您将成为光明校区的核心负责人，全面主导校区的运营与成长，职责包括： · 教学管理与品质提升 · 亲自授课并引领教研，塑造校区标杆课程形象。 · 市场拓展与目标达成 · 全面负责校区营收增长，冲刺并实现招生指标。 · 精细运营与用户服务 · 统筹校区日常运作（排课、安全、环境），确保优质客户体验。 · 深入维系家长群体，构建高满意度、强互动的家长生态。 薪资待遇 第一第二个月薪资结构= 4000元底薪 + 10%招生提成 + 首位付费学员300元突破奖，首月累计招生满4人享500元先锋奖，第二个月结束前累计达8人享1000元新星奖。 第三个月起薪酬结构 = 5000元起/底薪（依业绩可晋升） + 10%招生提成 + 学员进步奖励（200元/人），表现优异者另享500-1000元额外激励 缴纳社保，做六休一，轮休制，每周可固定休息一个周末日（周六或周日）。 我们并非在招募普通执行人员，而是在寻找一位愿与我们在光明区共同开拓事业的同行者。我们以极具诚意的回报机制，为您的能力与付出赋予价值。您的收入高度，由您自己决定。

一、岗位薪酬及福利: 1、薪酬: 岗位底薪范围为7000-8000元，综合月收入可达15000至30000元，每年享有至少两次调薪机会 2、职位福利：包含绩效奖金、带薪年假、节日关怀福利，年度内有多次薪资调整机会 3、职位亮点：团队协作氛围融洽，与本科、硕士、博士学历同事共同工作，整体团队素质优秀 4、表现优异者最快1个月可晋升为校长 二、岗位职责： 1、全面负责校区的运营管理，定期组织校区会议与交流座谈，增强团队凝聚力，降低人员流失，提升员工敬业水平 2、搭建并培养校区管理队伍，持续提升团队成员综合能力，为公司输送管理型后备力量 3、优化校区服务流程，积极与家长沟通互动，协同关注学生学习进展，推动服务签约达成 4、熟练掌握公司教育产品内容，能独立参与客户咨询，精准识别并响应客户需求 5、监督教师教学计划执行情况，进行过程督导、考核评估，并提出有效改进建议，统筹校区与各职能部门间的协作 任职要求 1、具备3-5年教育培训行业工作经验，其中至少2年管理经验；（本科及以上学历，条件特别优秀者可适度放宽） 2、拥有突出的领导力与团队管理能力，有市场开拓及项目推广经验者优先考虑 3、具备出色的沟通、协调与人际交往能力 4、责任心强，勇于接受挑战，性格积极稳重，具备带领团队的综合素质 5、富有亲和力，擅长与学生、家长及教师建立良好关系 6、工作态度认真细致，热爱教育事业，目标明确，抗压能力强，具有强烈的进取心 7. 晋升路径：储备校长—校长—区域校长

【岗位职责】 1、统筹分校校区年度经营指标，规划团队工作方向，确保完成既定经营任务； 2、搭建教学队伍，推进各类教学实施工作，保障教学目标顺利达成； 3、维护学生与家长关系，打造良好的校区口碑与品牌形象； 4、组织开展面向校区客户的服务工作，持续提升客户满意度与粘性； 5、制定区域营销策略，督导校区落实市场方案及各项推广活动； 6、全面负责校区团队建设与管理，涵盖人才选拔、任用、培养与保留，打造高绩效组织。 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、具备1年以上教育行业校长岗位经验，熟悉分校运营管理流程； 3、了解深圳教育培训市场环境，掌握本地相关政策，具有教育使命感与情怀。 【薪酬福利】 1. 具有竞争力的薪资待遇：综合年薪15-30万； 2. 有机会入选公司合伙人机制，享有分红权、股权激励等权益； 3. 缴纳五险一金，提供带薪年假、带薪小暑假、住房补贴、工龄津贴及节日福利等； 【工作乐趣多】 定期供应丰富下午茶，节日礼品不断，等你来领取~ 多样化的员工活动，总有一项让你心动~ 年度旅游安排，世界那么大，我出钱，你出发~

1、薪酬：岗位底薪范围为6~10k，具体可面议，综合收入区间15-30k，上不封顶，每年至少享有一次调薪机会 2、职位福利：绩效奖金、带薪年假、节日关怀、团队建设与培训支持 3、职位亮点：团队协作融洽，发展平台优质，成员专业素养高 岗位职责： 1、全面负责校区的日常运营与管理工作，定期组织召开校区会议及交流座谈，增强团队凝聚力，降低人员流失，提升员工工作积极性； 2、统筹管理校区团队建设，持续提升员工整体能力，并为公司储备和输送管理型人才； 3、优化校区服务流程，与家长保持良好互动，协同关注学生学习进展，推动服务签约达成； 4、深入掌握公司教育产品体系，能直接参与客户咨询，精准识别并响应客户需求； 5、监督教师教学计划执行情况，实施考核评估并提出有效改进意见，协调校区与各职能部门间的工作衔接。 二、任职要求 1、具备3-5年教育培训行业工作经验，其中至少3年团队管理经历；（本科及以上学历优先，条件特别优秀者可适度放宽） 2、目标导向明确，拥有出色的领导力与实际运营管理能力，业务推动力强； 3、具备优秀的沟通协调与人际交往能力； 4、责任心强，勇于面对挑战，性格积极稳重，具备良好的团队引领能力； 5、亲和力佳，擅长与学生、家长及教师群体进行有效沟通； 6、工作态度认真细致，热爱教育事业，进取心强，追求职业成就，能适应高强度工作节奏； 7、晋升路径：储备校长 → 校长 → 区域校长

工作职责: 1.管理校区销售团队，负责工作督导，包括日常培训、过程监控、数据跟盯、团队激励、每日复盘等； 2.负责所在校区相关产品市场活动的统筹与管理，落实活动的准确和高质执行，及活动后数据分析和效果分析； 3.负责本校区招生工作计划落地执行，组织实施，过程监督，对所在校区业绩负责； 4.负责所在校区课程顾问团队带教及人员培养、选拔工作； 5.关注校区在周边市场的影响力，提高周边学校家长渗透率； 6.负责完成校区周边渠道开拓和维护； 7.协助完成运营经理安排的其他相关工作。 任职资格: 1.大专及以上学历； 2.3年以上教培行业经验，具有1年以上校区管理经验优先; 3.具备市场开拓，统筹规划能力，有一定的创新思维。

岗位职责： 1. 全面主导校区日常运营管理工作，制定并落实年度经营目标与财务预算，对校区整体收入与盈利水平承担直接责任； 2. 统筹管理校区教学与市场团队，搭建高效运转的服务流程与运营机制，保障教学质量与客户体验双提升； 3. 开拓并维系周边社区、学校等合作资源，组织实施各类市场宣传活动，持续扩大品牌影响力与区域占有率； 4. 负责团队成员的招聘选拔、培养发展、激励考核及绩效评估，打造积极进取的工作氛围，支持员工成长与发展； 5. 构建健全的教学质量监控体系，定期开展教研交流与课程评估，确保教学服务高品质输出与迭代优化。 任职资格： 1. 本科及以上学历，5年以上英语教育领域从业经历，其中至少3年担任同类管理职务，有成功运营校区的实战经验； 2. 具备敏锐的商业判断力与扎实的数据分析能力，熟悉教培行业的运作模式与盈利逻辑； 3. 拥有出色的领导才能、沟通协作能力和团队统御能力，能有效推动团队完成各项业绩指标； 4. 英语表达流利，能够深入理解教育产品内涵并准确传递其核心价值； 5. 工作责任心强，具备强烈的成果导向意识。 我们提供： 1. 富有竞争力的薪酬组合：基本薪资 + 绩效奖励 + 年终分红； 2. 完善的员工福利：五险一金、带薪年休假、节日关怀礼包； 3. 明确的晋升通道与专业的管理能力培养体系。

【招聘岗位】校长助理 【岗位职责】 战略支持：协助拟定学校发展战略及年度工作规划，开展政策研究与行业动态分析，参与重大事项调研并起草相关方案。 行政协调：负责日常行政事务管理，组织校长办公会议及专项工作会议，督促决议执行情况，推动部门间协作与外部沟通对接。 教学科研辅助：参与教学改革推进、教学质量监督及科研平台筹建，促进产学研合作项目实施，配合师资队伍发展建设。 学生与文化建设：参与学生日常管理与思想教育工作，推动优良学风形成与校园文化氛围营造，建立有效学生意见反馈机制。 招生与品牌建设：协助制定招生工作方案，开拓宣传途径，参与学校品牌形象推广与对外宣传策划。 其他工作：落实校长交办的各项工作任务，保障办公室日常运转有序高效。 【任职要求】 政治素质：坚持党的领导，遵守法律法规，热爱高等职业教育事业，具有良好的师德修养和职业操守； 学历背景：硕士研究生及以上学历（特别优秀者可放宽至本科学历），专业不限，教育管理、工商管理、计算机类相关专业优先； 工作经验： 具备5年及以上高等院校管理工作经历，有招生、学工、教务、人事、财务、后勤、安保等核心职能部门中层副职及以上任职经历者优先； 熟悉高校运行规律及职业教育相关政策，了解数字科技类专业建设与人才培养模式者优先考虑； 核心能力：具备较强的组织协调、沟通表达、问题处理与抗压能力，能够独立承担重要专项工作； 其他要求：年龄原则上不超过45周岁（特别优秀者可适度放宽），身体健康，无违法违纪记录。

岗位职责： 机构已运营两年，生源基本稳定，目前微利，希望寻找有经验的合伙人做大做强 1.全面负责校区日常运营管理，统筹教学、招生、师资、服务等各板块工作 2.制定并落实校区年度发展目标与教学服务质量标准，确保“品质教学，真诚服务，成就学生”价值观落地 3.组建并培养专业化教师及管理团队，提升团队凝聚力与职业认同感 4. 深度参与课程体系优化与教学成果跟踪，推动学生学习兴趣、效率及终身学习习惯养成 5.维护家校沟通机制，提升家长满意度与品牌口碑，助力智慧星教育百年品牌建设 任职要求： 1.热爱教育事业，认同智慧星教育“品质教学，真诚服务，成就学生”的价值观 2. 具备教育行业管理经验，熟悉K12课外辅导运营模式 3. 优秀的组织协调、团队领导与跨部门协作能力 4.具备较强的数据分析与目标达成能力，能科学制定并推进校区发展计划 5. 最低学历不限，有本科及以上学历及3年以上教培管理经验者优先

岗位职责： 1.全面负责学校日常管理与运营，统筹教学、德育、行政及后勤工作 2.制定并落实学校发展规划、年度工作计划及教育教学改革方案 3. 组织教师队伍建设，开展师资培训、考核评价与梯队培养 4. 加强家校社协同，提升学校社会声誉与办学质量 5.保障校园安全稳定，落实教育政策法规及上级主管部门各项要求 任职要求： 1.具备教育管理相关工作经验，有校长或副校长岗位实绩者优先 2.熟悉国家教育方针政策及现代学校治理要求 3.具备较强的领导力、沟通协调能力与危机处理能力 4. 具有良好的职业道德和教育情怀，认同学校办学理念 5. 符合《中小学校领导人员管理暂行办法》任职资格条件

电子厂不体检；不查纹身案底；管理不严；16-46岁。 做电子配件；路由器；摄像头，无人机；机顶盒；数码产品等。 {可借支}入职当天可借支100-200元；每周可借支500-600元。 {岗位}组装/包装/检测/打包做事简单；一看就会；纯手工活；无需经验。 包吃包住；加班稳定；收入高；上班稳定；月收入6000-7000/月！人走账清；身份证复印件也可以安排。

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任职要求： 1、驾龄三年及以上，无重大交通事故 责任心强 没有不良记录案底 2、服从安排，为人踏实稳重 3、驾驶技术熟练 无不良嗜好 公司福利： 薪资待遇： 1、 每个月都有额外补助奖励1500+ 2.在职司机500多人综合到手8000左右 2、公司协助解决住宿问题

实习校长，要求有一消工程师证书或高中消防设施操作员证，教师资格证优先实习校长 岗位职责 1. 负责校区前台接待、来访及电话咨询，解答学员关于消防职业技能培训、考证的各类问题 2. 负责线下招生拓展，前往鉴定站、周边区域开展招生宣传与学员对接工作； 3. 协助开展学员日常管理、课程跟进、基础教学辅助及人员培训工作； 4. 完成校区日常行政事务、资料整理、数据统计等综合工作； 5. 配合校区完成资质、证件相关合规管理工作，服从校区整体工作安排，逐步参与校区管理事务。 任职要求 1. 学历不限，持有一级注册消防工程师证书/消防设施操作员（高级）证书优先，持有教师资格证者额外优先； 2. 沟通表达能力良好，性格开朗，能主动开展招生宣传工作，执行力强； 3. 做事认真负责，吃苦耐劳，愿意从基层岗位做起，有长期在消防培训行业发展的意愿； 4. 认同校区发展理念，服从管理，具备团队协作意识。 薪资福利 薪资底薪8k，底薪+招生提成，综合待遇优厚 工作环境稳定，带薪培训，专人带教，清晰晋升通道，可逐步成长为校区管理岗位； 证书可配合单位合规使用，享有对应岗位相关福利。考虑

有过往销售经验，英语专业优先，看能力

岗位职责： 1.全面负责校区日常运营管理，统筹教学、招生、师资、服务等核心工作 2.制定并落实年度教学计划与升学目标，持续提升艺考通过率与重点院校录取率 3.组建并培养高素质教师及管理团队，推动“定制化培训”理念落地实施 4.深度对接家长与学生需求，优化个性化升学规划与教学方案 5.维护校区品牌形象，拓展区域影响力，协同集团推进新校区筹建与运营 任职要求： 1.热爱艺术教育事业，熟悉广播电视编导、播音主持、影视表演、声乐舞蹈等艺考专业体系 2. 具备教育行业管理经验，有艺考培训机构校长/副校长或大型校区负责人经历者优先 3. 本科及以上学历，教育学、艺术类、管理类相关专业背景为佳 4.具备优秀的战略思维、团队领导力与跨部门协同能力 5.认同中广艺声“以生为本、精准定制、结果导向”的办学理念

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生命周期的全品类教育产品和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

岗位描述： 薪中心 岗位职责： 1、全面负责中心教学项目的运营管理工作，涵盖市场拓展、销售推进、教学实施、教务协调及客户服务等相关事务； 2、搭建并带领市场与销售团队，开展培训与业务指导，协同园区达成招生任务及整体业绩指标； 3、结合园区实际运营情况，制定切实可行的市场营销推广方案，确保实现市场引流目标； 4、优化和完善园区各项运作流程，定期开展数据复盘，及时提交运营难点分析及应对策略； 5、策划并推动市场宣传、品牌建设、公共关系及活动执行等项目落地实施； 6、统筹校区团队完成月度、年度经营目标，持续提升整体业绩表现； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备2年以上早教亲子中心直营校区运营管理经验，以及2年以上团队教学或训练实操经历； 2、性格沉稳成熟，具备良好的职业操守，拥有出色的沟通协调能力，计划组织与执行能力突出； 3、具备系统化思维和较强的数据分析能力，熟练掌握常用办公软件操作； 4、渴望高收入回报，目标导向明确，具备较强的管理韧性与抗压能力。

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【需具备K12课程顾问相关工作经验】 主营业务：专注于K12学科类线下一对一辅导，覆盖小学、初中至高中全学段，致力于提升学生学业成绩与应试能力。目前在深圳、广州、惠州已开设40余家教学校区。 工作地点：深圳市龙岗区旭阳青少年俱乐部（地铁14号线石芽岭A1出口步行300米，交通便捷） 职位描述： 1、负责课程日常排课安排，建立并维护学生档案，做好教务管理工作； 2、与家长及授课教师保持密切沟通，掌握学生学习动态，协助制定个性化学习计划，并定期跟进反馈学习进展； 3、搭建家校沟通桥梁，推动家长、教师与教务三方高效协作； 4、提升家长与学生满意度，积极推动学员续费报名； 5、根据学生学习表现，开展后续课程规划与深度服务开发。 任职要求： 1、大专及以上学历，不限专业，性别不限； 2、热爱教育事业，品行端正，亲和力强，能承受一定工作压力； 3、主动积极，执行能力强，目标感明确，具备良好的人际沟通技巧； 4、性格坚韧，富有热情与活力，能够应对高强度的工作节奏； 5、有强烈的责任意识与进取心，适应教育行业周末出勤的工作安排； 6、须具备K12教务专员或班主任相关从业经历。 工作时间： 周一休息 周二：16:30-21:30 周三：15:00-21:30 周四、周五：15:30-21:30 周六、周日：08:30-19:30 具体排班以校区实际安排为准 薪酬待遇及晋升机制： 1、薪资结构由底薪+绩效+津贴+提成组成，表现优异者月收入可达8k以上，每周享有1.5天休息； 2、社会保险福利：包含医疗、养老、工伤、失业、生育保险； 3、企业补充福利：提供5-15天带薪年假、生育假、陪产假、节日补贴、员工旅游、定期团建活动、内部课程报读优惠等多项福利； 晋升路径：教务专员 → 教务主管 → 校长 → 区域校长 培训与发展支持： 1、公司建立系统化培训体系，助力员工岗位胜任力与综合素质持续提升； 2、培训内容包括： ① 免费入职岗前培训 ② 定期组织业务技能与专业能力进阶培训 岗位福利：绩效奖励、年度多次调薪机会、定期团队建设、带领团队成长、五险齐全，客户资源充足，转化率高，公司提供大量精准资源支持，减少无效外呼与开发成本。

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负责本地艺培机构合作洽谈，筛选并签约合适的校区。 在合作校区落地智能学习项目，包括场地规划、招生策划与活动执行。 对接总部教学与运营团队，确保项目在当地顺利交付和口碑沉淀。 参与区域市场拓展，共同打造智能学习示范校区。 有2年以上艺术培训/教培机构校长或运营负责人经验，熟悉校区整体运营。 对AI智能教育、智能自习室等新模式感兴趣，愿意学习和尝试新项目。 具备良好的沟通能力和本地教育资源，有团队管理经验者优先。 不满足于现状，希望用新模式突破机构发展瓶颈。