘需求

根据公司的要求进行线上招聘，跟进求职者面试，入职等。工资日结！

岗位类别】家政顾问 【上班地址】汕尾/海丰 【年龄】38-45岁 【学历要求】初中以上 【月休】4天 【工作时间】8:30—18:00 【工资】基本工资+提成+社保 【工作内容】负责接待、人力资源对接、客户跟单、售后，形象气质佳、易沟通口才好！ 【要求】：素质好，有耐心、细心、服从公司安排！

跟进公司销售订单，核对仓库库存数据。 整理企业相关资料，需具备熟练的电脑操作能力。

岗位职责： 1、负责各类文件资料的分类、归档及日常维护，确保信息完整与更新及时； 2、协助开展日常行政工作，包括电话转接、来访人员接待等事务； 3、参与组织内部会议，做好会议记录，并推动会议决策事项的落实； 4、协同完成上级交办的临时任务，保障办公流程顺畅高效。 任职要求： 1、具备较强的沟通协调能力与条理性，能同时处理多项工作任务； 2、做事认真细致，有耐心，责任心强，具备良好的职业保密意识； 3、熟悉常用办公软件操作，掌握基础数据整理与处理技能； 4、适应高强度工作节奏，拥有积极的团队协作态度。