我们正在寻找一位专业的物业招商经理，负责物业项目的招商工作，维护并拓展客户关系，以实现公司的招商目标。 工作内容： 1.根据公司战略，制定和执行招商计划； 2.拓展并维护客户关系，了解客户需求，提供满足客户需求的服务； 3.协调内外部资源，确保物业项目的顺利运营； 4.分析市场趋势，为公司的招商策略提供决策支持； 5.参与物业项目的合同谈判和签订。 岗位要求： 1.本科及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先； 2.3年以上物业招商或相关领域工作经验； 3.良好的沟通能力和谈判技巧； 4.具备较强的市场敏感度和分析能力； 5.有责任心，具备团队协作精神。

岗位职责: 1.结合公司电商业务发展需要，拟定并执行招聘方案。 2.持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 3.主导电商团队的人员招募、面试评估及最终录用安排。 4.开展招聘数据统计与分析，推动招聘策略动态优化。 5.建立并完善电商团队绩效管理相关制度与机制。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，尤其擅长招聘、培训及绩效考核工作。 3.责任意识强，积极进取，具备较强的抗压能力。 4.熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。

岗位职责: 1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理，保障公司日常运营高效有序。 2.参与公司人力资源制度及流程的制定与落实，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 3.推动部门间的协同配合，优化内部协作机制，提升团队整体运作效率。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力，能与各级管理人员及员工保持良好互动与合作。 2.具有较强的问题分析与处理能力，可及时妥善应对各类人事行政突发情况。 3.工作责任心强，执行力突出，能够按时保质完成上级安排的各项工作任务。

岗位职责： 1.统筹公司人力资源规划与日常管理，拟定并落实人力资源战略及实施方案； 2.主导招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等全流程工作； 3.优化人力资源管理体系与操作流程，提升管理运作效率与规范化水平； 4.对接各部门人力需求，推动人力资源的科学调配与合理布局； 5.推进员工职业发展体系建设，增强员工归属感与组织忠诚度。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源管理工作经验，掌握人力资源相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调与组织推进能力，能高效协同跨部门人力资源配置； 4.富有团队协作意识与领导力，可带领团队达成既定目标； 5.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够独立开展工作并提出有效方案。

人事行政总监招聘要求 1.25岁以上，*****，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历； 2.熟练掌握OFFICE系列办公软件操作； 3.具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验； 4.熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有深入理解，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 5.执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及处理复杂事务的能力； 6.具备较强的抗压能力与敬业精神，能适应高强度工作节奏； 7.学习能力突出，可快速融入团队并胜任岗位职责； 8.拥有广泛的人力资源行业人脉及人才储备资源； 9.精通行政管理各项业务模块，服务意识强，善于团队合作。

岗位职责： 1.参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支撑； 2.负责组织建立、推行并监督公司人事管理制度的实施与执行； 3.协助人力资源总监编制职位说明书，并根据公司岗位变动及时更新，确保内容与实际岗位一致； 4.根据各部门人员需求，提出内部调配建议（含调入与调出），经上级批准后落实，推动人力资源合理配置； 5.主动开展员工沟通，了解员工动态，促进上下级良性互动； 6.编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关配合事项； 7.依据公司绩效管理要求，制定评估方案，推进绩效管理工作落地，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续优化绩效体系； 8.拟定薪酬与晋升政策，组织提薪及晋升评审工作，制定福利制度并办理社保等相关事宜； 9.组织新员工入职培训及相关培训工作的实施； 10.配合人力资源总监构建各职系人才发展体系，负责人员发展的日常运营与管理； 11.完成公司安排的其他工作任务。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。 培训经历: ◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基础知识及管理能力提升等方面的培训。 经验: ◆5年以上人力资源管理工作经验，熟练掌握函数公式应用。 技能技巧: ◆系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利制度、制度建设、组织调整及员工职业发展规划等领域的丰富实践经验； ◆精通人力资源事务性工作操作，熟悉人事全流程管理； ◆了解国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工机制、保险福利和培训政策的相关规定； ◆熟练操作办公软件及各类人事管理系统； 态度： ◆对人员与组织变化具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力； ◆具有高度责任心和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，保持乐观进取心态； ◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等。 基础条件： *****，性别不限 上班时间： 周一至周六8:00-18:00，单休 工作地点： 甘肃兰州，兰州科技创新园（东岗）

岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向一致； 2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置； 3、搭建系统化培训机制，增强员工专业能力及组织运作效率； 4、推进绩效管理体系运行，持续优化考核流程与实施效果； 5、维护员工关系，打造积极向上的工作氛围，提高员工归属感。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，具有扎实的人力资源管理实践经验； 2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，可实现跨部门高效协作； 4、具备较强的市场敏感度，能及时应对人力资源环境的变化； 5、善于分析与解决复杂人事事务，具备较强的应变处理能力。

【人事主管】： 一、岗位职责： 1、负责公司招聘平台信息的发布与维护，拓展并管理多元化招聘渠道，完善人才储备库； 2、根据各部门需求开展简历筛选、候选人甄选及面试组织等相关工作； 3、负责建立并持续更新应聘人员信息档案； 4、统筹办理员工入职及相关录用手续。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上销售类岗位招聘经验；工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力与职业操守，有人力资源相关经验者优先； 2、掌握招聘全流程及各类招聘渠道运作方式，能熟练运用各类招聘工具及常用办公软件； 3、具备优秀的语言表达与沟通能力，性格积极乐观，富有亲和力，服务意识强，理解领悟能力佳； 4、上班时间：8:30-12:00、13:30-17:30，每周双休，法定节假日休息； 享受国家规定假期及带薪年休假。 5、提供国内外团建旅游、节日礼品、生日福利；每月组织团队活动，如聚餐、观影、茶话会等，工作氛围轻松愉快。

全面统筹人力资源开发与战略管理工作，制定人力资源规划方案，并督导各项计划的落地执行

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

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张掖玉都酒店招人啦！前台接待岗速来 ✅ 薪资:底薪3000+全勤200. ✅ 形象佳、会电脑就可，无经验带薪教，上手超简单 ✅ 月休2天，轮班制，节日福利+团建. ✅ 工作轻松环境好 地址：张掖市甘州区东大街180号 应聘电话：

5⛷⛷⛷ 山丹黄家小院私房菜招聘以下岗位工作人员： 荷台师傅2名工资3500—4500+ 学徒工多名（工资2000起 3：配菜师2名工资（4500—6000 4：服务员4名（长期）工资3600+（50岁以下） 5：短期服务员2名.干到正月二十，50岁以下（工资3000+ 6：短期帮厨大姐2名，工资3000元 每月15号按时发放，以上岗位一经录用，有奖金，有福利，有年终奖，工龄工资，欢迎志同道合的伙伴们加入！重点提示：短期勿扰，☎ （黄经理）

招聘 北环路北城丽家门口火锅店：现招聘服务人员2人 收银2人 服务员工资4000+200全勤 收银工资3800+200全勤 羊肉分割工：4500（年龄不限） 联系电话：王

因工作需要，张掖火电厂诚聘煤检员1名，推煤机、装载机司机1名，主要从事储煤场煤车指挥调度、煤质检验、推煤等相关工作。，年龄50岁以下，高中及以上学历，应聘煤检员有B2驾照者优先；应聘推煤机、装载机司机须有推土机操作证或装载机操作证，煤检员月工资标准3400元-3600元，推煤机、装载机司机月工资标准4100元，缴纳五险和雇主责任险，免费提供完善的劳保用品享受带薪年休假及节假日加班工资。有意者联系赵女士 。

负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1、负责产品销售服务，客户咨询和接待服务； 2、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标； 3、执行销售经理下达的其他销售任务和工作。 任职资格： 1、致力于学习成长，勇于自我挑战，自强不息的进取之心； 2、具备较强的沟通和执行能力。 编辑职位

【外星谷景区】 岗位职责: 1.负责景区办公室日常文书处理，如文件整理、资料归档等工作 2.协助开展景区日常行政事务，保障办公流程有序运行 3.承担办公类文件的撰写与整理 4.为景区旅游文化开发项目提供必要的行政协助 （不会可以教，不会可以教，但需要愿意学，愿意学） 任职要求： 1.普通话沟通顺畅，具备基本电脑打字能力，熟练使用WPS等办公软件 2.具有良好的组织协调和沟通能力，能高效执行各项工作任务 3.适应快节奏工作模式，具备较强的应变与学习能力 4.对旅游文化开发有兴趣，能够快速融入团队协作氛围

1、参与制定并落实业绩部门相关管理制度与规范； 2、承担公司各类公文材料的起草与撰写工作； 3、负责文件、公文、函件的收发、登记、保密、流转、保管、督办及归档管理； 4、做好会议纪要及文字资料的整理与汇总； 5、开展市场与媒介岗位的业绩数据收集、统计与分析； 6、配合总助推进跨部门协作与事务协调； 7、承担过磅作业及农产品质量检验等相关工作

岗位职责: 1.落实招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及员工入职手续办理； 2.结合部门人力规划，制定并实施针对性的招聘方案； 3.持续跟踪招聘进展，优化各环节流程以提高整体招聘效能； 4.组织新员工岗前培训与试用期考核，助力其顺利融入岗位； 5.办理员工离职、内部调岗等相关人事事务。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能与团队高效协同作业； 2.工作积极主动，有责任心和职业目标，可独立推进招聘任务； 3.富有团队意识，适应力强，能迅速融入集体工作氛围； 4.具备较强的统筹与计划能力，可同时跟进多个招聘项目； 5.性格沉稳细致，能在招聘过程中准确处理各类具体事务。

岗位职责: 1.组织并推进招聘工作，涵盖简历初审、面试安排及候选人综合评估。 2.统筹员工入职、培训与离职手续办理，保障各环节有序衔接。 3.负责员工考勤数据的记录与日常管理。 4.协调处理员工关系事务，妥善解决人事相关事项。 5.落实并优化公司人力资源管理制度与流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能有效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.具有较强的组织能力，可高效推进招聘及入职管理工作。 3.熟悉常用办公软件操作，具备高效处理日常事务的能力。 4.工作认真负责，富有团队协作意识。

岗位职责: 1.以热情友好的态度接待每位来访者，确保服务过程专业且周到。 2.高效响应客户咨询，清晰解答关于服务项目及配套设施的相关疑问。 3.主动了解客户具体需求，提供针对性的服务建议与解决方案。 4.熟悉公司服务内容、核心优势及典型合作案例，并能准确传达。 5.维护良好的客户关系，积极收集意见与建议，助力服务质量提升。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和服务意识，注重客户体验。 2.能够精准把握客户需求并作出恰当回应。 3.拥有团队协作精神，可与各部门顺畅配合完成工作衔接。 4.主动学习行业知识，持续提升专业素养以保障服务水平。 5.熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件的使用。

办公自动化操作，文件打印，客户信息录入，视频剪辑

配合销售开展工作，确保任务高效完成

中国人寿公司招聘，人事助理，保单服务专员：要求25到55周岁，高中以上学历，专业不限，形象气质佳，身体健康，做事细心有魄力！男女不限，人数一人，待遇：底薪2000+绩效+提成。有意愿者咨询

岗位职责: 1.负责日常行政事务，如文件处理、资料归档与整理 2.担任公司前台接待工作，迎接来访人员并提供基础咨询支持 3.协助完成日常出纳管理，保障财务流程有序进行 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能与团队成员及客户顺畅交流 2.适应高效工作节奏，保持稳定的工作输出 3.掌握基础财务知识，可胜任出纳相关操作