人事行政主管
4-6千/月
人力资源经理/主管1-3年大专
【人事主管】：
一、岗位职责：
1、负责公司招聘平台信息的发布与维护，拓展并管理多元化招聘渠道，完善人才储备库；
2、根据各部门需求开展简历筛选、候选人甄选及面试组织等相关工作；
3、负责建立并持续更新应聘人员信息档案；
4、统筹办理员工入职及相关录用手续。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，具备1年以上销售类岗位招聘经验；工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力与职业操守，有人力资源相关经验者优先；
2、掌握招聘全流程及各类招聘渠道运作方式，能熟练运用各类招聘工具及常用办公软件；
3、具备优秀的语言表达与沟通能力，性格积极乐观，富有亲和力，服务意识强，理解领悟能力佳；
4、上班时间：8:30-12:00、13:30-17:30，每周双休，法定节假日休息；
享受国家规定假期及带薪年休假。
5、提供国内外团建旅游、节日礼品、生日福利；每月组织团队活动，如聚餐、观影、茶话会等，工作氛围轻松愉快。
人事主管招聘
3-8千/月
人事经理1-3年高中
招聘岗位：人事主管（侧重招聘方向）
我们期待与你并肩，让门店从“单店”到“连锁标杆”——邀你加入，共筑长期发展之路！
关于我们的长期目标
我们不止于眼前的经营，更致力于3-5年内实现：
从单店到区域连锁的突破，逐步拓展门店数量，成为本地同行业口碑标杆；
建立标准化运营体系，打造可复制的成功模式，为未来跨区域发展奠定基础；
培养一支稳定、专业的核心团队，让每一位成员都能与公司共同成长，共享发展红利。
你的核心价值：为“做大做强”储备人才
作为人事主管，你将是公司扩张的“人才基石”，核心职责包括：
深度对接门店各阶段发展需求，制定长期招聘战略（如新店拓张期的批量招聘、核心岗位储备等），确保人才供给与业务扩张节奏匹配；
搭建高效招聘体系，拓展多元化渠道（含内部培养、外部引进），精准筛选既符合当下需求、又具备长期发展潜力的人才；
参与搭建员工成长体系，从新人入职到骨干培养，助力团队能力提升，为连锁化发展储备管理人才；
完善人事流程（入职、考核、激励等），增强团队凝聚力，降低核心人才流失率，夯实扩张的团队基础。
我们希望你：
有1-3年招聘或人事管理经验（零售、连锁行业优先），懂招聘更懂“识人”，能判断候选人与公司长期发展的匹配度；
具备一定的前瞻性，能结合业务目标规划招聘节奏，不局限于“眼下招人”；
沟通力、抗压性强，能适应门店扩张期的快节奏工作，认同“共同成长”的理念；
大专及以上学历，人力资源相关专业优先。
与你共享的“优厚待遇”
薪资保障：行业内有竞争力的薪酬（基本工资+绩效奖金+年终分红，随公司规模增长同步提升）；
福利兜底：入职即缴五险一金，给你稳定保障；
成长空间：公司扩张期优先从内部提拔管理人才，你的能力将直接决定晋升速度（如未来可晋升为区域人事负责人）；
额外关怀：带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训基金（支持你提升专业能力）。
加入我们
如果你看好实体门店的长期潜力，愿意和我们一起从“做好一家店”到“做好一群店”，请：
咨询电话：[联系电话]，联系人：杨经理
工作地点：兰州市西固区
我们相信，优秀的人才是公司做大做强的核心动力——你的每一份努力，都将与公司的未来紧密相连，我们期待与你双向成就！
电气监理工程师
7-9千/月
监理工程师5-10年大专中级职称
1. 负责编制本专业的监理实施细则。
2. 在总监的领导下，按设计、规范的要求负责本专业的监理工作具体实施并填写监理日记；收集相关资料，汇总及整理，配合编写监理月报。
3. 审查承包人提出的施工组织设计、施工方案，提出相关的审查意见报总监审批。
4. 审查承包人的机械设备、人员、材料等有关资料，提出审查意见。
5. 参与图纸会审，审查承包单位提交计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出意见。
6. 采取动态巡视、平行检查及重点部位、工序旁站的方式进行监理并做好记录。
7. 配合安全监理做好施工现场临时用电的监督检查和协调工作。
8. 经常深入现场，详细检查施工的各部位和环节，及时处理在职责范围内出现的质量、进度、计量和安全文明施工问题，并向总监汇报。
9. 组织、指导、检查本专业监理员的工作，检查监理员的监理日记。
10. 负责对工程进行巡视、旁站、见证、平行检测；负责本专业原材料、检验批、分项工程验收和隐蔽工程验收，并对工程验收提出本专业的验收意见。
重点：需要全国各地驻场
总监理工程师
7-8千/月
监理工程师5-10年学历不限注册监理工程师房建项目土木建筑工程监理工程师培训证
工作内容
1、全面负责工程项目的监理任务，确保施工质量与进度达到相关规范要求；
2、落实监理方案，对施工现场进行监督、检查及各项协调工作；
3、解决监理过程中遇到的技术难题与管理事项。
任职要求
1、具有工程监理相关工作经验，能独立履行总监理工程师职责；
2、掌握工程质量标准与进度控制要求，具备较强的监理计划执行能力；
3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。
任职要求：
需做到人证相符，具备大型房屋建筑项目实践经历。
4. 年龄不超过50周岁
5. 有多个大型房建项目经历者优先考虑
建筑承包腻子/大白/墙漆
甘肃武威招聘涂料工，工作内容包括一遍砂浆网子和一遍腻子，属于乡村振兴项目。对墙面光滑度有要求，提供住宿，薪资按包工计算。
甘肃武威九墩滩光伏项目大量招工，主要从事光伏安装工作，急需人手，欢迎有意者报名。
光伏安装
武威九墩滩光伏项目大量招工，主要从事光伏安装工作，急需人手，欢迎有意者报名。
总监理工程师
招聘岗位：房建监理总监
岗位职责：
1、全面负责房建项目监理部整体管理工作，统筹质量、安全、进度、投资、资料、现场全面管控。
2、审核施工组织设计、专项施工方案、危大方案、进度计划、变更签证，把控施工全过程监理工作。
3、主持监理例会、专题会议，签发监理通知单、工程暂停令、复工令、验收文件。
4、负责分部分项、隐蔽工程、竣工验收、预验收组织工作。
5、对接建设单位、住建局、质安站，配合各类检查、巡检、迎检工作。
6、管理监理团队，把控资料齐全、真实、同步，确保项目顺利竣工备案。
任职要求：
1、持有国家注册监理工程师证书（房建专业），中级及以上职称。
2、3年以上房建总监在岗经验，熟悉湖南本地质监、安监验收标准。
3、熟悉全套房建施工工艺、资料流程、危大工程管控、竣工验收流程。
4、能常驻工地、沟通能力强、能独立统筹整个项目监理工作。
5、无重大安全质量事故记录，人品端正，责任心强。
薪资待遇面议
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
监理工程师
4-5千/月
总监理工程师1-3年中专/中技监理工程师培训证土木建筑工程
注意事项：
1、本次招聘为项目聘用社招人员；
2、入职需体检（心脏、血压等疾病慎投）；
3、年龄30～45岁，人品优良除外
4、每周日休假一天，国家节假日调休；
5、试用期阶段购买社保，如购买，；
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
监理工程师
4-5千/月
总监理工程师1-3年中专/中技监理工程师培训证土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保监理文件真实、完整、可追溯
任职要求：
1.具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准。
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境及阶段性驻场要求
4.无学历限制，但需具备相应岗位从业经验及项目实操能力
5.遵守职业道德，坚持原则，具备较强的风险识别与应急处置能力
工资待遇
1、监理员3500/月 监理工程师4500月/月
2、有试用期3个月，试用期阶段购买社保，试用期因乙方原因，，请投简历认真考虑。
3、每个月4天假期，国庆春节等法定假日调休。
线上HRBP
3-4千/月
HRBP经验不限学历不限
全程居家办公，时间自由随心安排，仅需在boss平台发布岗位、邀约求职者到我们单位面试即可。
全套招聘文案与沟通话术统一提供，直接复制使用，日均邀约5-8人，新手也轻松做，有意加个微信详聊！诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP
薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！HRBP
薪资范围 3000-4000*12
学历不限
经验不限
诚聘人资专员
4-6千/月
人事专员3-5年大专人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置劳动关系办理人力资源/管理类专业大中型企业从业
1、招聘，按照月度人力需求计划、临时急需人员开展招聘工作
2、培训，开展新入职员工教育培训，在岗员工培训，专业技术培训
3、员工关系，劳动合同管理，入转调离的管理
人事管理岗
4-6千/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公金融互联网产品
一、岗位职责
1. 负责日常文件录入、整理、打印、复印、归档管理；
2. 接听电话、接待来访人员，做好登记与沟通；
3. 负责办公用品管理、考勤统计、快递收发；
4. 协助完成会议安排、资料准备、简单数据统计；
5. 完成领导交办的其他办公室日常工作。
二、任职要求
1. 男女不限，学历中专及以上；
2. 熟练使用Word、Excel等办公软件；
3. 细心稳重、沟通良好、吃苦耐劳、有团队意识；
HRBP
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
人事经理
4-6千/月
人事经理3-5年大专培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
1.负责工厂人力资源管理体系搭建与持续优化(涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块);
2.主导人员招聘配置，确保各车间和生产线的用工需求及时满足;
3.负责薪酬核算、考勤管理、绩效考核的组织实施与数据汇总;
4.处理员工关系，包括入职、离职、劳动合同管理及劳动纠纷预防;
5.推动企业文化落地，组织员工活动，提升团队凝聚力;
6.对接成都总部人事，落实各项人事制度和流程。
精正花园2楼
4-5千/月
人事专员经验不限初中及以下弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先客服金融互联网产品互联网运营餐饮/酒店企业文化建设培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策销售人事/销售从业经验
本公司招聘大专学历以上，上班时间自由，工资3000到5000上不封顶，周末双休，正常节假日休息，工资正常发放，不拖欠。
项目监理负责人
1-1.2万/月
监理工程师3-5年大专注册监理工程师土木建筑工程
1、具有3-5年及以上新能源领域（风电、光伏、升压站）相关管理岗位工作经验；
2、掌握新能源行业监理相关的法律法规及项目监理运作流程；
3、具备出色的沟通协调能力，能有效对接甲方、施工方与总包方三方；
4、具备优良的职业素养与责任心；
5、持有一级建造师、二级建造师或建造类资格证书者可优先考虑；
6、年龄要求：***-45岁
工作内容
1、全面负责工程项目监理工作，保障工程质量和进度达到规定标准；
2、落实执行监理实施方案，对施工各环节实施监督、检查与协调管理；
3、及时解决监理过程中出现的技术难题与管理事项。
任职要求
1、有工程监理实际经验，能独立开展监理任务；
2、熟悉监理工作流程及相关规范，具备较强的项目管控能力；
3、具备良好的人际沟通意识和团队协作精神。
人事助理
4-6千/月
人事专员经验不限大专混合办公
人事助理工作内容：
1.招聘与配置：根据企业经营战略规划的要求，协助人事部经理招聘优秀、合适的人才并进行有效配置，确保合适的人在合适的岗位上
2.培训与发展：组织有效的培训活动，最大限度地开发员工的潜能。这包括新进员工的适应和胜任工作培训，以及在岗员工的岗位所需新技能培训
3.员工关系管理：建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系
4..协助经理他在工作上处理一些比较简单的工作任务。主要协助经理收集，整理及统计各种单据及报表;供应商资料与产品资料管理。负责部门管理以及供应商之间事宜的跟进;在经理比较忙时候，能负责一些次要商品采购，并和经理完成线上选品工作。
人力资源与行政经理
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供武威招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘武威人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
