岗位职责： 1、制定并落地实施企业人力资源战略，确保与业务发展目标协调一致； 2、搭建并持续完善人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块； 3、主导人才梯队搭建，推进核心岗位的人才引进与内部培养机制； 4、策划并推行高效的人才激励机制，增强员工满意度与团队向心力； 5、协调处理重大人力相关事务，提供合规性支持，保障和谐的劳资关系。 任职要求： 1、具有全面的人力资源管理经验，能独立统筹人力资源部门运作； 2、掌握现代企业人力资源管理方法与实操经验，在人才发展与组织建设方面具备专业认知； 3、具备卓越的领导才能和团队协作能力，善于激发团队潜能达成工作目标； 4、拥有良好的沟通技巧与谈判能力，可在企业内外建立顺畅的合作关系； 5、能结合公司战略方向，动态优化人力资源规划，助力组织转型与成长。

岗位职责： 1、制订并推动执行公司人力资源战略规划，确保与业务发展相匹配； 2、构建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 3、领导人才梯队建设，实施关键岗位的人才引进与培养； 4、设计和实施有效的人才激励方案，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理重大人力资源问题，提供法律和政策支持，维护良好的员工关系。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，能够独立领导人力资源部门； 2、熟悉现代企业人力资源管理理论与实践，尤其在人才管理和组织发展方面有深刻见解； 3、拥有优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标； 4、具备出色的谈判和沟通能力，能够在组织内外建立有效的工作关系； 5、能够根据公司战略需求，灵活调整人力资源策略，推动组织变革与发展。

一、岗位基本信息 岗位名称：人力资源经理（专家型） 所属部门：人力资源部 汇报对象：总经理 招聘人数：1人 工作地点：广东省惠州市 薪资范围：面议（我们为顶尖人才提供有竞争力的薪酬方案） 二、岗位核心价值与使命 这是一个从0到1定义公司人才体系的绝佳机会。您不仅是管理者，更是创始人的人力资源首席顾问。您将获得充分的授权，全面搭建公司的人才“选、育、用、留”体系，您的专业与远见将直接塑造公司的组织能力，是驱动公司从当前规模走向未来辉煌的核心决策层成员。 三、核心职责详述 1.战略招聘与人才体系搭建 （1）深度理解业务战略，主导制定与之匹配的人才战略与年度招聘规划。 （2）从0到1设计并落地端到端（End-to-End）的招聘流程体系，对招聘效率与质量负全责。 （3）作为业务部门的战略伙伴，深度分析人才需求，提供前瞻性的人才解决方案。 （4）构建并管理多元化招聘渠道，建立渠道评估机制，实现精准、高效的人才寻源。 （5）主导关键岗位的全流程招聘，确保引进高质量核心人才。 2.人才发展与培训体系构建 （1）牵头搭建公司培训与发展体系，包括课程开发、内训师团队建设与激励、培训运营管理。 （2）规划并落地核心培训项目（新员工入职、领导力发展、专业技能提升等）。 （3）协助总经理进行人才盘点，构建公司人才梯队与继任者计划。 （4）建立培训效果评估体系，用数据驱动培训优化，提升人才成长速度。 3.组织与人才管理 （1）负责构建关键岗位胜任力模型，为人才选拔与发展提供科学标准。 （2）定期组织人才盘点，识别高潜人才，为组织决策提供数据支持。 （3）参与优化薪酬与绩效管理体系，确保人才评估的公平性与激励性。 4.文化塑造 在人才“选、育、用、留”各环节，植入与传递公司核心价值观。 四、任职要求（寻找一位志同道合的“创业型”专家） 【我们期望您具备】 1.经验与专业：统招本科及以上学历，5年及以上HR经验，具备从0到1搭建或彻底重构招聘/培训体系的成功实践。有食品制造、快消品行业经验者优先。 2.战略思维：能够将模糊的业务需求转化为清晰的人才策略和可执行方案。 3.实战能力：精通招聘全流程，对渠道有深刻见解，并能独立操盘大型培训项目。 4.数据敏感：擅长用数据发现问题、分析根因并衡量工作成果。 5.个人特质：极强的自驱力（Self-starter）和主人翁意识（Ownership），渴望在平台上创造巨大价值。具备强大的沟通影响力、抗压能力和极高的诚信标准。 五、为何加入我们？（除了薪资，我们更能提供） 我们深知顶尖人才看重的是长期回报与事业平台。为此，我们提供比薪资更具价值的投入： 1.绝对的授权与信任（TrueEmpowerment）：直接向总经理汇报，参与公司高层决策。您提出的专业方案将获得最快速度的响应和支持，您的想法将直接变为现实。 2.颠覆性的成长平台（UnlimitedGrowth）：这并非一个执行岗，而是一个内部创业（Intrapreneurship）的机会。您将全面操盘HR核心模块，您的职业价值将随着公司的发展而实现指数级增长。 3.清晰的回报机制（ClearReward）：我们提供具有竞争力的基础薪酬，并已将年度绩效奖金、核心人才招募奖、人才培养专项激励纳入薪酬体系。我们坚信，您的收入应与您创造的价值紧密联动。 4.完整的福利保障：完善的五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、培训发展机会。 如果您是一位渴望寻找平台证明自己、创造价值的“创业型”人力资源专家，而非仅仅是一名职业经理人，这是我们为您量身打造的位置。我们期待与您共同书写公司的未来。

1、根据公司战略发展方向，全面负责人力资源开发与战略管理的统筹规划，制定人力资源规划方案，科学配置人才资源，并监督各项计划的有效执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及职业发展等模块），制定并完善相关管理制度； 3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出职责划分方案，并针对组织结构提出合理化改进建议； 4、结合人员需求状况，构建企业人才库，制定人员调配策略，推动人力资源的高效配置；拥有稳定有效的招聘渠道，做好关键岗位人才储备，保障公司经营管理和业务发展的用人需求； 5、制定并推进实施培训计划，提升员工综合能力，助力人才培养；设计具有市场竞争力的薪酬与绩效管理体系，营造良好的人才发展环境，充分调动员工积极性与主动性； 6、主导企业文化建设与团队凝聚力提升工作，丰富员工文化生活，增强员工认同感、归属感及团队协作精神； 7、全面负责各层级岗位的招聘组织实施； 8、负责员工日常行为规范管理，对违纪违规情况及时记录并依规处理； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验； 3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉劳动法及相关人事法律法规； 4、具备岗位分析、绩效管理、薪酬体系搭建、福利制度设计、人事制度建设及人才发展规划等综合管理能力，以及较强的培训与人才开发能力

一、岗位职责 1.必须具备传统海运、代理订舱（以欧洲为主，北美为辅）、跨境物流（海运）相关工作经验与行业积累，此为硬性要求！ 2.深入理解物流领域人才需求及招聘难点，分析企业人才结构现状，制定切实可行的招聘策略与执行方案； 3.负责人才筛选、面试评估、背景核查、录用安排及入职跟进等全流程工作，对招聘成果的质量与效率承担责任； 4.关注员工成长动态，协助开展情感支持与心理疏导，就人才梯队建设、团队发展和组织氛围优化提出专业建议，助力提升整体管理水平； 5.及时响应并妥善处理突发性员工关系问题，定期开展劳动关系健康度评估与审查，协同推进管理机制完善； 6.主导企业文化在组织内的落地实施，推动文化理念的宣导、践行与持续传播； 7.完成总经理交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业，具有5年以上招聘相关工作经验； 2.熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道，掌握多种面试方法与人才测评工具的应用； 3.擅长中高端岗位人才搜寻，有猎头从业经历者优先；具备销售类岗位招聘经验者优先；拥有传统海运代理或跨境电商物流行业背景者优先； 4.具备良好的职业操守，性格积极乐观、热情大方，富有亲和力，具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力和人际敏感度。 三、公司优势及行业发展前景 1.公司拥有大型项目货源保障，各业务渠道均具显著竞争优势。 2.所有合作资源均为一手直连，具备核心竞争力。 3.公司系深圳市重点引进企业。 4.与多家大型机构及国有企事业单位建立合作关系，为其全球化布局提供专业物流服务。 5.具备承接市场主流大型企业物流项目的能力。 四、福利待遇 1.年终设有奖金池，按公司年度利润的10%~20%进行分红激励。 2.政府配给独立办公楼一栋，地下一层、地上三层，总建筑面积超三千平方米，目前正处于装修阶段，未来办公环境优越。 3.规划设立自有食堂，提供免费早餐、午餐及下午茶。 4.预计未来一年内各岗位累计招聘人数将超过300人。 5.文娱生活丰富：节日礼品发放、不定期团建聚餐、员工旅游、轰趴活动、KTV欢唱等。（2025年计划组织3次集体旅游，其中包含一次为期7天的免费出境游） 6.发展空间广阔：提供健全的晋升体系与具有市场竞争力的薪酬福利，共享公司高速成长带来的平台机遇。 7.地铁直达：“福永”站出口步行仅需1分钟，距离约80米。

1、根据公司人力资源规划，参与招聘计划的制定与执行； 2、策划并推进招聘实施方案，拓展、筛选及维护高效招聘渠道； 3、开展岗位分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试评估及人员录用工作； 4、搭建后备人才选拔流程，建立人才储备体系； 5、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责人事档案、劳动合同、社保等相关事务； 6、优化组织架构，完善培训体系及岗位晋升通道； 7、健全公司管理制度，推动企业文化建设与宣传，落实绩效考核、员工福利及关怀机制； 8、处理人事专员相关基础性工作； 9、完成领导安排的其他工作任务； 10、要求稳定性强，谢绝短期应聘。工作时间早九晚七，单休。

1起草和修改公司管理制度 2.根据公司要求进行人员招聘 3.负责公司的绩效考核 4.协助总经理处理日常事务 5.公司文化建设与宣导，活动策划

电子烟行业经验是硬性要求，不符合的小伙伴就别投啦~ 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划； 2、有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘；完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态； 3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求； 4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设； 5、可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作； 6、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、36岁以内，全日制大专及以上学历； 2、5以上人力资源从业经验，3年以上电子烟招聘工作经验； 3、有充足的mapping、人才引入和甄选的实战经验； 4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力； 5、热爱hr工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。 6、具备良好的沟通能力和表达能力； 7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。

岗位职责： 一、人事管理： 1、根据各部门用人需求，制定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并组织面试，高效完成人员招聘任务，保障人才供给及时到位。 2、结合岗位特点及员工发展需要，策划并实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 3、办理员工入职、转正、晋升、调岗、离职等相关手续，确保人事流程规范有序、执行高效。 4、配合上级完善公司人事管理制度，包括考勤、绩效、薪酬福利等体系的优化，并推动制度落地执行，保障公平合理。 5、统筹员工关系工作，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护团队稳定，促进积极向上的工作氛围。 二、行政管理： 1、全面负责工厂端日常行政事务，涵盖办公环境维护、设备设施采购与管理，保障运营顺畅。 2、负责文件的接收、登记、传递、归档等工作，确保文档管理合规、信息安全。 3、协助策划和执行工厂各类会议及活动，如全员大会、培训、团队建设等，做好全流程组织协调与总结。 4、承担外来访客的接待安排，包括行程、食宿等细节落实，展现企业专业形象。 5、协助上级处理各项日常行政事务，按时保质完成交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有中大型制造业企业（300人以上）从业背景者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能运用专业知识解决实际管理问题。 4、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint），具备基础数据分析能力。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织执行力、应变能力和抗压能力，可同时推进多项工作任务。 个人素质： 1、责任心强，工作踏实细致，注重流程与细节管理。 2、具有良好的团队协作意识，能够与各职能部门有效配合。 3、遵守职业操守，具备较强的保密意识，严格遵循公司各项规章制度。

一、岗位核心价值 作为公司核心管理层成员，全面主导人力资源与行政体系的战略规划与实施落地。核心目标是推动企业实现从“人治”向“制度化管理”的转型，通过构建科学的管理体系、数据驱动的绩效薪酬机制以及积极进取的企业文化，提升组织运行效率，支撑公司持续发展与规模化成长。 二、岗位职责 1、【制度与体系建设】 从零起步建立并优化组织架构、职位体系及人力资源各项制度（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等模块），确保流程规范且高效运转。 2、【绩效与薪酬管理】 搭建数据化绩效管理体系（如KPI/OKR），设计具备市场竞争力的薪酬结构与激励方案，激发员工积极性。 结合公司实际运营情况，主导绩效考核制度的制定与执行，确保考核指标科学合理；负责绩效申诉处理、绩效数据分析及持续优化工作。薪酬方面，开展同区域、同行业或相近行业的薪酬福利调研，持续完善企业薪酬管理体系。 3、【企业文化与员工发展】 重塑并推广企业文化理念，策划并组织团队建设与员工关怀活动，构建系统化的培训与发展机制，增强团队凝聚力，提升人才保留率。 4、【人力资源运营与数字化】 统筹人力资源各模块日常运作，妥善处理复杂员工关系，推进HR信息化系统实施，提升整体管理效能。 HR战略：依据公司年度战略目标，制定人力资源规划，进行组织架构设计、岗位分析，建立岗位责任制； 招聘：掌握公司人员配置现状及变动趋势，组织内外部招聘工作，实施资质审核与能力评估，健全人才储备与梯队建设机制，通过多元渠道实现人岗匹配。 5、【团队管理与战略支持】 带领人力行政团队，响应业务部门需求，参与高层战略会议，提供人力资源相关数据支持与决策建议。根据公司实际情况，牵头编制人力与行政管理体系文件，并监督执行。贯彻国家相关法律法规及上级指令，结合公司需要制定相应的劳动政策与人事管理制度。 6、【培训】 依据公司年度及月度培训规划，制定具体培训计划与目标，报请总经理审批后组织实施，并跟进培训效果，开展评估分析与持续改进。 7、【劳动关系】 负责公司内部人事行政事务的管理与协调，处理员工关系问题及劳动争议事项。 8、【政府关系】 熟悉政府职能部门办事流程，与外部机构及政府相关部门保持良好沟通协作（涵盖劳动、安全、职业健康、流动人口管理等领域）。 9、【6S推行】 组织各部门开展安全卫生交叉检查，落实整改措施，策划并执行文化康乐活动。 10、【行政管理】 负责行政工作的统筹监督，包括宿舍、食堂、安全管理、环境卫生、绿化维护及公司设施运维等。 11、【费用管控】 统筹人事、行政、后勤各项费用的预算编制、审核与过程控制。 12、完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格要求 1、【学历与经验】 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年在制造业担任人资负责人经历，具备从0到1成功搭建人力资源体系的实际案例。 2、【行业背景】 具有光电、电子、精密制造、智能制造等离散型制造行业背景者优先考虑。 3、【核心能力】 3.1精通人力资源各职能模块，具备体系构建与制度设计能力； 3.2擅长数据分析，能以数据为基础支持绩效与薪酬决策； 3.3具备出色的推动力、执行力和跨部门协同能力； 3.4富有创业精神，结果导向，抗压能力强，愿与企业共同成长。

春节不放假的工地广东惠州招小工白班260，晚班320，补助4000到4500，再过两天进场联系电话

1、惠州惠城项目 电工大工40元 电工中工30元 钳工中工30元 包住，伙食补贴20元/天。 2、福建宁德项目（可以电话面试） 电工大工42元 电工中工35元 钳工大工38元 钳工中工33元 电工小工22元 钳工小工22元 包住，不包吃 3、惠州仲恺项目 电工小工23元 电工中工35元（会看图，走工位） 电工大工43元 包住，伙食补贴20元/天，留年上班补贴9天，每天300元，共2700元。 联系电话

本厂诚招：猛鞋2名，衣车折面各1名专做跟凉鞋。帮工也可， 地址：新微学校附近大浪三路七巷7号，鑫益佳鞋厂， 联系电话：

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公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责： 1、负责核查各项收支明细数据，确保信息准确无误； 2、对各类账表进行复盘与查询，发现问题并提出优化建议； 3、承担公司各业务模块的数据核对与问题排查工作； 4、开展项目投入成本与收益的分析，编制相关报表，输出财务风险评估意见； 5、编制每月财务收入、支出报表及相关PPT材料 任职要求： 1.男女不限，年龄20-30岁； 2.熟练操作ERP系统，掌握函数逻辑应用； 3.学历不限，财务管理、会计学等相关专业背景

对接售后服务。包括人员的招聘。技能的培训。品质检查

负责公司人事招聘，人事档案管理！

招聘要求: 1.男女不限，年龄22-35岁; 2.善于沟通，做事沉稳，富有责任心和团队精神; 3.高中以上，经验不限，会开车，会电脑 岗位职责: 1.员工入职管理:负责办理员工的入职、体检、离职等手续，与员工签订相关合同，并进行资料整理/存档; 2.新员工培训:安排新员工接受岗前培训，包括厂纪厂规、安全等;每天不定时去宿舍进行巡查与沟通; 薪资待遇: 1.节假日带薪放假，不定时团建; 2.底薪+管理费+绩效，上不封顶; 3.公司有良好的培训机制，一对一专人带教; 4.公司有良好的晋升机制，驻厂管理-片区经理-部门经理-合伙人

1.负责接待面试和来访人员并做好记录2.做做报表，打打杂，工作轻松，不用加班1.底薪3000-6000+全勤+提成+奖金2.工作时间早九晚六，3.每月有团建，偶尔有下午茶我们是一家娱乐直播公司，主打娱乐至上，公司都是00后同龄人好相处，欢迎大家的咨询

岗位职责： 一、制定薪酬制度 1)协助人事经理拟定并优化公司薪酬管理相关制度 2)编制并完善考勤管理相关规定 二、开展薪酬调研 1)收集行业内外薪酬福利政策信息，为薪酬策略提供数据支持 2)调研员工在薪酬与福利方面的实际需求，作为制度设计的参考依据 三、实施薪酬福利管理 1)汇总统计各部门员工考勤记录、薪资变动、休假及加班情况 2)承担员工社会保险的数据汇总、基数确认及缴费执行工作 3)根据公司薪酬方案编制工资表，确保薪资按时准确发放 4)结合人员配置计划，测算月度和年度薪酬福利人工成本并进行数据分析 5)组织落实员工工资、奖金核算及各类福利项目的发放 6)解答员工关于社保、假期、薪资等相关问题咨询 7)整理归档薪酬管理相关的报表、文件及业务表单 8)负责绩效考核数据的采集整理及奖金计算工作 9)办理工伤保险与商业保险的相关事务 四、东宝系统运维管理 1)维护东宝系统中的组织架构信息 2)管理东宝系统APP的日常运行与更新 3)保障东宝系统与OA系统间的数据对接与一致性 任职要求： 1.大专及以上学历，会计类专业优先考虑 2.具备2年以上人事薪资核算相关工作经验，具备良好的组织协调能力、人际沟通能力以及对数据的敏锐度 3.熟练操作Office办公软件，尤其擅长EXLSX函数应用，具备一定人事工作经验，可独立承担模块工作；具备较强的表达与协调能力，逻辑思维清晰

岗位职责: 1.维护boss，58等招聘渠道 2.招聘盒马鲜生骑手岗位 3.跟进求职者 4.发布招聘骑手招聘信息任职要求: 1.有招聘经验或者销售经验优先 2.性格外向，活泼，喜欢和人打交道 3.有责任心，赚钱欲望强(该岗位类似销售岗，不是文职岗，如果抱着拿固定薪资的心态的别来)薪资待遇: 2.5K无责底薪+招聘提成1-3人提成100，4-6人提成200/人，7-10人提成300/人，11-14人提成400/人，15人及以上提成500/人（众包按照全职提成金额50%结算，综合薪资5000-10000 工作时间: 早上9:30-19:00午休12.00-13.30实际上班时间8小时，周日单休

1、大专以上学历，两年以上相关工作经验，熟练使用word、excel等办公软件； 2、有一定抗压能力，勤奋好学、务实细心，稳定性强、责任心强；反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；有较强的学习能力，团队合作意识强； 3、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心；良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感，能接受加班着优先。 26天制周末单休购买社保一金，包吃两餐，法定节假日、5-6K 年龄要求：18-35岁 岗位职责： 1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 2.负责对公司管理层的培训工作进行监督和考核。 3.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 4.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 5.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 6.负责对内、对外劳资工时统计工作。

公司福利： 每月组织团队活动，享有各类奖金，休息时间自由安排，工作氛围轻松，不强制加班，日常可以轻松交流 岗位职责: 1.负责来访人员的接待及新员工入职手续办理 2.通过线上渠道发布招聘信息，协助宣传公司形象 3.面试过程中的接待服务，包括茶水准备等事宜 任职要求： 具备基本电脑操作和打字能力 工作态度端正，积极负责，配合公司安排 工作时间： 上午10点至下午6点，中午休息一小时，每月15号发薪 无需加班！ 可提供实习证明！！！！欢迎实习生加入

岗位职责 入职安排：办理新员工入职相关手续（包括劳动合同签署、资料整理归档、系统信息录入、入职指引等）。 基础员工沟通：作为员工（尤其一线员工）与公司之间的沟通纽带之一，解答基本人事政策疑问，收集并反馈员工意见。 入离职面谈：协助开展新员工入职沟通及离职人员访谈（基础层级），做好记录并及时上报相关信息。 基础冲突协调：在上级指导下参与处理简单的员工关系纠纷。 员工信息管理：建立、维护和更新员工电子与纸质人事档案，确保数据准确、完整且符合保密要求。 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签、变更、终止或解除等相关流程操作及台账登记。 其他工作：负责人事相关系统的日常运行与基础维护。 完成上级交办的其他事务性工作。 任职资格要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或相关专业者优先。 工作经验：1-3年人力资源领域工作经验，具备制造行业人事经验者优先。 核心技能与能力： 扎实的HR基础知识：掌握招聘流程、员工关系管理、人事事务操作及基础劳动法律法规。 优秀的沟通协调能力：具备良好的表达与倾听技巧，能够清晰、耐心地与各层级员工（尤其一线员工）及相关职能部门进行有效交流。 较强的执行力与细致度：工作主动积极，责任心强，关注细节，可高效精准完成大量日常事务工作。 原则性与保密意识：坚持职业准则，严格遵守公司保密规定与职业道德规范。 抗压能力：能适应制造业环境下人力资源工作的强度与节奏。 上班时间：早上八点至晚上五点半，八小时工作制，单休 包吃包住，五险一金