广州·黄埔区
职位详情
岗位职责：
1、绩效管理：主导业务线绩效考核机制的持续优化，推动绩效全流程运作，包括组织绩效方案设计、数据汇总分析、结果落地应用（如评优、晋升、调薪等）
2、薪酬管理：参与薪酬体系的迭代完善，统筹执行薪酬计算及薪酬政策实施相关工作
3、人才发展：推进业务线人效评估模型优化，落实人效分析、人才梯队搭建及员工成长计划的实施
4、培训：负责培训需求调研、项目规划与执行、成效跟踪及资源协调，助力员工能力提升与组织效能改善
5、完成领导安排的其他人力资源专项任务
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑；
2、具备2年以上人力资源领域工作经验，有薪酬、绩效或人才发展模块经验者优先；
3、熟练操作Excel及HR系统等办公工具；
4、具备较强的数据意识，工作细致认真，抗压能力强，责任心强且执行力突出
1、绩效管理：主导业务线绩效考核机制的持续优化，推动绩效全流程运作，包括组织绩效方案设计、数据汇总分析、结果落地应用（如评优、晋升、调薪等）
2、薪酬管理：参与薪酬体系的迭代完善，统筹执行薪酬计算及薪酬政策实施相关工作
3、人才发展：推进业务线人效评估模型优化，落实人效分析、人才梯队搭建及员工成长计划的实施
4、培训：负责培训需求调研、项目规划与执行、成效跟踪及资源协调，助力员工能力提升与组织效能改善
5、完成领导安排的其他人力资源专项任务
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑；
2、具备2年以上人力资源领域工作经验，有薪酬、绩效或人才发展模块经验者优先；
3、熟练操作Excel及HR系统等办公工具；
4、具备较强的数据意识，工作细致认真，抗压能力强，责任心强且执行力突出
2024-08-30 16:35
IP属地：广东广州
职位福利
本科1-3年绩效管理薪酬福利人事培训
润建股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
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