
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1. 全面负责公司财务系统的搭建与管理,涵盖账务核算、税务筹划、资金运作、预算编制及财务报表输出;
2. 组织制定年度财务规划,跟踪月度经营目标完成进度,及时识别并提示潜在财务风险;
3. 持续优化企业资本结构,维护融资通路,保障现金流稳定与安全;
4. 协调审计机构、证券公司、银行、税务机关及相关监管部门,确保各项财务活动合法合规;
5. 深度参与重大投资项目决策,提供财务测算模型及收益评估支持。
职位要求:
1. 学历要求 - 本科及以上,财务、会计、审计或经济类相关专业;具有丰富会计实践经验者可放宽至大专学历。
2. 资质证书 - 需具备会计从业资格(或已纳入职称体系的初级职称);
- 持有中级会计职称者优先考虑。
3. 工作经验 - 5年以上财务相关岗位工作经验,具备3年及以上财务主管或同等管理岗位经历者更佳;
- 熟悉制造业会计核算流程,有成本归集与结转实操经验。
精细化工生产负责人
7000-10000元/月
厂长/主管5-10年大专锂电池能源/环保/化工经验有生产管理经验质量管理经验新能源经验精密机械经验
岗位职责:
1、编制并落实精细化工厂的生产计划,确保各项生产指标按时完成。
2、持续优化生产工艺流程,提高生产效能与产品品质,控制生产成本。
3、构建并维护质量管理体系,推动工艺改进,保障产品达标合规。
4、统筹设备管理工作,组织实施维护保养,确保设备高效安全运行。
5、带领团队开展人员培训与能力提升,打造积极协作的工作环境。
任职要求:
1、有锂电池相关领域工作经验或行业背景者优先
2、具备扎实的精细化工厂运营经验,精通生产流程及品质管控环节
3、具备出色的团队管理能力,能有效激励成员达成业绩目标
4、具备较强的现场应变与问题处理能力,可及时解决生产突发状况
5、掌握安全生产相关法规,能够推行切实可行的安全管理制度
6、拥有良好的沟通技巧和跨部门协同合作意识
财务主管
5000-8000元/月
财务经理/主管3-5年本科税务管理资金管理会计高级职称
岗位职责:
1. 承担公司日常会计核算任务,保证各项财务记录的准确性与合规性。
2. 参与月度及年度财务结账工作,配合完成财务报表的编制。
3. 跟踪并管理企业日常资金流动,保障财务运作的透明性。
4. 协助开展税务合规事务,确保企业遵循相关税收法律法规。
5. 参与财务规划与预算管理工作,为管理层提供有效的决策依据。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识,能与各部门顺畅对接与协作。
2. 具有高度的责任感和积极进取的工作态度,可独立完成账务处理与报告编制。
3. 具备较强的组织协调与数据分析能力,能高效应对复杂的财务信息。
4. 熟知税法相关规定及财务软件操作,能熟练完成税务申报与报表制作。
5. 具备优良的职业道德,能严守企业机密,确保财务工作的合法合规性
行政财务负责人
5000-6000元/月
财务经理/主管1-3年大专财务分析资金管理
工作内容:
采购管理——全面统筹酒店各类物资(客房、办公、食材等)的采购规划,开展供应商比价与资质评估,保障物资品质稳定、采购成本合理。
行政事务——负责办公用品申领发放、固定资产登记维护及档案归集管理,对接内部需求,确保日常运营支持高效有序。
合同与账务——协助审阅采购合同及服务类协议,跟进款项支付进度,保证财务与行政资料完整准确、可追溯。
综合支持——协同办理社保公积金操作、考勤数据汇总等相关事务,及时响应团队临时交办任务。
任职要求:
1年以上酒店或服务业行政岗位工作经验,具备酒店财务或采购实操经历者优先考虑。
了解行政管理流程,熟练使用Excel等常用办公软件,掌握基本财务常识。
责任心强、注重细节,能在多任务环境中保持条理清晰,有效控制采购支出与账目准确性。
具备良好的沟通协调与谈判能力,能与供应商及各部门顺畅协作,妥善应对突发情况。
能承受工作压力,适应酒店行业轮班安排,持有会计从业资格证书者优先录用。
主管本科
岗位职责:
1. 负责生产部门的日常运作与管理,确保生产流程高效且符合规范要求;
2. 编制并优化生产流程,跟踪生产执行情况,保障产品品质及生产目标如期达成;
3. 统筹协调跨部门资源,及时应对生产中出现的技术与管理难题,提升整体运行效率;
4. 推动落实安全生产与环保相关措施,确保现场作业安全与合规性;
5. 汇总分析生产数据与成本构成,制定改善对策,促进持续优化与降本增效。
任职要求:
1. 具备扎实的生产管理实践经验及团队管理能力,了解药品生产相关法规要求;
2. 本科及以上学历,药学、制药工程、化学工程、生物技术等相关专业背景;
3. 具有良好的沟通协作能力和应变能力,能有效解决复杂生产管理事务;
4. 工作责任心强,目标感明确,能在高强度工作环境中稳定高效输出;
5. 有医药行业从业经历者优先,具备GMP认证管理经验者更受青睐。
人力总监
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划,确保人力政策与企业文化高度融合;
2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块;
3、主导人才引进与甄选工作,持续优化招聘流程,提高招聘效率与精准度;
4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神,提升员工满意度与组织认同感;
5、协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的工作环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理实践经验,熟悉国家劳动法律法规及相关政策;
2、具备出色的沟通协调能力,能高效处理员工事务,促进团队良性互动;
3、责任心强,执行能力强,能够适应高强度工作任务与快节奏工作环境;
4、具备较强的分析判断能力,善于运用数据支持人力资源策略制定;
5、有零售或汽车领域从业经验者优先,能快速融入团队并发挥专业价值。
财务部经理(J10347)
6000-8000元/月
财务经理/主管1-3年本科
工作职责
1. 财务管理与规划
• 制定并落实企业财务战略,确保财务目标与公司整体发展方向相匹配。
• 组织编制年度财务预算,跟踪执行进度,保障预算科学合理、执行到位。
• 持续分析企业财务运行情况,定期向管理层提交精准的财务数据报告及解读,支撑经营决策。
2. 资金管理
• 统筹公司资金运营,优化资金结构,提升资金使用效益。
• 动态监控现金流量,保障日常经营所需资金及时到位。
• 维护银企合作关系,争取优质融资资源,有效控制融资支出。
3. 会计核算与报表编制
• 指导并监督会计团队完成日常账务处理,确保账目真实、完整、合规。
• 准确编制月度、季度及年度财务报表,保证数据准确性和时效性。
• 定期组织内部核查,识别财务漏洞,防范风险,维护资产安全。
4. 税务筹划与合规
• 掌握国家税收法律法规,依法开展税务筹划,合理降低企业税负。
• 统筹推进各项税务申报任务,确保纳税申报及时、缴款足额。
• 对接税务主管部门,妥善处理涉税事项,协调解决争议问题。
5. 成本控制与绩效考核
• 构建完善的成本核算机制,实现生产成本的精细化管控。
• 审查各类费用开支,提出切实可行的成本节约方案。
• 参与薪酬福利体系设计,推动建立公平高效的绩效评估体系。
6. 投资与资本运作
• 参与重大投资项目的财务可行性分析,提供专业判断与建议。
• 拓展多样化融资路径,助力企业资本结构持续优化。
• 跟踪资本市场变化趋势,适时提出资本运作策略建议。
7. 风险管理
• 识别关键财务风险环节,构建有效的预警和防控机制。
• 制定财务应急方案,快速响应突发性财务危机。
• 强化内部控制流程建设,杜绝舞弊行为发生。
8. 团队建设与发展
• 提升财务人员专业能力与服务意识,促进人才成长。
• 开展业务培训,提高团队整体专业水平。
• 打造积极协作的工作环境,增强团队稳定性与凝聚力。
任职资格
教育背景:本科及以上学历,财务、会计、金融等相关专业。
• 工作经验:5年以上财务领域从业经历,其中至少3年担任财务主管或以上岗位。
• 专业技能:熟练掌握会计准则、财务管理及内控流程;具备扎实的Excel数据分析能力。
• 证书要求:持有中级职称或相关职业资格证书者优先。
• 个人素质:具备强烈的责任意识和职业操守;良好的沟通协调能力与团队协作精神;抗压能力强,学习适应能力突出。
环保车间管理员
6000-7000元/月
厂长/主管1-3年大专
岗位内容:
1. 负责车间日常生产运营,确保生产任务按时完成并保障产品质量稳定;
2. 组织实施生产作业流程,合理分配生产线人员工作,优化设备与人力配置;
3. 制定并执行安全、环保、质量等方面的管理制度,确保生产活动符合国家及公司相关标准。
任职要求:
1. 具备良好的组织协调与沟通能力,能高效推动生产计划实施;
2. 熟悉车间生产工艺流程,掌握现代化生产设备的操作方法;
3. 拥有扎实的管理基础和丰富的现场生产经验,能够适应快节奏、高强度的工作环境。
(需持有驾照且对酒精不过敏,大专及以上学历)
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科
搭建并完善企业财务管理体系,优化关键财务制度,推进制度实施与执行。
负责全流程会计核算、月度关账及年度决算工作,保障账目准确、资料完整。
主导资金统筹管理,科学配置资金资源,监管应收应付及成本支出,促进成本节约与效率提升。
对接税务机关、银行等外部机构,办理税务申报、资金往来等相关事务。
配合业务团队,提供财务预测、风险分析等支持,推动业务持续增长
财务经理
6000-8000元/月
财务经理3-5年大专
岗位职责:
1.负责日常高新技术账务处理、凭证编制及账簿登记,确保会计核算准确及时
2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作
3.编制月度、季度及年度财务报表,协助完成财务分析与数据支持
4. 配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改建议
5.审核公司银行账户、资金收付及往来对账,保障资金安全合规
任职要求:
1. 财会类相关专业背景,学历不限
2. 具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则
3.熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及Office办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好沟通与学习能力
5. 有会计从业经验者优先,持有初级会计职称者更佳
包饺子 服务员
3000-4000元/月
服务员包住有提成包吃免费培训6-10人月结全职
招聘岗位:1,包制(饺子,云吞):生包间坐着上班,包制饺子云吞,保证供应效率,工作内容轻松简单易上手;2,做馅工:需要会切配,熟悉后厨工作机制;3煮制:后厨根据客人单子煮制饺子云吞,按时按量;4,堂食:负责店内日常碗筷清洁,有洗碗机,保证清洁效率和卫生
冰镇饮料320一天/五险一金/免费吃住/在职奖金3k
9000-10000元/月
饮料厂用品厂普工贴标签免费培训包吃保险餐补社保五险一金包住11-20人月结
你跟别人的差距,不在于你找工作慢;而在于别人找好工作了,你还在挑三拣四!
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①:小时工:28/小时,随走随结,入职7天可预支
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小时工:28/小时,月薪保底8500-9000!随走随结
小时工:28/小时,月薪保底8500-9000!随走随结
小时工:28/小时,月薪保底8500-9000!随走随结
【工作岗位】
饮料厂区:普工,贴标签,质检,搬运,包装产品等工作内容
【招聘要求】
16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:涉及工作城市苏州
挖机司机1-2人
今晚要个大挖机顶班司机装车活轻松<br/>岗位职责:<br/>1. 按图纸和交底干到位,别跑偏<br/>2. 挖斗、斗齿磨损会看,该换就报<br/>3. 松软地面、边坡边挖边看,不冒险
上什1-2人月结
招聘
麦积区一农家乐招聘炒锅师傅一名,要求会炒龙虾,虾尾,会简单点的凉菜,工资7500左右
联系电话张总
财务合规主管
8000-12000元/月
财务经理3-5年本科
岗位职责:
1. 全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、执行监控与分析反馈
2. 组织日常账务处理、税务申报及财务报表编制,确保数据准确合规
3. 建立健全财务内控制度,优化资金管理流程,防范财务风险
4. 协同审计、税务等外部机构完成各项检查与评估工作
5. 为管理层提供经营分析与决策支持,推动业财融合
任职要求:
1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 具备5年以上财务管理工作经验,有团队管理经验者优先
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则,持有中级会计师及以上职称
4. 精通主流财务软件及办公软件,具备较强的数据分析能力
5. 责任心强,原则性突出,具备良好的沟通协调与跨部门协作能力
财务内控主管
5000-8000元/月
财务经理/主管1-3年大专内控财务分析资金管理
岗位职责:
1、根据畜牧养殖行业特性,构建健全的财务内控机制,优化种鸡成本核算、购销管理、存货及资产管控等环节的财务流程。
2、准确识别并防范行业特有的财务风险,保障资金与资产安全,促进业务与财务协同,确保财务运作合规、数据真实可靠。
3、控制种鸡养殖过程中的成本支出,规范养殖物料的领用与盘点流程,保证成本归集与核算的准确性。
4、监督种蛋与雏鸡的生产销售全过程,核对上下游往来账款,防范存货积压及坏账发生。
5、定期组织实施内部控制自查及专项检查,聚焦生物资产、库存管理、成本控制、税务合规等领域风险,发现薄弱环节并推动整改落实。
岗位要求:
1、大专及以上学历,财务、会计、审计等相关专业,具备会计从业资格及初级以上职称者优先考虑。
2、1-3年财务内控或成本核算相关工作经验,有畜禽养殖行业财务背景者优先。
3、熟悉生物资产核算、库存管理、成本归集及内控检查的实际操作,能独立完成内控评估与问题整改。
4、坚持原则,工作认真负责,具备良好的职业道德和保密意识,作风严谨、注重细节。
5、具有较强的沟通协作能力,能够联动各业务部门推进内控执行与核查任务,保障整改措施有效落地。
6、适应畜牧养殖行业工作环境,能接受必要的现场作业(如参与盘点等)安排。
岗位亮点:
提供午餐、五险一金、每月孝心补贴、工龄奖、学历补贴、生日福利、节日福利、行业稳定、工作氛围好
财务主管
5000-9000元/月
财务经理3-5年本科成本管理财务分析税务管理房地产/建筑
一、岗位职责:
1.账务处理:负责日常凭证审核、记账、对账,保证账务准确规范。
2.费用审核:审核报销单据、费用支出,把控合规性与合理性。
3.税务管理:按时完成发票开具、认证、纳税申报、税务筹划与风险把控。
4.资金管理:负责收付款、银行对账、资金计划,保障资金安全与流转。
5.出具报表:按月/季/年编制资产负债表、利润表、现金流量表,反映公司经营成果。
6.财务分析:分析毛利率、净利率等关键指标,评估成本变动和预算执行情况,向管理层提供改进建议。
7.资产管理:固定资产、存货、往来账款的核对、盘点与管理。
8.风险控制:审核经济合同中的财务条款(如付款方式、发票类型),对客户进行信用评级,规避坏账风险。
9.内外部审计:配合审计、税务检查,对接业务部门,提供财务支持与监督,执行内部审计、防范舞弊风险。
10.预算管理:组织编制年度预算,过程中监控执行情况并进行调整。
财务经理
6000-8000元/月
财务经理3-5年大专
岗位职责:
1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作
2.组织编制月度、季度及年度财务报表,确保数据真实、准确、及时
3.建立健全财务内控制度,优化财务流程,防范财务风险
4.协同业务部门开展经营分析,提供财务决策支持与成本优化建议
5. 主导或配合外部审计、税务稽查及各类财务检查工作
任职要求:
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 5年以上财务管理工作经验,具备全盘账务处理及团队管理能力
3.熟悉国家财税法规及企业会计准则,熟练使用财务软件及办公软件
4.具备中级会计师职称,持有CPA、CMA等证书者优先
5.责任心强,原则性高,具备良好的沟通协调与抗压能力
成本财务管控
8000-10000元/月
财务经理/主管10年以上本科财务管理
1、参与成本管理体系的搭建,协助拟定整体方案及落地执行策略;
2、根据成本控制目标,起草预算编制、成本核算及相关管理制度细则,经审批后组织实施并跟踪进展;
3、提出切实可行的成本优化方案与改进建议,并负责降本数据的统计与考核分析;
4、监控成本变化趋势,开展系统性成本分析,形成专项报告,并针对异常问题提供解决方案;
5、具备良好的职业操守,逻辑思维严谨,沟通表达能力突出。
任职要求:
1、会计类相关专业,全日制本科及以上学历,需持有中级会计师资格证书;
2、熟练操作财务软件,如用友、金蝶或SAP等系统;
3、具备10年以上财务工作经验,能独立承担职责范围内工作,有大型制造企业成本会计经历及工程预算经验者优先;
公司地址: 沈阳市沈北新区蒲河路158号沈阳先进制造产业园内
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、人才公寓、节日福利、带薪年假、交通补助、优秀员工股权激励
人力资源负责人
1.8-2万元/月
人力资源总监3-5年大专管理经验集团公司经验
岗位职责:
1、根据公司整体战略方向,制定人力资源发展战略,负责本领域内的中短期及长期经营决策与战略规划;
2、统筹人力资源开发与战略管理工作,编制人力资源整体规划方案,并推动各项计划的有效执行与落地;
3、构建并优化人力资源管理体系,研究并设计适合企业发展的管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块),起草并完善相关管理制度;
4、为高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构等方面的决策支持,助力提升企业综合管理水平,合理管控人力成本;
5、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,协助员工进行职业发展路径规划;
岗位要求:
1、年龄不超过45岁,人力资源管理或相关专业,具备大专及以上学历;
2、具有3年以上人力资源总监经验,或5年以上人力资源经理岗位经历;
3、熟悉生产型企业的HR运作机制,拥有丰富的实操经验,对人力资源各职能模块有深刻理解,掌握国家相关劳动法规和政策;
4、工作推进中展现出优秀的计划性与执行力,能够高效组织实施各类重点项目;
5、具备较强的沟通协作能力、组织协调能力、人际互动技巧以及应对复杂问题的处理能力;
6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业工作经验者优先考虑。
设备厂长
8000-10000元/月
厂长/主管5-10年大专设备
职责描述:
1、负责公司设备的日常管理,开展故障检测与维修,做好维修记录的登记与归档;
2、定期组织设备维护相关工作会议,提交工作进展报告,协调解决管理中的各类问题;
3、跟进各工厂维修任务执行情况,统筹协调总部与分支机构维修团队协同作业;
4、编制设备维保方案,建立并优化日常运维操作规范及管理流程。
任职要求:
1、年龄40周岁以内,大专及以上学历,机电一体化或相关专业背景;
2、具备5年以上生产类设备维修实际工作经验;
3、具备较强的服务观念,态度严谨、责任心强,能适应外派安排;
4、有制造业、现代农业、上市公司或同行业从业经验者优先考虑。
人力资源部正/副职负责人
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘薪酬福利
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源战略规划;
2、构建并持续优化人力资源管理体系,研究并设计各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),推动各项计划的落地与执行;
3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求:
1、年龄35岁以下,本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先;
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力;
4、能适应外派安排。
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限大专人力/财务/行政/法务金融销售企业文化建设大中型企业从业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1. 负责人员招募及管理工作;
2. 协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传等;
3. 基础报表相关工作;
4. 领导安排的其他临时性工作;
任职要求:
1. 大专及以上学历,专业不限;
2.年龄25-45;
3.亲和力强,抗压能力较好;
4.思维逻辑清晰,语言表达能力突出。
人事管理专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科新员工培训企业文化培训
工作职责:
1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估,持续更新与维护培训课件及相关测试资料。
2、指导并监督各部门建立和完善岗位培训内容、考核标准及相关文档。
3、制定月度培训计划,协调并跟进跨部门培训课程的执行与落实。
4、参与公司企业文化活动的方案策划与落地执行。
5、配合推进培训体系优化工作,协助完成年度培训需求调研及总结分析。
6、协同校园招聘团队完成校招相关支持工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或法学等相关专业,具备1年以上培训或相关领域工作经验;
2、能够独立承担新员工入职培训授课任务,并主讲部分通用基础管理类课程;
3、有企业人力资源培训模块实际工作经验者优先录用;
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘组织发展绩效管理
一、核心工作职责
1、体系统筹:构建并持续优化工厂人力资源管理体系(涵盖人力规划、组织管理、OA 系统),确保体系运行与生产运营需求高度匹配
2、模块管控:主导招聘配置、培训发展、薪酬绩效、社保劳动关系及员工关系等模块的实施,高效处理工厂层面的人事事务
3、人才建设:推动人才梯队搭建、干部任用机制及员工职业发展路径设计,保障关键岗位人才储备与供给
4、团队管理:带领人事团队,统一工作目标,强化团队专业水平与执行效能
二、关键任职要求
1、本科及以上学历,具备3年以上制造业人力资源管理经验,人力资源或管理类相关专业优先
2、专业:熟练掌握人力资源各模块实操流程,了解劳动法律法规,熟悉制造型企业人事管理特点与挑战
3、能力:具备系统规划、跨部门协作与实际问题应对能力,能适应工厂生产节奏与动态变化
4、素质:抗压能力突出,责任心强,具备生产导向的人力资源管理思维
订单跟进专员
3000-4000元/月
生产跟单/文员月结1-3年中专/中技家居家具
工作内容
1.负责跟单相关事务,涵盖订单跟进、生产进度监控等工作;
2.统筹协调内外部资源,保障生产计划有序实施;
3.应对生产过程中的突发状况,快速响应并解决各类生产问题。
任职要求
1.具备优秀的沟通与协调能力,能与内外部团队高效协作;
2.工作积极主动,有较强的责任意识和执行能力,确保任务按时交付;
3.具备基础的数据分析能力,可完成生产相关数据的整理与分析工作。
设备厂长
8000-10000元/月
厂长/主管5-10年大专设备
职责描述:
1、负责公司设备的日常管理,实施故障检测与维修,完成维修记录的填写与归档;
2、定期组织设备维护相关工作会议,提交工作汇报,协同解决管理中的各类问题;
3、跟进各工厂设备维修进度,统筹协调总部与分部维修团队开展维修作业;
4、编制设备维保方案,建立并优化日常运维工作的流程与操作规范。
任职要求:
1、年龄40岁以下,大专及以上学历,机电一体化或相关专业背景;
2、具备5年以上生产型设备维修实际工作经验;
3、具备较强的服务观念,态度严谨负责,能适应外派安排;
4、有制造业、现代农业、上市公司或同类行业从业经验者优先考虑。
薪酬绩效专员
4000-5000元/月
薪酬绩效1-3年本科
一、岗位职责
1、参与制定、修订公司薪酬管理制度及流程,包括薪酬结构设计、薪酬标准制定、调薪机制优化等,确保薪酬体系的公平性、合规性与激励性。
2、负责员工薪酬核算与发放工作,包括基本工资、绩效工资、奖金等,核对考勤数据、绩效结果与薪酬核算的关联性,确保薪酬发放准确、及时。
3、维护薪酬管理系统数据,及时更新员工薪酬信息、组织架构调整等相关数据,保障系统稳定运行,提供薪酬数据查询支持。
4、协助搭建、完善公司绩效管理体系,包括绩效指标设定、考核周期确定、考核流程优化等,推动绩效管理工作规范化开展。
5、组织实施公司层面及各部门绩效管理工作,包括考核方案宣导、考核表发放与回收、考核过程跟踪与协调,解决考核过程中出现的问题。
6、负责绩效数据的收集、整理、统计与分析,形成绩效管理报告,为公司薪酬调整、员工培训、岗位调整等提供数据支撑。
7、开展薪酬市场调研,收集同行业薪酬水平、福利政策等相关信息,形成调研分析报告,为公司薪酬竞争力优化提供参考。
二、岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学、会计学等相关专业优先。
2、1年以上薪酬绩效相关工作经验,熟悉薪酬核算、绩效管理全流程,有互联网、制造业、大型企业人力资源相关工作经验者优先。
3、具备独立搭建或优化薪酬绩效体系的实践经验者优先。
4、熟练掌握薪酬核算方法,熟悉国家及地方社保公积金、个人所得税等相关政策法规,能确保薪酬发放合规准确。
5、具备较强的数据统计与分析能力,熟练使用 Excel(VLOOKUP、数据透视表等高级功能)、能独立完成数据整理、报表编制与深度分析。
6、具备较强的责任心与严谨性,对数据敏感,注重细节,确保工作无差错。
7、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力,能有效对接各部门,推动薪酬绩效工作顺利开展。
8、具备良好的职业道德与保密意识,妥善保管公司薪酬绩效等敏感信息。
9、工作积极主动,抗压能力强,能适应阶段性高强度工作。
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