西安·雁塔区
职位详情
一、薪酬构成
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红
基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈）
绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准；
年终分红：公司高层管理者享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司考评结果决定；
综合年薪：35-70万（能力优异者，年薪可协商）
社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整；
2、结合公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持；
3、基于公司实际运营需求，组织制定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等制度规范及操作流程，主导工作分析、岗位说明书编制与定岗定编，提出组织架构优化建议；
4、搭建总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，处理员工投诉事项，推动问题闭环解决，建立正向激励体系，激发团队活力；
5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程优化与持续完善，推进绩效制度的宣导、执行与迭代升级；
6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，保障绩效系统顺利运行，助力达成公司整体绩效目标；
7、参与总部及分支机构管理层KPI指标设定与评估，开展绩效数据分析，向管理层输出改进策略与决策建议；
8、完成上级交办的其他临时工作任务。
三、任职要求
1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源/行政人事总监职务；
3、拥有出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；
4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式，具备扎实的实践经验，深入了解国家相关政策法规；
5、所有岗位需配合展会安排出差，出差频次与时长根据项目进展确定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排；
3、公司提供带薪内部培训，并每年给予至少1次外部付费培训机会（依岗位级别和公司实际情况而定）；
4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗位；
5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会上调薪资。
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红
基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈）
绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准；
年终分红：公司高层管理者享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司考评结果决定；
综合年薪：35-70万（能力优异者，年薪可协商）
社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整；
2、结合公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持；
3、基于公司实际运营需求，组织制定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等制度规范及操作流程，主导工作分析、岗位说明书编制与定岗定编，提出组织架构优化建议；
4、搭建总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，处理员工投诉事项，推动问题闭环解决，建立正向激励体系，激发团队活力；
5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程优化与持续完善，推进绩效制度的宣导、执行与迭代升级；
6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，保障绩效系统顺利运行，助力达成公司整体绩效目标；
7、参与总部及分支机构管理层KPI指标设定与评估，开展绩效数据分析，向管理层输出改进策略与决策建议；
8、完成上级交办的其他临时工作任务。
三、任职要求
1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源/行政人事总监职务；
3、拥有出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；
4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式，具备扎实的实践经验，深入了解国家相关政策法规；
5、所有岗位需配合展会安排出差，出差频次与时长根据项目进展确定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排；
3、公司提供带薪内部培训，并每年给予至少1次外部付费培训机会（依岗位级别和公司实际情况而定）；
4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗位；
5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会上调薪资。
2026-02-24 15:45
IP属地：陕西西安
职位福利
大专10年以上人力资源规划组织发展企业文化
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
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鱼泡安全保障
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