岗位职责: 1.负责爱健康农牧集团的人力资源管理及组织发展工作 2.主导团队架构优化，持续提升团队整体运作效率 3.制定并落实人力资源战略，确保与公司业务发展目标相协同 任职要求： 1.具有农牧行业从业经验，掌握相关业务流程与运作模式 2.具备卓越的领导才能，善于激发团队潜力并推动业绩达成 3.拥有良好的沟通协调能力，可高效联动各职能部门开展协作

岗位职责: 1. 负责爱健康农牧集团人力资源管理及组织体系发展工作 2. 主导团队架构优化，推动团队整体效率提升 3. 策划并落实人力资源战略，确保与公司业务发展目标协同 任职要求： 1. 具有农牧行业从业经历，掌握相关业务运作流程 2. 具备卓越的领导才能，能有效激发团队完成业绩目标 3. 拥有良好的沟通技巧，可实现跨部门高效协作

岗位职责 1.行业专项招聘管理 -建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘渠道（如农业类院校、行业协会、产业链人才库等），有效解决技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位的用人需求。 -制定面向一线操作人员（如屠宰工、养殖员）的高效招聘与稳定留用机制，缓解高流动岗位的缺工压力。 2.绩效管理体系落地 -结合行业生产特性（如季节性波动、标准化作业流程），制定针对产线员工、技术岗位及管理团队的差异化绩效评估方案（如计件工资、质量合格率、成本损耗控制等指标）。 -推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用，提升生产体系人力资源效能。 3.劳动风险防控 -完善屠宰、加工等高风险岗位的劳动合同管理、工伤保险配置及安全操作培训机制，防范职业健康隐患和工伤争议。 -解决劳务派遣、灵活用工模式下的合规问题，保障企业用工过程合法合规。 4.人力资源全盘统筹 -全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等模块运作，支撑业务规模持续扩张的人力需求。 任职要求 1.硬性条件 -本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业； -年龄45岁以下，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工一体化企业担任人力资源总监或高级经理职务； -非本行业从业者请勿投递，优先考虑省内候选人，若履历匹配且来自知名企业，可放宽至省外。 2.专业能力 -熟悉劳动密集型企业的绩效体系设计（如BSC、KPI在生产场景的应用）及激励机制搭建； -了解农业及食品加工领域人才分布情况，掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘资源； -具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动关系问题的实际操作经验。 3.综合素质 -能适应生产型企业的现场工作环境，可频繁深入一线开展调研与沟通； -对数据敏感，善于通过人力效率分析支持业务决策优化。 必须考虑 -拥有大型农牧集团（家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工全产业链）或相关产业上市公司从业背景者； -曾主导过行业智能化转型（如屠宰自动化项目）配套人力资源变革项目者优先。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

岗位职责 1. 行业专项招聘管理 - 建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘通路（如农业类院校、行业协会、产业链人才资源库等），有效破解技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位招聘瓶颈。 - 制定面向一线劳动力（如屠宰操作员、养殖场员工）的高效招聘与留任机制，缓解高流动岗位的人员短缺问题。 2. 绩效管理体系实施 - 结合行业生产特性（如季节波动、标准化作业流程等），制定针对产线员工、技术人员及管理人员的差异化绩效评估方案（如计件工资、质量合格率、成本损耗控制指标等）。 - 推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用，提升生产端人力效能。 3. 劳动风险防范 - 完善屠宰/加工等高风险岗位的用工合同、工伤保险配置及安全操作培训体系，预防职业健康问题和工伤争议。 - 解决行业内常见的劳务派遣、灵活用工合规难题，保障企业用工过程合法合规。 4. 人力资源整体统筹 - 全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等职能模块，支撑业务规模持续扩展需求。 任职要求 1. 基本条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业背景； - 年龄不超过45岁，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工全产业链企业担任人力资源总监或高级经理职务； - 非本行业候选人请勿投递，优先考虑省内人选，若履历精准匹配且来自知名企业可放宽至省外。 2. 专业能力 - 熟悉劳动密集型产业绩效体系设计（如BSC、KPI在生产场景的应用）及激励性薪酬机制建设； - 了解农业/食品加工领域人才分布格局，掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘渠道资源； - 具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动争议的实际操作经验。 3. 综合素质 - 能适应生产型企业的现场工作环境，可常态化深入一线开展调研； - 对数据敏感，善于通过人效数据分析支持管理决策。 必须满足 - 拥有大型农牧集团（涵盖家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工一体化运营）或相关产业上市公司从业背景者； - 曾主导过行业智能化转型项目（如屠宰自动化升级）中配套的人力资源变革实践者。

招聘方向： 1、硬性要求985院校毕业，行业经验可放宽至注塑、五金等制造领域 2、统招本科及以上学历，具备液冷相关背景者优先 岗位职责： 1、年龄40周岁以下，性别不限，人力资源管理类专业优先考虑； 2、具有5年以上中大型企业人事经理岗位工作经验，熟悉液冷散热器行业者优先； 3、能够根据公司人才需求，高效组织并推进招聘工作，确保液冷相关岗位及时到岗； 4、独立统筹人力资源全模块工作，掌握劳动法律法规及相关实务操作； 5、结合公司业务发展规划与成本管控要求，参与拟定人员配置策略及人力预算方案； 6、具备一定行政管理经验，可妥善处理企业对外事务与公共关系； 7、具备优秀的语言表达能力，善于人际沟通，应变能力强，协调能力突出，富有亲和力，能高效解决实际问题； 备注：需接受赴云南出差安排，该岗位直接向企业负责人汇报。

核心职责 1. 战略与组织规划：制定人力资源发展战略，优化组织架构设计，构建人才梯队体系，统筹人力成本预算编制； 2. 招聘与配置：主导中高端岗位人才引进，完善人才储备机制，负责关键岗位面试评估与背景调查； 3. 薪酬绩效与激励：搭建具有竞争力的薪酬福利及长期激励方案，建立KPI/OKR绩效考核体系，定期开展薪酬市场对标分析； 4. 培训与人才发展：构建系统化培训机制，规划员工职业成长路径，培育内部师资队伍； 5. 员工关系与文化：妥善处理劳动纠纷，推进企业文化建设，建立高效员工沟通渠道； 6. 制度与团队管理：健全人力资源各模块管理制度，带领HR团队高效运作，推动人力资源信息化升级； 7. 决策支持与业务协同：提供人力数据洞察分析，深入联动业务部门，支撑公司战略决策落地。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 8-10年以上人力资源相关工作经验，具备5年以上HRD或HRM岗位实操经验，有中大型企业或集团化公司从业背景者优先； 3. 熟练掌握人力资源全模块运作流程，熟悉国家劳动法律法规及深圳地区用工政策； 4. 具备优秀的战略规划能力、团队领导力、数据分析思维及跨部门项目推动力。

招建筑土建专业监理工程师，年龄40岁以下，全日制大专以上学历，汕头地区人员，澄海或汕头市区人员优先。联系电话李先。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

机电安装监理工程师 岗位职责 1、全面把控施工现场机电工程（包括暖通、给排水、电气、消防、智能化等专业）的质量、安全及施工进度。 2、审查机电施工图纸与技术方案，核验进场材料与设备，确保其满足设计要求及相关规范标准。 3、对关键施工环节进行现场旁站监督，组织并参与分部分项工程、隐蔽工程的验收工作。 4、落实安全监管职责，识别现场安全隐患，推动整改措施执行，保障施工作业符合安全管理规定；编制监理日志、周报、月报及其他监理文档。 5、审核工程量计量与付款申请，配合处理工程变更事宜，做好合同管理和资料归档工作。 任职要求 1、具备机电、暖通、电气工程等相关专业大专或以上学历。 2、持有省部级或行业认可的监理工程师资格证书，具注册监理工程师（机电专业）资质者优先考虑。 3、具有5年以上机电安装工程施工或监理工作经验，能够独立承担中型及以上项目监理任务。 4、熟悉机电安装各类规范和技术流程，能熟练阅读施工图纸，具备较强的沟通协调与实际问题处理能力。 5、工作认真负责，坚持原则，能适应施工现场的工作条件和环境。

新厂房新宿舍 石角化妆品包装厂 ♥白班为主｜♥不用体检 ♥包吃三餐｜♥公寓宿舍 薪资福利 ✅ 工价:16元/小时‼ ✅ 夜班额外补贴20元/晚 ✅ 综合月薪:5200-5500元 ✅ 每月20号准时发薪 ✅ 做满7天可借支，每周可借一次，用钱不愁 ✅日均工时11小时,收入稳定 吃住全包 ✅免费一日三餐，饭菜管饱 ✅全新公寓式宿舍，6人间实木床 ✅ 空调、热水器齐全，居住舒适 ✅ 水电费均摊，无额外负担 岗位信息 ✨ 招聘年龄:17-46岁，男女不限 ✨ 工作内容:开注塑机、打包封箱、质检、吹瓶 ✨ 工作轻松简单，上手快，无需经验 ✨ 工期:30天至长期，自由选择 ㊙面试要求： 携带本人有效身份证原件 严禁穿拖鞋、短裤面试 面试时间:周一至周六 下午1:30 梁生： 工作地址:清远石角广清产业园

黄连山直播间，招聘直播间打杂，20块钱一个小时。

招聘: 广东清远工地食堂招大锅菜师傅一名，月薪8000做三餐，准时出米。 联系电话

英德招聘熟手打荷一名4000，炒锅一名工资面议，月休4天，做，法定节假日休1天，快手快脚勤力，有意者联系锋，

周六日正常招聘 清远太平大型汽配厂 · 纯工价小时工 无工期限制｜大量输送｜留人率高 薪资待遇 - 工价：18元/小时 - 白班：11小时 ×18 +10元高温补贴 = 208元/天 - 夜班：11.5小时 ×18 +20元夜班补贴 +10元高温补贴 = 237元/天 - 高温补贴：6-10月，10元/天 - 夜班补贴：20元/天 - 特殊岗位另有额外津贴 - 综合月薪：6000-6800元 福利 - 每周可预支 500元 - 发薪：每月10-15号发上月工资 岗位要求 - 岗位：注塑机操作、零件组装、外观检测等 - 年龄：18-45岁，男女不限 - 服从管理，无明显纹身 - 班次：8:00-20:00，两班倒 食宿交通 - 包吃两餐，不吃可折算工资 - 住宿：3-4人间，空调、热水器、洗衣机、独立卫浴，水电费平摊 - 免费厂车接送：黄坑 ↔ 清城 ↔ 太平 面试须知 - 资料：身份证原件 - 着装：不可穿拖鞋、凉鞋、中裤、短裤、裙子 - 当天体检可安排住宿 - 面试时间：明天上午9点/下午1点 联系电话（）

入职缴纳五险一金，试用期6个月（薪资不打折），做六休一，上下班时间：8:30-17:30 一、岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： ①统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队建设与业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任； ②协同业务负责人共同推动战略规划的落地实施。 2、机制建设： ①制定并优化区域及分支机构在相关管理模块的制度体系与配套资源配置，监督各项管理制度的执行情况，持续复盘并提出改进方案与流程优化建议； ②针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展内部协调并推动问题闭环，保障一线工作成果的有效交付； 3、团队建设： 为销售业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，负责团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等人力资源六大模块工作； 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保各类文件操作规范、资料完整； 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期； 6、客户管理与项目管理： 对客户资源与项目信息进行系统化整理与分类归档，为客户分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析； 7、日常过程管理： 参与一线日常工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的运作现状，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地执行； 8、负责企业文化传播、办公环境氛围营造以及资产管理工作。 二、任职要求： 1、年龄30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够及时与相关人员沟通并高效解决实际问题； 4、执行力与应变能力强，能准确理解上级指令并快速响应落实； 5、适应能力强，可迅速融入团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神与自我驱动力。

岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运作，涵盖组织建设、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地实施。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支机构在管理模块的相关制度与配套资源配置，监督各项管理制度的执行效果，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全流程人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训体系推进、员工职业发展及劳动关系管理等工作，全面覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保各类文件操作合规、资料完整、流程规范。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与应收账款管控机制落实。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档管理，为客户价值分析和资源激活提供数据支持，定期完成汇总与趋势研判。 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握各区域市场特征、行业动态及业务流程细节，熟悉所支持销售团队的运行现状，结合公司战略方向推动人资策略在业务端的融合落地。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产统筹管理等行政事务工作。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经历； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源布局，掌握市场运营、项目管理相关实务； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够迅速识别问题并与相关方高效沟通，推动解决方案落地； 4、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并快速响应执行； 5、适应能力强，可在短时间内融入团队并独立开展工作； 6、具备全局思维、积极主动的工作态度、踏实肯干的精神及较强的自我驱动力。

岗位职责： 1. 统筹管理人力资源服务平台的日常运营工作，制定平台发展战略、年度经营规划及落地执行方案，确保运营效能与业务指标高效达成。 2. 推进平台产品持续优化与创新升级，主导核心业务模块的运营管理，提升服务品质与用户使用体验，强化用户留存与满意度。 3. 构建并完善平台用户生态体系，涵盖企业客户、求职者（侧重服务大学生群体）、人力资源合作机构的开发与关系维护，打造多渠道用户增长机制，推动平台用户数量与活跃水平持续提升。 4. 跟踪行业发展趋势、政策调整及市场竞争格局，结合平台发展实际动态优化运营策略，捕捉新兴市场机会，巩固平台竞争优势。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；具有5年以上人力资源服务领域运营管理经验，其中至少2年担任人力资源服务平台（线上线下融合模式）运营总监或同等级别岗位。 2. 拥有丰富的大学生就业服务实践经验，熟悉高校毕业生就业需求、政策方向及行业难点，具备成功建设大学生就业服务体系或主导相关运营项目者优先考虑。 3. 熟知人力资源服务机构的整体运作机制，熟练掌握招聘流程外包（RPO）、人才派遣、灵活用工、职业培训等至少两类主营业务的运营逻辑与管理方式。 4. 具备出色的团队领导与组织协调能力，善于激发团队潜能，构建高协作性、强执行力的运营队伍； 5. 具有良好的沟通能力、应变能力和抗压能力，能够适应高频变化的市场节奏与业务挑战。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力建设与文化落地 5.管理劳动关系风险，确保各项人事政策合规执行，维护企业雇主品牌 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉人力资源全模块运作，具备战略性思维与跨部门协同推动力 4. 具备优秀的沟通影响力、团队领导力及复杂问题解决能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

• 学历要求：本科及以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。 • 专业技能：了解先进的人力资源管理理念与工具，掌握人力资源规划、薪酬体系搭建、绩效考核实施、培训体系构建及员工职业发展指导等方面的理论知识与实操经验。 工作经验 • 行业背景：具备8年以上零售领域人力资源管理工作经历，有大型零售或连锁运营企业从业经历者优先。 • 管理资历：拥有5年以上人力资源团队高层管理经验。 • 特殊背景：具有劳动密集型服务行业相关实践者优先考虑。 专业能力 • 人力资源实务：熟悉现代企业人力资源运作模式，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块有系统理解与实际操作经验。 • 战略制定能力：能依据公司整体发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，并推动各项计划有效落地执行。 • 组织推动力：具备出色的组织与协调能力，可高效推进人力资源政策与项目的实施。 个人特质 • 沟通协作：具备优秀的沟通技巧和人际互动能力，善于处理复杂事务与跨部门协作。 • 承压能力：能在高强度工作节奏中保持稳定输出，适应复杂多变的工作环境。 • 职业素养：具备良好的职业道德与行为规范，工作积极主动，富有团队合作意识。 其他条件 • 法规认知：熟悉所在地劳动法律法规及相关政策规定。 • 数据应用能力：具备扎实的数据分析能力，能通过数据洞察支持管理决策。

岗位职责： 1. 负责人员招聘工作，包括面试邀约及入职手续办理 2. 整理考勤数据及相关表格，按周、月进行汇总统计 3. 协助处理团队日常行政事务，参与组织团建活动及完成上级安排的其他任务 任职要求： 1. 年龄******之间 2. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力 3. 工作细致耐心，接受无经验者 薪酬：底薪+招聘奖金 综合工资3-6k

岗位职责: 1. 负责在各类招聘渠道发布职位信息并组织面试邀约； 2. 协助完成主管交办的其他相关事务； 3. 协同团队完成数据整理与处理工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力； 2. 能够准时高效完成上级布置的任务； 3. 具有较强的团队协作意识。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源工作的日常运营与管理 2. 参与人力相关项目及活动的规划与落地执行 3. 协助开展员工关系维护及人事制度的推行实施 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，富有团队协作意识 2. 能够高效完成人力资源各项事务性工作 3. 对人力资源工作有强烈兴趣，具备持续学习与发展的意愿

工作职责： 1、办理员工入职相关手续，审核并收集入职所需资料，确保文件完整签署； 2、处理员工转正、调动、离职等人事变动事宜，做好流程跟进及资料归档； 3、管理员工个人档案及劳动合同，进行分类整理与动态维护； 4、每月核实人员变动情况，编制人事月报、研发人员报表、体检费用明细、岗位津贴报表，按时发送相关人员，并同步更新人员编制信息； 5、负责考勤系统的日常维护，统计考勤数据，定期汇总并提交分析结果； 6、组织新员工入职培训，重点讲解公司制度、行为准则等内容； 7、完成其他与人事行政相关的事务性工作；

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的统筹与执行 2. 利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3. 对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1. 具备较强的沟通及协调能力 2. 能够独立推进并完成招聘目标 3. 熟悉人才市场动态，具备一定判断力 底薪四千加提成 上班时间：九点半到六点 中午休息一小时

工作简单轻松 负责招聘工作 负责团队数据工作

主要负责资料归档与人员招聘相关工作。

岗位职责： 1.负责人员招聘工作，包括面试邀约及入职手续办理 2.整理考勤数据及相关报表，按周、月进行统计汇总 3.协助完成团队日常行政事务，参与组织团建活动及上级安排的其他任务 任职要求： 1.年龄******之间 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力 3.工作细致耐心，无经验者亦可 薪酬：底薪+招聘奖金，综合收入4-6k

工作职责: 1、熟悉所辖部门的业务范畴及人力配置情况，配合制定相应的人力资源发展规划； 2、拟定人员招聘方案，开发多元化招聘途径，保障部门人才供给与业务发展相匹配； 3、组织实施各类培训项目，跟进培训执行流程，评估培训成果并优化后续安排； 4、协同设计具备激励作用的管理机制，并推动具体实施落地； 5、促进团队组织建设，定期策划团队互动活动，提升团队协作氛围与凝聚力； 任职资格: 1、本科及以上学历，具备工科专业背景者优先考虑； 2、3-5年大型制造企业人力资源从业经历，有半导体设备及零部件领域经验者更优； 3、在人员招聘、培训发展、文化建设等模块具有扎实的理论认知和实操经验； 4、具备较强的执行能力与协调沟通能力，可独立处理日常人力资源事务； 5、责任心强，富有使命感，具备良好的自我驱动力与抗压韧性。

主要负责人员招聘及面试邀约工作