人力行政（副总监）
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理，保障公司日常运营高效有序。
2.参与公司人力资源制度及流程的制定与落实，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。
3.推动部门间的协同配合，优化内部协作机制，提升团队整体运作效率。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力，能与各级管理人员及员工保持良好互动与合作。
2.具有较强的问题分析与处理能力，可及时妥善应对各类人事行政突发情况。
3.工作责任心强，执行力突出，能够按时保质完成上级安排的各项工作任务。
人力总监（副总经理）
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业
岗位职责:
1.统筹并督导公司及下属分支机构的运营管理工作，保障各项业务指标顺利达成。
2.参与拟定并优化企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估与薪酬激励等方面。
3.组织开展员工专业技能培训，提升团队综合素养与个人职业能力。
4.搭建并维护高效的内外沟通机制，妥善处理劳动关系及员工事务相关问题。
5.协助制定人力资源招聘方案，并主导具体执行与落地实施。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效推进团队管理。
2.熟知人力资源各模块运作流程及相关法律法规，可提供专业的人力资源规划支持。
3.拥有出色的沟通与协调技巧，能够应对复杂人际关系及劳动纠纷处理。
4.具备良好的协作意识，善于激励团队成员并推动其持续成长。
5.对人力资源管理体系有深入认知，能结合企业战略方向动态调整人力资源策略。
人力行政（副总监级）
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理，保障公司日常运营高效有序。
2.参与拟定并落实公司人力资源相关制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面。
3.推动部门间的协作联动，优化工作衔接机制，提升团队协同效能。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能与各级员工及管理层保持顺畅交流与配合。
2.具有较强的问题分析与应对能力，可及时妥善处理各类人事及行政突发情况。
3.工作责任心强，执行能力突出，能按时保质完成上级安排的各项工作任务。
人力资源总监
6000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
1、能够长期发展
2、精通人力资源体系的搭建
3,真诚敬业
人力总监
9000-10000元/月
人力资源总监1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设薪酬福利
岗位职责：
1.全面负责伊和园礼宴中心的人力资源统筹工作，保障人力配置科学合理、高效运转。
2.推动团队架构优化，强化组织协同能力，确保人力资源规划与企业战略发展同步推进。
3.搭建并持续完善人力资源管理制度体系，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核及员工关系维护等模块。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与合作意识，能与各层级员工及管理层保持顺畅互动与协作。
2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立设计并落实人力资源相关政策与流程的实践经验。
3.具有较强的适应与迭代能力，能在动态环境中持续推进管理机制优化，提升人力资源运营效能。
人力资源总监
6000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
1、具备长期发展的潜力
2、熟练掌握人力资源体系的构建
3、为人真诚，工作敬业
人事行政经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容：
1、统筹并执行人力资源管理与行政日常事务；
2、参与制定人力资源战略规划，推动组织结构优化；
3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理相关专业知识；
2、能独立开展各项行政管理工作；
3、具备出色的沟通能力及团队合作意识。
人事助理，续期专员，售后专员，理赔专员
5000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上弹性工作制
本公司招聘售后专员，续期专员，理赔专员，人事助理，大专学历以上，工资5000到6000以上，上不封顶。
保洁
急！急！急
安宁刘家堡有个4—5小时的日常保洁（包括擦玻璃），这会儿过去，价格直接和客户面议张女士
配菜传菜员餐饮收银
农根聚落餐饮管理有限公司招聘长期工：(汉餐)
一、服务员4名、传菜员4名
A 级：4200+300全勤+年终奖
+工龄（长期）
B 级：4000+300全勤+年终奖+工龄（长期）
C 级：3800+300 全勤+年终奖+工龄（长期）
二、招聘收银一名，工资面议
三、厨房配菜：4000—4500元
四、以上岗位福利待遇：
1、工作满半年加工龄工资200元/满一年加 400 元
2、每月带薪休息 3 天
3、每月聚餐庆祝员工生日，生日
当月加1天休息
4、春节放假6天，我们提供无限晋升空间，平台成就梦想，愿有志之士加入我们共创未来！
地址：城东店，城北店，城中店
应聘电话：
兰州安宁区,招监控室监屏人员1名，通信、电子智能化、人工智能相关专业毕业生优先
智能化安装监控弱电工1-2人
兰州安宁,招监控室监屏人员1名，通信、电子智能化、人工智能相关专业毕业生优先
人力资源顾问以及总监。
5000-10000元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能
3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感
4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成
5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先
3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力
4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作
5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力
经营性人力资源总监
2-3万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称：上石实业集团有限公司
综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。
招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！
岗位职责：
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘；
2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现；
3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。
任职要求：
1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神；
2.能够有效的管理公司资源和运营；
3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议
本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】：15000/月具体面谈
【岗位职责】：
1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。
【工作时间】：长白班，八小时工作制
【福利待遇】：
缴纳五险，提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上客服从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、负责招聘相关事务，包括招聘信息发布、简历收集与筛选、候选人邀约、面试安排及接待工作；
2、负责招聘渠道的拓展与日常维护；
3、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格：
大专及以上学历，具备招聘工作经验者优先考虑；
具备良好的组织协调能力、沟通技巧及语言表达能力；
工作时间：9:00——18:00
招聘专员
3000-5000元/月
招聘3-5年大专及以上综合人力部门团队搭建经验管理经验企业服务公司人力资源部门其他行业
岗位职责：
深入理解企业文化和业务发展需求，制定并落实高效的人才引进方案；
精准锁定目标人才，通过多种渠道开展简历搜寻与筛选，搭建人才储备库；
保持高效沟通，与候选人建立良好互动，统筹面试安排及后续跟进工作；
综合评估候选人的能力与素质，为团队匹配最合适的人选；
不断优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
具备优秀的沟通协调能力、人际交往技巧以及敏锐的洞察力；
熟练操作各类招聘平台及办公软件，如直聘、招聘、LinkedIn等；
积极主动，责任心强，能适应一定的工作压力；
有相关工作经验者优先，表现优异的应届毕业生亦可接受。
我们提供：
具有竞争力的薪酬福利体系；
广阔的职业发展平台与晋升空间；
轻松融洽的工作氛围，定期组织丰富的团队建设活动；
健全的培训机制，全面支持员工个人成长
人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
兰州七里河区互联网/电商地推等有销售经验工作内容:主要工作:招聘，培训，管理，带团队。专职兼职合伙人
5000-12000元/月
HRBP经验不限学历不限
互联网/电商 地推等有销售经验
工作内容:主要工作:
招聘，培训，管理，带团队。专职兼职合伙人
传统平台合伙人模式
注重结果长远发展
[根据个人能力]
5000-8000-10000
年收入6万-30万元，
上班时间8:20-6:30(会值班)全勤奖，年限奖，签约奖，
月度奖季度奖.年度奖
在职分红等
兰州人事专员月薪6000+甲级写字楼
6000-12000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服
招聘人事专员
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程;
3.熟练使用办公软件;
4.有基础沟通接待努力;
二、职位要求
1.学历不限;
2.有人事招聘或猎头工作经验者优先;可小白
3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进;
三、薪资待遇
综合薪资:6K-10K
薪资结构:无责底薪+绩效+提成+租房补贴
福利待遇:每周选修、发法定节假日、包下午饭、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道;
四、工作时间
10:00-19.00，上班自由，每周单休(选修)
兰州城关区主要负责招聘骑手，面试只在站点和办公室，工作简单轻松上手，公司氛围超级无敌哇塞！
3000-4000元/月
招聘专员经验不限中专及以上混合办公不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门国内院校优先其他行业
主要负责招聘骑手，面试只在站点和办公室，工作简单轻松上手，公司氛围超级无敌哇塞！
人力资源管理、助力
9000-10000元/月
人事专员1-3年高中及以上弹性工作制不接受居家办公留学生优先客服销售培训实施招聘与配置薪资核算劳动关系办理绩效考核管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
人力资源专员/售前售后服务/助理
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供兰州人事总监的工作在线招聘信息，主要招聘兰州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
