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人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、全面统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理,保障人力与行政体系高效运转; 2、主导开展招聘工作,涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职培训,搭建优质人才储备体系; 3、设计并持续优化薪酬福利机制,增强员工满意度与企业市场竞争力; 4、负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。 任职要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论,熟知国家劳动相关法律法规; 2、具备出色的组织协调与沟通能力,能高效应对复杂人事与行政问题; 3、拥有较强的领导才能和团队管理经验,可有效推动团队完成各项任务; 4、具备汽车行业从业经历者优先考虑,适应高强度、快节奏工作模式。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
工作内容: ◆搭建并持续优化人力资源管理体系,研究并完善各模块机制(涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理),推动各项制度落地实施; ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作,代表企业处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁诉讼等相关事务; ◆制定员工培训发展规划,组织实施技能培训、考核评定及相关落地执行工作; ◆主导公司绩效管理制度的设计与推行,定期开展员工绩效评估工作; ◆编制薪酬预算方案,审定各部门奖金或提成分配细则并监督执行; 任职资格 教育背景:◆人力资源管理、行政管理或相关专业,大专及以上学历。 培训经历:◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验:◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。 技能:◆能独立处理较复杂的人事问题,具备较强的计划统筹、组织协调能力及良好的沟通技巧,熟练操作各类办公软件。 个性特征:◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力,具备出色的沟通协调与推动力; ◆工作积极主动,富有敬业精神与热情,能适应高强度工作节奏,心态乐观向上; ◆擅长与不同性格人群协作,为人公正,待人平等。
人事主管
2000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
负责招聘工作,需招聘具备销售经验的客户经理,要求敬业负责,有相关人事专员工作经验者优先考虑
人事经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 教育背景: 行业经验: 岗位经验:
诚聘人事主管
3000-6000元/月
人事经理1-3年高中及以上
我们店铺深耕[行业领域,]在本地市场赢得良好口碑,现因业务蓬勃发展,急需一位精通招聘的人事主管,为团队注入更多优质人才!​ 岗位职责​ 招聘规划与执行:深入了解店铺各部门用人需求,制定详细、精准的招聘计划,高效推进招聘全流程,确保岗位及时到岗率达100%。​ 渠道开发与维护:拓展并维护线上线下多元化招聘渠道,如主流招聘平台、校园合作、行业人才社群等,定期评估渠道效果,优化招聘资源配置。​ 人才筛选与评估:独立完成简历筛选、电话邀约、初试等环节,精准识别候选人与岗位的匹配度,建立高质量人才库,为店铺输送高潜力人才。​ 招聘数据分析:定期统计分析招聘数据,如招聘周期、到岗率、人才留存率等,撰写招聘分析报告,提出针对性优化建议,持续提升招聘效率与质量。​ 雇主品牌建设:策划并执行雇主品牌宣传活动,通过招聘文案设计、面试体验优化等方式,提升店铺在人才市场的吸引力与美誉度。​ 任职要求​ 大专及以上学历,人力资源管理、市场营销等相关专业优先,2年以上招聘工作经验,1年以上招聘团队管理经验。​ 熟悉主流招聘渠道运作,具备独立搭建招聘体系的能力,有零售/餐饮行业招聘经验者优先。​ 擅长沟通协调,能与各部门负责人高效对接需求;具备出色的识人能力,善于挖掘候选人潜力。​ 熟练使用办公软件,对招聘数据敏感,能通过数据分析驱动招聘策略优化。​ 工作积极主动,责任心强,能适应快节奏工作环境,抗压能力出色。​ 我们提供​ 薪资待遇:月薪[3000-+丰厚招聘绩效奖金,业绩突出者薪资上不封顶。​ 福利保障:、节日礼品、、年度带薪旅游。​ 职业发展:完善的培训体系,包括招聘技巧提升、管理能力进阶课程;畅通的晋升通道,优秀者可晋升为人力资源经理。​ 工作氛围:扁平化管理模式,轻松活跃的团队氛围,定期组织团建活动,让工作与生活完美平衡。​ 如果你是招聘领域的“猎手”,渴望在充满机遇的平台大展拳脚址],可留言应聘人事主管-姓名”。期待与你携手,为店铺招募精英人才.
人力总监
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划,确保人力政策与企业文化高度融合; 2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块; 3、主导人才引进与甄选工作,持续优化招聘流程,提高招聘效率与精准度; 4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神,提升员工满意度与组织认同感; 5、协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的工作环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,熟悉国家劳动法律法规及相关政策; 2、具备出色的沟通协调能力,能高效处理员工事务,促进团队良性互动; 3、责任心强,执行能力强,能够适应高强度工作任务与快节奏工作环境; 4、具备较强的分析判断能力,善于运用数据支持人力资源策略制定; 5、有零售或汽车领域从业经验者优先,能快速融入团队并发挥专业价值。
人力资源经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1.制定并落地人力资源战略,保障招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的高效运行。 2.统筹优化人力资源部门的日常运营,涵盖招聘体系、培训方案及人才发展通道的持续完善。 3.作为核心管理层成员,参与组织发展战略的规划与执行,推动人力资源布局与企业文化融合。 4.主导员工关系管理,妥善处理劳动纠纷,提升员工敬业度与组织氛围。 5.协同各业务单元,提供专业的人力资源解决方案,助力企业目标达成。 任职要求: 1.具备优秀的统筹协调能力,能高效推进各项人力资源工作有序开展。 2.拥有较强的团队管理经验与良好的人际沟通素养。 3.可独立负责人才引进、绩效评估、活动组织及文化落地等相关工作。 4.熟悉现代人力资源管理模式,具备应对复杂问题的判断与解决能力。 5.具备出色的表达能力与强烈的责任意识,善于与不同层级人员协作交流。
养老社区
4000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
养老专员,人事管理
人事经理1-3年大专及以上
因业务发展需要,现面向社会公开招聘以下岗位: 一、招聘岗位:人事主管 二、岗位要求 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业优先。 2.年龄28-40周岁(能力优秀者可适当放宽),男性≥1.70米,女性≥1.60米,形象端正,身体健康,性格开朗,沟通能力强。 3.具备良好的团队协作精神和抗压能力。责任心强,工作细致,吃苦耐劳。具备较强的语言表达和应变能力。 (注:有相关工作经验者优先。) 三、薪资待遇 月薪3500元左右,缴纳社保五险,上正常班,周末双休,节假日正常休息。
人事厂长
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上制造业员工关系HRBP薪酬福利招聘组织发展培训
岗位职责: 1、协助制定公司人力资源战略规划; 2、构建并优化人力资源管理体系,研究、设计及完善各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),推动各项计划落地实施与执行监督; 3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求: 1、年龄35-45岁,大专及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑; 3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力; 4、能适应外派工作安排。
甘肃武威现场施工或测量岗位可发简历详谈;7月26日更新
测量员
现场施工或测量岗位 可发简历详谈;7月26日更新
武威
1月25日 12:24拨打电话
甘肃武威假期工招工人数:1
临时工1-2人
假期工 招工人数:1
武威
1月25日 12:05拨打电话
甘肃武威前台收银薪资福利:工资面议!长短期都行,上一休一招工人数:一名,
收银员1-2人月结
前台收银 薪资福利:工资面议!长短期都行,上一休一 招工人数:一名 ,
武威
1月25日 12:05拨打电话
配菜1-2人月结
后厨帮厨阿姨 手脚麻利,干净整洁,干过餐饮后厨优先,识字,上夜班 薪资福利:工资面议,下班专车送回家 招工人数:1
武威
1月25日 12:05拨打电话
甘肃武威明清街我家小厨诚聘厨师一名工资面议,假期工两名工资2600,帮厨大姐两名工资:37
配菜厨师
明清街我家小厨诚聘厨师一名工资面议,假期工两名工资2600,帮厨大姐两名工资:3700,电话
武威
1月25日 12:03拨打电话
集团人力总
2.5-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上知名企业经历管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置集团化企业从业
负责集团人力资源全盘工作
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上医药行业制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
1、十年以上同岗位工作经验,具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验,公司全盘经营管理,具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维,并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性,保密意识强。 岗位职责: 1、参与企业战略制定,将业务目标转化为人力资源策略; 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化; 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程; 4、人才布局、团队建设和绩效管理; 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训; 6、推动企业文化建设、经营建设; 7、人力资源数字化管理,合规用工和风险管控。
玉林玉州区人力总监:45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程
1.5-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上管理经验
人力总监: 45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程。
HRD/高级HRBP-QD
2.6-6.5万元/月
人事总监经验不限本科及以上
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设,识别关键岗位继任者,保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设,提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力,熟练运用HRIS系统及分析工具 5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力
人力资源总监
5000-10000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营与组织稳定 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验,其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
岗位职责: 1、执行招聘全流程工作,包含简历甄选、面试组织及招聘进展跟踪; 2、协助开展员工入离职手续办理,保障人事档案的齐全与合规; 3、参与人事政策与流程的制定及优化,推动人事运作效率提升; 4、维护员工关系,回应员工咨询与反馈,促进良好的工作氛围; 5、定期整理与分析人力资源相关数据,为管理决策提供有效依据。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相近专业者优先; 2、具备优秀的沟通与协调能力,能妥善应对复杂人事事务; 3、了解国家劳动法律法规,具备基础法律素养; 4、责任心强,工作细致,能适应一定强度的工作节奏; 5、熟练操作办公软件,掌握基本数据分析技能。
培训推广专员
5000-6000元/月
培训1-3年本科及以上培训计划制定优化适应出差培训实施讲师/内训师经历销售人事/销售从业经验培训渠道/资源管理
岗位职责: 1、规划并落地公司内部及外部培训项目,助力员工专业技能与业务水平提升; 2、编制培训课程资料,确保内容契合企业战略方向与市场实际需求; 3、跟踪培训成效,汇总参训反馈,持续迭代优化培训体系; 4、联动各职能部门,挖掘培训需求,设计定制化学习发展路径。 任职要求: 1、拥有良好的表达能力和课程设计功底,能有效激发学员积极性; 2、掌握多样化的培训工具与方法,具备创新应用的能力; 3、具备扎实的项目统筹经验,可独立推进培训项目的全流程实施; 4、关注行业发展趋势,能及时根据市场变化调整培训策略。
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限中专及以上弹性工作制
全面负责人力招聘工作
培训主管
4000-6000元/月
培训1-3年本科及以上
任职要求:本科及以上学历,具备一年以上相关内训工作经验。 岗位职责:负责华为产品知识的培训赋能,以及销售流程的指导与支持。 薪资:4000-6000
招聘1-3年学历不限
岗位职责:负责公司人员招聘,通过招聘渠道吸引并引进优秀人才 无固定工作时间限制,无业绩考核压力 按成功添加微信人数计算提成,日收入200以上 提成当日发放! 注:需具备人事相关经验,熟悉招聘平台操作
人事专员1-3年大专及以上弹性工作制
本公司招聘售后专员,续期专员,理赔专员,人事助理,大专学历以上,工资5000到6000以上,上不封顶。
续期专员,理赔专员,人事助理
人事专员
售后服务,续期专员,人事助理
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责: 1、制定人力资源战略规划,确保人力政策与企业战略发展方向一致; 2、全面负责招聘工作,引进高素质人才,完善团队人员配置; 3、搭建系统化培训机制,增强员工专业能力及组织运作效率; 4、推进绩效管理体系运行,持续优化考核流程与实施效果; 5、维护员工关系,打造积极向上的工作氛围,提高员工归属感。 任职要求: 1、精通人力资源六大模块,具有扎实的人力资源管理实践经验; 2、具备卓越的领导才能,能有效带领团队完成既定目标; 3、拥有良好的沟通与协调技巧,可实现跨部门高效协作; 4、具备较强的市场敏感度,能及时应对人力资源环境的变化; 5、善于分析与解决复杂人事事务,具备较强的应变处理能力。
诚聘人资专员
4000-6000元/月
人事专员3-5年大专及以上人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置劳动关系办理人力资源/管理类专业大中型企业从业
1、招聘,按照月度人力需求计划、临时急需人员开展招聘工作 2、培训,开展新入职员工教育培训,在岗员工培训,专业技术培训 3、员工关系,劳动合同管理,入转调离的管理
人事助理,续期专员,
人事专员大专及以上
本公司招聘有大专学历的人员,男女不限,工资在5000到6000之间,上不封顶,
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供武威人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘武威人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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