岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 教育背景: 行业经验: 岗位经验:

管理人员，招聘人员

招聘、培训、绩效考核及管理人员薪资核算相关工作

岗位职责: 1. 规划并落实人力资源战略，确保人力政策与企业目标协同发展。 2. 搭建并持续完善人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理等模块。 3. 统筹人力资源团队管理，组织开展团队建设与绩效评估工作。 4. 联动各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 5. 审核人力成本支出，提升资源使用效率与配置合理性。 任职要求： 1. 具备出色的统筹规划与领导才能，能有效推动团队完成既定任务。 2. 精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 3. 拥有良好的人际沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系及应对劳动争议。 4. 深度掌握人才发展与培训机制，可结合企业发展阶段提供匹配的成长支持。 5. 具备独立分析和解决人力资源各类实际问题的能力。

工作内容： 1、统筹并落实人力资源与行政日常事务的组织实施； 2、参与制定人力资源战略规划，推动组织架构优化； 3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识； 2、能独立开展行政事务的管理工作； 3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。

岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略，持续优化人力资源管理体系； 2.全面负责招聘工作，建立科学高效的人才甄选与发展机制； 3.搭建并推进绩效管理体系，确保员工绩效与组织目标协同发展； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规； 2.优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3.具有敏锐的人才洞察力和培养意识，善于挖掘团队潜能； 4.熟练掌握数据分析方法，能够以数据驱动人力资源策略优化； 5.具备强烈的职业操守和责任意识，适应高强度工作节奏。

招聘：人事经理，单休，工资8000+，要求有丰富经验，有对接过大型工作者优先，西固地区优先考虑！

岗位职责 1.直营业务支持：门店运营团队的组织能力建设 ◦深入直营门店实际业务场景（如门店管理、客流转化、团队协作等），识别团队在人才配置与能力结构上的不足，制定精准的招聘、培养、激励及留任策略，提升门店人员稳定性与业绩达成能力； ◦推进直营体系内人才梯队搭建（如储备店长培养、基层员工晋升机制），保障门店人力资源供给与业务拓展节奏相匹配； ◦协同业务部门优化直营团队组织架构，提升人力效能，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效考核、员工关系协调等）。 2.加盟业务支持：人力体系、药师文化与数字化平台的融合落地 ◦建立加盟体系的人力资源标准化框架（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系），助力加盟业务快速复制与规模化发展； ◦主导“药师文化”在加盟网络中的传播与践行，通过文化宣导、专业赋能等形式，提升加盟团队的专业水平与服务意识，统一价值观认知； ◦联动人工智能信息化系统与协同诊疗平台，推进人力资源数据化运作（如加盟团队人效评估、培训成果监测等），利用数字化手段提升管理效率。 3.组织发展统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估，发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的痛点，制定并实施组织改进方案； ◦推动多部门协同联动（如业务、培训、运营管理等），确保人力资源举措与业务战略保持一致，实现“组织发展支撑业务增长”的目标。 三、任职要求 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先； 2.经验： ◦具备3年以上HRBP工作经验，有连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运作及加盟管理模式）； ◦非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验（如从经营需求出发设计人力策略、推动组织变革），并具备快速掌握行业知识的能力； ◦有组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经历者优先。 3.能力： ◦具备较强的业务理解力，能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求，将业务目标转化为可执行的人力资源方案； ◦擅长跨部门沟通与资源整合，能有效协调多方力量推动问题解决； ◦具备一定数字化工具使用经验（如HR信息系统、数据分析软件），可借助信息化平台优化人力管理流程； ◦认可医药行业的社会价值，对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。 四、我们提供 •明确的HRBP职业成长通道（可向组织发展专家、业务板块HR负责人等方向发展）； •深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接助力业务发展的核心机会； •跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与资深导师带教支持。

招聘岗位：人事主管（侧重招聘方向） 我们期待与你并肩，让门店从“单店”到“连锁标杆”——邀你加入，共筑长期发展之路！ 关于我们的长期目标 我们不止于眼前的经营，更致力于3-5年内实现： 从单店到区域连锁的突破，逐步拓展门店数量，成为本地同行业口碑标杆； 建立标准化运营体系，打造可复制的成功模式，为未来跨区域发展奠定基础； 培养一支稳定、专业的核心团队，让每一位成员都能与公司共同成长，共享发展红利。 你的核心价值：为“做大做强”储备人才 作为人事主管，你将是公司扩张的“人才基石”，核心职责包括： 深度对接门店各阶段发展需求，制定长期招聘战略（如新店拓张期的批量招聘、核心岗位储备等），确保人才供给与业务扩张节奏匹配； 搭建高效招聘体系，拓展多元化渠道（含内部培养、外部引进），精准筛选既符合当下需求、又具备长期发展潜力的人才； 参与搭建员工成长体系，从新人入职到骨干培养，助力团队能力提升，为连锁化发展储备管理人才； 完善人事流程（入职、考核、激励等），增强团队凝聚力，降低核心人才流失率，夯实扩张的团队基础。 我们希望你： 有1-3年招聘或人事管理经验（零售、连锁行业优先），懂招聘更懂“识人”，能判断候选人与公司长期发展的匹配度； 具备一定的前瞻性，能结合业务目标规划招聘节奏，不局限于“眼下招人”； 沟通力、抗压性强，能适应门店扩张期的快节奏工作，认同“共同成长”的理念； 大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 与你共享的“优厚待遇” 薪资保障：行业内有竞争力的薪酬（基本工资+绩效奖金+年终分红，随公司规模增长同步提升）； 福利兜底：入职即缴五险一金，给你稳定保障； 成长空间：公司扩张期优先从内部提拔管理人才，你的能力将直接决定晋升速度（如未来可晋升为区域人事负责人）； 额外关怀：带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训基金（支持你提升专业能力）。 加入我们 如果你看好实体门店的长期潜力，愿意和我们一起从“做好一家店”到“做好一群店”，请： 咨询电话：[联系电话]，联系人：杨经理 工作地点：兰州市西固区 我们相信，优秀的人才是公司做大做强的核心动力——你的每一份努力，都将与公司的未来紧密相连，我们期待与你双向成就！

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转； 2、主导开展招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职培训，搭建优质人才储备体系； 3、设计并持续优化薪酬福利机制，增强员工满意度与企业市场竞争力； 4、负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动相关法律法规； 2、具备出色的组织协调与沟通能力，能高效应对复杂人事与行政问题； 3、拥有较强的领导才能和团队管理经验，可有效推动团队完成各项任务； 4、具备汽车行业从业经历者优先考虑，适应高强度、快节奏工作模式。

  ✈✈天水杰瑞新能源✈✈ 注意⚠：周一到周五一点，有人多多组织。 【工作内容】：新能源电池，吃苦耐劳，高温粉尘站班要接受，技术工要有证件，技术过硬。 招聘岗位： 前后端操作工，18-50 两班倒：28元/每小时 三班倒：34元/每小时 2、石墨化操作工，18-50 两班倒：31.5元/每小时 三班倒：37元/每小时 3、焊工叉车工，18-45 两班倒：31.5元/每小时 三班倒：37元/每小时 【食宿待遇】：吃饭免费三顿，每个月住宿，水电平摊 ，宿舍离厂区3公里左右，上下班免费厂车 注意⚠：，离职必须提前一个月打报告，500，24工时。。

天水杰瑞新能源工资9000+ 全国最高小时工工价 员工工资9000+ 企业主要生产新能源电池 岗位：1前后端操作工（18-50） 两班倒：28/小时 三班倒：34/小时 岗位：2石墨化操作工 两班倒：31.5/小时 三班倒：37/小时 技工：天车工，焊工，叉车工（18-45） 两班倒：31.5/小时 三班倒：37/小时 （百分之八十以上为两班倒） 吃饭免费，住宿200/月，水电平摊 宿舍离厂区4公里左右，上下班免费厂车 保险100/月，离职必须提前一个月打报告，500 面试时间：周一到周四一点 报名微

甘肃天水杰瑞新能源 全国最高小时工工价 员工工资9000+ 企业主要生产新能源电池 岗位：1前后端操作工（18-50） 两班倒：28/小时 三班倒：34/小时 岗位：2石墨化操作工 两班倒：31.5/小时 三班倒：37/小时 技工：天车工，焊工，叉车工（18-45） 两班倒：31.5/小时 三班倒：37/小时 （百分之八十以上为两班倒） 吃饭免费，住宿200/月，水电平摊 宿舍离厂区4公里左右，上下班免费厂车 面试时间：周一到周四一点 接人电话

天水市秦州区李子金矿招人工喷浆手 联系电话，候老板。工资电聊。

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

1、投资制度建设：参与自有资金配置机制及管理体系的建立完善。 2、金融市场研究：负责境内外宏观经济、大类资产配置策略研究，金融市场走势及相关金融产品研究，定期开展相关资产询价，为领导及团队提供配置框架建议，为配置策略及投资渠道准入提供决策依据；跟踪研究金融监管政策变化对产品策略及结构的影响。 3、风险管理：负责公司整体投后风险管理，跟踪各类风险监控指标达成情况，重点防范底层资产质量等投后风险，形成定期风险检视报告；及时跟踪客观评价交易对手实际业绩表现，为未来配置提供参考依据。 4、投资数据管理：负责相关产品估值管理，各类投后数据及报告的报送；负责相关档案整理保存、对接内外部审计需求。 任职资格 1、具备金融、经济学、财会专业等专业优先； 2、2~3年大类资产配置策略、债券或宏观经济研究相关工作经验；熟悉全市场金融产品，具有良好的金融市场研究体系框架； 3、熟悉投资风险管控措施，能够有效防范各类投资风险； 4、具有较强的数据处理能力，工作认真负责、积极主动。

岗位职责： 1.负责投资项目全流程管理，包括市场调研、项目筛选、尽职调查、估值分析及投资方案设计 2.撰写专业投资建议书与投决材料，参与投资决策会议并推动项目落地执行 3. 对已投项目进行投后管理，跟踪经营进展，识别风险并提出优化建议 4.维护与金融机构、产业方及第三方中介机构的良好合作关系，拓展优质项目渠道 5.持续跟踪宏观经济、行业政策及资本市场动态，为投资策略提供研究支持

岗位职责： 1.负责投资项目全流程管理，包括市场调研、项目筛选、尽职调查、估值建模及投资方案设计 2.撰写投资建议书与投决材料，参与投委会汇报并推动项目落地执行 3.持续跟踪已投项目运营情况，开展投后管理、风险预警及退出路径规划 4. 维护与金融机构、产业方及第三方中介机构的合作关系，拓展优质项目渠道 5.协同团队完成行业研究、策略分析及基金日常运营支持工作

招运营的项目经理，负责招商和落地 岗位职责 1. 聚焦AI人工智能（大模型应用、生成式AI、AI+垂直场景等）、创业社交娱乐（新型社交产品、互动娱乐形态等）、游戏（创新玩法、跨平台游戏、游戏科技等）赛道，开展行业研究、项目挖掘与筛选，构建优质项目储备库。 2. 参与投资谈判、交易结构设计及投资协议签署，推动项目投前全流程落地。 3. 负责已投项目投后管理，跟踪运营数据与发展动态，提供资源对接、战略规划等支持，助力项目成长与退出。 4. 维护赛道内产业资源、创始人、LP及合作伙伴关系，搭建行业人脉网络。 任职要求 1. 本科及以上学历. 精通赛道产业格局、技术趋势、商业模式及竞争壁垒，能精准判断项目投资价值与风险。 2. 具备优秀的项目挖掘、尽调分析、谈判沟通能力，可独立推进投资全流程。 3. 对创业与投资充满热情，具备良好的职业素养、团队协作精神及资源整合能力。 我们提供 - 有竞争力的薪酬福利（基本工资+绩效奖金+投资收益分成），完善的五险一金及补充商业保险。 - 深度参与优质赛道核心项目投资的机会，与行业顶尖创始人、投资人直接交流。 - 清晰的职业晋升通道，丰富的内部培训与行业交流资源，助力个人专业成长。 - 开放包容的工作氛围，灵活的工作机制，充分授权的决策空间。

岗位职责： 1.开拓维护客户资源，通过各类渠道，筛选有效客户。 2.负责挖掘潜在客户和维护现有客户并与目标客户建立良好的关系，有计划的完成销售任务。 3.负责根据公司整体计划，开展营销活动，开发市场资源。 3.通过对高端私人客户的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供合理建议。 4.通过持续跟进，解答客户疑问及股权融资相关知识，完成公司指定绩效目标。 5.了解市场，维护公司及客户权益。 薪资福利： 1.高档写字楼办公，独立的工位室内冬暖夏凉，入职签署正式劳动合同。 2.完善的培训体系，入职即享系统的带薪培训。 3.有丰富的团队激励活动，定期员工聚餐，拓展旅游费用公司。 4.公司氛围好，人性化管理。 5.薪资待遇: 无责底薪5500-9000 +奖金+高提成，收入上不封顶，平均月薪2w+ 职位要求： 1.表达能力强，具有良好的客户沟通，人际交往及维护客户关系能力，熟悉使用办公软件，有金融从业经验者优先。 2.形象气质佳，敢于挑战自己。 3.年龄20-35岁，热爱销售工作，普通话标准，能够承受一定的压力，品行端正，团队协作能力突出。 4.工作时间:早9.00~晚6：00 休周六日，法定节假日带薪休假。 5.乘车路线：地铁大望路站D口步行5分钟

岗位职责： 1、熟悉并跟进工厂经营目标及运营情况，主动识别工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持解决方案，对于无法处理的问题需迅速向VP反馈并同步回复工厂； 2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出人力配置优化建议，推动招聘进展，监督全流程执行，并对最终招聘成果进行评估； 3、积极与工厂管理层及员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源信息准确传达，逐步建立高效、顺畅的沟通机制； 4、推动人力资源各项制度在工厂的实施落地，参与优化工厂人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运行效率； 5、持续保持与工厂的密切对接，掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点工作； 6、结合工厂实际管理状况，健全和完善工厂人力资源管理体系及相关制度，并提交总部审批执行； 7、协助总部完成对下属公司人事主管的绩效考核与评比工作； 8、协同总部推进各工厂人力资源团队梯队建设工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、人力资源管理、法律等相关专业优先； 3、掌握劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识； 4、具备相关工作经历者优先考虑；

工作内容： 1、统筹并执行企业招聘相关工作； 2、利用多元渠道发掘并吸引优质人才； 3、开展候选人评估与筛选，保障录用质量。 岗位要求： 1、具备较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立推进并完成各项招聘任务； 3、熟悉招聘流程且具备系统性认知。

工作职责： 1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，定期更新与维护入职培训相关教材和试题资料。 2、督导各部门建立并持续完善岗位培训所需的教材内容及考核标准。 3、制定月度培训计划，协调并推动跨部门培训课程的落地执行。 4、参与企业文化活动的方案策划及具体组织落实工作。 5、配合推进培训体系优化，协助完成年度培训需求调研及总结分析。 6、协同校园招聘团队完成校招相关的支持性事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验； 2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲部分基础性通用管理类课程； 3、有企业人力资源培训模块实际工作经验者优先。

岗位职责: 1、办理社保增减员手续、人员信息调整及费用计算，负责相关报表管理，及时完成社保转移等业务； 2、依据每月提供的参保数据，通过网上申报或窗口办理，确保当月社保操作准确无误； 3、经办各类补贴申领，包括生育津贴、工伤认定及退休手续等相关事务； 4、处理员工医疗保险事项（含手工报销）及补充医疗保险相关工作； 5、负责员工社保类证件的领取与发放，日常申报材料的准备及对账任务； 6、为员工提供国家社会保险政策及相关法规的咨询服务； 7、完成上级安排的其他临时性工作。 岗位要求： 1、熟悉甘肃省社保系统操作流程，有实际操作经验者优先； 2、大专及以上学历，具有一年以上本领域相关工作经验者优先； 3、掌握五险的缴纳规则、申请条件及待遇享受相关政策； 4、能熟练使用社保服务平台及常用办公软件； 5、具备良好的服务意识，沟通顺畅，表达清晰，情绪稳定，责任心强。

工作职责： 1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。 2、监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。 3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。 4、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。 5、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 6、协助校招同事开展校招相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或法律等相关专业，1年以上培训或相关工作经验； 2、能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程； 3、有人力资源培训模块工作经验优先考虑；

岗位职责： 1、统筹工程项目从规划到落地的全过程，保障项目按时保质交付； 2、牵头组织项目团队运作，协调解决实施过程中各类技术与管理难题； 3、保持与客户及相关单位的有效对接，确保需求精准传递并落实到位； 4、把控项目预算执行，合理调配资源，提高整体运营效益； 5、深入施工现场进行质量巡查，确保施工成果满足规范及公司标准。 任职要求： 1、拥有现场施工班组资源者可优先录用； 2、具备扎实的工程管理背景，能独立主导项目全流程管理工作； 3、具备良好的团队带领能力，善于激发成员积极性以实现共同目标； 4、具备优秀的沟通协作能力，可高效协调多方关系，保障项目顺利推进； 5、了解建筑领域相关法规与技术规范，具有较强的风险预判与处置能力； 6、责任心强，进取心强，能在高强度环境下稳定高效完成任务。

岗位职责： 1. 按照公司用人需要，推进并落实各项招聘任务； 2. 承担简历甄选、面试安排及候选人综合评估工作； 3. 与团队保持高效协作，保障招聘各环节有序开展； 4. 主动参与团队讨论，为优化招聘方案贡献思路。 任职要求： 1. 工作踏实认真，具备较强的职业追求与担当意识； 2. 无不良生活习惯； 3. 拥有良好的表达沟通能力及团队协作素养； 4. 具备出色的时间规划能力，可合理调配工作节奏。

岗位职责： 1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展通道及培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪； 3.为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4.通过与管理层及基层员工的高效沟通，搭建多元化的信息传递机制，保障组织内部沟通顺畅，助力企业文化的传播与业务目标的快速达成； 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.具有HRBP岗位实践经历，有服务研发类业务团队经验者优先； 3.熟悉人力资源各职能模块基础知识，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4.主动性强，逻辑思维清晰，责任心强，具备良好的沟通能力，能适应高速发展的组织节奏。

项目启动与策划 参与合同谈判并组织编制项目策划方案。 组建项目团队并明确各成员权责与目标。 制定总体施工组织设计与进度网络计划。 资源与成本管理 提出人力资源配置、物资及机械设备需求计划。 严格控制项目成本，办理工程款收取与支付。 组织材料进场检验，确保材料质量合格。 现场施工管理 监督施工进度、质量与安全，确保按计划实施。 协调设计、施工、监理等单位解决技术难题。 落实安全文明施工措施，定期排查隐患。 竣工验收与结算 组织竣工资料整理、验收交接及工程结算。 处理工程移交后的维保回访与总结工作。 团队与对外协调 管理团队成员绩效，开展培训与考核。 维护客户、政府及分包单位关系，平衡各方需求

岗位职责 职业技能培训专员。负责资料的收集与归档！监督学员按时打卡签到等工作