招聘小时工，工作地点为生态园长盈，薪资为19元/小时。

岗位职责： 1.负责日常事务协调与执行，保障工作流程顺畅高效 2.协助完成基础数据整理、文档撰写及信息归档工作 3. 配合团队开展跨部门沟通与资源对接，提升协作效率 4.根据业务需要灵活承担其他临时性、支持性工作任务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的学习能力与责任心 2.工作经验不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者 3.具备基本办公软件操作能力，沟通表达清晰流畅 4. 适应力强，能较快融入团队并胜任多类型任务

，平台打卡员，五名22/小时，可日结，周结，月结，包吃住，

短期日结，，有人就叫来， 虎门正为旁补，16元包吃，，每天发，每天做事特别简单，台面个人岗位，曾宏伟

招一名熟手开纽门的。

招聘临时工5名,薪资100~150元/天

因生产须要，现招临时工，刮灰师傅一名（熟手）工期一个星期左右，40-45每小时，联系电话：刘（）工作地址：东莞大朗犀牛陂

现在找面试也要下午2点。

夜班年龄20-45岁，老实本分。夜班薪资福利:2900-3500元23点到明天7:30分工作地址:南门坛路150号

喊个临时工过来。

招聘贴瓷片师傅，要求自带工具，工作地点在东莞横沥镇。技术不熟练者请勿打扰，有意者可电话联系。

帮工，学徒最好是做过餐饮店的，招一名工资4000元至6000，包吃住

水产师傅:2名薪资待遇:电话详谈联系电话要求年龄20岁-45岁包吃包住/月休2天/要求：服从安排，做过大场，水货、懒人、计较者、勿扰！有责任心，团队精神，做事勤快有效率，会控损耗、会做毛利、会叫卖。工作地点:东莞寮步

现招一名熟手铲车司机，提供宿舍不包吃，长白班，保底工资6500，加班有加班费另算，工作轻松，工作地址在东莞市麻涌。

学徒，会抄的，做过餐饮的，新资4千至6千

招聘：打包员地点：清江浦区武墩街道要求：识字、做事勤快、认真细心。年龄：18周岁～40周岁工作时间：兼职或全职【能长期做的】联系电话：

未来城小区底商全天班:早8--9点半一天两顿饭薪资3500+全勤＋提成小时工11-00下午6-9点半1400管饭不忙很轻松可以来看活

[庆祝][庆祝][庆祝]招9.19-兼职5人工作时间：8-18点包餐，18-30岁，干活积极认真，工作不累但是得负责内容：活动协助配合工作，服装要求：黑色衣服裤子鞋地址：杭州湾吉利包吃包住：150/天加班16/h下午5:00望春桥地铁站集合打车过去后面几天住在那边联系：

学院坊夜市沾沾店招聘兼职一名工资一天10011点到10点电话：

游戏打.手时间完全自由，想干就干，不用坐班。会啥游戏接啥游戏单子，单子管够，多劳多得，打完一单结一单，不拖欠招工人数:若干名联系电话：工作地址:本溪市明山区新峪街三院附近

井号【招聘｜小弟♂】招小弟二名熟悉大朗道路、主要送拼包（上夜班）邱生

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.有人力资源相关实习或工作经验者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

日结18要一个工，现在要人。店旁边。

明天农贸城下午1点上班要一个临时工16/小时包饭，有没有要来的，电话

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大朗广场招夜班临时工2名电话

日结白班｜沙头东大五街现在过去，现在上班单价：16元/小时招聘要求手脚麻利的绑绳打金刚结

【工作内容】 - 协助各业务单元开展组织建设、人才布局与绩效推进，促进人力资源举措与业务战略的有效衔接； - 参与员工关系维护，办理日常人事工作，增强员工体验与组织凝聚力； - 配合开展招聘、培训及人才成长等相关工作，为业务团队提供专业的人力资源支持； - 梳理并完善人力资源相关流程，助力提升整体运作效能。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等专业背景优先考虑； - 热爱人力资源领域，具备良好的表达能力和学习意识； - 责任心强，具有良好的团队合作精神，能胜任多任务并行的工作节奏； - 拥有相关实习或项目经历者优先，但不限制工作经验。

招聘：音响客訴工程师薪资：7000元以上/月任职要求：1、大专或以上学历，电子类或其他理工科相关专业,熟悉音响功放类产品优先2、从事QCorQA相关工作至少1年以上工作经验3、熟悉8D流程并能独立完成完整的8D报告4、具备良好的文字表达能力及沟通协调能力优先岗位职责：1、主导音响类产品的客诉及客户退货问题的处理2、与客户及公司内部各相关部门沟通，独立完成有效之8D报告3、客诉问题改善对策之有效性的追踪4、客诉问题的总结/分类，结论不定期反馈给各相关部门5、完成各项工作报告（周报/月报/年度工作报告等）及相关客诉信息记录6、应对客户稽核

岗位职责： 1、统筹集团各业务单元的人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能模块，为业务团队提供全面、系统的人力资源支持与解决方案。 2、主导人力资源信息系统的部署与日常维护，保障系统稳定高效运转，为人力资源工作提供准确的数据支撑与决策参考。 3、协同推进人力资源共享服务中心的优化建设，持续完善管理流程，提升服务效率与运营质量。 4、定期汇总并分析各业务部门人力数据，如人员流失情况、绩效评估结果等，为人力资源策略制定提供量化依据。 5、组织开展业务部门人才盘点，综合运用多种评估手段识别员工绩效表现、发展潜力与成长需求，输出人才盘点成果。结合盘点结果，拟定人才运营规划，涵盖人才发展路径、继任计划及梯队搭建等内容，促进人才科学配置与长期发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉全流程人力资源实务操作。 3、有EHR系统上线或运维经历，了解系统核心功能及操作逻辑。 4、具有人力资源共享服务中心工作背景者优先。 5、熟练掌握人力资源各模块的专业理论知识与实际应用技能。