岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与落实，保障各项流程高效运转 2. 参与人事管理制度的制定及持续优化，推动工作效能提升 3. 负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门建立良好协作关系 3. 适应高强度工作节奏，具备流程优化与持续改进意识 4. 熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5. 精通招聘相关模块工作

岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障各项流程高效运行 2. 参与人事管理制度的制定及优化，推动工作效能提升 3. 负责日常行政事务监督，涵盖员工关系维护及行政支持等工作 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立良好协作关系 3. 适应高强度工作节奏，具备持续优化和改进流程的意识 4. 熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5. 精通招聘模块，能够独立完成招聘全流程工作

公司始建于2000年，是集塑料薄膜产品设计、研发、制造、销售和服务于一体的高新技术企业。专注于卫材用品塑料薄膜（尿不湿、卫生巾）、无纺布、医用防护服等研发与制造。 一、岗位要求： 1、依据公司发展战略与经营目标，拟定人力资源战略规划及年度计划，推进员工职业路径规划与人才梯队搭建，确保人力供给匹配企业发展需求； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计适合企业的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的制度建设与完善； 3、向高层决策提供关于人力资源战略、组织发展、核心人才管理、人力结构配置及成本管控等方面的专业建议，提升管理效能，为重大决策提供有力的人力资源数据支持； 4、主导企业文化的培育、推广与维护工作，策划并实施各类文化活动，增强团队活力与组织凝聚力； 5、全面负责人员招聘、录用、培训、日常管理及离职等全流程人力资源事务； 6、统筹薪酬体系设计、绩效考核机制运行、员工职业发展规划等人力资源核心管理工作，并持续优化； 7、协调各部门之间的工作对接与资源整合，推动企业整体运营高效运转； 8、负责办公环境、设施设备、安保保洁等行政事务管理，保障公司日常运作有序进行； 9、承担公司各类报表、数据的汇总、整理与上报等相关职责。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，*****，人力资源、心理学、法律、企业管理等相关专业； 2、3年以上人力资源管理工作经验，具备扎实的人力资源与行政管理能力，熟悉相关法律法规及行业标准； 3、精通人力资源六大模块，了解国家劳动政策及相关法律规范； 4、具备良好的组织协调能力，擅长跨部门沟通与协作，执行力强。 工作地点：佛山市南海区丹灶镇，2025年到韶关工作。

诚聘钟村招聘人员数名 工作内容: 1:负责在网络招工平台发布招工信息 2:对简历进行筛选，邀约面试 3:线上跟进求职者的入职情况 4:负责在网络招聘平台（公司提供） 薪资待遇:4200底薪+提成(综合薪资6000-8000) 福利待遇:包吃午餐，节假日礼品，下午茶，员工旅行等 招聘要求: 1:18-26岁，身体健康，做过招聘的优先 2:中专以上文凭 3:会电脑，手机打字 4:有耐心，喜欢聊天的 上班时间:9:00-12:00/13:30~18:30(中午休息1.5小时)月休4天 花园式的工作环境，年轻的团队，期待年轻有活力的你也一样的青睐，我在钟村等待您的到来~

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

岗位职责： 1、统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的落地执行； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设）； 3、建立健全人力资源管理制度及行政管理制度，保障组织高效运转； 4、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 5、妥善应对公司运营中的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导企业文化建设工作，推动正向文化传播与落地； 7、建立高效的内部沟通渠道，增强员工认同感与组织凝聚力； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业背景； 2、具备5年以上人力行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经历，曾主导实施人力资源三支柱或六大模块管理体系； 3、精通绩效与薪酬体系搭建，能结合企业不同阶段战略目标设计激励机制，有效驱动团队积极性； 4、掌握现代人力资源管理运作方式，对绩效管理、薪酬福利、人才引进、培训发展及文化建设有系统认知和实操经验； 5、了解国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与相关政策； 6、具备出色的沟通协调能力、推动力及抗压能力，性格谦和、诚实细致、富有责任感，执行力突出。 该岗位单休，包吃住。

一、岗位职责： 1、负责人事档案的建立与维护，及时更新员工名册及各类常用在线表格，办理并跟进试用期协议、劳动合同、薪酬确认书、培训协议等相关文件的签署与续签； 2、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行，协助支持各业务部门日常运作； 3、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等人事手续的办理； 4、参与组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并做好培训效果的追踪与反馈； 5、负责每月员工考勤统计与薪资核算工作，确保数据准确无误； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并组织员工活动； 7、熟悉门店各岗位的薪酬结构与岗位职责，具备独立完成面试的能力； 8、承担固定资产管理和采购申请等店长交办的行政事务； 9、根据需要顶替前台岗位，完成接待与收银服务工作。 二、任职资格： 1、大专及以上学历，掌握人力资源管理相关知识，具备实际操作能力； 2、品行端正，踏实认真，工作细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 3、熟练操作办公软件，拥有基本的网络应用能力。 PS：电脑操作熟练，学习能力强，工作耐心细致！！！！ 三、薪资待遇： 1、工作时间一般为白班，上午10:00至晚上8:30。前台轮休时需顶岗收银，极少数情况需配合晚班支援前台（要求通勤距离近或可接受住宿安排）。每月休息4天，当月遇法定节假日另行安排额外休假； 2、底薪5500元（每两个月评定一次级别，逐级上调，一级5500，二级5800，三级6100，四级6400，五级6700）+全勤奖100元+父母补贴300元+工龄补贴100元/月/年+门店评级奖金+顶岗期间个人业绩提成与充值奖励+月度绩效奖金200~1000元； 3、提供免费食宿（位于商圈高端小区，步行5分钟到岗，配套完善，供应三餐、水果、点心）；PS：重点福利包吃住，每月节省一两千元！！！ 4、缴纳五险，并加入员工救助基金； 5、发放培养补贴1000~1500元（本科学历享受1000元/月，连续发放6个月）+夫妻补贴500元+子女补贴3000元； 6、享有生日福利与高管服务日，让你感受企业的关怀与温度，真正实现有温度的管理。 四、双通道晋升路径 门店管理方向：人事-储备干部-前厅经理-店长-区域负责人 人事职能方向：人事-总部HRBP-人事主管-人事经理-人事总监

岗位职责： 1-招聘全流程管理 依据公司业务发展需要，制定并落实招聘规划，保障各团队人员需求及时满足。 负责岗位发布、简历甄选、电话沟通、面试协调及候选人进程跟踪，持续优化招聘环节。 熟练运用多种招聘渠道（如直聘、招聘、拉勾、脉脉等），积极开拓新型招聘途径（如社交推荐、内部举荐、行业社群挖掘等）。 参与面试评估工作，配合业务部门完成人才筛选，提供专业的人才引进建议。 2-人才库建设与雇主品牌推广 搭建并维护企业人才资源库，定期整理候选信息，提升人才储备质量与响应速度。 协助推进雇主品牌宣传，借助招聘平台、社交媒介等方式增强公司在人才市场的吸引力。 3-招聘数据分析与优化 按周期汇总招聘数据（如到面率、录用转化率、渠道成效等），识别流程问题并提出可行性改进建议。 调整招聘策略，提升招聘效能，控制招聘投入成本。 4-跨部门协作与人力资源支持 与各部门保持高效联动，精准理解用人需求，提供针对性人力支持方案。 协同完成新员工入职办理、培训安排及员工关系管理等相关人力资源事务。 任职要求: 1-教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 1-3年招聘相关工作经验，具备互联网、科技、制造等行业招聘实践者优先。 2-核心能力 扎实的招聘功底：掌握完整招聘流程，擅长主动寻访（如人才Mapping）,能快速锁定匹配人选。 良好的沟通谈判技巧：具备出色的候选人互动能力，能有效引导并吸引目标人才加入。 数据驱动意识：能够通过招聘数据发现问题，并推动流程优化。 较强的抗压性：适应高强度招聘节奏，可同时推进多个岗位招聘任务。 3-加分项 了解HR系统（如北森、Moka）、ATS（招聘管理系统）等工具操作。 有校园招聘、猎头背景或RPO项目执行经验者优先。

招聘聘专员薪资结构: （试用期一个月） 首月保底3000+提成 （转正薪资需面试了解） 提成+奖金+绩效综合工资8000～13000元以上，上不封顶所，工作轻松，上班可以喝咖啡。 工作时间:10:00---19:00（中午休息两个小时） 内容: 1、负责在招聘平台发布职位信息，求职者投简历或在线咨询工作，通过电话或者微信邀约求职者到公司面试即可(无需负责面试) 2、公司提供招聘端口并承担费用(58/boss)，前期有培训，有人带。 3、该岗位属于销售性质，有招聘提成，招人越多工资越高，不属于纯文职。任职要求: 1、年龄:18-33岁 2、招聘或销售经验优先(可接受无经验) 3、会基础的办公软件，入职有人带。 4、需要具备较强的抗压能力。 晋升空间:初级专员-中级专员-高级专员-组长-储备主管-主管-经理 定期员工聚餐、旅游团建、下午茶、员工生日会，节假日礼物，办公室都是90、00后的小姐姐，团队氛围很nice，欢迎你的加入 优先考虑高情商会聊天的小伙伴！！！！

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 工作内容: 1、通过公司指定平台发布招聘信息（信息由公司提供），协助旗下合作品牌开展人员招募； 2、电话联系求职者，通知其参加面试； 3、负责接待到访求职者，完成登记与安排流程。 任职资格: 1.性格外向、乐观，具备良好的语言表达和沟通能力，善于人际互动，有责任心； 2.对工作任务认真对待，耐心细致，能胜任日常基础性事务； 3.形象端正，气质良好，工作积极主动，作风踏实严谨； 4.有从事人事相关经验者优先考虑； 5.身体健康，口齿清楚，思维敏捷，反应灵活； 6.具备服务意识，拥有较强的责任感与职业追求，办公场所为配备空调的写字楼，环境舒适，配备独立电脑，团队成员均为90后及00后，氛围融洽易交流，欢迎有意者前来面谈，具体事项面议。

浴室柜工厂高薪招聘： 1⃣主柜组装多名(计件) 2⃣镜柜组装多名(计件) 3⃣切料师傅一名 4⃣铝镜门组装一名 5⃣杂工一名 要求经验，服从安排管理优先，工资准时发放。 工作地点：枫溪区火车站对面

许先生 招聘描金工2名 要会描二遍浮雕金的，做工要求高。 招烤花管理 1名 主要工作内容为：配花纸，协调跟进生产订单出货时效及产品质量管理。 招聘挑瓷工2名 年龄18-45岁，有挑瓷经验的优先。 地址：槐山岗村老四通厂附近 黄先生

广东潮州大车自卸会开铲车一人，有意联系由话

招聘！ 招聘！开机拋工人2名！（要熟练的） ☎

各位兄弟们新年好： 根据潮州项目本公司承接工程量实际情况，业主及总包节点计划6月底完成“6号机组锅炉水压试验”现人资计划需求岗位员工300人，管理：10人：钳工200人：；高压焊工：30人；普焊工：40人；起重工：20人；本公司现招聘各专业优秀人才加入团队; 所有兄弟们可以利用节后走亲串友时间，如有老乡、朋友相互推荐工作岗位；联系人：陆猛；

职位描述 岗位职责： 1、统筹区域人力行政事务管理，编制人事相关报表及系统数据报告； 2、构建人力资源法规咨询体系，设立风险预警机制，协助区域开展法律风险防控，降低用工合规风险； 3、负责劳动合同、劳务协议、保密协议等文件的签署、续签、变更、解除及归档管理，建立并动态维护管理台账； 4、监督与指导项目考勤执行，定期核查出勤记录，推进工资发放流程，协调处理劳动关系纠纷； 5、对接操作类员工社保申报及雇主责任险理赔事宜； 6、负责区域项目服务费用的核算与确认，编制并审核操作岗人员薪酬，跟进应收账款回款工作； 7、办理区域各类证照、银行账户开立、社保公积金账户设立等相关行政事务，并实施日常运营维护； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、熟练运用办公软件，尤其擅长EXCEL、PPT；具备快速掌握集团内部办公系统的能力； 3、具备较强的团队协作意识、责任心及职业发展主动性； 福利待遇： 1、月薪7K-9K，税前收入 2、依法缴纳五险一金，提供年度健康体检 3、工作时间09:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休假，享受带薪年假 4、办公场所环境优越，配备健身房与更衣室 5、文化活动多样，可免费参与公司组织的各类兴趣小组（如球类运动、登山等）

岗位职责： （装饰装修行业整装或局改招聘岗位经验） 1、充分理解局装业务（旧房翻新、局部改造等）发展战略，制定并落地相匹配的招聘方案； 2、主导招聘全周期工作，涵盖需求沟通、渠道拓展、简历筛选、面试安排、offer协商及入职跟进； 3、独立开展初中高端职位的主动搜寻，构建并持续运营局装方向人才储备库； 4、开展招聘数据复盘，推动招聘策略与流程迭代，提升招聘效能与精准度； 5、发挥人力资源与业务之间的协同作用，从人才维度为业务增长提供支持与决策建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、2年以上专注招聘模块实操经验，需有家居、装修或ToC类服务行业招聘背景，具备HRBP或猎头经历者优先； 3、熟悉招聘全流程运作，掌握多元化招聘渠道，具备优秀的候选人挖掘与评估能力； 4、具有较强的业务理解力、目标导向意识以及良好的沟通协调影响力； 5、抗压能力强，自我驱动力强，能够在动态环境中高效应对挑战与问题。

负责公司人才引进工作，开展简历筛选、面试邀约、候选人接待、流程跟进及录用反馈等全流程招聘事务。需具备成功的高端岗位招聘经验，熟悉生产制造领域人才特点，能够根据业务需求灵活优化招聘策略。 1. 大专及以上学历，综合素质良好，熟练操作常用办公软件； 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验；（持有三级人力资源管理师证书者优先）； 3. 具备全局思维，有食品行业研发、生产、销售类企业从业经历者优先； 4. 擅长沟通协作，具备服务员工、助力员工成长的意识； 所需技能： HRBP、人力资源管理、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、组织发展、企业文化

工作职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，制定招聘计划，设计招聘策略，确保招聘目标达成； 2、主导供应链方向中高端职位的招聘执行与全流程管理； 3、开展核心岗位人才储备工作，进行行业人才动态分析与调研； 4、参与优化公司招聘体系及各类招聘专项项目； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上招聘相关经验，有食品行业生产工厂类管理岗招聘背景者优先； 3、以结果为导向，具备较强的推动力与跨团队协作影响力，保障招聘交付成效； 4、热爱招聘工作，思维清晰，富有条理与责任感； base金山区工厂，包食宿

岗位职责： 1. 招聘交付（50%） 招聘闭环管理：配合HR经理推进职位发布、渠道维护、候选人沟通、面试安排至Offer协商的全流程工作，共同达成公司整体招聘目标，重点关注关键岗位的到岗效率与录用质量。 招聘运营与雇主品牌塑造：持续优化招聘流程及候选人体验，完善人才储备库；借助社交媒体、行业活动等形式传播企业文化，提升公司在技术及业务人才中的吸引力与口碑。 2. 薪酬与绩效支持（50%） 薪酬执行与落地：负责薪资计算、发放及相关数据核对，确保准确性和时效性；协助开展薪酬市场调研，为调薪方案和奖金分配提供可靠的数据依据。 绩效管理推进：协助HR经理组织实施绩效评估流程，涵盖目标设定、过程追踪、反馈汇总与结果校准，保障评估公正高效。 激励机制协作：参与制定适应初创阶段特点的中长期激励计划，并做好员工端的解读与传达，增强整体薪酬激励的感知度。 任职要求： 1、具备2年以上医疗器械或互联网领域招聘经验，可独立承担技术类岗位全周期招聘任务；有绩效体系构建或改进实践经验，熟悉常用绩效管理工具，曾参与人才盘点、组织优化等相关项目； 2、熟练掌握Excel进行数据处理分析；了解社保公积金相关政策及实际操作流程； 3、责任心强，具备良好的数据敏感性与保密意识；拥有出色的沟通协调能力，能与业务团队顺畅协作。

1、负责行政外联 2、形象好、身高160以上 3、有外联经验优先

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，邀约候选人参与面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的人员招募。仅需完成邀约与跟进面试环节，现场由专职面试官负责接待面试 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入 2、有较强的赚钱意愿和执行力 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位长期存在大量招聘需求

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

前台卫生、收银、做饮品、拿水等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

1、负责日常客户来电、来访的接待工作，办理各类服务预约事项； 2、受理客户咨询与投诉，及时进行任务分派，落实跟进及回访工作； 3、配合集团及公司开展社区业主相关活动的组织与执行； 4、完成部门交办的其他临时性工作任务。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

1.负责生产数据管理 2.要非常熟悉办公软件、路路通 3.有责任心

1. 按照用人部门需求开展招聘工作； 2. 负责日常人事及行政相关事务处理； 3. 统计并核算用人部门月度考勤数据； 具备招聘实操经验及视频剪辑技能者优先考虑。