
人力资源总监
6000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
1、能够长期发展
2、精通人力资源体系的搭建
3,真诚敬业
人事主管招聘
3000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
招聘岗位:人事主管(侧重招聘方向)
我们期待与你并肩,让门店从“单店”到“连锁标杆”——邀你加入,共筑长期发展之路!
关于我们的长期目标
我们不止于眼前的经营,更致力于3-5年内实现:
从单店到区域连锁的突破,逐步拓展门店数量,成为本地同行业口碑标杆;
建立标准化运营体系,打造可复制的成功模式,为未来跨区域发展奠定基础;
培养一支稳定、专业的核心团队,让每一位成员都能与公司共同成长,共享发展红利。
你的核心价值:为“做大做强”储备人才
作为人事主管,你将是公司扩张的“人才基石”,核心职责包括:
深度对接门店各阶段发展需求,制定长期招聘战略(如新店拓张期的批量招聘、核心岗位储备等),确保人才供给与业务扩张节奏匹配;
搭建高效招聘体系,拓展多元化渠道(含内部培养、外部引进),精准筛选既符合当下需求、又具备长期发展潜力的人才;
参与搭建员工成长体系,从新人入职到骨干培养,助力团队能力提升,为连锁化发展储备管理人才;
完善人事流程(入职、考核、激励等),增强团队凝聚力,降低核心人才流失率,夯实扩张的团队基础。
我们希望你:
有1-3年招聘或人事管理经验(零售、连锁行业优先),懂招聘更懂“识人”,能判断候选人与公司长期发展的匹配度;
具备一定的前瞻性,能结合业务目标规划招聘节奏,不局限于“眼下招人”;
沟通力、抗压性强,能适应门店扩张期的快节奏工作,认同“共同成长”的理念;
大专及以上学历,人力资源相关专业优先。
与你共享的“优厚待遇”
薪资保障:行业内有竞争力的薪酬(基本工资+绩效奖金+年终分红,随公司规模增长同步提升);
福利兜底:入职即缴五险一金,给你稳定保障;
成长空间:公司扩张期优先从内部提拔管理人才,你的能力将直接决定晋升速度(如未来可晋升为区域人事负责人);
额外关怀:带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训基金(支持你提升专业能力)。
加入我们
如果你看好实体门店的长期潜力,愿意和我们一起从“做好一家店”到“做好一群店”,请:
咨询电话:[联系电话],联系人:杨经理
工作地点:兰州市西固区
我们相信,优秀的人才是公司做大做强的核心动力——你的每一份努力,都将与公司的未来紧密相连,我们期待与你双向成就!
电气监理工程师
4000-7000元/月
监理工程师5-10年大专及以上高压低压新能源升压站
岗位职责:
1.负责项目现场电气安装及调试过程的监督,确保各项安全规范有效落实;
2.开展现场安全巡检,及时识别并消除潜在安全风险;
3.策划并执行安全培训活动,提升作业人员的安全防范意识;
4.协同项目组成员推进电气工程进度,保障施工有序开展;
5.参与安全事故分析,制定预防方案,避免同类问题重复发生。
任职要求:
1.具备扎实的现场管控能力及突发事件应对经验;
2.可独立完成风险识别与隐患整改工作;
3.持有行业相关资质证书,有同类岗位经历者优先考虑;
4.具备优秀的表达能力与团队配合意识;
5.能够接受异地驻点工作,胜任安全类文档的编制与归档任务。
人力总监
9000-10000元/月
人力资源总监1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设薪酬福利
岗位职责:
1.全面负责伊和园礼宴中心的人力资源统筹工作,保障人力配置科学合理、高效运转。
2.推动团队架构优化,强化组织协同能力,确保人力资源规划与企业战略发展同步推进。
3.搭建并持续完善人力资源管理制度体系,涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核及员工关系维护等模块。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力与合作意识,能与各层级员工及管理层保持顺畅互动与协作。
2.熟悉人力资源各模块运作,具备独立设计并落实人力资源相关政策与流程的实践经验。
3.具有较强的适应与迭代能力,能在动态环境中持续推进管理机制优化,提升人力资源运营效能。
连锁药房人事经理
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上连锁药房招聘与配置
岗位职责
1.直营业务支撑:门店经营队伍的组织战斗力建设
◦深入直营门店业务场景(如门店运营、客流转化、团队管理等),诊断门店队伍的人才缺口与能力短板,制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案,提升门店团队稳定性与业绩产出力;
◦推动直营体系的人才梯队建设(如店长储备、店员晋升),确保门店经营人才供给与业务扩张匹配;
◦联动业务部门优化直营团队组织架构,提升人效,解决门店日常人力管理问题(如排班、绩效、员工关系等)。
2.加盟业务支撑:人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地
◦搭建加盟体系人力资源标准体系(如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系),支撑加盟业务规模化扩张;
◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地,通过文化活动、专业培训等方式,强化加盟团队的专业素养与服务理念,对齐公司核心价值观;
◦联动人工智能信息化与协作会诊平台,推动人力数据化管理(如加盟团队人效分析、培训效果追踪等),用数字化工具提升加盟人力管理效率。
3.组织建设统筹:以业务需求为导向的组织能力提升
◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断,识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题,制定并落地组织优化方案;
◦推动跨部门协作(如业务、培训、运营等),确保人力资源策略与业务战略同频,实现“组织成长即业务成长”。
三、任职要求
1.学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先;
2.经验:
◦3年以上HRBP相关经验,有连锁药店(或零售连锁)行业经验者优先(熟悉门店运营、加盟管理场景);
◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验(如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力),且有快速学习行业知识的意愿;
◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。
3.能力:
◦具备强业务洞察力,能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求,将业务目标转化为人力资源动作;
◦擅长跨部门沟通与资源整合,能推动多方协作解决问题;
◦有一定数字化工具应用能力(如HR系统、数据分析工具),能结合信息化平台优化人力管理;
◦认同医药行业价值,对“药师文化”有理解或愿意深入研究。
四、我们提供
•清晰的HRBP职业发展路径(可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升);
•深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设,直接推动业务增长的核心机会;
•跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落实人力资源管理方案,助力企业战略目标的实现。
2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。
3.带领团队健全组织架构,保障各项人力资源制度高效运行。
4.深度参与企业文化建设,营造健康向上的工作氛围。
5.协调处理各类员工事务,妥善解决员工投诉与劳动争议。
任职要求:
1.具备较强的统筹规划与团队管理能力,能有效推动团队完成工作任务。
2.拥有良好的沟通协调能力,可高效应对员工关系及服务对象反馈。
3.具备扎实的分析判断力,能在多变环境中迅速做出合理决策。
4.熟悉人力资源各模块运作流程,具备灵活应对实际问题的经验。
5.富有协作意识,善于跨部门配合,共同促进企业持续发展
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源/管理类专
任职要求:1.招聘及面试;2.考勤及奖惩;3.商务报价;4.招投标;
主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施
3.组织人才梯队建设,推动企业文化落地,提升团队凝聚力与组织效能
4.指导HR团队开展日常工作,确保人力资源工作合规、高效运行
5.定期进行人力资源数据分析,为管理层决策提供专业支持与建议
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3到5年人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程
4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力
5.具备较强的责任心和职业素养,能承受一定工作压力
过年小零食包装工300/天包吃住+“人走账清”过年留任5500奖金
8000-9000元/月
长白班操作工用品厂普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴20人以上月结
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2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!
3:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴20/晚,可根据自身意愿选择班次
4:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
6:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:30/小时,,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天既可预支!+入职奖金5000!!!
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小时工:30/小时,,月薪保底8500-9000!!随走随结,入职7天既可预支!+入职奖金5000!!![工作岗位]
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,组装产品等简单的工作内容
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
[福利待遇]
(1)保险:五险一金
(2)设施:公司生活区设有网吧,超市,美发厅,洗衣房,健身房,球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐,旅游,多种文艺活动,大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日,婚假,丧假,产假,带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
[衣食住行]
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食,水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调,独立卫浴,橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
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甘肃武威本仓库招临时送货司机(2名,金昌市1名,可自带箱式货车),要求能吃苦耐劳者优先。电
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本仓库招临时送货司机(武威市2名,金昌市1名,可自带箱式货车),要求能吃苦耐劳者优先。电话
临时工
近期周边省份招聘信息,有需要的同学注意查收!
1青海公务员招聘1356人
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报名时间:0至
2宁夏事业单位招聘4421人
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3内蒙古公务员招聘5868人
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甘肃公务员预计笔试!
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集团人力总
2.5-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上知名企业经历管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置集团化企业从业
负责集团人力资源全盘工作
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上医药行业制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
1、十年以上同岗位工作经验,具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。
2、大学本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。
3、具有0-1的团队搭建经验。
4、具有丰富的从业经验,公司全盘经营管理,具备应对各种复杂问题的能力。
5、有一定的市场洞察力和战略思维,并熟练掌握数字化办公工具。
6、具有高度的组织性、纪律性和原则性,保密意识强。
岗位职责:
1、参与企业战略制定,将业务目标转化为人力资源策略;
2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化;
3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程;
4、人才布局、团队建设和绩效管理;
5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训;
6、推动企业文化建设、经营建设;
7、人力资源数字化管理,合规用工和风险管控。
玉林玉州区人力总监:45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程
1.5-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上管理经验
人力总监:
45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程。
HRD/高级HRBP-QD
2.6-6.5万元/月
人事总监经验不限本科及以上
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3.指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力
4.开展人才盘点与梯队建设,识别关键岗位继任者,保障组织人才供给
5.推动企业文化落地与雇主品牌建设,提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通影响力
4.具备战略性思维与数据驱动决策能力,熟练运用HRIS系统及分析工具
5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力
人力资源总监
5000-10000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营与组织稳定
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年人力资源全模块工作经验,其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先
人事助理,续期专员,售后专员,理赔专员
5000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上弹性工作制
本公司招聘售后专员,续期专员,理赔专员,人事助理,大专学历以上,工资5000到6000以上,上不封顶。
人事助理,续期专员,售后专员,理赔专员
5000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上弹性工作制
本公司招聘售后专员,续期专员,理赔专员,人事助理,大专学历以上,工资5000到6000以上,上不封顶。
培训主管
4000-6000元/月
培训1-3年本科及以上
任职要求:具备本科及以上学历,有一年以上相关内训工作经验。
岗位职责:负责华为产品知识的培训支持,以及销售流程的培训赋能。
薪资4000-6000
培训主管
4000-6000元/月
培训1-3年本科及以上
任职要求:本科及以上学历,具备一年以上相关内训工作经验。
岗位职责:负责华为产品知识的培训赋能,以及销售流程的指导与支持。
薪资:4000-6000
培训推广专员
5000-6000元/月
培训1-3年本科及以上培训计划制定优化适应出差培训实施讲师/内训师经历销售人事/销售从业经验培训渠道/资源管理
岗位职责:
1、规划并落地公司内部及外部培训项目,助力员工专业技能与业务水平提升;
2、编制培训课程资料,确保内容契合企业战略方向与市场实际需求;
3、跟踪培训成效,汇总参训反馈,持续迭代优化培训体系;
4、联动各职能部门,挖掘培训需求,设计定制化学习发展路径。
任职要求:
1、拥有良好的表达能力和课程设计功底,能有效激发学员积极性;
2、掌握多样化的培训工具与方法,具备创新应用的能力;
3、具备扎实的项目统筹经验,可独立推进培训项目的全流程实施;
4、关注行业发展趋势,能及时根据市场变化调整培训策略。
人事助理,续期专员,
人事专员大专及以上
本公司招聘有大专学历的人员,男女不限,工资在5000到6000之间,上不封顶,
居家招聘多劳多得无任务
3000-7000元/月
招聘1-3年学历不限
岗位职责:负责公司人员招聘,通过招聘渠道吸引并引进优秀人才
无固定工作时间限制,无业绩考核压力
按成功添加微信人数计算提成,日收入200以上
提成当日发放!
注:需具备人事相关经验,熟悉招聘平台操作
甘肃西凉人力招:人事主管
3000-4000元/月
人事经理1-3年大专及以上
因业务发展需要,现面向社会公开招聘以下岗位:
一、招聘岗位:人事主管
二、岗位要求
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业优先。
2.年龄28-40周岁(能力优秀者可适当放宽),男性≥1.70米,女性≥1.60米,形象端正,身体健康,性格开朗,沟通能力强。
3.具备良好的团队协作精神和抗压能力。责任心强,工作细致,吃苦耐劳。具备较强的语言表达和应变能力。
(注:有相关工作经验者优先。)
三、薪资待遇
月薪3500元左右,缴纳社保五险,上正常班,周末双休,节假日正常休息。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供武威人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘武威人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。