人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控战略管理招聘与配置
人事行政总监招聘要求
1.25岁以上，*****，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历；
2.熟练掌握OFFICE系列办公软件操作；
3.具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验；
4.熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有深入理解，掌握国家相关劳动政策及法律法规；
5.执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及处理复杂事务的能力；
6.具备较强的抗压能力与敬业精神，能适应高强度工作节奏；
7.学习能力突出，可快速融入团队并胜任岗位职责；
8.拥有广泛的人力资源行业人脉及人才储备资源；
9.精通行政管理各项业务模块，服务意识强，善于团队合作。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控战略管理招聘与配置
人事行政总监招聘要求
1.25岁以上，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历；
2.熟练掌握OFFICE办公软件操作；
3.具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验；
4.熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各模块有深入理解，了解国家相关劳动政策及法律法规；
5.执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织能力以及处理复杂事务的能力；
6.具备较强的抗压能力和吃苦耐劳精神；
7.学习能力突出，可快速融入工作环境并高效投入工作；
8.拥有丰富的人力资源储备网络和行业人脉资源；
9.精通行政管理各项职能模块，服务意识强，善于团队协作。
人事专员经验不限大专及以上
酒泉肃州区售后服务部人事助理，
主要负责简历筛选，预约面试，协助新人办理入职手续等工作。
男女不限，年龄25~50，大专及以上学历，不会的公司免费培训，培训期间有需求提供吃住，
工资面谈，上班时间早晨8.30~11.30，下午2.30~5：00，周六下午周天法定节假日休息，无任何加班，
入职签合同购买保险。应聘微信D-
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责：
1.参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支撑；
2.负责组织建立、推行并监督公司人事管理制度的实施与执行；
3.协助人力资源总监编制职位说明书，并根据公司岗位变动及时更新，确保内容与实际岗位一致；
4.根据各部门人员需求，提出内部调配建议（含调入与调出），经上级批准后落实，推动人力资源合理配置；
5.主动开展员工沟通，了解员工动态，促进上下级良性互动；
6.编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关配合事项；
7.依据公司绩效管理要求，制定评估方案，推进绩效管理工作落地，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续优化绩效体系；
8.拟定薪酬与晋升政策，组织提薪及晋升评审工作，制定福利制度并办理社保等相关事宜；
9.组织新员工入职培训及相关培训工作的实施；
10.配合人力资源总监构建各职系人才发展体系，负责人员发展的日常运营与管理；
11.完成公司安排的其他工作任务。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
培训经历:
◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基础知识及管理能力提升等方面的培训。
经验:
◆5年以上人力资源管理工作经验，熟练掌握函数公式应用。
技能技巧:
◆系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利制度、制度建设、组织调整及员工职业发展规划等领域的丰富实践经验；
◆精通人力资源事务性工作操作，熟悉人事全流程管理；
◆了解国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工机制、保险福利和培训政策的相关规定；
◆熟练操作办公软件及各类人事管理系统；
态度：
◆对人员与组织变化具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力；
◆具有高度责任心和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，保持乐观进取心态；
◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等。
基础条件：
*****，性别不限
上班时间：
周一至周六8:00-18:00，单休
工作地点：
甘肃兰州，兰州科技创新园（东岗）
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转；
2、主导开展招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职培训，搭建优质人才储备体系；
3、设计并持续优化薪酬福利机制，增强员工满意度与企业市场竞争力；
4、负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。
任职要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动相关法律法规；
2、具备出色的组织协调与沟通能力，能高效应对复杂人事与行政问题；
3、拥有较强的领导才能和团队管理经验，可有效推动团队完成各项任务；
4、具备汽车行业从业经历者优先考虑，适应高强度、快节奏工作模式。
人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
人力资源专员
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上
这是一个“发布职位”的手机界面，包含以下关键信息：
-工作地址：银川贺兰县贺兰县湖畔人家农庄
-职位名称：人力资源专员
-职位描述：提示请勿填写电话、QQ、微信等联系方式，以及性别、地域歧视、海外招工和违反法律法规的内容，建议明确岗位职责、任职要求、福利等内容以精准匹配人才
-电话助手：开启后号码自动接受牛人来电请求，可联系时间段为07:00-23:00（可在设置中更改）
-操作按钮：有“下一步”按钮，底部提示发布职位即表示遵守
社保专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上员工关系劳动关系办理大中型企业从业重工/纺织/食品等制造业
岗位职责:
1、负责社保增减员操作、人员信息更新及费用核算，做好报表管理，及时办理社保转移等相关手续；
2、依据每月提供的参保数据，通过网上申报或窗口办理业务，确保当月社保操作准确无误完成；
3、办理各类补贴申领，包括生育津贴、工伤认定及退休手续等相关事务；
4、处理员工医疗保险相关事宜（含手工报销）以及补充医疗保险工作；
5、负责员工社保证件的领取与发放，日常申报材料的整理制作及对账工作；
6、为员工提供国家社会保险政策及相关法规的咨询服务；
7、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、熟悉甘肃省社保业务流程，有相关工作经验者优先；
2、大专及以上学历，具有一年以上本领域相关岗位经验者优先；
3、掌握五险的缴纳、申报及待遇享受等相关政策规定；
4、能熟练使用社保系统及常用办公软件；
5、具备良好的服务意识，沟通顺畅，语言表达清晰，情绪稳定，责任心强。
保姆1-2人月结
招聘不住家保姆
甘肃省平凉市崆峒区世纪花园D3区一主人家中小夫妻带一个5个月大的男娃，急找一个56岁以下身体健康无传染病，个人卫生很干净，平凉家里的家常便饭做的可口好吃。性格开朗活泼，初中文化程度，人的气质要好。月工资3500元，4天假每周休一天，不休或者少休补发给工资。见面谈好签合同，只保这一次。，主人和保姆在交。联系电话号码是
甘肃平凉中餐店前厅招聘优秀服务员3名：工资3500——4500。欢迎私信或致电：
3500-4500元/月
服务员3-5人月结
中餐店前厅招聘
优秀服务员3名：工资3500——4500。
欢迎私信或致电：
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！
岗位职责：
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘；
2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现；
3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。
任职要求：
1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神；
2.能够有效的管理公司资源和运营；
3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议
本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】：15000/月具体面谈
【岗位职责】：
1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。
【工作时间】：长白班，八小时工作制
【福利待遇】：
缴纳五险，提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监（广州千人规模企业）
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建：
立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。
2.业务模式与组织创新探索：
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行：
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度：
(1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系；
2.经历背景（参考）：
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。
3.性格与风格（文化契合度）：
(1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。
(3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣：
(1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务；
OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳；
甲方经验多，有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块；
3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘流程，提高招聘效能与精准度；
4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织凝聚力；
5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极健康的职场环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法规相关政策；
2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效处理员工各类问题，促进团队稳定；
3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏与多任务管理；
4、掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与优化；
5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入岗位并产出成果。
人事助理
2000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上
岗位职责：
1.协助进行员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及初步沟通；
2.负责员工入职、离职手续的办理及相关文件的管理；
3.维护员工档案，确保信息的准确性和及时更新；
任职要求：
1.年龄25—40周岁大专及以上学历
2.具备良好的组织和协调能力，能够高效处理多项任务；
3.具有较强的沟通能力和服务意识，能够与各部门保持良好互动；
4.细心、责任心强，能够在快节奏环境中保持专注。
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上客服不接受居家办公销售人事/销售从业经验销售招聘与配置
岗位职责:
1.负责人力资源部门日常工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等环节。
2.制定并持续优化人力资源相关制度，确保与公司发展战略和业务实际相匹配。
3.管控人力资源条线的预算执行，合理控制人力成本，提升资源使用效率。
4.与各业务部门保持紧密协作，深入理解团队用人需求，提供针对性的人力支持方案。
5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接员工与各级管理团队。
2.具有较强的计划与组织能力，能在高强度工作节奏中合理排序并高效解决问题。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练运用相关工具与方法开展工作。
4.具备扎实的判断与决策能力，可在复杂情况下做出合理且及时的应对措施。
5.主动关注人力资源领域新动态，持续提升专业能力以适应环境变化。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘经验不限大专及以上
岗位职责:
1.规划并执行招聘方案，保障人才引进与团队实际需求高度契合。
2.开拓并维护多元化的招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及人才信息库等。
3.主导面试安排与实施，综合评估候选人综合素质，确保人岗匹配度达标。
4.统筹招聘相关数据管理，涵盖招聘完成情况、候选人满意度及用人部门反馈。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接内部团队与外部候选人。
2.具备良好的计划与统筹能力，可同步推进多个岗位的招聘进程。
3.熟悉人才市场动态，能熟练使用各类招聘工具与资源开展工作。
4.具备较强的分析判断能力，能精准识别候选人的专业水平与发展潜能。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
负责人员招聘与面试安排，需频繁往返于车间之间，工作强度较高，
要求具备人力资源相关领域的工作经验
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上招聘与配置客服销售销售人事/销售从业经验不接受居家办公
岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2.参与拟定招聘战略与实施方案，保障人才供给匹配组织发展需求；
3.拓展并维护各类招聘渠道，提升人才获取的广度与效率；
4.与团队成员密切协作，确保招聘工作高效推进并保证质量标准；
5.保持信息畅通，推动招聘过程公开透明、公平公正。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队及跨部门顺畅交流；
2.具有较强的计划性与组织能力，可独立负责招聘项目全流程管理；
3.熟悉人才市场动态，能够灵活运用多种渠道开展人才搜寻工作；
4.具备良好的识人辨才能力，能准确判断候选人的综合素质与发展潜力；
5.工作积极主动，富有热情，能在高强度环境下保持稳定心态与高效产出。
人力主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块；
3、主导人才引进与甄选工作，精简招聘流程，提高人才引进的效率与匹配度；
4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织稳定性；
5、协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造积极健康的工作环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法及相关政策法规；
2、具备出色的沟通与组织协调能力，能妥善应对员工各类诉求，促进内部和谐；
3、责任心强，执行能力突出，适应高强度工作节奏；
4、擅长数据整理与分析，能以数据为基础支持人力资源策略制定；
5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入团队并开展工作的能力。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
负责人员招聘与面试安排，需频繁往返于车间现场，工作强度较高，
要求具备人力资源相关领域的工作经历
人事助理
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上人事档案管理招聘与配置
●线上人事老师
工作内容：
1.跟进并协调教师面试流程，持续关注、维护及更新面试相关进度信息
2.跟进教师入职手续办理，确保各项流程及时推进
3.准确录入并定期更新教师个人信息及相关资料
4.处理教师离职相关事务，确保流程规范完整
5.主动跟进未回复消息的教师动态变化，及时回应教师提出的各类咨询问题
6.完成上级交办的其他人事业务事项
7.使用公司提供的账号在招聘渠道发布职位信息，与候选人沟通，并安排符合条件者参与线上面试
工作时间：
周一至周六根据工作需要合理安排时间
工作要求：
工作态度认真，细致有耐心，熟练操作常用办公软件
保持消息及时响应
如需离职，须提前一个月提出申请
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供平凉人事总监的工作在线招聘信息，主要招聘平凉人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
