1. 负责企业日常运营管理，具备讲授科技类课程能力者优先考虑； 2. 汇总并分析各类运营数据，结合企业发展方向，制定及优化发展战略与规划； 3. 搭建并持续完善课程体系，组建高水平教学团队； 4. 制定年度、季度、月度教学工作计划，并跟进执行情况，确保落地成效； 5. 明确团队成员岗位职责与工作任务，组织协调各项工作，及时解决工作中遇到的问题； 6. 精准把握市场定位，开展市场调研与推广活动，提升品牌知名度和影响力； 7. 依据绩效考核机制，激发员工积极性，动态调整各阶段培训方案； 8. 完成上级交办的其他工作事项。 熟悉教育行业发展趋势，具备成功独立运营教育机构或企业的实际经验；有科技教育或人工智能教育领域从业背景者优先。

线上社群转化（家庭教育课程方向）工作说明 我们的主要任务是在线上完成家庭教育课程的转化——重点在于课程服务交付、学员续费以及推广老师课程。日常通过企业微信与学员交流为主，辅以电话沟通，基本无需见面，学员遍布全国各地。 一、具体工作内容 1、掌握课程内容 + 梳理服务流程 全面了解IP老师的所有课程体系——包括99元入门课、3980元进阶课及线下课程，清楚每类课程的核心内容和适用家长群体。同时自行梳理出标准化的服务流程（如新学员接待、课程跟进等环节），并建立学员信息明细表，便于精准跟踪每位学员的学习进展。 2、对接新学员 + 信息归档 每周会陆续有新学员加入，添加企业微信后，需为其打标签（例如“关注学科提升”“希望改善亲子关系”“已购99元课程”），协助开通学习权限，并将个人信息完整录入档案表格，确保资料清晰有序。 3、日常沟通维护 + 问题解答 及时提醒学员参与课程，避免遗漏学习进度；当学员提出疑问时（如“如何进入上课群”“某节内容理解困难”），无论是文字、语音还是电话咨询，都需第一时间响应，解决与其课程相关的各类问题。 4、重点推进线下课邀约 部分课程包含线下课资格，此项为关键职责：主动拨打电话邀请学员参加线下课程，帮助其获得更深入的学习体验。个人需设定阶段性目标（如每周成功邀约人数），确保执行落地。 5、处理退费申请与学员反馈 若学员申请退费，先了解具体原因，尝试协商解决方案（如调整课程安排、延期学习计划），尽可能保留学员； 面对学员投诉（如对课程质量或服务不满），须快速回应，协调资源解决问题，防止问题升级。 二、需要具备的能力 1.知识储备：熟悉家庭教育领域知识，理解****以上年龄段孩子的父母核心需求；同时了解孩子在学科学习、兴趣发展、成长困惑等方面的情况，以及他们在人际交往中的表现，能够与家长产生共鸣并顺畅交流。 2.专业技能：持有家庭教育指导师或心理咨询相关资质者优先；日常涉及大量数据管理，需熟练使用办公表格工具（如Excel），具备良好的数据整理与统计能力。 3.沟通能力：能与团队成员高效协作，也能与前端岗位及跨部门同事保持良好联动，保障工作流程顺畅衔接。 4.学习与思考能力：具备自主学习意识，善于总结经验，能结合实际工作提出优化建议或发展思路。 5.职业态度：真正认同教育事业，愿意长期深耕此行业；责任心强，服务意识佳，能在高强度环境下稳定输出（如学员量大、响应时效要求高时）。 三、福利待遇： 1.底薪+提成+转化奖金+月度奖励+五险一金； 2.节日福利（春节假期15天）、员工旅游、带薪年假、全勤奖、公司活动、员工生日活动； 3.岗前培训，助你快速熟悉业务内容，顺利开展工作； 4.入职员工可免费学习线下知名讲师的课程。

岗位要求： 1、热爱教育事业，具备一定的教育理解与认知； 2、性格积极乐观，富有亲和力，待人真诚热情； 3、具备较强的沟通表达能力，拥有基础的组织协调能力及服务营销思维； 4、做事细致严谨，责任心强，条理清晰，能适应快节奏工作环境，抗压性好，服务意识佳； 5、年龄20-35岁，大专及以上学历； 薪资待遇 1、无责任底薪2600-4200元 2、入职满半年熟悉教培业务后，综合收入普遍过万 3、提供舒适办公场所，配备工作用电脑与手机，无需外勤拓展客户 岗位职责： 1、学员管理：负责新生入学流程跟进，合理安排课程，持续跟踪学生各阶段学习进展，及时与学生互动交流，全面掌握其性格特点、学习需求、习惯及遇到的困难。 2、教师管理：配合学科主管开展校区教师教研培训，监督教师备课质量，协助跟踪周边学校考试动态。 3、家长对接：定期向家长反馈学生学习情况，收集家长意见与建议，汇报孩子阶段性表现，并做好相关记录留存。 4、续费管理：为学生制定长期学习规划，推动课程续报工作，达成规定的续费目标。 晋升体系 1、公司设有公开透明的晋升机制，入职半年即可参与晋升竞聘，最快六个月可晋升至校长岗位 2、晋升路径：初级学习管理师→高级学习管理师→学习管理师主管/运营校长→总校长→监管总监→大区经理 上班时间 周一至周五14:00-21:30（含17:00-18:00用餐时间） 周六日7:45-18:10（含12:10-13:45午休时段） 统一休息时间为周一全天及周二白天，周二晚上18:00-21:30为值班时段 工作地点： (1)东中校区 (2)江南校区 (3)五洲城校区 (4)新县城校区 (5)嘉应校区 (6)梅园校区

寒暑假带薪休假 辅导员 工作职责： （1）负责学生日常思想教育工作，结合班级实际情况，组织开展思想政治主题教育活动； （2）指导学生合理选课、规划专业方向、掌握学习方法，帮助学生明确学习目标，树立积极向上的成才观； （3）及时掌握学生的思想状况、学业进展及综合素养发展情况，协助解决思想困惑以及学习生活中遇到的实际困难； （4）指导班干部开展日常工作，积极参与班级会议，提升学生的自主管理、自我教育与自我服务能力； （5）每周至少开展一次班级出勤检查，并按月统计汇总，每月按时完成班级工作总结并上报； （6）关注学生心理健康，落实安全教育工作； （9）保持与学生的常态化沟通，加强与相关部门的协作联动，协同推进学生的教育、管理与服务工作。 任职资格 1. 本科学历 2. 具备亲和力，形象良好，了解心理学知识，有相关服务行业从业经验者优先； 3. 拥有优秀的语言表达、协调沟通、应急应变及逻辑分析能力； 4. 熟悉班级管理工作流程，熟练操作Office、Excel等办公软件； 5. 性格耐心踏实，责任心强，热爱教育事业，具备良好的职业操守； 6. 能够快速适应学校安排的各项新任务与工作要求； 7. 师范类相关专业毕业者优先考虑 上班时间：13:30-21:30，大小周 上班福利 1. 缴纳社保及公积金 3. 定期组织团建活动，如聚餐、KTV、轰趴等，团队氛围融洽； 4. 提供员工生日会、下午茶等温馨福利； 5. 配备完善的培训机制与晋升通道，助力实现职业成长目标（班主任—学工主任—副校长—校长） 职位福利：定期团建、带薪年假、大小周、鼓励内部创新、多次晋升机会、年轻化团队 职位亮点： 寒暑假带薪，校内办公

职位描述： 1、全面主持所辖校区的销售运营工作； 2、负责开拓校区市场，积极争取并整合最大化市场资源； 3、落实总校各项决策，达成总校下达的经营指标与管理目标，并按时向总校汇报工作进展； 4、持续优化中心产品体系，组织实施品牌宣传推广，推动中心文化建设； 5、统筹管理团队成员的培训、指导与绩效考核，推动全员达标并不断提升整体竞争力。 招聘要求： 1、具备销售管理经验者优先考虑； 2、销售或相关专业大专及以上学历； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，拥有较强的号召力与团队凝聚力，逻辑思维清晰，反应敏捷，工作严谨细致，执行力突出； 4、具备成熟且具个性化的管理思路与理念； 5、大专或以上学历（函授学历亦可接受）

工作内容： 1、带领销售团队，进行目标分解，指导并培训新成员。 2、协助团队成员完成线下咨询任务，确保达到每日通话时长标准，实现个人与团队的业绩指标。 3、持续关注教育政策动态及学校情况变化，及时掌握最新信息并同步调整策略。 （一）岗位职责 1、对有意向的学员开展课程咨询，深入了解家长需求，安排家长与学生面谈时间； 2、接待到访学员，提供专业学习测评，分析学生当前学习状况并做出诊断； 3、结合学员实际需求，制定科学合理的学习规划，采用顾问式服务模式推进； 4、依据测评结果，为学员量身定制个性化课程方案，并推动签约落地； 5、按时参加各类会议与培训，不断提升专业水平，定期复盘工作成效； 6、做好客户关系维护，定期回访跟进学员进展，持续开发潜在客户资源。 （二）任职条件 1、全日制统招大专及以上学历，不限专业； 2、热爱教育事业，品行端正，具备良好亲和力，抗压能力是必备素质； 3、主动积极，执行力高，目标感强，拥有良好的沟通表达能力； 4、性格坚强，富有热情与活力，能应对高强度的工作节奏； 5、具有强烈的责任感、进取心和积极的工作态度，可接受周末出勤。 （三）工作时间：每周一休息，13:00-21:00

无责底薪5k-7k（依据过往经验及面试表现确定无责底薪）+提成+激励奖金，入职即缴纳五险一金。 工作时间：单休，每周一或周二轮休，周中13:00-21:00，周末10:00-19:00或8:00-17:00 岗位职责： 1、结合学员实际学习状况，制定个性化的课程安排方案； 2、统筹学员日常课程规划，建立并维护学生档案； 3、处理学员加课、扩科、续费及更换教师等教务事务； 4、开展停课后激活、挽单沟通及退费流程办理等学员管理服务； 5、按校区要求参与自习值班或通过微信进行学习答疑； 6、与授课教师保持沟通，掌握学生学习动态，定期向家长汇报学习进展； 7、定期组织或参与家长会，总结学员阶段性学习成果，并针对家长反馈提供有效应对方案； 8、为学生与家长提供专业的教育支持服务，提升客户满意度，推动二次报读与口碑传播。 任职条件： 1、大专及以上学历，对教育行业有热情者优先考虑； 2、具备学习顾问或教务相关工作经验者优先； 3、形象良好，行为举止自然大方，普通话标准，富有亲和力，具备良好沟通能力； 4、熟悉中小学课程体系及辅助教学资源，掌握当前升学相关政策信息； 5、能接受周末出勤及早、晚班次轮值安排。 广阔的职业发展通道： 公司设置专业与管理双通道晋升路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向 1、管理路径：学习顾问-教务主任-校长-教务经理-教务总监 2、专业路径：初级学管师-中级学管师-高级学管师-未来规划师

岗位职责： 1.负责组建教学服务团队及质量管理体系，并有效推进实施与落地执行； 2.制定教学部门年度工作规划，并监督各项计划的落实与执行进度； 3.指导校区教学团队贯彻标准化教学服务流程，保障教学目标的顺利达成； 4.对校区项目进行考核、追踪与反馈，持续优化学员满意度与通过率； 5.带领教学团队完成既定业绩指标，推动续费与转介绍工作的高效运作； 6.完成上级交办的其他任务，协同其他部门开展相关工作； 岗位要求： 1.本科及以上学历，医药护类专业优先，具备3年以上规模化教学团队管理经验； 2.熟悉现代教学理念，具备创新意识，表达清晰，沟通协调能力强； 3.热爱教育行业，责任心强，具备良好的抗压能力； 4.有K12或成人教育领域5人以上教学团队管理经历者优先； 5.需要懂教学服务、善团队管理、具备全局视野的专业人才加入我们！ 【加入我们，您将能享受】 √行政班制：早上9：00-12：00，下午13：30-18：00，大小周，国家规定节假日正常休 √专人专岗：配备独立办公位、专用电脑及工作手机，全方位支持高效办公 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等，依法享有全部应休假期 √办公环境：舒适、开放的现代化办公空间，营造轻松工作氛围 √薪酬待遇：提供行业内具有竞争力的固定薪资，绩效优秀者享有年度薪酬增长机制 √五险一金：按国家及地方政策为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金 √节日礼金：春节、端午、中秋等重要节日发放丰厚礼金或礼品，传递企业关怀 √生日祝福：生日当天送上专属祝福、庆祝派对及暖心小礼物 √导师制度：每位新员工均配置专职导师，提供工作与生活上的指导与支持 √部门团建：每月提供团建经费，由部门自主策划组织多样化团队活动 √公司团建：每年组织2-3次公司级户内或户外集体活动，增强团队凝聚力 √带薪休假：春节期间享受10-15天带薪长假，安心团圆过节 √培训制度：提供入职培训、礼仪培训、管理培训等多类带薪培训机会 √弹性地点：支持全国多个城市平级调动，工龄与福利连续计算，工作资源持续积累 我们会认真查阅每一位候选人的简历，并尽快与您联系。 联系地址：广州市天河区黄埔大道中660号汇金国际金融中心46层

薪资待遇： 工资+续费提成+转介绍提成+课耗提成+年终奖励+续费月临时激励，五险，综合收入：15K-18K+ 岗位职责： 1. 负责已报名学员的课程安排与教师对接； 2. 及时向家长传达学员上课情况，协助处理学生学习过程中出现的问题； 3. 对临近结课的学员开展续费跟进工作； 4. 定期组织召开家长会及学情分析会议。 岗位要求： 1. 教育学、心理学专业背景者优先； 2. 有K12教育机构教务管理、学管师或班主任相关经验者优先。 上班地址： 福田区莲花村地铁站A2出口 公司福利： 1. 节假日享受不定期红包福利 2. 全勤奖励+社保 3. 法定节假日正常休假或调休，享有带薪年假 4. 生日当月可参与员工生日庆祝活动 5. 每年提供公司统一组织的团队建设及外出旅游机会

岗位职责: 1、依据公司总部的业务战略与目标，制定并执行校区日常运营计划，确保完成年度经营指标； 2、在总部指导下全面负责校区的运营管理、日常事务管理及安全管理工作； 3、组织制定招生方案，策划并落实市场宣传推广活动，全程监督实施过程，确保达成预期效果； 4、统筹校区教学与运营工作，深入了解培训项目内容，结合区域市场需求，积极对接总部资源，保障招生工作高效推进，实现生源持续积累； 5、制定校区发展策略，指导团队开展招生、教学及后续服务等各项工作；负责人才引进与培养，健全人才培养体系，在团队中发挥引领与督导作用，带领团队完成公司下达的各项业绩任务； 6、结合当地教育政策与行业动态，为校区科学筛选适配的培训项目； 7、全面主持校区运营管理工作，并完成集团或上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、热爱教育行业，具备大专及以上学历，有3年以上管理经验，了解教培市场运作，熟悉日常运营流程； 2、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，主动沟通意识强，服务意识佳； 3、具有较强的规划与执行能力，能围绕公司整体战略制定招生与培训实施方案； 4、对教育培训领域有长期发展规划，具备领导才能，善于推动团队建设与发展； 5、拥有良好的职业素养和团队协作精神，愿意在教育培训机构长期深耕； 6、具备强烈的责任感和事业心，认同企业文化和经营理念； 7、有校长岗位工作经验者优先考虑。 【福利待遇】 1. 福利待遇：五险、年终奖、业绩奖金、专业培训、节假日福利。 2. 职位晋升：提供无上限晋升机制与多元化成长路径； 3. 培训体系：带薪岗前培训+在岗培训+不定期专业知识培训+不定期拓展训练； 4. 丰富的团队活动（旅游、员工活动、部门聚餐、月会、生日会等）； 5. 平等开放的企业氛围，年轻活力的团队，广阔的发展平台与晋升机会； 6. 办公室配备精美小零食，提供奶茶、咖啡、茶饮等； 7. 每月休息6天，每周工作40小时排班制。 公司产品正处于快速发展阶段，晋升空间广阔，诚邀您的加入

茂名市电白区招氩弧焊 有焊接不锈钢非标大门 工作经验 门头门柱 门框 门扇焊接经验

茂名市高州市招电焊工，能爬高。350一天包吃住。

茂名信宜招塔吊司机跟指挥，7500指挥6200包住。不包吃，管到晚上10点，看清楚，条件跟待遇，再打电话，单司机不要，最好本地人

茂名市区文创街招保安多名 工作时间：8小时制 年龄要求：54岁以内，有保安员证优先 工资：2800-3300（有过年福利），节假日福利。 ️联系电话：/黎经理（微信同步）

【招家庭厨师】 招家庭厨师一名（化南者优先） 2：年龄三十五至五十岁（无家庭负担，如不用带小孩） 3：初中以上学历 4：包食住（在主家住宿，有独立单间） 5：工资5000元左右（每月三日假，大节日放假） 6：试用期一个月 7：工作地点，下郭别墅区 8：能做三年以上者优先 9：联系人董女士

艺术培训机构执行校长招聘要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，教育管理、艺术相关专业（如美术、音乐、舞蹈）或市场营销专业优先。 2. 工作经验： ◦ 3年以上艺术培训行业运营管理经验，至少1年同等校长/负责人岗位经验； ◦ 熟悉艺术培训课程体系设计、师资管理及招生转化全流程，有成功提升机构业绩或扩大规模的案例优先。 3. 核心能力： ◦ 具备较强的目标管理与执行力，能拆解经营目标并推动团队落地； ◦ 擅长沟通协调，能高效对接家长、教师及外部合作资源； ◦ 有市场敏感度，能根据行业趋势调整招生策略与课程产品； ◦ 具备基础财务分析能力，能管控运营成本、优化盈利结构。 4. 职业素养： ◦ 认同艺术教育理念，对学员负责，有较强的责任心与服务意识； ◦ 抗压能力强，能适应培训行业周末、节假日忙碌的工作节奏； ◦ 具备团队领导能力，善于激励员工，打造积极协作的团队氛围。 5. 其他要求：有艺术专业功底（如具备相关等级证书、教学经验）或教育行业资源者优先。

天府广场为总部面试地址大成都范围内有40家校区可根据家庭住址就近安排！ 岗位职责 ●1、全面负责学校的综合运营工作，包括招生、运营、管理工作，完成总经理下发的任务； ●2、服从和配合统一安排管理，随时并及时报告校区发展情况；统一安排学校工作，负责校区的组织管理和行政决策； ●3、组织制定与实施校区的发展规划和学期工作计划；制定和实施经费预算，审核各项费用，管控人员工资支出，具有成本控制意识； ●4、负责学校教职工管理和团队建设，塑造品牌形象，做好对外宣传工作，协调好学校的对外关系； ●5、对学校的财产安全、师生人身安全负责； ●任职资格 ●1、大专及以上学历； ●2、三年以上教培行业综合运营管理经验，K12行业经验优先考虑； ●3、逻辑思维能力强.目标性强.管理能力强； ●4、富有开拓精神，出色的协调、应变能力和解决问题的能力； ●5、相信并认可行业的发展前景，对工作饱含热情，注重自我价值体现； 本岗位无年龄限制，欢迎35+教培老鸟踊跃敲门 ●薪资架构: 面试定薪,多劳多得，上不封顶 竞品亮点： 32年教培顶流品牌背书 近40家兄弟校区铸成行业壁垒 上千名来自成都-全国教培一对一、班课头部品牌10年以上从业老鸟汇聚一堂，抱团取暖 期待您的加入！

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

岗位职责： 1、全面把控教学执行流程，聚焦专升本考试大纲与招生录取政策，构建规范化教学系统，持续优化课程内容与备考策略；监督授课实施、答疑辅导、模拟考试及学习情况分析等环节，组织听评课活动，确保教学质量稳定提升； 2、统筹师资队伍建设与能力提升，主导教师招聘、选拔与人才梯队布局，建立专属教研及培训机制，精进教师授课水平，落实教学评估与激励制度，保障师资稳定性与日常高效管理； 3、负责校区整体运营管理工作，制定年度、月度运营计划与业绩指标，分解目标并推动执行落地，健全岗位职责与绩效管理体系，严格管控运营支出，推动降本增效； 4、推进团队人才梯队建设与组织发展，全面负责人才选育用留各阶段工作，完善选拔、培养与晋升机制，营造积极协作的团队环境，增强团队凝聚力与执行力，打造符合校区发展需求的高素质管理与执行队伍； 5、主导招生突破与转介绍体系建设，整合多渠道招生资源，优化获客路径与转化流程，提高签约效率；构建系统化转介绍机制，制定专项激励方案，依托良好教学口碑推动老学员带新，有效压缩招生成本；拓展院校及行业合作网络，提升校区品牌认知度，全力达成业绩任务； 6、完成其他日常运营管理事务，维护校区声誉，及时妥善处理学员投诉与突发事件；组织备考宣讲、大型模考等活动，高效执行上级下达的各项管理指令。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年以上教培领域管理经验，有2年以上校区校长或负责人工作经验者优先，熟悉专升本考试动态、相关政策及市场运作模式。 2. 精通教学管理、教师团队建设、校区运营及招生转化全流程，具备扎实的转介绍体系搭建经验与人才梯队培育能力，能独立主导校区全面运营工作。 3. 具备出色的团队领导力、全局规划能力与高强度工作应对能力，目标导向明确，责任心强，长期致力于教育行业发展，拥有本地教育资源者优先考虑

【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队，制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划，完成总部指标，帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓，根据中小学辅导市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进，做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理，咨询师的选拔、培养及工作指导；制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理，做好部门常规管理的检查监督工作，主持咨询部门的日常会议，做好奖惩激励，保证部门工作的有序进行，负责咨询部门的培训工作，保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作，协助教管部维系客户满意度，积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议，及时传达会议精神，积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行，如遇特殊情况，及时补位，保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，两年以上销售管理经验（若条件优秀，学历可以相应放宽） 2、对本地教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、能够承受较大的工作压力，具备较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000左右， 你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己 买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、 12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管 理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月 户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大 年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7 折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以 上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提 升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和 培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华 教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干 部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭 关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打 造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸 福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监 级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职 时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部， 入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比 皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久 的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平 台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

刘总，司机保底7500，押运5500，上班一天补贴伙食费50，司机每个月超过1万工资，。伙食费没计

1. 年龄18-55周岁，身体健康。 2. 无违法犯罪记录，品行端正，责任心强，有良好的沟通能力和应急处置意识； 3. 优先考虑：退伍军人、有保安证或相关安保工作经验者，熟悉校园安全管理流程者；

招聘 保安队长一名 保安员各两名 工时作间：两班倒（12小时长白班） 保安队长，退伍军录用，需要有工作经验，需要持有保安员证， 主要工作内容：维护秩序，来访人员核对。要求：男女不限，年龄25-55岁，净身高155以上，无犯罪记录，五官端正，身体健康。 工作地点：高州金山发电厂。 薪酬待遇：队长工资4000元，月休4天，不包吃包住。 保安员工资3400元/月，月休4天，不包吃包住。 联电系话：黄队，

岗位职责： 1. 负责工作区域内的安全巡逻、门禁管理及出入人员/车辆登记核查 2. 及时发现并处置安全隐患，妥善应对突发治安或消防事件 3. 监控设备值守与异常情况记录上报，确保安防系统正常运行 4. 协助维护现场秩序，配合物业或客户单位完成临时性安保任务 5. 保持执勤区域整洁规范，展现良好职业形象与服务意识 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，无违法犯罪记录，具备基本沟通能力 2. 学历不限，有保安员证或退伍军人优先考虑 3. 责任心强，吃苦耐劳，能适应轮班制及户外执勤环境 4. 具备基础应急处置能力，服从管理，纪律观念强 5. 熟悉常用安防器材操作者可适当放宽经验要求

诚聘！！！ 招聘公司：中粮饲料（茂名）有限公司 招聘岗位： ①中控工1名 ，待遇4000-6000元，两班倒 要求：高中或以上学历，中专或大专优先考虑，40岁以下，会电脑。细心负责，沟通能力和学习能力较强，能适应两班倒的工作。 ②现场品控1名，高中或以上学历，中专或大专优先考虑，40岁以下，做事细心、严谨、责任心强，坚持质量原则，能适应两班倒的工作。 福利待遇：五险一金、年度体检、高温补贴、节日福利、提供吃住、生日福利、年终奖金 求职热线：吴小姐 工作地点：茂名市茂南开发区工业大道8号

招聘A2驾驶员、押运员 任职要求： 三年无重大事故和无违法记录；责任心强，遵纪守法，吃苦耐劳，具有较强的安全服务意识； 路线：茂名市到广州、珠海、江门、惠州等 招聘岗位、薪资待遇 1、常压罐驾驶员（12000-17000） 2、常压罐押运员（5000-7000） 联系电话：小陶

招夫妻档，转货 梁

商管员 负责商场内安全秩序维护、消防检查等 薪资福利:2500 - 3000元 招工人数:5名 工作地址:化州市河西街道金沙路茂名化州万达广场4楼

诚聘 广东粤电博贺能源有限公司 招聘门岗保安多名，年龄18-50周岁，两班倒每班十二个小时，工资4200，月休四天。大部分岗位都是坐岗，里面有厕所有空调，根据个人表现能力有绩效奖金，法定节假日有加班工资。 另外招聘储备班长、队长各一名，工资4800至5800，需具备两年的管理经验，每个月都有绩效奖金。 入职前需提供无犯罪记录证明和体检报告，有保安员证、退伍军人优先录用。欢迎来电咨询。 联系电话:(谭先生)

招聘保安员三名，18-52岁。，主要负责巡逻打点，来访人员车辆登记，包吃住，月休四天，会用智能手机，十二小时，月薪3000元。工作地点茂南区高山镇。