招聘：储干薪资：4000-5000职位详情：工作时间：一班：08:00-21:00、二班：21:00-07:00任职要求：1、大专及以上学历，专业不限，具备优秀的逻辑思维与学习能力；2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，抗压能力强；3、对行业充满热情，有清晰的职业规划，愿意从基层做起，具备管理潜质。我们将提供系统化培训与广阔晋升空间，期待与你共同成长。

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岗位职责： 1负责桌游活动的现场组织与流程引导，确保游戏顺利进行； 2.熟练掌握多种桌面游戏规则，准确完成发牌及规则讲解 工作； 3维护游戏区域秩序，保障参与 者良好的游戏体验； 4. 配合运营需求，参与现场氛围营造与 顾客互动； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，性格开朗，有亲和力； 2. 熟悉常见桌游玩法，有发牌或主持经验者优先 3.工作认真细致，能适应灵活排班安排 4.热爱桌游文化，具备团队合作精神

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综合薪资5300-7100元（含各项补贴+加班费） 招聘岗位： 锌铝镁压铸工：综合5600-6400 锌铝镁压铸技工：综合5900-7100 二次加工作业员：综合5500-6200 CNC操作员：综合5500-6100 抛光工：综合5300-5900 抛光技工：综合5600-6700 QC：综合5500-6200 其他一线作业员：综合5300-6100 薪资构成：底薪2330，另计岗位工资、环境补贴、夜班津贴、月度表现奖 ，周末26.78元/h，法定假40.17元/h 额外津贴：高温补贴300/月、住房补贴80/月、培训津贴200/月、年终奖300-500/月 福利优势：试用期后可加薪，每年1-2次调薪，工资准时发放 G2入职奖励： 1.待入职奖励110元/天 2.入职奖励合计最高2100元：满20天奖300，满3/6/12个月各奖600

【职位要求】 -会电脑基础操作，熟练微信沟通，打字快，看得懂数字，细心 有工厂跟单经验优先，无经验可培养 沟通好，有责任心，能接受下班回复客户信息 服从安排，做事有条理。 主要负责订单跟进、客户微信对接、打单对账，无需高强度外出跑业务；办公室办公，有经验优先，细心会电脑即可，无经验可教。

日结临时工要求：45岁以下，男女不限工作性质，打包称重零食9.00-18.00工资：18一小时包吃吃饭扣除半小时（报名，工作不允许穿短裤拖鞋）地址：杉杉路

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1、入离职手续办理，录指纹安排宿舍 2、餐费、考勤、工资核算 3、其他领导安排的事 包吃住、8H、上6休1、五险

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容：私人定制别墅影院KTV影音室设计公司 1.人力资源管理和招聘 岗位要求： 1.大专及以上学历，3-5年相关工作经验； 2.熟练操作Office办公软件； 3.良好的沟通能力和组织协调能力； 4.细心、责任心强，有团队精神； 5.有行政或相关领域工作经验者优先。

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岗位职责： 1、统筹集团各业务单元的人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能模块，为业务团队提供全面、系统的人力资源支持与解决方案。 2、主导人力资源信息系统的部署与日常维护，保障系统稳定高效运转，为人力资源工作提供准确的数据支撑与决策参考。 3、协同推进人力资源共享服务中心的优化建设，持续完善管理流程，提升服务效率与运营质量。 4、定期汇总并分析各业务部门人力数据，如人员流失情况、绩效评估结果等，为人力资源策略制定提供量化依据。 5、组织开展业务部门人才盘点，综合运用多种评估手段识别员工绩效表现、发展潜力与成长需求，输出人才盘点成果。结合盘点结果，拟定人才运营规划，涵盖人才发展路径、继任计划及梯队搭建等内容，促进人才科学配置与长期发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉全流程人力资源实务操作。 3、有EHR系统上线或运维经历，了解系统核心功能及操作逻辑。 4、具有人力资源共享服务中心工作背景者优先。 5、熟练掌握人力资源各模块的专业理论知识与实际应用技能。

1、负责海外团队的人员招聘相关工作； 2、办理劳动合同签订、转正手续、离职流程，处理劳动关系相关事务及劳资争议； 3、统筹新员工入职培训，配合实施绩效考核流程，跟进考核结果，管理人事档案，及时更新人力资源相关政策； 4、协助开展部门内部事务的协调与推进； 5、其他：落实上级安排的临时性工作任务。 任职要求： 1、具备1-3年制造业或海外招聘工作经验，拥有海外本地招聘渠道者优先考虑； 2、具有良好的跨文化沟通技巧和较强的抗压能力； 3、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景，熟练操作Office办公软件；条件优秀者可适当放宽专业及学历要求。

【岗位职责】 - 负责公司约1000名员工的人事档案管理、考勤统计及薪酬核算相关工作 - 办理员工入职与离职手续，推进流程执行，及时更新人员信息并完善档案资料 【任职要求】 - 大专及以上学历，专业不限，具备人事、行政或相关领域工作经验者优先 - 拥有3年以上制造业人事岗位经验，能独立开展各项事务处理 - 年龄要求：******，性格沉稳，具备较强的抗压能力 - 可接受周一、周三、周五晚上加班至20:00，适应5.5天/周的工作安排

岗位职责： 1、统筹子公司人力资源管理事务，包括招聘配置、员工关系维护、培训发展等模块工作； 2、协同集团总部人力资源条线完成各项对接任务与工作落实； 3、执行总经理交办的属地化人力及行政相关事务； 4、搭建并维系外部合作渠道，保障人力资源工作有效支撑业务运营需求； 5、配合上级开展团队优化与组织能力建设，提升团队协作效能与整体绩效； 6、完成领导交付的其他临时性或专项工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上人力资源领域从业经历，有团队管理实践者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘实施与培训组织方面有较强实操能力； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具备良好的合规管理意识与风险识别能力； 5、具备优秀的沟通表达、跨部门协调及问题处理能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。