汇报对象：首席执行官CEO（品牌创始人） 前言寄语：此岗位定位核心高管，请各位求职者认真读完我的需求再投递，感谢大家的关注。 一、岗位概述 我们正在寻找一位结果导向、富有激情的营销负责人，全面主导Heybike在欧美市场的营销战略布局。您将直接对销售增长、品牌声量提升及市场份额扩张负责。不仅是战略的规划者，更是落地执行与成果达成的第一责任人。理想人选需熟悉欧美电商生态，具备数据驱动决策能力，并有成功带领品牌从竞争者跃升为行业领先者的实战经历。 二、关键职责 1、战略制定与执行： 1）主导制定并实施年度及季度营销计划，确保达成欧美区域的销售目标与投资回报率（ROI）要求。 2）持续洞察市场趋势、竞品动向与用户行为，动态调整策略以巩固Heybike的竞争地位。 3）牵头新市场进入与扩张路径设计，明确重点市场优先级和可持续增长点。 2、品牌建设与管理： 1）统筹Heybike在欧美市场的品牌定位、核心信息输出与整体形象管理，保障全链路品牌一致性。 2）策划并落地高影响力的品牌推广活动，涵盖网红合作、公关传播、内容运营及社交平台营销，全面提升品牌认知度与好感度。 3、绩效营销与销售驱动： 1）全面管理效果广告渠道（如GoogleAds、Meta/Facebook/InstagramAds、TikTokAds、AmazonAdvertising等），优化投放效率，降低获客成本（CAC），提升用户生命周期价值（LTV）。 2）推进与主流电商平台（Amazon、eBay、自有独立站）的营销协同，实现线上销量持续增长。 3）联动销售与渠道团队，设计并执行赋能线下经销商与零售伙伴的联合营销方案。 4、团队领导与预算管理： 1）组建、带领并激励高效能营销团队（可能包含本地化成员），打造高执行力组织。 2）负责欧美市场年度营销预算的规划、分配与精细化管控，确保资源投入产出最大化。 5、数据分析与优化： 1）建立科学的KPI评估体系，定期追踪、分析营销表现，向管理层输出可落地的优化建议。 2）运用数据分析工具（如GoogleAnalytics、SQL、Tableau等）深入挖掘业务洞见，推动策略迭代与用户体验升级，实践增长黑客方法论。 三、任职要求 1、经验： 1）8年以上市场营销工作经验，其中至少3年担任管理岗，完整主导过欧美市场的营销全局。 2）具备直接对销售额与业务增长负责的经历，并能提供可验证的成功案例（面试需出示相关数据支持）。 3）有电商/DTC（直面消费者）品牌、消费电子、户外运动等相关行业背景者优先考虑。 4）拥有从零搭建或快速拓展海外市场的实操经验者优先。 2、技能与能力： 1）精通效果广告投放：熟练掌握Google、Meta等平台投放机制与深度优化技巧。 2）出色的数据分析能力：善于从复杂数据中提炼关键洞察并指导策略调整。 3）优秀的品牌叙事能力：擅长通过内容、社交媒体与公关手段讲好品牌故事。 4）英语流利，具备优秀的跨文化沟通、谈判与演讲能力。 5）具备组建和管理跨国、分布式团队的领导力。 6）强目标导向，自我驱动力强，能在高压环境下持续追求卓越业绩。 3、教育背景：市场营销、工商管理或相关专业本科及以上学历，MBA优先；有欧美国家学习、工作或生活经历者优先。 四、我们提供 1、在高速增长的新兴赛道中担任全球品牌的高层角色，参与战略决策。 2、具竞争力的薪酬结构（基本工资+高额绩效奖金+股权/期权激励）。 3、支持远程办公或当地办公室办公，工作方式灵活。 4、加入一个充满活力、创新且高度协作的国际化团队。 5、广阔的职业发展空间与个人成长机会。 出差地：美国、加拿大、德国、法国、意大利 工作语言：英语、法语 出差频率：偶尔出行

汇岩生物科技有限公司集研发，生产，销售，贴牌于一体的全栈式服务管理体系 主要精研妇科外用产品方面研究，从第一代正宫双清到太宫丹到怡片舒，做到从OTC终端销售，渠道院线，模式销售，全产业链一体化 招聘运营 1做过大健康行业经验者，有一定资深运营渠道管理能力者 2有OTC终端销售资源，具有独挡一面能力者 3有从零到一裂变经验者优先 4有融资资源者优先 5有做模式，渠道开发能力者优先 以上占一条可联系

岗位职责： 1.战略引领与目标规划：依据公司整体发展方向，制定内贸销售中长期发展战略（如3-5年规划），明确重点市场、主推产品及增长路径；设定年度销售总体目标（包括销售额、利润率、市场份额等关键指标），并主导目标分解至各销售单元。 2.销售体系搭建与管理：构建并持续优化内贸销售体系（涵盖渠道布局、销售流程、客户分级标准等）；统筹全国销售团队（含销售经理、区域队伍）的组织建设，制定人才发展计划（如储备干部机制），主导绩效考核与激励制度的顶层设计。 3.核心资源掌控与合作深化：直接对接头部客户（如行业领军企业、大型连锁机构）及重要合作伙伴，推进战略合作项目（如联合品牌推广、独家代理合作）；整合内外部资源（如协同产品部门进行产品升级、协调供应链确保交付），保障销售目标达成。 4.市场研判与策略调整：深入分析宏观经济环境、产业政策、竞争对手动态等因素，预判市场走势；根据外部变化及时调整销售策略（如渠道侧重、价格体系），推动新区域（如未覆盖地区、新兴销售渠道）拓展。 5.风险管控与效益提升：监控销售全流程风险（如大额应收款风险、渠道利益冲突），建立预警机制与应对方案；统一管理销售预算分配，跟踪成本与盈利情况，推动降本增效措施落地。 6.汇报与决策支持：定期向高层管理层汇报销售执行进展、市场反馈及战略落地情况，提供关键性建议（如是否切入新市场、是否调整定价策略）。 任职要求： 1.学历与经验：本科及以上学历，8年以上小家电领域（音响、台灯、风扇）内贸销售工作经验，其中至少3年担任销售团队高管职务；熟悉所处行业全链条运作（如生产制造、渠道分销、终端销售）及国内商业环境者优先。 2.具备战略性思维与敏锐的商业洞察力，能从行业全局视角规划销售方向；拥有出色领导力与团队管理能力，可构建高效销售体系并推动执行；具备高级谈判技巧与资源整合能力，能对接企业高层及处理复杂合作事务；具备数据驱动决策意识，善于通过核心指标（如利润率、复购率）优化运营策略。 3.抗压能力强，能适应高频次全国出差；拥有丰富行业资源（如重点客户资源、成熟渠道网络）者优先；熟练操作数据分析工具及CRM系统，可独立完成战略层级汇报材料编制。 1月中旬左右搬迁至拓日新能源工业园，有员工宿舍，愿意去的再联系！ 1月中旬左右搬迁至拓日新能源工业园，有员工宿舍，愿意去的再联系！ 1月下旬左右搬迁至拓日新能源工业园，有员工宿舍，愿意去的再联系！

一、岗位职责 1、业务变革与体系搭建 调研SMB市场格局与竞争态势，基于战略规划设计线上线下的融合策略，强化深圳及广东区域的客户生态布局，深入挖掘本地成交客户资源，清晰设定目标与实施路径；搭建一体化销售运营架构，打通获客、转化与服务全流程，提升整体运作效率；探索协同创新机制，精进转化链路与客户体验，提升用户粘性与复购率。 2、团队管理与发展 主导SMB销售团队的组建、培训及绩效考核，科学分配任务，打造高效能作战单元；建立完善的团队沟通与管理机制，定期组织复盘、经验分享与跨组协作，增强团队凝聚力与执行力；关注成员职业发展，制定个性化成长方案，储备销售骨干与管理梯队。 3、业绩达成与增长 承接公司整体目标，拆解并推进SMB业务年度、季度、月度执行计划；跟踪销售核心指标，识别数据波动原因，及时优化策略与资源配置，确保业绩持续增长；积极开拓新客户，深化核心客户关系，提升客户满意度、回购率及行业影响力。 4、跨部门协同 联动市场、产品研发、客户成功等职能团队，协同推进营销活动、产品迭代与客户服务落地，保障销售工作顺畅运行；收集并传递SMB客户真实需求、市场反馈及竞争对手动态，助力产品优化与营销决策支持。 二、任职要求 1、*****，本科及以上学历； 2、8年以上SMB销售相关从业经历，其中至少3年销售团队管理经验，具备成功搭建20人以上销售团队、实现业绩跃升及主导业务转型项目者优先； 3、熟悉企业级软件（如SaaS、ERP、进销存、CRM系统）销售模式，拥有线上线下融合运营实践经验者优先； 4、具备强烈的目标驱动力与结果导向思维，对达成销售业绩有高度使命感； 5、富有创新意识与变革意愿，敢于打破传统销售范式，主动探索新增长路径； 6、责任心强，具备敬业精神与团队协作能力，能适应高强度工作节奏。

【岗位简介】 电销部门管理总监；公司高速发展，冲击IPO，预计3年上市，年终奖和期权吸引；有丰富的SaaS/软件/新零售电销经验、有0-1搭建团队经验者、有大团队管理经验者优先考虑；base深圳。 【我们是谁】 秦丝科技是一家创立于2014年的互联网科技公司，秉承着“帮助中国千万商户成功”的经营理念，以【SaaS软件+智能硬件+商家生态】的模式，为广大中小商家提供进销存管理工具和线下线上一体化解决方案，服务的行业包括服装帽箱包、五金建材、美妆、食品冻品、母婴用品等。 【一些成绩】 10年的行业深耕和稳步发展，秦丝软件下载量累计达5000万以上，以3倍于行业产品第2名的日均下载量稳居榜首，以每月600万笔以上的订单处理量和每年超过3000亿交易金额，成为国内SaaS品牌前十、服装进销存行业榜首的企业。全国已有近30个直营分部/分公司，服务超过200万商户。 【您将获得什么】 1、薪酬吸引： 有竞争力的薪酬体系+年终奖+期权（老板定薪）； 2、福利多元： 带薪培训、通讯补贴、团建津贴、节日礼品等福利俱全，工作之余组织员工活动，下午茶、生日会。 3、发展保障： 五险一金，半年一次调薪机会，每年1月发放年假、福利假； 4、优质团队： 年轻、创新的新星互联网团队，扁平化管理。 5、助力成长： 接触各行各业老大，解锁自身潜能，和公司一起高速成长！ 【您要做什么】 1、根据公司的战略规划和业务发展需要，制定、梳理电销部门的业务发展规划，贯彻SOP并监督落实； 2、制定团队的销售策略及具体执行计划，带领团队成员完成公司的业绩目标要求； 3、开展团队人才梯队建设，明确目标人才画像，实施对对团队成员的培训、考核、任免和奖惩，落实部分成员专项能力提升计划，营造团队氛围； 4、负责项目资源协调及商务事宜，协助建立行业大客户服务库，为公司和团队带来更大的客户价值。 【我们需要的您】 1、大专及以上学历，计算机、市场营销、管理相关专业； 2、3年以上软件行业销售团队管理经验，有丰富电销经验优先； 3、具有成熟的团队管理技能，优秀的客户沟通技巧与商务谈判能力，较强的分析问题和解决问题能力； 4、有较强的沟通、协调、组织、执行能力及创新精神和团队合作精神； 5、具有SaaS、零售、快消等行业经验优先。

岗位职责： 1、完成团队人员招聘并确保编制达标 2、组织并推动销售小组内部文化建设工作 3、落实组员人岗匹配及绩效预评相关任务 4、参与部门营销活动，为销售策略提供可行性建议 5、针对大客户定制专属服务方案，可协同公司资深股权顾问上门沟通，共同制定咨询服务计划。（公司定期开展专业培训，助力提升销售人员综合素养，培养全面发展的顶尖销售人才） 6、牵头制定小组及成员的OKR目标，并明确关键执行举措 任职要求： 1、热爱销售工作，具备高度的工作积极性； 2、拥有出色的学习能力与良好的沟通技巧； 3、意志坚定，头脑灵活，具备优秀的适应能力与抗压素质； 4、具备敏锐的市场感知能力，有强烈的进取心、责任感以及积极向上的职业态度，有销售从业经历者优先考虑； 5、对收入有强烈追求，不甘平庸，渴望通过自身奋斗实现人生突破的优秀人才优先录用！ 薪酬福利： 1、无责任底薪+绩效奖金+业绩提成+五险一金+年终奖+岗位补贴+优秀员工奖励+成长学习机会等 2、享受带薪年假、婚假、产假及国家法定节假日 3、每月设有多种业绩竞赛激励奖项；定期组织多样化的团队建设活动（如旅游、聚餐、KTV等） 4、提供广阔的职业发展通道，配备丰富的培训资源与学习成长机会 工作时间： 周一至周五08:30—18:00，午休两小时，单双休轮替 岗位待遇： 公司提供完善的晋升机制，晋升路径：业务员—主管—代总监—总监—总经理

岗位职责： 1.深入了解高端客户核心需求（如子女教育规划、财富管理等），具备市场分析与资源协同能力，能制定精准化营销方案。 2.开拓潜在客户资源，通过优化转化效率等关键指标提升分公司整体业绩表现。 3.理解集团战略发展方向，整合总部资源与区域目标，助力分公司业务增长。 4.熟悉项目相关政策，具备业务带教及客户投诉处理的实际经验与执行能力。 5.负责分公司全面运营管理（涵盖人员招聘、团队培训、绩效达成、合规管控），带领10人以上团队高效运作。 6.保障分公司各项业务流程符合法律法规要求，妥善应对各类监管检查。 任职要求： 1.学历及行业经验：统招本科及以上学历，具备5-7年移民或留学领域从业经历，拥有3-5年大型团队管理经验（团队规模10人以上）。 2.专业能力：精通全球移民政策动态，具有跨区域业务推进经验（如多国产品线统筹运营）。 3.战略能力：具备敏锐的商业判断力与资源整合力，能够设计差异化市场营销策略。 公司优势： 1.工作时间：朝九晚六（午休1.5小时），周末双休，法定节假日正常休息。 2.社保福利：入职即缴纳五险一金，工作满一年后增配补充医疗保险。 3.其他补助：每月提供话费补贴，年度服装津贴，员工关怀福利，带薪年休假，生日礼遇等。

公司简介 我司深耕欧洲及英国物流市场二十载，是一家拥有全链路自营能力的综合型物流解决方案提供商。我们具备稳定的自营空运、海运、铁路运输渠道，自建海外仓，拥有自有清关行与卡车团队，并配备正规UPS账号，可为客户提供高效、稳定、可控的一站式物流服务。 岗位亮点 资源为王：公司不缺渠道与资源，唯缺能带来优质直客的行业精英。若您手握丰富的欧洲/英国专线直客客户资源，这里将为您提供充分施展才华的平台。 权限自主：直接向公司最高决策层汇报，享有高度决策权与团队管理权，薪资待遇可面议，上限由您的能力决定。 强力支持：依托公司自有的全链条运营体系，您可从容应对各类客户需求，显著提升业务竞争力。 福利保障：为异地人才提供单人公寓，全面解决生活顾虑，助您专注事业，安心发展。 岗位职责 战略规划：根据公司整体战略方向，制定并执行直客团队的业务发展计划；持续开展市场调研，动态优化竞争策略，巩固市场领先优势。 运营管理：统筹直客业务日常运作，协调操作、客服、海外等内部环节，优化流程机制，建立标准化作业规范，保障供应链高效运转。 团队建设：主导直客销售团队的搭建工作，负责人才培养、绩效评估与激励机制设计，科学配置人力，打造高绩效专业化团队。 客户开发与维护：牵头大客户的深度合作与关系管理，量身定制物流解决方案；定期回访客户，收集反馈意见，提升满意度；积极拓展新客户，增强品牌影响力。 成本与预算：负责部门预算编制与成本管控，实施精细化费用管理，评估投入产出比，在保证服务质量基础上实现利润最优。 合作伙伴管理：维护与船公司、航空公司等核心伙伴的良好合作关系，争取更具竞争力的价格与舱位资源支持。 任职要求 学历经验：大专及以上学历，8年以上国际物流从业经历，其中至少5年直客销售团队管理经验，具备欧洲/英国线路大客户资源者优先。 专业技能：熟悉国际物流全流程运作，掌握海关政策及国际贸易法规；熟练使用办公软件与物流管理系统。 核心能力： 出色的领导力、团队管理及跨部门协同能力。 敏锐的市场感知力、分析判断力与战略规划能力。 优秀的客户沟通、谈判技巧及长期关系维系能力。 高度责任心与目标导向意识，能在高强度环境下持续输出成果。 薪资待遇 薪资一切都好谈！我们坚持一流人才匹配一流回报。欢迎直接面议，您的价值您做主。 上班地点：福永、龙岗、龙华

企业咨询行业同仁看过来！业内人才优先录用！！！ 优先入职通道： 曾在以下企业工作满一年者，入职满一个月享额外奖励 锐捷、华营、百思特、汉捷、薄云、楚星融智、睿创、罗兰格、华成、中天华夏、传世智慧、高维、乔诺、科睿华、聚成、行动教育、华一世纪、爆款战略、中旭股份、总裁办、真知时代、摩天之星、摩根盛通、聚众、雄商网、东昂、三藏资本、科科甲、山川资本 总经理岗位由总裁或董事长亲自面谈！！！ 薪资待遇：底薪+邀约提成50%+业绩提成10%-20%+奖金（20000-50000上不封顶，公司员工平均月收入8000-15000以上，业务岗每月发放四次提成，业绩提成统一于每月10日前发放，绝不拖欠薪资） 工作时间：9:30-12:00～14:00-18:30 公司福利：全员缴纳社保、每月组织旅游活动、定期安排团队聚餐、每周提供下午茶、员工生日享受聚餐及KTV费用报销！（公司倡导劳逸结合，常态化开展桌球、羽毛球、聚餐等团建活动） 我们从事什么业务？ 专注企业服务领域，业务涵盖三大模块： 1、培训服务：销售课程产品，组织客户参与学习，讲师以一对多形式授课 2、咨询服务：专业顾问带领团队进驻企业，提供为期1-2年的专属顾问支持 3、资源对接：为企业提供资源整合与资金增值方案，链接投融资机构渠道 公司核心产品是什么？ 聚焦企业上市前多轮资本路径规划，覆盖招商系统、股权设计、互联网转型及企业孵化，提供战略发展规划，助力中小企业实现规模化发展。 我的日常工作如何开展？ 公司提供精准客户资源，通过线上信息流吸引客户主动报名，经微信沟通后邀请其参加在深圳、上海、北京三地五星级酒店举办的三天两夜资源对接峰会，帮助企业家深入了解公司实力、资本运作逻辑及自身企业市场定位，结合讲师案例讲解与服务模块介绍促成合作意向，客户受邀参会后由后续岗位承接对接，无需长期跟进维护。 面试地点： 深圳市龙岗区布吉街道广场路中安大厦3楼整层林先生 深圳市龙华新区长江中心壹方天地A区37楼整层林先生

我司是华为、中国电信的一级经销商，旗下拥有20多家位于大型商场内的华为、电信实体门店。本岗位为公司总部政企部门管理岗，负责团队建设与销售目标达成，主要围绕华为系列产品，面向企业及政府单位提供专业销售服务。主营产品涵盖：信创类国产化设备、机房基础设施、会议系统、打印复印解决方案、办公耗材、3C全品类产品以及新能源汽车等。 岗位职责： 1、负责政企销售团队的搭建与日常运营管理，统筹安排团队成员工作任务，带领团队完成既定业绩目标； 2、通过电话、邮件、社交媒体、网络平台、微信群等多种方式开发新客户资源，挖掘潜在商机，拓展客户渠道，构建稳定客户关系网； 3、依据公司整体营销策略，开展对政府机关、银行系统及各类企业客户的市场开拓与客户管理，实现月度及年度销售任务达标； 4、制定商务拓展方案，有计划地进行客户拜访与业务洽谈，深入挖掘客户需求，设计合作模式，推动项目落地，筛选并发展意向客户； 5、维护客户关系，保持高效沟通，精准把握客户痛点并提供匹配解决方案，跟踪行业趋势与竞争格局，动态优化销售策略以提升业绩表现； 6、熟悉银行及大型企业内部运作机制，具备相关业务对接经验，掌握关键流程节点； 7、具备一定的业务整合与策划能力，保障客户合作流程顺畅运行； 8、根据工作部署，组织实施重点客户的调研与开发工作； 9、及时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练使用Office办公软件； 2、作风踏实、性格务实，具备扎实的业务基础与执行力； 3、具有销售团队组建与带队经验，能有效组织团队达成销售指标； 4、有3C或新能源汽车行业政企项目经验者优先，具备一定客户资源或行业渠道者优先录用； 5、对市场营销有较深理解，熟悉银行体系运作逻辑； 6、具备出色的商务谈判能力，能够独立开展业务探索、产品包装、洽谈推进及合作落地； 7、客户开拓能力强，善于分析问题并提出解决方案，目标导向明确，表达清晰，沟通高效，执行有力； 8、具备良好的协作意识与全局观念，工作细致认真，为人正直诚信，责任心强，抗压能力佳。 工作时间：9:30-12:00，13:30-18:00，周末单休； 薪资构成：综合底薪+绩效+提成，整体收入12-20K，具体面议； 五险一金：每月15日前入职当月参保，16日及之后入职次月参保； 其他福利：生日礼品/生日会、节日福利、团建活动、文体赛事、员工旅游等； 公司氛围：倡导人性化管理，办公环境整洁舒适，团队关系融洽，工作氛围积极轻松愉快。

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岗位职责: 1.制定并落实矿泉水产品的市场推广方案 2.带领团队，保障营销指标的达成 3.协同团队成员，增强产品市场竞争力 4.负责水饮及果汁类产品的宣传与推广 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能高效对接团队与客户 2.具备抗压能力，确保各项工作按时推进 3.富有团队协作意识，可快速适应团队工作环境

工作内容 1、制定并落实销售策略，确保完成公司下达的销售任务 2、带领销售团队，监督并提升团队成员的工作绩效 3、开发并维护客户关系，推动订单顺利达成 任职要求： 1、具备较强的团队领导力与组织协调能力 2、具有良好的商务沟通技巧和客户服务意识 3、能适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力 任职要求：有矿泉水、果汁饮料等相关快消品行业营销工作经验

岗位职责： 1、制定并落实公司营销方案，推进脑机接口产品的市场拓展与品牌推广； 2、开发并维护医疗领域合作资源，拓宽产品销售渠道； 3、定期开展市场调研，收集行业竞争动态，分析用户需求，为产品研发提供数据支持； 4、统筹营销团队日常管理与能力建设，提升团队专业能力与业务绩效。 岗位要求： 1、本科及以上学历，医学、生物工程或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上医疗器械行业销售经历，其中至少3年聚焦于脑机接口或神经科学方向； 3、具有敏锐的市场判断力和战略思维，能独立策划并执行市场推广策略； 4、具备良好的沟通协调与谈判能力，可在医疗体系内建立稳定合作关系； 5、拥有较强的团队领导经验，能够有效组织团队完成销售任务目标。 工资区间：底薪+团队提成 此岗位base地在总部，需要长期出差 此岗位base地在河南安阳内黄，需要长期出差

岗位职责 1、制定运营策略和目标：结合公司整体战略方向，规划并落实健康中心的中长期发展路径及年度运营方案，保障各健康中心在成本管控、服务品质、业绩提升等方面达成既定指标 2、招商体系的建立：搭建并持续优化健康中心的招商机制，拓展并维护多元化招商渠道，保障招商工作高效推进 3、成本控制和预算管理：组织编制年度预算，并严格执行监督，确保各项支出合规、合理、可控 4、日常运营管理：统筹健康中心日常运营事务，涵盖服务流程改进、客户体验升级、团队绩效考核等内容，保障运营平稳高效 5、品牌管理：依据品牌定位与市场需要，指导并监管各健康中心的空间规划与现场陈设，确保环境兼具高端美学质感与助益身心疗愈的功能性 6、客户关系的维护：策划并实施高净值客户维系与发展方案，增强客户满意度与黏性，强化品牌在高端人群中的认知度与美誉度 7、人员建设：完善服务礼仪规范体系，开展系统化培训，引导员工以专业、周到的态度接待每位客户，打造尊享且温暖的服务氛围 8、数据分析：运用数据工具对运营表现进行深度挖掘与评估，为战略调整与业务升级提供科学依据 9、其他任务：完成上级安排的其他相关工作 任职要求： 1、本科及以上学历，工商管理、医疗健康管理等相关专业优先考虑 2、具备不少于8年高端服务业（如高端会所、医疗健康机构等）运营管理经验，其中至少3年全国连锁或跨区域管理经历 3、拥有丰富的健康行业招商实战经验，能独立构建并完善招商运作体系 4、掌握大健康产业发展趋势，熟悉国家相关法规政策，具备良好的客户服务意识与突发事件应对能力 5、具备扎实的成本管控与财务统筹能力，保障运营效益最大化 6、具有较强的审美能力和空间规划能力，可独立完成或带领设计团队实现高品质空间呈现 7、了解高端客户心理特征与服务期待，具备成功开发与管理高端客户群体的实际案例 8、具备卓越的团队管理与激励能力，能够凝聚团队力量达成经营目标，营造积极进取的工作环境 9、具备高度的职业操守与责任感，志向远大，富有创业热情，期望在医疗健康领域深耕发展，与企业共同成长

岗位职责: 1.制定并落实教育培训类产品的市场销售方案 2.带领销售队伍完成业绩指标，推动业务持续增长 3.开发并维护客户资源，增强品牌市场认知度 任职要求: 1.具备优秀的商务沟通与客户运营经验 2.能有效激发团队潜能，具备良好的组织带领能力 3.熟悉教育服务领域，精准洞察行业发展趋势

1.负责开拓，积极开发新客户资源，维系现有客户关系，深入挖掘客户的金融服务需求，提供专业且个性化的金融方案支持。 2.汇总市场信息，跟踪行业趋势及同业动态，为公司业务规划提供有效参考，配合制定市场拓展策略与执行计划。 3.主动对接银行及各类金融机构合作伙伴，做好沟通协作工作，保障业务流程高效运转，推动项目顺利实施。 4.全程跟进客户业务办理进度，快速响应并处理过程中出现的问题，提升服务体验，确保达成个人销售任务指标。 任职要求 1.拥有1-3年或相关领域销售经验，具备稳定客户资源者优先录用。 2.熟知金融市场运作机制及主流金融产品，如信贷、财富管理等，掌握居间业务操作流程及相关合规要求。 3.具备优秀的表达能力、谈判技巧和客户服务意识，能与多元背景客户建立长期互信的合作关系。 4.抗压性强，目标感明确，具有主动进取精神，能在高强度工作节奏中持续保持高效产出。 5.有实际营销或面对面销售经历者优先，熟练运用各类销售方法与客户拓展工具。 薪资福利 1.具有竞争力的薪酬结构：能力决定回报，薪资增长无上限。 2.健全的福利保障：包含节日关怀等多项福利，全面减轻后顾之忧。 3.广阔的成长平台：公司配备系统化培训体系与晋升通道，助力实现职业进阶。 4.优越的办公环境：团队氛围融洽，协作高效，打造轻松愉悦的工作体验。

一、组织搭建 •3个月组建20-30人团队（含1-2名主管+1名质检），设计“新人3周上岗+月度晋级”体系，确保人均月有效外呼1200通+，首月团队产能达标率≥80%； •建立“底薪+阶梯提成”坐席激励模型，将坐席流失率控制在10%以内。 流程与系统 •30天内完成CTI外呼系统+CRM客户管理+话术质检工具选型落地，实现外呼效率提升30%、客户跟进转化率提升20%； •搭建“拨打（接通率≥40%）→录音→质检（每日覆盖率≥30%）→反馈→复训”闭环，确保话术合规率100%。 二、脚本与打法 •拆解社区合伙人（宝妈/店主）、区域代理商（企业主/创业者）核心痛点，3周内输出差异化话术（如合伙人聚焦“低投入高回报”，代理商强调“区域垄断权”）； •每月通过A/B测试迭代脚本，输出《电销转化蓝皮书》，将邀约成功率从25%向30%突破。 三、运营管理 •精细化管理“领客→拨打→邀约（成功率≥25%）→跟进→签约（转化率≥15%）→回款”全漏斗，每日同步会销团队、转化专员，确保“日清日结、周复盘、月达标”； •重点监控高价值客户（代理商）跟进节奏，确保意向到签约周期≤15天。 四、风险与合规 •建立外呼白名单+数据脱敏机制，严格管控每日外呼频次（≤80通/坐席），杜绝高频骚扰； •质检聚焦“无虚假承诺”（如收益、权益），保障品牌口碑零风险。 五、任职资格 •学历：本科及以上，市场营销/管理/通信相关专业； •经验：5年+电销团队管理经验，至少1个“从0到1搭建20人以上团队且首年回款破1000万”案例（保险/房产/加盟行业优先）； •能力： ￮精通CTI外呼系统与CRM流程，能通过数据报表（如接通率、邀约转化漏斗）定位团队问题； ￮擅长“冷名单打热”，有高客单（3万+）与低客单（1000+）混合转化经验，能精准设计分层话术； •加分项：有远程坐席管理经验/质检工具（如智齿/容联）选型落地案例/会销转化协同经验。 六、薪酬福利 现金回报（无上限） •固定底薪：20K-30K/月（能力匹配可上浮）； •团队绩效奖金（季度）： ￮150万回款→4.5万（150万×3%）； ￮300万回款→12万（150万×3%+150万×5%）； ￮400万回款→19万（叠加100万×7%）； •个人孵化奖金：每培养1名“月回款≥50万”的明星坐席（相当于14个代理商或300个合伙人），立即奖励5000元（全年可累积）。 长期激励 •期权：0.03%-0.06%（对应公司估值1亿-2亿），连续两季回款同比增长≥100%启动加速归属； •福利：五险一金（全额基数）+年度高端体检+每月2000元团建基金+专项培训预算（可自主报名行业课程）。 五、成长路径 电销负责人（带20-30人）→渠道销售VP（统筹电销+会销+线下渠道，团队规模100+）→业务合伙人（享城市利润分红+核心期权，参与战略决策）。

1、制定酒水销售计划与目标，熟悉酱香型白酒市场动态与消费趋势。 2、组织策划酒水营销方案，融合餐饮场景优化客户体验，促进重复购买。 3、领导销售团队，开展人员培训与日常管理，深挖客户需求并维护客情关系，动态调整策略以提高销售业绩。

岗位职责： 1、管理门店日常运营，确保服务质量和客户满意度； 2、制定销售目标和策略，带领团队达成业绩目标； 3、培训和指导销售团队，提升团队专业能力和销售技巧； 4、对内协调跨门店和部门间工作关系以加强合作，对外拓展并维护公关关系，塑造公司良好形象； 5、统筹门店财务规范工作，做好门店资产管理以及安全经营管理。 【任职要求】： 1、1年以上房地产销售或管理经验； 2、熟悉当地房地产市场，具备良好的市场分析能力；热爱销售和房地产行业，个人职业规划清晰，具备较强事业心、责任感以及奋斗拼搏精神，乐于挑战自我。 3、需具备敏锐市场洞察能力、优秀团队管理能力、良好沟通协调能力、风险控制能力以及组织协调能力。 【优质福利等着你】 薪酬福利：深圳薪资9000+，高达40%的分红奖比例。 1、基本福利----五险一金、提供住宿 2、有薪休假----年假、产假、婚假等有薪休假； 特色假期福利：有12项乐有家人特享假期，如随心假、生日假等，便于员工陪伴家人、放松身心。 费用调整福利：平台费大幅下调至5%，利于提高员工收入。 保障升级福利：升级“乐助金”福利保障，为员工工作和生活增添安心保障。 3、每个月一次晋升机会，全员开放，70%以上90后管理人员，鼓励年轻人零成本创业。公开透明，为你提供更多更快发展空间。 一周内到岗优先录用

1.销售策略与业绩管理： ·制定并执行年度/季度销售计划、预算及销售预测，确保完成公司下达的销售与利润指标。 ·分析市场趋势、竞争对手动态及客户需求，及时调整销售策略。 ·监控销售数据（如销售额、回款率、库存周转率），定期进行业绩分析与汇报。 2.渠道开发与管理： ·开发、维护和管理区域内的经销商、批发商网络，确保渠道的健康与活力。 ·直接负责或指导团队开拓重点零售渠道（高端超市、精品酒窖）、酒店餐饮渠道（五星级酒店、高端西餐厅、酒吧）及集团采购客户（企业福利、团购）。 ·规划渠道策略，防止窜货，维护价格体系稳定。 3.客户关系与团队领导（如适用）： ·建立并维护与关键客户、经销商的长期战略合作伙伴关系。 ·领导、培训及激励销售团队，设定个人绩效目标，并协助其完成。 ·组织客户品鉴会、培训活动，提升客户对公司产品的认知与销售能力。 4.市场协作与品牌推广： ·与市场部紧密合作，在区域内有效执行品牌市场活动和推广计划。 ·提供一线市场信息，协助市场部制定产品组合、定价和促销策略。 ·参与行业展会、葡萄酒论坛等活动，提升公司品牌在区域内的知名度。 5.后勤与合规管理： ·确保销售合同、订单处理、物流跟踪及回款等流程的顺畅执行。 ·管理销售费用，确保所有业务活动符合公司政策和法律法规。 三、任职要求 1.必备条件： ·学历与经验：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先。 ·行业经验：至少5年以上酒水行业销售经验，其中3年以上专注于葡萄酒销售，并拥有成功的葡萄酒销售管理经验。 ·渠道资源：在指定区域内拥有成熟的经销商网络及餐饮、零售或团购渠道资源。 ·专业知识：具备深厚的葡萄酒知识，熟悉主要产区、品种、酿造工艺及餐酒搭配。持有WSETLevel3或同等及以上认证者优先。 ·能力素质：出色的销售谈判能力、客户关系管理能力、市场分析能力和团队领导力。 ·语言与技能：熟练使用办公软件（Excel，PPT等）。良好的英语读写能力（如涉及进口酒业务）。能适应经常性出差。 2.优先考虑： ·有进口商、知名葡萄酒品牌或精品酒庄工作经验者。 ·具备从0到1搭建区域销售体系的经验。 ·在社交媒体或圈层营销方面有成功案例。 ·掌握第二外语（如法语、西班牙语、意大利语）。

岗位职责： 1、负责生产线的日常运营管理，确保生产任务按时完成； 2、监督生产线员工的工作状态，进行人员调度与培训； 3、监控生产过程中的质量控制，及时处理生产异常； 4、优化生产流程，提升生产效率和降低成本。 任职要求： 1、具备生产制造相关工作经验，熟悉电子或相关行业； 2、具有较强的团队管理能力和沟通协调能力； 3、能够适应快节奏的工作环境，具备良好的问题解决能力； 4、对生产管理有热情，愿意在生产一线不断学习和成长。

招聘：品质组长1名（薪资可面谈），IQC来料检验员1名，需要有消费类电子产品同岗位相关经验2年以上，，22-35岁，管住不管吃，园区有食堂， 待遇：底薪2360，可买社保，有生活补贴+工龄补贴+岗位补贴+年终奖。综合工资5500-6500，工资发放准时，工作环境优美。空调车间，长白班。 联系电话： 工作地址：石岩街道罗租地铁口A出口艾美特工业园

您好，我是乐有家招聘管刘经理，如果你最近有考虑找工作的话，不妨看看房地产销售行业，高底薪，高收入。新人入职一年平均底薪28000左右 目前我们招聘岗位有： ：销售经理。底薪:8000到9000（不包括提成） :店长。底薪12000左右（不包括提成） 我们是深圳最大的房地产中介，乐有家有限公司，这个平台没有天花板，有考虑的话欢迎私信联系

，年龄23-45。有工作经验耐性好，沟通能力强，能外协。有C型驾驶证更佳。

岗位要求： 有B端销售经验，熟悉继电器相关产品，自带客户资源者薪资可面议！ 1、具备继电器、逆变器、充电桩控制类电子元器件销售经验者优先，至少熟悉其中一类； 2、了解电子元器件类产品，掌握基础电子硬件知识； 3、思维清晰，具备良好谈判能力，工作主动积极，有从零搭建销售团队的经历，能制定激励方案及开展销售培训； 4、性格外向，沟通能力强，抗压能力佳； 5、需具备行业资源与实际工作经验，无资源无经验者请勿投递。 工作职责： 1、主动对接客户，挖掘需求，完成既定销售目标； 2、负责公司代理产品线的推广销售，收集市场动态并分析竞争情况； 3、定期梳理客户资料，输出销售数据分析报告； 4、参与合同洽谈与签署流程； 5、处理客户在元器件选型、报价、订单协商及回款等环节的各项事宜； 6、维护客户关系，推动建立长期稳定的战略合作。 福利待遇： 五险+带薪年假+法定节假日全休 不加班！朝九晚六，每月团建+下午茶零食 节日发放福利礼品，生日享受带薪假期及礼物 行业优势： 聚焦新能源与自动化核心领域，年增长率超15%，盈利能力强 公司提供客户资源支持，新人首月平均收入8-12K（销售岗位可达2W以上） 入职支持： 提供带薪岗前培训，电子行业背景或相关专业均可培养 弹性考勤制度，团队氛围年轻活跃