1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同等职位满2年以上。 2、曾负责大型企业的车辆调度、食堂运营、宿舍安排、安全保卫及环境卫生等后勤管理工作。 3、熟练掌握各类公文撰写规范，实操能力突出，具备优秀的沟通协调能力与高效执行力。 4、具有较强的成本控制意识，恪守职业道德，品行端正，无不良生活习惯。 5、大专及以上学历，且为国家统招正规教育背景。

岗位职责： 1、负责行政管理相关制度的修订完善与实施推进；立足于效率提升与服务优化，持续改进现有行政管理制度及规划，并监督各项内部流程的有效执行； 2、推动行政信息化建设；主导信息化项目落地，协调跨部门资源并保持高效沟通联动； 3、统筹办公事务运营；涵盖会务接待、办公室6S执行、环境卫生管理、固定资产运维等后勤支持工作的整体管理与落实； 4、食堂运营管理；全面负责食堂日常运作，协同厨房主管制定优化方案，通过菜式更新、卫生管控、服务培训等方式持续改善员工用餐体验。 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经历，其中至少3年团队管理实践，具有园区型行政管理经验、鞋服行业或大型物业企业从业背景者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力、影响力及学习力，能有效推动跨部门协作，主动对接业务需求并协助解决实际问题；持续自我提升并带动团队成长； 4、具备以下任一项目实践经验即可 ①参与过行政信息化系统建设项目 ②主导或深度参与办公园区搬迁或新办公点启用项目 ③有从零开始搭建行政管理体系的实际经验

1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同岗位职务满2年以上。 2、曾负责大型企业车辆、食堂、宿舍、安保及环境卫生等后勤模块管理工作，有实际运营经验。 3、熟练掌握各类公文撰写规范，实操能力突出，具备优秀的沟通协调能力与高效执行力。 4、具有较强的成本控制意识，恪守职业道德，品行端正，无不良行为记录。 5、需取得统招专科及以上学历。

主要职责： 1、负责公司重要来客的接待，协助总经理处理外联接待事务； 2、了解各部门的工作动态，协助上级领导协调各部门之间的工作； 3、负责公司人力资源管理及行政管理事务，内部管理、对外公关的管理监督； 4、负责公司文件的处理，完善公司管理规章制度； 5、负责公司信息的流转、督办和反馈； 6、协调、指导各部门在人力资源管理方面的工作开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的人力资源问题； 7、组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略； 8、优化完善公司绩效考核体系、薪酬体系及培训体系； 9、负责公司各类会议、活动的统筹及安排，以及公众号的编写发布。 10、积极完成上级领导交代的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业； 2、七年以上人事行政管理或总经理助理工作经验，有建筑相关单位工作经历的优先； 3、工作细致、有责任感，较强的沟通能力与人际交往能力； 4、良好的团队协作意识和执行力，有大胆创新精神和组织协调能力。

1、统筹规划人力资源与行政管理工作，制定相关实施方案并监督执行落地； 2、协调各部门有序推进公司既定计划，确保各项任务高质量按时完成； 3、对接政府相关部门，协助公司获取地方政策支持与资源倾斜； 4、全面负责人事及后勤事务管理，营造积极和谐的办公环境； 5、推动企业文化建设，塑造进取向上的组织氛围； 6、联络分公司及外部资源方，助力公司拓展资本合作机会； 7、监督公司经营管理全过程，检查各项具体工作的执行情况； 8、组织召开公司各类会议，并跟踪各项决策与计划的落实进展； 9、全面负责行政及办公室日常运营管理工作； 10、复核业务合同，审核其他类型合同文件。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，管理学、工商管理、行政管理、人力资源等相关专业优先。熟练掌握人力资源五大模块，具备8年以上工作经验，其中3年以上担任行政经理或总监职务。 2、拥有丰富的行政管理实战经验及体系搭建能力；具备出色的文字撰写与语言表达能力，擅长协调沟通与问题解决； 3、熟悉企业系统化运作模式与管理体系，掌握行政管理、企业文化、法律规范、档案管理等相关知识； 4、了解物流管理相关业务流程； 5、品行端正，诚实守信，忠诚敬业，工作细致严谨，具备良好的心态与责任感。具有较强的前瞻思维、计划能力和执行力。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的处理与协调，确保办公环境的有序运行； 2、参与组织公司各类会议及活动，包括场地布置、资料准备等； 3、管理办公用品的采购与库存，控制成本，保障物资供应； 4、处理员工考勤、请假等人事行政事务，维护员工档案； 5、协助上级完成其他临时交办的任务，提升团队工作效率。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务； 2、熟练使用办公软件，具有较强的文档撰写和编辑能力； 3、细心、责任心强，能够独立解决问题，保证工作质量； 4、具有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 5、有相关工作经验者优先

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制订公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程，制定人力资源工作计划和编制人事费用预算，并贯彻实施； 2、制订和完善各类人事规章制度和流程，并推动落实； 3、制订年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 4、薪酬结构及绩效考核方案的制订及实施，完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估； 5、培训管理及企业文化建设； 6、人才培养及晋升管理； 7、公共关系及劳动关系管理，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 8、对全国各地工厂的人力资源工作给予业务指导和监督检查，协助各地工厂负责处理相关人事工作； 9、行政费用的请款报销、公司环境6S检查，环境卫生的监督管理； 10、负责消防、安全管理和固定资产管理； 11、负责公司行政外联工作、车队管理； 12、完成总经理安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学专业；快消品或工厂型行业3年以上相关管理工作经验，能接受短期出差者优先考虑； 2、熟悉劳动人事政策法律法规，在招聘、培训、绩效管理和企业文化建立等方面有较为丰富的实操经验，有独立成功完成劳动纠纷的丰富经验； 3、熟悉人力资源6大模块，持有相关资格证书者优先考虑； 4、具有良好口语和文字表达能力，熟悉公文写作要求，能独立设计制度和流程体系； 5、具有高度的责任心，工作态度积极乐观，事业心强，能抗压，工作主动。

1、全面负责公司日常行政事务管理，推动各项规章制度的有效落实与执行； 2、协助总经理搭建并优化适应公司发展需求的人力资源体系、人事管理制度及企业文化体系，并监督实施； 3、组织开展人才招聘工作，包括简历筛选、人才测评、面试评估、人员录用等，为团队建设提供专业建议； 4、管理员工劳动关系，统筹办理员工入离职手续、社保缴纳、考勤统计及绩效考核等相关事务； 5、推进企业文化的培育与发展，策划并组织实施各类员工活动； 6、协调各部门之间的工作衔接，促进部门间的沟通协作与关系维护； 7、负责公司公文、通知的起草工作，参与总经理主持的部门会议，完成会议记录并跟踪事项落实情况； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

生产车间班组长，负责喷溶机、碳棒机操作，具备车间管理能力，有管理经验者优先，无行业经验可培训，要求能吃苦、稳定性强。 1、优化生产运营管理体系，编制生产计划，监督生产执行，保障生产任务按时完成； 2、落实自检机制，科学安排人员配置，把控生产节奏，提升生产效率（兼顾质量与成本）； 3、定期组织生产例会，评估生产运行情况，制定改进方案并推动实施；监督下属开展周度日常会议，检查会议决议落实情况； 4、提升设备与工具使用效能，建立设备台账；每周定时进行设备点检、保养及清洁，保障设备稳定运行；掌握生产进度与物料配套状态； 5、推动生产效率提高，减少不良损耗，带领团队不断开展现场改善活动。

1、掌握注塑工艺流程，具备机台调试能力，擅长车间现场管理及员工操作培训； 2、熟练操作注塑主机及配套辅助设备，具备扎实的调试技术； 3、了解常用塑料原料的性能特点与应用差异； 4、能够独立分析并解决注塑生产过程中出现的各类异常问题； 5、负责注塑设备及其周边装置的日常点检、维护保养，并按规定完成记录填报； 6、参与新模具的试模工作，提出模具优化建议并推动改善，落实生产用模具的定期保养。

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岗位职责： 1、负责健康生活馆的日常运营与事务管理 2、接待来访客户并提供专业服务 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、了解行政事务处理流程，具备较强的组织协调能力与沟通技巧； 3、具有良好的口头表达能力及人际沟通能力

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。 3.任职资格 1.本科及研究生以上学历； 2.五年以上医疗集团或三级综合医院后勤管理工作经历，有本部和分院区管理经历优先； 4.机电、土木工程、物业管理、自动化专业优先； 5.具备较好文字功底，熟悉公文规范； 6.性格阳光、吃苦耐劳，有较强的团结协作能力。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。 3.任职资格 1.本科及研究生以上学历； 2.五年以上医疗集团或三级综合医院后勤管理工作经历，有本部和分院区管理经历优先； 4.机电、土木工程、物业管理、自动化专业优先； 5.具备较好文字功底，熟悉公文规范； 6.性格阳光、吃苦耐劳，有较强的团结协作能力。

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

1、负责通过多渠道挖掘并引进优秀人才 2、在抖音、快手等社交平台开展人才寻访与初步筛选 3、配合团队推进招聘环节，保障流程高效运转 工作内容招聘！公司需要什么岗位就招什么岗位 上班时间12.00-10.00包吃住中晚两餐 00后团队 岗位要求： 1、具备较强的沟通与组织协调能力 2、能熟练使用社交媒体工具进行人才搜寻 收入：普通月薪4-6千，积极上进者6-1万，团队优秀者2-3万

生产班长 工作内容： 1.全面配合车间主任开展工作，所有任务执行均向车间主任汇报； 2.落实部门工作部署，负责本班组人员的出勤管理、绩效评定等日常事务； 3.全面监督员工出勤纪律、个人卫生及着装规范执行情况； 4.确保本班次安全生产，维持生产现场整洁、有序及环境卫生达标； 5.负责本班次产品标识管理、物料管控及生产进度跟进。 岗位要求： 1.中专或高中及以上学历，需提供毕业证（原件或复印件）； 2.具备2年以上中大型企业生产班长工作经验，或在烘焙类食品行业有1年以上生产管理经历； 3.具备较强的标准化执行意识与沟通表达能力，有中大型台资、日资或食品企业从业经验者优先； 4.能适应两班倒工作制（白班/夜班）

组装班长工作职责： 1、负责班组成员的考勤排班、任务分配及进度跟踪； 2、依据订单计划，科学规划组装作业，保障生产任务准时交付； 3、对各作业环节进行过程管控，推动并协助完成各项任务； 4、组织新员工开展操作规范与安全知识培训，助力其快速胜任岗位； 5、落实本班组作业安全管理与监督职责，确保人员人身及货物安全。 任职要求： 1、高中/中专及以上学历； 2、具备1年以上现场管理经验； 3、掌握基础办公软件（Excel/Word）操作，可撰写简易工作报告。 组装组长工作职责： 1、负责班组人员的出勤安排、工作任务布置及执行跟进； 2、结合订单需求，统筹安排生产任务，确保按时完成； 3、监督现场管理执行情况，推进6S管理落地实施； 4、定期组织内部培训与指导，提升员工技能水平与工作效率； 5、打造高效管理团队，承担团队内部管理及日常行政事务处理。 任职要求： 1、高中/中专及以上学历； 2、具有2年以上管理岗位工作经验； 3、熟练使用基本办公软件（Excel/Word），责任心强，抗压能力强，具备良好的问题分析与解决能力。 我们能为你提供的： 1.具备竞争力的薪资待遇，加班费按实际出勤时长核算，每一分努力都清晰可见，工资每月准时发放，每年享有1次调薪机会，实行22天工作制，超出部分依法计算加班费用； 2.试用期为3个月，公司重视新人成长，以能力与结果为核心评估标准，支持你高效达成目标，加速转正进程； 3.实行“以能定薪”机制，不拘资历，提供富有吸引力的薪酬福利、清晰的晋升通道及年度奖金激励； 4.提供带薪病假、带薪年假、婚假等法定假期； 5.定期举办员工生日会、季度水果下午茶、节日礼品发放等暖心福利； 6.依法缴纳社会保险，配备安心保险保障； 7.开展季度/年度评优活动，设立创新奖励与健康保障机制； 8.实施专人带教制度，针对不同职级与岗位提供专业技能与管理能力培训，全面提升综合素养，助力每位员工在岗位上独当一面。

熟悉注塑设备及注塑机械手的运行操作，具备积极进取的态度和较强的责任意识。 公司主营化妆品瓶类包装产品，有角牙式化妆瓶盖、Pet管胚及**香水盖相关生产经验者优先考虑，面试时请重点说明。

工作职责： 负责公司办公用品、福利物资的采购、报销、维护、报废处理，固定资产清查盘点，以及员工生日会、下午茶等员工活动的组织与执行。 工作内容： 1、负责每月办公用品的预算借支、采购实施、物资分发及日常零星采购的报销处理。 2、负责节日福利、员工关怀类项目的物资采购及相关费用报销。 3、策划并组织实施每月员工生日会、每季度员工下午茶等团队活动。 4、每月开展固定资产盘点工作，确保账实相符，并完成相关台账记录。 5、对公司各类资产进行全流程动态管理，确保资产信息准确可查。 6、办理资产报废手续并跟进后续处置流程。 7、统筹厂区设施设备的维修与维护事宜，保障办公环境正常运转。 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上办公用品采购及固定资产管理相关工作经验。 2、有在500人以上企业从事采购、行政支持或维修管理经验者优先考虑。 3、性格积极乐观，具备一定的活动创意和组织策划能力。 4、具备良好的沟通协调能力，能承受一定工作压力，责任心强，注重细节，具有成本管控意识。

每天负责车间生产安排 懂简单的电工知识 学习能力强，能快速学会机器人的操作 责任心强。

1.高中及以上学历，年龄在****以下，会计专业者优先考虑。 2.熟悉常用办公软件，如Word、Excel，具备数据敏感度，有一年以上相关工作经历。 3.其他要求：责任心强，执行力高，能适应一定工作压力，具备良好的团队协作意识。 上班时间：8:30-12:0013:30-18:00（上六休一）

岗位职责： 1.根据生产计划组织生产，跟踪生产进展及效率目标完成情况； 2.监督员工依工艺标准操作，确保品质稳定，提升直通率，减少材料损耗； 3.及时反馈产线异常并协调相关部门沟通处理； 4.收集、整理和上报生产线相关数据，确保管辖区域内实物与账目数据一致； 5.负责所辖区域已完成工单的及时结案及入库工作。 任职要求： 1.年龄******，性别不限，中专或高中以上学历； 2.具备2年以上电子厂装配包装线管理经验； 3.有智能手表、蓝牙耳机类产品生产管理经验者优先考虑； 4.熟悉生产现场品质控制、进度管理、物料损耗管控及工单执行流程。 包吃住，缴纳五险一金

 【订单类型】医院一对一护工 【工作地址】：东莞医院 【工作内容】：一对一，照顾全失能病人 【年龄要求】:55岁以下，熟练护工 【薪资标准】:260元一天，这个月包吃，下个月开始不包吃了 合适联系:(，发简历约视频面试)

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